2018年杭州市社保缴费比例(标准)
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
杭州社保缴费基数
杭州社保缴费基数杭州社保缴费基数是指在杭州市范围内，由单位和个人所支付的社会保险费的最低标准。
它是确定社会保险费缴纳标准的重要参考依据，也是确定单位和个人参保费缴费规模的重要依据。
一、关于杭州社保缴费基数的实施对象杭州社保缴费基数的实施对象主要包括：在杭州经营活动的单位和个人。
1、单位：指在杭州从事生产经营活动的各类法人和其他组织，包括外资企业、中外合资企业、民营企业、国有企业、有限责任公司、股份有限公司等。
2、个人：指在杭州从事经营活动的个体工商户，以及参加杭州社会保险的职工。
二、关于杭州社保缴费基数的制定原则杭州社保缴费基数的制定原则主要有三个：1、坚持全面性：杭州社保缴费基数应考虑社会保险的全部内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并要坚持将养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险缴费基数统一规定。
2、坚持适当性：杭州社保缴费基数应当遵循“适当性原则”，考虑社会保险缴费人的实际收入情况，尽量保证社会保险费缴纳者能够承受得起，但不能过低以致无法满足社会保险的目的。
3、坚持科学性：杭州社保缴费基数应当科学制定，结合国家的统计数据，有针对性地制定具体的缴费基数，以避免过高或过低而引起的社会保险制度不健全的结果。
三、关于杭州社保缴费基数的缴费比例杭州社保缴费基数的缴费比例有单位和个人两种：1、单位缴费比例：单位依据所在行业和本单位的实际情况，结合国家的政策，参照当地的社会保险缴费比例，确定本单位的社会保险缴费比例，一般而言，单位的缴费比例应当是养老保险的20%，失业保险的1%，工伤保险的0.5%，生育保险的0.8%。
2、个人缴费比例：个人的社会保险缴费比例一般是养老保险的8%，失业保险的2%，工伤保险的0.5%，生育保险的1%。
四、关于杭州社保缴费基数的缴费方式杭州社保缴费基数的缴费方式主要有三种：1、现金缴费：单位和个人可以使用现金方式缴纳社会保险费，需要提前向当地社会保险管理部门办理缴费手续，然后按照规定的时间和地点缴纳社会保险费用。
2017年杭州市社保缴费比例(最低基数)
城镇户口
合计 合计
农业户口
合计合计
2017年杭州市社保缴费比例（最低基数） 单位缴纳 个人缴纳 险种 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 养老 2819.25 14.00% 394.7 2819.25 8.00% 225.54 医疗 2819.25 11.50% 324.21 2819.25 2%+4 60.39 失业 2819.25 0.50% 14.1 2819.25 0.50% 14.1 工伤 2819.25 0.60% 16.92 2819.25 不缴 生育 2819.25 1.00% 28.19 2819.25 不缴 27.60% 778.12 300.03 1078.15 单位缴纳 个人缴纳 险种 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 养老 2819.25 14.00% 394.7 2819.25 8.00% 225.54 医疗 2819.25 11.50% 324.21 2819.25 2%+4 60.39 失业 2819.25 0.50% 14.1 2819.25 不缴 工伤 2819.25 0.60% 16.92 2819.25 不缴 生育 2819.25 1.00% 28.19 2819.25 不缴 27.60% 778.12 285.93 1064.05 2017.5.1开始至2018.12.31，单位失业保险比例由1%调整至0.5%
城镇户口
合计 合计
农业户口
合计 合计
2017年杭州市社保缴费比例（最低基数） 单位缴纳 个人缴纳 险种 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 养老 2819.25 14.00% 394.7 2819.25 8.00% 225.54 医疗 2819.25 11.50% 324.21 2819.25 2%+4 60.39 失业 2819.25 0.50% 14.1 2819.25 0.50% 14.1 工伤 2819.25 0.60% 16.92 2819.25 不缴 生育 2819.25 1.00% 28.19 2819.25 不缴 27.60% 778.12 300.03 1078.15 单位缴纳 个人缴纳 险种 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 缴费基数 缴费比例 缴纳金额 养老 2819.25 14.00% 394.7 2819.25 8.00% 225.54 医疗 2819.25 11.50% 324.21 2819.25 2%+4 60.39 失业 2819.25 0.50% 14.1 2819.25 不缴 工伤 2819.25 0.60% 16.92 2819.25 不缴 生育 2819.25 1.00% 28.19 2819.25 不缴 27.60% 778.12 285.93 1064.05 2017.5.1开始至2018.12.31，单位失业保险比例由1%调整至0.5%
