2017年内蒙古工伤赔偿标准

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版1. 背景介绍工伤是指在工作期间或者因工作原因导致劳动者发生的人身伤害、疾病或者因工死亡。

为保障劳动者的合法权益，我国制定了工伤赔偿标准，明确了工伤赔偿的计算方法和赔偿的具体内容。

本文将详细介绍2017年版的工伤赔偿标准。

2. 工伤赔偿标准的种类及计算方法细化2.1 工伤保险金的种类工伤保险金分为工伤医疗补助、工伤伤残津贴、一次性工亡补助和丧葬费。

2.2 工伤保险金的计算方法2.2.1 工伤医疗补助的计算方法工伤医疗补助根据受伤程度和医疗费用进行计算，具体细化如下：- 轻伤：根据就医发票金额的90%计算。

- 重伤：根据就医发票金额的80%计算。

- 特种工种：根据就医发票金额的85%计算。

2.2.2 工伤伤残津贴的计算方法工伤伤残津贴的计算根据控制程度和受伤后的就业情况进行计算，具体细化如下：- 一级伤残：基本账户月平均工资的70%。

- 二级伤残：基本账户月平均工资的60%。

- 三级伤残：基本账户月平均工资的50%。

- 四级伤残：基本账户月平均工资的40%。

2.2.3 一次性工亡补助的计算方法一次性工亡补助根据劳动者工资总额和亡故人数进行计算，具体细化如下：- 工资总额在50万元及以下：亡故人数的30倍。

- 工资总额在50万元以上：亡故人数的20倍。

2.2.4 丧葬费的计算方法丧葬费的计算根据劳动者基本账户月平均工资进行计算，具体细化如下：- 劳动者基本账户月平均工资的10倍。

3. 本文档所涉及附件如下：附件1：2017年工伤保险金计算表格（示例）附件2：2017年工伤赔偿标准法律文件4. 本文档所涉及的法律名词及注释：4.1 工伤保险金：指根据工伤赔偿标准计算得出的赔偿数额。

4.2 工伤医疗补助：指根据工伤发生后劳动者的医疗费用进行补助的资金。

4.3 伤残津贴：指根据劳动者的伤残程度和就业情况，以月度形式支付的补贴。

4.4 一次性工亡补助：指因工死亡产生的一次性赔偿费用。

2017年最新工伤待遇标准

2017年最新工伤待遇标准对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康。

为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容，律伴小编收集了2017年最新工伤待遇标准，仅供大家参考。

一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

四、康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

六、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

内蒙工伤津贴长多少

内蒙工伤津贴长多少
根据内蒙古自治区工伤保险条例，内蒙工伤津贴的具体标准如下：
1. 一级工伤津贴：
- 被工伤认定为一级残疾的职工，按照基础工资的100%发放一级工伤津贴。

