知识产权管理制度守则
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
公司产权管理规章制度模板
公司产权管理规章制度模板第一章总则第一条为规范公司产权管理行为，维护公司利益，保障公司产权安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有产权管理相关工作人员。
第三条公司产权管理工作应当依法合规，诚实信用，严格遵守公司规章制度。
第四条公司产权管理工作由公司领导组织实施，产权管理部门负责具体执行。
第二章公司产权管理的范围和内容第五条公司产权管理的范围包括但不限于公司土地、房屋、设备、知识产权、股权、财产等产权管理工作。
第六条公司土地、房屋、设备产权管理应当建立健全资产档案管理制度，定期检查资产状况。
第七条公司知识产权管理应当建立健全知识产权保护制度，保护公司知识产权不受侵犯。
第八条公司股权管理应当建立健全股权登记管理制度，确保股权变更合法合规。
第九条公司财产管理应当建立健全资产核查制度，及时发现财产损失并采取措施补救。
第三章公司产权管理的原则和要求第十条公司产权管理工作应当遵循公开、公平、公正、保护的原则。
第十一条公司产权管理工作应当坚持依法合规、安全保障、保密保护、科学管理的要求。
第十二条公司产权管理工作应当坚持风险防范、防范侵权、防止浪费的原则。
第四章公司产权管理的责任和义务第十三条公司领导应当加强对产权管理工作的领导，制定产权管理工作计划，推动工作落实。
第十四条公司产权管理部门应当负责具体执行产权管理工作，及时报告工作进展情况。
第十五条公司产权管理相关工作人员应当严格遵守公司规章制度，保守公司机密，勤恳负责。
第十六条公司产权管理相关工作人员应当加强学习培训，提高专业素质，不断提升工作能力。
第五章公司产权管理的监督和检查第十七条公司领导应当加强对产权管理工作的监督和检查，确保工作规范有效。
第十八条公司内部审计部门应当对公司产权管理工作进行定期检查，发现问题及时整改。
第十九条公司独立监督机构应当依法依规对公司产权管理工作进行监督，发现问题及时纠正。
第六章公司产权管理的经费与保障第二十条公司应当切实保障产权管理工作所需经费，保障工作正常开展。
公司知识产权规章制度
公司知识产权规章制度
《公司知识产权规章制度》
公司知识产权规章制度是公司为了保护和管理自身知识产权而制定的一系列规章制度。
知识产权是公司的重要财产，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
保护知识产权不仅能够维护公司的创新成果和商业利益，还能提升公司的竞争力和形象。
因此，建立健全的知识产权规章制度对公司至关重要。
公司知识产权规章制度主要包括以下内容：
1. 知识产权分工：明确定义公司内部知识产权的责任分工，包括知识产权管理部门的职责和其他部门的知识产权管理责任。
2. 知识产权保护：规定公司对知识产权的保护措施，包括申请注册专利、商标等，加强对商业秘密的保护等。
3. 知识产权管理：规定公司内部对知识产权的管理流程和规范，包括对外部知识产权的收集、管理和利用。
4. 知识产权侵权处理：明确规定公司对外部侵犯知识产权的处理机制，包括起诉、和解等。
5. 知识产权教育：建立知识产权教育培训机制，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
通过建立和执行公司知识产权规章制度，可以有效地保护和管
理公司的知识产权，提高公司的竞争力和创新能力。
同时，员工也能够更好地了解和遵守知识产权相关法律法规，为公司的长远发展提供保障。
因此，每家公司都需要根据自身特点制定适合的知识产权规章制度，以确保知识产权的有效保护和管理。
知识管理与知识共享
知识管理与知识共享为了加强知识管理和促进知识共享，提高企业的创新本领和竞争力，本文规定了相关的制度和流程，以确保知识的有效收集、整理、传播和利用。
一、知识管理的定义和目标1.1 知识管理是指通过系统化的方法和流程，收集、整理、存储、传播和应用知识，以提高企业的绩效和创新本领。
1.2 知识管理的目标是推动知识的共享和转化，培养学习型组织，促进创新和连续发展。
二、知识管理的原则和流程2.1 知识管理的原则2.1.1 共享原则：鼓舞员工共享知识，打破信息孤岛，促进团队间和部门间的沟通与合作。
2.1.2 学习原则：鼓舞员工不绝学习和积累知识，提高个人和组织的学习本领和创新本领。
2.1.3 开放原则：与外部合作伙伴共享知识，汲取外部智慧，推动行业共同发展。
2.2 知识管理的流程2.2.1 知识收集：定期组织调研、市场分析、知识搜集等活动，收集内外部知识资源，并建立知识库进行存储。
2.2.2 知识整理：对收集到的知识进行整理和分类，建立清楚的知识体系，并进行归档和编目。
2.2.3 知识传播：通过内部培训、工作坊、会议等方式，将知识传播给员工，促进知识的共享和沟通。
2.2.4 知识应用：鼓舞员工将学习到的知识运用到实际工作中，解决问题，提升效率和质量。
三、知识共享的机制和平台3.1 知识共享的机制3.1.1 内部社交平台：建立内部社交平台，供应员工共享和沟通的空间，鼓舞员工发布、评论、点赞和共享有价值的知识内容。
3.1.2 知识共享会议：定期组织知识共享会议，邀请员工共享本身的专业知识和经验，促进跨部门和团队的知识沟通。
