关于对村级党组织软弱涣散问题的思考

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如何加强软弱涣散村党组织工作的思考

如何加强软弱涣散村党组织工作的思考加强经济薄弱村党建工作，是当前基层党建工作的一个重中之重，也是农村党建及需要关注和解决的问题。

这些基层党组织，具有一定的典型性，集中体现了新形势下基层党建工作的薄弱环节。

主要表现在：班子成员贯彻政策的水平不高，决策效力不强，与经济发展需求和人民群众的愿望不适应；驾驭市场经济和带领农民致富的本领不强，与群众迫切盼望致富的要求不适应；依法行政能力较弱，与基层群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。

根据当前农村党建实际情况，应从以下四个方面着力。

一要解放思想，务实创新，激发农村基层党建工作活力。

一是要扭转工作态度。

通过培训教育加强软弱涣散基层党组织书记的党性意识，引导农村基层党组织书记树立敢为人先的思想，把抓农村基层组织建设从被动应付转向主动担当。

二是要创新工作方法。

基层农村的党建工作内容要由过去集中整建转变到灵活性的工作上来；工作重点要由解决表面问题转变到解决党建工作的深层次问题上来；工作方法要由依靠临时性措施转变到依靠制度，创新机制上来。

三是要创新工作载体。

要依托“双联富民”行动，创新农村党建工作载体，并不断充实活动载体内容，增强党组织活动的实效性，使基层党建工作始终充满活力。

二要配强班子，完善制度，提升党员干部工作水平。

一是要选准配强村党支部书记。

面向当地的退伍复员军人、外出务工人员中的党员，培养和选拔见识广、思路活的村支部书记。

加强对大学生村官党员的针对性培养，从中选拔一批能力强、素质高、品质优的“大学生村支书”。

从农村致富能人、农民专业合作组织负责人当中选拔培养村党支部书记，提高村级组织带领农民发展经济能力。

鼓励党政机关、企事业单位退休或退居二线的党员干部回原籍任职，为新农村建设贡献余热。

二是要提高农村党员发展质量。

重点从农村致富能人、大中专毕业生、退伍复员军人、村级后备干部、务工返乡人员和优秀青年妇女中培养和发展党员，努力改善农村党员队伍结构。

三是要加大农村党员职业教育培训力度。

整顿软弱涣散基层党组织的实践与思考

整顿软弱涣散基层党组织的实践与思考作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2015年第4期中共白城市洮北区委常委、组织部长赵宏图深入整顿软弱涣散基层党组织，是第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容和紧迫任务，也是巩固党的执政基础的重要抓手。

白城市洮北区委把整顿软弱涣散基层党组织作为重要基础和整改内容，认真贯彻中央和省、市委精神，以农村和社区为重点，全面排查，以“钉钉子”精神全力推进软弱涣散基层党组织整顿工作，努力打牢联系服务群众的基层基础。

一、找准病根，对症下药，切实解决软弱涣散党组织存在的突出问题洮北区共排查确定软弱涣散村党组织14 个，占村党组织总数的10.2%；软弱涣散社区党组织4 个，占社区党组织总数的10.3%，主要采取以下六种措施，扎实推进整顿工作。

一是调研摸排，明确整顿对象。

研究制定《集中整顿村和社区软弱涣散党组织的工作方案》，把存在班子不团结、内耗严重或信访矛盾集中等十大类问题的基层党组织确定为软弱涣散党组织。

各乡镇（街道）党（工）委组织相关人员对全区176 个村和社区党组织进行了“地毯式”摸排，并采取群众评议、党员评议、组织互评方式，对每个村（社区）党组织进行好、一般、差定级，确定初步对象。

由区纪检、组织、政法委、信访等部门对各村（社区）党组织村务民主管理、班子建设、社会治安、信访矛盾和集体经济等情况逐个摸底调查，汇总供区委组织部参考。

区委组织部根据各乡镇（街道）党（工）委的初选和部门协查情况，认真研究，综合考虑，逐级公开公示，最终确定18 个软弱涣散党组织。

二是建立台账，逐一分析原因。

各乡镇（街道）党（工）委领导、包村工作组、区委各督导组、区委组织部有关人员，深入实地开展问卷调查、个别走访，查摆具体问题，解剖分析软散原因，通过召开区直部门、乡镇村党组织、街道社区党组织有关负责人和基层党员代表参加的座谈会、整顿工作现场会，逐一制定整改方案、整顿工作计划表，明确整顿的目标任务、方法措施、责任人，实行“一村（社区）一策”“一村（社区）一案”，并进行登记造册，建立整顿工作台账，严格实行验收销号制度。

