员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
BG001 工资计提表 (生产企业和商业)
2、工资分配 借 管理、销售、制造等费用 借 生产成本（生产企业）
应纳税所得税 3100.00 (400.00) (200.00) 800.00 (400.00) 1200.00 600.00 200.00 (200.00) 32700.00 1100.00 800.00 5400.00 800.00 200.00 (200.00) 200.00 11500.00 56600.00
车间主任 刘怀辉 生 关童 产 办公桌工人 陆游 车 办公椅工人 陈洪 间 小计 合计
单位负责人：
审核人：
制单人：单位缴纳的费用可以看得出的，计入
“生产成本”，此处社保220+220+公积 金100+100=640入“生产成本-办公桌”， 社保220+公积金100=320入“生产成本1、发放工资 借 应付职工薪酬， 贷 应交税费 应交个人所得税 贷 其它应收（付）款 社保等代扣 款 贷 现金 2、工资分配 借 管理、销售、制造等费用
单位： 元
代扣款 公积金 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 900.00 100.00 100.00 200.00 100.00 100.00 100.00 100.00 400.00 1500.00 个税 205.00 0.00 0.00 24.00 0.00 36.00 18.00 6.00 0.00 289.00 33.00 24.00 57.00 24.00 6.00 0.00 6.00 36.00 382.00 实发工资 6095.00 2800.00 3000.00 3976.00 2800.00 4364.00 3782.00 3394.00 3000.00 33211.00 4267.00 3976.00 8243.00 3976.00 3394.00 3000.00 3394.00 13764.00 55218.00 单位缴纳 社保 公积金 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 1980.00 900.00 220.00 100.00 220.00 100.00 440.00 200.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 220.00 100.00 880.00 400.00 1320.00 1500.00
职工薪酬情况预算表
19
20
21
一、支付薪酬合计
1.短期薪酬
(1)工资、奖金、津贴和补贴
其中：住房补贴
年薪制薪酬
(2)职工福利费
(3)基本医疗保险费
(4)补充医疗保险
(5)工伤保险费
(6)生育保险费
(7)住房公积金
(8)工会经费
(9)职工教育经费
(10)短期带薪缺勤
(11)短期利润分享计划
(12)非货币性福利
(13)劳务费
(14)其他短期薪酬
2.离职后福利
(1)设定提存计划
①养老保险费
②失业保险费
③其他提存计划离职后福利
(2)设定受益计划
①年金缴费
②其他受益计划离职后福利
3.辞退福利
4.其他长期职工福利
5.其他长期职工薪酬
6.其他
其中：班中餐
补充资料：
一、期末人数(从业人员)
——
——
——
——
——
——
——
——
——
——
——
职工薪酬情况预算表
项 目
2023年
2024年
1-9月
全年预计
栏 次
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
销售费用
管理费用
研发费用
销售费用
管理费用
研发费用
销售费用
管理费用
研发费用
1
2
3
4
5
6
7
8
职工薪酬明细账模板
职工薪酬明细账模板
以下是一个职工薪酬明细账的模板，你可以根据需要进行调整和定制：
职工薪酬明细账
日期：[具体日期]
部门：[部门名称]
姓名：[员工姓名]
薪酬项目：[具体薪酬项目]
金额：[具体金额]
备注：[其他相关说明]
1. 基本工资
2. 绩效工资
3. 津贴补贴
4. 奖金
5. 代扣代缴项目
- 个人所得税
- 社会保险费
- 住房公积金
6. 其他代扣款项（如工会会费等）
7. 实发工资
8. 其他支付项目（如福利、补贴等）
以上是一个简单的职工薪酬明细账模板，你可以根据实际情况进行修改和扩展。
确保记录详细和准确，以便进行薪酬管理和核算。
如果你有特定的需求或需要更复杂的模板，请提供更多信息，我将尽力为你提供帮助。
人力资源管理员工福利结算表汇总
员工福利
月份工会收支预算结算表
一、收入部份月份预计收入实际收入
（1）上月份营业额提取部份元×5‰=
（2）职工工资提取部份元×5%=
（3）伙食费及伙食补助移取
（4）职工福利金运用收入
合计
二、支出部份
（1）伙食费人×元/人=
（2）电影放映人×元/次=
（3）互助金支出
（4）效游施行
