各种人事表格汇总

招聘需求申请表

应聘人员登记表

录用通知书

_________先生（小姐）：

您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____月____日_____时_____分到报到上班。

报到须知：报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。

若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：

分公司

人力资源部

_____年_____月____日

录用通知书

_________先生（小姐）：

您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____月____日_____时_____分到报到上班。

报到须知：报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。

若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：

分公司

人力资源部

_____年_____月____日

入职确认书

亲爱的员工伙伴：

您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！

入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：

1、身份证复印件：2张；

2、一寸免冠照片：3张；

3、学历证复印件：1张；

4、职称资格证复印件：1张；

此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：

一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。

二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。

三、2个月试用期：XXXXXXXXXXXXX……试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。

四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资，每月XXX号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。

五、考勤制度：

1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00。

2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。

员工签字确认：

日期：

员工入职承诺书

XX公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：

1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，

并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。

2、服从公司的工作安排和调动；遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；不私藏或挪用

公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张（要求住

宿时需提供三张），并详细填写《应聘人员登记表》；《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

4、愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：

(1)在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。(2)入职者对单位工作条件

不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。(3) 单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。

5、员工须执《健康证》上岗，办证费用自身承担；在公司工作满一年（含试用期）的员工，

公司承担每年一次的体检费。

6、愿意接受15—30天的岗前技能培训期（夜间值班员、洗洁人员为7天）或系统培训期，

培训期公司提供食宿；岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。岗前培训的食宿费标准为20元/天，岗前培训费为基层员工20元/天，管理人员40元/天。

7、办理入职后，将获得公司发放的《员工手册》、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等。如

有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。

8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期；在法定假期当值的员工，按照公司制

度给予补薪或补假。

9、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：(1)全勤月收入=全勤工

资/30×实际出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；(2)缺勤收入=全勤工资/30×（30—实际缺勤天数），实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。工资计算日期为上月26日至本月25日，于每月10日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。

10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。

11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部（或人力资源专员）的入职通知单方可进行安排；搬

出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查。

12、离职前，愿意按照公司规定提前30天书写离职申请，并报部门经理、分公司总经理和人

力资源部批准后才能办理离职手续；如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意，擅自离开岗位3天（旷工），则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。

13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其

他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。

14、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和

生活区域。离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 承诺人签字：年月日

担保书

XX公司：

我是，现在单位工作，单位联系电话为，手机为，现住址：。家用电话: 。

与的关系为，我愿为其在贵公司任一职提供担保，如在工作期间出现经济问题愿负全部责任,并以身份证复印件为担保，特此为证!

担保人签字：年月日财务部签字：年月日人力资源部签字：年月日

试用期员工用工协议

甲方：

法人代表：

乙方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、用工协议期限

1、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年月日起生效到年月日止。试用期前7天为观察期，乙方在观察期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理；如观察为合格，则发放相应工资。乙方在试用期第1个月内提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇。乙方在试用期内提出辞职，须提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。

2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间，提前与乙方签订正式员工劳动合同；试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。

3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。

二、工作内容及要求：

㈠甲方聘用乙方在部门担任岗位（职务）工作。

㈡乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作。

三、劳动时间：

由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。

四、劳动报酬：

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：

1、乙方在试用期间的劳动报酬定为。

2、甲方按月发放工资，暂定为协议生效日期后每月XX号前发放上月工资，每月XX号前发放上月提成奖金；入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。

五、其他约定

1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。

2、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

备注：本请假单一式两联：第一联随考勤递交人力资源部；第二联部门留存。

员工请假申请单

人事调动交接明细表

备注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。

员工晋级、晋升考核申请表

说明：此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一，须于每月20日前递交人力资源部，以备组织考核，经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效。