综合管理部部长岗位说明书
综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责一、岗位职责概述综合管理部部长是公司综合管理部门的负责人，负责协调和管理综合管理部门的工作，并向公司高层汇报。
二、主要职责1. 制定综合管理部门的工作计划和目标，确保与公司整体战略的一致性。
2. 组织、协调和管理综合管理部门的日常工作，包括人事管理、行政管理、培训发展、绩效管理等方面。
3. 确保综合管理部门的工作符合公司的政策、法规和相关规定。
4. 与其他部门主动沟通和合作，协助解决跨部门问题和协调工作。
5. 负责公司内部控制和风险管理工作，确保公司运营的合法性和稳定性。
6. 监督综合管理部门的预算执行情况，合理调配资源，控制成本。
7. 建立和维护良好的团队氛围，激励团队成员，提升部门整体绩效。
8. 对综合管理部门的工作进行定期评估和改进，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工、领导和其他部门进行有效的沟通与协作。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够合理规划和安排工作，善于解决问题。
3. 具备扎实的法律和制度知识，了解相关法规和政策，能够确保部门工作合规。
4. 具备较强的领导和团队管理能力，能够激励团队成员，推动部门整体发展。
5. 具备较强的分析和决策能力，能够理性分析问题并做出准确的决策。
6. 具备相关行业背景和工作经验者优先考虑。
四、总结综合管理部部长是公司综合管理部门的核心职位，担负着协调和管理综合管理部门工作的重要责任。
通过合理规划和组织工作，确保部门工作高效运转，并且保证工作符合公司的政策和法规。
部长应具备良好的沟通能力、管理能力和领导能力，能够激励团队成员，推动部门整体发展。
综合部长岗位职责
综合部长岗位职责篇一：公司综合管理部各岗位职责公司综合管理部各岗位职责一、综合管理部职能1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。
2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。
3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。
5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。
6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。
7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。
8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。
9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。
10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。
12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。
14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。
15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。
16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。
17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。
18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司及公司领导的知名度和社会影响力。
19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。
20、完成公司高层临时交办的工作。
二、综合管理部权限1、组织参与公司人事行政战略规划。
2、具有对公司招聘决策的建议权。
3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。
4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。
5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。
6、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权。
7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。
综合部长岗位职责模板
综合部长岗位职责模板一、岗位职责综合部长是企业职能部门的核心岗位，负责统筹协调部门内外的工作，确保部门运营的顺当进行。
实在岗位职责如下：1.订立综合部门的进展战略和年度计划，并确保其有效实施；2.负责订立部门内部的管理制度和流程，并进行持续优化和改进；3.组织并参加部门内部的各项会议，并负责会议记录和决议的执行；4.监督部门内各项工作的进展情况，适时发觉和解决问题，确保工作的顺当推动；5.负责部门人员的聘请、培训和绩效考核，建立并维护人员信息档案；6.协调部门内部各岗位之间的合作与协作，确保信息的畅通和工作协调；7.帮助企业高层领导订立部门的进展目标与策略，并参加决策过程；8.跟踪并分析相关行业和市场动态，供给有关政策和环境的建议和推测；9.负责向高层管理层汇报部门的工作进展和业绩，并供给有关数据分析和决策支持；10.建立并维护与部门相关的外部合作关系，与相关部门和机构进行沟通与协调。