(5）社团活动
合计
主任委员拟定月
主任委员干事
借支申请单
职工福利委员会借支申请单编号借支人姓名
财务干事审核保证人申请人
职工福利委员会款项核拨表
编号
日期提拨金额
用途：
请惠予核拨
公司出纳财务人员
借支通知书
会计单位启月
日
职员长期储蓄利息计算表
复核
制费用报销单
财务干事审核申请人
公司出纳财务干事。
每月计提费用表单模板
每月计提费用表单模板一、每月计提费用表单模板1. 表头部分计提费用的月份：这里就直接写上是哪个月，比如“20XX年X 月”，这样能很清楚地表明这个计提是针对哪个时间段的。
公司名称：如果是为公司做的计提费用表单，那得写上公司全称，可别写错字哦。
部门：要是公司比较大，有不同部门，还得注明是哪个部门的计提费用。
2. 费用项目列工资基本工资：这是员工最基本的收入部分，要把每个员工的基本工资数额准确地写在这里。
如果有新员工入职或者员工工资调整，要及时更新这个数据哦。
奖金：像月度奖金、项目奖金之类的都算在这里。
可能这个月有个大项目完成了，给员工发了不少奖金，那就要好好计算一下，把准确的奖金数额写好。
加班工资：如果员工有加班情况，加班工资也要计提。
要按照公司规定的加班工资计算方法来算，可不能算错，不然员工会不开心的。
租金办公场地租金：如果公司租了办公场地，这部分租金要计提。
要把租赁合同上的租金金额写准确，还要注意是否有租金调整的情况。
设备租金：要是租了一些特殊设备，像大型打印机之类的，设备租金也要算进来。
水电费水费：根据公司这个月实际用水的情况，按照水费单价计算出总的水费金额，写在这里。
电费：公司的各种电器设备都用电，把这个月的电费算清楚，包括照明、电脑、空调等设备的用电费用。
办公用品费用纸张：打印、复印都要用纸张，把这个月购买纸张的费用写在这里。
如果有批量购买的优惠，也要算好平均每张纸的成本哦。
笔和笔记本：员工办公要用笔和笔记本，这些办公用品的采购费用也要计提。
折旧费办公设备折旧费：像电脑、桌椅等办公设备随着使用时间会有折旧，按照公司的折旧计算方法算出这个月的折旧费。
车辆折旧费：如果公司有车辆用于办公，车辆的折旧费也要考虑进来。
3. 金额计算部分对于每一个费用项目，要有一个单独的小格子用来写金额。
在表格的最后一行，要有一个总计栏，把所有费用项目的金额加起来，得到这个月总的计提费用金额。
4. 备注栏如果有一些特殊情况需要说明，就写在备注栏里。
薪酬体系文件资料-员工薪津计算表
表格1 员工薪津计算表
员工薪津计算表
制表：
表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。
2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。
3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。
对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。
工资计提表与发放表模板
工资计提表与发放表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资是员工劳动的报酬，是企业对员工付出的一种回报。
工资计提表与发放表是企业管理工资的重要工具，它记录了员工的工资情况，包括计提的工资金额和发放的具体方式。
下面将介绍一份关于工资计提表与发放表的模板。
工资计提表与发放表模板员工信息表：员工姓名部门岗位基本工资加班工资社保扣除项实发工资张三销售部销售员5000 500 200100 5200...每月工资计提表：日期：2021年6月工资发放单位：公司名称2 李四财务部出纳6100 现金发放6月30日以上是一份关于工资计提表与发放表的模板，通过这份模板，可以清晰记录员工的工资情况，包括基本工资、加班工资、社保、扣除项等信息。
在每月发放工资时，根据计提表中的数据，填写发放表，明确员工的实发工资、发放方式和发放日期，确保工资的准确发放。
工资计提表与发放表是企业管理工资的重要工具，有助于提高工资管理的效率和透明度。
通过规范的工资计提表与发放表，可以有效管理员工的工资情况，确保员工的权益和企业的正常运转。
希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读！第二篇示例：工资计提表与发放表是每个公司财务部门必备的重要文件，它记录了公司员工的工资计提和发放情况，能够准确地体现每个员工应得的薪酬，并且对公司的财务状况也起到一定的监督作用。
在公司日常经营中，工资计提表与发放表的制作是不可或缺的环节，下面我们来详细介绍一份关于工资计提表与发放表模板。
一、工资计提表模板1. 表格标题：工资计提表2. 列名：员工姓名、部门、职位、应得工资、税前工资、扣款、实发工资3. 表格内容：对每位员工按照部门、职位等分类，列明其应得工资、税前工资、扣款等详细信息4. 编制要求：工资计提表需要按照公司制定的薪酬政策进行编制，并在结算期内完成计提工作5. 编制周期：通常为月度，根据公司实际情况可适当调整6. 特殊情况处理：对于涉及离职员工、加班等情况，需要进行特殊处理并记录在工资计提表中第三篇示例：工资计提表与发放表是每个企业都必须重视和制定的一项重要工作。