3.1.3 创新试验室：设立创新试验室，供应创新项目的资源支持和专家引导，鼓舞员工进行创新实践和知识共享。
3.1.4 嘉奖制度：设立知识贡献嘉奖制度，对乐观贡献知识的员工予以表扬和嘉奖，激励员工乐观参加知识共享。
3.2 知识共享平台3.2.1 内部知识库：建立电子化的内部知识库，收集整理企业内部的知识资源，通过搜寻和浏览功能将知识供应给员工。
版权保护管理制度(终)
版权保护管理制度(终)一、背景在当今数字化的时代，版权保护变得更加重要。
为了保护知识产权和鼓励创新，我们制定了这一版权保护管理制度。
二、目的本制度的目的是确保我们的组织合法、规范地使用和保护版权，防止知识产权侵权行为的发生，并促进知识产权的创造与传播。
三、适用范围本制度适用于所有组织成员和合作伙伴，包括但不限于员工、顾问、供应商和合作方。
四、基本原则1. 尊重版权：组织成员和合作伙伴应尊重他人的版权，不得未经授权使用他人作品。
2. 合法使用：组织成员和合作伙伴在使用他人作品时应确保符合适用的版权法律法规，并取得合法授权。
3. 内部合规：组织成员应该在自己的工作中遵守版权保护相关政策和规定，不得盗用他人作品或侵犯他人版权。
4. 外部合规：组织应与合作伙伴签订明确的合同条款，确保合作伙伴在知识产权方面的合法使用和保护。
五、责任与义务1. 组织成员和合作伙伴应了解和遵守本制度的规定，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。
2. 组织应建立定期培训机制，提高成员对版权保护的意识和知识水平。
3. 组织应建立投诉处理机制，及时处理与版权保护相关的投诉和纠纷。
4. 组织成员和合作伙伴应及时报告和配合处理版权侵权行为，确保迅速采取适当的措施。
六、制度维护与监督1. 组织应建立版权保护管理制度的监督机构，负责制度的执行和效果的监测。
2. 组织成员和合作伙伴应向监督机构报告相关情况，配合相关调查和内部审查。
3. 监督机构应定期对制度进行评估和修订，确保制度的及时更新和有效执行。
七、违规处罚1. 对于违反本制度的组织成员和合作伙伴，制度监督机构将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等。
2. 对于有意侵犯他人版权或严重违反法律法规的组织成员和合作伙伴，将追究其法律责任。
八、附则本制度的解释和修改权归组织所有，将在适当时候进行修订和公告。
以上为版权保护管理制度的完整版内容。
知识产权保密规章制度
知识产权保密规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护，维护企业的利益和竞争力，加强对知识产权的管理和保密工作，制定本规章。
第二条本规章所称知识产权，包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权。
第三条本规章适用于所有具有知识产权或与知识产权有关的人员，包括企业内部员工、外部合作伙伴等。
第二章保密责任第四条企业内部员工和外部合作伙伴应当依法尊重和保护知识产权，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
第五条企业内部员工和外部合作伙伴应当严格遵守知识产权的相关法律法规，不得泄露公司的商业秘密，不得侵犯他人的知识产权。
第六条企业内部员工和外部合作伙伴应当采取必要的保密措施，防止知识产权被泄露或侵权。
第七条企业内部员工和外部合作伙伴应当积极配合企业进行知识产权的保密工作，如发现知识产权被泄露或侵权，应当及时报告公司。
第八条企业应当建立完善的知识产权保密制度，明确保密责任，规范保密管理，防范知识产权风险。
第三章保密措施第九条企业应当建立知识产权保密档案，对知识产权进行登记和备案，确保知识产权的安全和保密。
第十条企业应当对知识产权进行定期检查和评估，及时更新和完善保密措施，防止知识产权被泄露或侵犯。
第十一条企业应当在员工入职时签订保密协议，明确知识产权的保密责任和义务，要求员工严格遵守保密协议。
第十二条企业应当对员工进行知识产权保密培训，提高员工的保密意识和能力，加强保密管理。
第十三条企业应当采取物理隔离、网络防护等措施，确保知识产权的安全和保密。
第四章违规处罚第十四条对于违反知识产权保密规定的人员，企业应当按照公司规定进行惩罚，包括口头警告、书面警告、停止工作、解除劳动合同等。
第十五条对于故意泄露或侵犯知识产权的人员，企业有权追究其法律责任，包括起诉、要求赔偿等。
第五章附则第十六条本规章由企业知识产权保密委员会负责解释和执行。
第十七条本规章自发布之日起生效，并具有追溯效力。
以上就是知识产权保密规章制度的内容，希望能够加强对知识产权的保护，提高企业的竞争力和持续发展能力。
知识产权部规章制度
知识产权部规章制度第一章总则第一条为加强知识产权的保护，促进创新和发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条知识产权部是负责知识产权保护和管理的部门，主要职责包括：制定知识产权政策、推动知识产权保护工作、监督知识产权实施、处理知识产权纠纷等。
第三条知识产权部设立知识产权管理处，具体分工如下：1. 知识产权政策研究和制定；2. 知识产权保护工作的推动和监督；3. 知识产权实施的监督和评估；4. 知识产权纠纷的处理。
