公司日常行为管理制度(1)

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公司日常行为管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条本制度旨在营造一个和谐、文明、有序的工作环境，促进公司健康稳定发展。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持衣物整洁。

第五条女员工着装应端庄大方，不得穿奇装异服、透视装、高跟鞋等不适宜的服装。

第六条男员工着装应简洁大方，不得穿背心、拖鞋等不适宜的服装。

第七条员工上班时间应佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴其他装饰品。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。

第十二条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹、抵制工作。

第四章沟通协作第十三条员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。

第十四条员工应尊重他人，不得进行人身攻击、恶意中伤。

第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第五章公共秩序第十六条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第十八条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。

第六章奖励与惩罚第十九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予奖励。

第二十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将进行批评教育或处罚。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

企业日常管理工作制度大全(10篇)

企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。

1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。

1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。

3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。

（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。

（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。

4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。

每一系列相邻薪点差距约为8.5%。

每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。

公司日常规章制度（5篇）

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司行为规范管理制度模板

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。

第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。

2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。

3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。

4. 不得在办公室吸烟、饮酒。

第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。

2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。

3. 团结协作，相互尊重，共同进步。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。

2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。

3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。

第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。

2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。

3. 不得在工作时间收发私人邮件。

第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。

3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工日常行为管理制度

员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。

第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。

第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。

第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。

第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。

第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。

第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。

第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。

第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。

第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。

第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。

第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。

第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。

第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。

第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。

第十八条其他未尽事宜由公司解释。

以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。

日常行为管理制度范文

日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。

第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。

第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。

第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。

第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。

第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。

第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。

第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。

第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。

第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。

第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。

第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。

第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。

第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。

第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。

第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。

第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。

第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。

公司日常管理制度十条规定

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

关于公司的日常管理制度

关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。

2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。

5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。

6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。

日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。

2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。

3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。

4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。

5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。

生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。

10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。

13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

公司行为管理制度

公司行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高管理效率，维护公司正常经营秩序，制定本制度。

第二条公司员工应当严格遵守本制度，认真履行职责，维护公司形象，共同促进公司发展。

第三条公司行为管理制度适用于公司全体员工，包括领导和普通员工。

第二章行为准则第四条公司员工应当遵守法律法规，秉持高度的政治觉悟和法律意识，不得从事有损国家和公司利益的行为。

第五条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得违反公司规定行事。

第六条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第七条公司员工应当保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取个人利益。

第八条公司员工应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得懒惰敷衍工作。

第三章行为规范第九条公司员工应当崇尚团队精神，不得搞小团体，不得对公司领导进行攻击和谩骂。

第十条公司员工应当与同事相互尊重，不得进行人身攻击，不得传播不实言论。

第十一条公司员工应当维护公司财产，不得挪用公司资金、物品或资源。

第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，严重影响公司形象。

第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得收受他人礼品、礼金或服务。

第四章行为处罚第十四条对违反公司行为管理制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第十五条对于轻微违纪行为，将给予口头警告、书面警告等处罚；对于严重违纪行为，将给予停职留薪、停职离职等处罚。

第十六条对于违法行为，公司将依法采取相应的法律手段，追究刑事责任。

第五章行为奖励第十七条公司将采取各种方式，对遵守公司行为管理制度、表现突出的员工予以奖励。

第十八条表现优秀的员工将被评为优秀员工，并给予相应的奖金、荣誉证书等奖励。

第六章其他规定第十九条公司将定期开展员工行为管理制度培训，加强员工的法律意识和职业操守。

第二十条公司将设立内部举报通道，鼓励员工对公司违规行为进行举报，保障举报人的合法权益。

第二十一条公司将定期对公司行为管理制度进行修订和完善。

员工日常行为规范管理制度1.doc

员工日常行为规范管理制度1 员工日常行为规范管理制度1、目的：为了加强员工的日常行为的管理，进一步规范员工的日常行为，特制定本规范管理制度：2、适用范围：公司全体员工。

3、规定及要求：3.1、工作场所：3.1.1、员工上下班要求准时打卡，不得替人打卡；在办公时间出入与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；下班离开前，要礼貌与同事道别，问候再见或“明天见”。

3.1.2、客户参观来访时应礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如在岗位上工作，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望、议论，体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。

3.1.3、进入他人办公室沟通或请示报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；室内行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公，随手关门；不在办公室、走廊内大声喧哗、吵闹、高声叫人；不随意急跑、不抢先行走。

3.1.4、工作时间不准做与工作无关的事项，严禁玩游戏及上网聊天、或看与工作无关的小说杂志等。

3.1.5、禁烟区内不得吸烟。

3.1.6、领导到办公室找人时，应起立应答；接打电话应语言简洁、明了；开会、培训时，须将手机置振动或无声状态。

3.2、卫生要求3.2.1、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰、扔烟头纸屑，自觉维护环境卫生；生活垃圾应及时清理，不得随易乱扔；由专人或安排值日负责及时清扫。

