2020职工代表大会管理制度

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职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。

职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。

为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。

全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。

不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。

为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。

直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。

选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。

具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。

确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。

通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

工会、职代会制度范文（二篇）

工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。

下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。

第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。

第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。

第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。

第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。

第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。

第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。

第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。

工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。

第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。

工会会员大会由全体工会会员组成。

工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。

第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。

第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。

（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。

（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。

（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。

（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。

（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。

2020最新职工代表大会管理制度

精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！20202020最新职工代表大会管理制度目录一、建立健全职工代表大会制度二、职工代表大会开展工作的民主程序三、职工代表大会职权四、职工代表大会工作机构建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。

职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。

根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。

一、建立健全职工代表大会制度1、建立健全职工代表大会制度。

每年至少召开一次职工代表大会。

2、全面落实职工代表大会各项职权。

职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。

重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过3、着力提高职工代表大会代表素质。

4、建立职工代表大会报告制度。

二、职工代表大会开展工作的民主程序职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。

（一）选举职工代表的程序1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。

代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。

3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。

4、学校建立职工代表大会制度。

2020年医院工会管理制度(工作制度)

医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。

代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。

2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。

（4）民主评议院级领导。

（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。

2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。

3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。

5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。

（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

（4）审议决定有关职工生活福利事项。

（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。

（6）审议其他重大事项。

（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。

3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。

XX公司2020年职工代表大会会议方案

XX公司2020年职工代表大会会议方案当前全国传染病防控工作进入关键时期，根据公司传染病防控工作的有关要求，报公司党委同意，决定公司2020年党委工作会议暨职工代表大会会议在会议形式上不召开代表集中大会，改为各代表组、各单位分开、分批召开会议。

为了保证会议顺利圆满召开，制定本方案。

一、工作机构及职责分工1、成立会议筹备领导小组。

负责会议各项工作的统筹、协调和工作指导。

组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2、成立职代会工作小组，负责落实会议筹备领导小组和职代会主席团的各项指令，包括会议方案的制定，职工代表的确定，相关会议材料的撰写、汇总、印制与发放，会议的宣传报道及会议过程中具体工作的组织、协调和落实等工作。

组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX会议日常工作联系公司工会民管组织宣教科，联系电话：XXXXXX，邮箱XXXXXX二、会议的程序及内容会议分为五个阶段进行。

第一阶段：会前准备阶段。

主要任务是落实会前相关工作的准备。

要求职代会工作小组根据会议筹备领导小组的要求，制定具体会议方案，确定本次会议的主要任务、议程、代表名单与分组建议，完成会议报告、会务材料的撰写、汇总、校稿与印刷工作，对需要表决的项目统一制定表决票单，并组织各代表组组长、各单位工会主席学习会议方案。

本阶段工作要求在2月28日前完成。

第二阶段：代表审议阶段。

主要任务是各代表组、各单位组织代表学习会议材料，对相关报告、集体合同文本进行审议和表决。

要求以代表组为单位（代表分组情况见附表1），组长到公司工会领取会议资料后交由各单位发放到人，会议资料要求代表人手一册。

会议代表收到资料后先自行学习，各单位工会主席组织讨论与审议。

按当前传染病防控要求，严禁各单位集中组织代表审议与表决，建议采取分批分散的形式。

第一代表组至第九代表组因各单位代表人数较多，单位工会主席要结合本单位代表人数情况及倒班代表上班情况提前做好计划和安排，分批灵活组织代表讨论与审议，并对XXX同志的主报告、XXX同志的生产经营报告、公司职工福利费使用情况和使用方案报告和公司集体合同、女职工权益保护专项集体合同进行表决。

职工代表大会管理制度w范文（3篇）

职工代表大会管理制度w范文职工代表大会是中国企事业单位中，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系而设立的一种机制。

职工代表大会的管理制度是指针对职工代表大会的组织、运作和决策过程等方面的规范和规定。

下面将介绍一份职工代表大会管理制度的范本，以供参考。

一、总则1. 职工代表大会是本企事业单位最高权力机构，代表职工的利益和意愿。

2. 职工代表大会行使法定职权，严格按照法律法规、企事业单位章程和本管理制度的规定进行操作。

3. 职工代表大会由职工自行选举产生，代表性、全面性和代表年限的原则要得到保证。

二、职工代表选举1. 职工代表选举的组织方式遵循公开、公平、公正原则，确保每个职工都有参与选举的权利。

2. 选举办法由职工代表大会决定并公布，包括选举程序、候选人资格、选民资格和选举日程等方面的规定。

3. 选举结果要通过公开投票或秘密投票方式确定，并由选举委员会及时公布。

三、职工代表大会的召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由职工代表大会主席团或者职工代表五分之一以上的代表提议并经授权才能召开。

