养鸡场员工管理制度
养鸡场员工手册和规章制度7篇
养鸡场员工手册和规章制度7篇养鸡场员工手册和规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。
养鸡场员工手册和规章制度（篇1）免疫制度1、遵守《动物防疫法》，按县级兽医主管部门的统一布置和要求，认真做好强制性免疫病种的免疫工作。
2、在县动物疫病预防控制中心的指导下，根据本场实际，制定科学合理的免疫程序，并严格遵守。
3、遵守国家关于生物安全方面的规定，使用来自于合法渠道的合法疫苗产品，不使用实验产品或中试产品。
4、严格按场内制定的免疫程序做好其它疫病的免疫接种工作，严格免疫操作规程，确保免疫质量。
5、建立疫苗出入库制度，严格按照要求贮运疫苗，确保药苗的有效性。
6、废弃疫苗按照国家规定无害化处理，不乱丢乱弃疫苗及疫苗包袋物。
7、疫苗接种及反应处置由取得合法资质的兽医进行或在其指导下进行。
8、遵守操作规程、免疫程序接种疫苗并严格消毒，防止带毒或交叉感染。
9、疫苗接种后，猪、牛、羊按规定佩戴免疫标识，并详细记入免疫档案。
10、免疫接种人员按国家规定作好个人防护。
监测制度l、遵守当地动物疫病预防控制机构对动物疫病监测工作的安排。
2、定期对场内畜(禽)主要病种进行免疫效价监测，及时发现畜(禽)群中隐性感染者，及时改进免疫计划，完善免疫程序，使本场的免疫工作更科学更实效。
3、自觉接受当地动物疫病预防控制机构依法开展的疫病监测工作。
用药制度1、场内预防性或治疗性用药，必须由执业或场内兽医决定，其它人员不得擅自使用。
2、执业或场内兽医使用兽药必须遵守国家相关法律法规规定，不得使用非法产品。
3、必须遵守国家关于休药期的规定，未满休药期的动物不得出售、屠宰，不得用于食品消费。
4、树立合理科学用药观念，不乱用药。
5、不擅自改变给药途径、投药方法及使用时间等。
6、做好用药记录，包括：动物品种、年龄、性别、用药时间、药品名称、生产厂家、批号、剂量、用药原因、疗程、反应及休药期。
蛋鸡养殖场员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强蛋鸡养殖场员工管理，提高生产效率，确保养殖场正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于蛋鸡养殖场全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章职责分工第四条养殖场经理负责全面管理工作，组织实施本制度，对养殖场各项工作负责。
第五条生产部负责养殖场生产工作，包括鸡舍管理、饲料供应、疫病防控等。
第六条财务部负责养殖场财务管理工作，确保财务收支合规。
第七条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第八条安全保卫部负责养殖场安全保卫工作，确保生产环境安全。
第三章员工招聘与培训第九条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第十条新员工入职前，必须接受岗前培训，包括养殖技术、安全生产、劳动纪律等。
第十一条员工培训实行定期考核，考核不合格者不得上岗。
第四章员工考核与晋升第十二条养殖场对员工实行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条员工晋升应根据绩效考核结果、工作表现、业务能力等因素进行。
第十四条员工晋升程序：申请、审批、公示、任命。
第五章员工薪酬福利第十五条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十六条员工福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十七条养殖场根据国家规定及企业实际情况，调整员工薪酬福利。
第六章劳动纪律第十八条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律。
第十九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十条员工应保持工作场所整洁，爱护设备设施。
第七章离职与解聘第二十一条员工因个人原因离职，应提前向人力资源部提出书面申请。
第二十二条养殖场因经营需要或员工严重违反规章制度，有权解聘员工。
第二十三条员工离职或解聘，应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
第八章附则第二十四条本制度由养殖场经理负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第二十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
养鸡场饲养员规章制度（通用6篇）
养鸡场饲养员规章制度（通用6篇）养鸡场饲养员篇1一、种鸡场谢绝一切参观，领导、专家检查指导工作必须按规定严格消毒（紫外线照射5—10分钟）方可进场。
二、在场人员进舍进，除严格消毒外，要更衣换鞋，且先进小令鸡舍，再进大令鸡舍，出入舍要脚踏消毒盆。
三、场内员工休班回场，要严格消毒，场外所穿衣物要薰蒸和洗涤。
四、育雏期（0—6周），产蛋高峰期（26—32周），免疫期及外界环境疾病威胁时，严禁出场和休班。
五、场外车辆原则上禁止进场，必须进场的车辆如饲料车、蛋车、粪车等，由门卫车身、轮胎喷洗消毒后，方可入场，进入生产区的车辆司机未经消毒不能下车。
六、建立严格的请休假制度，每位员工每月出场一次（2天）为宜，其他时间禁止外出。
七、工作服、鞋编号管理、专人专用、不准乱穿。
工作服严禁穿着出场。
八、无特殊情况禁止串舍。
饲养工具及设备必须固定、专舍专用，如确需在舍间使用的工具，须经严格消毒后方可入舍，特别是高龄鸡舍转入低龄鸡舍使用，尤其要消毒严格。
九、鸡场大门口的'消毒池、消毒房、鸡舍门前的消毒盆等内的消毒液，必须按要求配制、定期更换，保持药液的有效浓度和深度。
鸡舍门前消毒液每两天更换一次，汽车消毒池每周更换1—2次。
特别情况，根据污染程度可随时更换。
十、坚持带鸡消毒，每周两次，夏天高温时可加大消毒用水量，同时能起到降温减尘作用。
每隔一周对舍外环境及道路用2%烧碱喷洒消毒。
十一、禁止带禽产品入场，更不准带活禽入场。
平时鸡舍大门必须关好，避免鸟兽进入，一旦进入必须设法捕杀。
养鸡场饲养员规章制度篇2养殖场在公司领导与管理指导下，负责具体工作的实施，实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。
1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。
2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。
3、各岗位员工坚守，做好本质工作，不得擅自离岗。
4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。
养鸡场人员管理制度细则