二、管理标准为了规范综合部长的岗位职责，确保工作的高效进行，以下是相关的管理标准：1. 任务分解与责任落实综合部长需要将部门的中长期目标分解为实在的工作任务，并落实到各个岗位和个人。
确保工作任务明确、责任清楚，并监督和评估任务的完成情况。
2. 绩效考核与激励机制订立科学合理的绩效考核指标和评价体系，对部门成员进行定期绩效考核，既重视绩效结果，又重视过程管理。
并建立相应的激励机制，激发员工的工作积极性和制造力。
3. 流程管理与优化综合部长要负责部门内部的流程管理和优化，提高工作效率和质量。
通过订立规范流程和流程改进措施，确保工作的顺当进行，并在实践中不断完善和优化流程。
4. 团队协作和沟通本领综合部长需要具备杰出的团队协作和沟通本领，能够有效地组织和调动团队成员，促进团队合作和信息共享，提高团队的工作效率和凝集力。
5. 管理学问与创新本领综合部长需要具备丰富的管理学问和创新本领，能够适时把握行业和市场的动态，供给有针对性的建议和决策支持，并通过创新管理方法和思路，推动部门的进展和改进。
综合管理部部长岗位责任制及职务要求
•负责编制年度公司培训计划并组织实施。
•组织综合管理部获取、识别、更新、执行法律法规与其他要求，确保公司合规性评价工作按标准要求进行；
•负责公司印章的管理及公司介绍信的开具工作。
•完成领导交办的其他事项。
•参加公司管理评审，落实管理评审报告的决议。
•负责组织本部门及相关部室的法律、法规及其他要求的收集；
•参加供方的评审工作。
•完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
•具备大专以上学历，中级以上职称；
•从事相关工作五年以上；
•熟悉、指导安全质量工作；
•较好的贯彻执行GB/T19001-2000、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准及公司管理体系文件。
岗位责任制：
•协助公司领导督促检查上级的指示、决议等执行和落实情况，及时处理；
•协助公司领导督促检查上级及公司的指示、决议等执行和落实情况；
•负责起草厂务公开会议材料、文件、领导讲话、经验材料；
•负责综合管理部全面工作，规定本部门各岗位职责，并明确分工，督促本部门人员履行职责，完成好本职工作；
•加强调查研究，会同相关部门及时了解公司生产经营情况，组织起草公司的有关工作制度与办法；
•负责起草会议材料、文件、领导讲话、经验材料，及时处理各种函件；
•组织修改综合管理部职能范围内的管理体系文件；
•负责对内、对外宣传公司管理方针、目标（指标）；
•负责建立职条件》；
•审核各部室《年度培训需求计划》，制定公司年度培训计划；
•组织主控的过程/要素的监视和测量；
?负责日常会务工作通知会议会场布置议程拟走会议记录l贯彻公司管理方针和目标指导综合管理部质量环境业健康安全管理体系工作的开展
综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责1、在总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务；2、组织制订、修订公司各项管理规章制度，对各部门的制度执行情况定期不定期进行检查和考核，保证公司管理规章制度的切实可行；3、负责公司的财务、统计、仓库管理；公司文件、档案、合同管理;4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
5、组织召开公司各种会议，对会议决定和公司领导布置的主要工作任务的落实等情况实行考核；6、参与公司发展规划、业务计划的编制和公司重大决策事项的讨论7、负责公司安全保卫工作的管理；对食堂、工作场地的清洁工作管理和监督；8、负责公司来宾的接待工作，顾客投诉管理工作；9、负责公司的人力资源管理(包括招工、员工培训)和企业化的建设;10、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；11、组织编制公司月、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。
定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；12、负责制定公司财务、会计核算管理制度。
建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；13、按规定编制年、季、月度各种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；14、负责编写财务分析报告。
会同生产部、办公室、技术部、品质部等有关部门，组织经济活动分析会，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。
同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；15、参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；16、负责固定资产及专项基金的管理。
会同营销部、办公室、生产部等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧费用；17、负责流动资金的管理。
