交警大队中年民警思想状况调研报告

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民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

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民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告一、调查背景最近,我们对所属民警队伍进行了调查,以了解他们的思想状况和工作状态。

通过访谈、观察和问卷调查,我们收集了大量数据,以便更准确地评估民警队伍的思想状况。

二、调查结果1. 思想观念在对民警队伍的思想观念进行调查时,我们发现大部分民警都具有较高的思想觉悟和政治意识。

他们深知自己的使命与责任,对党的政策和决策高度认同,愿意为维护社会稳定和国家安全尽职尽责。

然而,仍有个别民警存在思想上的不稳定因素,对工作产生怀疑和抵触,需要及时引导和教育。

2. 工作热情大部分民警对工作充满热情,认真负责,积极主动。

他们愿意投入更多时间和精力,为实现工作目标而努力奋斗。

然而,个别民警由于工作压力较大或个人情绪波动,存在工作热情下降的情况,需要及时关心和支持。

3. 工作态度民警队伍的整体工作态度较为端正,遵纪守法,执行任务认真,勇于担当。

然而,部分民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象,需要及时纠正和改进。

同时,由于工作压力和生活压力的叠加,个别民警情绪低落,对工作不够敬业,需要引导和关怀。

4. 职业道德大部分民警具有较高的职业道德和职业操守,自觉遵守职业要求和规范,坚持原则,不畏艰难,不怕牺牲。

然而,个别民警在执行任务过程中存在违规操作和违法行为,需要依法处理和教育。

5. 心理素质在心理素质方面,民警队伍整体表现较好,具有较强的心理承受能力和自我调节能力。

然而,部分民警由于长期工作的高强度和高压力,存在心理疲劳和情绪问题,需要及时关注和干预。

三、存在问题1. 思想波动个别民警存在思想波动,对工作产生怀疑和抵触,需要及时引导和教育,增强思想觉悟和政治意识。

2. 工作压力由于工作压力较大,部分民警存在工作热情下降的情况,需要关心和支持,减轻工作负担。

3. 工作敬业度个别民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象,需要引导和改进,提高工作敬业度。

4. 违规行为在执行任务过程中,个别民警存在违规操作和违法行为,需要依法处理和教育,强化职业操守和道德规范。

(7篇)公安民警思想状况分析报告模板汇编

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(7篇)公安民警思想状况分析报告模板汇编公安民警思想状况分析报告模板汇编报告模板一:公安民警思想状况分析报告尊敬的领导:我局组织开展了对全体公安民警的思想状况进行了调查和分析。

根据调查结果,现将思想状况分析报告上报如下:一、整体思想状况公安民警整体思想状况较好,党的思想路线牢固树立,大部分民警自觉坚持党的领导,忠诚履行职责,严格执行法律法规,为维护社会治安作出了积极贡献。

然而,部分民警思想较为薄弱,对法律法规的理解存在偏差,一些个别民警存在纪律意识不强、工作积极性不高的问题。

二、存在的主要问题1. 部分民警思想不稳定,存在对党的领导和政策的理解不深、不准确的情况;2. 个别民警对法律法规的理解存在偏差,缺乏对重要公安政策法规的学习和贯彻,影响了工作效率和办案质量;3. 部分民警存在纪律意识不强、执行力度不够的问题,工作积极性不高,对工作任务完成度和效果不够重视。

三、分析原因及建议1. 部分民警思想不稳定的原因主要是个人对党的领导和政策的理解不够到位,需要加强思想政治教育,提升政治认识和思想水平。

建议:加强对党的领导和政策的学习宣传,组织民警参加各类思想政治教育培训,提高个人政治觉悟。

2. 对法律法规的理解存在偏差的原因是部分民警对法律法规的学习和贯彻不够深入,需要加强法律法规培训和教育。

建议:加强法律法规学习培训,通过开展法律常识竞赛、组织学习讨论等方式,提高民警的法律法规水平。

3. 部分民警纪律意识不强、工作积极性不高的原因是个别民警对公安工作的重要性认识不足,需要加强对公安职责和使命的教育。

建议:加强公安职责和使命教育,组织开展公安工作宣传活动,激发民警对工作的热情和责任感。

四、对策措施1. 成立专门的思想政治教育工作小组,定期组织开展思想政治教育活动,增强民警的政治认识和思想水平;2. 加强法律法规学习培训,定期组织考试,对学习成绩优秀者进行奖励,提高民警的法律意识和执行力度;3. 加强纪律教育,营造风清气正的工作环境,组织开展警示教育活动,提高民警的纪律意识和执行力度。

民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

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民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告尊敬的领导:在我局的带领下,我们对全体民警队伍进行了一次全面的思想状况和队伍状况的分析报告,得到了如下结果:一、思想状况分析报告1. 政治觉悟: 绝大多数民警队伍有较强的政治觉悟,认真学习党的方针政策和法律法规,主动维护国家的安全和社会的稳定。

2. 法律意识: 多数民警队伍掌握了执法的基本技能和执法的法律规范,但是仍有一部分队员对法律法规的了解不够深入,法律意识待提高。

3. 心理素质: 绝大多数民警队伍具有良好的心理素质,能够在高强度、高压力下保持良好的心态,但也有极少数队员有情绪波动、心态不稳定的情况。

4. 作风形象: 民警队伍在维护社会安全和治安秩序方面做出了很大的贡献,但也有局部队员个人形象上有欠缺,待加强。

5. 诚信观念: 绝大多数民警队伍注重诚信,在工作中积极维护公正廉洁原则,但也存在少量队员工作作风欠缺,待纠正。

6. 创新意识: 多数警员思维敏捷,具备较强的创新精神,在场务实践中能够自主探索创新,但也存在少量队员乏于创新,待培养。

7. 团队意识: 民警队伍具有强烈的团队意识,能够共同协作完成工作任务,但也存在少量队员缺乏团队意识,待提高。

二、民警队伍状况分析报告1. 组织体系: 我局的民警组织体系比较完备,拥有一支团结、和谐、战斗力强、高素质的执法队伍,但也有一部分队员缺乏职业素养和技能,待提高。

2. 培训体系: 我局对民警队伍进行培训比较频繁,覆盖面较广,但部分培训课程针对性不够强,需要根据实际需求调整培训计划。

3. 薪酬福利体系: 我局的薪酬福利体系比较完善,但还需进一步完善,以提高民警队伍的工作积极性和稳定性。

4. 引导机制: 我局的引导机制存在一定弱化,对警员队伍的引导和激励还需加强。

5. 保障措施: 民警队伍的保障措施比较完善,大力支持民警队伍工作的开展,但是在保障方面还需要进一步加强。

综上所述,我们认为我局的民警队伍整体素质较高,在工作中兢兢业业,为维护社会稳定做出了巨大贡献。

2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】

2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】

2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告20xx年度,我所通过召开民警思想状况分析会,开展谈心谈话活动,深挖影响民警的思想根源,确保了民警身心健康,斗志高昂,风正气顺,精神饱满,能全心全力地投入到各项工作中去,圆满完成了全年的工作任务。