2. 召开职工代表大会需要提前发布通知，通知内容包括召开目的、时间、地点和议程等。

3. 职工代表大会的召开必须符合法定的议事规则，确保代表发言的权利和听取代表意见的程序。

四、职工代表大会的权力与职责1. 职工代表大会行使审议、决策和监督职权，对重大事项、法规政策的制定、企业战略和年度经营计划的批准等具有决策权。

2. 职工代表大会要定期听取企业经营情况报告、财务报告，审议其合理性和合法性。

3. 职工代表大会要对企业管理层的任免和离任、企业经营决策的合法性进行监督。

五、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会按照议事规则进行讨论和决策，尊重代表的发言权和表达权。

2. 职工代表大会决策采取多数通过原则，但涉及重大决策或涉及根本利益的事项需要采取特定比例或特定多数通过。

3. 职工代表大会的议事记录要保存并向全体代表公布。

职工代表大会工作细则范文（二篇）

职工代表大会工作细则范文一、总则为了保障职工合法权益，增强企业民主管理，充分发挥职工代表的作用，特制定本工作细则。

二、职工代表的产生根据《工会法》的规定，职工代表应当通过选举的方式产生。

具体的产生办法由企业工会根据实际情况和法律法规自行制定，并经过企业总经理审批备案。

三、职工代表的职责1. 代表职工参与企业决策：职工代表有权参与企业重大决策的讨论和决策过程，对企业发展方向、战略规划等提出意见和建议。

2. 监督企业管理：职工代表有权监督企业管理的合法性和公正性，及时向企业总经理反映职工的合理诉求和意见，并促使相关问题得到妥善解决。

3. 维护职工的权益：职工代表有责任代表职工维护合法权益，包括工资福利待遇、劳动条件等方面的合理要求。

4. 传达和宣传企业政策：职工代表有义务将企业的政策宣传给职工，增强职工对企业发展的认同感和归属感。

五、职工代表的权利1. 参与决策：职工代表有权参与企业的重大决策，包括生产经营计划、发展战略、人事安排等。

其意见和建议应当得到重视和采纳。

2. 获取信息：职工代表有权获取企业的相关信息，包括企业的财务状况、经营成果等，以便更好地履行职责。

3. 表达意见：职工代表有权向企业总经理表达职工的合理意见和建议，并要求对问题进行解决和改进。

4. 参加培训：职工代表有权参加企业和工会组织的培训活动，提升自身的业务水平和代表能力。

六、职工代表大会的组织和议程1. 组织方式：职工代表大会由职工代表和企业工会共同主持组织，具体的组织机构和职责由企业工会制定，并经企业总经理审批备案。

2. 召开频率：职工代表大会至少每年召开一次，并根据需要随时召开临时会议。

3. 会议议程：职工代表大会的议程由企业工会提出初步议程，职工代表可根据需要提出补充议程。

最终的议程由企业工会和职工代表共同商定确定。

七、职工代表大会的决策程序1. 决策方式：职工代表大会决策采取多数原则，即半数以上职工代表赞成的意见为有效，并以无记名投票方式进行。

企业职工代表大会实施细则范本

企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。

以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。

一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。

二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。

2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。

3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。

三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。

2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。

3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。

四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。

2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。

3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。

4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。

五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。

2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。

3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。

六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。

重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。

2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。

教职工代表大会规章制度范文（二篇）

教职工代表大会规章制度范文一、总则教职工代表大会是学校教职工依法享有的基本权利，是促进学校民主建设、维护教职工合法权益的重要途径。

为了规范教职工代表大会的组织和活动，根据相关法律法规以及学校实际情况，制定本规章制度。

二、组织机构教职工代表大会由代表大会和代表大会常务委员会组成。

代表大会设主席团，主席团由代表大会选举产生。

代表大会常务委员会是代表大会的执行机构，负责代表大会的日常工作。

三、代表的产生1.代表候选人的提名：学校教职工有权提名代表候选人，并明确提名理由和提名意向书。

2.代表候选人的宣传：代表候选人有权在规定的宣传期内进行宣传，向教职工介绍自己的履历和主要工作思路。

3.代表的选举：代表大会通过无记名投票方式选举代表，选举原则是公开、平等、自愿。

四、代表大会的职权代表大会行使以下职权：1.听取校长年度工作报告：校长向代表大会作年度工作报告，代表大会对报告进行审议和检查。

2.审议学校重大事项：学校对涉及教职工权益、学校发展方向等重大事项，应征求代表大会的意见和建议。

3.监督学校管理工作：代表大会有权对学校的教学质量、师德建设、教育经费使用等进行监督和评估，及时反映问题和建议。

4.选举代表大会常务委员会：代表大会通过选举产生代表大会常务委员会，负责代表大会的日常工作。

五、代表大会常务委员会的职责代表大会常务委员会行使以下职责：1.召开代表大会：代表大会常务委员会负责组织召开代表大会，确定会议议程和具体事项。

2.代表选举：代表大会常务委员会负责组织代表的选举工作，并保证选举的公正和公开。

3.议案的提出：代表大会常务委员会负责组织代表提出议案，并安排议案的讨论和决策。

4.代表联系和服务：代表大会常务委员会负责维护代表的合法权益，及时与代表进行沟通联系，并提供代表所需要的相关服务。

六、代表大会活动的议程和程序1.代表大会的议程由代表大会常务委员会提出，代表大会讨论并通过。

2.代表大会按照议程逐项进行讨论和决策，并形成决议。

职工代表大会制度模板范本

职工代表大会制度模板范本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

工会与员工代表委员会管理制度

工会与员工代表委员会管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部员工的管理和维护员工的合法权益，更好地发挥工会和员工代表委员会的作用，订立本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业内的工会和员工代表委员会的活动。

第二章工会的组织和职责第三条本企业设立工会，由企业内员工自己乐意加入。

工会的目的是维护员工的合法权益，推动企业与员工之间的和谐关系。