第一章总则第一条为确保养鸡场生产安全、提高养殖效益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡场所有员工，包括管理人员、技术人员、饲养员、清洁工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐、安全、有序的工作环境。
第二章人员招聘与培训第四条养鸡场招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位需求进行招聘。
第五条新员工入职前，必须参加岗前培训，了解养殖场的基本情况、规章制度、安全生产知识等。
第六条员工培训实行分级管理，根据岗位需求，定期进行业务技能和安全生产知识培训。
第三章工作职责第七条管理人员负责养鸡场的全面管理工作，包括生产、技术、财务、人事等。
第八条技术人员负责养殖技术指导、鸡场设备维护、疾病防治等工作。
第九条饲养员负责鸡群的饲养管理，包括饲料投放、饮水、清洁卫生、鸡舍温度控制等。
第十条清洁工负责鸡舍、生产区、生活区的清洁卫生，确保环境整洁。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规、行业规定和养鸡场规章制度。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所整洁，不得随意丢弃垃圾、杂物。
第十四条员工不得在工作时间饮酒、吸烟，不得在工作场所打架斗殴、拉帮结派。
第十五条员工应爱护公物，不得损坏、私占、浪费。
第五章安全生产第十六条养鸡场应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第十七条员工应严格遵守安全生产操作规程，正确使用生产设备。
第十八条员工应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识。
第十九条发生安全事故，应立即上报，并积极配合调查处理。
第六章奖惩制度第二十条对工作表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条对违反规章制度、影响生产秩序的员工给予处罚。
第二十二条奖惩标准根据实际情况制定，并予以公示。
第七章附则第二十三条本制度由养鸡场人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度可根据实际情况进行修订。
肉鸡养殖场员工管理制度
第一章总则第一条为加强肉鸡养殖场的管理，提高养殖效率，保障员工权益，促进养殖场健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于肉鸡养殖场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保养殖场各项工作顺利进行。
第五条管理人员负责养殖场的整体规划、组织协调、监督执行等工作。
第六条技术人员负责养殖技术的研发、推广、实施，确保养殖场的技术水平。
第七条生产人员负责鸡舍的日常管理、鸡苗的饲养、饲料的配制、疫病防治等工作。
第三章工作制度第八条工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。
第九条班次安排：根据生产需要，合理设置班次，确保生产线的连续运行。
第十条值班制度：实行24小时值班制度，确保养殖场安全、稳定运行。
第十一条请假制度：员工需提前向主管申请请假，经批准后方可离岗。
第十二条休息制度：员工每月享有国家法定节假日及调休。
第四章培训与考核第十三条养殖场定期对员工进行岗前培训，提高员工的专业技能。
第十四条定期组织员工参加职业技能培训，提升员工综合素质。
第十五条建立考核制度，对员工的工作绩效进行评估，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十六条对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工给予批评教育或处罚。
第十八条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章保障与福利第十九条养殖场为员工提供安全、舒适的工作环境。
第二十条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二十一条养殖场根据员工的工作年限和表现，给予相应的工资待遇。
第七章附则第二十二条本制度由养殖场人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
蛋鸡养殖员工管理制度
蛋鸡养殖员工管理制度一、招聘与培训1. 招聘要求：招聘员工应有相关技术背景和经验，能够胜任蛋鸡养殖工作，有较强的责任心和团队合作意识，愿意长期发展于养殖行业。
2. 培训计划：新员工入职后，应进行全面、系统的培训，包括蛋鸡养殖知识、生产技术、安全操作规范等方面的培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。
3. 培训考核：培训过程中对员工的学习情况进行考核，培训合格后方可上岗工作。
二、考勤与薪酬1. 考勤制度：员工应按时按量完成工作任务，严格遵守工作时间和工作流程，保障日常生产的正常进行。
2. 薪酬标准：根据员工的工作内容和工作质量，制定相应的薪酬标准，鼓励员工积极工作，提高生产效率。
3. 绩效考核：定期对员工的工作绩效进行考核，适时调整薪酬待遇，激发员工的工作积极性。
三、安全与卫生1. 安全规范：员工需严格遵守生产作业规范，保证生产设备的正常运行，杜绝安全事故的发生。
2. 卫生管理：保持养殖场的整洁卫生，有效控制疫病传播，保障蛋鸡的健康生长。
3. 应急预案：建立员工应急预案，定期进行应急演练，确保员工在紧急情况下能够及时、有效地处理。
四、员工激励与发展1. 激励机制：建立激励机制，对员工的出色表现进行奖励，鼓励他们不断进步。
2. 职业发展：根据员工的个人特长和兴趣, 制定个性化的职业发展规划，为员工提供发展空间，提高其专业技能和管理能力。
3. 岗位晋升：鼓励员工通过自身努力和能力提升，实现岗位晋升，激发员工的事业追求。
五、员工关系与沟通1. 相互尊重：员工之间应相互尊重，遵守职业道德，避免内耗和矛盾，共同为公司的发展努力。
2. 沟通机制：建立起顺畅的沟通机制，确保员工与管理层之间的信息流通畅顺，及时沟通问题，协商解决方案。
3. 团队建设：鼓励员工积极参与团队活动，加强团队合作氛围，形成良好的工作氛围。
结语：以上是关于蛋鸡养殖员工管理制度的详细内容，只有制定科学合理的员工管理制度，才能提高生产效率，保障员工健康，实现蛋鸡养殖产业的可持续发展。
养鸡场人员管理制度