20xx年我所共接处警991起(其中“110”指令683起,群众直接报警308起),立刑事案件195起,立治安案件244起,公民求助46起,交通事故5起,火灾3起,调处民事纠纷147起,其他351起。

与去年同期相比,接处警数上升了3%,而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。

我所在各项专项行动和巡逻防范中,破获和协助破获刑事案件21起,抓获现行犯罪嫌疑人32人,省内、外网上逃犯19人,行政拘留20人,罚款131人次。

现将我所民警政治思想工作分析总结如下:一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析,我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。

呈现出政治坚定,作风扎实,行为规范,工作积极,发展态势良好的势头。

有个别民警(协警)宗旨意识不强,作风漂浮,畏难厌战,工作绩效平庸,我所针对这种情况,制定有效措施,正在进行整改。

二、存在的问题及原因分析目前,我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题,经分析调查,主要有以下几个方面:1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高,案件办的越多存在的问题就越多,还要录入协同办案系统,难免有会差错。

有些民警不能正确对待,存在有恐惧心理,不敢大胆地创造性地开展工作,案件能调解的就调解,能不办的就不办。

导致工作态度消极,绩效平庸。

对待工作起点低,碌碌无为,有推天度日现象。

2.基层民警普遍反映,上级公安机关的专项行动多,一个接一个,有时是几个专项行动一块搞,且层层加码,大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上,忽略了一些基础性工作。

3.还有一些民警认为:付出与回报严重失衡。

民警思想状况分析报告

民警思想状况分析报告

民警思想状况分析报告一、引言近年来,社会变革的不断加快,对于民警的工作提出了更高的要求。

民警作为维护社会稳定的中坚力量,在工作岗位上需要具备良好的工作作风和积极的思想状况。

本文将对民警的思想状况进行分析,并提出对应的建议。

二、总体思想状况民警作为公务员职业群体,应该以忠诚、奉献、担当为核心价值观。

然而,在实际工作中,一些民警的思想状况存在一定问题。

首先,个别民警对工作缺乏热情,完成工作任务只是应付了事,缺乏主动性和创造性。

其次,部分民警的工作激情逐渐消退,对工作内容和目标缺乏清晰的认识和理解。

最后,一部分民警存在理想状况不高,对于自身发展缺乏追求。

三、思想状况分析1. 缺乏热情与主动性缺乏热情和主动性是一些民警思想状况不佳的表现。

这可能与工作环境、工作压力等因素有关。

长期面对复杂的社会问题和个案,使得一些民警产生疲惫感和倦怠情绪,缺乏对工作的激情和热衷。

此外,工作中的各种限制和制约也会抑制民警的主动性,使他们对工作仅仅满足于完成任务,而不追求更高效的工作方式。

2. 工作目标缺乏明确认识在工作内容和目标方面,一些民警存在认识模糊和目标不清晰的问题。

这可能是由于对于工作职责和任务存在认知偏差,或者是对于工作目标的设定与现实情况存在脱离。

缺乏对工作意义的准确理解,将会影响民警对于工作的积极性和主动性。

3. 缺乏自我发展追求民警作为公务员,个人发展是一个长期需求和目标。

但是,在一些民警中,缺乏对于自我发展的追求,无法持续学习和提升自己的综合素质。

这可能是因为一些民警对于自身的职业发展缺乏规划,或者是对于学习和提升的机会缺乏足够的重视。

四、思想状况优化建议1. 加强思想教育培训通过加强民警的思想教育培训,提高民警的工作热情和主动性。

组织开展与工作相关的培训课程,使民警了解工作的重要性和意义,激发他们对工作的热爱和热情。

2. 建立目标导向机制建立科学合理的目标导向机制,明确工作任务和目标。

通过细化目标、明确考核标准,引导民警将目标转化为动力,促使他们在工作中全力以赴,提高工作效能。

民警思想状况分析报告三篇汇总word版

民警思想状况分析报告三篇汇总word版

人民警察简称民警,包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

人民警察是国家公务员。

以下是520作文网为大家带来的关于民警思想状况分析报告,以供大家参考!民警思想状况分析报告1十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规范履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。

经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。

现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下一、民警队伍基本状况大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。

二、民警队伍的思想状况(一)好的方面1。

在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。

民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2。

透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规范履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。

3。

在十一月份开展的各项活动中,大队民警体现了“主人翁”意识,用心谏言献策,充分发挥自身的特长,经常利用休息时间,参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告近年来,社会治安问题与日俱增,给民众的生命财产安全带来了巨大的威胁。

而在这个时候,民警的角色愈发重要,他们肩负着保护社会稳定和人民安宁的责任。

然而,民警个人思想状况对于他们履行职责的效果和影响是不可忽视的。

本报告将对民警个人思想状况进行深入分析,以期为提升民警的综合素质和工作效能提供一些建议。

一、自信心与使命感在民警的日常工作中,自信心和使命感是至关重要的品质。

自信心能够使民警在面对危险和困难时保持冷静和果断,从而更好地完成任务。

使命感则能够让民警怀揣着责任感去履行自己的工作,无论困难与挑战。

然而,一些民警在个人思想状况上不够理想,面对复杂的社会问题时会出现动摇和消极的情绪。

在这种情况下,我们建议警察机关应加强心理辅导和培训,通过提高民警的心理素质来增强他们的自信心和使命感。

二、法律意识和职业道德作为执法人员,民警应当具备良好的法律意识和职业道德。

这不仅能够保证他们在工作中运用法律手段正确公平地处理案件,也能够树立良好的形象和信誉。

然而,目前一些民警在执行法律职责时存在不规范的情况。

因此,建议警察机关要加强对民警的法律培训和职业道德教育,提高他们对法律的理解和尊重,同时加强对其执行职责的督导和评估。

三、心态和情绪管理在高压的工作环境下,民警需要良好的心态和情绪管理能力。

他们经常面对危险、冲突和暴力,如果心态不稳定,容易产生消极情绪,影响到工作效率和公正执法。

因此,我们建议民警要定期进行心理辅导和情绪管理培训,学会应对恶劣环境下的压力和负面情绪,保持良好的工作状态。

四、沟通能力和社会适应性民警是与社会各阶层接触最广泛的职业之一,因此良好的沟通能力和社会适应性对于他们的工作至关重要。

民警需要与各类人群打交道,包括犯罪嫌疑人、受害人、目击者以及其他相关部门人员等。

如果民警的沟通能力不佳,将会导致信息的不准确传递和理解,从而影响到案件的侦破和办理。

我们建议警察机关要加强对民警的沟通技巧培训,并提供更多的社会适应性训练,提高民警的综合素质和专业能力。

民警思想状况分析报告(6篇)

