中铁建工会工作计划

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优秀机务段2024年工会工作计划

优秀机务段2024年工会工作计划

优秀机务段2024年工会工作计划随着时代的发展和铁路事业的蓬勃向前,优秀机务段作为铁路运行的核心部门,其工会工作也愈发显得重要。

为了确保机务段工会能够更好地服务职工,促进机务段的和谐稳定发展,我们制定了以下2024年的工会工作计划。

一、会员服务与权益本年度,我们将进一步提升工会会员的服务水平,确保每位会员的权益得到充分保障。

具体措施包括:定期收集会员意见,了解他们的需求和困难,及时采取措施加以解决。

组织开展各类文体活动,丰富会员的业余生活,增强集体凝聚力。

加强与职工代表的沟通,确保会员的建议和意见能够得到及时反馈和处理。

二、安全生产与教育安全是机务段工作的重中之重,工会将积极配合段部门,加强安全生产教育。

具体措施包括:开展安全生产月活动,通过宣传、讲座等形式,提高职工的安全意识。

组织定期的安全培训,提升职工在紧急情况下的应对能力。

建立安全生产监督机制,及时发现和纠正安全隐患,确保铁路运输的安全稳定。

三、劳动保护与福利工会将致力于维护职工的劳动权益,改善工作环境,提高福利待遇。

具体措施包括:完善劳动保护设施,确保职工在工作中的身体健康。

关心职工的生活,对困难职工给予必要的帮助和关怀。

推动福利待遇的提升,让职工在工作中有更多的获得感和幸福感。

四、技能培训与竞赛为了提高职工的专业技能水平,工会将组织开展各种技能培训和竞赛活动。

具体措施包括:定期举办专业技能培训班,邀请专家进行授课,提升职工的业务能力。

开展技能竞赛活动,激发职工的学习热情,选拔优秀人才。

与其他单位开展技能交流,拓宽职工的视野,促进技能的提升。

五、文化建设与宣传为了营造积极向上的文化氛围,工会将加强文化建设和宣传工作。

具体措施包括:开展机务段文化建设活动,提炼和弘扬机务精神,增强职工的归属感和荣誉感。

通过内部刊物、宣传栏等形式,及时宣传机务段的工作动态和职工风采。

组织开展志愿服务活动,展示机务段职工的良好形象,传递正能量。

六、民主管理与监督工会将坚持民主管理,加强监督,确保机务段工作的公正公开。

中建工会下半年工作计划

中建工会下半年工作计划

中建工会下半年工作计划【原创实用版1篇】目录(篇1)1.介绍中建工会下半年工作计划的背景和目的2.详述下半年的工作重点和计划3.分析计划的实施将对工会和员工带来的影响4.总结下半年工作计划的重要性和期望达成的效果正文(篇1)中建工会下半年工作计划是在充分总结上半年工作经验的基础上,为进一步推动工会工作的开展,提高员工的福利待遇和满意度,制定的一份具体可行的工作计划。

该计划围绕员工福利、培训发展、文化建设和工会组织建设等方面展开,为下半年工会工作提供了明确的方向和目标。

首先,员工福利是工会工作的核心,也是员工最为关心的问题。

在下半年的工作中,中建工会将继续关注员工福利问题,积极争取提高员工工资待遇,优化薪酬结构,确保员工收入与市场水平保持竞争力。

同时,加大对员工培训的投入,提供更多的培训机会和资源,帮助员工提升技能水平和职业素养,实现员工职业发展与企业发展的共赢。

其次,加强工会组织建设,提高工会组织的凝聚力和战斗力。

下半年,中建工会将加强对基层工会组织的指导和培训,提高基层工会主席和委员的工作能力,使工会组织成为员工信赖的“职工之家”。

同时,通过开展丰富多彩的工会活动,增强员工之间的联系与沟通,提高员工的归属感和满意度。

此外,中建工会还将注重文化建设,通过举办各类文化活动,丰富员工的业余生活,提高员工的文化素质。

同时,以文化建设为载体,弘扬企业文化,增强企业的凝聚力和向心力,为企业发展注入强大的精神动力。

总之,中建工会下半年工作计划的实施,将对工会和员工产生积极影响。

通过提高员工福利待遇、培训发展、文化建设和工会组织建设等方面的工作,有利于增强工会组织的凝聚力和战斗力,提高员工的满意度和幸福感,为企业的长远发展奠定坚实基础。

“钢铁公司工会计划”工会工作计划

“钢铁公司工会计划”工会工作计划

“钢铁公司工会计划”工会工作计划
工会工作计划是一个组织机构规划出未来一段时间内实施的工作目标、计划和活动的详细安排。

以下是一个“钢铁公司工会计划”工会工作计划的示例:
工会名称:钢铁公司工会
工作计划有效期:2021年1月1日至2022年12月31日
工作目标:
1. 提升工会会员参与度和满意度。

2. 维护并增强工会权益,保障会员利益。

3. 促进企业内部劳资关系和谐稳定。

工作计划:
1. 开展会员调查,了解会员关切和需求,制定相应政策和活动。

2. 组织工会会员大会,推动会员参与和互动。

3. 致力于推动涉及工会权益的谈判和协商活动,并与管理层达成共识。

4. 开展劳动法律和劳资关系培训,增进会员对法律保护和权利的了解。

5. 组织工会文化活动和庆祝活动,增进工会内部凝聚力和团结感。

执行安排:
1. 每月召开工会领导班子例会,讨论工会工作进展和下一步执行计划。

2. 定期与企业管理层进行沟通协调,推动工会工作顺利进行。

3. 设立工作小组,分工合作,确保各项工作有序推进。

4. 定期向会员发布工会工作动态和信息,保持透明度和沟通畅通。

5. 不定期评估工作计划执行情况,及时调整和完善计划。

以上是一个简要的“钢铁公司工会计划”工会工作计划的示例,具体执行情况可根据实际情况进行调整和补充。

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划摘要:一、前言二、工作目标三、主要工作内容1.开展职工文体活动2.加强职工教育培训3.关心职工生活4.加强工会组织建设四、工作计划的具体安排1.下半年职工文体活动安排2.教育培训计划3.关心职工生活具体措施4.工会组织建设工作安排五、总结正文:一、前言为了更好地推进铁建项目工会下半年的工作,提高职工的工作效率和生活质量,我们制定了这份工作计划。