会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。
综合部部长职位说明书
综合部部长职位说明书编号：职位名称：综合部部长所属部门：综合部直接上级：行政财务副总直接下级：综合部所有员工任职资格：1．大学本科（含）以上学历，具有企业管理、行政管理、ISO9001质量管理体系认证、人力资源管理、中文等相关专业知识2．三年以上大中型企业行政人事工作经验3. 具有较强的领导能力，分析判断能力，协调组织能力。
4. 有高度的工作责任心和敬业精神。
5．熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件职责一职责表述：组织公司各项规章制度的编写，审核规章制度可行性，监督规章制度的执行情况工作任务：1．根据公司实际情况及时组织修订各项行政及人事管理规章制度，经总经理批准后贯彻执行2．负责监督各项行政人事管理制度的执行情况考核重点：规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处、本部门计划的完成情况职责二职责表述：以公司年度总方针为指导，充分发挥综合部的职能作用，全面落实公司年度工作、计划，通过实施PDCA程序管理，全面实现各项工作任务目标工作任务：1、根据公司年度计划，制定本部门具体的年度、季度、月度、周工作计划2、明确各岗位工作职责，全面实施工作计划3、各项工作有检查，有考核，通过优胜劣汰的竞争机制，充分调动职工积极性4、对月度、季度、年度工作进行总结，针对工作中出现的问题，制定整改措施考核重点：计划的完成情况职责三职责表述：负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现工作任务：1、合理安排各项工作，任务责任落实到人2、至少能够完成部门工作目标的85%以上3、部门内部财务考核指标控制在预算之内考核重点：授权的合理性、工作安排的全面性职责四职责表述：负责本部门的团队建设，提高团队整体绩效，直接管理人资专员、企管员、综合员、行政前台、司机的工作绩效工作任务：1、员工能够理解公司的发展方向、部门目标和自己对公司目标所做的贡献2、员工能够了解领导对自己的期望，自己的工作表现及哪些地方需要改进3、90%以上员工能够达到预定的绩效标准4、员工具备胜任工作的知识和技能考核重点：授权的合理性、工作安排的全面性职责五职责表述：管理行政性资产工作任务：1．妥善管理企业行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护2．组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点3．协调各部门行政性车辆的使用及车辆保养、维修考核重点：行政性资产的完好程度职责六职责表述：内外部沟通协调工作任务：1．协助总经理与企业各职能部门、分公司进行联络和沟通2．协助各部门筹划和组织企业的重大活动3．协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系4．妥善安排外来人员的来访接待工作5．能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标考核重点：企业内外部沟通渠道的畅通程度职责七职责表述：后勤管理工作任务：1．根据企业经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作2．负责管理员工宿舍、食堂、通信、医疗卫生等3．组织实施员工满意度调查、反馈、汇总和分析，制定不满意项目整改措施考核重点：员工投诉事件件数及处理满意度职责八职责表述：文书档案管理工作任务：1．负责草拟、审核企业重要文稿，包括月、季、年度工作计划和总结报告等2．及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件3．企业印章、法人章的监督管理和办公室印章管理4．按照公司制度规定监督各种公司文件的立卷归档工作考核重点：各类公文的规范程度职责九职责表述：优化公司组织机构和职位说明书工作任务：1、公司组织机构设置和工作设计，统一指导、协调和管理公司各部门岗位工作说明书的编写和修改，实施工作评估和岗位分级机构设置符合责权对等、职责清晰、精干高效、扁平化管理原则2、工作说明书的职责清晰、文字简洁、用词准确、能够为招聘、绩效管理提供基础资料3、工作分析操作方法简便，分析内容全面深入，岗位分级公平公正，为薪酬制定提供依据考核重点：机构设置合理、职位说明书有效、领导满意度职责十职责表述：人力资源规划与开发工作任务：1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2．组织人力资源的挖掘、储备工作3．配合企业管理部进行企业文化建设活动考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责十一职责表述：招聘管理工作任务：1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工3．组织面试、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责十职责表述：培训管理工作任务：1．组织编制公司培训管理体系并监督培训体系的全面实施2．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施3．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施4．