工作服发放及管理制度

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工作服发放及管理制度范本（3篇）

工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。

2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。

四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。

2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。

3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。

4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。

5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。

2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。

3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。

六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。

七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。

2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。

八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。

工作服发放与管理制度样本(三篇)

工作服发放与管理制度样本一、总则本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、工作服的发放1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。

2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。

3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。

4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。

4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。

四、工作服的管理1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。

2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。

3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。

4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。

五、工作服的维护1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。

2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。

3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。

六、工作服的处罚与赔偿1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。

2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。

七、附则1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。

2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。

以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。

希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。

工作服使用管理制度（三篇）

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

工作服发放及管理制度（三篇）

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。

以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。

b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。

工作服发放与管理制度模板范文（三篇）

工作服发放与管理制度模板范文第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，建立健全工作服发放与管理制度。

第二条工作服是指为员工在工作期间穿着、符合岗位要求的服饰，包括顶、服、裤、鞋等。

第三条工作服的管理原则是公平、公正、公开。

第二章工作服发放第四条工作服的发放按照岗位性质和工作需要的原则进行，根据员工的实际需求和各部门的实际情况，在工作上需要的岗位确认发放工作服，对于不需要工作服的岗位，不予发放。

第五条工作服应保持整洁、完好无损，合乎卫生标准。

第六条新员工入职后，应尽快核实并发放工作服。

工作服负责人应根据实际情况，及时更新工作服。

第七条工作服的发放应符合以下程序：（一）新员工入职后，在办理相关入职手续时，由人力资源部门工作服负责人记录员工的姓名、岗位、尺码等信息，并下发工作服。

（二）员工更换工作岗位，需要更换工作服的，应及时通知工作服负责人，并进行相应调整。

第八条工作服的发放顺序：（一）员工着装安全类人员优先；（二）员工对外形象要求高的优先；（三）其他员工按岗位工作需要进行发放。

第九条工作服的尺寸选择，应根据员工的实际情况，量身定制。

对于特殊情况的员工，应根据实际需要进行尺寸调整。

第十条工作服的颜色、款式等，应根据企业形象和文化特点进行确定。

第三章工作服使用和保养第十一条员工应在工作期间穿着工作服，并正确使用和保养工作服。

第十二条员工应保持工作服的整洁、干燥、无异味，不得擅自改动工作服的颜色、样式等。

第十三条工作服应在工作时穿着，下班后应立即脱下，不得将工作服带离工作场所。

第十四条员工在利用工作服进行其他用途时，应经过相关部门批准，并进行相应登记。

第十五条工作服一经发放，由员工负责保管，借用、转借工作服需经同部门同意。

第十六条员工将损坏、丢失的工作服应及时报告相关部门，根据情况责令员工按照一定标准进行赔偿。

第四章工作服的更换和报废第十七条工作服应定期更换，根据实际工作需要和工作服状况进行。

第十八条工作服磨损、变形、发黄、不洁净等情况严重影响了员工形象的应及时更换。

工作服领用制度（5篇）

工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。

以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。

2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。

申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。

3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。

工作服应符合员工的职业特点和工作需求。

4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。

5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。

员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。

工作服应定期清洗，保持整洁。

6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。

若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。

7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。

如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。

8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。

以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

工作服发放与管理制度样本(3篇)

工作服发放与管理制度样本一、目的及依据为规范员工工作服的发放与管理，保障员工的劳动安全，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的种类与品质要求1.公司将提供统一的工作服，包括上衣、裤子和鞋子等，员工应根据岗位要求佩戴。

