学生会量化考核细则
新源八中学生会成员考核量化细则(修订)
新源八中学生会成员考核量化细则（修订）为切实加强和完善学生会工作，管理规范、务实有效，经政教处研究决定，制定以下考核细则：一、学生会成员必须热爱本职工作，忠诚于学生会工作，尽职尽责、尽心尽力。
不得敷衍了事、走与形式。
1、学生会成员相互团结、协调工作，不得搬弄是非、说三道四，做不利于团结的事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
2、学生会成员不得信口开河、散布谣言，说不利于学生会形象的话。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
3、学生会成员不得拉帮结派，内外勾结，做损人利已之事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
二、学生会成员，必须具有强烈的荣辱观、责任感，要坚决服从安排。
不得延误、拖沓。
1、坚决服从安排，积极配合，无特殊理由不得推托。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
2、坚决落实安排任务，积极完成，不得耽误、延误、拖沓。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
3、坚决落实学生会规章制度，以身作则，不得随意。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
三、学生会成员，必须具有良好的团队协调精神，能有效的组织开展各项工作。
各岗位口不得出现缺岗、漏岗等现象。
1、能融入团队，协调工作，不挑三拣四、带有情绪。
经核实发现加2分／人。
2、能积极落实团队安排，认真执行操作，不缺岗、不漏岗等。
经核实发现加2分／人。
3、能积极主动探究团队运作，并取得一定成绩。
经核实发现加2分／人。
四、学生会成员，执勤期间必须有礼有节、语言忠恳、措辞恰当。
不让他人产生误解，发生口角冲突。
1、检查期间对人和气，遇到老师主动问候，经人询问有礼作答，不得无理取闹，敷衍了事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣10分／人。
2、陈述事由或据理力争时不得大吵大闹、大吼大叫，甚至产生过激行为。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
是根据学生会部门的职责和任务，将部员的工作表现定量化，并根据一定的指标评价和考核部员的工作质量和效果的制度。
下面是一种可能的学生会部员量化考核制度的示例：
1. 工作量：根据部门的具体工作内容，设定每个部员需要完成的工作任务量，包括活动策划组织、会议参与、文件和材料准备等。
部员需要在一定的时间范围内完成任务，并按时提交相关工作报告。
2. 任务完成质量：针对每个工作任务，设定具体的指标和评价标准，用于评估部员的工作质量。
评价标准可以包括工作计划的合理性、活动的顺利进行、会议的高效率等。
3. 个人贡献：评估部员在工作中的个人贡献和创新能力。
可以通过一些客观的指标评价，如活动的参与人数增长率、反馈意见收集数量等。
4. 团队合作：考核部员在团队合作中的表现。
可以从沟通协作能力、问题解决能力、对其他部员的支持等方面进行评价。
5. 专业发展：考核部员在工作中的学习和成长情况。
可以通过培训参与度、学习成果和专业能力提升等方面进行评价。
根据以上考核指标，可以将每个部员的得分综合计算，以确定部员的工作等级和评定优秀者，作为奖励和激励，也可作为部
员继续任职的重要参考。
此外，学生会部门可以根据具体需求和情况，对考核制度进行进一步的细化和完善。
学生会成员量化考核细则
学生会成员量化考核细则一、例会1、请假一次扣2分，请假三次视为一次缺勤2、迟到早退扣3分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、不遵守会议纪律，手机震动、做与会议无关事情、不认真做记录扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，计五次做自动退会处理4、无故缺勤一次扣5分，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会二、值班1、请假一次扣2分，允许找人替班2、值班期间迟到早退扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、无故缺勤扣5分，累计三次做自动退会处理，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会三、工作表现1、学生会活动不能及时到位，不能够尽到责任，迟到早退酌情扣3--10分2、工作中不认真，不能够按时完成，敷衍了事、带有不良情绪，不服从组织安排或者不配合者酌情扣8--15分3、工作中的问题不能及时解决，造成工作失误或损失酌情扣10--15分4、借学生会工作为借口去忙私事者，或因为个人原因，使学生会的整体形象受到影响酌情扣10--15分，情节严重者劝退四、加分原则1、工作态度认真，质量高、尽职尽责，院内工作活动积极参加酌情加5--10分2、向主席团，学生会提出建设性意见并且采纳酌情加10--15分3、为学生会做出贡献，提升学生会形象，为学生会争得荣誉酌情加10--15分4、非本人值班时间积极值班，表现良好者，酌情加3--8分5、月底量化总结时，部长根据部员表现，酌情加0--10分五、注意事项1、每位成员原始分数为100分，在此基础上进行加分扣分。