民警思想状况分析报告(6篇)

民警思想状况分析报告(6篇)第1篇: 民警思想状况分析报告当前,湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好,广大民警紧紧围绕公安中心工作,结合队伍现状,开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动,狠抓了民警政治教育和思想作风建设,切实解决了队伍中存在的一些突出问题,民警良好作风初步养成,队伍整体形象日益提升。

但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求,还存在必须差距。

客观地讲,在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题,一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展,需要我们在今后的工作中不断加以改善。

一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够,缺乏职业荣誉感。

少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲,工作不求有功、但求无过,维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。

个性是个别民警缺乏职业荣誉感,认为当警察只是为了挣工资,不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统,干工作讲条件、看待遇,不愿吃苦,得过且过。

(二)部分民警思想压力过大,产生厌战畏难情绪。

基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体,常年累月地在路面工作,民警难得有足够的时间进行休整,普遍感到身心疲惫,少数民警产生了厌战和畏难情绪。

加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担,民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。

由于工作任务繁重,许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭,更没有潜力来处理和解决一些家庭困难,造成一部分民警家属的不理解,引发了家庭矛盾,影响了民警的工作。

另外,民警的健康状况也令人堪忧,有部分民警常年在一线路面工作,不一样程度患有职业疾病,相当一部分民警已处于亚健康状况。

(三)少数民警存在心理上不平衡,影响工作用心性。

基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报,工资收入同其他机关部门工作人员相比,相差较大,不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。

当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)

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当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)当前民警队伍思想状态分析报告一、前言作为社会管理的重要力量,民警队伍必须保持良好的思想状态,才能更好地履行职责,服务人民。

本文旨在通过对当前民警队伍思想状态的分析,为队伍建设提供参考和建议。

二、民警队伍的现状当前,民警队伍面临着各种挑战和压力,如公众对警方的不信任、突发事件的频繁发生、犯罪手段的复杂多样等。

这些因素对民警队伍的思想状态产生了一定的影响。

1. 思想上的困惑现实生活中,民警面临一些波折和产生的思想困惑,这些困惑可能会对心态产生不良影响、让民警们的自信松动,从而会影响民警履行工作职责的积极性。

2. 消极厌恶情绪的增加随着犯罪事件的不断发生,民警们难免会产生从事警务工作所遇到的困境和麻烦,这就可能会让一些民警产生厌倦情绪,对他们的工作状态产生消极影响。

3. 工作强度的压力社会对警察工作的不断要求,以及各种犯罪手段的不断进化,都对警察队伍的工作强度提出了更高的要求。

长时间的高强度工作可能会让民警感到疲累和身心俱疲。

三、思想状态的分析在当前民警队伍的整体思想状态分析上,我们可以总结出以下几点。

1. 依然保持着正面的思想态度在经历了各种考验之后,民警仍然能够保持积极的思想态度,始终抱持着对工作的热情和责任感,对人民的安危始终牢记在心,敢于担当、勇于作为。

2. 重视工作中的紧张感和责任感在警务工作中,民警们必须时刻保持着安全的状态,要对巡逻工作看得比任何事情都要认真,对身旁的各种环境和因素也要保持警觉。

这种强大的责任感和紧张感,对民警的思想状态起到了很大的正面作用。

3. 需要更多的关怀和帮助在警务工作中,民警们经常要面临着各种各样的压力,甚至是一些危险的情况。

经过这些考验之后,他们常常会变得消极,需要接受来自组织和同事的帮助和关怀。

当他们遇到困难的时候,需要积极去寻找解决问题的渠道,这也是让同事能够更好地了解他们并给予帮助的重要步骤。

四、思想状态的调整建设更为优秀和健康的民警队伍,不仅需要有完备的制度保障,更需要在民警的思想调整方面做出必要的关注和重视。

2024年民警队伍思想状况分析报告范文

2024年民警队伍思想状况分析报告范文

2024年民警队伍思想状况分析报告范文一、引言民警队伍是维护社会安全和秩序的重要力量,对于实现社会稳定和人民幸福具有不可替代的作用。

在2024年,随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,民警队伍面临着新的任务和挑战。

为了加强对民警队伍的思想状况进行全面分析,本报告将从新时代背景下的思想状况、存在的问题和对策等方面进行分析,并提出相应的建议。

二、新时代背景下的思想状况1.思想观念更新程度:随着科技的发展和社会的进步,人们的思想观念也在不断变化。

在2024年,民警队伍中的绝大多数民警已经具备了新时代背景下的思想观念,如法治思维、公平正义意识、人权意识、绿色环保意识等。

通过系统的培训和教育,民警队伍中普遍存在着对新时代的理解和适应能力。

2.尊重人权和法治意识:新时代下,民警队伍更加注重尊重民众的人权和个人尊严,树立了法治意识,遵循法律程序和规范,依法履职,保护人民群众的合法权益。

尊重人权和法治意识已经成为2024年民警队伍思想状况的重要特征。

3.服务意识和群众感情:在新时代背景下,民警队伍更加注重服务群众、解决问题、保障人民安全和稳定的职责。

他们积极主动地与群众接触、沟通,做到关心群众、尊重民意、服务热情。

民警队伍通过参与社区建设、开展警民联动等活动,不断增进与群众的感情,提高了队伍的凝聚力和群众的满意度。

三、存在的问题1.思想观念不全面深入:虽然民警队伍中普遍存在新时代背景下的思想观念,但在实际工作中,还存在一些民警对新时代思想观念的理解不全面,对于新形势、新任务的适应能力不足的情况。

2.工作能力和素质存在差异:由于队伍成员的不同年龄、背景和经历等因素的影响,民警队伍中普遍存在着工作能力和素质的差异。

一部分老一辈民警对于新技术的应用和现代化管理方法理解和接受程度较低,存在一定的思想认识问题。

3.职业操守和道德风险:在2024年,由于社会变革的速度加快,一些社会问题对民警队伍的思想影响是巨大且复杂的。

(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告

(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告

(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告【报告一】公安民警队伍思想状况分析报告随着社会的不断发展,人们对公安民警队伍的要求也越来越高。