希望通过这份计划,能够让工会工作更加有序、高效地进行,同时也希望广大职工能够积极参与到工会活动中来,共同建设和谐的工作环境。

二、工作目标在下半年的工作中,我们主要目标是:提高职工的身体素质,丰富职工的业余生活,加强职工的教育培训,关心职工的生活,加强工会组织建设,为公司的发展做出贡献。

三、主要工作内容1.开展职工文体活动为了提高职工的身体素质,丰富职工的业余生活,我们将在下半年开展一系列的职工文体活动,包括但不限于篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等。

通过这些活动,不仅能够让职工在紧张的工作中得到放松,同时也能够增进职工之间的沟通和交流,增强团队凝聚力。

2.加强职工教育培训为了提高职工的工作技能和知识水平,我们将在下半年加强职工教育培训工作。

我们将邀请专业的培训师,为职工提供岗位技能培训、职业素养培训等。

通过这些培训,希望能够让职工更好地适应工作岗位,提高工作效率。

3.关心职工生活职工是公司的重要资产,公司的发展离不开每一位职工的辛勤付出。

因此,我们将在下半年加强对职工生活的关心,为职工提供更好的工作和生活环境。

我们将加强宿舍管理,为职工提供舒适的住宿环境;我们将加强食堂管理,为职工提供健康的饮食环境;我们将关注职工的心理健康,为职工提供心理咨询服务。

4.加强工会组织建设工会是公司的重要组织,是职工的代表和维护者。

因此,我们将在下半年加强工会组织建设,提高工会的服务水平。

我们将完善工会的组织架构,选举产生新的工会领导班子;我们将加强工会与公司的沟通,维护职工的合法权益;我们将加强工会与其他部门的合作,共同推动公司的发展。

机务段2024年工会工作计划新选

机务段2024年工会工作计划新选

机务段2024年工会工作计划新选随着时代的进步和铁路事业的快速发展,机务段作为铁路运输的重要组成部分,其工会工作也面临着新的机遇和挑战。

为了更好地服务广大职工,促进机务段的和谐稳定与发展,特制定2024年机务段工会工作计划。

一、工作目标明确化本年度工会工作的首要任务是明确工作目标,确保各项工作的开展有的放矢。

我们将紧密围绕机务段的生产经营目标和职工的实际需求,制定具体可行的工作计划,确保每一项工作都有明确的目标和责任人。

同时,我们将加强工作计划的执行和监督,确保各项任务能够按时、高质量地完成。

二、职工培训与教育为了提升职工的专业技能和综合素质,我们将组织一系列的培训和教育活动。

包括定期举办技术培训班,邀请行业专家进行授课,提高职工的业务水平;开展职业道德和法律法规教育,增强职工的法律意识和职业道德观念;举办安全生产知识竞赛,提升职工的安全意识和自我保护能力。

三、劳动关系和谐化我们将致力于构建和谐稳定的劳动关系,维护职工的合法权益。

通过加强与职工的沟通与交流,及时了解职工的思想动态和需求,积极解决职工在工作和生活中遇到的问题。

同时,我们将推动完善职工福利制度,提高职工的生活水平,增强职工的归属感和凝聚力。

四、文化体育活动为了丰富职工的业余生活,提升职工的文化素养和身体素质,我们将组织多样化的文化体育活动。

包括举办职工运动会,增强职工的团队合作精神和竞争意识;开展文艺演出和展览活动,展示职工的艺术才华和创作成果;组织读书会和讲座活动,提高职工的文化素养和知识水平。

五、职工权益保障我们将始终坚持以人为本的理念,全力保障职工的合法权益。

通过建立健全职工权益保障机制,加强对职工权益的维护和保障。

同时,我们将加强对职工劳动保护用品的监管和发放,确保职工在工作中的安全和健康。

六、安全生产管理安全生产是机务段工作的重中之重。

我们将加强安全生产管理,完善安全生产责任制,强化职工的安全意识和操作规程培训。

通过定期开展安全检查和隐患排查,及时发现和解决安全隐患,确保机务段的安全生产工作顺利进行。

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结2023年是中铁建工集团项目部工会活动的新起点,也是我作为工会主席的第一年。

在全体工会成员的共同努力下,我们圆满完成了各项工会活动,取得了显著的成绩。

下面,我将对2023年的工会活动进行总结。

一、工会活动主题的确定在2023年的工会活动中,我们确定了以“携手共进,共创美好未来”为主题。

这一主题旨在加强全体员工的凝聚力和团队意识,共同为项目部的发展做出贡献。

二、工会活动的开展1.技能培训活动为了提高员工的技能水平,我们组织了多次技能培训活动,邀请行业内的专家和老师进行授课。

培训内容包括工作中常用的技能、安全操作等方面,不仅提高了员工的专业能力,也提升了项目部的整体素质。

2.员工关爱活动我们积极组织各种员工关爱活动,包括组织大型员工联谊会、举办员工婚礼庆典等。

通过这些活动,增强了员工之间的沟通和交流,彼此之间建立了更加密切的关系,提高了员工对项目部的归属感。

3.文体活动为了丰富员工的业余生活,我们组织了多次文体活动,包括篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等。

这些活动不仅锻炼了员工的身体素质,也增强了员工之间的团队合作精神。

4.劳动竞赛活动为了激励员工的工作积极性,我们开展了多次劳动竞赛活动。

通过评选出优秀员工和先进集体的方式,激发了员工的工作热情和创造力,推动了项目部的发展。

5.职工权益保障活动我们高度重视职工权益保障工作,保障了员工的合法权益。

我们与项目部领导保持良好的沟通,为员工争取了更好的工作环境和福利待遇。

三、工会活动的成效1.员工凝聚力的增强通过各项工会活动的开展,员工之间的凝聚力得到了显著提高。

员工之间的关系更加融洽,彼此之间建立了更加密切的联系,这为项目部的稳定发展奠定了基础。

2.员工技能水平的提升通过技能培训活动,员工的技能水平得到了有效提升。

他们学到了新知识和新技能,在实际工作中能够更好地应用,提高了工作效率和质量。

3.工作积极性的提高通过劳动竞赛活动的开展,员工的工作积极性得到了有效提高。

铁路公司工会工作要点

铁路公司工会工作要点

铁路公司工会工作要点铁路公司工会工作要点是公司工会起步运行的第一年,公司工会工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,以把工会建成职工群众欢迎的“职工之家”,充分动员全体职工全面完成生产经营任务、建设和谐企业为目标,认真落实中建总公司《工会工作条例》,建牢工会工作基础,根据自身特点,创造性的开展工作,努力使工会真正起到“桥梁、纽带、学校”的作用。

