年度考核工作有关问题的说明

关于2015年事业单位年度考核工作有关问题的说明

一、考核范围和对象

考核范围和对象为全县各中小学校（幼儿园）管理人员、专业技术人员以及工勤技能人员。

二、考核的原则与内容

考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。以职位职责和个人承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

三、考核程序

（一）被考核人按照职位职责和要求进行总结，在一定范围内述职，并认真填写《年度考核登记表》。

（二）群众评议、测评。在个人总结述职基础上组织本单位公务员、工作人员按照考核内容进行民主测评，并将测评结果作为考核等次的重要依据，拟评定为“优秀”等次，优秀票原则上不少于50%；拟评定为称职（合格）等次的，优秀票、称职（合格）票合计必须在70%以上；基本称职（基本合格）票和不称职（不合格）票之和达50%的，确定为“基本称职”（基本合格）；经考核确属不称职（不合格）的，确定为“不称职”（不合格）。

（三）单位主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。

（四）对拟定为优秀等次的公务员、工作人员在本单位范围内公示。

（五）本单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

四、考核等次及优秀比例

事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。单位考核“优秀”等次的比例严格控制在本单位实有在编人员的15%以内。

五、相关事宜

（一）新录用的公务员、工作人员试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。

（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（四）受处分人员的年度考核，按下列规定办理：

1、受党内警告、行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

3、因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的，当年年度考

核确定为不称职（不合格）；因其他错误受到党内严重警告处分的，只写评语不确定等次。

4、受撤销党内职务处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格），第二年考核中按其新任职务和规定条件确定等次。

5、受留党察看处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）；受留党察看一年处分的，第二年年度考核只写评语，不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年年度考核只写评语，不确定等次。

6、受开除党籍处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）；第二年和第三年年度考核只写评语，不确定等次。

六、时间与要求

年度考核纸质材料截止2015年1月22日前上报，上报至：人事股档案室（三楼316）。