马斯洛需要层次理论
马斯洛需求理论
马斯洛需求理论马斯洛需求理论，又称“需求层次理论”或“人类需求层次理论”，是20世纪50年代由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的一种心理学理论。
该理论将人类的需求分为五个层次，每个层次需求的满足程度都会影响人的心理状态和行为。
一、生理需求层次生理需求是人类最基本的需求层次，包括食物、水、空气、睡眠等基本生命维持的需求。
这些需求是全人类共同的，也是最具优先级的。
二、安全需求层次安全需求是指人在社会生活中，对于身体、财产、身份和感情关系等的基本安全保障和支持。
这些需要包括获得财富、保险、居住和社会保障等。
未得到满足的安全需求常常导致人类的焦虑和恐慌。
三、社交需求层次社交需求是指人类需要与他人交流和交往，建立互相信任和关注的关系。
这种需求可以提高自尊心和归属感。
人类的信仰、家庭、结交朋友等需要都属于社交需求层次。
四、尊重需求层次尊重需求是指人类渴望被他人看重、尊重和认同。
获得他人的承认和肯定，对于提高自我价值感和自尊心非常重要。
这种需求包括获得地位、尊荣和认可等。
五、自我实现需求层次自我实现需求层次是一种更高级的需求，这种需求的实现需要激发个体的潜在能力，实现自己的目标和理想。
这种需要是学习、发现、创造的需要，包括科学、哲学、艺术和宗教等。
马斯洛认为，只有在对所有五个层次的需求都取得了基本满足之后，人类才会具有强烈的生产性和创造性。
因此，在教育、管理和社交交往等方面，应该更多地关注和满足人类的高级需求层次。
在现代企业管理中，马斯洛需求理论也被广泛应用，管理者需要理解员工的需求和行为，并采取相应方法和措施，保障员工基本的福利和权益，激发和满足员工的工作和成长需要，以达到企业与员工互利共赢的目标。
马斯洛 需求层次
马斯洛需求层次马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
五种需要马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
（3）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。
各层次需要的基本含义如下：生理上的需求这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：呼吸水食物睡眠生理平衡分泌性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。
换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
马斯洛需要层次理论
一、提出马斯洛需求层次理论，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
二、主要内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
各层次需要的基本含义如下1、生理上的需求：这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性2、安全上的需求：这是人类要求对以下事物的需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全3、情感和归属的需求：这一层次包括对以下事物的需求：友情、爱情、性亲密4、尊重的需求：该层次包括对以下事物的需求：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重5、自我实现的需求：该层次包括对以下事物的需求：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力基本观点（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
（3）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs) 是心理学中的一种基本理论，由美国心理学家亚伯拉 罕·马斯洛于1954年提出
该理论将人类需求从低到高分为五个层次，分别是
Part 1
生理需求 (Physiological
needs)
生理需求(Physiological needs)
这是人类最基本的需求，包括对 食物、水、睡眠、呼吸、体温调
节等的需求
这些需求是人性中最原始、最强 烈的，人们必须首先满足这些基 本需求，才能考虑其他需求
Part 2
安全需求(Safety needs)
安全需求(Safety needs)
当生理需求得到满足后，人 们会追求安全需求，包括身 体安全、经济安全、健康保 障等方面的需求
20XX
