2018年招聘专员工作总结范文

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招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报

招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一、工作内容1.职位发布和筛选：负责发布公司招聘信息，根据职位要求筛选符合条件的候选人，并进行初步的电话或面试。

2.招聘计划：制定公司招聘计划，根据部门的需求及公司发展战略，确定每个岗位的招聘渠道和方法，并且根据招聘进展情况调整计划。

3.面试安排：根据候选人的时间安排面试，协调面试官的安排，以确保顺利进行。

4.面试及评估：参与面试过程，对候选人进行综合评估，给予面试反馈和建议，并制定聘用计划。

5.招聘后续工作：对已聘用人员进行薪资以及福利待遇的协商，与其他部门沟通及协作，为新员工的入职和融入提供必要的支持。

二、工作感受在工作中，我发现做一名招聘专员需要具备多方面的能力。

首先，我需要具备较强的沟通协调能力。

在接触候选人及面试官的过程中，我需要认真了解候选人的情况并对其进行咨询，同时也需要了解面试官的需求，并进行有效的沟通与协调。

其次，需要有一定的人力资源知识和技能。

我需要了解各个岗位的职位要求，分析应聘者的能力和职业背景是否符合公司的招聘标准，从而为公司选出最佳人才。

同时，我还要具有高效的工作能力，并且经常需要处理许多复杂的问题和问题。

因此，我需要具有较强的逻辑思维和解决问题的判断能力，以便能快速地解决各种问题。

最后，我还需要具备团队协作能力。

此外，我需要在工作中与其他部门进行高效沟通以实现良好的协作。

三、展望未来我深知自己在这个岗位上仍有很大的提升空间。

未来我将更加努力学习，并根据公司的发展方向和战略不断提升自己的能力。

我将致力于在公司的招聘中选择最优秀的人才，并通过专业的技巧和技术，为企业持续发展做出贡献。

招聘专员工作总结个人

招聘专员工作总结个人
在过去的一段时间里，我作为一名招聘专员，在招聘职位方面取得了一些令人骄傲的成绩。

在这个岗位上，我负责执行招聘策略，与不同的部门合作，并与候选人进行沟通和面试。

以下是我在招聘专员工作中取得的成就和经验总结：
1. 招聘流程管理：我熟练掌握了招聘流程的每一个环节，从职位发布到候选人入职。

我确保在规定时间内完成每个阶段，并及时与相关方沟通进展。

此外，我也加强了招聘流程的监控和改进，以提高效率和质量。

2. 候选人筛选和评估：我利用招聘软件和在线渠道，筛选了大量的简历，并找到与职位要求最匹配的候选人。

通过面试和评估工具，我能够准确评估候选人的技能和适应能力，以确保选出最合适的人选。

3. 部门合作：作为招聘专员，我与各个部门的负责人保持密切合作，了解他们的招聘需求和标准，以便为他们提供最佳的人选。

我积极参与团队会议，共同讨论招聘策略和流程的改进。

4. 候选人关系管理：我相信与候选人的积极沟通和建立良好的关系对于招聘的成功至关重要。

我及时回复候选人的问题和关注候选人的进展，以确保他们对整个招聘过程有良好的体验。

5. 数据分析和报告：我定期分析招聘数据，并准备报告以评估我们的招聘绩效和改进机会。

我利用招聘软件中的数据指标，如招聘周期、候选人来源和成功率等，为公司提供有用的见解。

通过这些经验和技能，我成为了一名出色的招聘专员，并成功地填补了公司的人才需求。

我希望继续在这个领域发展，持续提高自己的招聘技能，并为公司带来更多的成功和成就。

招聘专员的工作总结和工作心得

招聘专员的工作总结和工作心得
工作总结：
作为一名招聘专员，我的主要工作是负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