养鸡场人员管理制度养鸡场人员管理制度「篇一」第一篇爆养殖企业员工管理综述第一章员工管理基础第一节员工管理概述第二节员工工作分析管理第三节员工差异管理第二章员工管理操作实务第一节危机中的员工管理第二节小企业的.员工管理第三节员工的心理契约管理第四节不合群员工的管理第五节年轻员工的管理方法第六节知识型员工的管理方法第三章员工聘用管理标准化创新实务第一节员工招聘管理规定第二节员工招聘面试流程第三节员工聘用管理制度第四节员工聘用劳动合同第四章员工驾驭操作实务第一节员工压力管理第二节员工沟通管理第三节员工授权管理第四节员工冲突管理第五节防止人才流失管理第二篇养殖企业员工素质能力考核标准化管理创新第一章员工品行考核表格第一节员工性格测评实务第二节员工品行考核实务第三节员工综合素质测评实务第二章员工工作态度考核表格第一节员工工作态度考核评价第二节员工工作主动性测评第三节员工工作适应性测评第三章员工能力考评表格第一节员工岗位能力考核实务第二节员工管理潜能可塑性发展考评实务第三节员工综合能力考评实务第四章员工健康状态考评表格第一节员工心理素质与健康考评实务第二节员工精神状态考评实务第三篇养殖企业员工岗位培训与教育标准化管理创新第一章培工概论第二章新员工教育培训标准化管理实务第一节新员工教育培训管理规定第二节新员工教育培训流程管理第三节新员工教育成果检测第三章在职员工教育培训标准化管理表格第四篇养殖企业岗位职责标准化管理创新第一章公司领导岗位职责管理规定表格第一节总经理(总裁)岗位职责管理第二节副总经理岗位职责管理第三节分公司经理岗位职责管理第四节技术总监(CTO)岗位职责管理第五节财务总监(CFO)岗位职责管理第二章管理部门员工岗位职责管理规定表格第一节财务部门岗位职责管理规定第二节行政部门岗位职责管理规定第三节人力资源管理部门职责管理规定第三章业务部门员工岗位职责管理规定表格第一节市场部门岗位职责管理第二节企划部门岗位职责管理第三节销售部门岗位职责管理第四章技术研发与生产制造部门岗位管理规定表格第一节技术部门岗位职责管理第二节生产制造部门岗位职责管理第五篇养殖企业员工规章制度标准化管理创新第一节员工岗位考勤表格第二节员工加班管理表格第三节员工请休假管理表格第四节员工出差管理表格第二章员工行为规范创新实务第一节员工礼仪标准化管理第二节工作制度及违规处罚管理规定第三节对外接待行为准则第四节员工住宿管理规定第六篇养殖企业员工绩效考评标准化管理创新实务第一章绩效考评管理基础第一节绩效管理概述第二节绩效管理考核体系设计第三节绩效评价管理第二章绩效考评管理实务第一节绩效考评管理规定第三节中层管理人员绩效考评管理实务第四节其他人员绩效考评管理实务第五节部门能力考核管理实务第六节绩效管理改进策略第三章员工激励创新管理第一节员工激励管理概述第二节员工工作激励与沟通第三节员工行为的引导与控制第七篇养殖企业员工薪酬与福利标准化管理创新实务第―章员工薪酬与福利设计管理表格第一节员工岗位评价第二节员工薪酬设计与管理第三节员工福利管理第二章员工薪酬管理标准化创新实务第一节员工薪酬设计管理实务第二节员工薪资标准及发放管理实务第四节津贴制度管理实务第三章员工福利管理标准化创新实务第一节员工福利设计管理创新实务第二节员工保险管理创新实务第三节员工婚丧抚恤补贴管理实务第四节其他福利制度规定第八篇养殖企业员工档案与办公文书管理标准化创新实务第一章档案管理实务第一节企业档案管理表格第二节员工档案管理表格第三节员工档案利用管理表格第二章员工资源文书管理表格第一节员工资源管理表格第二节在职员工管理表格第三节离退员工管理表格第三章办公文书管理表格第一节文件管理实务第二节报刊函件收发管理第五节公司会议管理表格第九篇养殖企业员工奖惩、晋升与辞退管理创新第一章员工奖惩管理实务第一节员工奖励制度表格第二节员工惩罚处理实务第二章员工晋升调整管理实务第一节员工调整管理条例第二节员工晋升操作规范第三章员工辞退管理实务第一节员工辞职辞退管理规定第二节员工离职程序管理实务第十篇养殖企业员工劳动保护管理创新第一章员工劳动保护管理概述第二章员工劳动关系法规附录一国家相关政策法规附录二员工管理相关规定文件出版社：企业管理出版社上一篇：食品质量标识制度下一篇：没有了养鸡场人员管理制度「篇二」一、养鸡场防疫管理制度为了加强太湖鸡疾病的预防和控制，特指定本制度并严格执行。
养鸡场管理制度 鸡场饲养员管理制度(通用10篇)
养鸡场管理制度鸡场饲养员管理制度（通用10篇）在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢？如下是细致的小编小月月帮助大家整理的鸡场饲养员管理制度（通用10篇），仅供参考，希望对大家有所启发。
养鸡场安全管理制度篇一一、养殖场安全管理工作是生产经营，维护工作秩序的保证，同时也是提高经济效益的保证，为此全员都要重视安全管理工作。
二、定期或不定期进行安全生产的。
教育，形成一个领导重视安全，全员懂安全。
三、领导直接参与安全的管理体系，切实做到安全生产，保证企业和个人财产安全。
四、电工、汽车司机和高风险工种须持国家认可的有效证件上岗。
五、电力设施安装，须由电工亲自操作，任何人不得私拉乱接。
六、圈舍彻底消毒时，要先关闭电源，防止漏电事故发生。
七、圈舍消毒常出现漏电现象各舍须安装漏电保护装置。
八、电工平时要对易出现故障的电器进行安全检查和维护。
九、污水处理池要有防护装置，以免造成安全事故。
十、夜间巡逻应尽职尽责，不准玩忽失职，出现问题按厂规厂纪处理，全员注意防火、防盗，避免事故的发生。
蛋鸡养殖场管理制度及流程篇二1、公司所属的养殖场所需的饲料原料及辅料、预混料均由公司统一供给。
公司按养殖场要求将饲料原料、辅料、预混料送至各养殖场，由养殖场按公司提供的各阶段商品鸡的饲料配方进行配制，养殖场再按实际生产情况进行饲喂。
2、各养殖场不得私自在市场上购买其他饲料原料及辅料等，配制饲料时应接受技术员的监督，严格执行公司提供的饲料配方，不得随意更改，公司对私自变更饲料配方、私自购买其他原料、辅料、私自添加饲料添加剂的养殖场按退出合同处理。
1、各养殖场的技术人员、工作人员须经过培训（绿色食品、畜禽生产等）方可上岗。
2、所有养殖场须按公司制定的《商品鸡饲养规程》进行生产。
3、公司向各养殖场派技术员一名，负责对各养殖场进行技术指导，监督实际生产。
4、养殖场在日常生产中，须认真填写蛋鸡生产记录表，以使公司对其生产过程更有效的控制。
养鸡场对员工管理制度
第一章总则第一条为确保养鸡场正常、高效、安全地运营，保障员工权益，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡场全体员工，包括管理人员、技术人员、操作工等。
第三条本制度旨在建立科学、合理、规范的员工管理制度，促进员工与企业共同发展。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，遵守企业规章制度。
第五条员工应按时完成工作任务，保证生产质量和效率。
第六条员工应积极参加培训，提高自身业务技能和综合素质。
第七条员工应爱护公共财产，维护工作场所环境卫生。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第十条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章培训与晋升第十一条企业将定期对员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
第十二条员工晋升需符合岗位要求，经考核合格后方可晋升。