在这个以实现中国梦为目标的社会背景下,公安民警队伍的思想状况也越发重要。

本篇报告旨在通过对公安民警队伍思想状况的分析,找到问题并给出解决方案,以推动公安民警队伍的健康发展。

一、现状分析1.思想观念滞后在革命和建设时期,公安民警队伍承担着保卫国家安全、维护社会稳定的任务。

然而,随着改革开放的深入,社会发生了巨大变化,公安民警队伍的任务也产生了变化,然而部分队伍的思想观念却滞后于时代背景之中,依然固守旧的观念和知识,对社会变革的适应能力比较低。

2.工作责任感不够目前,公安民警队伍中仍存在部分人员对工作责任感不够强烈。

这可能是因为职业发展路径不清晰,造成了个人职业追求的困难。

同时,政治教育和工作环境的影响也较大。

3.职业道德与职业素质亟待提升职业道德和职业素质是公安民警队伍的核心素质,影响着公安工作的质量和效率。

但现实中,依然存在部分公安民警工作中“为五斗米折腰”、追求私利的现象。

同时,部分公安民警在工作技能方面存在缺陷,如法律知识不够充实等。

二、原因分析1.思想观念更新缓慢公安民警队伍大多是老年人和中年人,部分人员的思想观念滞后也可能与缺乏学习的机会和途径有关。

在传统观念的影响下,有些队员在意识形态上接受度相对较低,对新人员思想上的引导力度不足。

2.职业发展路径不清晰公安民警队伍的职业发展脉络需要明确、清晰。

此时,政策性文件、制度、机制等需要具有可操作性和可落地性。

相应的考评机制、晋升机制、激励制度,也应更好地与队员的个人追求相结合,更好地促进公安队伍的发展。

3.社会环境恶化情况部分民警队伍的职业道德保持不高水平,一方面技术装备的进入也加剧了职业之间竞争;另一方面不同部门之间也产生了一定的利益关系,因而导致了一些行业不正之风的出现,同时会引发其他极端事件。

三、对策建议1.强化思想教育应通过多样化的渠道、形式对公安民警队伍进行思想教育,增强队员的政治素质和业务素养,同时加强对队员的新思想、新理论、新知识的引导力度,鼓励队员们敢于思考、敢于质疑、敢于创新。

民警思想状况分析报告【4篇】

民警思想状况分析报告【4篇】

民警思想状况分析报告【4篇】民警思想状况分析报告1当前,基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下,因思想状况得不到有效缓解和疏导,导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状,直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。

一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。

一是有很强的工作意识。

学习进取,思想进步,昂扬向上,兢兢业业,奋发有为是队伍的正气主流。

二是有很强的责任意识。

绝大多数民警表示,既然选择了警察这份职业,就应该尽责敬业,尽心竭力,任劳任怨,无私奉献,干一行、爱一行,学一行,专一行。

三是有较强的纪律观念。

广大民警顾全大局,服从命令,听从指挥,令行禁止,严于律己。

四是有较强警民和谐意识。

近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。

二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定,不仅关系队伍建设,也直接影响任务完成。

虽然公安机关民警正能量是主流,是大方向、大趋势,但是还存在着一定的问题,主要表现在五个方面:(一)工作任务重。

随着市场经济的迅速发展,社会治安以及维稳处突形势日渐复杂,各项公安保卫工作十分繁重而艰巨,而警力又相对比较紧张,民警常常吃无定时,睡不安稳,心事重重,生活、工作基本没有规律,特别是基层民警,承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务,经常加班加点,沉重的工作压力,使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况,长时间超负荷和高度紧张的工作状态,无疑会加重民警的身心负担,使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地,这给他们的思想造成了很大的伤害。

(二)执法压力大。

一是在当前错综复杂的执法环境下,基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件,相应的心理上承受的压力也不断增大。

二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”,工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事,而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告,甚至围攻、殴打。

民警思想状况调研分析报告

民警思想状况调研分析报告

民警思想状况调研分析报告民警思想状况调研报告————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2关于对公安民警思想状况的调研报告公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。

为了切实加强公安思想政治工作,有针对性地研究分析公安民警思想状况,有力服务公安工作开展,我局在日常了解掌握的基础上,采取召开座谈会、访谈、谈心等形式,深入调查了民警的思想状况实际,为指导公安工作开展提供保障。

一、我局民警思想状况我局民警思想状况实际根据调查结果显示,总体上讲,我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。

但是,民警思想上还存在着一定的问题,应该引起公安机关领导者的高度重视。

一是警务任务繁重,工作压力大。

经济社会的不断发展进步,客观造成了刑事、治安案件的相对增多,社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势,公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动,公安工作任务相当繁重。

群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件,使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体,常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾,思想压力大。

特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律,特别是一线民警工作时间长,与家人总是聚少离多;生活无规律,与家人无法步调一致;顾及家庭少,与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带,留给家人无限的担心。

再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题,给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担,已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。

然而,民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭,更没有能力来处理和解决一些家庭困难,大部分家庭事务都由其家属承担,这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来了家庭矛盾,影响了民警的工作。

2022民警思想状况分析报告范文 民警思想状况分析报告优秀4篇

2022民警思想状况分析报告范文  民警思想状况分析报告优秀4篇

2022民警思想状况分析报告范文民警思想状况分析报告优秀4篇公安民警思想状况分析报告篇一以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,六位一体全面加强队伍建设,不断提高我大队民警素质,促使思想政治水平进一步提升,立场更加坚定,通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话,对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解,总体思想状态健康良好。

1、政治意识较强,理想信念坚定。

一大队全体民警始终严守工作规章制度,积极参加“三会一课”常态化教育,切实加强自身的政治建设,提升政治意识水平,守牢思想意识形态阵地,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”,始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到旗帜鲜明讲政治,坚定理想信念不松懈。

2、纪律意识牢固,对党忠诚老实。

党的纪律,是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准,时时处处事事把政治纪律和政治规矩挺在最前,在工作、学习、生活等方面划清纪律红线,对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识,在思想上、政治上、作风上严于律己,用纪律意识武装头脑,把党的纪律这根弦绷紧,对党忠诚老实。

3、担当意识明显,工作作风扎实。

我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。

担当意识明显,工作作风扎实。

积极健康的心态有待进一步加强。

由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级,涉及我大队的工作越来越多,情况也多样复杂。

大队民警肩膀上的担子也逐渐加码,思想上的负担也逐渐有所增加,为了履行好自身职责、落实好各项工作,推动我大队工作获得新成效,经常不辞劳苦、加班加点,压缩私人生活空间,从而导致部分民警的心态不够积极健康,情绪上难免有时有点消极,在推动工作落实时显得有些焦躁。