在过去的一段时间里，我在工作中收获了很多经验和成就。

我不断地提高了自己的招聘能力，通过各种渠道寻找优秀的人才，为公司输送了大量有潜力的员工。

我还加强了与各个部门的沟通合作，使得招聘工作更加高效和顺畅。

通过我的努力，公司的招聘工作进展顺利，为公司的发展提供了强大的人才保障。

工作心得：
在招聘工作中，我学会了很多。

首先，我意识到招聘是一项很有挑战的工作，需要大量的耐心和细心。

其次，我学会了用多种渠道寻找人才，包括社交媒体、网络招聘平台等，使得招聘效率更高，人才质量更优。

此外，我也学会了面对面试者要虚心倾听，了解他们的优势和潜力，以便为公司选择最适合的员工。

最后，我也深刻理解了团队合作的重要性，只有和其他部门紧密合作，才能让招聘工作更好地服务于公司的发展。

总的来说，我从这份工作中收获了很多，不仅提高了自己的招聘技能，也提高了自己的沟通和团队合作能力。

我坚信，这些经验和能力对我的职业发展是非常有益的，也会给公司带来更大的价值和贡献。

抱歉，我无法完成大于一定长度的文本撰写。

能为您提供其他帮助吗？。

招聘专员个人工作总结怎么写5篇

招聘专员个人工作总结怎么写5篇篇1==========一、引言在过去的一年中，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

在领导的指导下，我认真履行职责，积极完成各项工作。

以下是我个人工作总结。

二、主要工作内容1. 职位发布根据公司业务发展需求，我及时在各大招聘网站和内部平台发布招聘职位，确保信息准确、全面，吸引更多优秀人才投递简历。

同时，根据领导要求，我会定期对职位发布效果进行评估，根据评估结果对发布策略进行调整，以提高招聘效果。

2. 简历筛选面对大量投递的简历，我认真筛选，确保只将符合岗位要求的简历推荐给领导。

在筛选过程中，我会重点关注候选人的工作经验、技能水平和综合素质，以确保招聘到合适的人才。

3. 面试安排根据领导指示和候选人情况，我合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。

同时，我会提前与候选人沟通，了解其面试准备情况和相关需求，以便在面试过程中更好地发挥其优势。

4. 招聘效果评估在每个招聘周期结束后，我会对招聘效果进行全面评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人数等关键指标。

通过评估，我可以总结经验教训，为下一轮招聘提供更有针对性的建议。

三、工作亮点与成果1. 成功招聘到多名优秀人才在过去的一年中，我成功招聘到多名优秀人才，包括多名高级管理人员和专业技术人员。

这些人才的加入为公司的发展提供了有力支持。

2. 优化招聘流程通过对招聘流程的持续优化，我提高了招聘效率和质量。

例如，我引入了自动化简历筛选工具，大大减少了筛选简历的时间成本；同时，我还与面试官密切沟通，确保面试过程更加规范和高效。

3. 建立人才库在招聘过程中，我注重建立人才库，将符合公司需求的优秀候选人纳入其中。

这样不仅为公司未来的招聘提供了人才储备，还增强了公司在行业内的竞争力。

四、工作不足与改进措施1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在几家大型招聘网站和内部推荐上。

虽然这些渠道效果显著，但仍有进一步拓展的空间。

招聘专员年终工作总结7篇

招聘专员年终工作总结7篇招聘专员年终工作总结篇一：我在过去的一年里担任招聘专员工作，经历了许多挑战和机遇。

首先，我要感谢团队的支持和合作，没有你们的帮助，我无法取得这样的成绩。

在过去的一年里，我负责了公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等一系列工作。

我积极应对每个招聘岗位的需求，确保招聘流程顺利进行。

我与各部门的合作密切，及时了解并满足他们的招聘需求。

在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系建设。

我始终保持着专业和友好的态度，以确保候选人能够充分展示自己的优势。

我也积极参与面试流程，为公司选择合适的人才。

通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的员工。

在工作中，我始终保持着高效率和准确性。

我尽量在最短的时间内完成工作任务，确保招聘流程的快速进行。

同时，我也注重细节的把控，尽量减少错误和失误。

在未来的一年里，我将继续努力提高自己的专业水平，并与团队保持良好的合作关系。

我将关注招聘领域的新趋势和技巧，并灵活运用到工作中。

希望在不久的将来，我能够为公司招聘更多的优秀人才，为公司的发展贡献自己的力量。

招聘专员年终工作总结篇二：今年，我担任招聘专员的工作，经历了许多挑战和成长。

在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验，并对招聘工作有了更深入的了解。

在这一年里，我主要负责公司的招聘流程管理。

我积极与各部门沟通，了解他们的招聘需求，并根据需求制定招聘计划。

我负责发布招聘广告、筛选简历和面试候选人，确保每个招聘岗位都能找到合适的人选。

同时，我也与候选人保持密切联系，提供招聘的信息和反馈。

在工作中，我注重细节和准确性。

我仔细检查每份简历和面试记录，确保信息的完整和准确。

我也注重与候选人的沟通和关系维护，以提供良好的招聘体验。

在过去的一年里，我积极学习招聘领域的新知识和技巧。

我参加了一些招聘培训，提高了自己的专业水平。

我也通过阅读招聘相关的书籍和文章，了解招聘的最新趋势和方法。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的能力和专业水平。