2、量化分数每月一总结，低于70分者通报批评，低于60分者劝退，得分高于100分者表扬，前三名进行并奖励3、量化分数月底不清零，以此作为年终考核标准的一方面以上没有提到的考核标准，根据实际情况灵活处理，并且根据实际情况进行完善本细则自公布之日起实施黑龙江大学哲学学院2014年11月8日。
学生会部员量化考核制度范本（2篇）
学生会部员量化考核制度范本学生会部员的考核是确保学生会工作高效运转和成员间协作的重要环节。
为了量化考核制度的建立，以下是一个范本，包括重要指标和考核细则，旨在为学生会部员提供明确的考核依据。
一、临时工作表现考核：1. 会议参与度：部员在会议中的积极参与程度，包括发言次数、质量、建设性意见等。
评分标准：A（8分及以上）、B（6-7分）、C （4-5分）、D（1-3分）。
2. 任务完成度：部员根据安排的任务完成情况，包括任务的准时完成、质量等。
评分标准：A（任务全部完成，无误，得10分）、B （任务大部分完成，有一定的改进空间，得7-9分）、C（任务完成不彻底，有较大改进空间，得4-6分）、D（任务基本未完成，得1-3分）。
3. 主动性和创新性：部员能否主动寻找更多的参与机会和提出新的工作建议，以增加学生会的积极性和创造力。
评分标准：A（经常主动提出建议或参与工作，得10分）、B（偶尔主动参与和提出建议，得7-9分）、C（很少主动参与和提出建议，得4-6分）、D（几乎没有主动参与和提出建议，得1-3分）。
4. 团队合作和协调能力：部员与其他成员以及外界合作的积极性和能力。
评分标准：A（始终保持积极合作和高效沟通，得10分）、B （能与他人合作，但有一定的改进空间，得7-9分）、C（合作和沟通效果一般，得4-6分）、D（缺乏合作和沟通能力，得1-3分）。
二、固定职责考核：1. 职责完成度：根据成员所负责的具体职责的完成情况进行考核，包括任务分配与管理、会议记录、活动组织等，评分标准根据具体职责安排而定。
2. 责任心和敬业精神：部员对所负责工作的投入程度和责任感。
评分标准：A（对工作充满热情，尽职尽责，得10分）、B（一般对工作有一定热情，但有一定改进空间，得7-9分）、C（对工作不够投入，有待提高，得4-6分）、D（对工作不负责任，得1-3分）。
3. 组织能力和执行力：部员在组织和执行工作中的能力。
评分标准：A（具备出色的组织和执行能力，得10分）、B（有一定的组织和执行能力，但有一定改进空间，得7-9分）、C（组织和执行能力一般，有待提高，得4-6分）、D（缺乏组织和执行能力，得1-3分）。
学生会检查量化标准细则
学生会检查量化标准细则第一篇：学生会检查量化标准细则学生会检查量化标准细则一、卫生检查量化标准（一）、教室1、桌凳或工具摆放不齐扣1—3分。
2、地面不净扣1—3分。
3、门窗不擦扣2—3分。
4、黑板及讲台不擦扣1—2分。
5、教室内外墙壁上有污迹扣1—3分。
6、走廊打扫不净扣1—3分。
7、窗台擦试不净扣1—2分。
8、墙顶有蜘蛛网、灰尘或其他杂物扣1—2分。
9、打扫不及时扣5分。
10、不值日扣10分。
11、楼梯及扶手护栏不净扣1—2分。
12、灯棒、电扇、窗帘上有污迹扣1—2分。
（二）、卫生区1、打扫不及时扣5分。
2、卫生区内有碎纸及杂物（每片纸、包装袋、口香糖、冰糕棒）扣1分。
3、卫生区内有垃圾死角扣3—5分。
4、楼梯及扶手护栏有污渍不净扣1—2分。
注：①以上各项均为日常检查的扣分标准。
②日常检查均由学生会带班，各班劳动委员参与进行检查。
③劳动委员或寝室长不按时到者扣本班卫生分3分。
④劳动委员或寝室长无故不到者扣本班卫生分5分。
有事必须向主管人员直接请假。
⑤有在校园内乱扔乱倒、乱涂乱画扣本班卫生分3分。
⑥参加校内劳动，由政教处安排视情况给班级加1—5分。
二、两操和十分千米活动检查量化标准㈠检查内容⑴出勤（包括迟到、早返、旷操、中途无故下队等情况）。
⑵体育委员的带操情况。
⑶队列、队形、口号。
⑷纪律（包括说话、打闹、不听检查人员指挥等）。
⑸是否故意压队或提前解散。
⑹做操是否认真到位，动作是否一致。
㈡检查扣分情况⑴迟到、早退、中途无故下人，每人次扣0.5分，缺一人扣1分。
⑵口号不响亮扣2—5分。
⑶队列、队形不整齐扣1—5分（一排不齐扣1分，扣满5分为止）。
⑷体育委员①口令不准②不吹哨③领操动作不标准（以上三项每项扣2分）。
⑸故意压队、不听指挥，每次扣5分。
⑹说话、打闹，每人次扣2分。
⑺做操不认真、不到位，不穿校服者每人次扣0.5分，不做者每人次扣1分。
⑻整体乱、动作不整齐，扣该班两操分3—5分。
⑼提前解散，扣该班两操分5分。
学生会部员量化考核制度模版（三篇）
学生会部员量化考核制度模版第一章总则第一条为了提高学生会部员的工作效率和质量、规范学生会部门的运作，根据学生会章程，制定本量化考核制度。