第四条工会的重要职责包含：1.代表员工与企业管理层进行协商，维护员工的合法权益；2.组织员工参加职工培训和提升，提高员工的素养；3.组织开展各类员工文化、体育、娱乐活动，丰富员工的业余生活；4.开展职工帮扶、嘉奖、福利等工作，关怀员工的生活待遇；5.维护企业内部的工作环境和员工的工作权益。

第三章员工代表委员会的组织和职责第五条为了更好地沟通员工与企业管理层之间的利益关系，企业设立员工代表委员会，由员工选举产生代表。

员工代表委员会是全体员工的代表和联系桥梁。

第六条员工代表委员会的重要职责包含：1.代表员工向企业管理层提出合理化建议，促进企业的发展；2.监督企业的经营行为，维护员工的合法权益；3.供应员工的看法和建议，参加企业决策的过程；4.组织员工参加工作流程的改进，提高工作效率；5.帮助企业管理层解决员工的问题和矛盾。

第四章工会与员工代表委员会的关系第七条工会与员工代表委员会应保持紧密联系，相互支持，共同维护员工的利益。

第八条工会和员工代表委员会可以在必需时进行合作，共同开展以下工作：1.组织开展员工思想教育和培训活动；2.协商企业的薪酬体系和福利待遇，保障员工的合法权益；3.参加企业的改革和发展规划，提出员工的看法和建议；4.维护员工的工作环境和劳动安全。

第九条工会和员工代表委员会应乐观搭配企业管理层，共同推动企业内部的和谐稳定发展。

第五章工会会费和员工权益第十条员工加入工会后需要定时缴纳工会会费。

工会会费的数额和缴纳方式由工会会员大会决议，并向企业管理层报备。

职工代表大会管理制度范文(4篇)

职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。

二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。

2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。

三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。

选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。

2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。

3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。

4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。

四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。

企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。

2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。

企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。

3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。

4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。

5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。

2020职工代表大会职责

一、职工代表职责1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项，向全体职工负责并报告工作。

2．听取公司工作报告，监督公司的工作。

3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

4．必要时提请召开职工大会。

5．公司职工代表会议规定的其他职责。

二、职工代表的权利1．有联名提出议案的权利。

2．有职工会的表决权。

3．有对公司成员的评议权。

4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。

三、职工代表的义务1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。

2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。

3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。

4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。

5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任务。

6．监督检查公司工作,落实情况7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。

第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。

职工代表大会制度模板

职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。

本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。

2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。

2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。

2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。

3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。

3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。

3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。

3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。

3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。

4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。

4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。

4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。

2020年职工代表大会制度(经典版)

2020年职代会制度第一章总则第一条为实施全面依法治X，保障职工参与民主管理和监督，推进XX改革与发展，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规章及,结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于XXX职工代表大会（以下简称职代会）的工作。

职代会是职工依法行使民主权利，参与民主管理和监督的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。

第三条职代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻XXXXX系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与企业管理和监督。

第四条职代会和职工代表应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，正确处理国家、企业、集体和职工的利益关系。

第六条职代会在企业党委领导下开展工作。

职代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第七条职代会的职权是：（一）听取企业发展规划、职工队伍建设、企业改革、学科建设、以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。