招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报

招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一：在过去的一段时间里，我作为招聘专员，在公司的招聘活动中发挥了重要的作用。

我不仅完成了公司的招聘计划，并且成功地找到了一批合格的候选人加入我们的团队。

我根据公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并制定了合理的招聘时间表。

我与部门经理密切合作，确保我们能够及时找到合适的人才填补职位空缺。

我还与招聘渠道建立了良好的合作关系，确保能够得到高质量的招聘资源。

我进行了详细的职位分析和要求制定，并撰写了职位描述和职位广告。

我使用了多种招聘平台和社交媒体渠道发布职位广告，并积极筛选和匹配候选人。

我利用面试和笔试等方式，对候选人进行全面评估，确保他们符合公司的要求。

在招聘过程中，我与候选人保持了良好的沟通和关系维护。

我及时回复候选人的信息和疑问，并为他们提供必要的协助。

我还与部门经理和候选人进行面试反馈，及时调整招聘策略，提高招聘效率。

通过这段时间的招聘工作，我不仅提高了自己的招聘技巧和沟通能力，而且对公司的人才需求和市场状况有了更深入的了解。

我相信，在以后的工作中，我将会更好地为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出更大的贡献。

作为招聘专员，我非常重视人才的选拔和培养，因为我深知一个好的员工对于公司的发展至关重要。

在过去的一段时间里，我积极参与公司的招聘活动，并取得了一些成绩。

我利用自己的专业知识和经验，对公司的人才需求进行了分析和确定。

我与部门经理和项目组进行了广泛的沟通和协调，确保我们能够找到符合公司要求的候选人。

我还积极收集市场信息，关注行业动态，确保我们的招聘活动能够跟上时代潮流。

我运用多种招聘渠道和方法，广泛寻找潜在的优秀人才。

我熟练使用了招聘网站、社交媒体和校园招聘等方式，发布了大量的职位广告，并对候选人进行筛选和初步评估。

我还利用人才库和网络人脉资源，积极寻找合适的候选人。

通过这段时间的招聘工作，我深感人才的培养和选拔是一项艰巨而重要的任务。

招聘专员工作总结范文(3篇)

招聘专员工作总结范文人力薪酬专员工作总结1本月工作内容如下：一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。

单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。

将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、员工资料整理1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。

2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。

四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门加班时数支付加班工资。

离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

2、整理绩效分数，分数低于____分没有绩效工资。

试用期期间，绩效分数____分。

车间工人试用期期间按照部门打分为准。

3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。

离职人员误餐与工资一同发放。

4、整理工资发放表：删除____月离职人员。

更改变动人员信息。

导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。

考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。

实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。

5、将应发工资数据导入____银行工资发放表（在北京市工作人员）、____银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。

6、填写请款单____银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印____份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，____号到____银行发放工资招商银行工资发放（转账）现金发放.注：孙总、王总、张总、角主管签字。

招聘专员工作总结模板(八篇)

招聘专员工作总结模板时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为____的一份子而感动自豪。

一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流动时间。

11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、学校招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。

____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体此刻你的"功课"做得是否到位。

做为招聘专员不仅仅是企业的'形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数____人，但实际情景远超出我们的预期，共招聘____人。

高分子材料与工程专业→____人，精细化学品生产技术专业→____人，生物制药技术专业→____人，已签协议____人次，并通知于____年____月____日至公司报到实习。

二、部门常规性工作1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情景明细表、____年度（截止____月____日）用工情景分析、10~____月学校招聘人员名单等基础数据统计工作。

招聘专员的工作总结报告(精选8篇)

招聘专员的工作总结报告(精选8篇)招聘专员的工作总结报告篇1时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。

我非常荣幸能够成为公司的一份子。

这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。

在这里，我很快乐。

我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。

我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。

采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。

7月份面试与接待的共218人，录用28人。

8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。

普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。

8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。

这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。

接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。

我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。

7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员交流，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。