马斯洛需求层次理论
演讲者：xxx
马斯洛需求层次理论
安全需求(Safety needs)
归属和爱的需求 (Belonging and Love
needs)
3
2
4
尊重需求(Esteem needs)
1
生理需求(Physiological needs)
5
自我实现需求(Selfactualization needs)
感谢观看
汇报人：XXXX
指导老师：XXX
达到自我实现的状态
马斯洛需求层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)是人性心理 学的重要组成部分，它揭示了人类 行为的动机和目标。这个理论具有 很高的现实意义和应用价值，可以 帮助我们更好地理解人类的行为和 心理状态，指导我们在不同的情况 下采取相应的措施来满足人们的需
马斯洛-需求层次
马斯洛-需求层次马斯洛需求层次马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
五种需要马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
（3）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。
各层次需要的基本含义如下：生理上的需求这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：呼吸水食物睡眠生理平衡分泌性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。
换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
马斯洛需要层次理论
2、分享激励。利润共享不仅是企业与企业之间协同发展的基础，更是协调企业老板与员工的一种最佳分配方式。双赢的目的是互惠互利，这种互惠互利不仅仅表现在金钱上，而且表现在利润分配基础上的其他权利：如产权分享、工人参与制、员工持股等。
⑴员工持股。为员工提高保障，有利于留住人才。把员工持股同社会保险结合起来，为员工增加收益，从而解除员工退休后的后顾之忧，起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。不足之处是易使员工产生福利收益固定化的思想，不利于发挥其应该有的激励作用。所以一定要有预留机制，以保持对新员工和老员工不断创新与创业的牵引和激励。
6、股权激励。股权激励是一种长期激励的形式，通过企业经营者的长期努力，提升企业价值，经营者则在企业价值提升的过程中实现自身的经济补偿。因此股权激励有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益。例如一些企业为吸引并留住高级管理人才和技术人才，向其赠送股票作为一种激励措施。高级管理人员持股是促使其忠实履行责任，强化经营管理和提高企业经济效益的有效方法。同时有利于更好地吸引优秀人才、留住优秀人才、减少人才流失，也有利于激励管理者提高经营决策水平，提高抵制腐败行为的自觉性。
②强化考核。对目标完成情况，在月、季、 本
年进行讲评、奖优罚劣。不光对绩效好的员工给予晋升的机会，更重要的是给员工指出需要改善的地方，这将有利于促进员工个人和企业的发展考核周期的制定。
③注重方式。注重方式、方法的使用，促进“公正与效率”目标的实现。根据企业所处行业和岗位的特点，找到适合不同特点的员工的发展途径与空间。对于员工发展和晋升的方式，在不同的行业和不同的岗位是不同的，这需要在岗位说明书中明确给出。
一、马斯洛需要层次理论
第一层：生理的需要
这是人类最原始的基本需要，指衣、食、住、饥、渴、性等方面的生理机能的需要。因此，这些需要是人类最强烈、最迫切的、最不可回避的需要。
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论，也被称为马斯洛需要层级理论，是由美国心
理学家爱德华·马斯洛（Abraham Maslow）提出的一种传奇性理论，他
认为，人类有五大层次的需要：
一、生理需要：
这是生活最基本的需要，包括身体本身对食物、水、空气、体温控制、睡眠等的需求。
二、安全需要：
安全需要是身体和精神的安全，包括安全所有物，环境的安全，社会
安全，经济安全，医疗保险，家庭安全等。
三、社会需要：
当生理需要和安全需要基本上得到满足的时候，人们开始着装关注友谊，爱情，陪伴，被社会承认，被他人尊重，被接受等等。
四、尊重需要：
一旦社会需要得到满足，人们需要得到他人尊重，需要在同伴中表现
出自己的能力。
尊重分为内外两个部分，内在的尊重指的是自尊和自信，外在的尊重指的是外部他人尊重。
五、自我实现需要：