第五章奖惩制度第十三条对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十四条对违反规章制度、造成经济损失的员工，将进行相应的处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。
第十七条企业定期对生产设备进行检查和维护，确保设备安全运行。
第十八条员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒。
第七章离职与辞职第十九条员工离职需提前一个月向企业提出书面申请。
第二十条企业与员工解除劳动合同，应依法进行。
第八章附则第二十一条本制度由养鸡场人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由养鸡场根据实际情况予以补充和修订。
通过以上制度，养鸡场旨在建立一套科学、合理、高效的员工管理体系，激发员工的工作热情，提高工作效率，确保企业健康、稳定发展。
养鸡场对员工管理制度条款
第一章总则第一条为加强本养鸡场的管理，提高员工素质，确保生产安全，提高生产效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本养鸡场全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，遵守国家法律法规和本养鸡场的各项规章制度。
第五条员工应按时参加生产劳动，服从工作安排，确保生产任务的顺利完成。
第六条员工应积极参加岗位技能培训，不断提高自身业务水平。
第三章工作纪律第七条员工上班时间应保持良好的工作状态，不得擅离职守、迟到早退。
第八条工作期间，员工应遵守操作规程，确保生产安全。
第九条严禁在工作场所吸烟、饮酒，不得进行与工作无关的娱乐活动。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第四章培训与考核第十一条本养鸡场将定期对员工进行岗位技能培训，提高员工综合素质。
第十二条员工应积极参加培训，提高自身业务能力。
第十三条本养鸡场将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务技能等。
第五章奖惩制度第十四条对工作表现优秀、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励。
第十五条对违反本制度规定，影响生产秩序的员工，给予批评教育或相应的经济处罚。
第十六条对严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章休假制度第十七条员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十八条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第七章保密制度第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务、客户等敏感信息。
第二十条员工离职时，应将所掌握的公司秘密资料交还给公司。
第八章附则第二十一条本制度由养鸡场人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度为员工行为准则，所有员工应认真学习并严格遵守。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
3. 本制度执行过程中如有争议，由养鸡场人力资源部负责协调处理。
养鸡场人员管理制度
第一章总则第一条为加强养鸡场人员管理，提高工作效率，确保养殖生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡场全体工作人员，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条养鸡场人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和绩效考核制度。
第二章人员招聘与培训第四条养鸡场人员招聘应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关专业知识或技能；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神。
第五条新员工入职前应进行岗前培训，内容包括：1. 养鸡场概况及企业文化；2. 养殖技术及安全生产知识；3. 岗位职责及操作规程；4. 企业规章制度。
第三章工作职责第六条管理人员职责：1. 负责制定和实施养殖生产计划；2. 管理和协调生产、技术、销售等各项工作；3. 确保生产安全，防止事故发生；4. 负责员工培训和管理。
第七条技术人员职责：1. 负责养殖技术的实施和改进；2. 指导生产工人进行日常操作；3. 监督养殖环境的控制；4. 定期对养殖设备进行维护和保养。
第八条生产工人职责：1. 按照操作规程进行鸡舍清洁、饲料投放、鸡只管理等日常生产工作；2. 保持鸡舍环境卫生，防止疾病传播；3. 及时发现并报告生产过程中的异常情况；4. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
第四章工作纪律第九条工作时间：1. 工作时间按照国家规定执行；2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；3. 因特殊原因需请假，需提前向主管申请，并得到批准。
第十条工作态度：1. 员工应认真负责，积极主动；2. 遵守职业道德，维护企业形象；3. 互相尊重，团结协作。
第十一条安全生产：1. 严格遵守安全生产规定，确保生产安全；2. 定期参加安全生产培训，提高安全意识；3. 发生安全事故，应立即报告并采取相应措施。
第五章奖惩制度第十二条奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予物质和精神奖励；2. 对提出合理化建议、提高生产效率的员工给予奖励；3. 对积极参加培训、提高自身能力的员工给予奖励。
鸡场员工管理制度范本
鸡场员工管理制度范本第一章总则第一条为了加强鸡场员工管理，提高员工素质，确保鸡场生产安全和产品质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合鸡场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于鸡场全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条鸡场员工管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，注重员工培训和激励，营造积极向上的工作氛围。
第四条鸡场应建立健全员工管理制度，确保各项管理措施得到有效执行。
第二章员工招聘与录用第五条鸡场招聘员工应按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。