为了使的工会工作思路清晰、重点突出,现制定如下工作要点。

一、建立健全工会工作体系1、建立健全工会组织体系在上级工会的帮助指导下,加快建立工会组织步伐,积极创造条件,争取早日召开公司首届工会会员代表大会,按照有关要求选出公司第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

随后,建立健全基层单位的工会组织,从上到下形成一个健全的工会组织体系。

2、制定工会工作制度依据《工会法》、《工会章程》和上级制定的《工会工作条例》,结合公司实际逐步制定和完善《职代会制度》、《劳动法律监督制度》、《劳动保护工作制度》等一系列工会工作的基本制度,还要抓好工会基础管理工作,建立健全工会会员档案;职代会、劳动法律监督、劳动保护、劳动竞赛、创建“职工之家”等工会工作台账和档案,把工会工作纳入制度化、规范化轨道。

二、抓好企业民主管理1、通过工会自身的积极工作,一方面通过一系列民主管理活动,为职工创造参与企业民主管理的条件,另一方面,争取公司党政领导的大力支持和帮助,计划在明年初召开公司第一届职工代表大会。

使职代会在维护职工主人翁地位,职工参与企业民主管理和对领导干部的民主监督方面发挥应有的作用。

2、落实“企务公开”制度,定期向职工通报企业生产经营方面的有关情况;公布企业财务资金运行状况和牵涉职工切身利益方面的制度、规定及实现情况。

做到职工对企业发展状况“知情”,对自身利益实现情况“有底”,在维护好企业利益的同时维护好自身利益。

3、积极组织开展“我为企业发展献计策”、“我为企业节约1000元”等合理化建议活动和群众性管理活动,拓宽职工参与企业民主管理渠道,调动职工参与民主管理的积极性,努力营造全员参与企业管理的良好氛围。

2024年工会第四季度工作计划

2024年工会第四季度工作计划

2024年工会第四季度工作计划第一部分:继续提供会员服务1. 组织会员学习培训活动:通过开展各类培训课程,提高会员的职业素质和技能水平,以适应日益变化的工作环境。

2. 开展文体活动:组织各类文艺、体育比赛和娱乐活动,增进会员之间的交流和沟通,促进工作与生活的平衡。

3. 提供法律咨询和援助服务:协助会员解决与工作相关的法律问题,保障会员的合法权益。

4. 加强与其他工会和社会组织的合作:与其他工会和社会组织建立合作关系,实现资源共享,为会员提供更多的福利与服务。

第二部分:推动工会工作创新和改革1. 完善工会组织架构:根据实际情况,对工会组织架构进行调整和优化,提高工会工作的效率和质量。

2. 推进工会制度建设:制定和完善各项工会制度,规范工会工作的程序和规范,为会员提供更加有力的支持和保障。

3. 引导会员参与工会工作:通过开展各种形式的会员代表选举和参与机制,引导会员积极参与到工会的工作中,增强工会的凝聚力和影响力。

4. 推动信息化建设:利用信息化手段,建立会员信息管理系统和工会工作平台,提高工会的信息化管理和服务能力。

第三部分:加强职工权益保护和社会责任履行1. 维护职工权益:及时跟进和处理与职工权益相关的问题和事件,保障职工的合法权益。

2. 推动合理薪酬分配:积极参与企业薪酬制度的建设和调整,推动企业实行合理、公平的薪酬分配制度,提高职工的收入水平。

3. 开展公益活动:组织会员参与各类公益活动,承担社会责任,为社会贡献力量。

4. 促进劳动关系和谐:加强与企业、政府和其他相关方的沟通和协调,推动劳动关系和谐,共同维护和谐稳定的劳动关系。

第四部分:加强工会组织建设和队伍素质提升1. 开展工会组织建设活动:通过开展各种形式的组织建设培训和交流,提高工会组织的凝聚力和战斗力。

2. 加强工会干部培训:开展干部培训和学习活动,提高工会干部的理论水平和业务能力,为工会工作提供有力的支持。

3. 加强队伍素质提升:通过开展各种形式的培训和学习活动,提高工会会员的素质和能力,为工会工作提供更多的人才支持。

2024年机务段工会工作计划

2024年机务段工会工作计划

2024年机务段工会工作计划一、前言机务段是铁路运输系统中非常重要的组成部分,他们的工作直接关系到旅客和货物的安全运输。

因此,机务段工会在维护员工权益,改善工作环境和提升工作质量方面发挥着非常重要的作用。

为了更好地开展工会工作,实现员工的合理要求和关切,我们制定了以下2024年机务段工会工作计划。

二、加强员工权益保障1. 提高薪资待遇:与机务段管理层积极协商,争取提高员工的薪资待遇,确保员工的劳动价值得到充分体现。

2. 完善福利制度:与机务段管理层合作,制定更加完善的员工福利制度,包括加班补贴、奖金激励、住房补贴等,提升员工的生活品质。

3. 加强职业发展:通过组织各种培训班和职业技能竞赛,提高员工的职业素质和技术水平,为员工提供更好的职业发展机会。

4. 维护工伤保险权益:与机务段管理层合作,加强工伤保险的宣传和教育,确保员工在工作中受伤时得到合理的赔偿和医疗待遇。

5. 推动职工权益立法:与相关政府部门合作,推动相关职工权益的立法工作,保障员工的合法权益和利益。

三、改善工作环境1. 提高工作场所安全性:与机务段管理层合作,加强对工作场所安全隐患的排查和整改,确保员工的工作安全。

2. 完善工作设施设备:与机务段管理层协商,争取更多的投资,更新工作设施设备,提高员工的工作效率。

3. 加强职工休息区建设:与机务段管理层合作,改善员工的休息区条件,提供更加舒适和人性化的休息环境。

4. 维护员工的合法权益:建立员工投诉和维权机制,及时处理员工的合法诉求,确保员工的权益得到保障。

5. 加强员工心理健康工作:建立员工心理健康档案,开展心理健康教育和咨询活动,关心员工的心理健康状况。

四、提升工作质量1. 加强职业培训:组织各类技能培训和职业素质提升课程,提高员工的工作技能和专业水平。

2. 推动技术创新:与机务段管理层合作,推动技术创新,引进先进的工作技术和设备,提升员工的工作质量。

3. 加强工作绩效评估:建立科学的绩效评估制度,对员工的工作表现进行量化评价,激励员工积极工作。

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结范文

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结范文

2023年中铁建工集团项目部工会活动总结范文一、活动背景和目标中铁建工集团项目部工会是项目部员工的组织,致力于保护员工的权益、改善员工的福利和提高员工的生活质量。