在前四层基本满足之后，人们开始有更高层次的需求，也就是在个人发展方面希望实现一定的梦想，创造一些独特的成就，完成本来就该做的事情等。
马斯洛的宏观视角，以及他对人类需求认识的深刻理解，深深地影响着心理功能、人际关系、管理学和社会心理学。
该理论为我们从经济角度观察人际关系和发展方面提供了一种新的依据，有助指导人们适当的安排日常的具体内容，以满足个人的需求，并相应地去调节自己的思维和行为，实现自我实现和发展。
简述马斯洛的需要层次论
简述马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论，也被称为马斯洛需求层次理论，是美国心理学家亨利·马斯洛在20世纪50年代提出的一种需求层次
的理论。
这个理论表明人类需求可以分为五个层次，从生理需求开始，逐渐进阶到安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
首先，生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、性欲和呼吸等。
只有满足了这些需求，人们才能生存下去。
其次，安全需求是指对身体安全、健康、财务稳定和居住环境的需求。
只有在安全的环境中，人们才能感到放心。
第三，社交需求是指与他人建立联系、交流和归属感的需求。
人们渴望被接受和理解，并与他人建立亲密的关系。
第四，尊重需求包括对自己的尊重和他人对自己的尊重，以及渴望被他人认可和赞赏。
这一层次的需求包括获得自尊和成就感。
最后，自我实现需求是指实现个人潜力和追求个人目标的需求。
这个层次的需求是最高级别的需求，包括自我发展、创造力、意义和目标的实现。
根据马斯洛的理论，人们在满足较低层次的需求之后，才会追求更高层次的需求。
当一个需求得到满足时，人们会移向更高级别的需求。
只有当个体的所有需求都得到满足时，才能达到
自我实现的状态。
马斯洛的需要层次论对于了解人类需求的层次结构及其影响行为的方式有重要意义，也给予了管理学等领域对人类行为和动机的深入研究。
马斯洛需求层次理论
1．生理需要→满足最低需求层次的市场，消费者只要求产品具有一般功能即可
2．安全需要→满足对“安全”有要求的市场，消费者产品对身体的影响
3．归属和爱的需要→满足对“交际”有要求的市场，消费者产品是否有助提高自己的交际形象
4．尊重需要→满足对产品有与众不同要求的市场，消费者产品的象征意义
⑤个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
理论评价
马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、 群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。
马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取，并成为行为科学的一个重要理论问题。
理论内容具体
理论具体内容： 马斯洛（1943年，1954年）的五阶段模型已经扩大为八阶，包括认知和审美需求（马斯洛，1970a） 和后 来的超越需求（马斯洛，1970b） 。 生理的需要（physiological need）：食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要， 最有力量。 安全需要（safety need）:人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。 归属和爱的需要（belongingness and love need）：一个人要求与其他人建立感情的或关系。例子：结交 朋友、追求爱情。 尊重的需要（esteem need）:马斯洛分为两类：（一）尊重自己（尊严、成就、掌握、独立）和（二）对他 人的名誉或尊重（例如地位、威望）。 认知需求（Cognitive needs）-知识和理解、好奇心、探索、意义和可预测性需求。（马斯洛，1970a） 审美需求（Aesthetic needs）-欣赏和寻找美，平衡，形式等。
马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论在我们的生活中，马斯洛的需求层次理论就像一把钥匙，打开了理解人类行为的门。
想象一下，我们每个人心里都有一座金字塔，分为五个层次。
最底层是生理需求，然后是安全需求，接着是社交需求，之后是尊重需求，最后是自我实现。
这五层像是一层层的饼干，每一层都得满足了，才能继续往上走。
一、生理需求首先，咱们得从生理需求说起。
吃饭、喝水、睡觉，这些都是基本的生存需求。
人活着，第一件事就是填饱肚子。
想象一下，饿得前胸贴后背，没时间思考其他的事情。
就算你再有理想，再想改变世界，肚子饿得咕咕叫，那真是一点力气都没有。