浅谈如何整顿软弱涣散基层党组织

浅谈如何整顿软弱涣散基层党组织发布时间：2021-04-02T13:45:05.887Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：杨德清[导读] 做好软弱涣散基层党组织整顿提升工作，是推动基层党组织建设全面过硬、全面进步有必要条件，如何整顿软弱涣散党组织，笔者结合实践，谈几点看法，供大家借鉴。

友谊农场做好软弱涣散基层党组织整顿提升工作，是推动基层党组织建设全面过硬、全面进步有必要条件，如何整顿软弱涣散党组织，笔者结合实践，谈几点看法，供大家借鉴。

一、“三个注重”推进软弱涣散基层党组织整顿把整改内容做为提升基层党建工作水平的“硬要求”，突出“准”“细”“严”，高站位谋划、高标准要求、高质量整顿，一是在整顿对象上注重“准”。

采取调研了解、基层自评、群众测评、组织考评和倒序排名的办法，对基层党组织进行全面摸排，结合年度党支部考核查摆问题，逐级建立整顿工作台账。

对近5年以来软弱涣散党组织整顿情况进行了“回头看”，对整顿工作不到位的软弱涣散党组织重新纳入整顿计划进行集中整顿，确保软弱涣散基层党组织不漏网、不让一个软弱涣散整顿对象“以次充好”。

二是在方法步骤上注重“细”。

以提升基层党组织组织力、增强政治功能为重点，聚焦突出问题，认真剖析症结原因，对标党支部建设标准化要求，出实招、下猛药，扎实推进软弱涣散基层党组织转化提升。

针对村务监督机制不健全，党务村务公开和民主管理混乱的问题，建立作业站党员干部“小微权力清单”，推行“四议两公开”工作法，解决实际问题件。

针对党支部书记不胜任、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的问题，对基层党支部书记进行调整。

针对党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大，作用发挥不好的问题，通过实施便民“365”集中办、马上办、带着办、领着办，提升服务质量，解决服务群众“最后一公里”的问题。

三是在督促指导上注重“严”。

建立主要领导联系抓、企业干部指导抓、帮扶对象结对抓的工作推进机制，督促软弱涣散基层党组织认真对照党支部建设标准整顿规范中列出的突出问题，量身定制软弱涣散基层党组织整顿工作计划，细化完善整顿措施，明确整顿工作责任人和时限要求，坚持动态管理、定期研判、挂账销号，确保整顿工作有计划、有步骤、高质量推进。

软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告三篇

软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告范文一党的基层组织是党全部工作的基础，党的十七大提出了全面建设小康社会这个奋斗目标，农村基层党组织肩负着落实党的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入这个重大任务。

“上边千条线，下边一根针”，因此农村基层党的组织建设至关重要。

软弱涣散村级党组织的整顿工作，是加强基层党组织建设的一项经常性工作，是提高村级党组织建设整体水平，促进社会主义新农村建设的必然要求。

近年来，我镇虽然对软弱涣散的大柱山村支部进行了全面的整顿，取得了一些效果，使大柱山村的面貌得到了根本性转变，但是还有月亮村支部出现了反弹，又成为我镇软弱涣散的村支部，为切实加强对后进支部的整顿工作，对此我们进行了调查，现就调查情况分析如下：一、软弱涣散村的主要表现从调查情况来看，我镇绝大多数村级党组织都能够发挥较好的作用，但软弱涣散村级党组织—月亮村，它们所表现出的多种不良现象严重影响了农村的稳定与发展。

主要表现为“三不”：一是“不团结”。

表现在村班子争你大我小，争领导权和决策权、争人事权、争财权，形不成工作合力，村两委之间、村书记和村主任之间各自为政，甚至相互拆台，思想和工作上存在“两张皮”。

二是“不办事”。

表现在村班子缺乏事业心和责任感，不能真心实意地为群众着想，工作不主动，或者是缺乏办实事的能力，缺乏自己带头致富、带领群众共同致富的创业激情与本领。

三是“不公正”。

表现在村干部民主意识不强，办事不公开，处事不公正。

一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，都形同虚设。

以上问题的存在，势必严重影响党的先进性，削弱农村基层党组织的凝聚力、战斗力，妨碍农村工作的大局，任其发展下去将会动摇党在农村的执政基础。

二、软弱涣散村形成的原因通过调查分析，我认为，软弱涣散村级党组织形成的原因主要有以下几个方面：1、财务管理不规范。

由于村干部思想认识不高，认为只要不把钱往自己口袋里装钱花了没什么，因此出现村主要干部既收钱又花钱，村会计成了“票据管理员”，如果不能及时报账，如果出现干部更换时不能进行会计手续移交，就形成“断头账”、“包包账”。