第四条知识产权部制定的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策，严格执行。
第二章知识产权政策第五条知识产权部定期研究并制定知识产权政策，包括知识产权保护的措施、促进创新的政策、知识产权培训计划等。
第六条知识产权政策应当符合国家发展战略和产业政策，同时充分考虑知识产权保护的实际情况和需求。
第七条知识产权政策的制定应当充分听取各相关部门和利益相关方的意见，确保政策的可行性和有效性。
第八条知识产权部应当将知识产权政策及时向社会公布，并加强宣传，提高知识产权保护意识。
第三章知识产权保护工作第九条知识产权部负责推动和监督知识产权保护工作，包括专利、商标、著作权等各类知识产权的保护。
第十条知识产权部应当建立知识产权保护的工作机制，加强执法力量，打击侵权行为，维护知识产权的合法权益。
第十一条知识产权部应当加强知识产权培训，提高相关人员的法律意识和知识产权保护意识。
第十二条知识产权部应当开展知识产权调解工作，帮助解决知识产权纠纷，维护知识产权的合法权益。
第四章知识产权实施监督第十三条知识产权部负责监督知识产权实施，包括专利的实施、商标的注册和运用、著作权的授权等。
第十四条知识产权部应当建立知识产权实施的监督机制，加强对知识产权的管理和监督。
第十五条知识产权部应当加强对知识产权实施的评估，及时发现和解决问题，保障知识产权的合法权益。
第五章知识产权纠纷处理第十六条知识产权部负责处理知识产权纠纷，包括专利侵权纠纷、商标侵权纠纷、著作权侵权纠纷等。
知识产权管理程序
知识产权管理程序知识产权管理程序本程序旨在实施RBA行为守则，加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用。
根据国家有关法律法规规定，结合本司实际特制定。
适用范围包括公司、客户和供应商知识产权保护的管理。
职责方面，开发部负责公司与产品、技术以及专利有关的知识产权保护；行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护；营业部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。
知识产权包括专利权和技术秘密、商标权和商业秘密、著作权(含计算机软件)、国家法律规定保护的其它知识产权。
本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
各责任部门在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
必要时指定本部门知识产权管理工作的兼职人员，定期对责任范围内的知识产权情况进行检查，填写《企业知识产权情况登记表》。
知识产权管理部的主要职责包括制定知识产权各类管理程序，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；组织宣传和研究有关知识产权的法律知识并交流经验。
本公司员工所完成的工作任务、利用公司名义和物质条件所产生的智力劳动成果属于职务智力劳动成果，其持有权归本公司所有。
完成本公司工作所产生的智力劳动成果包括执行公司工作任务、履行岗位职责、业务范围内的成果以及员工离开公司两年内完成与原工作岗位有关的成果。
利用公司名义完成的智力劳动成果包括利用公司名誉、名称或社会地位进行的行为、利用公司人力及未公开技术情报资料所完成的成果以及工作时间内完成的成果。
任何其他公司和个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有的职务智力劳动成果。
保密与知识产权管理规章制度
保密与知识产权管理规章制度一、总则本规章制度是为了保护企业的商业秘密和知识产权，确保企业的创新和竞争优势，规范员工在工作中的保密行为和知识产权管理，维护企业的利益以及员工和合作伙伴的权益。
二、保密责任1.全体员工，包含正式员工、临时工、兼职人员以及合作伙伴，都有责任保守企业的商业秘密和保护知识产权。
2.全部员工在加入公司时，应在签订劳动合同或保密协议的前提下，承诺遵守本规章制度并履行保密责任。
三、商业秘密保护1.商业秘密包含但不限于产品方案、生产工艺、销售策略、客户信息等与企业经营活动相关的信息，无论是否以书面形式存在，都属于商业秘密范畴。
2.全部员工都应当妥当保管商业秘密，而且严禁未经授权将商业秘密外泄给任何无关人员或机构。
3.员工在离职或调离原岗位时，必需交出与其工作相关的实物和文件，并妥当处理电子文件，包含删除或移交给相关职位的员工，并确保任何商业秘密不被泄露。
四、知识产权管理1.公司的知识产权包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均属于公司的资产。
2.公司鼓舞和支持员工进行创新和知识产权的产生，但对于员工所创造的知识产权，公司享有优先权。
3.员工在工作中创造的知识产权，应当及时向公司汇报，公司将依据情况进行保护和申请专利等措施。
4.员工不得私自申请专利或向其他组织或个人披露未经公司同意的创新成绩。
五、知识产权的保护与使用1.公司对于知识产权的保护将采取必需的措施，包含但不限于加密、备份、访问权限掌控等。
2.公司的知识产权应当以适当的形式进行标识，以便于辨识和保护。