2023年,为了进一步加强工会工作,提升员工的凝聚力和归属感,我们积极开展了一系列丰富多彩的工会活动。

本次总结旨在回顾和评估工会活动的开展情况,总结经验和教训,为未来的工会工作提供参考和借鉴。

二、活动内容和亮点1.组织形式多样,活动内容丰富为了满足不同员工的需求,我们构思了一系列多样化的活动内容,包括员工运动会、课程培训、文艺演出、志愿活动等。

其中,员工运动会是今年的一大亮点,我们通过组织足球、篮球、乒乓球等比赛项目,提升了员工的身体素质和团队合作意识。

课程培训方面,我们邀请了专业的讲师,为员工提供了安全培训、技能培训等实用的课程,提高了员工的专业技能。

此外,我们还组织了员工的文艺演出,展示员工的才艺和团队风采,提升了员工的自豪感和自信心。

2.强化员工参与,营造团队氛围为了让员工更加积极地参与工会活动,我们举办了一系列的有趣、有吸引力的活动。

例如,我们开展了“我的团队·我的家”摄影比赛,鼓励员工以照片的形式展示团队合作的场景和故事;我们还开展了“最受欢迎员工”评选活动,让员工通过互投票的方式表彰优秀同事。

这些活动不仅让员工感受到了工会的关怀和温暖,也增强了员工之间的交流和合作,形成了积极向上的工作氛围。

3.关心员工福利,解决员工问题工会的最大使命就是保护员工的权益和福利,我们积极倾听员工的心声,关注员工的需求。

今年,我们通过开展员工关怀活动,为员工提供了全面的健康体检,解决了员工身体健康方面的问题;我们还通过与企业合作,为员工提供更加优惠的购房、购车政策,解决了员工的生活问题。

这些活动和政策的实施,让员工感受到了工会的温暖和力量,增强了员工对工会的认同感和归属感。

三、活动效果和成果1.增强员工凝聚力和归属感通过一系列的工会活动,我们成功地提升了员工的凝聚力和归属感。

中铁单位工会工作计划

中铁单位工会工作计划

中铁单位工会工作计划1. 背景和目标工会作为代表员工利益的组织,应该积极履行维权、福利保障和员工关怀等职责,助力中铁单位的发展和员工个人成长。

本工会工作计划旨在全面规划中铁单位工会的工作,提高工会组织的活动效率,推动员工的积极参与和支持。

2. 工作重点和计划2.1 改善员工待遇和福利•组织工会代表与管理层沟通,争取更好的员工待遇和福利政策。

•调研员工对于待遇和福利改善的需求,推动相关问题的解决。

•举办员工福利活动,如健康体检、旅游等,提升员工幸福感和满意度。

2.2 维护员工权益•建立健全工会服务平台,及时解答员工关于劳动法律法规和权益保障的疑问。

•合理运用工会经费,为工会会员提供法律援助和劳务服务。

•开展员工培训,提高员工的法律意识和维权能力。

2.3 加强工会组织建设•增加工会会员数量,扩大工会的影响力和凝聚力。

•定期开展工会会员大会和工作报告会,汇报工会工作情况,征求意见和建议。

•提升工会干部培训力度,提高工会工作的专业性和效率。

2.4 关注员工生活和心理健康•设置员工关怀热线,提供员工心理咨询和支持。

•组织丰富多样的员工文化活动,增强员工的社交联系和精神愉悦。

•建立工会志愿者队伍,关注特殊困难员工,提供帮助和支持。

3. 资源需求和预算-从中铁单位获得必要的经费和资源支持,保障工会工作的正常运转; -协调各相关部门合作,共同推进工会工作; -充分发挥工会会员的自愿参与和服务作用,发挥资源共享和筹备的能力。

4. 评估与反馈-定期收集员工对工会工作的反馈和建议,及时改进工作中的不足; -建立绩效考核机制,对工会工作进行定期评估; -定期向中铁单位领导和员工汇报工会工作情况。

5. 实施和推广-工会工作计划由中铁单位工会主席牵头,分工合作共同推进; -利用内部通讯工具和网站等渠道,向全体员工宣传工会工作计划的重点和进展; -及时向中铁单位领导和员工反馈工会工作的成果和效果。

6. 结语本工会工作计划旨在提高中铁单位工会的积极性和服务水平,促进员工权益的维护和提升。

“钢铁公司工会计划”工会工作计划

“钢铁公司工会计划”工会工作计划

“钢铁公司工会计划”工会工作计划钢铁公司工会作为公司与员工之间的桥梁,肩负着维护员工权益、促进公司和谐发展的重任。

在新的一年里,我们将紧密围绕公司的生产经营目标,结合员工的实际需求,制定并实施以下工作计划。

一、会员发展与培训新会员招募:积极组织各类宣传活动,如工会知识讲座、新员工培训等,吸引更多员工加入工会,扩大工会的影响力。

技能培训:联合公司内部及外部专业培训机构,定期举办各类技能培训班,提升会员的业务技能和职业素养。

领导力培养:选拔优秀会员参与领导力培训项目,培养一批工会内部的领导人才,为工会的长远发展奠定基础。

二、劳动权益保障劳动合同管理:监督劳动合同的签订和履行,确保员工的合法权益得到保障。

劳动安全卫生:组织定期的安全生产检查和职业健康检查,提高员工的安全意识和健康水平。

劳动争议调解:建立健全劳动争议调解机制,及时妥善处理员工与公司之间的劳动争议,维护员工的合法权益。

三、福利与文体活动员工福利提升:根据公司的经营状况和员工的实际需求,争取提高员工的福利待遇,如增加年终奖、改善工作环境等。

文体活动组织:定期举办各类文体活动,如运动会、文艺演出等,丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感。