51个 薪酬福利表格
薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具，合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。
本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。
1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额（规定的社会保险、补充保险）3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况，自然年度内产生的奖金总额（绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、）5 津贴根据企业岗位特点，自然年度内产生的津贴总额（高温补贴、地下作业补贴等）6 补贴根据企业经营及员工特殊情况，自然年度内产生的补贴总额（餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）7 福利根据企业经营情况，自然年度内产生的福利总额（节日福利、生日补助、体检费等）8 …填表说明：指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。
1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资／保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金／福利费／培训经费／劳动保护费／工会经费／…合计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减人工成本条目明细。
1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计：填表说明：预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上，预测本年度的缴费基数。
1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减福利条目条目明细。
1.5 年度工资总额预算填表说明：年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写，预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。
工资薪金和职工福利等三项经费明细表
企业所得税年度纳税申报表附表二：
工资薪金和职工福利等三项经费明细表
填报日期：年月日
纳税人税务登记号
所属期
年月日至年月日
纳税人电脑骗码：
管理机关
单位：元（列至角分）
纳税人名称（盖章）
注册地址
注册类型
行次
项目
应付工资薪金总额
职工福利
职工工会经费
职工教育经费
1
2
3
4
5
6
2
生产成本
3
制造费用
4
企业盖章及附注：
税务机关审核意见：
销售（营业）费用5管理用6在建工程7
职工福利费
8
职工工会经费
9
合计
10
实际发放工资总额或实际提取的三项经费
11
准予税前扣除金额
12
其中:允许税前扣除工资标准
13
本年动用或留存工资储备额
14
纳税调整增加额
15
纳税调整减少额
附列：
纳税人本期职工人数：
工效薪金项目纳税调整额：
职工福利费等三项经费纳税调整额：
工资薪金和工会经费等三项经费明细表
工资薪金和工会经费等三项经费明细表填报时间：年月日金额单位：元(列至角分)1附表十二《工资薪金和工会经费等三项经费明细表》填报说明一、本表适用于各类纳税人填报。
二、本表填报纳税人本年实际发放、计提的全部工资薪金和工会经费等三项费用，按税收规定可扣除额、本年结转以后年度扣除额和以前年度累计结余数等情况。
本表“非工效挂钩企业”第1至4列第11行“本期纳税调增额”分别填入附表四《纳税调整增加项目明细表》第3列第1至4行“纳税调增金额”。
本表“工效挂钩企业”第1至4列第10行分别填入附表四第3列第1至4行“纳税调增金额”；第11行等于附表五第1行“纳税调减金额”栏。
三、有关项目填报说明1、第1列第1至5行：分别填报“应付工资”的贷方提取数分配到“生产成本”、“制造费用”、“销售（营业）费用”、“管理费用”和“在建工程”的工资薪金。
（——省局说明：（一）第三条第1点中，在本段落后加上“‘管理费用’包括‘应付工资’贷方提取分配到其他业务支出的工资薪金和不通过‘应付工资’科目核算，但税法视同为工资薪金性质的支出，如误餐补助，各种奖金等。
”）2、第2、4列第4行：分别填报计提的工会经费和职工教育经费。