2. 二级工伤津贴：
- 被工伤认定为二级残疾的职工，按照基础工资的80%发放二级工伤津贴。

3. 三级工伤津贴：
- 被工伤认定为三级残疾的职工，按照基础工资的60%发放三级工伤津贴。

值得注意的是，基础工资的确定需要参考职工本人在工伤事故前12个月的平均工资，并以居民社会平均工资的60%为基数计算。

此外，内蒙古自治区根据工伤程度还设立了工伤护理费，工伤医疗费，一次性伤残就业补助金等相关保障政策，以进一步帮助受伤职工得到合理的保障和补偿。

总体来说，内蒙工伤津贴的具体数额会根据工伤的残疾程度和职工的基础工资等因素进行计算确定，具体以职工所在单位的工伤保险政策和工伤认定结果为准。

内蒙工伤十级赔付标准

内蒙工伤十级赔付标准内蒙古自治区工伤十级赔付标准是按照《内蒙古自治区工伤保险办法》中规定的。

根据该办法，内蒙古工伤保险将工伤程度分为十级，不同级别的工伤可以获得不同程度的赔付。

一级工伤是指导致完全丧失劳动能力的工伤，按照国家的相关法规，一级工伤的赔偿金为5万元，内蒙古保险公司会依据这一标准进行赔付。

二级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于三成的工伤，但低于完全丧失劳动能力的工伤。

二级工伤的赔偿金为4万元。

三级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于二成但低于三成的工伤。

三级工伤的赔偿金为3万元。

四级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于一成但低于二成的工伤。

四级工伤的赔偿金为2万元。

五级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于一成但低于七成的工伤。

五级工伤的赔偿金为1.5万元。

六级工伤是指导致丧失劳动能力程度不足一成的工伤。

六级工伤的赔偿金为1.2万元。

七级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于三成但低于五成的工伤。

七级工伤的赔偿金为1万元。

八级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于二成但低于三成的工伤。

八级工伤的赔偿金为0.8万元。

九级工伤是指导致丧失劳动能力程度高于一成但低于二成的工伤。

九级工伤的赔偿金为0.5万元。

十级工伤是指导致劳动能力暂时丧失的工伤。

十级工伤的赔偿金为0.3万元。

除了上述工伤赔偿金以外，还可根据实际情况进行临时伤残津贴、伤残津贴、供养亲属抚恤金等其他赔付，具体金额由内蒙古保险公司根据申请人的具体情况进行核定。

需要注意的是，上述赔付标准仅适用于符合内蒙古工伤保险办法规定条件的工伤保险参保人员，如有异议或需要获取更详细的赔付标准信息，建议咨询当地工伤保险机构或相关法律专业机构。

工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。

鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。

2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。

3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。

四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。

5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。

6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。

7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。

8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。

9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。

内蒙古工伤十级赔偿标准

内蒙古工伤十级赔偿标准内蒙古自治区是我国的五个自治区之一，其地域辽阔，资源丰富，工业发达。

然而，随着工业化的快速发展，工伤事故也时有发生。

为了保障劳动者的合法权益，内蒙古自治区制定了严格的工伤十级赔偿标准，以便对工伤事故中受害劳动者进行合理赔偿。

根据内蒙古自治区《工伤保险条例》，内蒙古工伤十级赔偿标准分为十级，分别为一级至十级，不同级别对应不同的工伤赔偿金额和待遇。

具体标准如下：一级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十五个月份。

二级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十四个月份。

三级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十三个月份。

四级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十二个月份。

五级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十一个月份。

六级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的十个月份。

七级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的九个月份。

八级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的八个月份。

九级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的七个月份。

十级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴标准的六个月份。

此外，内蒙古自治区还规定了工伤医疗、康复和职业病诊治等方面的赔偿标准。

对于工伤事故中受伤的劳动者，内蒙古自治区提供全方面的赔偿保障，以确保其合法权益得到有效保障。

总的来说，内蒙古工伤十级赔偿标准严格规定了不同级别的工伤赔偿金额和待遇，保障了受伤劳动者的合法权益。

同时，这也提醒了各个企业和单位要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造更加安全的工作环境。

希望内蒙古自治区的工伤保险制度能够得到更好的实施，为劳动者营造更加公平、和谐的劳动保障环境。

2017年工伤保险赔偿标准计算表

2017年⼯伤保险赔偿标准计算表相关推荐2017年⼯伤保险赔偿标准计算表 2017年⼯伤保险赔偿标准是怎样的呢?下⾯是⼩编整理的2017年⼯伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读! ⼀、⼯伤死亡赔偿标准 1、⼀次性⼯亡补助⾦623900元(全国统⼀价) 标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊31195元(2015年度)的20倍，即623900元。

2、丧葬费：丧葬费为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资：以杭州市为例：2015年上半年平均职⼯⼯资(全年职⼯平均⼯资有待权威发布)为4831×6=28986元。

3、供养亲属抚恤⾦：按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

⼆、⼯伤伤残赔偿标准 1、医疗费：【⼯伤保险基⾦⽀付】 2、住院期间伙⾷补助费：【本单位因公出差伙⾷补助的70%计算。

】【单位⽀付】 3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位⽀付】 4、⾷宿费：【同交通费条件⼀样】【单位⽀付】 5、康复性治疗费：【基⾦⽀付】 6、假肢、矫形器、假眼、假⽛、轮椅费⽤：【国家规定标准】【基⾦⽀付】 7、⼯资、福利：【停⼯接受⼯伤医疗期间】【原待遇不变、⼀般不超过12个⽉，最长2年】【单位⽀付】 8、⽣活护理费【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要⽣活护理】【按完全不能⾃理、⼤部分不能⾃理、部分不能⾃理3个等级、统筹地区平均⼯资的50%、40%、30%】【基⾦按⽉⽀付】 9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算) A ⼀⾄四级伤残待遇【1】保留劳动关系、退出⼯作岗位【2】⼀次性伤残补助⾦【⼀级27⽉*本⼈⼯资/⽉】【⼆级25⽉*本⼈⼯资/⽉】【三级23本⼈⼯资/⽉】【四级21*本⼈⼯资】【基⾦⽀付】【3】伤残津贴【按⽉⽀付】【⼀级本⼈⼯资的90%】【⼆级本⼈⼯资的85%】【三级本⼈⼯资的80%】【四级本⼈⼯资的75%】【低于当地最低⼯资标准的，应补⾜差额】【基⾦⽀付】 B 五级、六级【1】⼀次性伤残补助⾦：【标准：五级18个⽉、六级16个⽉本⼈⽉⼯资】【基⾦⽀出】【2】伤残津贴：【难以安排⼯作的】【按⽉发给伤残津贴】【单位⽀付】【标准五级本⼈⼯资的70%。