第二条本制度适用于学生会部员，包括学生会部门主席、副主席和其他各类职位。
第三条通过量化考核制度的实施，旨在激励学生会部员积极工作，提高工作绩效，提升学生会部门的整体素质。
第二章考核指标第四条学生会部员的考核指标主要包括以下几个方面：（一）岗位职责履行（占比30%）：根据学生会部门的职责和要求，完成工作任务并达成目标。
（二）工作效率（占比20%）：工作过程中的时间管理、任务完成情况及工作计划的合理性。
（三）工作积极性（占比20%）：对工作的积极主动性、主动沟通的能力以及工作态度。
（四）团队合作（占比20%）：在团队中的贡献度、团队精神以及与他人的合作效果。
（五）自我提升（占比10%）：参与学习培训活动、学习新技能的情况。
（六）社会责任感（占比10%）：参与社会实践活动、维护学校荣誉等方面的表现。
第三章考核方法第五条考核方法主要采用定性和定量相结合的方式进行。
（一）岗位职责履行方面，通过对学生会部门定期工作总结及任务完成情况的汇报和评估，进行定性考核。
（二）工作效率方面，通过对学生会部员的工作进度、时效性和工作计划的合理性进行综合评估，进行定量考核。
（三）工作积极性方面，通过与学生会部员的沟通、观察和团队评议等方式进行定性考核。
（四）团队合作方面，通过学生会部门成员的互评以及上级对部门的评估进行综合考核。
（五）自我提升方面，通过考察学生会部员的学习培训记录和技能提升情况进行综合评估。
（六）社会责任感方面，通过对学生会部员参与社会实践活动和学校荣誉维护情况进行综合考核。
第四章考核周期与频次第六条考核周期一般为学期，并可根据需要适时调整。
第七条考核频次为每个学期至少一次，具体时间由学生会指导老师和主席确定。
第五章考核结果与奖励第八条考核结果主要根据各项指标的得分计算得出，各项指标得分最终加总得出总分。
2024年学生会考核制度(二篇)
2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。
本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。
2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。
每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。
视活动记录情况加2-5分。
3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。
4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。
由秘书处考核，报请主席团批准。
积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。
不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。
5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。
注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。
6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
是基于绩效评价的一种方式，通过量化指标来评估学生会部员的工作表现。
以下是一个可能的学生会部员量化考核制度的设计：
1. 工作目标设定：根据学生会的具体职责和目标，制定每个部员的工作目标和任务。
目标应该具体、明确，并符合学生会的整体目标和策略。
2. 量化指标确定：针对每个部门和职位，确定相应的量化指标来衡量部员的工作表现。
例如，活动策划部员的考核指标可以包括活动数量、活动参与人数、活动效果评价等。
3. 评估方法和周期：确定考核的评估方法和周期。
评估可以采取定性和定量相结合的方法。
定性评估可以通过评估委员会成员的观察和反馈，而定量评估可以通过量化指标的达成情况进行评估。
考核周期可以设定为每学期或每年一次。
4. 考核评分标准：制定详细的评分标准和权重，将不同指标的达成情况进行综合评分。
评分标准应该公平、客观，并与工作目标和职责相对应。
5. 绩效奖励和惩罚：根据评估结果，设定相应的绩效奖励和惩罚机制。
优秀表现的部员可以给予表彰和奖励，而表现不佳的部员可能会有相应的惩罚措施，如降职、减少权益等。
6. 定期反馈和改进：及时向部员反馈考核结果，并进行讨论和改进。
通过定期的评估和反馈，不断调整和优化考核制度，以提高学生会部员的工作效率和表现。
需要注意的是，学生会部员量化考核制度应该兼顾绩效评估的客观性和公平性，同时要考虑到学生会的特殊性和学生自主管理的原则，避免过于强调数字指标，注重能力和贡献的综合评估。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
学生会部员的量化考核制度可包括以下方面：
1. 学术表现：评估学生会部员在学业上的成绩和表现，包括平均绩点、课业情况、参与学术活动等。