上海杭州社保对比
2011年6月仍在按照小城镇保险缴纳费用的，则进入过渡期。2011年 年 月仍在按照小城镇保险缴纳费用的 则进入过渡期。 月仍在按照小城镇保险缴纳费用的， 年 6月后入职人员，即使是一次性缴纳小城镇 年的人员，也要按照城 月后入职人员， 年的人员， 月后入职人员 即使是一次性缴纳小城镇15年的人员 镇保险来交纳。 镇保险来交纳。
2338（2011年7月-2014年3月） （ 年 月 年 月 月起全部并轨， （2014年4月起全部并轨，基数按去年平均工资计算，残保金收取） 年 月起全部并轨 基数按去年平均工资计算，残保金收取）
7
7月1日起实行的三类职工保险汇总
职保（ ） 职保（1） 单位 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 残保金 小计 住房公积金 缴费基数 适用人群 22% 12% 2%（1.7%） （ ） 0.5% 0.5%(0.8%) 1.6% 38.6%(38.4%) 7% 2338--11688 所有城镇户籍的从业人 员（包括外地劳动力中 的城镇户籍） 的城镇户籍）和外国人 1280+1487 11% 7% 1559-11688 1.6% 30.1% 9% 27% 7% 2338 7% 7% 个人 8% 2% 1% 0.5% 职保（ ） 职保（2） 单位 22% 6% 个人 8% 1% 职保（ ） 职保（3） 单位 17% 7% 2% 0.5% 0.5% 个人 5% 1% 1%
5330.17 1637.22
7月1日起执行的社会保险 （以从业形态来划分居民社会养老保险 新型农村社会养老保险 医疗保险 职工基本医疗保险 城镇居民社会医疗保险 新型农村社会医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 适用人群 有 有 有 就业群体/外国人 就业群体 外国人 无 无 无 城镇户籍未就业居民 无 无 无 农村居民
杭州社保缴纳基数及公司个人缴纳比例金额新政策.doc
2019年杭州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策ﻪﻭﻭ杭州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策ﻭﻭ基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,具体缴存基数规定依据本地实际情况确ﻪﻭ一、201９年杭州社保缴纳比例和基数政策规定社保缴费定。
ﻭ基数“上下限”ﻪﻭ为切实维护单位职工社保权益,按照政策规定，用人单位在为职工参保缴费时，有最低缴费基数(即保底工资基数)和最高缴费基数（封顶工资基数)的上下限。
也就是说，缴费基数有“最低不低于”和“最高不高于”的政策规定,也就是上下限。
来算算２018年新的缴费基数上下限。
ﻪﻭ根据２017年浙江省在岗职工年平均工资计算:ﻪﻭ月平均工资(保留小数点后两位)为61０9９元÷１2月=50９１.5８元/月ﻪﻭ保底工资基数(保留小数点后两位)为50９1.58×60%=3054.9５封顶工资基数(保留小数点后两位)为５091.５8×300%=１5274.７4ﻪﻭ杭州社保基数上下限明确为:上限:15274.74元;下限:3０54.９5元。
ﻭ新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数征收的社会保险费个人部分差额多退少补。
ﻪﻭ二、杭州社保补缴政策和流程补缴条件１、参保单位未及时给职2、超出法定退休年龄工办理参保手续,需补缴社会保险费的；ﻪﻭ人员不予补缴;工伤、生育不予补缴;已离开单位人员失业保险不予补缴ﻪﻭ补缴材料《杭州市区职工基本养老保险费补缴申请表》,1、补缴职工养劳动合同或工资发放凭证。
下列人员还需提供:ﻪﻭ老保险的时间早于１998年1月1日的人员:ﻭ(１)以下材料之一:经劳动保障行政部门审批的招工录用登记表、调入单位的工作调动介绍信、劳动合同履行期限内经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同;ﻭ(２)军转干部安置、学生分配等有关材料;ﻪﻭ(3)财务发放原始工资凭证；ﻪﻭ(4)劳动合同期满离开用人单位的应提供原劳动合2、参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补同。
2019年最新杭州社保和公积金缴费标准
0.20%
33.22
--
5、医疗保险
16608
10.50%
1743.84
2.00%