四、职工意见收集与反馈意见收集渠道建设:设立员工意见箱、开设线上意见收集平台等,畅通员工意见反馈渠道。

意见处理与反馈:定期对收集到的意见进行整理和分析,将员工的合理诉求及时反映给公司管理层,并跟踪处理结果,确保员工的意见得到妥善处理。

五、工会财务管理经费筹措与使用:根据工会活动的实际需要,合理筹措和使用工会经费,确保工会工作的正常开展。

财务公开与透明:建立健全工会财务公开制度,定期向会员公布工会经费的使用情况,接受会员的监督。

六、对外交流与合作与其他企业工会交流:积极与其他企业工会建立联系,分享工作经验和做法,共同提升工会工作的水平。

参与社会公益活动:组织会员参与社会公益活动,如环保、扶贫等,展现钢铁公司工会的社会责任感和良好形象。

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划【原创实用版1篇】目录(篇1)一、工作背景与目标二、工作重点1.提升员工技能培训2.加强企业文化建设3.提高员工福利待遇4.加强安全生产管理5.深化工会组织建设三、工作实施步骤与措施四、工作预期效果与评估正文(篇1)一、工作背景与目标随着我国铁路建设事业的蓬勃发展,铁建项目工会作为企业的重要组成部分,始终发挥着凝聚员工、促进企业发展的积极作用。

为进一步提高下半年工作效果,我们制定了以下工作计划。

目标是通过加强员工技能培训、企业文化建设、提高员工福利待遇、加强安全生产管理以及深化工会组织建设等方面的工作,激发员工的工作热情,提高企业整体竞争力。

二、工作重点1.提升员工技能培训为提高员工的业务水平和综合素质,我们将加大培训力度,组织开展各类技能培训课程,鼓励员工积极参加,提升个人能力。

2.加强企业文化建设企业文化是企业凝聚力和向心力的源泉。

我们将积极组织丰富多样的文化活动,增强员工的归属感和企业认同感,激发员工的工作热情。

3.提高员工福利待遇员工的福利待遇直接影响到员工的工作积极性和生活质量。

我们将努力争取提高员工工资水平,完善员工福利制度,让员工共享企业发展成果。

4.加强安全生产管理安全生产是企业的生命线。

我们将深入开展安全生产大检查,落实安全生产责任制,确保项目安全顺利推进。

5.深化工会组织建设工会组织是联系企业和员工的桥梁和纽带。

我们将加强工会组织建设,发挥工会组织的作用,切实维护员工的合法权益。

三、工作实施步骤与措施1.制定详细的培训计划,明确培训时间、地点、内容和参加人员,确保培训工作有序进行。

2.开展企业文化建设活动,充分利用企业内外资源,举办丰富多彩的文化活动,营造积极向上的工作氛围。

3.完善员工福利待遇,积极与上级部门沟通,争取提高工资水平,完善员工福利制度。

4.加强安全生产管理,定期开展安全生产大检查,严格落实安全生产责任制,确保项目安全顺利推进。

5.深化工会组织建设,加强工会组织间的沟通与协作,发挥工会组织作用,切实维护员工的合法权益。

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划(实用版)目录一、工作背景二、工作目标三、主要工作内容1.加强职工教育培训2.提高职工福利待遇3.加强职工文化建设4.推进职工健康保障工作5.加强工会组织建设四、工作实施与检查正文一、工作背景随着我国铁路建设的快速发展,铁建项目工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着重要作用。

为进一步提高工会工作质量,确保项目顺利推进,现制定铁建项目工会下半年工作计划。

二、工作目标1.提高职工综合素质,增强团队凝聚力。

2.保障职工合法权益,提高职工满意度。

3.加强工会组织建设,提升工会工作水平。

三、主要工作内容1.加强职工教育培训(1)开展职工业务技能培训,提高职工业务水平。

(2)加强职工思想政治教育,提升职工思想觉悟。

(3)组织外出学习交流,促进职工成长。

2.提高职工福利待遇(1)按照国家规定,确保职工工资按时足额发放。

(2)完善职工福利制度,提高职工福利待遇。

(3)关注职工心理健康,提供心理辅导服务。

3.加强职工文化建设(1)组织丰富多样的文体活动,提高职工文化素养。

(2)加强职工文化设施建设,提供良好的活动环境。

(3)鼓励职工参与文化创作,展示职工风采。

4.推进职工健康保障工作(1)定期开展职工健康体检,关注职工身体健康。

(2)加强职工劳动保护,确保职工安全作业。

(3)宣传健康知识,提高职工健康意识。

5.加强工会组织建设(1)完善工会组织体系,确保工会工作有序开展。

(2)加强工会干部培训,提高工会干部工作能力。

(3)加强与其他工会组织的联系,促进工会工作经验交流。

四、工作实施与检查1.制定详细的工作计划,明确责任人和完成时间。

2.定期召开工会工作会议,了解工作进展情况,解决工作中的问题。

3.组织职工对工会工作进行评议,及时了解职工需求,调整工作方向。

4.组织开展工作检查,确保工作目标的实现。

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划

铁建项目工会下半年工作计划摘要:一、项目工会工作回顾1.已完成工作内容2.取得的成绩与经验二、下半年工作计划目标1.继续加强组织建设2.提高员工技能水平3.丰富员工业余生活4.加强企业文化建设三、具体工作措施1.组织培训与竞赛活动2.开展文体娱乐活动3.加强员工关爱与福利4.推动企业文化建设活动四、工作计划实施与总结1.确保工作计划的落实2.定期评估与调整3.总结经验与不足正文:我国铁建项目工会下半年工作计划旨在巩固已有成果,进一步提升员工整体素质和企业文化氛围。

