专业技术人员公需科目继续教育2015年执行力与创新服务力试卷docdoc
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力(事业)》题库
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力（事业）》题库一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。
A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。
A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。
A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。
A 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B 《中华人民共和国劳动法》C 《中华人民共和国劳动合同法》D 《中华人民共和国民法通则》5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。
A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。
A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。
A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。
A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。
A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。
A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。
A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。
A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。
专业技术人员公需科目继续教育2015年执行力与创新服务力试卷docdoc
专业技术人员公需科目继续教育2015年执行力与创新服务力试卷docdoc2015年专业技术人员继续教育《执行力与创新服务力》试题库一、单项选择题（50题）1.被动执行，是指接到（ B ）时才付诸行动的行为。
A、工作计划B、强迫命令C、工作任务D、考核指令2.执行力是实现和落实组织（C ）的能力。
A、经营理念B、发展使命C、战略目标D、发展规划3.专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？（ B )A、沟通B、合作C、反馈D、责任4.下列说法正确的是（C ）A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。
D、市场会饱和，观念也会饱和。
5.以下哪项不属于组织执行力的特征？（D）A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中6.创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（ D ）A、深化创新服务力制度认识B、实现创新服务力制度系统整合C、构建创新服务力制度科学体系D、提高创新服务力的广告宣传力7.观念创新的特点不包括？（C )A、客观深刻性B、继承稳定性C、静态发展性D、超越突破性8.机制原因不包括（B ）A、重视决策，轻视执行B、重视事务性工作，忽视理论学习C、重视部署，轻视检查D、喜欢远景，轻视目标9.在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（ B ）A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标10.下列说法正确的是（ A ）A、执行有2种基本形式：被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。
C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层11.严格地将，一个组织真正核心的内容是（ D ）A、角色B、计划C、执行D、流程12.流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高（ C ）为目的的系统化方法。
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目专业技术人员执行力与创新服务力事业试题库
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力（事业）》题库一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。
A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。
A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。
A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。
A 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B 《中华人民共和国劳动法》C 《中华人民共和国劳动合同法》D 《中华人民共和国民法通则》5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。
A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。
A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。
A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。
A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。
A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。
A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。
A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。
A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。
执行力和创新服务力试题库(2015年必修课选择二)
一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括（ D ）A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、下列说法正确的是（ A ） P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
19、下列说法正确的是（A ） P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是（ B ） P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是（ C ） P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
2015专业技术人员的执行力创新服务力多套试题答案
一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括（ D ）A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、下列说法正确的是（ A ） P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
19、下列说法正确的是（A ） P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是（ B ） P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是（ C ） P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
(最新)汉中市专业技术人员执行力与创新服务力试题库及解答详解
2015年汉中市专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力（事业）》题库一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。
A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。
A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。
A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。
A 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B 《中华人民共和国劳动法》C 《中华人民共和国劳动合同法》D 《中华人民共和国民法通则》5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。
A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。
A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。
A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。
A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。
A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。
A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。
A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。
A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。
执行力与创新服务力——公需考试最佳题库教案资料
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B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、下列说法正确的是（A ）P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
19、下列说法正确的是（A ）P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是（B ）P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是（C ）P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
2015专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案1知识讲解
