制造企业组织结构图
生产型企业组织架构
返修
经常使用模具
生产不良品
库存模具
销售退回不良品
新开模具
原材料
仓库返修品
精选课件
8
二 职责职能
挤板公司
销售
报检
销售部 业务管理
服务
精选课件
9
二 职责职能
挤板公司
销售
报检
报检
配货
报检
单据
计划
出库
入库报检
内部单据
客户单据
月计划
反修品抽检
检验确认
销售出货单
废品入库单
供方送货单
周计划
出库抽检
仓库确认
检验确认
仓管确认
出货通知
精选课件
10
二 职责职能
• 挤板公司
销售
业务管理
人际管理
内部管理
业务管理 评估管理
改善管理
成本管理
日常维护
人员管理
自我评价
人际关系改善
开票回款
客户开拓
质量管理
客户评价
质量工艺改善
盘点对帐
协调管理
销售管理改善
废品管理
精选课件
费用管理 11
二 职责职能
挤板公司
销售
服务
服务
跟线服务
质量处理
模具、设备计划
模具、设备配置
模具、设备维修
模具、设备保养
新品模具开发计划 报废模具开发计划
维修月计划
月保养计划 日保养计划
新增设备计划
原材料计划
原材料月计划
原材料零星计划
计划编制
计划编制
计划申请
计划申请
人员计划
招聘计划
富士康企业组织架构图
21
精选2021版课件
谢谢！
22
精选2021版课件
事业部制事业部制是分级管理分级核算自负盈亏的一种形式即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部从产品的设计原料采购成本核算产品制造一直到产品销售均由事业部及所属工厂负责实行单独核算独立经营公司总部只保留人事决策预算控制和监督大权并通过利润等指标对事业部进行控制
制造型企业组织设计
制作人:王子兮 小组成员: 朱宝
15
精选2021版课件
财务部
通过制度建设、资金管理、预算控制、会计核 算、财务分析等工作，为公司的各项决策提供有 效的财务支持，营造良好的外部环境。 制订、完 善公司的各项财务管理制度，为公司经营活动筹 措资金，审核办理各项费用的资金支付，并负责 财务队伍建设。
16
精选2021版课件
质管部
保证产品结构的合理性，及时解决生产中的结 构问题，并不断完善。保证生产工艺的合理性， 及时解决生产中的工艺问题，不断提高产品的工 艺水平，并对质量管理水平进行监督。
19
精选2021版课件
营销总部
通过持续提高业务量，提高公司产品的市场占 有率。 制定市场销售计划，组织现场促销和产品 推广，促进销售。建立销售档案，实施市场调研， 并负责对各地办事处的管理、销售渠道建设和销 售队伍建设。
20
精选2021版课件
制造总部
合理、科学地组织生产、采购，确保产品质量满 足销售需要，确保公司库存水平合理。 制定生产、 采购及其它相关计划，并负责组建制造队伍和相关 文件管理。
8
精选2021版课件
富士康集团简介
富士康科技集团是专业生产3C产品及半导体设备的 高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的 电子专业制造商。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭 台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南 到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美 洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有 120余万员工业组织架构类型
工业企业组织结构图
5
DMS
表现 广泛地进料检验 检测/检验工序 废料/返工/分类区域
什么是浪费？如何消除浪费?
返工：表现/消除方法
黄金法则
缺陷件必须追踪原因，并 建立永久解决方法
消除方法： 建立供应商内部质量 防错 可变因素的减少 在线检测
83
February 2003
Delphi Confidential
February 2003
Delphi Confidential
15
DMS
什么是浪费？如何消除浪费？
等待浪费：定义
操作之间的空闲
February 2003
Delphi Confidential
16
DMS
什么是浪费？如何消除浪费?