招聘专员个人工作总结4篇

招聘专员个人工作总结4篇工作总结一：在担任招聘专员的工作期间，我全面负责公司的招聘工作。

我经常与部门经理沟通，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘计划。

我负责制定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选择合适的候选人。

我还负责与招聘公司和招聘网站进行合作，以确保我们能够找到合适的人才。

在这个过程中，我学到了很多关于招聘的知识和技巧，我也建立了很多人才资源。

我希望在未来的工作中能够继续发挥我的招聘专员的能力，为公司找到更多合适的人才。

工作总结二：作为一名招聘专员，在公司的招聘工作中，我深入了解了公司的业务需求和岗位要求。

我负责筛选简历，安排面试，并参与面试，我和招聘团队密切合作，保持了良好的沟通和协作。

我还负责与招聘网站和人才中介公司合作，以便快速找到合适的人才。

通过这次工作，我学到了很多关于招聘的知识和技巧，我也提高了自己的沟通能力和人际关系技巧。

我相信在未来的工作中，我会继续发挥更多的招聘专员的能力，并为公司创造更大的价值。

工作总结三：在我担任招聘专员的工作期间，我积极与部门经理和团队成员合作，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘计划。

我负责发布招聘广告，并进行简历的筛选和面试的安排。

我还负责维护人才库，并不断扩大我们的人才资源。

在这个过程中，我学到了很多与人才和招聘相关的知识，并提高了自己的组织能力和沟通技巧。

我相信在未来的工作中，我会继续发挥更多的招聘专员的能力，并为公司的发展做出更大的贡献。

工作总结四：在公司担任招聘专员的工作期间，我主要负责筛选简历，进行面试，并选择合适的候选人。

我还负责发布招聘广告，维护人才库，并不断拓展我们的招聘渠道。

在这个过程中，我积极与部门经理沟通，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘计划。

通过这次工作，我学到了很多关于招聘的知识和技巧，并提高了自己的沟通和协调能力。

我相信在未来的工作中，我会继续发挥更多的招聘专员的能力，并为公司找到更多合适的人才。

抱歉，我无法完成你的要求。

招聘专员的工作总结

招聘专员的工作总结
招聘专员工作总结
作为一名招聘专员，我在这一岗位上工作了一段时间。

在这段时间里，我积累了丰富的招聘经验，并取得了一定的成绩。

下面是我在这个岗位上
的工作总结，希望能对以后的工作有所帮助。

首先，作为招聘专员，我的主要职责是负责公司的招聘工作，并确保
招聘流程的顺利进行。

我主要负责职位的发布、简历的筛选、面试的安排、签约的协商等工作。

在这一过程中，我需要与各个部门紧密合作，了解他
们的需求，并根据需求制定招聘计划。

通过我的努力，公司成功招聘到了
一批符合岗位要求的人才，为公司的发展提供了有力的支持。

此外，我还不断学习和提升自己的专业知识和技能。

在招聘领域，市
场需求和流程变化非常快，因此我定期阅读相关书籍和研究报告，第一时
间了解最新的招聘趋势和最佳实践。

我还参加了一些培训课程，提升了自
己在招聘工作中的专业能力。

同时，我也善于借鉴他人的经验，并与同行
进行交流，与他们分享招聘中的经验和心得。

总之，作为一名招聘专员，我对公司的招聘工作负责，并取得了一定
的成绩。

通过我的努力，我成功地帮助公司招聘到了一批优秀的人才。

在
工作中，我始终坚持以客户为中心的原则，善于沟通和协调，注重细节和
结果。

我也不断学习和提升自己的能力，努力与时俱进，以更好地适应和
应对不断变化的招聘环境。

相信在未来的工作中，我会继续努力，不断提
高自己的专业能力，并为公司的发展做出更多的贡献。

招聘专员工作总结范文(八篇)

招聘专员工作总结范文一、招聘工作进行的比往年好。

二、简化流程，提高效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。

现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。

以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。

本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。

在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。

三、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。

由于每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。

在此期间，参加其他单位的面试。

所以，个别应聘者的诚信问题，在必须程度上造成了我们工作上的被动。

四、离职原因分析在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达____%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

一般来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的实际情景进行分析：1）个人和职业生涯的发展一般来说，人在27~____岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自我的职业生涯进行规划。

随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人明白了我擅长做什么，他也明白了社会需要什么，所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。

2）奖励与薪酬这也是员工离职最主要的一点。

具有必须工作年限的员工会研究他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

此刻的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。

招聘专员工作总结范文（二）此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做学校招聘，还是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参与这份工作。

接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到此刻。

招聘专员工作总结范文(精选6篇)

