走访帮扶困难职工制度

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工会困难职工帮扶制度(三篇)

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

企业员工困难帮扶管理制度范本(精选3篇)

企业员工困难帮扶管理制度范本（精选3篇）企业员工困难帮扶管理制度1第一章总则第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。

第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。

第二章认定标准第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。

第三章组织机构第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。

下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。

第四章帮扶标准第五条困难补助标准1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。

2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。

第六条其他援助1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。

2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。

第五章帮扶资金第七条困难职工帮扶资金主要________以下方面：1．公司行政专项拨款2．公司工会困难职工慰问金3．爱心互助会援助资金4．职工爱心捐款5．其他________第六章帮扶程序第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。

2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。

3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指为了帮助具有困难的职工解决生活中的各种困难而设立的一项制度。

它是在社会主义市场经济体制下，为了保障职工权益、构建和谐劳动关系而创造的一项制度安排。

困难职工帮扶制度的建立和完善，有利于提高职工的生活质量，增强职工的工作积极性和责任感，促进社会稳定和经济发展。

首先，要完善职工福利制度。

通过建立和健全各项社会保险和福利制度，为困难职工提供必要的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和职工住房公积金制度等。

同时，要加强对困难职工福利的监督和管理，确保福利的发放落实到位。

其次，要加强职工技能培训和再就业服务。

为困难职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们提高自身素质和就业能力，增加就业机会。

另外，要提供再就业服务，帮助失业职工重新就业或创业，降低他们的再就业风险。

第三，要加大困难职工的经济援助力度。

对于因各种原因导致生活困难的职工，要采取直接经济援助的措施，帮助他们解决生活中的临时困难。

这包括提供紧急救助、临时救济和特别困难补贴等形式的援助。

最后，要加强对困难职工的关爱和关怀。

通过定期走访、组织慰问活动、设立奖励机制等方式，表达对困难职工的关心和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。

困难职工帮扶制度的实施和完善需要政府、企业和社会各界的共同努力。

政府要加大对困难职工帮扶工作的支持力度，加大投入，提高政策的针对性和有效性。

企业要充分发挥社会责任感，做好职工关怀工作，提供合理的福利待遇和培训机会。

社会各界要加强对困难职工的关注和支持，形成关心困难职工的良好社会氛围，营造和谐的劳动关系。

只有通过多方的努力和合作，才能真正实现困难职工的帮扶与保障，为构建和谐劳动关系和社会主义市场经济建设做出积极贡献。

工会困难职工帮扶制度范本

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。

第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。

第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。

资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。

对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。

同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

困难职工帮扶工作制度

困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。

本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。

一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。

在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。

为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。

二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。

三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。

2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。

3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。

4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。

5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。

四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。

5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。

6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。

困难职工走访慰问制度

界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。

二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。

三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。

四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。

工会帮扶规章制度

第一章总则第一条为充分发挥工会组织在维护职工合法权益、帮助困难职工方面的作用，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我单位工会组织在帮扶困难职工、开展职工关爱活动等方面的各项工作。

第三条工会帮扶工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工，关注困难职工生活，切实解决其实际困难；（二）坚持公平、公正、公开，确保帮扶工作的透明度；（三）突出重点，分类帮扶，针对不同困难职工实施差异化帮扶；（四）注重实效，持续改进，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。

第二章组织机构及职责第四条我单位工会设立帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的统筹规划、组织实施和监督检查。

第五条帮扶工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体落实。

第六条帮扶工作领导小组及其办公室的职责：（一）制定帮扶工作计划，组织实施帮扶活动；（二）调查了解困难职工情况，建立困难职工档案；（三）组织开展困难职工慰问、救助、培训等活动；（四）协调相关部门，争取帮扶资金和物资；（五）对帮扶工作进行监督检查，确保帮扶政策落实到位。

第三章帮扶对象及范围第七条帮扶对象为：（一）家庭经济困难、生活困难的职工；（二）因伤病、灾害等原因造成生活困难的职工；（三）因子女就学、购房等原因造成生活困难的职工；（四）其他需要帮扶的职工。

第八条帮扶范围包括：（一）生活救助；（二）医疗救助；（三）子女教育资助；（四）就业援助；（五）法律援助；（六）其他困难帮扶。

第四章帮扶措施及实施第九条帮扶措施包括：（一）开展困难职工慰问活动，给予一定的慰问金或物资；（二）提供医疗救助，帮助困难职工解决医疗费用问题；（三）给予子女教育资助，减轻困难职工子女教育负担；（四）开展就业援助，帮助困难职工实现再就业；（五）提供法律援助，维护困难职工合法权益；（六）开展职业技能培训，提高困难职工就业能力。

工会困难职工帮扶制度范本

第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。

资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。

对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。

同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。

二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。

该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。

同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

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2024年工会困难职工帮扶制度

2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。

制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。

一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。

为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。

二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。

2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。

3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。

三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。

2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。

确保困难职工的健康问题得到及时解决。

3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。

4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。

四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。

2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。

3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。

五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。

工会困难职工帮扶制度76443

公司困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是公司党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