2. 社团参与：评估学生会部员在其他社团和组织中的积极参与程度，包括担任职务、组织活动等。
3. 会务能力：评估学生会部员在组织和管理会议、活动等方面的能力，包括会议记录、会议策划、活动组织等。
4. 沟通协调能力：评估学生会部员在与他人沟通、协调和合作的能力，包括团队合作、处理冲突、沟通技巧等。
5. 创新能力：评估学生会部员在提出新点子、创新活动和服务的能力，包括创意思维、策划能力等。
6. 责任担当：评估学生会部员对职责的认真程度和责任心，包括积极完成任务、按时提交报告等。
7. 反馈和评估：定期对学生会部员进行反馈和评估，包括个人表现、团队贡献等方面。
以上考核指标可以根据具体情况进行权重分配和评分，制定具体的考核标准和评估方式。
同时，应确保考核制度公平、公正，并与学生会部员进行充分沟通和说明，让他们了解评估标准，明确目标，并提供必要的支持和指导，以促进学生会部员的积极投入和成长发展。
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学生会量化评比细则
学生会量化评比细则一、参评单位：学生会各部门二、量化方法：1、实行加分、扣分制,基准分为8分。
2、每周由主席团对各部例会、日常工作及其它活动进行监督、检查、评估。
3、每周统计一次成绩，并在学生会中层级以上干部例会上进行公布。
每月在校报上公布一次总分前三名的部门。
4、本成绩存档，并作为学校“评选先进”的重要依据。
三、量化标准1、例会时间无故迟到及缺席现象严重者扣1—3分，各部成员每缺席1人扣3分，部长每缺席1人扣5分。
2、例会后不及时整理办公室部门扣负责人2—5分。
3、例会时无故不召开的扣5分。
4、宿舍卫生抽查每发现一人次，酌情扣3—5分；个人较好，整体稍差酌情扣1—3分；整体较好，个人较好加3—5分。
5、本部成员有违反校规、校纪者扣10分。
6、日常工作失误较多，各项活动不积极参加，影响较差的扣2—5分。
7、本部成员违反学生会工作管理制度，受到警告处分扣2分，严重警告扣3分，停职留用扣5分，开除扣10分。
8、能准时召开例会且没有无故缺席现象，会议程序清晰内容丰富的加2—5分。
9、本周无日常工作失误，本部成员无违纪现象的加1—3分。
10、能认真完成学校、学生会交给的突出任务的加3—5分。
11、积极参加学生会组织的各项活动，或一等奖（或第一名）的部门每次加10分，二等奖（或第二名）的每次加8分，三等奖（或第三名）的每次加6分，精神文明或优秀组织奖加6分，以后名次依次递减1分。
12、各部每成功组织一次集体活动或学生会全体成员活动，效果较好，成绩显著，据情况加5—20分。
13、本部成员在各项活动或学校、省、市级各类表彰中获奖的（包括对外发表文章），校级加3分，市级加5分，省级加10分，国家级加20分。
14、创造性开展工作，且成绩显著，取得较好影响者加5—10分。
15、学习成绩无不及格现象的部门加10分，干部单科不及格、成员两门不及格视为自动退出学生会。
16、其它未尽事宜由主席团提交委员会表决后决定。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度是指将学生会部员的工作表现量化并据此进行考核的制度。
以下是一个可能的考核制度的建议：1. 工作目标制定：学生会部员在每学期开始前，与指导老师或顾问一起制定当学期的工作目标。
这些目标应具体明确，量化可行，并与学生会的使命和任务相符合。
2. 责任分工：根据学生会的组织结构和部门设置，确定每位部员的具体责任和职责。
每位部员应负责一项或多项特定的工作任务或项目，确保资源分配合理，并避免重复劳动。
3. 绩效评估指标：制定一套绩效评估指标，用于评估每位部员在各项工作任务中的表现。
评估指标可以包括工作完成质量、工作效率、创意和创新、团队合作等方面。
指标应明确、可衡量，并与工作目标相对应。
4. 数据收集：定期收集部员的工作相关数据，以便对其表现进行量化评估。
数据可以包括工作成果、完成进度、金字塔模型可行性等信息。
学生会可以通过各种方式收集数据，如部员的工作日志、会议纪要、项目报告等。
5. 绩效评估和考核：根据收集到的数据和绩效评估指标，对每位部员的工作进行评估，并给予相应的评分或等级。
评估的结果可以作为考核部员的依据。
考核可以采用一定的权重分配方式，使得重要工作和关键项目的完成更受重视。
6. 反馈和奖惩机制：及时向部员提供考核和评估结果，给予建设性的反馈和指导。
对于表现优秀的部员，可以给予奖励和表彰，如奖学金、荣誉证书等。
对于表现不佳的部员，可以采取补救措施，如提供辅导、重新分配工作等，并在严重情况下进行警告或解雇。
总之，学生会部员量化考核制度能够使学生会的工作更加规范、高效，并将优秀表现和不足之处明确化，为学生会的发展提供有效的指导和支持。
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则为督促校学生会成员积极配合校学生会工作，同时为了激发校学生会成员的工作热情，特制订此量化考核细则。
第一条校学生会实行末位淘汰制，即每学期考核一次,从高到低排序,每部口同等级（部长/干事）分数最低者，经校学生会主席批准后，开除校学生会。
第二条末位淘汰制采用百分制,所有部口的基准分、所有成员的基准分均为80分。