332.16
小计：
16608
26.40%
4384.52
10.50%
1743.84
残疾人保障金：1.5%
249.12
注：工伤保险根据企业行业不同社保局核定费率从0.2%-1.6%不等。
单位+个人 金额（元）
3653.76 166.08 199.3 33.22 2076 6128.36 6377.48
杭州市社保2019年度（月）缴纳标准（按最高基数计算）
险种
缴费基数
单位缴纳
费率
金额（元）
个人缴纳
费率
金额（元）
1、养老保险
16608
14%
2325.12
8.00%
1328.64
2、失业保险
16608
0.50%
83.04
0.50%
83.04
3、生育保险
16608
1.20%
199.30
--
4、工伤保险
16608
杭州市社保2019年度（月）缴纳标准（按最低基数计算）
险种
缴费基数
1、养老保险
3321.6
2、失业保险
3321.6
3、生育保险
3321.6
4、工伤保险
3321.6
5、医疗保险
3321.6
小计：
3321.6
残疾人保障金：1.5%
单位缴纳
费率
金额（元）
14%
465.02
0.50%
16.61
1.20%
职工医疗保险政策解释(2018)
就医管理与医疗费用报销结算
➢ 实施慢性病连续处方的定点医疗机构可为 部分符合条件的慢性病患者开具有效期最 长12周的慢性病连续处方。慢性病连续处 方适用病种由省人力社保厅会同省卫生计 生委共同确定，并向社会公告。
就医管理与医疗费用报销结算
➢ 医疗费用审核报销申请时限： ➢ 即1-11月份的费用必须在当年12月31
就医管理与医疗费用报销结算
➢ 参保人员可报销结算的诊疗项目和服务设 施是指列入《浙江省基本医疗保险医疗服 务项目目录》的各类医疗技术劳务项目和 采用医疗仪器、设备与医用材料进行诊断、 治疗的项目，以及由定点医疗机构提供的， 参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中 必需的生活服务设施。
就医管理与医疗费用报销结算
相关概念
➢ 基本型医疗补助：是按规定对待遇享受人 员相关医疗费用予以补助。
➢ 救助型医疗补助：是按规定对待遇享受人 员遭受重特大疾病时，按治疗方案必须承 担的基本医疗保险范围以外的自负医疗费 用予以一定额度补助，防止待遇享受人员 因高额医疗费用导致因病致贫。
相关概念
➢ 规定病种：指各类恶性肿瘤、系统性红斑 狼疮、血友病、再生障碍性贫血、儿童孤 独症、精神分裂症、情感性精神病，以及 慢性肾功能衰竭的透析治疗和器官移植后 的抗排异治疗。
就医管理与医疗费用报销结算
➢ 参保人员可报销结算的药品是指《浙江省基本医 疗保险药品目录》所列的西药、中成药和中药饮 片，以及按有关规定列入报销范围的定点医疗机 构的自制制剂、复合西药等。
➢ 使用基本医疗保险药品目录中乙类药品的，先由 参保人员自理一定比例，再按基本医疗保险有关 规定结算；
➢ 使用甲类药品的，按基本医疗保险有关规定结算。
疗费用。
省级单位公务员医疗补助办法
2023杭州上城市社保缴费最新标准表杭州社保
2023杭州上城市社保缴费最新标准表_杭州社保2023杭州上城市社保缴费最新标准表2023年杭州上城市社保缴纳费用险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险3957.0014.00%553.988.00%316.56870.54医疗保险3957.009.50%375.922.00%79.14455.06失业保险3957.000.50%19.790.50%19.7939.58工伤保险3957.000.40%15.830.00%0.0015.83残保金3957.001.50%59.360.00%0.0059.36社保（合计）1024.88415.491440.37公积金2280.005.00%1145.00%114228.00社保公积金（合计）529.491668.37__住房公积金可选择不缴纳杭州上城市社保基数什么时候开始调整2023大概在7月份左右。
一般情况下，每年的7月份，我国都会对社保缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
杭州上城市2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
2018年社保基数
2018年社保基数
2018年社保基数是指参加社会保险的职工在缴纳社会保险费时的缴费基数。
社保基数的确定涉及到职工的社保缴费金额，因此对于每位参加社保的职工来说都是非常重要的。
在2018年，我国的社保基数是根据国家规定的标准来确定的，根据国家规定，社保基数的确定应当在最低工资标准和最高工资标准的基础上进行确定。
根据
2018年的规定，最低工资标准为每月2190元，最高工资标准为每月16429元，社
保基数的范围应当在这两个标准之间确定。
在实际操作中，社保基数的确定一般是根据参加社保的职工的实际工资水平来
确定的。
