人力资源规划试题

例1 0705-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。P1

(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

例2 0705-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。P1

(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划

例3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（）。P1-2

（Ａ）组织规划（Ｂ）企业组织变革（Ｃ）人员规划（Ｄ）人力资源费用规划（Ｅ）战略规划

例4 0811-94、人力资源规划的内容包括（）。P1

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

例5 0705-39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

例6 0711-38/1011-38/1105-38、（）是对企业总体框架的设计。P1

A、战略规划

B、组织规划

C、人员规划

D、岗位规划

例7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。P2

(A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

例8 0705-40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P2

(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划

例9 0705-95、人力资源费用规划的内容包括()。P2

(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制

(E)人力资源费用的结算

例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。P2

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。P2

(A)制度规划(B)人力资源规划

(C)战略规划(D)工作岗位分析

例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。P2

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

例13 0711-３９/1011-39、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。P3

（Ａ）培训制度（Ｂ）工作说明书（C）工资制度（D）任务计划表

例14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。P3

(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划

(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

例15 0911-38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )P3

(A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节

例16 0705-4l、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3

(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查

例17 1005-38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）P3

(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

例18 0711-40/1011-40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（Ｄ）人员需求计划

例19 0711-９５/1011-95、工作岗位分析信息的主要来源有（）。P4

A、直接观察

B、事件访谈

C、工作日志

D、书面资料

E、同事报告

例20 0805技能

一、简答题

1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）

1、评分标准：P7(10分)

（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。（2分）（2）设计岗位调查方案。（2分）

（3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。（2分）

（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。（2分）

（5）对工作分析的人员进行必要的培训。（2分）

例21 0811技能

一、简答题

1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）

1、评分标准（10分）P7

工作岗位调查的设计方案应包括以下项目：

（1）明确岗位调查的目的（2分）

（2）确定调查的对象和单位（2分）

（3）确定调查项目（2分）

（4）确定调查表格和填写说明（2分）

（5）确定调查的时间、地点和方法（2分）

例22 0905-39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。P8

(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量

(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

例22 1105-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）P8

（A）为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

（B）能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

（C）为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

（D）工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

（E）必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

例23 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。P4

（A）岗位评价（B）工作分析（C）岗位规范（D）劳动制度

例23 0705-96、岗位劳动规则的内容包括()。P4

(A)时间规则(B)行为规则(c)组织规则(D)费用规则(E)协作规则

例24 1005-94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（）P4

(A)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)协作规则

例25 0711-９６/1011-96、定员定额标准的内容包括（）P5

（Ａ）岗位培训规范（Ｂ）岗位员工规范（Ｃ）时间定额标准

（Ｄ）双重定额标准（Ｅ）产量定额标准

例26 0805-95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。P5

(A)编制定员标准（ B）产量定额标准 (C)时间定额标准（D）编制定额标准 (E)各类岗位人员标准

例27 1005技能

一、简单题：简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）

1、评分标准：P4（10分）

（1）岗位规范的定义：

岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。（2分）

（2）岗位规范的主要内容是：

①岗位劳动规则（2分）

②定员定额标准。（2分）

③岗位培训规范（2分）

④岗位员工规范。（2分）