再者，没安全感的环境，像在大风大浪中漂泊，谁也没办法专心生活。
我们必须要有一个温暖的地方，有食物和水。
满足了这些，咱们才能谈别的。
1.1 饮食饮食不仅仅是填肚子，更是一种生活方式。
很多人会选择自己喜欢的食物，给自己一种满足感。
比如，有的人爱吃麻辣火锅，觉得那是一种享受。
而有的人宁愿每天吃简单的面条，只为那份安稳。
饮食的选择，反映了我们对生活的态度。
1.2 休息再来说说休息。
疲惫的时候，谁不想窝在沙发上，听听音乐，放松一下？休息是为了更好地出发。
只有当身体得到充分的休息，才能拥有足够的精力去追求更高层次的需求。
二、安全需求当生理需求得到满足，我们便进入了安全需求的阶段。
安全感就是心灵的避风港。
没有安全感，就像在海上漂流，随时可能被风浪吞没。
2.1 身体安全首先，身体安全是最基本的。
有时候，街上走着，忽然听见身后有脚步声，心里难免有些紧张。
我们需要有一个安全的环境，才能安心生活。
就像在家，关上门窗，心里才踏实。
2.2 财务安全然后是财务安全。
钱虽然不是万能的，但没有钱，万万不能。
有稳定的收入，有经济保障，才能让我们更从容地面对生活中的风风雨雨。
生活压力小了，人也能轻松一些。
2.3 健康安全还有健康，身体是革命的本钱。
保持健康，定期体检，才能避免疾病带来的困扰。
我们不能忽视这一点，健康就是最大的财富。
马思洛的需求层次理论
马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
将需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
另外两种需要：求知需要和审美需要。
这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。
还讨论了需要层次理论的价值与应用等。
，马思洛生平简介亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。
美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心里学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。
1926年入康乃尔大学，三年后转至威斯康辛大学攻读心理学，在著名心理学家哈洛的指导下，1934年获得博士学位之后，留校任教。
1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。
1937年任纽约布鲁克林学院副教授。
1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。
1969年离任，成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。
第二次世界大战后转到布兰戴斯大学任心理学教授兼系主任，开始对健康人格或自我实现者的心理特征进行研究。
曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席（1967），是<<人本主义心理学>>和<<超个人心理学>>两个杂志的首任编辑。
主要著作《动机和人格》（1954）《存在心理学探索》（1962）《科学心理学》（1967）《人性能达到的境界》（1970）详细内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么
马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么？问：马斯诺五大层次需求理论是什么？实际上，在国内，大家更熟悉的翻译是“马斯洛”而非“马斯诺”。
不过，五大层次需求理论，很多人应该都不陌生。
马斯洛将人类的需求，描绘成了一个拥有5个层级的金字塔模型结构，在这个金字塔模型结构里，从底部向上，人的基本需求分别是：生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重需求和自我实现需求。
在这5个层级当中，处于底层的，属于低级需要，处于高层的，属于高级需要。
一般情况下，在高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
但并不是说，低级需要必须要100%满足之后，才会出现更高层级的需要，而是有部分满足，人就会出现更高层级的需要，往往存在多个层级的需要并存的情况。
我们分别来了解一下各个层次的需求。
01生理需求饿了需要吃饭，渴了需要喝水，困了需要睡觉，所有这些吃喝拉撒等跟人的基本生理和生存密切相关的事项，人赖以生存和繁衍的基本需求，就都属于生理需求。
生理需求也是马斯洛五大层次需求理论里，处于最底层的需求，也就是说，它是一切需求的前提和基础。