等待浪费：根源
不平衡的工作负荷 PM的不足/停机的无计划性 换模/设置时间长 上游的质量问题 过量生产
6
DMS
什么是浪费？如何消除浪费？
过量生产浪费：定义
生产多于所需或 者快于所需
生产多于所需 生产快于所需
81
DMS的基本原则是 生产客户所需要的
（节拍时间）
February 2003
Delphi Confidential
7
DMS
什么是浪费？如何消除浪费？
过量生产浪费：根源
工序能力不足 换模/设置时间长 缺少均衡的时间表 多余的检测 滥用自动化 以防万一的思想
83
F Confidential
9
DMS
什么是浪费？如何消除浪费？
搬运浪费：定义
”准时化”生产
没有要求的任
何搬运
February 2003
Delphi Confidential
福特的组织结构和企业战略
同时获得这项荣誉的还有探索通信公司（ Discovery Communications）创始人、主席约翰•亨德 里克斯（John Hendricks）。 爱迪生奖（Edison Awards）是美国最重要的鼓励创 新的奖项之一。这一奖项专为嘉勉终其职业生涯 致力于为创新、营销和以人为本的设计作出重大 持续贡献的领导人而设。
优势：1.获得了环境对企业所提出的双重职能的 协调性2．产品间实现人力资源的弹性共享3．适于 在不确定环境中进行复杂的决策和经常性的变革 4．为职能和生产技能的改进提供了机会5．在拥有 多重产品的中等规模的组织中效果最佳。 最后，矩阵组织集中职能型和服务型两种组织结 构的优点。
每一种企业组织结构都有自己的特点， 然而没有哪一种组织结构是完美，只 有适合自己的才是最好的。
T型车
F型车
福特在中国
长安福特嘉年华
长安福特汽车有限公司（简称长安福特）成立于 2019年4月25日，它坐落在重庆市北部新区，由重 庆长安汽车股份有限公司和福特汽车公司共同出资 成立，双方各拥有50％的股份。
福特在中国
长安福特蒙迪欧
福特在中国
福特江铃全顺
福特汽车拥有江铃汽车(股份)有限公司30％的股 份，并于2019年底成功推出了Transit全顺商用汽 车。到目前为止，已成功地推出了7座，9座，12 座，15座，17座标准型、豪华型及超豪华型等多 达13种商务车型。
福特汽车公司的这种矩形组织结构相 对简单，然而这种组织结构能够战略 性地反映出福特公司业务的变化与经 营重点。
PPT组织结构图2024新版
常见的组织结构图类型包括树状图、矩阵图、流程图等，每种类型都有
其独特的表达方式和适用场景。
03
PPT组织结构图的制作方法和技巧
制作组织结构图需要掌握一定的方法和技巧，如选择合适的图形和布局
、设置颜色和字体、添加动画效果等，以使图表更加美观和易于理解。
实际应用场景探讨
企业组织架构展示
PPT组织结构图可用于展示企业的组织架构，包括各部门 、岗位和人员之间的隶属关系和协作情况，有助于企业内 部管理和外部沟通。
多样化表达
未来PPT组织结构图的表达方式将 更加多样化，可以结合数据可视 化、虚拟现实等技术，创造更具 吸引力和交互性的图表展示形式 。
个性化定制
随着用户需求的多样化，未来PPT 组织结构图将更加注重个性化定 制，可以根据用户的喜好和需求 进行个性化设计和调整，提高用 户满意度。
感谢您的观看
THANKS
优点
能适应现代化工业企业生产技术 比较复杂、管理工作比较精细的 特点，能充分发挥职能机构的专 业管理作用，减轻直线领导人员
的工作负担。
缺点
它妨碍了必要的集中领导和统一 指挥，形成了多头领导，不利于 建立和健全各级行政负责人和职
能科室的责任制等。
事业部制组织结构图
分权管理
在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有较 强的自主性。
优缺点分析
直观明了
通过图形方式展示，易于理解和记忆 。
信息丰富
可以包含多种信息，如部门名称、职 位、人员姓名等。
优缺点分析
• 可定制性强：可以根据实际需求进行调整和优化。
优缺点分析
信息量过大时难以清晰展示
当组织结构过于复杂时，可能会导致图形混乱，难以辨认。
中大型制造业典型组织架构图
部门文员1人
技工3人
助拉5人
品质稽核员1人 输单员1人
丝印工2人
工人120人
IQC-5人
IPQC-6人
制定/日期：
审核/日期：
Page 12
数字产品事业部-部门组织架构图
核心技术部 制造中心 国际销售部
数字产品 事业部
财务
采购部
产品中心
货仓部
工程部
品管部
品管办
品管一线
生产部
PMC
生产办
生产一线
研发中心
制造助理1人
工程主管1人
生产副主管1 人
品质主管1人
PMC主管1人
资料员1人
组长2人
品质工程师2 SQE工程师1
高品质 管理中心
