劳动合同中约定的试用期如何计算范本
劳动合同试用期薪资模版
劳动合同试用期薪资模版甲方（用人单位）名称：地址：乙方（员工）姓名：身份证号码：地址：鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在正式签订劳动合同之前，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就乙方的试用期薪资达成如下协议：一、试用期限1. 乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位2. 乙方在试用期内的工作岗位为____。
三、工作内容3. 乙方在试用期内的工作内容为____。
四、工作时间4. 乙方在试用期内应遵守甲方的工作时间安排，具体为____。
五、薪资待遇5. 乙方在试用期内的薪资为____元/月，该薪资包括基本工资、岗位工资以及绩效工资（如有）。
六、社会保险和福利6. 甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
七、劳动纪律7. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。
八、试用期考核8. 试用期结束前，甲方将对乙方的工作表现进行考核。
考核合格者，甲方将与乙方签订正式劳动合同；考核不合格者，甲方有权终止本协议。
九、合同变更和解除9. 在试用期内，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除本协议。
十、其他10. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
十一、生效11. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订任何正式文件之前，建议咨询法律专业人士。
受雇日期和试用期薪资
受雇日期和试用期薪资协议书甲方：[雇主名称]乙方：[受雇人姓名]鉴于甲方需要雇佣乙方，并明确双方对受雇日期和试用期薪资达成以下协议：一、受雇日期1. 乙方将于[受雇日期]正式加入甲方。
2. 双方同意遵守工作开始日期的约定，无论试用期是否延长。
二、试用期1. 乙方将在受雇期间进行为期[试用期时长]的试用期。
2. 试用期期间，双方均有权在提前[试用期提前终止通知时长]的书面通知后终止劳动关系。
3. 在试用期履行期间，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。
三、薪资和福利1. 在试用期内，乙方的薪资为月工资为[试用期薪资]，以后将依据甲方规定予以调整。
2. 乙方享受甲方的全面福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金、带薪休假等。
具体福利待遇以甲方规定为准。
四、工作内容和责任1. 乙方需按照甲方的要求和安排，履行相关工作职责。
2. 乙方将在工作期间对甲方保持忠诚，保密甲方商业机密和其他敏感信息。
3. 乙方将遵守甲方的内部规章制度和劳动纪律，维护甲方的声誉和形象。
五、结束劳动关系1. 双方同意，在试用期结束后，如没有书面通知终止劳动关系，那么乙方将正式成为甲方的员工。
2. 如双方对劳动关系继续存在有争议，应及时进行友好协商解决，如协商未果，双方同意提交相关争议给当地劳动争议处理机构或仲裁委员会裁决。
六、其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，并延续至劳动关系终止。
2. 本协议的任何修改、补充或终止都应以书面形式，并经双方签字确认后生效。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
甲方（雇主）：_________________日期：_________________________乙方（受雇人）：_________________日期：_________________________。
劳动合同试用期薪资模板
甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处试用期的薪资待遇事宜，特订立本劳动合同试用期薪资协议，共同遵守以下条款：一、试用期期限1. 乙方在甲方处工作的试用期自年月日至年月日止，共计__个月。
二、试用期间岗位2. 乙方在试用期间的工作岗位为：_________________________。
三、试用期间薪资待遇3. 甲方聘用乙方的试用期月薪为人民币____元（大写：____元整），其中包含以下部分：a. 基本工资：人民币____元（大写：____元整）；b. 奖金及津贴：人民币____元（大写：____元整），具体包括：_________________________；c. 社会保险及住房公积金：人民币____元（大写：____元整），具体包括：_________________________。
4. 试用期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
四、薪资发放5. 甲方应于每月的____日将乙方试用期工资支付给乙方，如遇节假日或周末，薪资发放日顺延至下一个工作日。
6. 乙方试用期间的工作表现及考勤情况将作为薪资发放的依据。
五、薪资调整7. 试用期满后，若乙方表现良好，经甲方考核合格，甲方将与乙方协商确定正式劳动合同的薪资待遇，并签订正式劳动合同。
六、违约责任8. 若甲方未按照本协议约定支付乙方试用期工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的____倍。
9. 若乙方在试用期内擅自离职，应按照甲方规定提前通知甲方，否则乙方应支付相当于试用期间应得工资的____倍作为违约金。
七、争议解决10. 本协议的签订、履行、变更和解除，以及因本协议发生的争议，均应适用中华人民共和国法律。
劳务合约试用期模板样版
劳务合约试用期模板样版本模板样版旨在为双方提供一个关于劳务合约试用期的协议参考，供双方协商并确定试用期的相关条款。
请根据实际情况进行修改和补充。
1. 试用期的定义和目的劳务合约试用期（以下简称“试用期”）是指双方在劳务合约（以下简称“本合约”）签订后，为确认双方是否符合对方的招聘条件和职位要求，而设定的一定期限。
在此期间，双方有权对对方进行考察。
2. 试用期的期限试用期期限为____个月，自双方签订本合约之日起计算。
3. 试用期工资和福利3.1 乙方（指劳务提供者）在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。
3.2 乙方在试用期的福利参照甲方（指劳务接受方）正式员工的福利标准执行。
4. 试用期考核4.1 甲方应对乙方在试用期的各项工作进行考核，以确认乙方是否符合甲方对职位的要求。
4.2 乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的培训和各项工作，以适应甲方的工作要求。
5. 试用期解除合同的规定5.1 在试用期内，甲乙双方均有权解除本合约，无需提前通知对方。
5.2 除法律法规规定的情形外，甲方解除本合约的，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。
5.3 乙方解除本合约的，应提前____天书面通知甲方。