农村软弱涣散个人心得体会

农村软弱涣散个人心得体会经历了一段时间的农村软弱涣散生活，我深感到了自己的种种不足和不成熟，同时也有了一些心得体会。

首先，农村软弱涣散的个人心得体会是，确实存在一些问题和困难。

农村地区的经济落后，基础设施建设不完善，教育资源匮乏，很多人居住条件艰苦，生活水平低下。

不少农民在生活中缺乏自信心和积极性，容易产生依赖心理和消极思维，导致软弱涣散的局面。

其次，我认为农村软弱涣散的问题并非一蹴而就，需要全社会共同努力。

农村发展是一个系统工程，在政府的引导和支持下，需要农民自身的积极参与和努力，同时也需要农村教育、文化等方面的改善和提升，以及社会各界对农村的关注和帮助。

再者，我深刻认识到农村软弱涣散的问题不仅仅是物质上的贫困，更是精神上的困扰。

在农村长大的我，见证了很多人因为长期的困境而逐渐失去对未来的信心和希望。

对于这种情况，我认为我们需要给予他们更多的关爱和帮助，激发他们内在的潜能，让他们拥有追逐梦想的勇气和动力。

同时，我也认识到如果农村软弱涣散问题不解决，将会对整个国家发展产生负面影响。

农村是国家的基础，如果农村发展滞后，将对国家的经济和社会稳定造成不良影响。

因此，我们要加大对农村的投入和关注，通过改善农村的生产条件、增加农民收入等方式，提高农村居民的生活水平，增强农村的发展动力。

对于我个人而言，农村软弱涣散的问题让我看到了自己的不足和改进的空间。

首先，我认识到自己在农村生活的时候容易陷入消极情绪，缺乏积极主动的态度。

在农村，物质条件虽然差，但我应该保持乐观向上的心态，不断努力提升自己，寻找更好的出路。

其次，我深感到了学习和知识对于我个人的重要性。

农村教育资源相对匮乏，但我不能以此为借口，应该通过自主学习和不断进取来弥补这一不足。

知识是改变命运的关键，只有不断学习，才能提高自己的能力，创造更好的未来。

最后，我认识到了家庭的重要性。

在农村，家庭是支撑个人前进的力量。

家庭的温暖和支持是我不断前行的动力源泉，只有保持与家人的良好关系，才能在农村求学和工作的过程中获得更多的支持和鼓励。

软弱涣散农村基层组织整改措施

软弱涣散农村基层组织整改措施随着城市化的加速和农业产业化的推进，中国农村的社会经济面貌发生了巨大的变化。

但是，农村基层组织的建设仍然存在许多问题，其中最突出的就是软弱涣散。

这不仅影响了基层组织的功能发挥，也严重妨碍了新农村建设的进程。

因此，加强农村基层组织建设，整改软弱涣散现象至关重要。

一、软弱涣散的原因分析1.基层组织干部素质不高，能力不足。

由于社会发展和城市化的加速，很多有能力的人才都涌向了城市，所以基层组织很难吸引足够数量的人才，在干部选拔和培训方面也存在不足。

2.农村基层组织的法律地位不明确。

规定方面的缺乏和薄弱点，使得基层组织在实现权力分配方面面临着许多困难，使得农村基层组织难以得到必要的资金和资源。

3.农村基层组织与乡村文化精神脱节，致使在工作中出现沟通障碍，缺乏凝聚力。

4.农村基层组织的入会门槛较低，存在“芝麻开门”式入会，并由此促使一些专门靠部门打招呼的人参与组织活动。

二、整改措施1.加强基层组织员工队伍建设。

经过多年的发展，许多农村基层干部具备了比较丰富的工作经验，同时，在乡镇和村庄建设颇有成效的大批领导干部也得到了充分的锻炼和发展，他们有应对乡村发展变化的各种能力和经验。