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的5．培训计划完成率95%以上，实际培训费用与预算差异控制在5%以内6．员工工作效率明显提高，员工能够很快掌握新的工作技能，能够做出更多的独立判断7．80%以上员工能够达到培训目标考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责十一职责表述：绩效考核管理工作任务：1．定期组织人员对绩效考核效果进行评估，并跟进改良绩效管理制度2．安排人员定期组织各部门和各分公司实施员工业绩考核3．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前绩效考核4．制定和实施绩效管理计划，统一指导、协调和管理公司各部门绩效工作的实施5．绩效管理体系科学、公开、公平、公正，将组织目标与个人目标联系起来，能够鼓舞员工士气，促进公司目标的实现6．改进了员工绩效，员工工作能力得到提高，员工潜能得到开发。
综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责综合管理部部长职责包含以下几个方面：1. 组织管理作为综合管理部门的领导者，部长需要负责制定部门的组织结构、人员配备、工作流程等，确保部门的日常工作顺利有序进行。
同时，部长还需要指导并管理部门下属员工的工作，制定工作计划、考核方案等。
2. 统筹规划综合管理部部长需要对公司整体的发展策略进行规划和统筹，为公司发展提供足够的支持和帮助。
他/她需要根据公司各个部门的需求和发展情况，制定相关的综合管理计划和方案，并实施相应的工作措施。
3. 资源管理综合管理部门是一个综合性的部门，需要协同各个部门进行工作。
部长需要对公司资源进行充分的管理，包括人力资源、物质资源、财务资源等。
要做好综合协调工作，保证公司各个部门间的合作与协作，同时合理安排资源的使用，为公司的发展提供有力的支持。
4. 制度建设部长需要负责制定公司的有关制度和规章制度，为公司的发展提供规范和指导。
制定相关的制度和规章制度需要综合考虑公司的需求及相关政策法规，确保公司的制度和规章制度合法、合规。
5. 安全管理综合管理部门是公司安全管理的主要责任部门之一。
部长需要负责公司内部安全的管理和维护，保证企业的人身安全和物资财产的安全。
6. 品牌塑造公司的品牌形象对于企业发展至关重要。
部长需要通过各种方式，如策划广告宣传、参与公益活动、组织各类活动等，不断打造企业品牌形象，提高公司的知名度和美誉度。
7. 创新发展综合管理部的职责是整合各个部门的资源，开展跨界合作。
部长需要积极引导员工参与创新，开展创新实践，推动公司创新发展。
总之，综合管理部门作为企业的一个战略性部门，需要承担着领导和协调全公司各个部门的综合管理和协调指导作用，部长需要具备较高的综合素质和管理能力，保证企业的稳步发展。
综合管理部部长岗位说明书(模板)
职
责
十
二
职责表述：负责组织设计公司的绩效管理制度并组织监督、检查，监控实施情况.
工作
任务
1、负责组织设计高、中、基层的绩效管理制度，并推广实施,不断修订、完善；
2、对公司有关制度、计划、决议的执行情况纳入绩效考核，并进行监督、检查执行情况；
工作
任务
1、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；
2、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作;
3、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
职
责
八
职责表述：全面负责公司基础设施的管理工作;
工作
任务
1、负责公司基础设施管理的各项制度规划和设计；
职
责
十
八
职责表述：负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审;
工作
任务
1、负责公司各种证照的申请和年审，必要时负责重大项目申报工作；
2、负责根据项目申报的要求，联系政府及相关部门做好项目申报工作；
3、负责编制项目申报材料，组织相关部门做好资料的收集和整理；
4、负责整体材料的报审、提交、工作验收的组织和资料的归档等工作。
2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；
3、参与公司战略单元内的相关审核工作;
职
责
二
职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作;
工作任务
1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；
2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实;
3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；
综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责岗位职责：综合管理部部长：1.负责管理和组织综合管理部的工作。
2.负责公司企业法人治理结构工作，修订和完善相关制度和办法，并按要求定期组织召开股东会、董事会。
3.负责组织党政联席会议、总经理办公会和重大会议的会务工作，并督办重点事项。
4.负责公司党群组织建设工作。
5.负责组织和落实公司的“三重一大”、党风廉政建设、效能监察、政治工作创新等工作。
6.负责公司法律事务管理工作，参与处理重大经营涉法事务。
7.负责管理公章印章，落实用印审批制度。