第六条鸡场应设立招聘委员会，负责组织招聘活动。
招聘委员会由鸡场负责人、管理人员和相关部门代表组成。
第七条招聘过程中，鸡场应根据岗位需求制定招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。
第八条鸡场应对应聘者进行资格审查，组织面试、笔试等环节，综合评价应聘者的素质和能力。
第九条鸡场应根据招聘结果，确定录用人员名单，并签订劳动合同。
劳动合同应符合国家法律法规规定，明确双方权利和义务。
第十条鸡场应对新录用员工进行入职培训，使其熟悉鸡场基本情况、岗位职责和各项管理制度。
第三章员工培训与发展第十一条鸡场应制定员工培训计划，定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条鸡场应建立员工培训档案，记录员工培训情况，作为评价员工能力和晋升的依据。
第十三条鸡场应鼓励员工参加各类专业技能培训和学历提升，提高员工个人素质。
第十四条鸡场应根据员工个人发展和岗位需求，提供晋升机会，促进员工职业生涯发展。
第四章员工薪酬与福利第十五条鸡场应建立健全员工薪酬制度，保障员工合法权益。
第十六条鸡场应根据员工岗位、工作绩效等因素，合理确定薪酬水平，体现公平、合理的原则。
第十七条鸡场应按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险和公积金。
第十八条鸡场应定期进行薪酬满意度调查，了解员工对薪酬福利的满意度，并根据调查结果调整薪酬福利政策。
第五章员工考勤与纪律第十九条鸡场应制定员工考勤制度，明确考勤标准和纪律要求。
养鸡厂人员管理制度
养鸡厂人员管理制度第一章总则第一条为规范养鸡厂内部人员管理，提高工作效率和生产质量，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡厂内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条养鸡厂人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁歧视、欺压员工。
第四条养鸡厂应建立健全的人事管理制度，实行分类管理，明确责任，规范操作，完善考核评价。
第五条养鸡厂应加强员工培训，提高员工职业素质和技能水平，提高整体生产效率。
第二章人员招聘第六条养鸡厂对员工招聘应当按照职位需求和能力要求公开招聘，不得搞权力寻租和内定。
第七条员工招聘应遵循程序规范，公平公正，确保选拔人才。
第八条员工招聘程序包括岗位需求分析、招聘计划编制、招聘广告发布、应聘者资格初审、笔试面试、体检、背景调查、录用通知等。
第九条养鸡厂应向新员工提供入职培训，使其尽快适应工作环境和工作内容。
第十条新员工进入试用期，试用期不得少于三个月，经过试用期评估合格方可正式录用。
第三章人员管理第十一条养鸡厂应建立健全的人事档案管理制度，对员工的个人信息、工作履历、薪酬福利等进行保密管理。
第十二条养鸡厂应每年进行员工绩效考核，根据考核结果调整薪酬福利和职务晋升。
第十三条养鸡厂应加强员工的职业培训和技能提升，提供适当的培训机会和资源。
第十四条养鸡厂应加强员工的健康管理，定期进行健康体检，预防职业病和意外伤害。
第十五条养鸡厂应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和危险防范能力。
第四章人员奖惩第十六条养鸡厂应根据员工的绩效和工作表现给予奖励或惩罚。
第十七条员工的奖励方式包括表扬、奖金、晋升、假期等。
第十八条员工的惩罚方式包括扣减奖金、降职、解雇等。
第五章人员福利第十九条养鸡厂应加强员工福利建设，提高员工的生活质量和工作满意度。
第二十条养鸡厂应提供良好的工作环境和条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条养鸡厂应提供合理的薪酬福利，确保员工的收入水平与工作贡献相匹配。
第二十二条养鸡厂应建立完善的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
养鸡场工人安全管理制度
一、总则为了保障养鸡场工人的生命安全和身体健康，防止事故的发生，维护养鸡场的正常生产秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合我场实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 养鸡场法定代表人对本场安全生产负总责，各级管理人员对所辖区域安全生产负直接责任。
2. 所有员工必须遵守国家安全生产法律法规，严格执行本制度，对违反规定的行为有权制止和报告。
三、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全生产知识、技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对特殊工种员工进行专业培训，确保其具备相应的操作技能和应急处置能力。
四、安全设施与设备1. 养鸡场应配备必要的安全防护设施和设备，如防护栏、警示标志、消防器材等。
2. 定期检查和维护安全设施与设备，确保其完好有效。
3. 对新购入的设备进行安全性能检测，确保符合国家相关标准。
五、生产作业安全1. 严格执行生产操作规程，不得擅自更改生产工艺。
2. 工作现场严禁吸烟、饮酒，禁止携带火种进入生产区域。
3. 定期检查设备运行情况，发现异常立即停机检查，排除故障后方可继续作业。
4. 上下班时注意行走安全，不得在通道内嬉戏打闹。
5. 遵守交通规则，驾驶车辆时要保持安全距离，严禁超速、超载。
六、劳动防护用品1. 养鸡场应按照国家标准为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、手套、口罩、防护服等。
2. 员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自丢弃或损坏。
3. 定期检查劳动防护用品，确保其完好。
七、事故报告与处理1. 发生事故后，立即停止作业，保护好现场，及时上报。
2. 事故发生后，及时组织调查，查明原因，提出处理意见。
3. 对事故责任人和有关人员进行严肃处理，对违反安全规定的行为进行通报批评。
4. 事故处理结果应向全体员工通报，以提高安全意识。
八、附则1. 本制度由养鸡场安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
养鸡场管理制度范例(3篇)
养鸡场管理制度范例人员管理的方法激励原则:激励原则的基础是各种严格的规章制度和生产操作规程。
在现代养鸡场的管理中，激励员工工作积极性的最佳办法是完善各岗位的经济目标责任制和生产技术指标责任制，实行多劳多得，把员工的付出和报酬直接联系起来。
养鸡场的劳动报酬管理:养鸡场职员劳动报酬的管理是非常重要的，它直接影响员工的劳动积极性。
目前，我国国有养鸡场已经为数很少，大多数为私营或股份制，人员变动相对较大，合理的劳动报酬对稳定一支优良的管理、饲养人员队伍具有决定性的作用。