一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括（ D ）A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、下列说法正确的是（ A ） P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
19、下列说法正确的是（ A ） P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是（ B ） P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是（ C ） P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力(事业)》题库
汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力（事业）》题库一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。
A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。
A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。
A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。
A 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B 《中华人民共和国劳动法》C 《中华人民共和国劳动合同法》D 《中华人民共和国民法通则》5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。
A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。
A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。
A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。
A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。
A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。
A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。
A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。
A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。
专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案
1.执行力对团队而言执行力就是（）。
(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.执行力简单来说就是（）。
(单选)A行动力B战斗力C经营能力D应变能力3.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。
(单选)A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力4.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
(单选)A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工5.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。
(单选)A全员性B系统性C操作性D可量化性6.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。
(单选)A责任心B主动性C创造力D领导力7.（）是指要以服从为天职。
(单选)A服从法则B目标法则D裸奔法则8.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。
(单选)A服从法则B目标法则C速度法则D裸奔法则9.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。
(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统10.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。
(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统11.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。
(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素12.企业是否赋予员工授权和创造空间，是影响员工执行力的（）。
(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。
(单选)A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统14.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。
(单选)A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统15.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。
(单选)A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统16.执行力的流程不包括（）。
《专业技术人员执行力与创新服务力(2015)》与答案
《专业技术人员执行力与创新服务力〔2015》在线考试时间限制:90分钟离考试结束还剩44分46秒<到时间后将自动交卷>一、单项选择题<共20小题,每小题2分>1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？〔A、培养自己的自信心,看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往D、减少出门的机会2.权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括：〔。
A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C、正确地选人、用人。
D、严格监督检查3.下列说法不正确的是〔。
A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。
B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。
D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。
4.观念创新服务力,必须强化的四个意识,不包括〔。
A、治意识B、责任意识C、平等意识D、廉政意识5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确〔 > 。
A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备6.下列哪项不属于逆向思维的特点〔。
A、普遍性B、复杂性C、批判性D、新颖性7.成功交往的心理品质不包括以下哪项 < > 。
A、积极进取,奋发向上B、不卑不亢,虚怀若谷C、斤斤计较,为我独尊D、成熟守信8.下列不属于执行力的内涵的是〔。
A、执行力是领会的能力B、执行力是服从的能力C、执行力是认识的能力D、执行力是沟通与协调的能力9.在创新服务力制度建设过程中,要注意哪 4 个问题〔。
2015年公需课答案---执行力与创新服务力题库(最新)
一、单项选择题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括〔 D 〕A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、以下哪些属于分析能力的培养方法〔 D〕①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织松散是〔 A 〕管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？〔 C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个？〔 C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、标准性和程序性7、以下关于观念的说法错误的选项是〔 B 〕 P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、以下说法正确的选项是〔 A 〕 P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
19、以下说法正确的选项是〔A 〕 P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、以下说法正确的选项是〔 B 〕 P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、以下说法正确的选项是〔 C 〕 P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
《专业技术人员执行力与创新服务力》及答案
《专业技术人员执行力与创新服务力（2015）》在线考试时间限制:90分钟离考试结束还剩44分46秒（到时间后将自动交卷）一、单项选择题（共20小题，每小题2分）1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（）A、培养自己的自信心，看到自己的长处3 B、努力丰富自身的涵养a c、要积极主动地与人交往*D、减少岀门的机会2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。
◎ A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C、正确地选人、用人。
D、严格监督检查3.下列说法不正确的是（）。
A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。
B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。
*D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。
4.观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括（）。
A、治意识B、责任意识*C、平等意识D、廉政意识5.成功的组织创新对创新者提岀许多高要求，哪项不正确（）。
A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