其实这也不难理解，一个吃不饱穿不暖的人，也难以想象他能够有精力去思考要如何自我实现。
正因为生理需求的满足如此重要，因此，它也是人在各类需要中最重要最有力量的，为了获得这些最基本的生理需求，人是可以展现出巨大的潜力和行动力的。
02安全需求安全需求是指人需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除经常性的恐惧和焦虑等的需要。
它处于马斯洛需求层次理论的第二层，也是属于低级需要。
这里需要插播一点关于马斯洛五大层次需求理论的一些基本常识，它是属于心理学里的激励理论，所以，对这个理论的实际应用，经常会放在用人单位对员工的激励上。
对于安全需求这一点，养老保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金等基本法定福利，都可以看作是满足员工安全需求的措施。
03爱和归属的需求这个需求主要是指，一个人有余其他人建立感情联系和关系的需要，有归属于某一个团体和组织的需要。
马斯洛的需要层次论的主要内容
马斯洛的需要层次论的主要内容马斯洛的需要层次论是心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪50年代提出的一种理论，用于解释人类的需求和动机。
这一理论主要包括五个层次的需求，从基本的生理需求到更高层次的自我实现需求。
第一层次：生理需求生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、空气、睡眠和性欲等。
这些需求是人类存活和维持生命所必需的，如果这些需求得不到满足，人们会感到饥饿、口渴、疲劳和性欲不满。
第二层次：安全需求安全需求是指人们对于身体安全、心理安全和社会安全的需求。
在这个层次上，人们渴望获得稳定和安全的环境，包括没有战争、犯罪和自然灾害的威胁。
同时，人们还需要有稳定的工作和收入来源，以满足自己和家人的生活需求。
第三层次：社交需求社交需求是指人们对于归属感和亲密关系的需求。
人是社会性动物，需要与他人建立联系和互动。
在这个层次上，人们渴望被接受和认可，希望与他人建立友谊、爱情和亲密的关系。
满足社交需求可以带来快乐和满足感，而缺乏社交需求的满足会导致孤独和抑郁。
第四层次：尊重需求尊重需求是指人们对于自尊和他人尊重的需求。
在这个层次上，人们渴望被他人尊重、认可和赞赏，同时也需要自己对自己有良好的自尊心。
满足尊重需求可以提升个人的自信心和自尊感，而缺乏尊重需求的满足会导致自卑和焦虑。
第五层次：自我实现需求自我实现需求是指人们对于个人潜力的实现和自我发展的需求。
在这个层次上，人们追求自我成长、个人目标的实现和创造力的发挥。
满足自我实现需求可以带来内在的满足感和成就感，同时也可以为社会做出更大的贡献。
马斯洛的需要层次论认为，人类的需求是有层次结构的，每个层次的需求都有一定的优先级。
只有在低层次的需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。
当一个需求得到满足时，它就不再具有驱动力，人们会将注意力转移到更高层次的需求上。
马斯洛的需要层次论对于理解人类的需求和动机具有重要的指导意义。
它提醒人们关注并满足自己和他人的需求，从而提高生活质量和幸福感。
《马斯洛需求层次理论》简述
4. 在现代社会，随着科技的发展和经济水平的提高，人们对 生理需求的满足程度越来越高。然而，过度追求物质享受可 能导致人们忽视精神层面的需求，从而影响整体的生活幸福 感。因此，在满足生理需求的同时，也要注重培养自己的精 神世界。
04
社交需求
Social needs
社交需求的定义
1. 社交需求的定义：马斯洛需求层次理论中，社交需求是指个体对归 属感、友谊和爱情等人际关系的渴望。这一层次的需求包括友谊、亲 情、爱情以及社交团体活动等方面，是人们在满足生理、安全等基本 需求后，追求更高层次的精神需求的体现。
2. 社交需求的重要性：社交需求是人类生活中不可或缺的一部分，它 有助于个体建立稳定的人际关系，满足归属感和被接纳的需求。在工 作和学习中，良好的人际关系可以提高团队协作效率，促进个人成长 和发展。同时，满足社交需求也有助于提高个体的心理健康和幸福感。
3. 如何满足社交需求：为了满足社交需求，个体可以通过参加社交活 动、结交新朋友、加入兴趣小组等方式拓展人际关系。此外，保持良 好的沟通技巧、关心他人、展示真诚和善良等品质，也有助于建立和 维护健康的人际关系。
社交需求的分类
1. 社交需求的分类：马斯洛需求层次理论将社交需求分为五个层次，从低到 高依次为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。 生理需求是指人们为了生存而对食物、水、空气等基本生活条件的需求；安 全需求是指人们对稳定的生活环境、身体健康和财产安全的需求；归属与爱 的需求是指人们对亲情、友情和爱情的需求；尊重需求是指人们对自尊、自 信和地位的需求；自我实现需求是指人们追求个人成长、发挥潜能和实现价 值的需求。