6. 其他条款6.1 本合约自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
6.2 本合约一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________日期：____________________ 日期：____________________请注意，本模板样版仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。
如有需要，请咨询专业律师。
劳动合同试用期范本6篇
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，签订本劳动合同。
一、试用期期限第一条：试用期期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及工作地点由甲方根据工作需要确定。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间内应按照甲方的安排完成工作任务。
因工作需要加班的，甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休。
具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方规定的薪酬标准执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方按照乙方的工作表现和工作业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪或奖金发放。
五、社会保险和福利第五条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。
乙方试用期内的福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在试用期间的人身安全和健康。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。
七、纪律规定及违约处理第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反甲方规定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
如因乙方违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条：如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权向甲方提出申诉，并要求纠正。
如情节严重，乙方有权解除劳动合同。
八、合同的解除和终止第九条：试用期届满，经甲方考核合格后，可根据甲乙双方意愿签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。
劳动合同试用期的约定
1.2若乙方在试用期内表现良好，甲方有权根据公司规定及乙方工作实际情况提前终止试用期，并转为正式员工。
二、试用期工作内容及要求
2.1乙方在试用期内，需按照甲方安排的工作岗位及职责，认真履行工作义务，确保工作质量。
2.2乙方应主动学习业务知识，积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
五、其他约定
5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2本合同的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式。
5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
5.4本合同的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________
签订日期：_________________签订日期：_________________
3.3试用期满后，甲方将根据乙方的综合表现，决定是否予以正式录用。
四、试用期薪资及福利
4.1乙方在试用期内，薪资按照甲方规定的试用期薪资标准执行。
4.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，但不享有正式员工的年终奖、股权激励等其他福利。
4.3试用期满后，如乙方被正式录用，甲方将根据公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.3乙方在试用期内，应遵守甲方的公司制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和领导。
2.4乙方在试用期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。
三、试用期考核
3.1甲方将在试用期内对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作等方面。
3.2乙方在试用期内如出现不符合录用条件、严重违反公司制度或劳动纪律、泄露商业秘密等情形，甲方有权随时解除本合同。
合法的试用期劳动合同范本5篇
合法的试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：_________________________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，经友好协商，订立本试用期劳动合同，以资共同遵守：一、试用期期限1. 本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为______________________，岗位工作地点为_____________________________。
2. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方公布的工作内容及岗位职责要求执行。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________根据现行劳动法律法规及相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限及工作内容与工作地点（一）合同期限篇3甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事项达成一致，特订立本协议。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
根据劳务合同试用约定
一、试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本劳务合同试用约定。
以下为试用期限相关条款：1. 试用期自劳动者入职之日起计算，本合同约定试用期为三个月。
2. 在试用期内，劳动者如有特殊原因需要延长试用期，应提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意后方可延长。
延长后的试用期不得超过原试用期的二倍。
二、试用期工资及福利待遇1. 试用期工资：劳动者在试用期内，每月工资为人民币（大写）____元整，具体金额根据劳动者实际工作内容、岗位及技能水平确定。