3.在使用他人的知识产权时，员工必需事先获得合法授权，而且在使用过程中严格遵守授权的使用范围和限制。
六、保密与知识产权的违约与惩罚1.对于违反本规章制度的员工，公司将采取适当的纪律处分，包含但不限于警告、记大过、停职、解雇等，情节严重的将追究法律责任。
2.如发现员工利用公司商业秘密或者侵害公司知识产权的行为，公司将采取法律手段维护自身权益，并追究相关责任人的法律责任。
公司知识产权管理制度守则
第一章总则第一条为加强公司知识产权保护，规范知识产权管理工作，提高公司核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等方面的知识产权管理。
第三条公司知识产权管理遵循以下原则：1. 依法保护：严格遵守国家法律法规，确保公司知识产权得到有效保护。
2. 预防为主：加强知识产权风险防范，从源头上减少侵权行为的发生。
3. 重视创新：鼓励员工积极创新，提升公司知识产权质量。
4. 严格管理：建立健全知识产权管理制度，明确责任，确保制度落实。
第二章知识产权管理职责第四条公司设立知识产权管理部门，负责公司知识产权的全面管理工作。
第五条知识产权管理部门的主要职责：1. 负责公司知识产权的申请、注册、登记等工作；2. 负责公司知识产权的维护、保护和运用；3. 负责公司知识产权的风险评估和防范；4. 负责公司知识产权信息的收集、整理和分析；5. 组织开展知识产权培训和宣传活动。
第六条各部门及员工在知识产权管理中的职责：1. 部门负责人负责本部门知识产权的管理工作，确保本部门知识产权得到有效保护；2. 员工应自觉遵守知识产权法律法规，积极履行知识产权保护义务；3. 员工在日常工作中发现侵犯公司知识产权的行为，应及时报告相关部门。
第三章知识产权申请与注册第七条公司在研发、生产、销售等环节中产生的具有创新性的成果，符合专利、商标、著作权等知识产权保护条件的，应及时申请相关知识产权。
第八条申请知识产权时，应按照以下程序进行：1. 提交申请材料；2. 知识产权管理部门进行初步审查；3. 递交国家或地方知识产权管理部门；4. 知识产权管理部门跟踪申请进度，确保申请成功。
第四章知识产权保护与运用第九条公司对已获得的知识产权，应采取以下措施进行保护：1. 依法行使知识产权，防止他人侵权；2. 对侵犯公司知识产权的行为，及时采取法律手段予以维权；3. 加强内部管理，防止公司知识产权泄露。
企业如何做好知识产权管理工作
企业如何做好知识产权管理工作伴随着人类进入到21世纪，世界经济形态也正处于深刻转变之中。
市场经济已从单纯的南业经济和工业阶段，进入到市场经济的第三个阶段，即知识经济阶段。
知识正成为最重要的生产要素，知识产权的竞争，越来越成为企业市场竞争的关键因素，企业知识产权管理，将成为企业管理非常重要的一环。
知识产权包括著作权、邹接权、商标权、商号权、商业秘密权、产地标记权、专利权、集成电路布图权等权利。
企业知识产权管理则是运用法律手段对这些权利进行有效的利用和保护。
如，美国马尔邦丁铅业公司，靠获取有关铅业专利情况，购买专利独占权等方法，由1998年的一个小厂一跃而成为拥有13家分公司50亿美元固定资产的跨国公司。
而同期，我国企业南标包括“青岛啤酒”、“红塔山”等知名商标在国外被外国不法商人大量抢注，使其产品失去在某些国家应有的市场份额。
企业知识产权管理正反两方面的经验教训告诉我们，企业知识产权管理，事关企业的发展前途和命运。
如何才能做好企业知识产权管理工作？我认为，应该注意加强以下几个方面：一、企业领导者要对知识产权管理工作高度重视企业领导者、决策者对知识产权管理工作的重视是顺利开展该项工作的关键。
领导者要加强自身的知识产权意识，把知识产权管理列入领导工作议事日程，并在人力、物力、财力上给予必要保障。
二、搞好企业知识产权管理机构的建设企业知识产权管理机构是企业知识产权工作的职能机构。
大中型企业应有专门的知识产权管理部门，专职工作人员。
知识产权管理机构可以独立设立，也可放在企业法律事务部中。
无力设立专门机构的小企业。
也应安排兼职人员进行这方面的工作。
国内外有很多先进企业都很重视这一点。
如美国电话电报公司仅专利部就有250多人，每年获专利3000多项；日立公司知识产权部有专利管理人员320多人，每年专利申请量为1．3万件。
我国海尔集团公司设有独立的法律事务中心，专职人员20多人，其中也配有专门负责企业专利法律事务和商标法律事务的人员。
公司知识产权管理制度守则
公司知识产权管理制度守则第一章总则第一条为了保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，加强知识产权的管理和运用，制定本守则。
第二条公司知识产权管理制度守则适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司知识产权管理制度守则是公司对知识产权管理的基本规范和操作指南，所有员工必须遵守本守则。
第四条公司知识产权管理制度守则包括知识产权管理的基本原则、知识产权的获取、保护、运用和监督等内容。
第二章知识产权管理的基本原则第五条公司知识产权管理的基本原则包括合法性、公正性、效率性、公开性和全面性。
第六条公司的知识产权必须符合国家法律和政策的规定，不得侵犯他人的知识产权。
第七条公司知识产权的获取、保护、运用和监督必须公开透明，遵循合理、公正、效率的原则。