经公司研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准
特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度
（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（五）按照市总和母公司工会要求，不定期开展募捐活动，
帮扶困难职工。

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工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。

基金的主要来源包括会费和工会经费。

二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。

2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。

3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。

三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。

工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。

四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。

2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。

3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。

4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。

五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。

工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。

六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。

处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。

集团困难职工帮扶制度

集团困难职工帮扶制度一、总则为了加强对集团内部困难职工的关心和帮助，提高职工的生活水平，促进企业的和谐发展，特制定本集团困难职工帮扶制度。

二、帮扶对象1.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的职工；3.因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的职工；4.子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的职工。

三、帮扶内容1.为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2.在元旦、春节期间对困难职工进行走访慰问，发放慰问金和慰问品；3.对因病住院的困难职工进行探望慰问，并根据病情给予一定的医疗补助；4.对符合条件的困难职工子女给予助学补助，支持其完成学业。

四、申请程序1.由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2.工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3.确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

五、资金来源与管理1.集团设立困难职工帮扶专项资金，由集团工会负责管理；2.资金来源包括集团拨款、职工捐款、社会捐助等；3.资金使用情况定期向集团领导和职工代表大会汇报，接受监督。

六、档案管理与监督1.对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料；2.做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏；3.集团工会将定期对困难职工帮扶制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

七、附则1.本制度自发布之日起执行；2.本制度由集团工会负责解释和修订；3.本制度与之前的相关规定有冲突的，以本制度为准。

困难职工帮扶管理规章制度

困难职工帮扶管理规章制度第一章总则第一条为切实做好困难职工的帮扶工作，落实党和政府对困难职工的关心和支持，促进企业和职工良好关系的形成，特制定本规章。

第二条本规章所称困难职工是指在企业工作的人员因各种原因，生活困难，暂时或长期无法获得正常工资待遇或者因特殊情况需要得到帮助的职工。

第三条困难职工帮扶管理应当遵循公平、公正、互助、诚信的原则，具体实施方案应当根据企业的实际情况和困难职工的实际需求制定。

第四条企业应当建立健全困难职工帮扶管理机制，明确工作职责和任务分工，通过制定帮扶政策、建立帮扶基金等措施，积极为困难职工提供帮助和支持。

第二章帮扶政策第五条企业制定的困难职工帮扶政策应当包括但不限于以下内容：（一）为困难职工提供相应的生活补助；（二）为困难职工提供适当的职业培训和技能提升机会；（三）为困难职工提供义务协助和咨询服务；（四）为困难职工提供医疗保健和安全保障；（五）为困难职工提供法律援助和维权服务；（六）为困难职工提供心理疏导和精神抚慰。

第六条企业应当建立困难职工档案，对困难职工的情况、需求和帮扶措施进行记录，并定期更新和评估。

第七条企业应当建立健全困难职工绩效考核机制，对认真履行帮扶职责，积极为困难职工提供帮助的单位和个人进行表彰和奖励。

第三章帮扶措施第八条困难职工帮扶措施应当区别情况，因人施策，根据不同的困难程度和原因，采取不同的帮扶方式。

第九条企业应当建立困难职工帮扶基金，用于帮助困难职工缓解生活困难，改善就业条件和环境等。

第十条企业应当建立健康稳定的工作机制，鼓励困难职工参与生产劳动，提高收入水平，增加自身保障能力。

第十一条企业应当建立困难职工临时援助措施，对突发事件或特殊困难的职工给予及时帮助。

第四章组织实施第十二条企业应当成立困难职工帮扶管理小组，负责具体实施帮扶政策和措施，协调解决困难职工的困难和问题。

第十三条困难职工帮扶管理小组应当由企业领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究讨论困难职工帮扶工作的具体方案和措施。