具体来说,下半年工作将围绕以下几个方面展开:一、项目工会工作回顾上半年,项目工会在组织建设、员工技能提升、业余生活丰富和企业文化建设等方面取得了显著成效。

回顾过去的工作,我们积累了大量宝贵经验,为下半年的工作计划提供了有力支撑。

二、下半年工作计划目标为了保持良好的发展势头,项目工会制定了明确的下半年工作计划目标。

首先,加强组织建设,提升工会组织的凝聚力和战斗力。

其次,提高员工技能水平,通过培训和竞赛活动,使员工在业务技能上不断进步。

第三,丰富员工业余生活,举办各类文体娱乐活动,陶冶员工情操,增强团队凝聚力。

最后,加强企业文化建设,培育具有铁建特色的优秀企业文化。

三、具体工作措施为实现上述目标,项目工会将采取一系列具体措施。

首先,组织培训与竞赛活动,提升员工业务技能。

针对不同部门和岗位的需求,开展有针对性的培训课程,帮助员工提升自身能力。

同时,举办技能竞赛,激发员工积极向上的竞争意识。

其次,开展文体娱乐活动,丰富员工业余生活。

组织各类文艺演出、体育比赛等活动,让员工在紧张的工作之余,享受到轻松愉快的时光。

第三,加强员工关爱与福利,体现工会温暖。

对困难员工进行帮扶救助,关注员工心理健康,提高员工幸福指数。

最后,推动企业文化建设活动,弘扬铁建精神。

通过举办企业文化讲座、座谈会等形式,提升员工对企业文化认同感。

四、工作计划实施与总结为确保下半年的工作计划能够顺利实施,项目工会将加强组织领导,明确责任分工,确保各项措施落地生根。

2022年中铁工会工作计划和思路

2022年中铁工会工作计划和思路

2022年中铁工会工作计划和思路新的一年20xx年即将到来,为了更好的开展新的一年的工作,今天我们特在此制定工作计划,下面极即为20xx年工作计划。

一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力,使企业的各项目标和任务成为现实。

2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理,提高服务质量,促进企业发展的重要措施。

3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验,不断进行完善。

4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。

5、实施职工素质工程,全面提高职工队伍整体素质。

1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)工会要积极为这些工作的推行和完善,通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台,提高职工的岗位技能素质。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法,加强制度建设,形成长效机制。

2、对企务公开工作加强动态管理,掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。

三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容,把“维护”落在实处。

2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用,使集体合同成为职工利益的“保护神”。

3、切实关心职工生活。

4、认真组织好“一日捐”活动。

5、加强改革过程中的“工会工作,发挥工会作用,切实维护好职工的合法权益,保证企业改制顺利进行。

四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上,在企业形成正确舆论导向。

1、以提高职工思想道德素质为目标,抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。

要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。

2、开展“三个一”活动。

结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动,弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年,组织“我与沪北”征文活动,引导职工将自身发展与企业发展密切相连。

铁路车间工会工作计划范文

铁路车间工会工作计划范文

铁路车间工会工作计划范文一、工作目标本工会旨在为车间职工维护权益,提高职工福利,增进职工团结友爱,促进车间生产和工作稳定,力争打造和谐、和睦的工作环境,建设团结、奋进的工会组织。

二、工作内容1. 维护职工合法权益,加强与企业管理层沟通协调,促进劳资双方和谐共赢;2. 提升职工福利保障水平,争取更多福利待遇和权益;3. 改善职工生活环境,创造更为宽松舒适的工作氛围;4. 加强职工学习和培训,提高职工技能素质;5. 组织丰富多彩的职工文体活动,增进职工之间的交流和认识;6. 推进工会组织建设,提高工会服务水平;7. 其他有利于车间职工发展和稳定的工作。

三、工作措施1. 加强与企业管理层的沟通协调,了解职工诉求和企业情况,争取职工福利和权益;2. 积极参与企业决策,维护职工利益;3. 组织职工进行业务培训和技能提升,提高职工素质;4. 每月定期组织职工文体活动,增进职工之间的感情;5. 组织职工义务劳动,改善职工生活和工作环境;6. 加强工会组织宣传,提高职工对工会的认识和理解;7. 建立工会服务站,为职工提供更加贴心的服务;8. 其他符合工会宗旨和职工利益的工作措施。

四、工作重点1. 维护职工合法权益,争取更多福利待遇;2. 提高职工技能素质,促进职工发展;3. 开展丰富多彩的职工文体活动,增进职工之间的交流和友谊;4. 加强工会组织建设,提高工会服务水平。

五、工作计划1. 第一季度工作计划:组织职工参加技能培训,提高职工素质;组织开展“文明劳动,共建和谐”主题活动;2. 第二季度工作计划:策划组织职工篮球赛、足球赛等体育比赛,增进职工之间的友谊;3. 第三季度工作计划:开展职工理财知识讲座,提高职工经济素质;4. 第四季度工作计划:开展职工文艺汇演活动,展现职工风采和团结精神。

六、工作总结本工会将以职工利益为重点,积极开展各项工作,争取更多实惠政策和福利,为维护车间职工权益,促进车间和谐发展做出积极贡献。

中铁建工会工作计划

中铁建工会工作计划

中铁建工会工作计划篇一:公司XX年度工作总结及XX年工作计划(海外公司) 公司XX年度工作总结及XX年工作计划(海外公司)**公司:XX年是**公司承前启后、全面提升的关键一年,上半年进一步完善和落实了调整的策略,下半年实施了稳步提高、全面发展的战略部署,在集团公司、**公司两级领导的关心和领导下,开启了公司全面提升的新局面。

现将一年来的工作总结如下:一、基本情况(一)、在建项目全面提速(发力)**公司目前有3个在建项目和1个新中标项目,分别为****ras al-zawr连接公路一期项目(桥梁及房建)、****大学男子宿舍一期项目(房建)、****法哈德国王石油矿产大学土地开发(二期)项目(市政)和c2&c3土地开发项目(新中标市政项目),合同总额为18923万美元。

本年度在建项目共完成了土石方开挖8.8万方,桥梁247延米,涵洞440延米,房屋建筑18705平米,浇筑混凝土1.8万方,钢筋绑扎3867吨,完成施工产值3572.5万美元,占年度产值计划4464.8万美元的80.01%,占合同总额18923万美元的18.88%。

(二)、公司各项工作稳步提升,规章制度进一步完善今年来,在规章制度的进一步完善后,**公司加持规范化管理,各项目工作稳步提升,取得了显著成效。

6月份获得了****国劳工部人力资源发展基金协会80余万里亚尔重奖,奖励在沙化比例、社保缴纳、工资发放等方面做出的显著成绩,成为****国境内首个获此殊荣的中资企业。