第八条公司知识产权的管理必须全面，包括知识产权的获得、保护、运用和监督等各个环节。
第三章知识产权的获取第九条公司的知识产权获取必须符合国家法律和政策的规定，做到合法、合理、合规。
第十条公司获取知识产权必须遵守合同的约定，保护他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十一条公司获取知识产权必须严格保密，不得泄漏公司的商业机密和技术秘密。
第四章知识产权的保护第十二条公司知识产权的保护包括专利、商标、著作权、商业秘密等多个方面。
第十三条公司必须对知识产权进行有效的保护，采取必要的措施保护公司知识产权的安全。
第十四条公司发现他人侵犯公司知识产权的行为，必须及时采取法律措施进行维护。
第五章知识产权的运用第十五条公司知识产权的运用必须合法合规，不得侵犯他人知识产权。
第十六条公司可以根据商业需要，合理地利用公司的知识产权，开发新产品、新技术，提高公司的核心竞争力。
第十七条公司知识产权的运用必须遵守合同的约定，不得违反法律和道德规范。
第十八条公司知识产权的运用必须尊重他人知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第六章知识产权的监督第十九条公司必须建立完善的知识产权监督机制，对知识产权的获取、保护、运用进行监督。
建立高效的知识产权管理体系
建立高效的知识产权管理体系知识产权在现代社会中扮演着重要的角色，不仅对企业的创新能力和核心竞争力具有重要影响，而且对整个国家的创新驱动发展战略也十分关键。
为了保护和优化知识产权的价值，建立高效的知识产权管理体系是至关重要的。
本文将从三个方面介绍如何建立高效的知识产权管理体系。
一、合理规划知识产权管理体系结构建立高效的知识产权管理体系需要首先合理规划体系结构。
在企业层面，可以按照知识产权的不同类型（例如专利、商标、著作权等）以及其涵盖的业务领域进行分类。
然后，为每一类别的知识产权设立相应的管理部门或岗位，以确保专业化、高效化的管理。
“专人专职”能够提高知识产权管理的专业水平与工作效率。
此外，建立统一的知识产权管理系统，便于知识产权信息的整合和查询，提高知识产权管理的效率和准确性。
二、完善知识产权管理制度和流程除了合理规划体系结构，建立高效的知识产权管理体系还需要完善相应的管理制度和流程。
首先，要建立知识产权管理的政策和守则，明确各类知识产权的权责边界，规范实施行为。
其次，要制定专门的知识产权管理流程，包括知识产权的申请、审批、维权等环节，确保规范操作和及时处理。
此外，应建立知识产权风险管理机制，及时识别和评估存在的风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
这些制度和流程的建立能够有效提高知识产权管理的规范性和稳定性，为企业的创新活动提供有力支持。
三、加强知识产权保护与维权意识在建立高效的知识产权管理体系过程中，同时要加强知识产权保护与维权意识。
企业应加大知识产权保护力度，加强岗位培训，提升员工的知识产权法律意识和保护意识。
同时，要加强对知识产权的维权工作，及时发现并应对可能的侵权行为。
在侵权纠纷发生时，可以通过法律手段维护自己的合法权益。
此外，还可以加强与相关政府部门和专业机构的合作，共同推动知识产权保护和维权工作的开展。
总之，建立高效的知识产权管理体系对于企业和国家的创新发展至关重要。
合理规划知识产权管理体系结构、完善知识产权管理制度和流程，以及加强知识产权保护与维权意识，将共同推动知识产权管理工作的规范化、高效化。
公司管理制度员工守则范文（二篇）
公司管理制度员工守则范文一、遵守公司纪律1. 出勤准时：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自缺勤。
若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级批准。
2. 遵守工作规程：员工应按照公司的工作规程和相关流程进行工作，不得擅自改变工作内容或超越权限进行操作。
3. 保守商业秘密：在工作中接触到的商业秘密和公司机密信息，员工应严格保守，不得私自泄露或传播给外部人员。
4. 不得从事违法、违纪行为：员工应自觉遵守国家的相关法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法犯罪、违纪违规的行为。
二、遵守职业道德1. 保持良好形象：员工应穿着整洁、言行得体，在公司和外部场合保持良好的形象，遵守社会公德，不得从事损害公司形象的行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，积极与同事协作，保持良好的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得作虚假陈述或散布谣言，不得以不正当手段谋取私利。
4. 正当竞争：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得利用职务之便谋取不正当竞争优势，不得损害公司及同行业的企业利益。
三、遵守工作纪律1. 不得懈怠工作：员工应勤勉工作，尽职尽责，不得敷衍塞责、偷懒怠工。
2. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、私自借用或造成浪费损失。
3. 保密公司信息：员工在工作中接触到的与公司有关的信息和资料，应严格保密，不得私自处理或泄露给其他人。
4. 文明用语：员工应使用文明用语，避免使用粗口、侮辱性言辞或攻击性语言，尊重他人的意见和感受。
四、遵守安全规定1. 安全意识：员工应具备安全意识，严格遵守公司的安全规定，不得进行不安全操作、违反安全操作规程或进行无谓的危险行为。
2. 保护员工安全：员工应关注他人的安全，如发现他人存在安全隐患，应果断报告上级或相关部门，共同维护员工的安全。
3. 灭火安全：员工应熟悉公司的灭火设备和逃生通道，如发生火灾，应冷静处理，按照应急预案进行疏散和灭火。
知识产权保护控制程序
A、制定知识差侵权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，知道、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；
B、审核业务部门的申请，组织和建立知识产档案管理；
C、代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；
D、代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；
E、参与签订或审核设计本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；
3职责
3.1工程部骨折公司与产品/技术以及专利有关的知识产权保护。
3.2行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护。
3.3商务部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。
4工作程序
4.1知识产权包括：
A、专利和技术秘密，主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新配方、新品种扥专利权和技术秘密；
4.2本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
4.2.1工程部负责公司与产品、技术以及专利有关知识产权的保护。
4.2.2行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护。
4.2.3商务部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。
4.2.4责任部门在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作，必要时制定本部门知识产权管理工作的兼职人员，定期对责任范围内的知识产权情况进行检查，填写《知识产权情况登记表》。
4.18侵害人为公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。
4.19侵害人为非公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任，造成损失的，应当赔偿损失，必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决，触犯刑法的要依法追究刑事责任。
4.20本程序在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
知产销售人员规章制度
知产销售人员规章制度第一章总则第一条为规范知识产权销售人员的行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规章制度。
第二条知识产权销售人员应当严格遵守本规章制度的规定，严肃工作态度，勤勉尽职，确保公司业务顺利开展。
第三条公司将为知识产权销售人员提供必要的培训和辅导，帮助他们更好地完成工作任务。
第四条知识产权销售人员在工作中应当遵守公司的各项规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第二章知识产权销售人员的职责第五条知识产权销售人员的主要工作职责包括：销售公司的知识产权产品，开发新客户，维护老客户，完成销售任务。
第六条知识产权销售人员应当积极开展市场调研，了解行业动态，掌握竞争对手的情况，以便更好地制定销售策略。
第七条知识产权销售人员应当及时向公司报告客户需求和市场反馈，为公司产品改进提供参考意见。
第八条知识产权销售人员应当维护公司形象，做到诚实守信，不得做出承诺无法兑现的事情。
第九条知识产权销售人员应当妥善保管公司的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方。
第十条知识产权销售人员应当积极配合其他部门的工作，实现公司整体利益最大化。
第三章知识产权销售人员的权利第十一条公司将为知识产权销售人员提供必要的培训和辅导，提高其专业技能和销售能力。
第十二条知识产权销售人员有权参加公司组织的各类培训和活动，提高自身综合素质。
第十三条知识产权销售人员有权享受公司提供的各项福利待遇，保障其工作和生活质量。
第十四条知识产权销售人员有权提出合理化建议，为公司的发展提供意见和建议。