马斯洛需求层次理论
自我实现的需求
该层次包括对以下事物的需求：
道德 创造力 自觉性 问题解决能力 公正度 接受现实能力
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 （2）需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。
第三，马斯洛的需要层次理论，只注意了一个人各种需要之间存在的纵向联系，忽视了一个人在同一时间内往往存在多种需要，而这些需要又会互相矛盾，进而导致动机的斗争。
需要层次论在管理中的应用
马斯洛把人的需要划分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社会上的需要（友爱和归属的需要)、尊重的需要、自我实现的需要。了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此，管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
4． “尊重需求”消费者关注的是“获得别人认可”，把产品当作一种身份的标志，最优秀的技术、特由。
简述马斯洛的5个需求层次
简述马斯洛的5个需求层次马斯洛的5个需求层次（Maslow's Hierarchy of Needs）是许多心理学家、管理专家、社会科学家和社会学家都非常熟悉的一种理论。
这个理论的核心意义是：人类有一些普遍的需要，追求这些需要是人类生存和发展的基础，而这些需要有着不同的层级和优先级，五层需求从下至上分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
1. 生理需求：是指能够维持生命的基本需求，如食物、水、氧气、睡眠、性、庇护和温度。
如果这些需求没有得到满足，人们的生存和发展会受到影响。
2. 安全需求：是指在生理基础上的进一步需求，包括物质和非物质安全。
比如，个体要求住所安全，工作稳定，所处环境安全与适宜。
如果一个人感觉没有安全感、安全条件不足，那么就会感到焦虑、害怕甚至崩溃等。
3. 社交需求：也叫隶属需求、情感需求。
人是社会动物，我们需要群体的认可和接纳，需要与朋友、家庭、组织交往和互动。
缺乏这种需求的人会变得孤独、沉默、心理空虚，太过频繁的否定与冷落可能导致自卑等。
4. 尊重需求：折射了人们更复杂和深层次的需求，是指个体对个性的自我认同与价值的肯定、拥有一定的地位和名誉与被人尊重。
尊重需求有两类需求：第一种是“具有自尊”，即个体感到他人尊重，认同他的价值；第二种是“有尊严”，即个体对自我有一定认可，并得到相应的肯定，从而拥有愉悦和幸福感。
5. 自我实现需求：是最高的层次，在四个更低层次需求都得到了满足后才会显现出。
自我实现是人类自身的一种潜在的本能，是追求自我发展、与自我完美的境地，同时评价自我需要更深入评估自己所做的所有选择、生活目标、个性培养等方面。
自我实现是人向往生命意义与价值的所在，包括个人的理想、信仰和目标等。
以上为马斯洛的五种需求层次，每一个需求的实现都必须要以其更低的需求为前提，依次累加不断地发展，而一个人的成功也取决于这些需求是否得到了满足。
因此，这个理论对于人们了解自我，开展对自身和他人的心理辅导、心理治疗和对生活进行更全面地评价都能有所帮助。
马斯洛需求层次理论
二 、马斯洛理论与我们的工作和生 活
通过工作来赚钱，才可以让自己吃饱， 通过工作来赚钱，才可以让自己吃饱，穿 结婚； 暖，结婚； 通过工作，我们才能保证有长期的收入， 通过工作，我们才能保证有长期的收入， 有自己的积蓄； 有自己的积蓄； 通过工作， 通过工作，我们可以寻找到属于自己的团 队； 通过工作，我们可以获得尊重和欣赏； 通过工作，我们可以获得尊重和欣赏； 最后，通过工作，我们可以自我实现。 最后，通过工作，我们可以自我实现。
The end
ห้องสมุดไป่ตู้
马斯洛需求层次理论（ 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs） needs）
马洛斯认为： 马洛斯认为：人 们的需求像阶梯 一样从低到高， 一样从低到高， 按层次逐级递升。 按层次逐级递升。
自我实现 尊重 社会需求 安全需求 生 理 需 求
物质 需求 精神 需求
一、基本内容 基本内容
4 尊重的需求
自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人尊重 道德 创造力 自觉性 问题能力 公正度 接受现实能力
