医院人员培训计划
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文（四篇）
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段。
在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段。
在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及____处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文（二）各位新同志：大家好。
首先，我代表医院全体干部职工对各位新同志加入我院表示热烈的欢迎。
你们毕业于不同的学校，来自于不同的地方，却共同选择了昭通市中医院，选择了献身于我国传统中医文化事业。
2024年医院培训计划表
2024年医院培训计划表一、培训目标1. 提升医院医护人员的专业技能和临床经验，更好地为患者提供高质量的医疗服务。
2. 加强团队协作能力，提高医护人员的综合素质和职业素养。
3. 推动医院的科研创新，培养和引进高级专业人才，提高医院的学科建设水平。
二、培训对象1. 医生、护士、技师及其他医疗服务人员。
2. 医院管理人员、科研人员等。
三、培训内容1. 临床技能培训(1) 临床操作规范(2) 临床诊断和治疗技巧(3) 急救技能(4) 慢性病管理(5) 医疗器械使用2. 专业知识培训(1) 医学前沿知识(2) 新技术、新方法的学习和掌握(3) 临床学术交流3. 职业素养提升(1) 人文关怀与沟通技巧(2) 团队协作与沟通技巧(3) 病人安全意识与责任心培养(4) 职业道德规范培养4. 管理能力提升(1) 医院管理理论与实践(2) 团队建设和领导力(3) 绩效考核与激励机制建设5. 科学研究与创新(1) 科研方法与技能培训(2) 学术论文写作与发表(3) 科研资金申请与项目管理(4) 创新创业理论与实践四、培训方式1. 线下培训(1) 医院内举办的专业课程培训班(2) 到国内外知名医院或学术机构参观、学习和交流(3) 邀请国内外专家学者来院开展讲座、学术交流 2. 线上培训(1) 在线直播课程(2) 视频学习(3) 电子期刊、论坛交流五、培训措施1. 制定详细的培训计划和安排2. 组织医护人员参与各类培训和学习活动3. 配备专业的培训师资和教学设备4. 加强对培训效果的评估和反馈5. 营造浓厚的学习氛围，倡导自主学习和互助学习六、培训时间每年根据医院的实际情况制定具体的培训日程安排，总体上保证每个医护人员每年至少有30个工作日用于培训学习。
七、培训经费医院将按照年度经费预算，专门拨款用于医护人员的培训，并严格管理和监督培训经费的使用。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对医护人员进行知识技能考核，评估其培训效果。
医院培训工作计划3篇
医院培训工作计划3篇医院培训工作计划篇1随着医疗卫生体制改革的不断深化，以及外资在我国医疗行业的渗透和民营医院的进一步发展壮大，医疗市场的竞争越来越激烈，医院培训工作计划。
医院的市场定位和经营模式必须发生根本性的变革，才能在激烈的市场竞争中得以生存和发展。
现代医院要提高竞争力就应做到善用资源、保证服务质量、降低成本，通过提高顾客忠诚度来提高市场占有率。
那么医院对管理者和医护人员的培训就显得尤为重要，很多医院都有开展培训活动，以推进职业话管理队伍建设，促进医院整体水平。
本期专题读客特别为您奉上医院培训工作计划精品范文，希望给您的工作提供帮助！【培训计划】1新护士岗前培训计划医院行为规范培训计划医院服务礼仪培训计划康复医学科专科医师培训计划进修医生培训计划(一)工作计划的格式1.计划的名称，工作计划《医院培训工作计划》。
包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如"×村20__年工作计划"。
2.计划的具体要求。
一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。
3.最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容一般地讲，包括：1.情况分析(制定计划的根据)。
制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2.工作任务和要求(做什么)。
根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。
在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤1.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
2.根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。
环环紧扣，付诸实现。
医院培训计划方案篇