第四章知识产权销售人员的严禁行为第十五条知识产权销售人员严禁擅自将公司的商业机密和客户信息泄露给第三方。
第十六条知识产权销售人员严禁利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
第十七条知识产权销售人员严禁在工作中使用欺骗手段，夸大产品功能，误导客户。
第十八条知识产权销售人员严禁与竞争对手串通，损害公司的声誉和利益。
第十九条知识产权销售人员严禁违反公司规章制度，影响公司形象和利益。
公司对知识产权管理制度
公司对知识产权管理制度
首先，公司在员工入职时进行知识产权保密培训，让员工了解知识产权的重要性和保护方法，签订保密协议，明确保护公司知识产权的责任。
其次，公司建立了知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、监测和保护工作。
该部门负责监督公司内部知识产权的管理和使用，确保不侵犯他人的知识产权，也不受他人侵权。
另外，公司进行了知识产权的风险评估，对公司的核心技术、商业机密等重要知识产权进行分类管理和保护。
对于涉及到外部合作的技术转让、合作开发等项目，公司会在合同中明确知识产权的归属和保护条款。
此外，公司还定期开展知识产权的培训和宣传活动，提高员工对知识产权保护的意识，鼓励员工提出创新性的想法和建议，并帮助员工申请相关的专利或商标保护，以激励员工的创新积极性。
总之，公司对知识产权管理制度的建立和执行非常重视，通过
多种方式保护自身的知识产权，促进公司的创新发展和持续竞争优势。
员工知识产权保护守则及机密协议
员工知识产权保护守则及机密协议引言
1. 知识产权保护
尊重他人的知识产权：在工作过程中，遵循合法合规的方式获取和使用他人的知识产权，并且对其进行尊重和保护。
知识产权的保密和保管：对已获得的知识产权进行保密和保管，防止泄露和不当使用。
2. 机密信息保护
机密信息的授权使用：仅在获得授权的情况下，才能处理和使用机密信息，并且在授权范围内进行操作。
机密信息的保密性：在处理机密信息时，必须注意保密性，确保信息不被外泄。
机密信息的存储和交流：在保存和传递机密信息时，必须采取安全的措施，包括加密、密码保护或使用安全的通信渠道等。
3. 员工权益保护
知识产权归属：员工在工作期间创造或发明的知识产权归属于公司，但公司将合理支付酬劳或给予奖励。
保密责任：公司在向员工提供机密信息时，将要求员工签署保密协议，确保机密信息的保密性，并限制其在离职后的使用和泄露。
知识产权保护培训：公司定期组织知识产权保护培训，提高员工对知识产权的认识和意识，增强保护意识。
4. 处罚与违规处理
对于违反知识产权保护守则及机密协议的行为，公司将采取适当的纪律处罚措施，包括但不限于：
警告和口头纠正。
内部记过和处分。
经济赔偿和法律追究。
结论。
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精心整理
知识产权管理
第一节知识产权管理岗位职责
一、知识产权经理岗位职责
知识产权经理领导公司知识产权管理机构（如知识产权管理部、知识产权管理办公室等）处理知识产权管理的日常事务。
其具体职责如表9-1所示。
表9-2知识产权管理师岗位职责
第二节知识产权管理制度
一、知识产权管理办法
下面是某企业知识产权管理办法，供读者参考。
第1章总则第1条目的。
1．增强公司的整体实力和竞争能力，促进公司持续、稳定地发展。
2．不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性。
3．有效保护公司的知识产权。
4．明确界定公司与员工之间的权益关系，维护公司和员工的利益。
第2条本公司知识产权管理工作应遵循以下五项基本原则。
1
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第
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4．技术秘密和商业经营秘密。
5．公司享有的注册商标、使用中的商标专用权。
6．单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权。
7．依法由企业享有的其他知识产权。
第2章组织与职责
第4条本公司采用公司总经理领导下的知识产权三级管理体系。
第5条本公司总经理作为直接领导公司知识产权管理工作的责任人，其知识产权管理工作的具体职责如下。
1．根据公司实际情况，批准本公司知识产权管理工作的基本方针和策略。
2．组织和领导制定知识产权管理工作规划和具体措施，完善公司的知识产权保
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决定。
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第
下。
1．制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作。
2．审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理。
3．代表本公司负责知识产权的申请等对外工作。
4．代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。