内蒙工伤标准

内蒙工伤标准内蒙古自治区是我国重要的工业基地之一，工伤事故时有发生。

为了保障劳动者的合法权益，内蒙古自治区制定了相应的工伤标准，以便对工伤事故进行赔偿和补偿。

下面将详细介绍内蒙古工伤标准的相关内容。

首先，内蒙古工伤标准包括了工伤的认定范围。

根据相关法律法规，内蒙古将工伤定义为在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。

对于符合这一定义的工伤事故，劳动者可以依法享受工伤保险的赔偿和补偿。

其次，内蒙古工伤标准规定了工伤的赔偿范围。

一旦工伤事故被认定，劳动者可以获得的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工亡家属抚恤金等。

这些赔偿项目的标准和金额都在内蒙古的相关文件中有详细规定，劳动者可以根据自身情况进行申请。

此外，内蒙古工伤标准还规定了工伤的鉴定程序。

一旦发生工伤事故，劳动者需要及时向用人单位报告，并在医院接受治疗。

随后，劳动者需要向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过相关程序和鉴定，确定工伤事故的性质和范围，以便后续的赔偿和补偿工作能够顺利进行。

最后，内蒙古工伤标准还规定了工伤事故的预防和处理措施。

用人单位在生产经营过程中，应当加强安全生产工作，做好职业危害防护和事故预防工作，最大限度地减少工伤事故的发生。

同时，一旦发生工伤事故，用人单位应当及时报告并配合劳动保障部门进行调查处理，确保受伤劳动者能够及时获得相应的赔偿和补偿。

总的来说，内蒙古工伤标准是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要制度安排。

通过严格执行工伤标准，可以有效地减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

希望各相关单位和劳动者能够充分了解和遵守内蒙古工伤标准，共同营造安全、和谐的劳动环境。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。

2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。

3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。

4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。

5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。

6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。

7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。

8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。

9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。

10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。

结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。

2017工伤赔偿标准一览表

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

内蒙古自治区工伤待遇是怎样的

内蒙古自治区工伤待遇是怎样的内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

▲一、内蒙古自治区工伤待遇是怎样的内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。

2017年工伤赔偿表

2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。

对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。

工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。

医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。

工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。

伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。

4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。

生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。

5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。

死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。

工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。

2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。

3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。

雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。

4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。

5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。

总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。

雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。

内蒙古工伤赔偿标准

内蒙古工伤赔偿标准内蒙古自治区工伤赔偿标准主要包括工伤医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金等方面。

一、工伤医疗费根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》规定，工伤医疗费由工伤保险基金支付。

工伤医疗费将根据受伤程度进行不同比例的报销，分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金的受伤程度为10%，二级为20%，依此类推。

医疗费的支付范围包括住院费、手术费、药费、检查费、康复费等。

二、伤残赔偿金根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，伤残赔偿金的计算方式为：赔偿金=基本月工资×伤残等级×伤残赔偿金系数。

内蒙古的伤残赔偿金系数根据不同伤残等级有所不同，一级伤残赔偿金系数为72%，二级为64%，依此类推。

三、丧失劳动能力赔偿金丧失劳动能力赔偿金按受害人丧失劳动能力的程度进行计算。

根据内蒙古自治区的规定，丧失劳动能力赔偿金的计算方式为：赔偿金=人工智能×生活费×护理费×伤残赔偿金系数，其中生活费标准为受害人的月平均工资的百分之七十，护理费标准为受害人的月平均工资的百分之十到百分之四十。

四、死亡赔偿金根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，死亡赔偿金的计算方式为：赔偿金=基本月工资×赔偿金系数。

内蒙古自治区对赔偿金系数的规定是，工伤事故造成死亡的，计算死亡赔偿金的标准为：单独生活的月工资的20倍，有供养人员的月工资的35倍，一种情况是35倍的月工资需与供养人员平均数相乘。

总体来说，内蒙古自治区的工伤赔偿标准主要根据劳动者伤残程度、劳动能力损失程度以及工资水平等因素进行合理计算，以保障受伤劳动者和其家属的权益。

以上所述仅为简要介绍，具体的工伤赔偿标准还需根据相关法律法规进行查阅。

工伤保险待遇最新标准2017

工伤保险待遇最新标准2017工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

下面我为大家整理了工2017年最新工伤保险待遇标准，希望能为大家提供帮助!2017年工伤保险待遇标准一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残本人工资× 7 个月九级伤残本人工资× 9 个月八级伤残本人工资× 11个月七级伤残本人工资× 13 个月六级伤残本人工资× 16个月五级伤残本人工资× 18个月四级伤残本人工资× 21 个月三级伤残本人工资× 23 个月二级伤残本人工资× 25 个月一级伤残本人工资× 27 个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资× 90%二级伤残本人工资×85%三级伤残本人工资× 80%四级伤残本人工资× 75%五级伤残本人工资× 70%六级伤残本人工资× 60%说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2017年最新工伤赔偿标准计算表