医院培训计划方案篇一、引言为了提高医院工作人员的专业素质和综合能力，确保医疗服务的质量和安全，我们特制定本医院培训计划方案。
本方案旨在通过系统、全面的培训，使员工掌握必要的专业知识、技能和职业道德，以满足医院发展和患者需求。
二、培训目标1. 提高员工的专业素质，使其具备扎实的专业知识和技能。
2. 增强员工的服务意识，提高医疗服务质量。
3. 培养员工的团队协作精神，提高工作效率。
4. 提高员工的职业素养，树立良好的医院形象。
三、培训对象1. 医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政人员等。
2. 新入职员工。
四、培训内容1. 医疗专业知识培训（1）临床医学基础知识培训内容：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳鼻喉科学、口腔科学等。
（2）诊断与治疗技术培训内容：临床诊断技术、实验室检查技术、影像学检查技术、治疗技术等。
（3）医学伦理与法律法规培训内容：医患沟通技巧、医学伦理原则、卫生法律法规等。
2. 技能培训（1）临床操作技能培训内容：注射技术、换药技术、护理技术、急救技术等。
（2）医患沟通技能培训内容：沟通技巧、沟通障碍、有效沟通策略等。
（3）信息技术应用培训内容：电子病历系统、医学信息检索、办公软件应用等。
3. 职业素养培训（1）职业道德培训内容：职业操守、敬业精神、团队协作等。
（2）职业形象培训内容：着装规范、礼仪知识、人际交往技巧等。
（3）心理健康与压力管理培训内容：心理调适、情绪管理、压力释放等。
五、培训方式1. 理论培训：通过讲解、演示、案例分析等形式，使员工掌握必要的专业知识。
2. 实践培训：通过模拟操作、实际操作等形式，提高员工的操作技能。
3. 内部培训：由医院内部专家进行授课，充分利用内部资源。
4. 外部培训：选派员工参加外部培训课程，拓展知识面和视野。
5. 自学：鼓励员工利用业余时间自学，提高自身综合素质。
六、培训计划1. 新入职员工培训（1）岗前培训：为期一周，包括医院文化、岗位职责、业务知识等。
2024年医务人员培训计划（五篇）
2024年医务人员培训计划一、培训对象：本医院所有医务人员。
二、培训方案：1. 结合集中培训与个人自学：各临床和医技科室需每月组织一次专业讲课，并在月初制定详细的培训计划，包括讲课主题和时间。
这些计划需每季度提交给医务科进行审核。
-医务科负责每月组织针对共性知识、常见传染病及多发病的集中培训。
每两个月举办一次全员专题研讨会，由院内业务骨干及邀请的外院专家主讲。
任何人员的外出学习或进修计划均须向医务科报备。
返回医院的进修医师需至少进行两次专业讲课，分享新知识与信息，由医务科负责安排。
参与外部培训或学术会议的员工，返回后须向同事传达所学内容。
2. 培训内容要求：讲课内容应依据各专业特点，开展丰富的业务技术活动，以“三基”（基础知识、基本理论、基本技能）为核心，并入本专业的最新进展和技术。
讲课时间不应少于 ____ 小时。
课件需制作成幻灯片形式，并在讲课前 ____ 天提交电子版至医务科，同时准备相应的纸质讲义。
根据突发事件和政策文件要求，定期组织学习传染病、常见病、多发病的预防和治疗知识。
通过多种方式对课后学习效果进行评估。
三、听课要求：1. 院内组织的各类学习活动，规定范围内的员工必须准时参加，除非有值班或公务等特殊情况，学习前需建立签到制度，并要求在听课期间做好笔记。
2. 科室自行组织的学术活动应按时举行，并确保每位参与者有学习记录。
四、奖惩措施：1.医务科将对科室的计划执行情况进行不定期的抽查。
对于未能如期举办学术活动的科室，将依据规定扣除科室绩效 ____ 元，并按每缺少一名参会人员扣除科室主任 ____ 元进行处罚。
通过以上措施，我们期望能够提升我站医务人员的业务能力，确保医疗服务的安全与质量，为患者提供更优质的诊疗服务。
2024年医务人员培训计划（二）为了积极响应现代医学发展的需求，提升医疗人员的专业技术水平，并且确保医疗人员梯队建设的连续性和稳定性，同时为了让学习资源得到更公平的分配，使更多医务人员受益，并拓宽培训的覆盖面，确保每次培训都能使参与者有所收获，特此制定本培训方案。
医务人员培训计划9篇
医务人员培训计划9篇医务人员培训计划1根据上级卫生部门文件的要求结合我院的实际情况，我院拟定了该切实可行的培训计划方案，以完成传染病防治、慢性病防治及相关法律法规的学习；并按《黑龙江省继续医学教育授予学分办法》根据科室病种及展业特点设置培训内容，并根据学员的学习考核情况授予本院“参与继续医学教育活动”学分。
促进我院医务人员业务学习，提高单病种的均衡诊治能力，进而提高我院的对患者的服务水平，提高我院的医疗市场竞争能力。
具体内容如下：1. 每月组织两次以上业务学习。
其中包括传染病防治、慢性病防治及其法律法规；科室申报的单病种、各科室开展的新技术，上级卫生部门及本院要求学习的文件精神。
2. 实行医务人员在本院开设的“林甸县中医院信息展示网”上，“网上报到自学”和“统一学习考核”相结合的模式，完成本院的学习计划。
3. 学习内容分为两部分。
一、每月定期学习内容。