3.2.2、办公室内要保持桌椅整齐，地面、桌面要保持干净、无污迹、无灰尘，不准有碎纸屑等杂物，安排专人或值日轮流打扫卫生；桌面要经常整理，保持整洁；办公室内除在指定处可张贴公告等表格外，不张贴其它挂画，维护办公室的严谨气氛；办公柜的文件夹或档案要摆放整齐；办公桌面除摆放文件、资料、用具等必要用品外，不摆放个人衣物；门窗清洁无污迹，玻璃明亮，设施或物品要保持无灰尘；不得随地吐痰、烟头纸屑不得随易乱扔；脏衣物不得随处堆放，要及时洗涤，办公时间严禁吃零食。

3.3、着装仪表要求：3.3.1、上班时要着装整齐规范，上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋等；公司松原会馆上班人员需着正装。

企业的日常管理制度（精选12篇）

企业的日常管理制度（精选12篇）企业的日常管理制度企业的日常管理制度（精选12篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的企业的日常管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业的日常管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

公司日常规范管理制度范文（3篇）

公司日常规范管理制度范文一、基本原则1. 尊重法律法规：公司日常管理制度的制定和执行，必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为均不允许存在。

2. 公平公正：公司日常管理制度的执行必须做到公平公正，不能偏袒个别员工或利益集团，对所有员工一视同仁。

3. 透明开放：公司日常管理制度的内容应当对所有员工开放透明，员工应当具备了解和参与制度制定的权利。

4. 制度规范：公司日常管理制度的制定和执行应当具备明确的规范，员工应当按照制度要求进行操作。

二、人事管理制度1. 招聘与录用1.1. 岗位需求：公司根据业务发展和人员配备情况，确定岗位需求。

1.2. 招聘程序：公司将招聘需求公开，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

1.3. 候选人评估：招聘流程中对候选人进行严格评估，确保招聘到适合岗位需求的人才。

1.4. 聘用合同：公司与被录用员工签订合法有效的聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训与发展2.1. 培训需求分析：公司根据业务发展需求和员工现有能力，进行培训需求分析。

2.2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定培训计划，并明确培训目标和内容。

2.3. 培训实施：公司按照培训计划进行培训实施，包括内部培训、外部培训等。

2.4. 培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。

3. 考核与激励3.1. 考核指标制定：公司根据岗位要求和业绩目标，制定考核指标，明确员工的工作职责和绩效要求。

3.2. 考核程序：公司按照考核指标，进行定期或不定期的绩效评估，评估员工的工作表现和业绩情况。

3.3. 激励方式：公司根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的激励，包括薪资调整、奖金、晋升等。

三、工作时间与休假制度1. 工作时间1.1. 上下班时间：公司规定上班时间为早晨8:30至晚上17:30，包括中午休息1小时。

1.2. 弹性工作制：公司允许员工在规定的工作时间内灵活安排工作，但必须保证基本工作时长。

公司组织日常生活管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工的生活质量，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，营造和谐、有序、高效的工作环境。

第二章作息时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。

2. 周末及法定节假日按照国家规定执行。

第五条员工需按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明请假原因。

请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

第七条请假类型及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，由公司总经理审批。

2. 病假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，需提供医院证明，由公司总经理审批。

3. 产假、婚假、丧假、陪产假等，按照国家相关法律法规执行。

第八条员工请假未按规定办理手续或擅自离岗，视为旷工，公司将根据旷工情况给予相应处罚。

第九条公司实行考勤制度，每月对员工考勤进行统计，作为绩效考核依据。

第三章工作纪律与保密第十条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第十一条员工在工作中应遵循以下原则：1. 尊重领导，团结同事，共同进步。

2. 严谨工作，提高效率，确保质量。

3. 保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十二条员工离职时，需将工作交接清楚，并签订离职手续。

第四章工作环境与设施第十三条公司为员工提供良好的工作环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑、打印机等办公设施。

2. 安全的生产设备、防护用品。

3. 通风、采光良好的办公场所。

第十四条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公设施。

第五章健康与福利第十五条公司关注员工身心健康，定期组织体检，发现健康问题及时给予关注和处理。

日常行为管理制度

日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。

2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。

3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。

4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。

二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。

2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。

3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。

5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。

三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。

2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。

3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。

4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。

四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。

2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。

3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。

4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。

五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。

2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。

3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。

六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。

2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。

七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。

2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。

以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。

公司行为规范制度(通用5篇)

公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)

公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。

经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。

第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。

公司日常规范管理制度（三篇）

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。