针对这些人员，可以积极制定具体的政策，加强干部的选拔和培训工作，为防止干部流失设置福利。

2.优化基层组织的管理体制。

采用科学、合理和制度化的管理方式，明确组织体系以及成员权利和义务，防止产生管理分散，缺少纪律和规矩的情况。

此外，要注重村庄标准化建设，明确村庄的职责、权力与义务，与的统属无序，部门分离等问题。

3.加强农村文化建设。

针对基层组织存在的问题，需要加强乡村文化建设，提高农村社区的共同意识，让村庄居民能够了解各项政策和法规，并能充分利用村级资源开展活动。

同时，应该扶持文化产业，认真探索和实践文化惠民、引领人心的活动。

4.推进村级“双评其他”制度。

“双评其他”是指村级两委领导必须对村民，村务，以及对纪检、组织等工作对象评述意见的工作。

整治软弱涣散组织存在的短板与不足

整治软弱涣散组织存在的短板与不足随着社会的发展，组织作为社会的重要组成部分，承担着对社会文明的维护和推动社会发展的责任。

然而，不可避免地，在组织中也存在一些软弱涣散的现象，这些现象严重影响了组织的发展和社会的稳定。

需要进行整治，找出其中存在的短板与不足，并采取相应的措施加以解决。

1. 审时度势不足在现实社会中，组织通常要面对复杂多变的局势和变幻莫测的环境。

但是一些组织在应对突发事件时，缺乏对局势的敏锐度和应变能力，往往导致组织的被动局面。

这主要表现在组织领导人员对于关键问题的判断和对策的决策不够果断和及时，导致组织在关键时刻失去了主动权，甚至导致了严重的后果，因此在这方面存在明显短板和不足。

2. 组织架构不够完善在许多组织中，存在着组织架构不够完善的现象。

这导致组织内部的管理功能不够明确、各部门之间交流不畅，工作分工不清晰，责任不清楚，导致工作效率低下，甚至造成工作上的矛盾与冲突。

没有一个良好的组织架构，会拖慢组织的发展步伐，使得组织在面对竞争时处于弱势地位。

3. 人才引进和培养不足人才是组织发展的基石，而一些组织的软弱涣散主要在于人才引进和培养方面存在不足。

缺乏一流的人才，无法引领组织在激烈的竞争中取得优势，另组织内部人才培养机制不健全，导致组织内部人才流失严重，而且往往流失的是组织的核心力量，这对组织的发展无疑是一种极大的阻碍。

4. 组织文化建设不到位在一些组织中，缺乏良好的组织文化建设，导致员工的工作态度不端正，工作效率低下，工作责任心不强，从而使得组织整体氛围不够良好。

良好的组织文化对于组织的凝聚力和向心力具有非常重要的作用，而软弱涣散的组织文化则会使得组织内部凝聚力不足，影响组织整体的稳定和发展。

5. 责任意识不强在一些组织中，员工的责任意识不够强，缺乏对组织发展的使命感和责任感。

这导致员工工作态度不端正，工作效率低下，工作质量无法保障，甚至出现工作推诿等现象。

责任意识不强的员工往往会成为组织发展的绊脚石，阻碍组织向前发展的步伐。

软弱涣散村整顿总结

软弱涣散村整顿总结软弱涣散村整顿是当前农村工作的一项重要任务，是推进乡村振兴战略的重要举措。

软弱涣散村整顿的目的是为了解决农村基层组织软弱涣散的问题，推动农村基层治理能力和水平的提升，促进农村经济社会的全面发展。

通过软弱涣散村整顿，可以有效整合村级资源，提高基层治理水平，推动农村经济社会的协调发展。

软弱涣散村整顿工作需要全面、系统地进行规划和实施。

首先，要加强村级组织建设，完善村规民约，建立健全村务监督委员会，提高村级组织的凝聚力和执行力。

其次，要加强村级干部队伍建设，选派能力过硬的干部担任村支书，提高村级干部的综合素质和管理能力。

同时，要加强村级基础设施建设，改善村民生活条件，提高村庄环境整体品质。

最后，要加强村民自治意识，引导村民积极参与村务管理，推动村民自治的深入发展。

软弱涣散村整顿工作的实施过程中，需要注重以下几个方面的工作。

首先，要加强政策宣传，提高村民的参与意识和主体意识，形成全村上下共同推动软弱涣散村整顿的良好氛围。

其次，要加强督导检查，建立健全软弱涣散村整顿工作的考核评估机制，确保软弱涣散村整顿工作的实施效果。

同时，要加强资金投入，为软弱涣散村整顿提供充足的资金支持，保障软弱涣散村整顿工作的顺利推进。

最后，要加强经验总结，及时总结软弱涣散村整顿的成功经验和做法，为下一阶段的工作提供借鉴和参考。

软弱涣散村整顿工作是一项长期的系统工程，需要各级政府和相关部门的大力支持和协调配合，需要全社会的广泛参与和共同努力。

只有通过软弱涣散村整顿，才能进一步推动农村基层治理水平的提升，促进农村经济社会的全面发展，实现乡村振兴战略的目标。

软弱涣散村整顿工作的开展，对于推进乡村振兴、建设美丽乡村具有十分重要的意义。

希望各级政府和相关部门能够高度重视软弱涣散村整顿工作，加大对软弱涣散村整顿工作的支持力度，推动软弱涣散村整顿工作取得更大的成效，为农村振兴注入新的活力和动力。

软弱涣散村为民服务方面问题及整改措施

软弱涣散村为民服务方面问题及整改措施
软弱涣散村为民服务方面存在的问题主要包括：
服务意识不强：一些村干部缺乏为民服务的意识，对村民的需求和问题不关心、不重视，导致村民的利益得不到有效保障。