每月两次，每月5-15日和20-30日完成“网上报到自学”。
二、每月不定期学习内容。
它包括：1. 科室申报的单病种；2.各科室开展的新旧适宜技术；3.上级卫生部门及本院要求学习的文件精神；4.其它。
它是我院重点培训，是提高医务人员业务能力的重要平台，其内容要求医务人员必需熟练掌握。
4. 学习效果有考核。
考核采取书面考核，成绩合格者在院内或网上通报，以激励学员认真学习。
提高对疾病的诊治能力和患者服务水平的同时，获得医院认可和网络的支持。
通过医院网络平台，可增加个人可信度，逐步扩大名气，打造自己“单病种可信名医品牌”，使患者受益，自己也受益。
使我院的培训工作对认真学习的学员来说，既是一种考核，也是一种支持。
5. 学习的网址“林甸县中医院信息展示网它以我院以前建立的“平民医友的博客――人、医成长平台”____础组建。
6. 登录方法。
可以直接输入网址；也可以通过百度“林甸县中医院信息展示网”，通过相应的连接进入博客。
7. 学习签到。
在阅读培训内容全篇后，利用评论栏填写评论完成签到，每人每个培训内容每年限签到1次。
医院专业人员工作培训计划(4篇)
医院专业人员工作培训计划____年是我院“临床医疗技术规范年”。
为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。
具体培训计划如下：一、“三基三严”培训学习(一)、加强对医疗人员“三基”的培训。
医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到____%。
(二)、培训及考核内容：(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。
各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
(5)技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术;心电监护仪的使用技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术;(三)、培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法。
要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。
科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。
(四)、具体培训计划：____月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。
医院培训计划及方案
医院培训计划及方案医院培训计划及方案（通用8篇）制定方案要把问题的各个方面进行全面深入的分析，把问题化解成可操作的细小问题，以便于更好地解决问题。
怎样才能写好医院培训计划及方案？这里给大家提供医院培训计划及方案，方便大家学习。
医院培训计划及方案篇1培训目的：巩固和提高学校中获得的知识，使新同志能够熟悉病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责;熟练掌握心内科常见疾病的基本理论、基本知识、基本技能，使理论知识进一步联系实际;逐步掌握心内科专科护理知识，能独立完成心内科常用的护理技术操作;具有护理书写能力，适应护士的角色，培养独立工作能力。
培训内容：第一月1、熟悉病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况2、了解本病区各种仪器、物品、药品的放置。
3、了解病区各种规章制度，各项护理制度。
第二月1、了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作2、了解心内科疾病的临床特点、护理要点3、在老师指导下，学会系统的护理评估第三月1、在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写2、能主动与病人进行良好的护患沟通，独立完成出入院病人的健康宣教3、在老师指导下掌握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、注意事项。
第四月1、掌握本专科常见疾病(如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞)的病情观察及护理要点。
2、在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实。
3、熟悉本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器(如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊)的应用。
4、在老师指导下熟悉并进行各种心内科检查前的准备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理。