负责公司文书档案管理工作，审核和印发公司各类文电内容，管理文书资料的收发、传阅和归档。
8.负责协调公司企业文化建设工作，推进企业依法经营和规范管理。
9.按时完成领导交办的临时工作。
综合管理部副部长：1.在部长领导下开展工作。
2.负责公司后勤保障工作，包括生活设施设备、办公设备、办公用品的日常管理和发放，协调各类后勤工作，管理和监管公司水、电、煤、燃气、暖气和通讯费用的执行情况。
3.负责公司交通安全管理工作，管理公司车辆的使用、保养和费用核算，培训和取证汽车驾驶员。
4.负责公司职工食堂和锅炉房管理工作，保证食品卫生和锅炉运行安全，管理从业人员的取证和管理工作。
5.负责公司美好园区建设工作，管理绿化、养殖和职场环境卫生工作。
6.负责公司综合治理管理工作。
7.按时完成领导交办的临时工作。
综合管理部部员：1.贯彻执行上级有关人事管理、工资分配、劳动用工和社会保险等方面的政策规定和操作流程，制定和完善公司有关人事管理、薪酬分配、劳动用工和社会保险等方面的制度、规定和实施办法，管理公司员工工作证和乘车票证，并监督、检查和指导落实情况。
2.负责公司生产力布局和生产定员编制方案，结合安全生产实际实施动态管理。
根据生产实际需要，管理工作量外包。
3.负责公司管理人员履职尽责和工作作风的监督考核工作。
4.负责纪检监察，受理来信、来访和案件调查处理及资料整理归档工作。
2024年综合部部长岗位工作职责(三篇)
2024年综合部部长岗位工作职责一、在厂长的领导下，全面负责办公室的各项工作，并对厂长负责，为领导当好参谋，当好助手，保守秘密。
二、负责组织制订全厂年度工作计划安排，检查各项计划的执行情况，及时向领导汇报。
三、负责起草本厂的工作总结、报告、简报、通知等，审核各部门以本厂名义起草的文字材料，处理有关公文、信函，做好公司内、外部有关情况的上通下达。
四、负责本厂召开的有关重要会议的准备工作，并参加会议做好记录，组织检查会议的决定事项贯彻执行情况。
五、负责安排办公室内部人员的工作，确保文字材料打印及时，档案及时归档。
六、负责组织卫生检查、评比等后勤工作，负责办公用品的使用、登记、保管等工作。
七、参与制订、修改有关《办公用品管理制度》、《文印制度》、《后勤管理制度》等。
八、完成领导交办的临时工作，主持办公室的日常工作。
2024年综合部部长岗位工作职责（二）一、岗位概述综合部部长作为一个组织的综合管理者，负责协调和管理综合部门的工作，担任着综合部的领导者和决策者，对综合部门的运营和绩效负主要责任。
以下将详细介绍2024年综合部部长岗位的工作职责。
二、战略规划和目标设定1. 制定和实施综合部门的战略规划和目标设定，确保与组织整体战略的一致性。
2. 定期评估综合部门的绩效，并根据实际情况对战略规划和目标进行调整和修订。
三、人才招聘和管理1. 负责制定人才招聘策略，确保各个岗位都能招聘到适合的人才，并组织实施招聘工作。
2. 管理综合部门的人才，包括员工培训、团队建设和绩效考核等。
3. 搭建良好的人才发展机制和员工激励体系，提升员工的积极性和工作效益。
四、预算管理1. 负责编制综合部门的预算，并监督预算的执行情况。
2. 针对资源分配进行合理规划和优化，确保综合部门的运营和发展所需资源的充足。
五、综合管理和协调1. 统筹协调综合部门各个子部门的工作，确保各个部门之间的协作和配合。
2. 监督和管理综合部门的运营和业务流程，提高工作效率和质量。
综合管理部部长岗位说明书
职
责
三
职责表述：负责事业部法律事务治理工作。
工作时刻百分比：25%
工作
任务
配合业务部门起草事业部有关合同文本、法律文书；
与集团相关职能部门和谐合同文本、法律文书的修订工作；
负责合同文本、法律文书的最后签署、归档储存；
职
责
四
职责表述：负责事业部人力资源打算和实施。
任职资格：
业，或企业治理专业
培训经历
同意过治理培训、行政治理培训等
体会
3年以上工作体会
知识
把握企业行政治理知识，了解法律、企业文化建设相关知识
技能技巧
能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的差不多知识，较高的写作水平，具有较强的领导能力、判定与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力
综合管理部部长岗位说明书
综合治理部部长职务说明书
岗位名称
综合治理部部长
岗位编号
所在部门
综合治理部
岗位定员
直截了当上级
石化贸易事业部总经理
职系
治理职系
直截了当下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：
保证事业部内部平稳运行；负责事业部人力资源打算和实施；负责事业部法律事务；负责事业部对外接待任务和对外形象宣传工作；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责企业内部治理工作，促进治理规范化。
工作时刻百分比：20%
工作
任务
组织制定事业部各项治理规章和制度；
组织制定事业部人事制度；
规范事业部各项事务的运作流程；
职
责
二
职责表述：负责组织事业部的日常事务。
综合部部长岗位职责
综合部部长岗位职责综合部部长岗位职责在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家收集的综合部部长岗位职责，希望对大家有所帮助。
综合部部长岗位职责11、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。
2、围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。