服务能力不足：一些村干部服务能力有限，缺乏解决问题的能力和方法，导致村民的问题得不到及时解决。

服务不规范：一些村干部服务不规范，存在工作不透明、不公正等问题，导致村民对服务的不信任。

针对以上问题，可以采取以下整改措施：
加强服务意识：通过教育培训等方式，加强村干部的服务意识，让他们深刻认识到为民服务的重要性，增强责任感和使命感。

提高服务能力：通过培训、交流等方式，提高村干部的服务能力，使他们具备解决问题的方法和能力，更好地为村民服务。

规范服务流程：制定规范的服务流程，明确服务内容、标准和程序，确保服务公正、透明。

同时，加强监督和管理，对服务不规范的行为进行纠正和问责。

建立反馈机制：建立村民反馈机制，及时收集村民的意见和建议，对服务进行持续改进和优化。

同时，对村民的问题和需求进行跟踪和反馈，确保问题得到及时解决。

加强考核评价：制定科学的考核评价体系，对村干部的服务进行考核和评价。

将考核结果与奖惩机制挂钩，激励村干部更好地为村民服务。

通过以上整改措施的实施，可以有效地解决软弱涣散村为民服务方面存在的问题，提高服务质量和效率，增强村民的获得感和满意度。

村级软弱涣散整顿措施

村级软弱涣散整顿措施村级软弱涣散整顿措施一、背景及问题分析随着城市的快速发展，农村地区也面临着一系列问题，其中之一是村级软弱涣散的现状。

村级软弱涣散表现为村民参与村级事务和公共事务的积极性不高，村党组织不健全，村级组织职责不明确等问题。

村级软弱涣散不仅影响了村民的福利，也影响了村庄的发展和社会稳定。

因此，加强村级软弱涣散整顿工作，提高村级组织的凝聚力和执行力，是当务之急。

二、整顿措施1. 加强村级党组织建设党组织是村级组织的核心，加强村级党组织建设可以提高村级组织的凝聚力和执行力。

具体措施包括：- 加强党员教育培训，提高党员的思想政治水平和工作能力；- 加强对党员的监督，建立健全党员的选人用人机制，确保党员能够发挥党员的先锋模范作用；- 建立健全村级党组织工作制度，明确党组织的职责和权责，提高党组织的工作效率。

2. 加强村民自治能力建设村民自治是农村社会管理的重要方式，加强村民自治能力建设可以调动村民的积极性，推动村庄的发展。

具体措施包括：- 加强村民培训，提高村民的法律意识和公民素质，提升村民参与村级事务和公共事务的能力；- 加强村民议事会的建立和完善，建立村民议事会制度，定期召开村民议事会，让村民参与村级事务和公共事务的决策过程。

3. 建立健全村级组织运行机制村级组织的规范运行对于整顿村级软弱涣散至关重要。

具体措施包括：- 建立健全村级组织工作机构，明确各个村级组织的职责和权责，有效提高村级组织的工作效率；- 加强村级组织的信息化建设，利用现代科技手段，提高村级组织的信息共享和协同工作能力；- 建立健全村级组织的激励机制，将村级组织的绩效考核和干部的晋升与村庄的发展和村民的满意程度相结合。

4. 加强村级党组织和村民自治机关之间的协作与合作村级党组织和村民自治机关是村级组织的重要组成部分，加强两者之间的协作与合作可以提高村级组织的整体效能。

具体措施包括：- 加强村级党组织和村民自治机关的沟通与协商，建立定期的沟通协商机制；- 推动村民自治机关建立健全工作制度，明确村民自治机关的职责和权责，提高工作效率。

2021年村支部软弱涣散整顿报告(通用)

2021年村支部软弱涣散整顿报告(通用)自2021年3月召开全国村务工作座谈会后，国家对村务工作的高度重视引起了全社会的广泛关注。

作为基层政权的组织，村支部在乡村振兴中起着重要的作用。

然而，在整个村务工作中，村支部经常出现软弱涣散的情况，玩忽职守，失职渎职的问题也屡见不鲜。

作为一名村支部书记，我深感责任重大，必须及时践行国家政策和计划，将本村支部软弱涣散的问题根治。

现将整顿报告如下：一、软弱涣散的深刻原因1. 责任意识不强：村支部成员责任感淡薄，对农村基层治理工作的重要性认识不足，只能敷衍了事，不担当、不作为。

2. 基层干部素质不高：村干部、支书负责，但他们的教育背景、职业能力、经验和素质等对乡村振兴缺乏有效支持。

3. 社会变革重压之下，基层干部丧失信任：尽管政府在一些农村地区开展脱贫攻坚的工作，但基层干部和村支部成员的违法行为严重打击了政府和公民之间的信任。

4. 财政支出降低：基层经济收入和财政支出持续降低，使得村支部经济承担增加，特别是在贫困地区，如何合理地调配村庄财政支出的压力逐渐增加，这也是导致村支部弱化的重要原因。