困难职工走访帮扶基本制度

困难职工走访帮扶基本制度困难职工走访、帮扶是一项重要的社会保障制度，旨在通过走访了解职工的实际困难，提供帮助和支持，帮助他们度过困难时期，实现稳定就业和生活。

这项制度有助于构建和谐、稳定的劳动关系，维护职工权益，促进社会和谐发展。

第一，建立健全困难职工信息登记和管理制度。

由各级人力资源和社会保障部门负责，建立健全困难职工信息数据库，对困难职工的基本情况进行登记和管理，实现精准帮扶。

第二，形成多部门合作的走访机制。

社会保障、劳动监察、工会等部门应建立协同工作机制，共同组成走访队伍，走访困难职工，了解他们的实际困难情况，并及时提供帮助和支持。

走访活动应定期进行，保持持续性，确保有效实施。

第三，建立走访工作与补助待遇挂钩的制度。

通过走访，及时了解困难职工的实际生活情况，根据不同程度的困难，提供相应的补助待遇，确保他们基本生活。

同时，应对补助待遇进行动态调整，确保与实际情况相符。

第四，建立完善的帮扶机制。

对于困难职工，要根据其实际困难情况，提供相应的帮扶手段和方式，包括经济援助、就业安置、职业培训等。

同时，要建立健全职工心理疏导机制，提供心理支持和辅导，帮助他们走出困境，重返工作岗位。

第五，加强宣传和教育。

加强对困难职工走访、帮扶制度的宣传和教育，提高职工对这项制度的认知度和知晓度。

同时，要加强对走访队伍的培训，提升其专业水平和服务意识，确保走访工作顺利进行。

实施困难职工走访、帮扶制度，既是一项重要的社会保障政策，也是一项关系到劳动关系稳定和社会和谐发展的重要工作。

通过建立健全困难职工走访、帮扶基本制度，可以有效地解决困难职工面临的问题，实现他们的稳定就业和生活，推动社会的进一步发展。

同时，也要注重制度的动态调整和完善，不断提高制度的针对性和实效性，更好地满足困难职工的需求。

企业员工困难帮扶管理制度

第一章总则第一条为加强企业员工困难帮扶工作，保障员工的基本生活权益，促进企业和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称困难帮扶，是指企业对因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工，给予物质和精神上的帮助和支持。

第三条企业困难帮扶工作应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关注员工生活，切实解决员工实际困难；2. 坚持公平公正，做到公开透明，确保帮扶工作的公正性；3. 坚持分类帮扶，根据困难程度和实际情况，采取有针对性的帮扶措施；4. 坚持动态管理，及时掌握员工生活状况，适时调整帮扶措施。

第二章帮扶对象和范围第四条本制度帮扶对象为在本企业工作的正式员工，包括劳动合同制员工、临时工等。

第五条帮扶范围包括：1. 因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工；2. 因家庭原因导致生活困难的员工；3. 因企业内部原因导致生活困难的员工。

第三章帮扶措施第六条企业困难帮扶措施包括：1. 财务帮扶：根据困难程度，给予一定金额的临时救助金、医疗补助、抚恤金等；2. 精神帮扶：关心、关爱员工，提供心理疏导、法律援助等服务；3. 生活帮扶：提供生活必需品、住房、子女教育等方面的帮助；4. 职业帮扶：帮助员工提高职业技能，促进再就业。

第七条企业困难帮扶的具体措施如下：1. 临时救助：对因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工，给予一次性临时救助金；2. 医疗补助：对因病导致生活困难的员工，给予医疗补助；3. 抚恤金：对因意外事故导致死亡的员工，给予一次性抚恤金；4. 子女教育资助：对困难员工子女接受教育的，给予一定的资助；5. 住房帮助：对住房困难的员工，提供住房帮助或调整住房条件；6. 心理疏导：为困难员工提供心理咨询服务，帮助他们度过心理难关。

第四章管理和监督第八条企业设立困难帮扶工作小组，负责困难帮扶工作的组织实施。

第九条企业困难帮扶工作小组应定期召开会议，研究解决帮扶工作中的问题，确保帮扶工作的顺利进行。

工会帮扶救助困难职工制度

工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。

其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。

1.什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。

他们需要社会的关爱和支持。

2.工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。

这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。

2.2真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。

这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。

在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。

2.4物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。

3.工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。

下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。

这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。

3.2审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。

审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。

3.3批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。

包括直接给予现金、支付治疗费用等。

工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。

4.工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。

企业困难职工帮扶制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业困难职工帮扶制度篇一：企业工会困难帮扶制度困难职工帮扶制度一总则为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关，让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱，在“以人为本”的思想指导下，公司工会、福利委员会本着“救急不救贫”为帮扶原则，对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶，现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见，制定《困难职工帮扶制度》（以下统称制度），以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。

二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨一、基本原则和工作目标困难职工帮扶工作是公司工会、福利委员会深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的重要体现，是公司关爱工程的重要组成部分。

帮扶工作坚持面向困难职工，及时帮扶的原则，努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。

二、基本职责公司工会、福利委员会根据困难职工的实际情况，通过实地调查了解和会议决策等方式，为困难职工提供直接的帮助和服务，与有关部门配合，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题，依法保障职工合法权益。

帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。

三、服务宗旨雪中送炭、救急济难四、工作标准以事实为依据，以制度为准绳，以自救为主，以帮扶为辅；鼓励困难职工自强不息。

三困难帮扶的类别、标准及对象一、特殊帮扶标准1、员工本人因病或突发性事件等原因需要救助的，给予一次性救助1000－3000元；2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的，给予一次性救助3000－5000元；3、其他需要给予特殊救助的，由公司工会、福利委员会召开专门会议研究决定，给予一次性救助5000－10000元；二、帮扶限定额度1、限定标准：每人每次救助资金不得超过上述标准。

2、限定次数：每人每年只申请帮扶一次3、特事特办，急事急办。