这是最高层次的需要， 这是最高层次的需要，它是指实现个人理 抱负，发挥个人的能力到最大程度， 想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自 我实现境界的人，接受自己也接受他人， 我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问 题能力增强，自觉性提高，善于独立处事， 题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求 不受打扰地独处， 不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切 事情的需要。 事情的需要。
1 2 3 4 5 生理上的需求 安全上的需求 情感和归属的需求 尊重的需求 自我实现的需求
1 生理需求
（Physiological need）人的需要中最 ） 基本、最强烈、最明显就是对生存的需求。 基本、最强烈、最明显就是对生存的需求。 呼吸 水 食物 睡眠 生理平衡
马斯洛需要层次理论
案例
市政机构提供的自来水价格很便宜， 如果仅仅用来喝的话，几乎可以说是免费 的。但现在仅在中国城市就有成百上千的 人在喝高出自来水价格若干倍的瓶装水
（这里仅指在家里或办公室里的大桶水）。
问题：为什么消费者愿意花钱购买实际上 不要钱的东西呢？
分析
这个问题主要涉及到消费者的需要层次。 比如，许多消费者关注地下水的污染以及关于 水质恶化的报道，处于营养和健康的考虑，某 些消费者想要喝天然未加工的“纯”水，这是 满足消费者的安全需要；再比如，喝诸如“哇 哈哈”之类的桶装水，显得更高雅、更有地位， 这是满足了消费者的尊重和社会地位的需要。
3.爱与归属的需要
在生理和安全上的需求得到满足之后，人们都希望 朋友之间、同事之间的关系融或保持友谊、忠诚，希望 得到爱情。也希望从属于一定的集体或群体，被群体所 接纳和认同，否则就感到失落和空虚。 就拿我校学生来说，进 入大学，我们的空闲时间越 来越多，生活过于安逸，生 活费也不用操心，谈恋爱也 从地下活变成桌面话，开始 追求被需要感、归属感等， 社交也越来越广，这就是爱 与归属的需要。
三.理论综合评价
马斯洛需要层次理论是一种比较系统地研究需要的 理论。这一理论深刻地探讨了需要的实质、需要的发生、 发展以及需要在人类生活中的作用，把人的需要看作一 个层次组织起来的系统，反映了人的需要由低级向高级 的发展趋势。对于我们研究需要有一定的启发和借鉴。 但是马斯洛需要层次理论存在极端情况，带有形而 上学主义色彩，在如今科技发展时代，人们的生活有了 保障，生理需求、安全需求、爱与归属的需求在不同程 度呈现逐渐下降的趋势，而自我实现等较高层次的需求 变得更加重要。而在这个复杂的社会里，我们不再单纯 追求某种需求，往往几种需求同时需要得到满足，这时 候马斯洛需要层次理论中“只有当较低层次需要得到某 种程度的满足，较高层次的需要才会出现并要求得到满 足”就显得太过极端，我们往往同时有着多个不同需求。
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马斯洛需要层次理论
2004-11-7 23:40:54 12yes
某厂劳务输出，要派两位技师去新加坡，收入的绝对数当然比国内高。
技师老章积极报名，因为他妻子已下岗在家，儿子明年上大学，需要增加收入。
而技师老林却推辞不去，因为他儿子已工作，最近在股票上又赚了不少钱，经济比较宽裕。
而且考虑到外国**也不轻松，因此表示不想去新加坡。
员工的行为与其动机和需要有密不可分的联系，管理者只有对员工的动机和需要有所了解后，才能理解为何在同样的各种环境中员工的各种表现各异。
需要时人的一种主观状态，是个体在生存过程中对既缺乏又渴望得到的事物的一种心理反应活动。
由此可见，需要的形成是客观的，它是由客观的事物造成的；需要的形成又是主观的，对同一事物引起的需要不同，而且有时他人几乎不能察觉。
引起个体需要的事物必须具备两个条件：缺乏性和能引起个体渴望。
由于需要对个体行为的影响作用重大，因此，有许多心理学家对需要做了深入的研究。
美国心理学家马斯洛提出了需要层次理论。
它的核心内容是需要层次结构。
马斯洛的理论提出，人的需要有一个从低级到高级发展的过程。
每个时期都有一种需要占主导地位。
而其他需要则处于从属地位。
生理需要是人类的第一层次需要，指能满足个体生存所必须的一切需要，如食物、衣服、性欲等等。
安全需要是人类的第二层次需要，指能满足个体免于身体与心理危害恐惧的一切需要，如收入稳定、强大的治安力量、福利条件好、法制健全等等。
社交需要是人类的第三层次需要，指能满足个体与他人交往的一切需要，如友谊、爱情、归属感等等。
尊重需要是人类的第四层次需要，指能满足他人对自己的认可及