行政部
价格中心
稽核中心
总经办 信息中心 文控中心
清洁、维修组
车队
后勤采购
制定/日期：
审核/日期：
Page 2
财务中心-组织架构图
CFO1人
初级助理1人
财务总监1人
财务经理1人
汽车电子 财务主管1人
塑胶模具
数字产品
财务主管1人 财务主管1人
出纳2人
税务会计2人
报关员1人
顺通工贸 财务主管1人
产品总监1人
助理工程师2人
高品质管理部
会计1人
采购工程师1人
市场调研专员1 人
部门经理1人
会计文员1人
采购员6人
内务助理1人
体系工程师1人
制定/日期：
采购文员1人 审核/日期：
Page 9
研发中心-组织架构图
研发总监 1人
研发文员1 人
完整制造业公司--组织结构
国际销售
工程部
体系工程师
测量工程师
新技术组
货仓部
后视组
采购部
TPMS组
研发支持 制定/日期： 审核/日期： Page 8
汽车电子管理办-组织架构图
管理办 副总经理1人
在2014年第一季度中： 汽车电子财务部定编 汽车电子采购部定编 汽车电子产品中心定编 汽车电子中试部定编
塑胶模具 事业部副总
海外事业部 副总
综合管理部
制定/日期：
审核/日期：
Page 2
综合管理部-组织架构图
COO 1人
总裁助理1人
人力资源中心 培训中心
综合管理办
高品质 管理中心
行政部
价格中心
稽核中心
总经办 信息中心 文控中心
保安队
行政办
清洁、维修组
车队
后勤采购
制定/日期：
营销中心
在2014年第一季度中： 汽车电子车厂销售定编 汽车电子国际销售定编 汽车电子国内销售定编
人，实编 人，实编 人，实编
人， 人， 人，
车厂
国内销售 总监1人
国际销售 总监1人
销售 总监（空）
部门文员1人
部门文员1人
销售经理3人
销售经理1人
销售主管2人
船务主管1人
销售经理1人
销售代表2人
销售助理2人
人，实编 人。 人，实编 人。 人，实编 人。 人，实编 人。
实验室电子中试部
助理1人
助理工程师2人
汽车电子财务部 财务主管1人
汽车电子采购部 采购主管1人
产品总监1人
助理工程师2人
高品质管理部
会计1人
制造业公司组织架构范本
制造业公司组织架构范本1. 引言本文档提供一份制造业公司的组织架构范本，以帮助公司建立和优化其组织结构。
组织架构是企业内部组织和职能划分的重要基础，合理的组织架构可以提高公司的效率和竞争力。
2. 公司整体架构制造业公司的整体组织架构应包括以下几个核心部门：2.1 高层管理团队高层管理团队负责整个公司的战略决策和管理，通常包括以下职位：- 总经理/首席执行官（CEO）- 高级副总裁/首席运营官（COO）- 首席财务官（CFO）- 首席技术官（CTO）2.2 部门划分制造业公司可以根据其业务特点和需求进行部门划分。
以下是一些常见的部门：- 生产部门：负责生产产品和管理制造流程。
- 质量控制部门：负责产品质量的检测和控制。
- 供应链部门：负责物料采购和供应链管理。
- 研发部门：负责产品研发和创新。
- 销售部门：负责产品销售和市场开拓。
- 人力资源部门：负责招聘、培训和员工绩效管理。
- 财务部门：负责财务管理和报表分析。
2.3 跨部门合作制造业公司中，各部门之间的合作和协调非常重要。
可以建立跨部门的合作机制，如常设的跨部门沟通会议，以促进信息共享、问题解决和协同工作。
3. 组织架构图以下是一份制造业公司的组织架构图范例：总经理│├── 高级副总裁│ ├── 生产部门│ └── 质量控制部门│├── 首席财务官│ └── 财务部门│├── 首席技术官│ └── 研发部门│└── 销售部门└── 供应链部门└── 人力资源部门4. 沟通与协作为了提高公司的沟通和协作效率，可以采取以下措施：- 建立明确的沟通渠道和流程，确保信息传递的及时性和准确性。
- 使用适当的沟通工具，如企业内部邮件系统、在线协作平台等。
- 定期组织部门间的沟通会议，解决问题和推进项目进展。
- 培养和提升员工的协作能力，鼓励团队合作和知识分享。
5. 结论本文档提供了一份制造业公司的组织架构范本，希望能对公司建立和优化组织结构有所帮助。
合理的组织架构可以提高公司的效率和竞争力，促进各部门间的协作和沟通。
制造业企业的组织架构
制造业企业的组织架构制造业企业的组织架构一、引言制造业企业的组织架构是为了有效管理企业内部各部门和人员，实现协同合作，提高生产效率和质量而设立的。
本文将详细介绍制造业企业的组织架构，从总部到各级部门的职能和责任进行细化，旨在为企业提供一个参考范本。
二、总部部门1·执行总裁：负责制定制造业企业的总体战略和发展规划，以及监督和指导各部门的运营活动。
2·经营策略部：负责市场调研、竞争分析等工作，为企业制定营销策略和销售计划提供支持。