以关怀民警内心为突破点。

切实关注民警的内心动态,加强人文关怀和心理疏导,听取民警的心声和意见,更多的了解民警的思想状况和心理状态,把工作真正做到党员干部的心坎里。

精选民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

精选民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

精选民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告一、背景概述近年来,社会治安形势复杂多变,给我国公安工作提出了更高的要求。

作为执法者和维护社会稳定的主力军,民警队伍的思想状况对于公安工作的开展起着至关重要的作用。

因此,我们进行了对民警队伍思想状况的分析,以便找出存在的问题并提出改进策略。

二、现状分析1.思想政治觉悟不够高:部分民警对党的路线方针政策和法律法规理解不够深入,政治觉悟不够高,对于工作中的党的建设、思想教育等存在一定的认识误区。

2.职业道德意识淡薄:个别民警对职业操守要求认识不到位,对自己的权力和责任缺乏足够的认知,存在权力滥用、违纪违法行为的倾向。

3.思想工作力度不够:部分民警思想工作力度不够,对于部队中的思想矛盾和问题处理能力有限,乏力回应,没有起到提高思想素质的积极作用。

4.学习精神淡漠:个别民警对自身学习的重要性认识不足,对法律法规的学习和培训流于形式,导致维护社会稳定水平偏低。

三、问题分析1.思想政治觉悟不够高,容易导致对于正确路线方针政策的把握不准确,进而影响执法工作的开展。

2.职业道德意识淡薄,可能导致部分民警违规违法行为的发生,严重损害公安机关形象和公民利益。

3.思想工作力度不够,会导致民警的思想觉悟不能得到提高,各种思想矛盾得不到有效化解,存在不稳定因素。

4.学习精神淡漠,影响民警执法水平的提升,无法适应社会治安形势的快速变化,制约了公安工作的进步。

四、改进策略1.加强思想政治教育:通过组织党的路线方针政策和法律法规的理论学习,提高民警对正确思想观念和政治觉悟的认识,增强思想自觉性。

2.加强职业道德建设:通过严格的纪律要求和行为规范,加强对民警职业道德的教育和监督,引导民警树立正确的职业操守意识。

3.加强思想工作力度:通过建立定期检查机制、及时解决民警思想矛盾和问题,提高民警整体素质和工作积极性,增强公安工作的凝聚力。

4.加强学习培训:加强对民警法律法规和专业知识的培训,通过激发民警的学习兴趣和动力,进一步提高执法水平,适应社会治安形势的发展变化。

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告一、引言在现代社会,民警作为维护社会治安、保护人民群众安全的重要力量,其个人思想状况至关重要。

本报告旨在对一位具体民警的个人思想状况进行深入分析,以提供有关改进工作方式和加强个人心理素质的建议。

二、基本情况该民警为某市公安局的一线执勤人员,已从警多年,具有丰富的工作经验。

在日常工作中,他负责巡逻、维持社会秩序以及解决一些常见的违法犯罪问题。

他热爱工作,注重自我提升,积极参加各类培训以提高自身素质。

然而,通过与他的日常交流和对其工作的观察,发现他存在几点潜在问题。

三、问题分析1. 工作压力过大该民警所属区域犯罪率较高,巡逻任务繁重,压力相对较大。

长期高强度的工作可能导致他的思想状况不稳定,缺乏应对工作压力的有效方式。

2. 情绪管理不当由于执勤环境紧张,该民警有时会因为一些微小挫折或冲突而改变情绪状态,影响工作效率和形象。

3. 职业倦怠在与他的交流中,我们可以感受到他对一些日常工作内容感到厌倦和乏味。

这种职业倦怠可能会影响他对工作的积极性和责任心。

四、改进建议1. 建立心理支持机制为了减轻工作压力,建议公安机关建立完善的心理支持体系,包括提供心理咨询和心理培训等资源,帮助民警学习应对工作压力的积极方法。

2. 加强情绪管理培训民警应接受情绪管理培训,提高应对挫折和冲突的能力,并学会有效地转移注意力,保持情绪的稳定和积极。

3. 激发工作热情公安机关应通过轮岗、培训等方式,激发民警对工作的热情。

此外,机关可以鼓励民警积极参与综合性案件侦破和重大事件处理,提高他们的专业成就感。

4. 促进民警个人发展公安机关应建立健全的晋升制度,为民警创造具有挑战性的晋升机会。

此外,机关还可以提供各类学习和进修的机会,帮助他们提升自身素质和学术水平。

五、结论通过对该民警个人思想状况的分析,我们发现他面临工作压力过大、情绪管理不当和职业倦怠等问题。

针对这些问题,我们提出了建立心理支持机制、加强情绪管理培训、激发工作热情和促进民警个人发展等改进建议。

最新公安民警思想状况分析报告2024

最新公安民警思想状况分析报告2024

引言概述:公安民警作为维护社会稳定和人民安宁的重要力量,其思想状况对于维护社会治安,提高警务水平,调动警察队伍的战斗力具有重要意义。

本报告是在对一定数量的公安民警进行调查和研究的基础上,对他们的思想状况进行分析的续篇。

通过深入分析公安民警的思想状态,我们旨在推动思想政治工作在公安系统的深化和创新,提出改进思想工作的建议。

正文:大点1:公安民警对党的认同和信念小点1.1:加强党性教育培训,提高对党的认同和忠诚度小点1.2:培养民警的家国情怀,加强对党的信仰教育小点1.3:强化思想引领,加强对党的领导核心的认同小点1.4:加强组织关系建设,提高对党的组织的认同小点1.5:加强党员干部的作用示范,增强党员的使命感和责任感大点2:公安民警的职业道德与职业操守小点2.1:加强职业道德教育,培养良好的职业操守小点2.2:建立健全职业道德监督机制,加强职业伦理建设小点2.3:强化职业道德评价和激励机制,提高职业道德水平小点2.4:加强警务宣传教育,提高公众对警察的认同和支持小点2.5:建立健全职业道德考核机制,提高警察队伍的整体素质大点3:公安民警的心理健康状况小点3.1:建立健全心理健康支持体系,提供必要的心理援助小点3.2:加强心理疏导培训,提高民警的心理适应能力小点3.3:注重心理健康教育,培养民警良好的心理素质小点3.4:加强心理咨询服务,提供个性化的心理支持小点3.5:建立充足的心理健康保障机制,解决民警心理问题大点4:公安民警的职业压力与减压方法小点4.1:加强对警察职业特点的宣传教育,增强民警的职业意识小点4.2:改善民警工作环境,减轻职业压力小点4.3:提供必要的职业压力管理培训,增强民警的应对能力小点4.4:加强警务信息化建设,提高警务效率,减轻民警的工作压力小点4.5:建立警员家庭支持机制,关心民警的身心健康大点5:公安民警的职业发展与成长机制小点5.1:建立公平公正的晋升机制,激励民警的积极进取小点5.2:提供多元化的职业发展路径,满足民警个人发展需求小点5.3:加强思想引领,提高民警的职业追求和职业满意度小点5.4:建立健全的培训与学习机制,促进民警的知识更新和技能提升小点5.5:加强警种交流和合作,拓宽民警的职业发展空间总结:通过对公安民警思想状况的分析,可以看出其对党的认同和信念、职业道德与职业操守、心理健康状况、职业压力与减压方法以及职业发展与成长机制等方面存在一定的问题和挑战。