自己对自己认可的一切需要，如名誉、地位、尊严、自信、自尊、自
豪等等。
自我实现需要是人类最高层次需要，指满足个体把各种潜能都发
挥出来的一种需要，如不断的追求事业成功、使技术精益求精等等。
其中底部的三中需要可称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要
个体才能感到基本上舒适。
顶部的两种需要可称之为成长型需要，因
为它们主要是为了个体的成长与发展。
马斯洛认为各层次需要之间有以下一些关系：
(1) 一般来说，这五种需要象阶梯一样，从低到高。
低一层次
的需要获得满足后，就会向高一层次的需要发展。
(2) 这五种需要不是每个人都能满足的，越是靠近顶部的成长型
需要，满足的百分比越少。
(3) 同一时期，个体可能同时存在多种需要，因为人的行为往
往是受多种需要支配的。
每一个时期总有一种需要占支配地位。
近来的研究有些新发现：
(1) 缺乏型需要几乎人人都有，而成长型需要并不是所有人都
有的。
尤其是自我实现的需要，相当部分的人没有。
(2) 满足需要时不一定先从最低层次开始，有时可以从中层，
或高层开始；有时个体为了满足高层次的需要而牺牲低层次的需要。
(3) 任何一种需要并不因为满足而消失，高层次需要发展时，
低层次需要仍然存在，在许多情景中，各层次的需要相互依赖与重叠。
马斯洛需要层次理论（动机理论之三）
人本主义心理学家马斯洛认为：人有七种基本需要，这些需要从低级到高级排成一个层次（见图），而较低级的需要至少必须部分满足之后才能出现对较高级需要满足的追求。
他认为，在这些需要中，前四种是缺失性需要，它们对生理和心理的健康是很重要的，必须得到一定程度的满足，但一旦得到满足，由此而产生的动机就会消失。
后三种需要是成长性需要，它们很少得到完全的满足。
马斯洛指出，行为主义者从动物学习研究中所作出的动机假设只能解释缺失性需要，而对一个正常健康的人来说，因这些需要已得到相当的满足，他们的行为是由不同类型
的成长需要所决定的。
在马斯洛的理论中，人类最高级的需要是自我实现，他将其定义为“使每一件事都能得以实现的愿望。
”自我实现的人不仅为自己、他人所认可，而且心胸开阔、幽默、独立、具有创造性。
马斯洛将这一需要放在层次的顶端以示这种最重要的需要的实现有赖于其他需要的满足。
马斯洛的需要层次理论
马斯洛在1944年所著的《人的动机理论》中首先提出了需要层次理论。
马斯洛把人的需要归纳为五大类，由低到高分成五个阶层，象金字塔一样：
生理需要：是人类本能的最基本的需要，位于多层次需要构成的“金字塔”图式的底部。
这种需要包括衣、食、住、行及延续种族的需要
等。
安全需要：实质上是生理需要的保障。
包括生命安全、财产安全、职业安全、劳动安全、环境安全和心理安全等。
社交的需要：也可称为归属和爱的需要。
包括社会交往，从属于某一个组织或某一种团体，并在其中发挥作用，得到承认；希望同伴之间保持友谊和融洽的关系，希望得到亲友的爱等等。
尊重的需要：即自尊、自重，或要求被他人所尊重。
包括自尊心、信心、希望有地位、有威望，受到别人的尊重、信赖以及高度评价等。
自我实现的需要：是人生追求的最高目标，位于金字塔的顶端。
包括能充分发挥自己的潜力，表现自己的才能，成为有成就的人物。
马斯洛说：“音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐。
是什么样的角色就应该干什么样的事。
我们把这种需要叫做自我实现。
”
国内外对马斯洛的需要层次理论有很多的争议。
我们认为，绝对肯定或否定都是不恰当的。
马斯洛的需要层次理论有缺点和错误的地方，但是对于我们的管理工作也有一定的启发作用。
第一、马斯洛把人的需要分为五个层次，揭示了人类有多种需要的特征，有其合理的因素，对于我们研究人的需要有一定的参考价值。
第二、马斯洛提出人的需要有一个从低级到高级的过程，在一定程度上反应了人类需要发展的一般规律。
第三、马斯洛理论的精华，在于重视人的需要，强调尊重人、关心人。
对于我们了解和关心职工的需要，并根据不同情况采取不同措施，合理地予以满足，以调动职工的积极性，有启发意义。
第四、马斯洛指出人在某一时期，只有一种需要占主导地位，其它需要则处于从属地位。
这启示我们，要使对人的管理工作收到成效，不仅要一般地了解职工的需要，而且要特别注意了解和掌握职工在某一时期的主导需要。
只要了解了职工的主导需要，才能有针对性地进行工作。
马斯洛的人类需要层次论
企业员工都是在满足自己的生活的基本要求上才会无能为力为企业创造价值，使企业逐渐发展的。
西伯拉罕.马斯洛在1954年提出了人类需要层次理论，一个聪明的管理者，应该了解每一位下属的需要层次，以个人需求为基础进行激励，从而达到更高的劳动生产率水平。
马斯洛的人类需要层次论
管理者可以采用下面的“激励”要素，来满足员工的不同需要：。