3·财务部：负责企业财务管理工作，包括资金筹措、预算编制、财务报表分析等。
4·人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，确保企业人力资源的合理配置和发展。
三、生产部门1·生产规划部：负责制定生产计划，协调各生产线之间的生产进度，确保生产计划的顺利执行。
2·质量控制部：负责制定和实施质量管理体系，保证产品质量符合标准，并进行质量监控和改进。
3·采购部：负责原材料和设备的采购工作，确保采购成本控制和供应链的畅通。
4·生产线管理部：负责生产线的运营和管理，包括生产设备维护保养、生产员工的培训和管理等。
四、研发部门1·研发策划部：负责制定研发计划和方向，评估新产品的研发可行性。
2·设计部：负责产品的设计和样品的制作。
3·工程部：负责产品的工艺设计和生产线布局，确保生产过程的顺利进行。
五、市场部门1·销售部：负责产品的销售工作，开拓新客户，维护老客户，实现销售目标。
2·客户服务部：负责售后服务和客户满意度调查，处理客户投诉，并反馈给相应部门进行改进。
六、支持部门1·仓储物流部：负责产品的仓储和物流管理，确保产品的安全和及时交付。
2·IT部门：负责企业信息系统的开发和维护，支持各部门的信息化需求。
3·设备维护部：负责企业设备和设施的维护和保养，确保生产过程的顺利进行。
企业组织结构图及部门职能
企业组织结构图及部门职能组织结构图各部门基本职能公司商业模式以销售为龙头，以工程为支撑，以生产为依托，为商业设施客户提供交钥匙工程一体化解决方案。
商业设施客户：超市和时装（含首饰、珠宝）店交钥匙工程涉及的产品和服务：灯具、展架、收银台、门禁、数字化显示系统以及它们的集成，设计，装修，安装，售前售后服务交钥匙工程一体化解决方案：店面设计—产品布局与设计—产品工艺设计—生产—运输（报关/报检）—装修与安装—售后服务过去公司是根据客户的需求，以OEM服务大客户的模式，主要满足大客户、大批量需求；随着市场的变化和全球化经济结构的变化，公司需要转变经营模式，逐步变为以销售为主，以工程为支撑，以生产为依托的经营模式，这种模式不仅可以为大客户服务，更有利于为中小客户服务，实现多品种中小批量生产。
为此，需要转变公司现有的组织结构与职能。
关键是需要转变思想，克服思维定势与传统习惯，理解并适应新的商业模式。
销售部销售模式：大客户模式：以大客户为销售对象，依托集团，继续做好大客户服务中小客户模式：开发国内外中小客户，单一需求，单件小批量需求新客户开发模式：开发国内外新客户，如永辉超市、盒马鲜生、时尚服装店销售部组织职能：销售管理和市场开发销售管理有两个职能：销售业务及物流——目前销售人员基本掌握其业务运作销售业务（接单、合同、售后服务、收款、客户服务等）物流（运输、关务）市场开发负责开拓新市场，设计新产品，跟踪新客户，直至新产品开发成功，需要组建新团队来完成该项职能。
工程部职能：产品设计与画图、销售技术支持、生产技术支持、产品供应商寻源产品设计：根据新技术发展和客户需求，设计和完善产品，绘制产品设计、装配工艺图纸及装配工装夹具的制定与审核，描述产品性能及特点；细化集团和客户图纸，进行产品系列化和标准化。
销售技术支持（尤其是售前支持），当销售人员有需要时，配合销售人员向客户介绍产品性能及特点，描述该产品中的优势；绘制解决方案草图、产品草图；核算产品成本；解答客户提出的产品技术相关问题和疑问；要求工程师具备提供客户需求的产品及一体化解决方案能力；能够熟悉公司产品并能清楚地描述产品性能与特点，以确保客户正确理解；良好的中英文书面和口头表达能力。
生产企业组织结构图
生产企业部门设置与职责一、部门名称：董事会（长）主要职责：1．决定公司的进展战略、计划、经营方针、计划和投资方案；2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3．制定公司的利润分派方案和弥补亏损方案；4．制订公司增加或减少注册资本的方案和发行公司债券的方案；5．决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让；6．拟订公司归并、分立、解散的方案；7．决定公司内部管理机构的设置、调整；8．聘用或解聘公司领导，按照领导的提名，聘用或解聘公司副领导、财务负责人，决定其报酬事项；9．制订公司章程修改方案；10．提出公司的破产申请；11．制定公司的大体管理制度；12．负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究；二、部门名称：总领导直接上级：总领导办公会；直接下级：副总领导；管理权限：行使公司经营和进展的指挥权，主持公司的通盘工作责任范围：承担执行公司各项目标实现的责任主要职位职责：1．坚持四项大体原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工弄好各项工作。