3、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。
4、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。
5、组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营规划，目标，方针。
6、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。
7、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。
8、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的.工资分配制度和奖励制度并组织实施。
9、掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。
10、积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。
11、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。
12、协调处理本部门对内、对外关系。
良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。
13、组织公司各项规章制度的编写，审核规章制度可行性，监督规章制度的执行情况。
规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。
综合管理部负责人部长岗位职责内容
综合管理部负责人部长岗位职责内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合部部长岗位职责
3、负责公司文件起草、收发、存档和印章管理。
3、对文秘工作的正确性负责；
4、负责公司办公秩序、办公设备、办公用品、劳保用品的预算计划和费用控制。
4、对生产和办公秩序的规范化负责。
5、组织制定公司安全、保卫管理制度，并组织实施。
5、对公司安全保卫工作效果负责。
6、负责公司会议组织安排，做好记录，整理记录或备忘。
4、技能要求
计算机办公软件运用。
5、能力要求
组织、协调、沟通能力。
6、素质要求1、对公司经营管理工作的建议权。
2、对所属人员工作业绩的考核奖惩建议权。
3、对下属员工工作争议的裁决权。
工作协作关系
内部协作关系
公司各职能部门负责人。
外部协作关系
政府相关部门、相关社会团体等部门。
任职资格
1、资历
大专以上学历，三年以上行政管理工作。
2、所需资格证书
中级以上相关职称。
3、知识要求
熟悉劳动人事相关法规知识、安全保卫知识、文秘专业知识。
6、对会务安排和会议文件整理的正确性负责。
7、负责公司基础设施和能源动力设备的管理和维护。
7、负责公司基础设施和能源动力设备的管理和维护。
8、负责公司职工食堂和宿舍的管理。
8、对住厂人员食宿满意度负责。
9、负责公司公司重要来宾接待和车辆管理。
9、对公司外联树立形象负责。
10、负责公司与政府及社会团体相关事项的联络、协调和处理。
综合部部长岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
定岗定员。
直接上级
直接下级
所辖人员
编写日期
岗位概要
人力资源、文秘档案、安全保护、后勤保障；
综合管理部部长职务描述
任务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规X性和有效性
职
责三Leabharlann 职责表述：负责制定综合管理部工作计划,实现工作目标
工作
任务
制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
职
责
四
职责表述：负责公司形象推广、公关活动
工作
任务
负责公司形象设计和推广实施。
工作
任务
负责办理公司办公用品的采购、发放和管理
负责对办公、生活所需固定资产的采购与管理工作
负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅
负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、等设施完好
负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级
负责公司平台的筹划和建设
负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理
知识
掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法
技能技巧
熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
个人素质
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持
负责公司内的复印、传真、打印等工作
负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度
职
责
七
职责表述：部门内部管理工作
工作
任务
制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施
负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训
综合管理部部长 岗位职责