养鸡场的工资类别及支付方法:就目前来看，养鸡业和其他制造业在管理方式、劳动对象方面都不同，养鸡场有特殊的连贯性。
可采取计时工资制，此种工资制的适用范围是产品品质比产品数量更重要;工作不能间断，不易以时间来衡量。
和其他工资类别相比，计时制不容易引起争论，工作人员不会注重产量，产品品质有保证，劳资关系相对较稳定。
也可采取计件工资制，此种工资在规定了产品品质或操作程序的前提下，职工工资以完成的工作量来计算。
这种方式易调动职工的积极性，进而提高产品产量，可减轻管理者的负担，但应注意检查产品质量和操作程序。
适用范围:饲料加工，种蛋装箱、清粪、货物装卸、鸡群周转、鸡笼安装等。
还可以采取效益工资制和综合考核工资制。
养鸡场的经营策略市场调查:市场调查是用科学的方法，对一定范围内的养鸡数量、产品需求状况、价格、经营利润情况等信息进行有目的、有计划、有步骤的搜集、记录、整理与分析，为经营管理部门制定政策及进行科学的经营决策提供依据。
市场调查的内容:市场调查的内容包括市场环境的调查、自然地理环境的调查、社会环境的调查、市场供给调查、市场需求调查、市场价格调查、饲料资源调查等。
市场调查的方法:询问调查法、资料分析法、典型调查法。
养鸡场的经营方向:养鸡场的经营方向决策除依据于正确的市场调查与市场预测之外，还受许多因素的制约，如主管人员的管理水平、技术人员的技术水平、资金状况、地理位置及产品销售渠道等。
养鸡厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强养鸡厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第二章岗位职责第三条各岗位员工应明确自身职责，严格遵守岗位操作规程，确保生产安全。
第四条管理人员负责制定生产计划、监督生产过程、协调各部门工作，确保生产任务顺利完成。
第五条技术人员负责技术研发、技术指导、设备维护，确保生产设备正常运行。
第六条生产工人负责鸡舍清洁、饲料投放、鸡只饲养、疾病防控等工作。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、饮酒。
第九条员工应爱护公共财产，不得损坏、盗窃公司设备、物资。
第十条员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗。
第四章安全生产第十一条员工应接受安全生产培训，掌握安全生产知识和技能。
第十二条员工应严格遵守操作规程，不得违章作业。
第十三条设备操作人员应定期对设备进行检查、维护，确保设备安全运行。
第十四条发生安全事故时，员工应立即上报，并积极配合调查处理。
第五章考勤与奖惩第十五条员工考勤实行打卡制度，考勤记录作为工资发放的依据。
第十六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十七条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的行为，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工技能水平。
第二十条员工可根据自身情况申请参加外部培训，经批准后予以支持。
第二十一条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七章附则第二十二条本制度由养鸡厂行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范养鸡厂的管理，提高员工的工作积极性，确保生产目标的实现，为我国畜牧业的发展贡献力量。
养鸡厂人员管理制度
第一章总则第一条为加强本厂人员管理，提高工作效率，确保养殖生产安全，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任到人，奖惩分明。
第二章职责分工第四条厂长负责全面管理工作，对养殖生产的各个环节进行监督和指导。
第五条生产部负责养殖场的日常生产管理，确保养殖环境的稳定和鸡只的健康。
第六条技术部负责养殖技术的研发和推广，对生产过程中出现的技术问题进行解决。
第七条财务部负责财务管理和成本控制，确保资金使用的合理性和透明度。
第八条人力资源部负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。
第三章入职与离职第九条新员工入职前需经过面试、体检等程序，合格者签订劳动合同。
第十条员工离职需提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
第十一条离职员工需完成工作交接，不得带走公司财产和机密信息。
第四章培训与考核第十二条厂内定期组织培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十三条员工需参加岗前培训和定期考核，考核结果作为绩效评定的依据。
第十四条对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行批评教育或调整工作岗位。
第五章工作纪律第十五条员工应按时到岗，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工需爱护厂内设施，不得随意损坏或浪费资源。
第十七条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得在车间内吸烟、喝酒。
第六章薪酬福利第十九条员工薪酬根据岗位、工龄、绩效等因素确定。
第二十条厂方依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十一条厂方定期组织体检，关注员工健康。
第七章奖惩第二十二条对工作表现优秀、成绩显著的员工给予物质奖励和精神鼓励。
第二十三条对违反规章制度、造成经济损失或影响公司声誉的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第八章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
养鸡场人员安全管理制度
第一章总则第一条为确保养鸡场生产安全，保障员工生命财产安全，提高生产效率，根据国家有关安全生产法律法规，结合本养鸡场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于养鸡场所有员工及外来人员。
第三条养鸡场应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第二章安全生产责任制第四条养鸡场法定代表人为安全生产第一责任人，对本场安全生产全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产措施落实到位。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全生产管理第七条养鸡场应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：（一）安全生产责任制；（二）安全操作规程；（三）安全生产检查制度；（四）安全教育培训制度；（五）事故报告处理制度；（六）应急救援预案。