根据****国政府新政策出台了《**公司wps工作管理办法》。

财务部等方面出台了《关于进一步加强账务核销管理的通知》、《关于下发劳动保护用品管理规定的通知》、《关于明确招聘人员相关待遇的通知》《**公司责任成本考核及奖罚办法(试行)》等10个办法制度。

为公司的规范化管理和各项工作的稳步提升夯实了基础。

(三)、财务工作步入正轨通过XX年对财务账面数据的全面清理及以前遗留业务的账务处理,XX年初正式启用浪潮记账软件,“内帐”的会计核算已全部纳入集团公司标准化体系中,会计科目的设置、辅助核算的选择全部依据集团公司《账表一体化会计科目体系》,具体会计核算方法和规则依据**公司《会计核算基本账务处理实施细则》进行操作,重新建立账套,严格遵循会计核算管理办法,做到了账务核算清晰规范;完成建立了银行现金台账、备用金台账、银行保函台账、债权债务往来单位清欠台账、工资管理等台账,能及时为公司领导提供真实可靠财务信。

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中铁建工会工作计划篇一:公司XX年度工作总结及XX年工作计划(海外公司) 公司XX年度工作总结及XX年工作计划(海外公司)**公司:XX年是**公司承前启后、全面提升的关键一年,上半年进一步完善和落实了调整的策略,下半年实施了稳步提高、全面发展的战略部署,在集团公司、**公司两级领导的关心和领导下,开启了公司全面提升的新局面。

现将一年来的工作总结如下:一、基本情况(一)、在建项目全面提速(发力)**公司目前有3个在建项目和1个新中标项目,分别为****ras al-zawr连接公路一期项目(桥梁及房建)、****大学男子宿舍一期项目(房建)、****法哈德国王石油矿产大学土地开发(二期)项目(市政)和c2&c3土地开发项目(新中标市政项目),合同总额为18923万美元。

本年度在建项目共完成了土石方开挖8.8万方,桥梁247延米,涵洞440延米,房屋建筑18705平米,浇筑混凝土1.8万方,钢筋绑扎3867吨,完成施工产值3572.5万美元,占年度产值计划4464.8万美元的80.01%,占合同总额18923万美元的18.88%。

(二)、公司各项工作稳步提升,规章制度进一步完善今年来,在规章制度的进一步完善后,**公司加持规范化管理,各项目工作稳步提升,取得了显著成效。

6月份获得了****国劳工部人力资源发展基金协会80余万里亚尔重奖,奖励在沙化比例、社保缴纳、工资发放等方面做出的显著成绩,成为****国境内首个获此殊荣的中资企业。

根据****国政府新政策出台了《**公司wps工作管理办法》。

财务部等方面出台了《关于进一步加强账务核销管理的通知》、《关于下发劳动保护用品管理规定的通知》、《关于明确招聘人员相关待遇的通知》《**公司责任成本考核及奖罚办法(试行)》等10个办法制度。

为公司的规范化管理和各项工作的稳步提升夯实了基础。

(三)、财务工作步入正轨通过XX年对财务账面数据的全面清理及以前遗留业务的账务处理,XX年初正式启用浪潮记账软件,“内帐”的会计核算已全部纳入集团公司标准化体系中,会计科目的设置、辅助核算的选择全部依据集团公司《账表一体化会计科目体系》,具体会计核算方法和规则依据**公司《会计核算基本账务处理实施细则》进行操作,重新建立账套,严格遵循会计核算管理办法,做到了账务核算清晰规范;完成建立了银行现金台账、备用金台账、银行保函台账、债权债务往来单位清欠台账、工资管理等台账,能及时为公司领导提供真实可靠财务信。

配备将更加有效保障施工现场需要。

2、对劳务队伍实行人性化、规范化管理,全年未出现劳务纠纷针对各项目上外籍劳务及中国劳务为数众多,且风俗习惯、生活方式、宗教信仰的不同,公司一方面加强工人生活区管理,并结合工程项目实际情况,力所能及地为工人提供舒适的生活坏境,丰富其业余文化生活。

另一方面实现定期慰问检查制度,由项目部相关负责人组织,定期到工人生活区慰问检查,了解生活费给付情况,做到知工人之所需,急工人之所急,使工人无后顾之忧。

其次提倡人性化管理。

在人员管理方面注重人性要素,充分挖掘个人潜力,提倡人性化管理。

具体到生活和工作中,关心工人生活、了解工人思想、尊重工人劳动、肯定工人成绩、发掘工人优点,并制定了行之有效的激励措施。

(八)、认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动,促进党群工作全面提升**公司党委在集团公司机关党委的正确指导下,在**公司党委的直接领导下,今年来,按照**公司教育实践活动领导小组工作安排,在公司教育实践活动巡回工作组的悉心指导下,**公司党委组织全体党员干部职工共同努力,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,以为民务实清廉为主题,以反对“四风”、服务职工、搞好生产、抓好党建为重点,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,认真抓好教育实践活动三个环节工作,努力做到了规定动作不走样、自选动作有特色,切实改进了工作作风,有力促进了企业建设和发展。

第二,围绕中心开展工作推进生产经营的进步和发展。

党委始终坚持发展是硬道理,生产经营是企业的中心任务,并紧紧围绕这一中心开展工作。

三月中旬,党委组织全员进行了“公司如何发展的大讨论活动”,深入思想动员,让职工为公司多提建议和意见,充分调动了全员的工作积极性。

第三,党的建设工作求真务实强基固本。

根据**公司党委关于加强基层党的建设的部署,**公司党委在认真检查分析本单位党建工作实际情况的基础上,针对薄弱环节,做了重点强化工作。

第四,积极做好思想政治工作保持队伍稳定。

企业思想政治工作是经济工作的生命线,为造就项目部生产经营工作的良好环境和条件,公司党委注重全方位多角度努力做好各层面的思想政治工作。

(九)、创新工会工作方式工会是企业最广泛的群众组织,在党组织与职工群众之间,起着桥梁纽带作用。

一是全力维护职工权益。

按时召开了职代会,围绕公司的重大事项、职工群众普遍关心的热点问题、对领导干部的评议等方面找问题,定议题,征提案;职代会结束后,积极做好决议的落实和提案的办理,确保实现预期目标,维护好职工权益。