3、第3列第1至5行：报纳税人计提的职工福利费。
4、第7行“实际发放额”：各列分别填报“应付工资”借方发生额（实际发放的工资薪金）及纳税人实际计提的三项经费，其中，2第7行第2、3、4列=第6行第2、3、4列。
实行工效挂钩的企业，第7行3列（或4列）=7行1列×14%或1.5%、2.5%。
（——省局说明：第三条第4点中，将“各列分别填报‘应付工资’借方发生额（实际发放的工资薪金）”改为“各列分别填报‘应付工资’借方发生额（实际发放的工资薪金，做年度汇缴申报前发放的汇缴所属年度计提的工资均可计入。
）减去应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室等人员的工资，加上不通过‘应付工资’科目核算，但税法视同为工资薪金性质的支出。
工资计提表
计提工资计提表相关会计分录与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录如下所示：
计提工资
借：管理费用-工资（包含个人应扣社保与个税及水电费） 100 销售费用-工资 100 生产成本-基本生产成本-直接人工 100 制造费用-工资 100 贷：应付职工薪酬-工资 400 计提社保时
借：管理费用-社会保险
贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金（实际发放给员工的工资）
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应收款-水电费（个人部分）
交扣个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
交社保时
借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）贷：银行存款
交宿舍水电费时
借：其他应收款-水电费（个人部分）
贷：银行存款/现金
实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用。
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
员工工资报酬表
员工工资报酬表
公司名称: [公司名称]
日期: [日期]
员工姓名|职位|基本工资|补贴津贴|加班工资|其他|总计
---|---|---|---|---|---|---
[员工1姓名]|[员工1职位]|[员工1基本工资]|[员工1补贴津贴]|[员工1加班工资]|[员工1其他]|[员工1总计]
[员工2姓名]|[员工2职位]|[员工2基本工资]|[员工2补贴津贴]|[员工2加班工资]|[员工2其他]|[员工2总计]
[员工3姓名]|[员工3职位]|[员工3基本工资]|[员工3补贴津贴]|[员工3加班工资]|[员工3其他]|[员工3总计]
...
相关说明
- 基本工资: 员工的月薪或小时薪资，不包括任何补贴、津贴或加班工资。
- 补贴津贴: 员工的额外报酬，如交通津贴、餐费补贴等。
- 加班工资: 根据员工的加班时间和薪资标准计算的额外报酬。
- 其他: 其他与员工报酬相关的项目，如奖金、提成等。
- 总计: 员工的工资报酬总额，包括基本工资、补贴津贴、加班工资和其他项目。
请根据具体情况填写员工姓名、职位、基本工资、补贴津贴、加班工资、其他和总计的数值。
如果有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
谢谢！
*[补贴津贴]: 公司提供给员工额外的报酬或津贴
*[加班工资]: 员工因额外工作时间而获得的报酬
*[其他]: 除基本工资、补贴津贴和加班工资外的其他报酬项目。
福利待遇明细表及工资明细表
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 技術津
貼：150元 1213.74+455.15+551.7+50+140+150+
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 夜班津贴：
130元/月 1213.74+455.15+551.7+50+140+130+
周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
晚班
生產獎勵金：140/月
全勤奖金：50元/月
資位加给：300元/月 夜班津贴:
130元/月
技術津貼：150元
1213.74+455.15+551.7+50+140+150+13
0+300+(0～100)=2990～3090元/月
备 注：公司实行每周5天8小时工作制，因公司生产缘由故周六固定加班，每天加班2小时
金額 2410元/
月
2540元/ 月
（2410～ 2510）元
/月
（2540～ 2640）元
/月
（2560～ 2660）元
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2