5．参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案。
6．组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验。
第7条公司各职能部门或机构，如研发部（包括产品、项目研究室）、生产部、市场营销部（包括具体产品区域销售特约经销商）及部件生产分公司，主要负责本
第
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项。
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开发成果完整、准确、客观、及时地以书面形式向知识产权管理部、总经理做出汇报，并提交研究开发过程中所使用的重要技术资料，建立相关技术档案，实施加密管理。
第9条在委托或合作开发活动中，知识产权管理工作主要包括三个方面的内容。
1．严格依照《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的有关规定，通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系。
本办法中的技术成果应包括以下三个方面。
（1）作为开发目的的技术成果。
（2）非目的性技术成果，如相关技术成果、中间技术成果和部分技术成果。
（
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第
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制度。
第
的内容。
1．配合法务部对外代表企业法人处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，包括收集与诉讼相关的证据，提供与诉讼相关的资料，处理与诉讼相关的事务。
2．配合法务部、人力资源部对内处理企业与员工之间发生的知识产权纠纷。
第12条在知识产权文件档案管理与保密方面，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容。
1．会同人力资源部建立严格的档案管理与保密制度，并建立知识产权专门文档。
2．对相关部门提交的工作活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、科研论文、设计图、软件文档等文件进行备份归档管理。
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第
容。
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第
括以下六个方面的内容。
1．依照本公司计算机软件及其他作品的着作权管理工作计划和版权战略方案，明确制定具体实施步骤。
2．在不影响正常科研工作、不损害企业技术权益、不违反有关保密规定的前提下，会同研发部对在研发过程中形成的科技论文、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行是否发表及发表方式的论证。
3．负责职务作品的登记工作，并负责向国家计算机软件着作权登记管理机关提出着作权登记申请。
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第
第
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2
对于应申请专利而未申请给本公司造成经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研发过程中已具备申请专利条件者。
第17条严格执行技术档案的相关制度与规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第18条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签订保密协议。
第19条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第20条订立技术合同（包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同）
第
励。
第
第
第
负责人的责任。
对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。
第25条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；给本公司造成损失的，应当要求其赔偿损失，必要时可提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。
第6章附则
第26条本办法在执行过程中如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第27条本办法由知识产权管理部负责制定、修订与解释。
第28条本办法报公司总经理审批后，自下发之日起执行。
第三节知识产权管理表格一、发明创造专利申报表
三、商标使用申请审批表。