一般来说，社保基数是由用人单位和职工共同确定的，用人单位一般会根据职工的实际工资情况来确定社保基数，然后在国家规定的最低工资标准和最高工资标准范围内确定。
确定社保基数的重要性在于，社保基数的高低直接影响着职工的社保缴费金额
和社保待遇。
一般来说，社保基数越高，职工需要缴纳的社保费用就会越高，但在享受社保待遇时，社保基数高的职工也会享受到更高的社保待遇。
因此，对于职工来说，确定合适的社保基数非常重要，一方面要保证社保基数
的合理性，另一方面也要根据个人的实际情况来确定社保基数，以保证在缴费和享受社保待遇时的平衡。
总的来说，2018年的社保基数的确定是根据国家规定的最低工资标准和最高工资标准来确定的，社保基数的确定是用人单位和职工共同确定的，确定社保基数的合理性和个人实际情况的结合是非常重要的。
社保基数的确定直接影响着职工的社保缴费和社保待遇，因此需要在保证合理的基础上确定适合的社保基数，以保证职工的社保权益。
杭州交社保的最低标准
杭州交社保的最低标准杭州市作为浙江省的省会城市，社会保险制度完善，为保障城市居民的基本生活和医疗需求提供了稳定的保障。
对于杭州市的居民来说，交纳社保是一项必须要履行的义务，而每个人交纳社保的最低标准也是有一定规定的。
首先，我们来了解一下杭州市的社保种类。
杭州市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险分别针对不同的情况和需求，为城市居民提供全方位的保障。
在杭州市，每个人交纳社保的最低标准是根据当地的最低工资标准来确定的。
根据杭州市人社局发布的信息，截至2021年，杭州市的最低工资标准为每月2400元，每小时20元。
而社会保险的最低缴费基数则是根据最低工资标准来确定的，一般是最低工资标准的1.5倍左右。
具体来说，根据杭州市的相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的最低缴费基数为3600元/月，生育保险的最低缴费基数为2400元/月。
这也意味着，无论个人的收入水平如何，每个人在交纳社保时都需要按照这个最低标准来进行缴纳。
当然，对于一些特殊情况，比如个体户、自由职业者等，他们的社保缴纳标准可能会有所不同。
但总体来说，杭州市的社保最低标准是相对统一的，这也为城市居民提供了一定的保障。
除了最低标准之外，杭州市的社保政策还包括了一些特殊情况的补贴和补助。
比如对于低收入群体、特困群体，政府会给予一定的补贴和帮助，以保障他们的基本生活。
另外，对于一些特殊的医疗费用，政府也会进行一定的补助，帮助居民减轻医疗负担。
总的来说，杭州市的社保最低标准是根据最低工资标准来确定的，对于城市居民来说，这是一项必须要履行的义务。
同时，政府也会根据不同的情况给予一定的补贴和帮助，以保障城市居民的基本生活和医疗需求。
希望大家能够按照规定认真履行社保义务，共同建设美好的杭州。
2018萧山区企业各项社会保险费实收一览表
基数比例
保险项目
月缴费
基 数
单位每月应缴（地税核定）
个人每月应缴（社保核定）
说明
（金额单位：元）
单位缴
费比例
单位部分人均月
最低缴纳标准
个人月最低缴纳标准
各
类
企
业
及
职
工
社
会
保
险
基本养老保险
3054.95
14％
427.69
8％
244.4
单位缴费基数按全部职工工资总额为基准，单位缴费基数不得低于实有参保人数缴费基数之和。
200％
9397.5
1691.55
1987.57
23850.84
300％
14096.25
2537.33
2833.35
34000.2
参加杭州市区职工医保并持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的灵活就业人员，2018年度其医保参保缴费标准为一般灵活就业人员的一半即每人每月148.01元。而持有《特困家庭救助证》《最低生活保障家庭证》《残疾人基本生活保障证》和二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员，则其医保由政府全额补贴。
失业保险
城镇
0.5％
15.27
0.5％
15.27
农村
生育保险
1.2％
36.66
/
/
工
伤
保
险
行业类别
划分
浮动费率（按企业上年工伤保险缴费金额与工伤保险赔付金额收支比例核定）
按基准费率计算
基准费率
浮动费率
一类行业
0.5%
0.4%
15.27
2023年杭州社保最低缴费标准基数及比例_杭州社保
2023年杭州社保最低缴费标准基数及比例_杭州社保2023年杭州社保最低缴费标准基数及比例2023年杭州最低社保缴费标准明细险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险3957.0014.00%553.988.00%医疗保险3957.009.50%375.922.00%失业保险3957.000.50%19.790.50%工伤保险3957.000.20%7.910.00%残保金3957.001.50%59.360.00%社保（合计）1016.96415.491432.45公积金2280.005.00%1145.00%社保公积金（合计）1130.96529.491660.45(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)2023年杭州社保基数如何计算每个人的社保缴费基数，和我们个人的工资收入有关，不同险种对基数上下限的要求不一样。