第三条每人最终分数=部口总分*20%+个人总分*80%第四条凡校学生会干事年终每人加5分，各部（室）部长（主任）、副部长每人加6分，主席团成员每人加7分。
第五条凡校学生会组织的各项活动（包括例会，值班等）按照《校学生会例会制度》等相关制度的规定，对考勤无故迟到者，每人次扣3分；无故旷会者，每人次扣5分；请假须严格按照《校学生会请假制度》的相关规定，对请假次数连续累计三次者，扣个人积分5分；事后说明原因，并由院（系）证明迟到、旷会原因者，每人次分别扣分1、3分。
第六条在校学生会组织的各项活动及执勤任务中，表现积极突出者，由主席团讨论通过后加3-5分予以鼓励。
第七条在校学生会例会及各项集会时，有违反《安阳师范学院学生会例会制度》及《安阳师范学院学生会值班制度》等其他制度的，将扣除其所在部口积分2-5分。
第八条校学生会各部口迟于规定时间上交工作计划或工作总结者，扣除该部口积分4分，不交工作计划的，扣除该部口积分8分，各部口在所承办的活动中，出现目标不明确，秩序混乱等情况致使活动不能顺利进行的，扣除该部口积分4-8分。
第九条各部口承办的活动比较成功，并受到学校领导和师生的好评的，视情况给该部口加1-5分，如活动出现重大纰漏，视情况扣4-8分。
第十条办公室各项任务完成质量较好，经主席团讨论后年终加1-5分，如各项任务未保质保量完成，视情况扣4-8分。
第十一条各部口在校学生会值班及工作期间，未能做到办公室要求的，视情况扣该部口积分1-3分。
第十二条校学生会依据《安阳师范学院学生会工作制度》等相关制度，将在每学期末评出先进部门和先进个人。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
学生会量化考核细则
一、量化考核细则(一)早操要求：1、以班级为单位及时在指定集合地点整队。
2、出操人数全。
3、跑步过程中保持队形整齐。
4、步伐一致，口号响亮，不随便说话．5体育委员责任心强,口令规范。
扣分：1、早操迟到，每人扣0.5分，无故旷操,每人次扣１分2、跑步过程中队形散乱，每班扣１分。
3、在队伍中有说话者每人扣0．5分,打闹者每人扣1分.4、队伍带回时不整队而中途解散的，扣该班1分。
5、凡上操穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣、两手放在口袋中，每人次扣0.5分.（二）广播体操要求:1、快（1)下楼到达场地快。
(2)按广播体操队形站好快。
(3）操后集合队伍快．２、齐（1)出操人数齐．(2)队形齐。
（3）不抢节拍,动作到位、整齐.3、静整队、做操、集合应严肃认真，不说话,不吵闹。
扣分：1、上操迟到,每人次扣0。
5分。
2、中途离队，每人次扣1分。
3、不集合而解散的,扣该班1分.4、做操不得穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣,违者每人次扣0。
５分;５、凡做操不认真,或个别节根本不做的班级,扣该班1—2分。
(三）眼保健操检查标准要求:１、出操人数齐。
2、不抢节拍，动作到位、整齐.。
３、严肃认真,不说话,不吵闹。
扣分：1、无特殊情况，做操人数应于上课人数相同，缺一人扣1分．２、有不做操,说话，问题,睡觉，在教室走动者(包括收发作业),每人次扣1分。
3、拖堂严重的班级，扣该班1分。
4、全班无故不做扣该班５分。
５、上外堂的班级不予检查。
(四）教室卫生检查标准扣分:１、地面清扫干净。
2、讲桌；讲台；饮水机;窗台;窗框;黑板；前后门;暖气管搽干净.3、教室所对走廊；展示牌;黑瓷砖搽干净。
4、教室内桌椅摆放整齐。
违者每项扣1分.（五)室外卫生1、在规定的时间内打扫完毕。
（3分）2、地面扫干净，洒水。
(１—2分）3、如有绿化带,绿化带内捡干净。
（1分)4、劳动委员留至学生会检查完毕再回班级.（1分)如有违者，扣相应分数。
(六)餐厅检查扣分标准1、就餐前队伍整齐,安静。
学生会量化考核规章制度
学生会量化考核规章制度第一章总则第一条根据学校学生会工作的特点和要求，制定并落实学生会量化考核规章制度，旨在科学评价学生会工作成效，促进学生会建设和运行，提升学生会工作质量和水平。
第二条学生会量化考核规章制度适用于学校各级学生会，包括校学生会、院系学生会、班级学生会等组织。
第三条学生会量化考核内容主要包括学生会组织建设、学生会活动开展、学生会服务意识、学生会成员素质等方面。
第四条学生会量化考核将根据各项工作指标的完成情况，并结合学生会的实际情况进行评分，以此评价学生会的工作效率和质量。
第五条学生会量化考核的评分将作为学生会获得奖励和资金支持的依据，也将作为学生会干部继续任职的参考依据。
第六条学生会量化考核规章制度的具体要求和操作流程由学生会负责人和督导组织共同制定，经学生会全体成员通过后执行。
第二章学生会组织建设考核第七条学生会组织建设考核主要评价学生会的组织结构、工作职责和运行机制是否健全和有效。
第八条学生会组织建设考核包括学生会领导班子组成情况、各职能部门设置情况、工作分工协调情况等方面。
第九条学生会组织建设考核的指标包括组织结构是否合理、人员配置是否充足、工作机制是否灵活等项目。