2．总领导全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘用或解聘公司副总领导、财务负责人；聘用或解聘除应由董事会聘用或解聘之外的负责管理人员。
对公司发生的重大情形进行奖惩。
3．总领导的职位职责要求肯定公司的进展方向和管理目标，组织制订公司的进展计划、年度工作计划，踊跃尽力完成学院和董事会下达的各类任务。
4．总领导主持召开领导办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5．总领导负责组织制订和健全公司各项规章制度，踊跃进行各项改革，推行职位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6．总领导率领职工进一步推动后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断进展壮大。
7．总领导的职责还有增强公司职工队伍、干军队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
8．总领导主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的利用和分派方案。
2019版汽车零配件制造企业组织结构及部门职责
2019版汽车零配件制造企业组织结构及部门职责
目录
一、企业组织结构图 (3)
二、各职能部门主要职责 (3)
1、人事部 (3)
2、工程技术中心 (3)
3、审计部 (4)
4、采购部 (4)
5、行政部 (4)
6、物流部 (4)
7、管理规划部 (4)
8、质量部 (4)
9、设备部 (5)
10、销售计划部 (5)
11、生产部 (5)
12、财务部 (5)
13、证券部 (6)
14、商务部 (6)
15、资金部 (6)
一、企业组织结构图
二、各职能部门主要职责
1、人事部
负责公司人力资源开发工作，制定人力资源开发计划、建立并维护公司人力资源库；负责外部招聘及相应管理，负责内部竞岗体系的运维；负责公司的培训工作；负责公司的人事管理工作，制定并不断完善人事管理制度，管理人事档案，负责公司薪酬、福利管理及劳动合同管理，负责员工关系管理工作。
2、工程技术中心
负责新产品的开发，负责新客户开发中的技术工作；负责工艺技术管理和改善；负责公司的内部测试与委外测试管理；负责公司实验室的运行管理。
生产企业组织结构图
生产企业部门设置与职责一、部门名称：董事会（长）主要职责：1．决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案；2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3．制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4．制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；5．决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让；6．拟订公司合并、分立、解散的方案；7．决定公司内部管理机构的设置、调整；8．聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；9．制订公司章程修改方案；10．提出公司的破产申请；11．制定公司的基本管理制度；12．负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究；二、部门名称：总经理直接上级：总经理办公会；直接下级：副总经理；管理权限：行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作责任范围：承担执行公司各项目标实现的责任主要岗位职责：1．坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2．总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。
对公司发生的重大事情进行奖惩。
3．总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