岗位说明书岗位名称综合管理部部长岗位编号TDFY-J09-ZH-01所在部门综合管理部岗位编制数1直接上级董事长直接下级综合管理部部长助理、宣传主管、行政专员、厨师、帮厨、保安、保洁、司机晋升岗位路径副总经理-常务副总经理职责与工作任务：统筹管理公司行政管理、后勤管理、对外关系、文化宣传等工作职责一协助领导研究制定公司管理目标、管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。
职责二协助公司领导协调公司内外及各部门之间关系，保证公司各项业务、经营、生产和管理工作的协调与顺畅。
职责三负责公司各项文件的起草、下发工作，并负责公司档案、文件和资料的管理，对法律法规及相关要求进行识别、获取与更新，将相关信息传递各相关部门并确保实施。
职责四负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，办理各种涉外手续，代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关单位的良好的往来关系。
职责五负责公司重大会议、活动和接待工作的统筹安排，做好来访客人及重要来宾的接待服务工作。
职责六负责行政工作的安排及岗位人员管理，包括公章管理、档案管理、办公用品及办公用固定资产管理等。
职责七负责公司后勤工作的安排及岗位人员管理，包括公车管理、食堂管理、客房及宿舍管理、保洁管理和安全保卫管理等。
职责八负责本部门内部人员的管理工作，包括制订、修订本部的工作程序和工作制度，并监控实施，完善公司办公室队伍建设，组织部门技能培训，指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
职责九负责本部门人员绩效考核管理工作。
职责十完成上级交办的其他工作。
内部协调关系公司内部各车间、部室，本部门各岗位人员外部协调关系政府主管单位，相关外部单位任职资格：教育水平大学本科及以上所学专业行政管理、工商管理、企业管理等相关专业工作经验5年以上工作经验，2年以上部门管理经验专业证书不限技能技巧掌握制度和流程知识、熟悉质量和环境体系政策、规定和流程；熟练使用何种办公软件，具有较强组织管理和协调能力及语言沟通表达能力个人素质团队管理能力、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：工作权限1、公司规定的部门业务、部门内部行政管理权限；2、部门内部人事任免、调薪、调岗建议权使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所、生产现场工作强度正常工作时间，根据实际需要出差或加班考核指标1、公司各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力；2、各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量；3、领导满意度和部门合作满意度评价；4、各种会议和大型活动的组织情况和预期效果；5、会议研究制定的决议及相关事项的督办情况；6、办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果；7、年度计划任务目标完成率。
综合管理部部长-岗位说明书
岗位说明书
第一部分:岗位基本信息
岗位名称:
综合管理部部长
所属部门:
综合管理部
直接上级岗位名称:
总经理
直ห้องสมุดไป่ตู้下级岗位名称:
部门各业务管理人员
第二部分:职责综述
全面负责公司综合管理部的工作, 参与制定公司各项规章制度, 在制度管理、人力资源管理、薪酬与档案管理、外委业务与环保管理、安全管理等方面进行管理并组织实施, 保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
根据公司当前环保设备状况和运行指标，制定公司环保目标、指标及规划。
安全管理
根据管理工作实际, 建立和完善安全管理职能领域内的规章制度与流程体系优化建设；
负责组织执行相关管理制度和工作流程, 负责安全技术规程的修订与完善工作。
负责组织执行相关管理制度和工作流程，负责安全技术规程的修订与完善工作。
工作协调
组织建立公司与政府、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道；
组织开展公司的社会公共关系活动、树立良好的公司形象；
建立公司内部良好的沟通渠道, 协调各部门关系。
建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
部门内部工作管理
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施；
负责本部门年度、季度、月度工作总结；
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
负责督促管理制度的有效执行, 负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
体系管理
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
负责督促管理制度的有效执行, 负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
综合管理部部长职务描述
综合管理部部长职务描述综合管理部部长是一个组织中的高级管理职位，负责协调和管理该部门的运作。
该职位要求具备广泛的管理经验和技能，以便有效地领导和管理综合管理部的各项工作。
