知识产权管理制度守则

精心整理

知识产权管理

第一节知识产权管理岗位职责

一、知识产权经理岗位职责

知识产权经理领导公司知识产权管理机构（如知识产权管理部、知识产权管理办公室等）处理知识产权管理的日常事务。其具体职责如表9-1所示。

表9-2知识产权管理师岗位职责

第二节知识产权管理制度

一、知识产权管理办法

下面是某企业知识产权管理办法，供读者参考。

第1章总则第1条目的。

1．增强公司的整体实力和竞争能力，促进公司持续、稳定地发展。2．不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性。

3．有效保护公司的知识产权。

4．明确界定公司与员工之间的权益关系，维护公司和员工的利益。第2条本公司知识产权管理工作应遵循以下五项基本原则。

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4．技术秘密和商业经营秘密。

5．公司享有的注册商标、使用中的商标专用权。

6．单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权。7．依法由企业享有的其他知识产权。

第2章组织与职责

第4条本公司采用公司总经理领导下的知识产权三级管理体系。

第5条本公司总经理作为直接领导公司知识产权管理工作的责任人，其知识产权管理工作的具体职责如下。

1．根据公司实际情况，批准本公司知识产权管理工作的基本方针和策略。

2．组织和领导制定知识产权管理工作规划和具体措施，完善公司的知识产权保

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决定。

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下。

1．制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作。

2．审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理。

3．代表本公司负责知识产权的申请等对外工作。

4．代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。

5．参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案。

6．组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验。

第7条公司各职能部门或机构，如研发部（包括产品、项目研究室）、生产部、市场营销部（包括具体产品区域销售特约经销商）及部件生产分公司，主要负责本

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项。

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开发成果完整、准确、客观、及时地以书面形式向知识产权管理部、总经理做出汇报，并提交研究开发过程中所使用的重要技术资料，建立相关技术档案，实施加密管理。

第9条在委托或合作开发活动中，知识产权管理工作主要包括三个方面的内容。

1．严格依照《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的有关规定，通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系。本办法中的技术成果应包括以下三个方面。

（1）作为开发目的的技术成果。

（2）非目的性技术成果，如相关技术成果、中间技术成果和部分技术成果。

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制度。

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的内容。

1．配合法务部对外代表企业法人处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，包括收集与诉讼相关的证据，提供与诉讼相关的资料，处理与诉讼相关的事务。

2．配合法务部、人力资源部对内处理企业与员工之间发生的知识产权纠纷。

第12条在知识产权文件档案管理与保密方面，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容。

1．会同人力资源部建立严格的档案管理与保密制度，并建立知识产权专门文档。

2．对相关部门提交的工作活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、科研论文、设计图、软件文档等文件进行备份归档管理。

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容。

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括以下六个方面的内容。

1．依照本公司计算机软件及其他作品的着作权管理工作计划和版权战略方案，明确制定具体实施步骤。

2．在不影响正常科研工作、不损害企业技术权益、不违反有关保密规定的前提下，会同研发部对在研发过程中形成的科技论文、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行是否发表及发表方式的论证。

3．负责职务作品的登记工作，并负责向国家计算机软件着作权登记管理机关提出着作权登记申请。

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对于应申请专利而未申请给本公司造成经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研发过程中已具备申请专利条件者。

第17条严格执行技术档案的相关制度与规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。

第18条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签订保密协议。

第19条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。

第20条订立技术合同（包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同）

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励。

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负责人的责任。对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。

第25条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；给本公司造成损失的，应当要求其赔偿损失，必要时可提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。

第6章附则