二、整顿方案1.提高责任心：加强村支部成员的培训，课程覆盖方面包括乡村振兴的相关政策知识、村庄选举程序和选举规定、农村文化建设、基层民主及其他农村政治经济知识。

培训课程后，对村支部成员进行考核，考核成绩是考核是否通过和考核成绩是否符合要求。

同时，鼓励村民积极参与和监督基层管理，增加村民的参与感和自信心。

提高村支部成员的责任心，增强他们的主动性，并将村支部作为村民的代表，把他们所关心、质疑、想法、希望和问题反映到上级机构，以便及时解决。

2. 提高基层干部素质：政府应该加大对乡村干部的支持，提供更好的培训和贷款设施，帮助他们发展特色产业、创业创意，提高业务水平和管理能力，提高乡村治理的效率。

同时3. 加强诚信约束：强化村庄诚信建设，加强村级公共财政管理和村民监管。

特别是在农村科技创新、土地利用、公路修建和桥梁修建等方面，要注意保护村庄的利益。

软弱涣散村整顿工作总结

软弱涣散村整顿工作总结近年来，随着农村经济的发展和农民素质的提高，农村社会面貌发生了日新月异的变化。

然而，也有一些软弱涣散的村庄在农村整顿工作中亟需改革。

本文将对软弱涣散村整顿工作进行总结，同时提出一些改进措施。

首先，软弱涣散村的整顿工作需要加强组织领导。

在这些村庄中，常常存在着村委会成员作风懒散、履职不力等问题。

因此，需要加强对村委会的组织领导，提高村干部的责任感和使命感。

同时，还需建立健全村民自治组织，增强村民自治的主体性，使之成为村庄改革的积极参与者。

其次，软弱涣散村的整顿工作需要加强基础设施建设。

在这些村庄中，基础设施建设相对滞后，公共服务设施不全，交通运输和通讯设施不完善。

因此，需要加大对基础设施的投入力度，改善居民生活条件。

同时，还需完善农村公共服务设施，提高村民的获得感和幸福感。

再次，软弱涣散村的整顿工作需要加强农业产业发展。

在这些村庄中，农业产业结构单一，农业生产方式落后，农民收入较低。

因此，需要加强农业科技支撑，推动农业产业升级。

同时，还需组织农民合作社和农业龙头企业，加强农业合作社的规范化建设，推动农业产业链的延伸。

最后，软弱涣散村的整顿工作需要加强文化教育建设。

在这些村庄中，文化教育资源匮乏，教育水平较低，农民缺乏文化素养。

因此，需要加大对文化教育的投入，改善农村学校和图书馆的设施条件。

同时，还需组织开展各类文化活动，提高农民的文化素质和精神文明水平。

综上所述，软弱涣散村的整顿工作面临诸多挑战，但也有着广阔的发展空间。

加强组织领导、加强基础设施建设、加强农业产业发展、加强文化教育建设，将有助于推动软弱涣散村逐步走上振兴的道路。

我们相信，在党和政府的正确领导下，通过各方的共同努力，软弱涣散村必将焕发出勃勃生机，迎来新的发展。

对农村基层党组织软弱涣散问题的思考

对农村基层党组织软弱涣散问题的思考党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

农村党组织，从其地位和性质上讲，属于党的最基层组织。

长期以来，农村党组织在宣传贯彻党的路线方针政策，落实上级部署的各项任务，教育管理党员等工作中，总是充当着重要的角色，发挥了战斗堡垒作用。

在新的历史条件下，加强农村党的组织建设，对于长期保持共产党员先进性，推进新农村建设进程，领导农民群众全面奔小康，具有更加重要的意义。

一、农村基层党组织存在的问题当前，在农村基层党组织建设中，一方面取得了明显成效，同时某些村党组织存在软弱涣散问题。

首先，领导班子凝聚力、战斗力、创造力不强，思想观念的更新程度滞后，工作缺乏积极性和主动性；其次，受传统思想、宗族观念和既得利益思想的影响，有些村干部难选难配问题比较突出；再次，个别干部法制意识淡薄，在任期内滥用权力，为政不廉，降低了基层党组织和乡村干部在群众中的威信；最后，农村党员队伍年龄偏大、文化偏低的现象没有得到根本改变，这样的干部队伍结构很难适应新形势下农村的发展。

二、农村基层党组织存在软弱涣散问题的原因出现上述问题的原因是多方面的、深层次的，从一定角度说，是在历史的转型期，对过去一个比较长的历史时期遗留问题的集中积聚和展现，是主观和客观因素共同作用的结果。