我们以广州的20XX年的养老保险为例，缴费基数在2906元——16575元之间，如果工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。
我们个人的社保基数与我们个人的工资收入有很大的关系，而且一般不同险种对基数的要求也是不一样的。
举个例子说，如果你的工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果你的工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果你的工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。
不过，实践中，员工的缴费基数是由企业自定的，不少企业会直接采用最低的缴费基数。
1杭州2023年社保基数有哪几个档次城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。
有人说为什么最高缴费基数只能达到300%呢?其实主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。
2018年6月起单位社保月缴费标准
2018年6月起单位月缴费标准 （养老基数低于40%、其他基数低于60%）
城 养老 医疗 镇 （1）城镇职工 失业 工伤 职 生育 2388×27%＝644.76 （单位19%：453.72 个人8%：191.04） 3255×8.5%＝276.68 （单位6.5%：211.58 个人2%：65.10） 3255×1%＝32.55 （单位0.6%：19.53 个人0.4%：13.02）
大病补充 3255×1%＝32.55 总计：849.98元
1、省平工资养老保险缴费基数保底40%：2388元, 市平工资其他保险缴费基数保底60%：3255元,
封顶300%：17908元 封顶300%：16274元
2、单位（含有雇工的个体工商户）:申报工资养老低于省平40%的按40%作为缴费基数，高于40%的按实际 工资作为缴费基数，超过省平300%的按300%作为缴费基数，其他险种低于市平60%的按60%作为缴费基 数，高于60%的按实际工资作为缴费基数,超过市平300%的按300%作为缴费基数。
3255×0.14%＝4.56 （单位承担,单位行业不同，缴费比例不同） 3255×0.8%＝26.04 （单位承担）
大病补充 3255×1%＝32.55 （单位承担) 工 有 雇 工 的 个 体 工 商 户 备注： 一类缴费金额 《二类三类人员缴费 基数同一类，缴费比 例二类同上面“城镇 职工（2），三类同上 面非本市户籍农民工 》 养老 医疗 失业 工伤 生育 总计：1017.14元 其中：单位747.98元 个人269.16元 2388×20%＝477.60（单位12%：286.56 个人8%：191.04）
浙江2017社保标准
浙江2017社保标准浙江省2017年社会保险标准根据国家相关政策规定，对参保人员的社会保险缴费标准进行了调整和规定。
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的文件，以下是浙江省2017年社会保险标准的具体内容。
一、基本养老保险。
1. 基本养老保险缴费标准，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计28%。
2. 缴费基数，参保人员的缴费基数为上年度本市职工月平均工资的60%至300%之间，具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
3. 个人账户，个人缴费部分纳入个人账户，作为个人养老金的积累。
二、基本医疗保险。
1. 基本医疗保险缴费标准，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，合计12%。
2. 缴费基数，参保人员的缴费基数为上年度本市职工月平均工资的60%至300%之间，具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
3. 医保报销比例，根据规定的医疗项目和药品目录，医保报销比例由当地人力资源和社会保障部门确定。
三、工伤保险。
1. 工伤保险缴费标准，由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
2. 缴费基数，工伤保险的缴费基数为本市职工月平均工资的60%至300%之间，具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