2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、简介工伤赔偿是指由于工作原因导致职工发生的意外伤害或职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿标准是根据国家法律法规和政策制定的对工伤赔偿金额进行规定的标准。

本文将介绍2017年版的工伤赔偿标准。

二、工伤赔偿标准2017版的适用范围工伤赔偿标准2017版适用于中国境内各类用人单位和职工。

其中，职工包括劳动者、农民工以及其他与用人单位建立劳动关系的人员。

三、工伤赔偿标准2017版的内容根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，工伤赔偿标准2017版主要包括以下几个方面的内容：1. 医疗费根据受伤职工的伤情，用人单位应承担医疗费的支付责任。

医疗费包括住院费、手术费、药费、护理费等相关费用。

工伤赔偿标准2017版规定了不同程度工伤的医疗费用标准。

2. 工伤津贴工伤津贴是指因工作原因造成劳动者暂时丧失劳动能力而给予其的经济补偿。

工伤赔偿标准2017版规定了工伤津贴的发放标准，根据职工的工资水平和工伤的程度确定津贴的具体金额。

3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工作原因造成劳动者伤残而给予其的经济补偿。

工伤赔偿标准2017版根据工伤的程度、伤残等级和职工的工资水平确定了一次性伤残补助金的具体金额。

4. 培训费用对因工作原因致残的劳动者，用人单位应承担其职业技能培训费用。

工伤赔偿标准2017版对培训费用的标准进行了规定。

5. 供养亲属抚恤金对因工作原因死亡的劳动者，用人单位应支付供养亲属抚恤金。

工伤赔偿标准2017版规定了供养亲属抚恤金的支付标准。

6. 工伤死亡补助金工伤死亡补助金是指因工作原因导致劳动者死亡，由用人单位支付给其家属的经济补助金。

工伤赔偿标准2017版规定了工伤死亡补助金的支付标准。

四、工伤赔偿标准2017版的变化工伤赔偿标准每年都有可能进行调整，根据相关法律法规的修订和政策的调整。

与2016年版相比，2017年版的工伤赔偿标准可能会有一定的调整，具体调整内容需根据相关法律法规进行查询。

2017工伤理赔标准

2017工伤理赔标准2017年工伤理赔标准根据劳动保障部发布的《工伤保险待遇支付暂行办法》确定，具体标准如下：一、工伤医疗费用：根据职工实际发生的工伤医疗费用进行支付，包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。

医疗费用的支付比例根据不同等级的工伤程度进行划分，一般分为1至10级。

二、伤残津贴：根据职工工伤后的伤残程度，支付一定比例的伤残津贴。

具体比例为：工伤程度1级，支付伤残津贴的80%；工伤程度2级，支付伤残津贴的60%；工伤程度3级，支付伤残津贴的50%；工伤程度4级，支付伤残津贴的40%；工伤程度5级，支付伤残津贴的30%；工伤程度6级，支付伤残津贴的25%；工伤程度7级，支付伤残津贴的20%；工伤程度8级，支付伤残津贴的15%；工伤程度9级，支付伤残津贴的10%；工伤程度10级，支付伤残津贴的5%。

三、一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，职工还可以获得一次性伤残补助金。

根据职工的工伤程度进行支付，具体标准如下：工伤程度1级，支付一次性伤残补助金的6个月工资；工伤程度2级和3级，支付一次性伤残补助金的5个月工资；工伤程度4级至10级，支付一次性伤残补助金的4个月工资。

四、丧葬补助金：对于因工外出、埋地雷或其他工伤事故不幸身故的职工，支付一次性丧葬补助金，具体标准为死亡职工5年以上可支付3个月工资，死亡职工5年以下支付2个月工资。

五、失业补助金：对于因工致残，丧失劳动能力的职工，可申请失业补助金。

标准为失业职工月平均工资的70%，最长支付期限为24个月。

六、其他待遇：根据实际情况，还有一些其他待遇，如护理费等。

值得注意的是，以上工伤理赔标准是根据职工工伤程度以及工资情况进行划分的，不同情况下待遇可能有所不同。

同时，具体的工伤理赔金额还需要根据劳动保障部门的审核确认，并通过银行等渠道进行支付。