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告

民警个人思想状况分析报告【民警个人思想状况分析报告】1.引言作为一名执法队伍的一员,民警个人思想状况对于工作的效率和质量具有重要影响。

本报告旨在对我个人思想状况进行深入分析,帮助我更好地认识自己,发现问题并制定解决方案,进一步提升工作能力和素质。

2.个人思想观念2.1价值观作为一名民警,我坚信人民至上、生命至上的价值观念。

在工作中,始终将履行职责、保护人民安全放在首位,始终秉持公正、廉洁的原则,为人民群众提供优质服务。

2.2法治观我对法治有着深刻的理解和坚定的信仰,坚持法律面前人人平等、任何人都不能凌驾于法律之上的原则。

对于违法犯罪行为,我始终保持零容忍态度,坚决维护社会的稳定与安全。

3.个人素质分析3.1职业操守本职工作是我最为关注的方面之一。

在日常工作中,我始终保持良好的职业操守,遵守工作纪律,严格执行岗位职责,不滥用职权、不徇私舞弊。

积极参与法制宣传教育,提供法律咨询和帮助,树立了良好的警察形象。

3.2学习能力随着社会的不断发展和变化,职业知识和专业技能的更新换代速度也在加快。

我时刻保持学习的态度,不断提升自己的专业素养,与时俱进。

通过学习新的执法技能和法律法规,提高了工作的能力和自信心。

3.3心理素质作为一名民警,具备较强的心理素质是十分重要的。

我在工作中遇到复杂、紧急的情况时,能够保持冷静、果断的处理,有效地控制自己的情绪,做出理性的判断和决策。

同时,我也注重自身心理健康,保持积极乐观的心态,以更好地应对工作中的压力。

4.问题分析4.1沟通能力在与上级、同事以及群众的沟通中,我意识到自己的表达能力还有待提升。

有时候,我可能不能准确表达自己的观点和意图,导致沟通效果不佳。

针对这个问题,我打算参加相关的沟通培训,提升自己的沟通技巧。

4.2应变能力执法工作中,常常会面临复杂的情况和突发事件。

有时候,我可能不能及时做出正确的反应和决策,需要提高我的应变能力。

我计划通过加强实战演练、学习案例分析等方式,提高自己在应对突发情况时的反应速度和独立决策能力。

2023第四季度民警思想状况分析报告精选5篇,第四季度民警思想状况分析

2023第四季度民警思想状况分析报告精选5篇,第四季度民警思想状况分析

2023第四季度民警思想状况分析报告精选5篇,第四季度民警思想状况分析度、服务质量有了明显进步。

不端正、办亊推诿,疏远了警民关系;四是少数部门民警法制观念淡薄,办理案件程序有时不按规定办理的时有发安队伍上,必定会给一些民警带来不良影响,民警的价值观也呈现出多元化趋向。

可以说,社会环境发生了巨大变化,对民警的思想也产生了潜移默化的影响,客观上增加了公安思想政治工作的难度。

二是思想政治工作方法单一,针对性不强,缺乏工作办法。

针对新形势下的思想政治工作,目前是说得多,做得少,新的方法不多,以工作会议替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新办法、新招数不多,缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。

公安思想政治工作的重点在基层,但由二者缺乏统一的工作规范,缺乏强有力的领导,很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题,往往感到无所不适,如何有力开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

(三)激励竞争机制仍需丌断完善。

近年来,我们虽然先后实行了重点工作和相关业务考核等队伍管理长效机制,有效地激发了队伍活力,取得了明显成效效,但在目标设定、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足,未能充分激发民警的工作热情。

宣传典型、弘扬正气力度不够,对先进典型只注重了发现、培养,在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做得还不够。

(四)存在认识偏颃由于各项公安业务工作是硬指标,上级要求紧、考核多,容易立功受奖,因此,大多数民警的主要精力都放在了业务工作上,这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作、轻思想工作的倾向。

三、对策建议(一)加强怃想政治建设,牢固树立执法为民的思想观念。

公安机关是武装性质的国家治安行政力量,是人民民主与政的重要工具,要高度重视思想政治工作,始织把政治建警放在首位,确保这支队伍政治上永远合格。

坚持政治建警,首要的就是要加强队伍的政治理论学习,以理论上的清醒确保政治上的坚定。

坚持不懈地用新时代思想武装广大民警的头脑,用大道理引导小道理,使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,在思想上、行动上和党中央保持高度一致,永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

交警大队中年民警思想状况调研报告

交警大队中年民警思想状况调研报告

交警大队中年民警思想状况调研报告近年来,XX市公安局交警支队直属大队民警队伍中,40岁至55岁的中年民警比例逐年上升,警龄结构老化趋势日益明显。

而中年民警处于交警队伍年龄层次的顶层,具有敬业、用心、细心的一面,也有着接受新事物能力差、保守、满足现状及身体状况不佳的另一面。

面对人民日益增长的美好生活需要与交通发展不平衡不充分的新矛盾,交警承担交通疏堵保畅任务繁重,交通事故处理压力增大,在警力无明显增长的背景下,现就笔者所在的新余交警高新大队中年民警思想状况、存在的问题、把握中年民警思想脉搏,浅谈加强交警大队中年民警队伍思想政治工作几点建议。