第八条养鸡场应定期对生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。
第九条养鸡场应配备必要的安全防护设施和劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
第十条养鸡场应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第四章安全操作规程第十一条员工进入养鸡场应穿戴符合要求的安全防护用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等。
第十二条员工应严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改或省略操作步骤。
第十三条员工应熟悉生产设备、设施的性能和操作方法，确保操作正确。
第十四条员工在作业过程中发现安全隐患，应立即停止作业，报告上级部门，并采取必要措施进行处理。
第五章安全检查与事故处理第十五条养鸡场应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十六条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保安全。
第十七条发生安全事故，应立即启动应急救援预案，组织人员进行救援。
第十八条事故发生后，应立即上报相关部门，并按照规定进行调查处理。
第六章奖励与处罚第十九条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十条对违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
养鸡场员工管理制度
养鸡场员工管理制度一、概述养鸡场员工管理制度是为了规范员工行为，促进员工形象和管理效率的提高而制定的，是养鸡场组织对员工行为规范的总体要求和管理体系。
养鸡场员工管理制度以遵纪守法、诚实守信、公平公正、服务至上为宗旨，以提高员工积极性、创新性和主动性为核心。
二、人事管理1. 员工招聘养鸡场进行员工招聘时，应当遵循面向社会公开、公平竞争、选优录用的原则，严禁以种族、性别、宗教、政治观点等为由歧视任何应聘者。
2. 员工晋升员工的晋升应当以绩效为导向，根据员工的工作表现、资历等因素进行评定，公平公正。
同时，应当重视员工的培训和发展，并倡导内部晋升原则。
3. 员工培训养鸡场应当为员工提供必要的培训机会，提升员工的技能和职业素养，从而更好地满足工作需要并促进员工的职业发展。
4. 员工福利养鸡场应当合理设置员工薪酬福利，包括基本工资、奖金、加班费、节假日福利、医疗保险等，并定期进行调整和完善。
三、员工纪律1. 工作时间员工应当准时上班、下班，严格遵守工作时间安排，不得迟到早退或旷工，否则将受到相应的纪律处分。
2. 工作态度员工应当服从领导的指挥，保持良好的工作态度，做到认真负责、热情周到，不得散漫懈怠、消极怠工。
3. 工作秩序员工应当遵守工作纪律，保持工作环境整洁，不得擅自调换工作岗位或者私自使用公司资源。
4. 保密义务员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业秘密，违者将受到法律追究和公司的纪律处分。
四、员工权利1. 个人尊严养鸡场应当尊重员工的个人尊严，保护员工的人格权利，不得进行人身攻击、歧视性言论或行为。
2. 安全保障养鸡场应当提供良好的工作环境和安全保障设施，确保员工的身体健康和生命安全。
3. 合法权益员工有权享受合法的劳动报酬、保险福利等权益，并获得公平的晋升机会和培训机会。
五、员工奖惩1. 奖励机制养鸡场应当建立完善的奖励机制，对于在工作中表现突出、贡献卓越的员工给予相应的奖励，以激励员工的积极性和创造性。
养鸡场人员管理制度范文
养鸡场人员管理制度范文养鸡场人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范养鸡场人员的行为，提高养鸡场工作效率，保障养鸡场的安全环保和生产效益，特制定本管理制度。
第二条养鸡场人员管理制度适用于养鸡场的全体工作人员。
第三条养鸡场人员管理制度是养鸡场的基本制度，具有以下原则：（一）坚持依法管理，提高法制意识；（二）坚持科学管理，提高工作效率；（三）坚持公平公正，维护员工权益；（四）坚持安全环保，保障生产效益。
第二章人员录用第四条养鸡场实行科学有效的招聘制度，录用人员应符合下列条件：（一）具备相应的专业技术水平和工作经验；（二）具备相关岗位培训和持证资质；（三）具备团队合作意识和较强的沟通协调能力。
第五条养鸡场应通过招聘公告、面试、考核等程序进行录用。
录用人员必须如实填写个人简历，凡有虚假信息者一律取消录用资格。
第六条通过招聘程序录用之前，养鸡场将对应聘人员进行体检，并做好相关记录。
凡体检合格者，可录用。
第三章员工考核第七条养鸡场应建立健全员工考核制度。
员工考核应定期进行，考核结果将作为人事管理、薪金福利和职称晋升等方面的重要依据。
第八条员工考核指标主要包括工作能力、工作态度、工作效率、团队合作等方面。
第九条员工考核将采取多种方式，包括工作表现的实地考察、问卷调查等形式，全面客观地评估员工的工作表现。
第四章奖惩制度第十条养鸡场应建立健全奖惩制度，通过奖励和惩罚激励员工，形成正面激励和警示作用，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第十一条奖励措施主要包括：表扬、奖金、晋升等。
第十二条惩罚措施主要包括：通报批评、罚款、降职等。
第十三条员工的奖惩情况应做好记录，并及时向员工通报。
第五章岗位责任及职业规范第十四条养鸡场应明确各岗位的责任和职业规范，明确员工的工作内容和职责范围。
第十五条养鸡场应配备足够的防护设备和劳保用品，确保员工的工作安全。
第十六条员工应严格遵守工作纪律和安全操作规程，确保生产环境的整洁和卫生。
第十七条员工应遵守工作时间和休息时间，严禁迟到早退和擅自离岗。
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养鸡场员工管理制度
篇一：养鸡场管理制度
养鸡场管理制度
免疫制度管理制度
1、生活区的垃圾具备防护措施，及时清理，
2、养鸡场用具每天清洗一次，保持干净。
3、外来人员不得随时进入养鸡场。
4、发现局部发生疫病时，养鸡场用具食料槽，饮水槽专用，并进行消毒，做好发病食料槽，饮水槽的有效隔离。
5、病、死鸡当天烧毁或清理，用过的药品外包装等统一放置并定期销毁。
6、购进的鸡苗经过检疫，防止病原体进入。
7、定期多养鸡场进行消毒和疾病防疫药品投放。
卫生消毒制度
消毒卫生是规模化养殖场兽医卫生保持工作中的一项
重要措施，为了保持场内的清洁卫生，降低场内病原体密度，
净化生产环境，为鸡群建立良好的生产安全体系，促进鸡群健康、减少疾病发生，特制定本制度。
一、生活区、办公区、食堂周围环境每日消毒一次。