2. 试用期内，劳动者享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。
3. 试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
三、试用期考核1. 用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 试用期满后，用人单位应根据考核结果，对劳动者进行评定：（1）如劳动者考核合格，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同，并按照正式劳动合同的约定执行工资待遇。
（2）如劳动者考核不合格，用人单位有权解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
四、试用期内解除劳动合同1. 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，但应提前三天书面通知用人单位。
2. 用人单位单方面解除劳动合同：在试用期内，用人单位有权根据以下情况解除劳动合同：（1）劳动者不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
五、其他约定1. 试用期内，劳动者如有违法、违纪行为，用人单位有权按照国家法律法规和本单位规章制度对其进行处理。
劳动合同约定试用期
劳动合同约定试用期甲方单位的试用期事宜达成如下约定：一、试用期期限1. 乙方的试用期自劳动合同生效之日起计算，试用期为三个月。
2. 若乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前结束试用期，并根据乙方的工作表现调整试用期工资。
二、试用期工资1. 乙方在试用期内的工资为人民币3000元/月，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 试用期工资不得低于甲方所在地最低工资标准。
三、试用期工作内容1. 乙方在试用期内的工作内容为甲方安排的相关工作，具体工作内容以甲方的岗位说明书为准。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
四、试用期考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、工作能力等进行综合考核。
2. 考核结果作为乙方是否转正的依据，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。
五、试用期解除劳动合同1. 乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。
2. 甲方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知乙方。
六、试用期满转正1. 试用期满后，乙方经考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同。
2. 转正后的工资待遇、工作内容等，按照甲方的相关规定执行。
七、其他1. 本约定作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本约定一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
劳动合同协议书中约定的试用期如何计算修订版
劳动合同协议书中约定的试用期如何计算文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同试用期工资5篇
劳动合同试用期工资5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的工资事宜达成以下协议：一、试用期期限根据双方协商一致，乙方试用期期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工资发放1. 乙方在试用期间的工资由基本工资、绩效工资和福利待遇构成。
2. 乙方的基本工资为____元/月。
3. 乙方试用期间的绩效工资将根据乙方的工作表现、业绩评估结果及甲方相关绩效考核制度确定。
4. 甲方根据国家法定节假日及公司相关规定，向乙方支付相应的福利待遇。
三、工资调整1. 甲方根据乙方在试用期的工作表现、业绩评估结果及公司内部政策，可对乙方的工资进行调整。
2. 工资调整需提前与乙方协商一致，并签订书面协议。
四、工资支付时间1. 甲方的工资发放日为每月的______日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。
2. 乙方在试用期间的工资自入职之日起计算，甲方按照约定时间支付。
五、试用期考核与工资关系1. 甲方在试用期结束时对乙方进行综合评价和考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
2. 根据考核评价结果，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同及调整乙方工资。
3. 若乙方在试用期考核不合格，甲方有权解除劳动关系，并按照国家相关规定支付相应的经济补偿。
六、保密义务1. 乙方在试用期间及试用期结束后，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密及客户信息。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本协议的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 甲方若未按本协议约定支付工资，除支付欠付工资外，还需支付相应的经济补偿。
一年劳务合同试用期两个月
甲方（用人单位）： [甲方全称]乙方（劳动者）： [乙方全称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、试用期1. 试用期期限：本合同约定试用期为两个月，自2023年[起始日期]至2023年[结束日期]。
2. 试用期工资：在试用期内，乙方月工资为人民币[试用期工资数额]元。
3. 试用期工作内容：乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]4. 试用期考核：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等。
5. 试用期不合格处理：若乙方在试用期内被认定为不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。
二、工作职责1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露。
三、劳动保护1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
四、合同解除1. 任何一方在试用期内均可提前[提前通知期限]日书面通知对方解除本合同。
2. 若乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