（二）听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。

（三）讨论通过企业提出的与职工利益直接相关的福利、分配实施方案以及相应的职工聘任聘用、考核、奖惩办法。

（四）按照有关工作规定和安排评议企业领导干部。

（五）通过多种方式对企业工作提出意见和建议。

第八条企业应当建立健全沟通机制，全面听取职代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。

第三章职工代表第九条凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的职工，均可当选为职代会代表（以下简称代表）。

第十条代表应当具备的条件是：（一）坚持党的基本路线，具有较高的政治素质、思想觉悟和职业道德，遵纪守法；（二）关心企业改革与发展，有较强的参与民主管理和监督的能力；（三）热心为职工服务，在群众中有较高的威信。

第十一条代表按照一定的比例，由职工直接选举产生。

第十二条代表以一线职工为主，代表不得低于代表总数的 60%，并应当根据企业实际，保证一定比例的青年代表和女代表。

江苏省企业民主管理条例(2020修正)

江苏省企业民主管理条例(2020修正)【发文字号】江苏省人大常委会公告第42号【发布部门】江苏省人大(含常委会)【公布日期】2020.07.31【实施日期】2020.07.31【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规江苏省企业民主管理条例（2007年9月27日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过根据2020年7月31日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省矿产资源管理条例〉等十一件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章企业职工代表大会第三章区域、行业职工代表大会第四章职工董事和职工监事第五章企业事务公开第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国公司法》等法律，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业实行民主管理适用本条例。

第三条企业实行民主管理，应当坚持有利于保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。

企业应当建立民主管理制度，通过职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开等形式，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。

职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。

第四条县级以上地方人民政府及其人力资源社会保障等部门依法对企业民主管理进行指导、检查和监督。

地方总工会、产业工会协助县级以上地方人民政府指导和帮助企业实行民主管理，并依法进行监督。

企业工会具体组织职工开展民主管理活动。

人力资源社会保障部门、总工会和企业方面代表组成的协调劳动关系三方，共同研究解决有关企业民主管理的重大问题。

第二章企业职工代表大会第五条企业应当建立职工代表大会制度。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

职工代表大会实行民主集中制。

设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。

职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会行使本条例所列的职工代表大会的各项职权。

职工代表大会工作制度模版

职工代表大会工作制度模版一、总则为了保障职工代表大会的有效运行和顺利开展，制定本工作制度。

二、目的本工作制度的目的在于规范职工代表大会的组织和程序，保障职工代表的权益，促进企业与职工之间的密切联系和沟通。

三、职工代表选举1.选举程序（1）职工代表选举应公开、公平、公正进行，遵循民主程序。

（2）选举前，企业应向全体职工公布选举通知，并明确选举的目的、时间、地点、程序等相关内容。

（3）选举采取无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责统计和公布。

2.选举原则（1）选举应体现民主和代表性原则，保障各个部门、岗位和性别的代表在选举中均有机会参与和当选。

（2）选举应依法依规进行，遵守有关法律、法规和企业章程的规定。

3.选举结果选举结果应当及时公布，并告知当选代表的相关权利和义务。

四、职工代表大会的职权1.审议企业重要事项职工代表大会有权审议并决定涉及企业重大事项的决策，如企业发展规划、财务预算、股权激励和职工福利等。

2.监督企业管理职工代表大会有权监督企业的经营管理和决策执行情况，对企业违法违纪行为提出批评和建议。

3.维护职工权益职工代表大会有权维护职工的合法权益，代表职工参与劳动关系协商和解决劳动争议。

五、职工代表大会的组织1.召开频率职工代表大会应当根据需要，至少每年召开一次。

特殊情况下，可以根据企业需要临时召开。

2.召开程序（1）职工代表大会召开应提前向全体代表发出召集通知，通知应明确召开时间、地点、议程和相关材料。

（2）职工代表大会的议程应当事先经过代表委员会审议和决定。

3.主持人和记录员职工代表大会应指定主持人和记录员，负责主持会议和记录会议纪要。

4.决策程序职工代表大会的决策应当按照法定程序进行，经过投票表决，取得通过的议案即为正式决策。

六、职工代表大会的工作纪律1.会议纪律（1）会议应按时开始，代表应准时参会，不得迟到或早退。

（2）会议期间，代表应严守议事规则，不得个人攻击或侮辱他人。

2.保密纪律职工代表大会的讨论内容应当保密，代表不得将会议内容泄露给未经授权的人员。

职工代表大会管理制度（五篇）

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

(2020年7月整理)湖北省职工代表大会条例.doc

湖北省职工代表大会条例（2007年11月30日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2007年11月30日湖北省人民代表大会常务委员会公告第94号公布自2008年1月1日起施行）第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。

参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。

第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。

职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。

职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。

第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。

县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。

工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。

地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。

第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。

职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。

第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。