4．总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5．总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6．总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
7．总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
车间组织结构图
车间组织结构图车间组织结构图是指描述一个车间内部各个部门、岗位以及人员之间的关系和层级结构的图表。
它是车间管理和运营的重要工具，可以帮助企业清晰地了解车间的组织架构，优化工作流程，提高工作效率。
一、车间组织结构图的作用：1. 显示车间内部各个部门、岗位之间的关系和层级结构，使员工清晰了解自己的职责和上下级关系。
2. 优化工作流程，减少冗余和重复工作，提高工作效率。
3. 为管理层提供决策依据，帮助其进行合理的资源配置和人员调配。
4. 促进沟通和协作，加强部门间的合作，提高整体团队的绩效。
二、车间组织结构图的基本要素：1. 车间名称：标明车间的名称，以便员工和管理层进行识别。
2. 部门：列出车间内部的各个部门，如生产部、质检部、物流部等。
3. 岗位：在每个部门下方，列出该部门内各个岗位的名称和职责。
4. 人员：在各个岗位下方，列出该岗位的具体人员姓名，以便员工和管理层进行识别。
三、示例车间组织结构图：车间名称：ABC汽车制造厂生产部：- 部门经理：李先生- 生产计划员：张小姐- 车身生产组：- 组长：王先生- 操作工1：刘先生- 操作工2：陈小姐- 发动机生产组：- 组长：赵先生- 操作工1：杨先生- 操作工2：吴小姐质检部：- 部门经理：黄先生- 质检员1：李小姐- 质检员2：刘先生物流部：- 部门经理：王先生- 物流协调员：张小姐- 仓库管理员：陈先生以上仅为示例，实际车间组织结构图可能根据企业的规模和业务特点而有所不同。
四、车间组织结构图的维护和更新：1. 随着企业的发展和变化，车间组织结构图需要定期进行维护和更新，以保持其准确性和实用性。
2. 当有新的部门、岗位或人员加入时，需要及时更新车间组织结构图，并向全体员工进行通知。
3. 当有部门、岗位或人员调整或撤销时，也需要相应地更新车间组织结构图，并进行相应的沟通和调整。
总之，车间组织结构图是车间管理和运营的重要工具，通过清晰地展示车间内部的组织架构和人员关系，可以帮助企业优化工作流程，提高工作效率，促进沟通和协作，提高整体团队的绩效。
长安集团组织结构-0209
Changan 8
SINOTRUST 新华信管理咨询
制造部主要职能
长安汽车(集团)有限责任公司
物资信息室：
• 收集国内外配套企业中规模较大、质量稳定的供应商信息，建立完备的、 为信息中心建立统一、规范的配套厂家数据库提供基础数据；
• 从各种不同渠道广泛收集物资市场同类物资的价格信息； • 从多种渠道收集配套件原材料的价格变动信息； • 负责物资价格的采集及供应商的成本分析信息提供； • 按物资规划室制定的指标及时更新配套体系内厂家的信息； • 及时提供物资市场的其他相关信息； • 分析所收集数据，为财务定价提供可靠的依据； • 分析所收集的配套信息为优化配套体系提供支持。
处
证 券 投 资
处
工 艺 研 究
所
汽 车 工 程 设 计 所
发 动 机 工
程 设 计
所
试 验 所
产 品 策 划
处
综 合 管 理
处
Changan 4
厂
综
际质
合 检质量
办 查保管
公 处体理
室
系处
办
计协发 划调展 室室室
SINOTRUST 新华信管理咨询
长安汽车(集团)有限责任公司
组织结构主要变化
•撤消企管部，将联营投资室职能转移到战略计划部的投资管理处，将体制改革 室与经营管理室的主要职能转移到综合管理部的企业策划处 •公司办公室改为综合管理部，将法律顾问处转入审计监察部，并新增企业策划 处，原信息处归入企业策划处，在企业策划处下设督察考核室 •制造部新增物资管理处 •技术中心撤消计算机所，将其主要职能转入科技委的信息管理处，新增工艺研 究所和试制工段 •科技委新增信息管理处，撤消技术规划处，将其主要职能转入战略计划部的发 展规划处。 将国产办的选择评价供应商的职能转入制造部的物资管理处 •发展计划部改为战略计划部，新增投资管理处 •审计监察部新增法律顾问处 •人事教育部改为人力资源部
生产企业组织结构图
总裁 总经理
总裁助理
厂区
财务 采购与 市场 总监 物流总监 总监
人力资源 行政总监
财务
采购
市场营销
招聘
会计
物流
销售
培训
出纳
进出口 大客户经理 薪酬
ERP维护
PR
绩效
行政 合规
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