*D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备6.下列哪项不属于逆向思维的特点（）A、普遍性B、复杂性C、批判性D、新颖性7.成功交往的心理品质不包括以下哪项（A、积极进取，奋发向上B、不卑不亢，虚怀若谷C、斤斤计较，为我独尊D、成熟守信8.下列不属于执行力的内涵的是（）A、执行力是领会的能力B、执行力是服从的能力C、执行力是认识的能力D、执行力是沟通与协调的能力9.在创新服务力制度建设过程中，要注意哪 4 个问题（）A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持10.关于群体执行力哪项不正确?（）A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力11.企业的执行流程包括业务操作流程和（）A、行政管理流程* B、技术创新流程C、市场调查流程D、组织流程12.下列说法错误的是（）A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。
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2015年专业技术人员继续教育《执行力与创新服务力》试题库一、单项选择题（50题）1.被动执行，是指接到（B ）时才付诸行动的行为。
A、工作计划B、强迫命令C、工作任务D、考核指令2.执行力是实现和落实组织（C ）的能力。
A、经营理念B、发展使命C、战略目标D、发展规划3.专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？（B )A、沟通B、合作C、反馈D、责任4.下列说法正确的是（C ）A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。
D、市场会饱和，观念也会饱和。
5.以下哪项不属于组织执行力的特征？（D）A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中6.创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（ D ）A、深化创新服务力制度认识B、实现创新服务力制度系统整合C、构建创新服务力制度科学体系D、提高创新服务力的广告宣传力7.观念创新的特点不包括？（C )A、客观深刻性B、继承稳定性C、静态发展性D、超越突破性8.机制原因不包括（B ）A、重视决策，轻视执行B、重视事务性工作，忽视理论学习C、重视部署，轻视检查D、喜欢远景，轻视目标9.在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（ B ）A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标10.下列说法正确的是（ A ）A、执行有2种基本形式：被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。
C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层11.严格地将，一个组织真正核心的内容是（D ）A、角色B、计划C、执行D、流程12.流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高（C ）为目的的系统化方法。
A、执行能力B、工作效率C、组织绩效D、人员素质13.人是一个组织最重要的资源，发挥人的主观能动性是组织执行过程（ B ）的基础和关键。
A、科学管理B、规范管理C、系统管理D、员工管理14.下列关于观念的说法错误的是（B ）A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
15.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（D )A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备16.积极主动工作的习惯要以（ A ）为导向。
A、结果满意B、整体效果C、系统效果D、过程满意17.学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、（A ）等能力。
A、对话和讨论B、对话和沟通C、对话和研究D、对话和思考18.综合是把事物的各个要素、层次和规定性用一定线索把他们联系起来，从中发现他们之间的（ D ）和发展的规律。
A、内在关系B、系统关系C、逻辑关系D、本质关系19.想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出（A ）的能力。
A、新形象B、新面貌C、新事物D、新体系20.科学技术史表明，重大创新成果通常都是在对（ C ）进行质疑和批判的前提下做出的。
A、科学理论B、英雄人物C、权威理论D、历史结论21.（ A ）是创新能力的核心，是在丰富的知识经验和基础上逐渐形成的。
A、创造能力B、决断能力C、批判能力D、想象能力22.组织协调能力是指专业技术人员根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调（A ）过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。
A、群体活动B、社会活动C、组织活动D、经济活动23.（B ）的能力是指专业技术人员优化多种能力配置的能力。
A、协调各种能力B、整合多种能力C、统筹各种问题D、整合各种问题24.担当是人们在（D ）需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务中激发自己的全部能力。
A、组织任务B、社会任务C、岗位任务D、职责角色25.构建规范管理执行程序的要件不包括？（ D ）A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理26.下列说法错误的是（D ）A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。
B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。
C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诿27.（ B ）是创新思维无穷的生命力的搏动，它以超越战胜他者、取代他者，从而将现代科技革命向前推进了一大步。
A、追求卓越B、自我超越C、勇于跨越D、思维飞跃28.（ A ）是领袖者的核心哲学。
A、服务力B、创新力C、执行力D、领导力29.政府只有通过提供充足优质的（B ），才能证明自己存在的价值和合法性。
A、就业岗位B、公共服务C、社会保障D、权利救济30.下列哪些属于分析能力的培养方法（D ）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④31.下列关于组织结构的说法错误的是（B ）A、组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据。
B、灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影响。
C、富足的组织资源是实现组织创新的重要基础。
D、多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍。
32.专业技术人员服务力的支撑性要素为（D ）的能力。
A、服务发展B、联系社会C、服务目标D、联系群众33.专业技术人员服务力的实质性要素是服务（D ）的能力。
A、组织目标B、社会需要C、专业发展D、需求把握34.专业技术人员服务力的实质性要素是（ A ）的能力。
A、高效行动B、快速反映C、科学管理D、系统提高35.专业技术人员创新服务力，是直专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各种主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中（C ）的本领。
A、创造性服务B、组织化服务C、创造性劳动D、机械化劳动36.服务创新思维是（ A ）思维，他不满足于常规的服务思维方式和方法，而是在服务求异求新中发现新的思想火花，发现改变服务现状的契机和机遇。
A、求异性B、系统性C、联想性D、整合性37.公共服务以（D）为基础，强调政府的服务性，强调公民的权利。
A、整合B、发展C、服务D、合作38.下列说法错误的是（A ）A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。
流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。
C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。
D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程39.现代科学技术发展的特点不包括（C ）A、现代科学技术发展的高速性B、现代科学技术应用的综合性C、对旧技术的破坏性D、当代科学技术对社会影响的深刻性40.创新的特征不包括? ( C )A、目的性B、价值性C、低风险性D、超前性41.组织的3个主要特征是指（C ）A、目的性、整体性和稳定性B、目的性、团体性和稳定性C、目的性、整体性和开放性D、目的性、团体性和开放性42.下列哪些属于一般性联想规律（D ）①接近联想②类似联想③对比联想④因果联想A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④43.（ C ）是组织创新的先导，决定组织的生死存亡。
A、思维创新B、目标创新C、观念创新D、文化创新44.以下不属于制度的特点是的（C ）A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、超前性和预见性D、规范性和程序性45.（ B ）应该是需要优先解决的问题，也是在创新上取得突破的关键所在。
A、观念创新服务B、制度创新服务C、科技创新服务D、组织创新服务46.根据组织（ C ）不同，将组织分为机械式组织与有机式组织。
A、法人资格B、组织规模C、适应性D、社会职能47.心理雪茄库尔特·勒温从变革的一般特征出发，总结出组织变革过程的三个基本阶段。
以下不属于这三个基本阶段的是（D ）。
A、解冻B、改变C、再冻结D、再变革48.（A ）是满足人类需要最具有确定性的方式。
它既是一种自然存在，又是一种社会存在，是两种存在的统一。
A、技术B、工具C、组织D、制度49.技术创新服务力确立的一种特殊的（ B ）劳务关系。
A、技能性B、知识型C、智力型D、应用型50.（C ）是专业技术人员特有的一种综合性本领。
它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。
A、创新能力B、执行能力C、创造能力D、科研能力二、多项选择题1.执行不按流程走，等于没有执行力。
执行流程有积极作用，主要有哪几点：(ABCD )A、避免出现问题。
B、避免工作失误。
C、强化职业化素质，提升竞争力。
D、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。
2.研究表明，创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征：( ABC )A、鼓励多样思路。
不强调专一性，鼓励多种工作思路，容忍不切实际的想法和主张。
B、组织监控，组织把规章、条例、政策之类的监控减少到最低限度，加大管理的自由度。
C、鼓励承担风险。
鼓励干部专业技术人员大胆试验，不用担心可能失败的后果。
把可能的错误作为学习的机会。
强调开放系统，随时监控环境的变化并作出快速反应。
D、压制群体冲突。
3.构建规范管理执行程序的要素包括（ABCD）A、价值观体系B、管理思想C、利益体制D、人事和谐4.敢于担当源于务实的作风包括（ABCD）A、敢于担当必须负责任B、敢于担当必须重创新C、敢于担当必须抓执行D、敢于担当必须高标准5.凝聚力的三大特征（ACD ）A、相互信任B、相互喜欢C、相互了解D、有强列的归属感6.专业技术人员精神懈怠、能力不足，主要体现在以下几个方面：（ABCD ）A、缺乏从业的道德心和责任心。
尤其是责任心的缺失。