一、高新大队现有民警队伍情况政治面貌:大队现有21人,党员19人,占大队民警总数的%;群众2人,占大队民警总数的%。

年龄结构:40—45周岁3人,占大队民警总数的%;46—50周岁5人,占大队民警总数的%;51—60周岁6人,占大队民警总数的%;大队民警平均年龄岁。

学历层次:研究生学历1人,占大队民警总数的%本科学历9人,占大队民警总数的%;大专学历10人,占大队民警总数的%;中专及以下学历的1人,占大队民警总数的%。

工作经历:市局及支队机关交流5人,占大队民警总数的%;其它大队交流12人,占大队民警总数的%;一直在大队工作4人,占大队民警总数的19%。

岗位分布:一线勤务民警10人,占总人数的%;事故处理民警6人,占总人数的%;综合保障岗位民警3人,占总人数的%,大队领导2人,占总人数的%。

二、高新大队中年民警队伍现状总体表现情况一是思想状况总体良好。

从大队中年民警现状来看,大部分人员在长时间的磨砺中完成了职业定向,不再有改弦更张,另择职业的莽撞和冲动,对目前所从事的工作倍感珍惜,能够严格遵守市局、支队相关规定,爱岗敬业、勤奋履职;能充分认识到自身职责的重要性和价值趋向,把维护群众利益,树立自身形象当作交通管理工作的首要任务,自我定位清晰,核心价值明确。

二是自身优势充分发挥。

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交警大队中年民警思想状况调研报告近年来,XX市公安局交警支队直属大队民警队伍中,40岁至55岁的中年民警比例逐年上升,警龄结构老化趋势日益明显。

而中年民警处于交警队伍年龄层次的顶层,具有敬业、用心、细心的一面,也有着接受新事物能力差、保守、满足现状及身体状况不佳的另一面。

面对人民日益增长的美好生活需要与交通发展不平衡不充分的新矛盾,交警承担交通疏堵保畅任务繁重,交通事故处理压力增大,在警力无明显增长的背景下,现就笔者所在的新余交警高新大队中年民警思想状况、存在的问题、把握中年民警思想脉搏,浅谈加强交警大队中年民警队伍思想政治工作几点建议。

一、高新大队现有民警队伍情况政治面貌:大队现有21人,党员19人,占大队民警总数的%;群众2人,占大队民警总数的%。

年龄结构:40—45周岁3人,占大队民警总数的%;46—50周岁5人,占大队民警总数的%;51—60周岁6人,占大队民警总数的%;大队民警平均年龄岁。

学历层次:研究生学历1人,占大队民警总数的%本科学历9人,占大队民警总数的%;大专学历10人,占大队民警总数的%;中专及以下学历的1人,占大队民警总数的%。

工作经历:市局及支队机关交流5人,占大队民警总数的%;其它大队交流12人,占大队民警总数的%;一直在大队工作4人,占大队民警总数的19%。

岗位分布:一线勤务民警10人,占总人数的%;事故处理民警6人,占总人数的%;综合保障岗位民警3人,占总人数的%,大队领导2人,占总人数的%。

二、高新大队中年民警队伍现状总体表现情况一是思想状况总体良好。

从大队中年民警现状来看,大部分人员在长时间的磨砺中完成了职业定向,不再有改弦更张,另择职业的莽撞和冲动,对目前所从事的工作倍感珍惜,能够严格遵守市局、支队相关规定,爱岗敬业、勤奋履职;能充分认识到自身职责的重要性和价值趋向,把维护群众利益,树立自身形象当作交通管理工作的首要任务,自我定位清晰,核心价值明确。

二是自身优势充分发挥。

岁月拂去了中年民警年轻时代的浮躁和莽撞,并给了他们一份丰厚的回报,那就是普遍心智成熟,办事练达,眼界开阔,经验老道,具有较高的组织协调和驾驭局势能力。

如事故中队一位老民警年龄已55岁,仍在事故处理岗位辛勤付出,发挥自身事故处理经验丰富的特点,解决一些年轻民警较棘手的交通事故复杂疑难案件,通过“以老带新”传承交通事故处理调解工作一些好的传统经验做法,这位老民警带出来的“徒弟”已成“师傅”,新“师傅”又带出下面的新“徒弟”,通过“师徒式”传帮带学习,事故中队3位年轻民警已成为事故处理岗位上的业务骨干,他的付出也得到了领导和同事们的认可。

存在的问题一是生理和心理的问题。

人到中年,身体机能曲线图出现“拐点”,积劳成疾、亚健康的情况十分普遍。

在每年组织的民警健康体检中,占有相当比例的中年民警都患有高血压、高血脂、脂肪肝和腰、颈椎疾病等警察“职业病”,近年来大队有3人因身体状况不适宜等原因调换出事故处理岗位。

此外,中年民警家庭生活压力较大,往往是上有老、下有小,相对于青年民警,中年民警在赡养老人、抚养孩子、维系家庭运转方面的经济和精神压力更大。

二是职业倦怠的问题。

由于从交通管理工作年限较长,部分中年民警进取心逐渐减弱,加之职业发展进入瓶颈期,使得精神懈怠、安于现状、得过且过等现象一定程度在队伍中存在。

同时,在青年民警奋勇争先的情况下,个别中年民警还逐渐失去斗志,认为现在是年轻人的天下、自己安安稳稳混混日子即可,工作重担应当交给青年民警了,组织上应该对其多加照顾,安排合适舒服的岗位,好好享受一下轻松的工作环境。

三是知识结构和更新的问题。

知识的快速更新,新科技的出现,各种技能培训以及交警队伍学历层次的不断提升,对一些中年民警构成了巨大的压力。

部分中年民警受传统工作理念和习惯思维定势的影响,不能适应现代生活和快节奏所带来的现代警务机制变化,在工作中墨守成规,对新业务、新知识、新技能的更新培训等有畏难情绪。

再加上近年来,随着公安改革的不断深入,各项绩效考核日趋细化,基层一线民警为了完成各项工作,承受了巨大的压力,这对于习惯了旧模式的中年民警来说更是充满挑战性,部分中年民警感到力不从心。

三、把握做中年民警思想工作的原则理解和尊重的原则。

即充分理解中年民警面临的危机和困扰,在具体管理实践中,要加强思想政治工作,做到多换位思考,多体谅他们的现实处境。

要尊重他们的意见,在工作安排、重大决策等方面充分听取意见建议,让他们感受到被尊重和被重视,更好地融入队伍并愿意主动发挥自己的作用。

制度化和差异化管理相结合的原则。

交警队伍强调制度化管理,但对中年民警这一群体,要充分考量其特点,在不违反原则的基础上,实施一定程度的差异化管理,在具体措施上要因势利导,不能机械化和粗放式。

真诚关心的原则。

中年民警承担着家庭和身心的多种压力,心理焦虑也是一种常态,各级领导干部要发自真心地去关心爱护他们,主动询问了解他们的身体、加强情况,尽一切可能提供必要的关心和帮助,让他们感受到组织的温暖与关怀。

注重激励的原则。

中年民警有经验、有能力,但出于自身职位、定位的顾虑,往往不能完全充分地发挥个人优势和长处,因此,在管理上,要坚持激励为主,鼓励他们运用自己深厚的经验积累和娴熟的工作技巧,解决工作中的难题。

