2019年区级骨干教师考核评分细则

附件：1

丰润区2019年评选区级骨干教师考核评分细则

一、行政奖励（20分）：

（一）年度业绩考核（10分）：

（二）其它行政奖励（10分）：由区政府及以上机关颁发，区劳动人事局和其他行政部门及以上机关联合颁发的，同一年度同一项奖励只取一个最高的，不同年度和不同奖项可累计加分，但最高不得突破10分。

二、教育教学工作（35分）

（一）教学工作（20分）：近五年教育行政、科研部门组织的各级各类示范课、优质课、公开课、引路课等，同一年度只取一个最高的，不同年度可累计加分，但最高不得突破20分。

（二）业务奖励（15分）:近五年由教育行政、科研部门颁

发的先进教学工作者、优秀班主任、班主任素质大赛（第1、2名按市级一等对待，第3、4名按市级二等对待，第5、6名按市级三等对待）、教学能手、优秀教案、教学标兵、学科状元、说课等获得区级三等奖以上的；在国培、省培培训中获优秀学员称号的，在同一年度同一项奖励只取一个最高的，不同年度和不同奖项可累计加分，但最高不得突破15分，无等级的视为二等奖。

三、教科研成果（20分）：

（一）教育行政、科研部门组织评选的论文（5分）：只取一个最高的，近五年区级三等奖以上的论文，教育行政、科研部门组织学术会议交流论文。

（二）公开发表论文论著（5分）：公开发表的论文按国家级5分、省级4分、市级3分赋分，不同级别的论文分值可累加，但最高不超过5分。论著主编或者独著按国家级5分，副主编、编委、作者按市级赋分。

（三）课题研究（5分）：区级以上教育行政、科研部门立项课题

（四）科研成果（

5分）：近五年所获的科研成果奖按级别赋分，不同年份不同级别不同等次可以累加，但最高不超过5分。 四、说课（25分）

教育局组成评审组，对参评人员的申报学科说课情况进行现场赋分，参评人员从本学科本学期教材中确定说课内容，每人说课不超过10分钟。

五、个人成绩以上述各项得分累计计算，按得分由高到低排出名次，如遇得分相同，按下列顺序排列：

1、年度考核获“优秀”次数多者；

2、业务奖励高层次奖项数量多者；

3、科研成果高层次奖项数量多者；

4、城镇教师具有在农村工作或支教一年以上且数量多者。