招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结1转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。

而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作a、结合xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;b、xx年行政人事部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、标准人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：X人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离任员工人数为：X人;d、参与搜集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。

招聘专员工作总结范文

招聘专员工作总结范文
招聘专员工作总结。

作为一名招聘专员，我深知自己的工作责任重大，需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。

在过去的工作中，我积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩。

首先，作为一名招聘专员，我需要不断了解公司的需求和招聘市场的动态。

我会定期与各部门的负责人沟通，了解他们的招聘需求，并根据市场情况制定招聘计划。

同时，我也会通过各种渠道了解人才的情况，包括招聘网站、社交媒体等，以便及时找到合适的人才。

其次，我在招聘过程中注重候选人的体验。

我会及时与候选人沟通，给予他们足够的关注和支持，让他们在整个招聘过程中感受到公司的人性化管理。

同时，我也会及时反馈候选人的情况，让他们了解自己的面试表现，以便他们做出更好的准备。

此外，我也非常重视招聘流程的规范化和信息的保密性。

在招聘过程中，我会严格按照公司的招聘流程进行操作，确保每一个环节都符合规定。

同时，我也会妥善保管候选人的个人信息，确保信息的安全性。

总的来说，作为一名招聘专员，我会不断提升自己的专业能力，不断完善自己的工作方式，以期为公司找到更多优秀的人才，为公司的发展贡献自己的力量。

希望未来能有更多的机会，让我展现自己的能力，为公司创造更大的价值。

招聘专员的工作总结

招聘专员的工作总结一、引言作为招聘专员，我在过去一段时间内积极参与并组织各类招聘活动，通过与候选人的面试和筛选，为企业成功引入了一批优秀人才。

在这篇工作总结中，我将详细介绍我的工作经历和取得的成果，同时分析遇到的挑战并提出改进建议。

二、工作经历及成果1. 招聘需求分析首先，我了解了公司的需求和在不同岗位上所需的能力和技能。

通过与各部门负责人的密切合作，我收集并分析了招聘需求，并将其转化为具体的职位需求。

2. 编写招聘广告根据职位要求和公司形象，我撰写了吸引人的招聘广告，并在常见的招聘网站、社交媒体和校园招聘平台上发布。

我还优化了关键词，以提高招聘广告的搜索排名。

3. 筛选简历和面试我收到了大量的简历，根据预先设定的标准进行了筛选。

通过仔细研究每个简历中的经历和技能，我成功选出了一批符合要求的候选人，并邀请他们参加面试。

在面试过程中，我注重候选人的沟通能力、专业知识和适应能力。

我采用结构化面试的方式，通过提前准备的问题评估候选人的能力和潜力。

4. 候选人评估和背景调查在面试后，我与相关部门负责人讨论候选人的表现，共同决定是否进一步评估。

对于有潜力的候选人，我主动与其联系，并进行背景调查，以确保其所提供的信息真实可靠。

5. 成功引入并培训新员工通过以上步骤，我成功引入了一批优秀人才。

在新员工入职后，我积极参与他们的培训和融入工作环境的过程。

我提供了必要的帮助和指导，使新员工顺利适应工作，并尽快发挥出他们的潜力。

三、遇到的挑战和改进建议1. 招聘周期长在某些岗位上，由于市场竞争激烈或特殊技能的要求，招聘周期变得较长。

为了加快招聘速度，我建议优化招聘流程，减少找到合适人选的时间。

此外，我还建议与相关部门密切合作，共同制定并调整招聘计划，以便更好地满足业务发展的需要。

2. 候选人流失率较高尽管在面试中采取了一系列评估措施，但还是发现有些新员工很快离职。

为了降低员工离职率，我建议招聘过程中更加注重候选人的动机和公司文化的匹配。

招聘专员个人工作总结怎么写8篇

招聘专员个人工作总结怎么写8篇第1篇示例：招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的一个岗位，负责协助企业招聘人才，并保障企业人力资源的需求。

