护士待岗离岗条例

护士待岗、离岗条例

(1)待岗条例：

①不服从护理部安排，不服从护士长的正确领导，干扰护士长行使管理职能及日常工作，对护士长的正确批评、帮助不接受，经护理部处理不改正者。

②服务态度恶劣，影响医院形象或患者举报2次以上，调查情况属实，经帮助、教育不能改正者。

③经常不按时上、下班，工作时间做私活、脱岗、串岗，私自调班，经护士长处理不改正，上述现象累计达二次者。

④护士着装、仪表不符合要求（如裙子长于工作服，浓妆，上班期间佩带戒指、手链、耳环，指（趾）甲涂色，工作时间不戴手表），违反本条中的任何一项，超过三次者。

⑤护士涉及下述三条中的任何一条，即待岗：

a.基础理论考试成绩不合格，补考二次仍不合格者。

b.基本技能考核成绩不合格，补考二次仍不合格者。

c.第一次无故不补考罚款100元，第二次无故不补考者。

⑥在工作中不踏实，不执行护理常规，弄虚作假（如体温、脉搏、呼吸、血压、患者巡视、观察记录等）致使危重患者因未及时观察病情，而延误抢救时机者，或一般患者未及时观察，经查实，护士长帮助、教育不改正者。

⑦护士涉及上述任何一条，由护士长报护理部，提交院护理质量（安全）管理委员会讨论，签署意见,报人事科备案。

(2)待岗人员待遇：

①待岗之日起，由护理部组织举办待岗人员学习班一个月。

②学习期间不拿奖金。

③待岗原因记入护理技术档案。

④学习期满考试合格，本人认识态度较好，经科室护士长同意回原科室上班。

(3)离岗条例：

经待岗处理后，对护理部、护士长的帮助、教育不能正确认识，态度不端正，经护理质量管理委员会讨论离岗，报人事科、财务科备案。

(4)离岗人员待遇：

①离岗时间为三个月。

②第一个月取消奖金。

③第二个月取消奖金及工资活动部分。

④第三个月取消奖金、工资活动部分及护龄津贴、误餐补贴。

(5)离岗护士试岗条例：

①离岗期满，本人提出书面申请，交护理部。

②护理部根据工作需要，安排科室试岗或自找科室，如该科室护士长同意接受，则在此科室试岗。

③试岗期为三个月。

④试岗期间不享受奖金。

⑤试岗期满，由本人写出书面小结，交病区护士长做鉴定，交护理部存档。

⑥病区护士长同意接收，由护士长在鉴定中提出；若病区护士长不同意接收，则护理部提交护理质量管理委员会讨论，视情况决定继续待岗或另行安排科室，重

新试岗。