发挥经验优势的原则。

要在疏堵保畅、事故处理工作中发挥其经验优势,解决一些年轻同志解决不了的“疑难杂症”;要在工作谋划上发挥其经验优势,让为未来发展积极建言献策、奉献智慧火花;要在培养新人上发挥其经验优势,挖掘提炼优秀技能经验,通过以老带新传承优良的传统和做法。

四、加强中年民警思想政治工作的建议多措并举,做好中年民警职业规划。

一是了解发展需求。

以召开集体座谈会、个别谈心会等形式,广泛征求中年民警对队伍管理工作和作用发挥机制的意见建议,了解该群体的对职业发展的设想与愿望,结合实际帮助他们进行规划与设计。

对于一些不切合实际的想法,做好思想疏导,避免形成思想“疙瘩”。

二是帮助认清自我。

在提供职业规划的过程中,引导民警对自身的优势和不足有清醒的认识,正确对待并乐于接受体能、精力、学习能力有所下降的现实,排除心理上的焦虑和困扰,更加客观地看待和规划未来从警道路。

三是培育危机意识。

针对个别中年民警进取意识退化的问题,通过理论学习、交流讨论、换位思考、生活体验等方式,让他们培养起危机意识,增加努力学习掌握先进警务理念和方法的紧迫感,更好地适应职业发展的现实需要,更好地激发内在工作动力。

灵活形式,拓宽中年民警发展空间。

一是开展个体评估。

综合考虑能力、表现、实绩、岗位匹配度和身体、心理、年龄条件等方面的因素,对中年民警个人素质特点和发展潜力进行科学评估,确保岗位安排和使用更趋科学合理。

二是探索分类管理。

根据不同年龄层次中年民警的需求,建立分层面管理制度,运用职业发展引导平台,激励中年民警珍惜岗位,以积极的姿态和良好的精神面貌投入工作。

对60后民警,重点在引导发挥骨干作用,将经验更好地转化为成果,做好“传帮带”工作上下功夫;对70后民警,重点在激发工作潜能和激情,发挥主观能动性和勇担重责上下功夫;对重点关爱对象,落实“一对一”帮扶措施,强化正面教育引导;对先进典型民警,建立跟踪培育制度,推进持续进步发展。

三是实施适度流动。

根据民警的工作表现和个人意愿,在内部形成一定的轮岗交流,实现岗位合理轮换和有序流动,尽可能为他们创造心情舒畅、施展才能的工作环境。

完善机制,激发中年民警队伍活力。

一是优化完善绩效考核措施。

在同岗位同考核的前提下,根据中年民警群体的特点,探索建立“满负荷”考核机制,科学设定民警工作量,围绕能力、实绩两个核心因素,分别确定不同的要求,进一步提高考核指标和结果的合理性。

分岗位制定工作绩效认定制度,建立共同项目绩效月排名制度,按岗位类别每月通报考核结果,及时兑现奖惩,更好地激励先进、鞭策后进。

二是优化完善荣誉激励措施。

积极选树一批优秀中年民警典型,大张旗鼓开展学习宣传活动,引导广大中年民警树立崇尚荣誉的价值追求,营造赶学先进的浓厚氛围。

建立完善战时表彰慰问机制,及时发现重大任务、专项工作中涌现出的中年民警先进典型,落实一事一奖、一案一奖制度,XX年十九大安保期间,支队、大队针对因全心投入十九大安保工作,支队、大队领导慰问走访动了手术仍坚守工作岗位的民警和家属生病住院或家中老人子女无法照护的民警家庭,起到很好地凝聚警心鼓舞士气的效果。

建立警龄褒奖制度,支队XX 年底对新晋升警衔民警和退休民警举行庄重仪式,进一步激发中年民警的职业荣誉感、自豪感和使命感,引导他们在各自岗位上爱岗敬业、无私奉献。

三是优化完善从优待警措施。

针对中年民警对精神生活、身心健康关注度较高的实际,从精神和健康方面给予中年民警更多关爱,建立完善五项长效机制,即:困难沟通机制,畅通自下而上反映民警实际困难的渠道;分析协调机制,及时梳理民警合理诉求,分级分类落实协调解决责任;职业健康干预机制,依托警医合作平台,定期开展健康检查,提供健康评估、疾病预警、心理健康、保健知识咨询普及等服务;家属关爱机制,通过为民警子女入园、上学提供便利和帮助,帮助家属解决就业就医问题等形式,帮助民警解决后顾之忧;跟踪问效机制,跟踪掌握问题解决进度和效果,纳入对各级领导的考核。

针对施策,提升中年民警整体素质。

一是提升业务能力水平。

要有针对性制定中年民警教育训练方案,全面推广和实施情景式、模拟式、互动式教育方式,广泛开展实战演练、案例教学、研讨交流和随岗培训等活动,探索建立菜单式培训制度,做到因人而异重点施训,全面提高中年民警的实战技能。

特别是针对个别中年民警对信息技术不熟悉的特点,要加大这一方面的安排和投入,帮助解决他们的“知识恐慌”。

二是思想引导多样化。

各科所队干部要不断创新思想政治工作的内容和载体,因地制宜地开展沟通交流,不仅要定期开展谈心谈话,了解其思想动态及倾向,有针对性地制定帮扶措施,使每一名中年民警切实感到被关注、被尊重和被理解,而且要善于发现他们长处和优点,因势利导,多做全面、客观地评价,引导发现自身价值。

三是文化熏陶促提升。

XX年积极推进警营文化建设,打造独具特色的高新大队警营文化宣教阵地,借助新余高新区为国家新能源科技城的光伏产业特色优势,在交警大队楼院前建起了“太阳能光伏发电车棚”,它既遮阳挡雨解决单位民警、办事群众的车辆露天停放问题,又可以并入国家电发电,这一举两得的做法引来众多单位派人参观学习借鉴。

大队还利用现有办公场所条件,建设庭院文化、围墙文化、走廊文化、文化书吧、健身房浴室等文化生活设施,营造警队温馨氛围。

按照“一警一爱好”的要求,帮助中年民警培育健康的兴趣爱好和文体特长,近年大队开展了各类警营文化活动,组织篮球、乒乓球、游泳、太极拳、书法等兴趣小组,积极参与支队组织的各类活动,大队先后获得全市交警系统篮球比赛第一名、拔河比赛第一名等,通过多种形式搭建起施展才艺、缓解压力的平台,倡导积极向上的精神追求和健康文明的生活方式,增强中年民警的职业归属感,从而激发和调动中年民警工作激情,有效地挖掘其内在潜能,进一步凝聚警心、鼓舞士气、提升战斗力。

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