（一）组织内耗，严重制约村党组织建设。

个别村党组织凝聚力、战斗力、创造力不强，核心作用不明显，工作的基本功不扎实，方法手段不灵活，组织内部之间“内耗”现象比较严重，工作中被动应付多，积极主动创新少。

（二）拉帮结派，严重破坏村党组织建设。

个别支部负责人为了增强自身的力量，利用手中掌握的权力拉帮结派、搞小团体。

这种现象的存在极大地瓦解了党支部作为管理核心的工作能量。

由于各支部内部把主要精力投入到无休止的派系争斗。

长此以往，农村的党建工作势必在一轮又一轮的恶性斗争中步入不可扭转的恶性循环，最终因误入歧途而走向低谷。

软弱涣散村级党组织分析材料

软弱涣散村级党组织分析材料一、软弱涣散党组织成因村党支部班子战斗力不强，个别党员干部服务意识弱，深入基层和群众面对面联系的次数少，过分依赖电话联系，导致一些群众对村干部的工作态度和方法存在意见，涉及土地、低保等信访矛盾纠纷比较集中。

二、整顿方向和目标重点提高个别有问题的党员干部的服务意识，“三委成员”定期深入到群众家中，定期研究解决群众切身利益问题，重点解决群众的信访问题，整体提升村党支部全体党员干部的服务水平，努力达到群众满意程度。

三、采取的整顿转化措施1、镇教育实践活动督导组利用农闲时段，组织全村党员集中学习党务知识、涉农制度法规、信访条例、“三农政策”等相关内容，同时辅以群众乐于接受、简单易懂的典型案例，对村领导干部直接进行业务培训和警示教育，规范党员干部的施政行为和理念。

提升党员领导干部的群众服务意识。

对于个别转变思想慢、工作不积极的党员干部采取诫勉谈话和批评教育相结合的方式，帮助其换思想、改不足。

2、镇教育实践活动督导组指导村党支部划分若干个工作责任区，各党员干部分区包保。

责任区负责人要经常性深入到群众中去，对于村民生产生活中存在的潜在信访矛盾隐患，及时发现并予以解决。

对于群众反映的突出问题，由责任区负责人提供具体情况，村“三委”研究处理，形成具体意见，及时反馈给群众。

3、镇教育实践活动督导组会同该村“民情书记”对该村整治结果进行实时监督，帮助村党支部主动开门纳谏，多方征求意见，对照教育实践活动的内容和目标进行成果自查；通过走访、座谈等形式，不定期、不定户、背靠背听取群众意见，在强调公平公正的基础上，引导普通党员对党员干部进行监督，实现自身和群众的双重监督。

4、市包保领导多次到村指导班子整治工作。

“民情书记”到村工作后，多次与村党支部班子进行思想谈心、业务指导，并亲自参与解决群众利益问题，带动了党支部班子的工作积极性，拓宽了党支部班子解决问题的思路。

四、整顿成果整治后的村党支部班子，服务意识整体提高，信访矛盾减少，软弱涣散情况明显改善。

对农村团组织软弱涣散的问题思考（杨学文）

对农村团组织软弱涣散的问题思考（杨学文）第一篇：对农村团组织软弱涣散的问题思考(杨学文)对农村团组织软弱涣散问题的思考团委把基层组织建设作为团的自身建设的重中之重来抓，健全体系、完善机制、创造环境、锻炼队伍、创新活动、塑造能力，全面加强团的基层组织建设。

但目前农村团组织形同虚设，作用却发挥不出来。

我们应探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。

一、农村基层团组织存在的问题农民团员比例小，素质偏低；外出务工的流动团员多，管理难度大；农村基层团支部，建设薄弱，基层团支书以兼职为主，专职很少，大部分有待遇，但有专才的团支书少，且年龄普遍偏大；各乡（镇）、村团组织领办推广项目少；团员分布不均，缺少固定的活动阵地。

农村团工作随着非公制企业的迅速发展，农业产业化的推进，已面临着工作新格局的构建。

如果继续游离于经济建设中心之外、滞后于市场经济发展速度，发挥不出团组织教育青年、引导青年、服务青年的优势，团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力就会丧失殆尽。

目前我县仍有许多的村支部团员数在10人以下，规模偏小、团组织形同虚设，发挥不了作用而且在一定程度上影响了团组织的自身形象。

个别支部还出现了“整瘫轮回”恶性循环的现象，正是因为没2内容比较简单、该年初公开的内容年终时才公开、只在上级检查时才更换一下，这使村民无法在事前、事中、事后有效监督和参与管理，村务公开无法起到应有的作用。

3.重大事项村民决策的形式化。

在一些重大决策上，有些村经村班子讨论决策后，在党员代表大会和村民代表会议上进行一下通报，把党员代表大会和村民代表会议变成了情况通报会；一些村对重大事项的决策，虽然召开了党员会议和村民代表会议，但因事前没有深入征求村民意见，事后又缺乏沟通，让群众感觉是走过场。