二、生产区环境、生产区道路及其两侧随圈舍同时消毒。
三、公司、生产区大门消毒池内消毒水每周一、三、五更换，火碱浓度为5%。
四、圈舍每周消毒2-3次。
五、疫病流行季节要增加消毒次数。
六、平时保持环境区域和圈舍清洁卫生。
鸡场用药制度
1、对购进的药品登记内容包括:药品的品名、剂量、规格、有效期、生产厂商、供货单位、购进数量、购货日期。
2、药品的质量验收:包括药品外观性质检查、药品内外包装及标识的检查,主要内容有:品名、规格、主要绿壳土鸡蛋成分、批准文号、生产日期、有效期等。
3、搬运、装卸药品时应轻拿轻放、严格按照药品外包装标志要求堆放和采取措施。
4、药品仓库专仓专用、专人专管。
在仓库内不得堆放其他杂物,特别是易燃易爆物品。
药品按剂量或用途及储存要求分类存放,陈列药品的货柜或厨子应保持清洁绿壳鸡蛋和干燥。
地面必须保持整洁,非相关人员不得进入。
5、药品出库应开《药品领用记录》,详细填写品种、剂
型、规格、数量、使用日期、使用人员、何处使用,需在技
术员指导下使用,并做好记录,严格遵守停药期。
6、不向无药品经营许可证的销售单位购买鸡用药物,用药标签和说明书符合农业部规定的要求,不购进禁用药、无
批准文号、无成分的药品。
7、用药施行处方管理制度,处方内容包括:用药名称、
剂量、使用方法、使用频率、用药目的,处方需经过监督员
签字审核,确保不使用禁用药和不明成分的药物,领药者凭
用药处方领药使用。
进出场登记制度
一、所有与饲养、动物疫病诊疗监管无关的人员一律不得进入生产区。
二、进入生产区的饲养员、兽医技术人员与防疫监管人员等都必须严格消毒防护措施。
三、饲养员不得随意串舍，不得相互使用其他的用具及设备、疫病高发季节不得随意进入生产区。
四、严禁场外兽医进入生产区诊疗疫情，场内兽医不得随意出诊。
五、严禁本场意外的任何动物产品进入生产区。
六、所有生产资料进入生产区都必须严格执行消毒制度。
篇二：鸡场管理制度
饲料兽药采购、保管、使用制度
1、饲料、添加剂、兽药等投入品采购应实施质量安全评估，选优汰劣，建立质量可靠、信誉度好、比较稳定供货渠道。
定期做好采购计划。
2、采购饲料产品应具有有效的证、号。
不得采购无生产许可批准的产品。
3、采购兽药必须来自具有《兽药生产许可证》和产品批准文号的生产企业，或者具有《进口兽药许可证》的供应商。
所用兽药的标签应符合《兽药管理条例》的规定。
4、进货入库的饲料、添加剂和兽药应认真核对，数量、含量、品名、规格、生产日期、供货单位、生产单位、包装、标签等与供货协议一致，原料包装与完全无损，无受潮、虫蛀，并作详细登记。
5、兽药、饲料、添加剂应分库存放。
所有投入品根据产品要求保管，定期检查疫苗冷藏设备，确保冷藏性能完好。
6、饲料添加剂、预混合饲料和浓缩饲料的使用根据标签用法、用量、使用说明和推荐配方科学使用。
铜、锌、硒等微量元素应执行国家规定使用，减少对环境的污染。
7、严格执行《中华人民共和国兽药规范》、《药物饲料添加剂使用规范》规定的使用对象、用量、休药期、注意事项，饲料中不直接添加兽药，使用药物饲料添加剂应严格执行休药期制度。
严格执行兽医处方用药，不擅自改变用法、用量。
8、禁止使用国家规定禁止使用的违禁药物和对人体、动物有害的化学物质。
慎重使用经农业部批准的拟肾上腺素药、平喘药、抗(拟)胆碱药、肾上腺皮质激素类药和解热镇痛药(养鸡场员工管理制度)。
禁止使用未经农业部批准或已经淘汰的兽药。
9、禁止使用过期失效、变质和有质量问题的饲料和兽药、疫苗。
10、建立饲料添加剂、药物的配料和使用记录。
保存期２年。
鸡场卫生防疫制度
1、坚持全进全出的原则。
坚持从非疫区和具有《种畜禽生产经营许可证》的企业引进苗禽。
2、在鸡场各入口处都要设立消毒池或消毒室，对所有进出的车辆、人员、设备、工具等进行彻底消毒。
3、严格控制外来人员参观。
必要时经场长许可，并严格按照场内的防疫制度，进行彻底消毒或穿一次性防护衣，更换衣物、鞋等，方可入场。
4、鸡场内不得饲养其他禽、犬、猫及其他动物。
同时，做好防鼠、野兽、鸟等工作，切断疾病传播媒介。
5、严禁携带各种动物、可能染疫的畜禽产品或物品进入场内。
6、鸡场实行封闭式管理。
所有职工住宿场内，特殊情
况获批外出的职工，门卫要对其外出时间、地点，往返路线等进行详细的登记，回场应按规定程序进行隔离消毒。
7、场内兽医人员不准对外诊疗病禽及其他动物。
8、进入生产区的防疫要求：
（1）非生产区人员和隔离期人员一律不准进入生产区。
（2）进入生产区的人员遵守消毒、更衣制度。
（3）所有工具、物品必须经消毒后方可入内。
9、每天坚持打扫鸡舍内外卫生，保持料槽、地面、走
道清洁，饮水器畅通，用具摆放整齐。
定期对鸡场、鸡舍、所用工具以及设施进行消毒。
场内净道、污道严格分开，消除场内卫生死角，病死禽要严格及时进行无害化处理。
10、消毒池内消毒药液要经常更换，保持有效浓度。
道路和环境要保持清洁，定期消毒。
11、认真执行饲养管理操作规程，发现鸡群有异常现象，要及时报告诊治。
12、科学配臵日粮，饲喂优质全价料，禁止饲喂不清洁、发霉、变质的饲料。
加强饮水的卫生消毒和空气质量的净化。
13、根据当地疫病流行情况，制定科学合理的免疫程序和疫病综合防治方案。
鸡场消毒制度
1、环境消毒
场区周围环境每2～3周用2％火碱消毒或撤生石灰1次；
场周围及场内污水池、排粪坑、下水道出口，每月用漂白粉消毒1次。
在大门口、猪舍入口设消毒池，使用１－２％的烧碱溶液，注意定期更换。
2、人员消毒
工作人员进入生产区净道和猪舍要更衣、换鞋，用喷雾消毒。
严格控制外来人员，必须进生产区时，要更换场区工作服和工作鞋，用喷雾消毒，并遵守场内防疫制度，按指定路线行走。
3、鸡舍消毒
每批鸡调出后，要彻底清扫干净，用高压水枪冲洗，然后进行喷雾消毒或熏蒸消毒。
4、用具消毒
定期对料槽、饲料车、饮水用具、针管等器具进行消毒，可用０.1％新洁尔灭或0．2％～o.5％过氧乙酸消毒，然后
在密闭的室内进行熏蒸。
5、带鸡消毒
定期进行带鸡舍消毒，有利于减少环境中的病原微生物。
可用于带鸡舍消毒的消毒药有：o．1％新洁尔灭，0．3％过氧乙酸，0，1％次氯酸钠。
管理员岗位职责
1、在场长的领导下，具体负责本场内部的畜禽生产和
日常管理。
2、协助场长制定年度发展规划、生产计划和财务预算等方案。
3、根据本场情况会同技术人员，科学制定全年防疫、消毒、投入品采购等计划。
4、根据年初制定的规划、计划、方案，负责监督实施到位。
5、调动本场员工的积极性，制定场内的各项规章制度，并实施考核、奖罚。
6、对本场职工开展生产安全教育和业务培训，指导制定培训计划，不断提高员工素质。
7、保持本场内部技术人员、饲养员等员工相对稳定，不允许在外兼职。
技术人员岗位职责
1、认真贯彻落实中华人民共和国《畜牧法》、《动物防疫法》、《兽药管理条例》和《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律、法规。
2、拟定全场的防疫、消毒、检疫、驱虫工作计划，并参与组织实施。
定期向场长汇报。
3、加强饲养管理、生产性能及生理健康监测。
4、有条件的场应开展主要传染病的免疫监测工作。
5、定期检查饮水卫生及饲料的加工、贮运是否符合卫生防疫工作。