第十条学生会组织建设考核结果将影响学生会的运行效率和工作质量，对完善学生会组织建设具有重要意义。
第十一条学生会组织建设考核由学生会负责人牵头，邀请其他学生会成员和指导老师组成评审组进行评分。
第十二条学生会组织建设考核每学年进行一次，评分结果公布并作为评估学生会建设工作的参考依据。
第三章学生会活动开展考核第十三条学生会活动开展考核主要评价学生会开展的各类活动的数量、质量和影响力。
第十四条学生会活动开展考核包括学生会传统活动、社会实践活动、文体活动等方面。
第十五条学生会活动开展考核的指标包括活动策划组织是否到位、活动执行效果是否良好、活动效益和社会反响情况等项目。
第十六条学生会活动开展考核结果将影响学生会的宣传形象和社会影响力，对提升学生会工作能力和水平具有重要意义。
学生会量化考核细则
学生会量化考核细则第一篇：学生会量化考核细则地理与旅游系学生会量化考核细则为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。
结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。
若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。
如此往复，具述如下：基准分50分加分细则：1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加5分2.日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加2分3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加5分4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加1-5分5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加2-5分注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列扣分细则：1.学生会例会无故迟到10分钟以下扣1分，迟到10分钟以上扣1分并等同于一次请假2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣6分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次10分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣2分4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣6分5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣1-5分6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣5-20分7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣0-5分奖惩细则：考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。
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宁夏建设职业技术学院学生会
量化考核细则
一、考核办法
1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。
每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。
2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。
3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。
对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。
4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。
5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。
6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。
7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。
8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。
二、考核内容
１、工作方面
（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。
确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。
对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。
对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；
（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。
内部通报批评一次扣5分／人；
（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。
学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；
（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；
（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；
（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分／次；
（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。
2、会议制度方面
（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。
连续无故缺席２
次者按停职处理，累计无故缺席３次者作撤职处理；
（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；
（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）
（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣3—5分／人次；（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分／人；
（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。
如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。
3、院学生会办公室值班方面
（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分／人次，迟签者扣2分／人次，代他人签者（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理；
（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分／人次；
（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／人次，迟到或早退者扣2分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分／人次；
（4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分／
人，损坏者照价赔偿。
院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分／人。
4、其它扣分标准
（1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分／次。
（2）、学生会成员违反校纪校规扣5—10分。
（3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣3—5分。
（4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。
（5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。
（6）、学生会成员之间吵架，视情节扣5—10分。
（7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5—10分。
（8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。
（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。
（10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。
（11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分／人次，代他人填写（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理。
5、其它奖分标准
（1）、一个月内值班全勤者加5分；
（2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加5—10分／人次；
（3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；
（4）、向组织提合理化建议并被采用者加1—5分／次；。