4.监督上的形式化。

县级有关部门、镇级组织由于客观条件的限制，对村的监督大多是事后监督。

村民理财小组尽管履行了职责，但由于都是乡里乡亲，拉不下面子，差不多就行，说明了民主理财监督的偏软。

促使基层软弱涣散党组织转化提升的思考

促使基层软弱涣散党组织转化提升的思考本文以济南市某社区为例，介紹了社区的基本情况，分析了基层党组织存在的主要问题及原因，提出了做好转化提升工作的思路与对策。

一是精准党课指引，理清社区党员干部思想上的雾霾；二是落实系列活动，真正发挥党员的先锋模范作用；三是严格制度保障，提升社区党建质量。

标签：社区；党组织；软弱涣散；转化提升；思路基层组织建设在党的建设尤其组织建设中的地位至关重要。

党的十九大报告明确提出：把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一段时期以来，一些基层党组织政治功能弱化，党的意识、党员意识淡薄，不能承担起应有的使命和责任，损害了党在群众中的威信。

本文以自己挂职的济南市某街道办事处XX社区为例，就基层软弱涣散党组织的转化提升谈一点建议。

一、XX社区的基本情况XX社区属“村改居”社区，目前有党员200名，分四个党小组，居民近6000名。

近年来，居民信访矛盾集中，基层党组织软弱涣散。

街道办党工委高度重视，党工委副书记任治理整顿责任人，本人挂职第一书记，协助转化提升。

通过分期分批与社区两委成员、党员代表和群众代表座谈及入户走访，发现XX社区绝大部分党员干部理想信念是坚定的，但同时也找到了存在的问题及之所以沦落为涣散党组织的原因。

二、存在的主要问题及原因分析1、主要负责人及整个“两委”班子存在的问题及原因一是担当精神不够。

当老好人。

怕惹麻烦、怕得罪人，对错误行为抵制、批评不够，解决群众反映强烈的热点难点问题办法不多，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够；造成了部分人“不闹不解决，小闹小解决、大闹大解决”的思维方式及处事方式。

二是凝聚力不强。

两委流于表面团结，有的干部大局意识弱，私心过重，有的干部代表家族、亲戚等部分人的利益，干工作拧不成一股绳，形不成合力。

三是落实民主不力。

民主决策、民主管理、民主监督不到位，村务公开透明，程序意识不强，有时人情高于原则。

软弱涣散整治心得体会研讨发言二

软弱涣散整治心得体会研讨发言二要选优配强班子治“软”。

X村党组织“软”，主要原因就是“两委”班子选的不够精准，工作能力弱，工作效果差，群众满意度不高，没有得到“选优配强”的目标。

解决这一问题，首先要从选优配强方面入手，拓宽选人渠道，积极从产业带头人、回乡创业青年、大学毕业生、退伍军人等优秀人才中选用X村“两委”干部。

尤其是要选好X村党组织书记，俗话说“支部强不强、关键看头羊”，要把X村党组织书记选优配强放到重中之重，本X村实在没有适合人选，可以由X乡镇下派干部担任，决不能自降标准，凑乎了得。

同时，要加大X村“两委”干部教育培训力度，按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，精准设置培训课程，切实提升X村“两委”干部的综合素质。

要强化X村后备干部的培养培育，将之作为加强X村干部队伍建设的长远之举，不能抱着侥幸态度，换届时急用现找，造成X村干部队伍质量不高。

要强化教育管理治“涣”。

管理缺位，干部就要失位。

X 村党组织“涣”，主要原因就是对X村“两委”干部和农牧民党员在教育管理上存在疏漏，造成X村“两委”干部理想信念不够坚定、政治站位不够高、自我约束能力差、服务群众不到位，严重影响了X村党组织的凝聚力和战斗力。

要进一步明确培训责任。

从严落实市级示范培训、X县区主体培训、X乡镇全员轮训的任务要求，加强普通农牧民党员日常教育管理，充分发挥其先锋模范作用。

要充分发挥好X乡镇党校主阵地作用。

督促X乡镇党委制定符合实际的培训计划，统筹安排师资力量，保证每年对普通农牧民党员轮训一遍，提高综合素质。

要发挥好基层党建宣讲团的资源优势。

按需派员宣讲，对症施策培训，帮助解决基层的困惑和难题，提升服务群众的能力水平。

要发挥好农牧民群众的监督作用。

在抓实党员“全链条”管理的基础上，创新农牧民党员管理模式，全面实行X村党组织和农牧民党员星级管理，为每名农牧民党员制作二维码身份“名片”，张贴到农牧民党员家门口，亮出党员身份，接收群众监督。