2.工作服的品质要求必须符合国家相关标准，能够适应不同工作环境的需求，保证员工的劳动安全和舒适度。

四、工作服的发放方式1.公司将按照员工岗位和数量，定期统一购买工作服，并由人力资源部负责发放。

2.员工入职后，凭借入职通知及工作证到人力资源部领取工作服。

3.员工换岗或离职时，应将工作服归还给人力资源部，由人力资源部检查核对后存档。

五、工作服的使用与管理1.员工必须按照规定穿着工作服，不得私自更换、调换或擅自处理。

2.员工应正确保管自己的工作服，不得将工作服借给他人或私自带离公司。

3.员工使用过的工作服应及时清洗，保持整洁干净，并定期送到指定地点进行集中清洗和消毒。

4.若员工的工作服出现破损、变形等情况，应及时向人力资源部报告，并及时更换。

六、工作服的处置1.员工离职时，应将工作服清洗干净并归还给人力资源部，以便重新利用。

2.对于因工作损坏不能继续使用的工作服，应按照公司相关规定予以报废处理。

七、违纪处罚1.若员工私自佩戴非指定的工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

2.若员工未经许可私自处理或丢失工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

3.若员工私自调换或转借工作服给他人使用，将按照公司规定进行相应处罚。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释并进行必要的修改和补充。

2.员工在签订劳动合同时即表示接受并遵守本制度。

以上为工作服发放与管理的制度范文，公司可根据实际情况进行具体修改和补充。

工作服发放与管理制度样本（2）目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

公司工作服管理制度(7篇)

公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

工装发放制度(6篇)

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。

第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。

2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。

2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。

2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。

2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。

2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。

第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。

3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。

3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。

3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。

3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。

3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。

第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。

4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。

4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。

4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。

4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。

工作服发放与管理制度范例（3篇）

工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。

第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。

第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。

第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。

第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。

第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。

第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。

第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。

第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。

第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。

第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。

第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。

第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。

第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。

以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。

工作服发放与管理制度范例（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

工作服发放与管理制度(7篇)

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

工作服发放与管理制度（4篇）

工作服发放与管理制度是指企业针对员工工作服的发放以及管理流程所制定的一系列规定和制度。

以下是一种常见的工作服发放与管理制度的内容：1. 工作服发放标准：- 根据员工的岗位和工作性质确定工作服的类别和要求；- 工作服的材质应符合相关安全和卫生标准；- 工作服的颜色和样式应与企业形象相符合。

2. 工作服配备规则：- 根据工作岗位的需要，确定员工需要配备几套工作服；- 工作服的尺码应根据员工的实际情况进行测量；- 工作服的数量应充足，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3. 工作服标识管理：- 工作服上应有员工的姓名、编号或其他标识信息；- 根据岗位需要，可在工作服上标识工种、职称等信息；- 工作服标识应清晰可辨，不得涂改或遮挡。

4. 工作服使用和保管：- 员工应按规定佩戴和使用工作服；- 工作服应保持整洁，如遇污染或损坏，应及时更换或修理；- 工作服不得私自带离企业使用。

5. 工作服清洗和保养：- 企业应设立专门的工作服清洗和保养机构或部门；- 工作服应定期清洗消毒，确保卫生安全；- 企业应提供相应的洗涤用品和设备。

6. 工作服的更替和更新：- 根据工作服的使用状况和寿命，定期更替工作服；- 工作服更新时，应与员工重新测量尺码；- 工作服的更新费用由企业承担。

7. 工作服管理责任：- 企业应指定专人或部门负责工作服的发放和管理；- 相关部门应定期检查员工佩戴和使用工作服的情况；- 违反工作服管理规定的员工应受到相应的纪律处分。

以上是一种常见的工作服发放与管理制度的内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

工作服发放与管理制度（二）公司工作服发放与管理制度一、目的与依据为规范公司工作服的发放与管理，营造整洁、统一的工作环境，维护公司形象，提高员工的工作积极性和荣誉感，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》及相关劳动法规、公司规章制度等法规和文件制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的定义与要求1. 工作服是指公司为员工提供的用于工作场所穿着的服装，包括上衣、裤子、鞋子等。

公司工作服管理制度（四篇）

公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。

三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。

四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。

原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。

如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。

4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

工作服发放及管理制度范文（三篇）

工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。

第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。

第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。

2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。

3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。

4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。

5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。

第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。

2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。

3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。

4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。

5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。

6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。

第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。

2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。

第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。

2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。

3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。

第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。

2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。

2024年工作服发放及管理制度(三篇)

2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。

第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。

2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。

2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。

员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。

2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。

第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。

3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。

3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。

工作服发放及管理制度（3篇）

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。