八月中下旬,开展了职工代表巡视质询活动,通过查资料、听汇报、组织职工座谈和个别谈话等方式,全面了解集体合同的履行情况,并及时反馈意见和建议。

重视并切实解决职工关注的热点和敏感问题。

二是满足职工的精神文化需求。

积极为职工办好事办实事,活跃职工业余文化生活,通过举办形式多样的创争和文体活动,增强企业的凝聚力,满足职工的精神文化需求。

文体活动有计划,重实效,注重特色,突出亮点,结合实际扎实推进。

一年来,公司党委支持工会通过举办足球赛、篮球赛、棋牌比赛、节日文娱活动等,为职工打造了良好的平台,营造出健康和谐的文化氛围,受到了职工的一致好评。

三是积极关心帮助困难职工和一线职工。

公司工会继续抓了送温暖工作,对困难职工的日常救助做到“四必帮”,落实好“三不让”。

通过职工情况调查表、困难职工调查表等形式建立特困、重困职工档案。

在每年的双节期间,积极筹集送温暖基金,走访慰问困难职工家庭,并为基层项目职工购置床单、枕巾、浴巾等生活用品。

平时对公司职工的来访,工会经过调查符合条件的都给予了相应的救助。

八月上旬,正值****国炎热季节,公司工会及时转送了**公司工会为海外职工购置的送清凉慰问品,随后又主动为一线职工送去了统一印有集团标识衬衣,极大地鼓舞了职工的工作热情。

(十)、加强企业文化建设,全面提升新闻宣传工作宣传工作是一门科学,不仅仅关系到企业的品牌形象,更关系到企业的持续健康稳定发展。

今年来,公司宣传部门紧紧围绕企业中心工作,开展对外宣传。

第一,公司重点培养多个兼职通讯报道员,以党委书记牵头,制定学习计划,找准视点、把握重点,坚持正确的舆论导向。

第二,深刻领会中铁建“九种文化”内涵,增强认同感,不断丰富、发展与传承。

第三,运用各种文化传播手段,“讲述美丽铁建好故事,传播中国铁建好声音”,不断增强企业的文化影响力。

截止今年12月份,公司共发表60篇新闻稿件,其中总公司、行业、省部级报、网、刊稿12篇,同比增长316%。

二、主要做法(一)、以年初工作会议部署为指导,推进公司全面提升年初工作会议中,**公司坚持贯彻集团公司“四会”、**公司“两会”的主要精神为前提,在充分剖析了公司目前面临的内外部形势和当前存在的主要问题,围绕公司“一年调整、两年提升、三年全面发展”的总体规划思路,提出了XX年为“全面提升年”的工作思路和目标,以抓好在建为首任、以经营承揽为重任,切实做到“工作标准要高、施工组织要紧、技术方案要细、成本控制要严”的四项要求,正规精细,真抓实干,全力提升公司水平,推动公司在复杂困难的形势下良性发展。

为保障全年工作计划目标顺利完成,一是公司与各项目部负责人分别签订了经济责任状和安全责任状,责任落实到人头。

二是召开各方面人员参加专题会议,为使会议精神取得实效,集体会诊,充实完善,规范职能,力求联动。

三是突出实用,在见实效上下功夫,要求以项目部为单位,针对遇到的问题、困难结合实际,讨论研究出解决问题的办法和措施,切实能用于规范指导下一步工作。

为全年公司工作的全面提升提供了有效指引。

(二)、以理顺机制为龙头,努力构建科学管理体系**公司按照坚持贯彻“集中化、专业化、集约化”的原则构建公司的管理体系。

集中化即加强统筹管理,一是加强战略研究,对****国市场的发展态势、企业发展状况等进行深入研究,明晰公司发展的重点和方向。

二是强化制度管控,在原有制度办法的基础上,建立健全有关管理的各类制度办法,依靠完善制度和落实制度,加强对下属项目部的管控工作。

三是加强高层公关,切实与大使馆、经济商务参赞处、皇家委员会、交通部、城乡事务部等国家相关机构以及战略合作伙伴的高层沟通。

四是加强经营协调工作,本着防止重复投入,努力实现资源最佳配置的原则。

五是加强项目监管,进一步细化了施工管理的周报分析制度,确保及时发现问题,超前化解。

专业化即把市场经营和项目生产分别作为专业来看待,专业事务确定专职负责人具体办理。

一方面有效发挥有既有优势行业市场中的优势作用,合理整合资源,有针对性的采用不同的经营方式。

其次,充分发挥自有相关专业优势,注重依靠专业力量来提高市场竞争力。

集约化即坚持运转高效、经营有力、风险可控、效益良好。

(三)、以考核为手段,成本控制为目标,全面启动项目责任成本管理在公司领导的支持下,财务部牵头,全面启动项目责任成本管理工作。

8月份专门新设立了责任成本中心,根据三个在建项目的内部成本定额,8月份正式出台符合我公司实际的一套责任成本管理办法(****、****和****项目是按项目单独下发管理办法),正在试行阶段,下一步会积极推行责任成本考核制度贯彻实施,有效控制成本支出,达到降本增效的目标。

(四)、以资金管理为基础,不断加强企业员工成本意识随着**公司整体管理水平的不断强化,财务管理水平也逐步提高。

加强了对资金的统一归口管理,大额资金支付全部通过机关财务部审批支付,强化了资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性,尽可能地规避了资金风险;各项目部的资金使用必须经层层审批,监督其对资金进行合理、有效地使用,在实际经营活动中发生与计划数较大差异时,能及时与领导沟通,分析查找原因,根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差;通过对资金的严格管控,也逐步增强了企业员工的成本意识。

(五)、以创新、创效为核心,进一步提升物资、设备管理水平目前**公司在****国市场有五个在建项目,各个项目配置的施工设备、使用的物资材料不尽相同。

为了充分发挥这一优势,盘活各项目部的闲置资产,在公司领导的协调下,各项目部的设备物资管理部门互通有无,初步建立了对闲置资产调配使用的操作平台。

截止到11月底,各个项目之间相互调配的施工设备、周转材料、小型机具等达到200万里尔的原值,有效地盘活了闲置资产,提高设备、材料的利用率,减少了成本投入,增加了企业效益。

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