招聘专员需要具备细致周到、沟通能力强和人际关系处理能力等素质。

对于招聘专员来说，个人工作总结是自我评价和提高工作能力的重要方式之一。

下面就让我们来看一下招聘专员个人工作总结该如何写。

招聘专员个人工作总结的开头部分可以包括简单的个人介绍和工作情况的概述。

可以介绍自己的基本情况（年龄、学历、工作经验等），以及所在公司的一些基本情况（公司性质、规模、所属行业等）。

接着，可以简单说明自己担任招聘专员的工作内容和主要职责，以及所负责的招聘项目和招聘需求。

在招聘专员个人工作总结的主体部分，可以具体罗列和描述自己在过去一段时间内的工作内容和工作成绩。

首先可以描述自己参与的招聘项目和招聘渠道，以及开展的招聘活动和招聘流程。

接着可以进一步说明自己的招聘效果和成绩，比如招聘到的人才数量、招聘到的人才质量、人才入职率等数据指标。

在招聘专员个人工作总结中，还可以结合具体案例和实例来展示自己的工作能力和工作经验。

可以描述一次成功的招聘经验，包括需求底层沟通、岗位分析、简历筛选、面试评定、Offer发放等全过程，然后总结成功的经验和教训。

通过具体案例来展示自己的工作风采，能够更加生动和有说服力。

招聘专员个人工作总结的结尾部分，可以总结自己过去一段时间的工作成果和收获，以及存在的不足和改进的方向。

可以表达自己对未来工作的期望和展望，以及对自己的提升和发展的规划和打算。

也可以对团队和领导的支持和帮助表示感谢和致谢，展现出积极向上的工作态度和精神风貌。

招聘专员个人工作总结应该客观、具体、突出亮点，突出工作成绩和经验，展示出自己的工作能力和价值，同时也要虚心接受自身存在的不足和提出改进的建议。

通过认真撰写个人工作总结，可以帮助招聘专员总结经验、提高工作能力，也能够为自己的职业发展打下良好的基础。

2018年招聘年度个人总结word版本 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招聘年度个人总结篇一：招聘专员个人工作总结与计划招聘专员个人工作总结与计划时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。

我非常荣幸能够成为公司的一份子。

这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。

在这里，我很快乐。

我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。

现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。

采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。

7月份面试与接待的共218人，录用28人。

8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。

普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。

8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。

接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。

我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。

2018年招聘专员年终工作总结范文学习参考(word格式)

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风林网络小编为大家带来了招聘专员年终工作总结，谢谢阅读。

招聘专员年终工作总结(一)我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，百度网，风林网络。

以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

招聘专员工作总结（精选8篇）

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忙碌的工作也停下来了，转眼间，这阶段工作就结束了，我们离不开工作总结，总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验进行评价与描述的一种书面材料，那么如何写出一篇优秀的总结呢？也许下面的“招聘专员工作总结”正合你意！欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

招聘专员工作总结(篇1)1、本周招聘3个人上岗（工业港保洁工：廖琼英、舒永英、李琼英；）其中三人表现的都很积极，工作也非常认真，能服从领导的安排，完成领导交代的任务。

廖琼英在做事时动作比其他两位要慢一点。

本周离职1人，基建工：魏禄清因不适应工作环境和公司规章制度于22日上午离职。

本周来了又走的新员工4人，基建工1人：夏克如因不适应工作而离职。

保洁工：1人：李小蓉因不适应工作而离职。

园艺工2人：甘元龙和蒋昌华因做事动作太慢，不符合要求而离职。

本周重新上岗1人：销售接待王春梅。

2、招聘情况分析：经过这周的分析统计，公司现在最缺少的是基建工和1名艺术设计，其他岗位人员已基本配齐，但是我们还需多招备用人才来充实我们的人才库。

我们应该根据所缺岗位人数作相对的招聘宣传，①多走访各个职介所宣传公司现缺岗位并做好沟通联系，②应多去附近小区、社区、乡镇上贴招聘广告，③应发动内部员工在家乡帮忙宣传。

3、观察新员工的工作情况和了解其思想动态，做好记录并与新员工进行工作交流沟通。

本周新员工：廖琼英、舒永英、李琼英，三个人工作都很认真，能完成当日任务，我和她们沟通过，都说能坚持下来。

4、独自去温江职介所面试基建工。

（面试结果：本人有砌砖、铺砖、贴砖、经验，给他讲了公司基本规章制度、工资待遇、福利待遇等，但是他为人不诚实，口气大爱虚吹，而且不诚心，不录用。

）5、完成日常的应聘工作并在网上发布招聘信息。

6、实习新员工的入职安排和对新员工进行职前培训。

7、参加驾驶组、刻制组和接待组的实地演练培训。

8、与企业服务中心周经理、刘经理沟通新新员工的工作情况与新员工在工作中存在的不足处。