3. 若甲方未按约定支付工资或未提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同。
五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3. 本合同如有变更或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：2023年[起始日期]乙方（签字）：日期：2023年[起始日期]注：- 请根据实际情况填写甲方全称、乙方全称、起始日期、结束日期、试用期工资数额、具体工作内容等具体信息。
劳动合同试用期工资5篇
劳动合同试用期工资5篇篇1劳动合同试用期工资一、概述劳动合同的试用期是一种为了双方更好地了解对方，以便确定是否继续合作的阶段。
在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现来决定是否留用员工。
同时，员工也有权根据试用期的情况来决定是否继续留在这家公司工作。
试用期工资是员工在试用期内获得的报酬。
在劳动合同中，通常会对试用期工资做出明确规定。
二、试用期工资的计算方法试用期工资的计算方法通常是基于员工的基本工资乘以一个比例来确定。
这个比例可以是一个固定的数值，也可以是一个百分比。
比如，如果员工的基本工资是5000元，试用期工资比例是80%，那么员工的试用期工资将为4000元。
在确定试用期工资时，雇主通常会考虑到员工的工作经验、专业能力以及市场行情等因素。
三、试用期工资的支付方式试用期工资的支付方式通常和正式员工的工资支付方式相同，即按月支付。
在中国，大部分公司都是按月支付员工工资。
试用期工资一般会在试用期结束的当月支付，例如，如果员工的试用期是三个月，那么试用期第一个月的工资将在试用期结束的第四个月支付。
四、试用期工资的调整在试用期内，如果员工的工作表现出色，雇主可能会考虑提前结束试用期或者提前调高员工的工资。
但是在试用期内，员工的权利相对较弱，因此，员工往往很难主动要求提高工资。
不过，在一些情况下，如果员工的工作表现确实优秀，雇主也会考虑提高员工的试用期工资。
五、注意事项1. 劳动合同中应对试用期工资做出明确规定，避免争议的发生。
2. 员工在试用期内要尽职尽责，争取留下来的机会。
3. 雇主应根据员工的工作表现来决定是否提前结束试用期或者调整试用期工资的问题。
总之，试用期工资是员工在试用期内所得到的报酬，它不仅体现了雇主对员工的认可，也激励员工在试用期内努力工作。
希望本文能对大家对劳动合同试用期工资有所了解。
篇2劳动合同试用期工资一、试用期工资的确定试用期工资是指用人单位为初次雇用的劳动者确定的一种特殊的工资制度，在试用期内支付给劳动者的工资。
劳务合约试用期模板样版
劳务合约试用期模板样版1. 合同背景本劳务合约试用期模板样版（以下简称“本模板”）适用于劳务合约中试用期条款的约定。
试用期是雇主与雇员在劳务关系开始之初进行相互了解、考察和评估的阶段。
试用期的目的是为了雇主能够在雇员正式成为公司员工之前对其能力、适应性和工作表现进行评估。
本模板旨在提供一个简洁明了的试用期条款样本，以方便雇主在劳务合约中使用。
2. 试用期条款根据本模板，试用期的具体条款如下：2.1 试用期时长试用期的时长为【填写具体天数/月数】，自劳务合约生效之日起计算。
【填写具体天数/月数】，自劳务合约生效之日起计算。
2.2 试用期工资在试用期内，雇员的工资为【填写试用期工资金额或百分比】。
试用期工资通常会低于正式雇佣后的工资水平。
【填写试用期工资金额或百分比】。
试用期工资通常会低于正式雇佣后的工资水平。
2.3 工作内容和职责在试用期内，雇员的工作内容和职责与正式员工相同。
雇员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责。
2.4 试用期考核在试用期结束前的【填写具体天数/月数】，公司将对雇员的工作表现进行评估和考核。
根据考核结果，公司将决定是否终止雇佣关系或将雇员转为正式员工。
【填写具体天数/月数】，公司将对雇员的工作表现进行评估和考核。
根据考核结果，公司将决定是否终止雇佣关系或将雇员转为正式员工。
3. 其他条款除了试用期条款外，劳务合约中还应包含其他相关条款，如薪资支付、工作时间、保密协议、解除合约等。
根据具体情况，雇主可根据法律要求和公司政策进行相应调整和补充。
4. 法律效力本模板仅为参考之用，不构成法律意见。
使用本模板时，建议雇主咨询专业法律顾问，以确保合同条款的合法性和有效性。
以上为劳务合约试用期模板样版的内容，仅供参考使用。
具体合同条款应根据实际情况进行调整和补充，以符合相关法律法规和公司政策。
劳动合同试用期范本(4篇)
劳动合同试用期范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
劳动合同试用期条款模板
劳动合同试用期条款模板一、试用期1. 试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。
2. 在试用期内，双方有权终止劳动合同，不需提前通知对方，也不需要支付违约金。
3. 试用期内，员工享受的薪资、福利待遇按照公司规定执行。
二、工作内容和职责1. 员工应当认真履行公司安排的工作任务，并服从公司管理，完成与岗位职责相关的工作。
2. 员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵守工作纪律，如违反规定，将受到相应的处罚。
三、薪资和福利1. 试用期内，员工的薪资及相关福利待遇按照公司规定执行。
2. 在试用期结束后，根据员工的表现和公司实际情况，公司将根据具体情况决定是否调整员工的薪资和福利待遇。
四、工作时间和休假1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假，应提前向公司主管提交请假申请。
2. 公司将根据员工的请假情况安排相应的休假时间，具体休假安排以公司规定为准。
五、保密义务1. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得将公司的商业秘密用于个人利益或泄露给他人。
2. 员工离职后，仍应当遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密从事与公司竞争的活动。
六、解雇条款1. 在试用期内，公司有权在不承担任何违约责任的情况下解除员工劳动合同。
2. 在试用期内，员工也有权在不承担任何违约责任的情况下提前通知公司解除劳动合同。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
特此合同签订：公司（盖章）：__________ 员工签名：__________日期：____年___月___日日期：____年___月___日。
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么基本的劳动合同是怎么样的呢?下面是小编整合的劳动合同试用期的基本规定，一起来看看吧。
更多用人合同点击劳动合同查看。
劳动合同试用期的基本规定1甲方(用人单位)_______单位住所：_______法定代表人(或负责人)_______乙方(劳动者)_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
劳动合同范本大全。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。