3. 工伤保险待遇，对于发生工伤的参保人员，根据工伤程度和工伤后影响工作能力的情况，享受相应的工伤保险待遇。
四、失业保险。
1. 失业保险缴费标准，个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%，合计2%。
2. 缴费基数，失业保险的缴费基数为本市职工月平均工资的60%至300%之间，具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
3. 失业保险金，失业保险金的发放标准和期限由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
五、生育保险。
1. 生育保险缴费标准，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计1.5%。
2. 缴费基数，生育保险的缴费基数为本市职工月平均工资的60%至300%之间，具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
2018年社会保险缴费比例
二、社保缴费比例
2018年7月-2019年6月参保人员社会保险缴费比例说明表
计算公式
养老保险单位缴费=缴费工资×19% 个人缴费=缴费工资×8%
失业保险单位缴费=缴费工资×0.8% 个人缴费=缴费工资×0.2%
工伤保险单位缴费=缴费工资×行业费率
生育保险单位缴费=缴费工资×0.8%
医疗保险单位缴费=缴费工资×（9%+1%）个人缴费=缴费工资×2%+3 缴费工资的确定：职工上一年度月平均工资，且介于基数上下限范围内。
假设按员工3500元申报，行业费率1%，则公司承担部分为每月1292.44元，员工个人承担部门每月388元（城镇），381元（农业）
1。
2018年最新劳动保险个人缴费标准
2018年最新劳动保险个人缴费标准我们通常所说的五险一金就是劳动保险的主要内容，主要包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳动保险是由国家、单位和个人按照相应的比例共同缴纳的，具有长期性。
今天小编就跟您一起了解一下2018年最新劳动保险个人缴费标准。
一、2018年最新劳动保险个人缴费标准社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
二、2018年劳动保险缴费比例下调2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。
2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。
三、劳动保险中的退休待遇1、国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。
2、劳动保险职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。
2018杭州社保缴费标准
2018杭州社保缴费标准杭州市的社保缴费标准是根据国家相关政策和地方实际情况制定的，旨在保障城乡居民的基本养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，同时促进社会稳定和经济发展。
以下是2018年杭州市各项社保缴费标准的具体内容。
一、养老保险。
根据《杭州市城乡居民基本养老保险缴费办法》，2018年杭州市城乡居民基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
具体缴费金额根据个人和单位的实际工资收入和缴费基数来确定。
二、医疗保险。
根据《杭州市城乡居民基本医疗保险缴费办法》，2018年杭州市城乡居民基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
个人和单位的实际缴费金额也根据工资收入和缴费基数来确定。
三、失业保险。
根据《杭州市失业保险条例》，2018年杭州市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为1%，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
个人和单位的实际缴费金额同样根据工资收入和缴费基数来确定。
四、工伤保险和生育保险。
根据《杭州市工伤保险条例》和《杭州市生育保险条例》，2018年杭州市工伤保险和生育保险的缴费标准也分别规定了个人和单位的缴费比例和缴费基数，具体标准与上述各项保险类似。
总的来说，2018年杭州市的社保缴费标准与往年相比并没有发生较大变化，但仍需根据国家和地方相关政策的调整进行及时调整和缴纳。
希望各位单位和个人能够按时足额缴纳社保费用，共同为建设和谐社会做出贡献。
以上就是2018年杭州社保缴费标准的相关内容，希望对大家有所帮助。
如果有任何疑问，可咨询当地社保部门或相关单位，以确保缴费工作的顺利进行。