综合管理部是一个支持和服务于整个组织的职能部门，其职责涵盖各个方面，包括人力资源管理、行政管理、物资采购和设备管理等。
综合管理部部长需要具备着眼于组织整体利益的战略视野，并能将其转化为具体的管理策略和方案，确保综合管理部的各项工作与组织的发展战略相一致。
作为综合管理部部长，首要的职责是负责人力资源管理。
这包括员工招聘、选拔和培训等方面的工作。
部长需要了解组织的人力资源需求，并根据这些需求制定招聘计划，寻找和吸引优秀的人才。
同时，部长还需要确保员工的岗位培训和专业发展，以提高员工的素质和能力。
此外，部长还需要监督并评估员工的绩效，确保员工的工作符合组织的要求，并能够为组织的发展做出积极贡献。
行政管理也是综合管理部的核心职责。
部长需要管理和协调各项行政工作，包括文件管理、办公设备管理、维护办公环境等。
此外，部长还需要对组织的资产进行管理，确保资产的安全和有效利用。
在行政管理方面，部长需要与各个部门的负责人进行紧密合作，以协调和解决各个部门之间的行政问题。
物资采购是综合管理部的另一项重要职责。
部长需要与供应商进行合作，寻找价格合理、质量可靠的供应商，并与其建立良好的合作关系。
同时，部长还需要根据组织的需求制定物资采购计划，并确保按时供货，以满足组织的各项工作需要。
设备管理是综合管理部的另一个重要职责。
部长需要负责设备的维护和更新，以确保设备的正常运行和使用。
此外，部长还需要对设备进行定期检查和维修，以延长设备的使用寿命，并减少因设备故障导致的工作中断和损失。
除了以上职责之外，综合管理部部长还需要具备良好的沟通和协调能力。
作为综合管理部的负责人，部长需要与其他部门的负责人保持紧密的联系和沟通，以协调各个部门的工作，提高整体的工作效率和质量。
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负责内部人员的工作分配
拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出
职权
1.公司管理规章制度的解释权
2.公司办公费用、接待费用、手机通讯费用审核权
3.公司年度经营计划制定的建议权
4.公司年度投资计划制定的建议权
5.权限范围内公司文件、印鉴、档案使用的审核权、审批权。
6.办公用品采购审核权
法律，人力资源管理、公共关系管理
计算机应用知识、较高的公文写作水平
能力素质
计划与执行能力
组织与协调能力
沟通能力
领导与激励能力
上岗培训
其他要求
版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
签字确认
责任人
时间
任职者
直接上级
人力资源部
7.本部门员工人事任用、薪酬调整、绩效考核结果、奖惩的建议权。
工作关系
内部关系
本部门各岗位
公司各部门、专业室
外部关系
各子公司
政府部门、相关机构和公司
办公设备
计算机、电话、传真机、打印机
任职资格
学历
本科
职称
中级
专业
不限
工作经验
8年以上行政管理领域工作经验
4年以上主管级岗位工作经验
知识技能
企业管理、行政管理、保密、国家有关的政策法规
职责六
职责表述
负责综合信息的管理
工作任务
主持公司内外政策、政务信息的综合、汇总和分析，给公司领导提供客观反馈与建议
负责公司内外部信息及政务信息之间的传递工作
职责七
职责表述
负责本部门内部的组织管理
工作任务
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施
负责本部门年度、季度、月度工作总结
选拔、配备、考核激励本部门员工，组织本部门员工的培训
受企业法定代表人的委托代理企业的诉讼和非诉讼活动
职责五
职责表述
公司外事工作、公共关系工作
工作任务
制定并完善外事管理制度，并监控执行
负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，办理各种涉外手续
代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系
负责公司的对外公关工作，协调公司与政府部门及企业的关系
负责公司对外的形象宣传与公关工作
各类请示报告的审核处理
经公司领导授权，代表公司领导处理授权公务
负责来访人员的接待
负责公司的日常行政事务管理
职责三
职责表述
后勤管理
工作任务
负责公司非技术装备固定资产（房产、车辆、办公设备、通讯设备）的管理工作
负责公司办公场所的使用管理
负责办公用品的采购与管理
负责公司办公区域的安全保卫、消防、清洁卫生及经济警察的管理工作
总结各部门年度工作计划执行情况，并将结果反馈到人力资源部
职责二
职责表述
行政管理
工作任务
负责制定并完善各项行政管理制度与信息管理制度，报送公司批准后实施
监督检查公司规章制度的贯彻执行情况，及时向领导反馈并提出建议
负责组织公司各种会议和其它重大活动
负责公司各种会议决议的督办与落实
负责文件、印章、档案的管理工作
负责一些临时性行政事务的组织工作，如防汛救灾、献血等
职责四
职责表述
法律事务工作
工作任务
参加对外合同有关条款的谈判、起草和审查工作，负责处理合同中有关法律事务，监督有关部门制订有关合同的管理办法，并对合同的管理和执行工作进行督促检查
参与企业的合并、分立、破产、重组、投资、租赁、资产转让、招投标等涉及企业重要权益的经济活动，处理其中的有关法律事务
基本情况
岗位名称
综合管理部部长
所属部门
综合管理部
岗位编号
岗位编制
1
直接上级
总经理
编制日期
直接下属
综合管理部副部长、行政主管、后勤主管
岗位概要
负责行政管理、后勤管理、对外关系、法律事务等方面的工作
职责一
职责表述
制定和实施公司年度工作计划
工作计划到各个部门
监督各个部门执行年度工作计划