5、熟练掌握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作6、熟悉本专科常见的应急处理第一季度巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本知识考核：专科护理常规、各项规章制度第二季度能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责考核：常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教第三季度掌握专科应急内容及处理方法考核：出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理。
医院培训工作方案(万能模板15篇)
医院培训工作方案（万能模板15篇）医院培训工作方案（万能模板15篇）制定方案的好处有很多，例如可以明确目标、提高经济效益、控制工作、防止问题发生、提供多种方案供领导决策等。
接下来给大家分享医院培训工作方案，希望对大家写医院培训工作方案有所帮助。
医院培训工作方案篇1护士培训的目的是促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。
为保障优质护理服务的深入开展，应加强对护士的分层培训，根据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)培训，而且还应加强“三专”(专科理论、专科知识、专科技能)培训。
通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士迅速掌握各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。
一、护士分层培训的计划(一)学科学技术和护理学科发展的优秀学科带头人及创新型的管理领导。
具有运筹帷幄、驾驭全局的能力，为达此目标应不断加强组织管理、战略思想计划制定，同时应掌握护理新理念、新理论、新技术、新方法，及时掌握护理发展动态，成为临床护理专家及思维能力、创新能力、沟通协调能力出色的护理管理专家，具有丰富的管理经验、较强的组织能力和管理能力。
根据我院发展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层级护士长远培训规划及年度培训计划。
规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长远发展要求。
通过培训帮助各层级护士获得工作所需的知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。
(二)培训重点N3级护士培训重点：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标;培养其临床思维及分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制定实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标。
2024年医院培训人员工作计划(7篇)
2024年医院培训人员工作计划一、前期准备工作1. 制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的培训需求，制定全年培训计划，明确培训目标、内容和方式。
2. 调研需求：与各科室沟通，了解员工的培训需求和痛点，通过问卷调查、个别访谈等方式，收集员工对培训的意见和建议，为后续培训提供参考。
3. 资源准备：收集相关的培训资料和教材，联系培训讲师或专家，预定培训场地和设备。
二、培训活动1. 培训内容：根据医院的业务特点和发展方向，确定培训内容。
主要包括疾病诊疗技术、临床操作规范、医疗管理知识、医德医风等方面。
2. 培训形式：根据员工的实际情况和工作安排，灵活选择培训形式，包括面授培训、在线培训、翻转课堂等多种形式，提高培训的效果和参与度。
3. 培训讲师：邀请有相关专业背景和丰富经验的医生、护士、管理人员等作为培训讲师，或联系专业培训机构进行培训。
4. 培训时间和地点：根据员工的工作安排，合理安排培训时间，选择适当的培训地点，确保员工参与培训期间的工作不受影响。
5. 培训评估：对每一次培训活动进行评估，根据员工的反馈和培训效果进行总结和改进。
三、技能培训1. 临床技术培训：从基础技能到高级技术，培训各科室的医生和护士，提高他们的诊疗水平和护理技能。
组织临床技术演示和操作培训，加强临床技能的实践操作能力。
2. 专业知识培训：邀请专家学者进行专题讲座，介绍最新的医学研究成果和技术发展，提高员工的专业知识水平。
同时，组织员工参加学术会议和研讨会，扩大专业交流和学习的机会。
3. 医疗管理培训：针对医疗管理人员，组织相关的管理培训，包括团队管理、决策分析、沟通协调等方面的培训，提高他们的管理能力和领导力。
四、职业道德培训1. 医德医风培训：通过案例分析、群体讨论等方式，向医院全体员工传递医德医风的重要性，倡导良好的医患关系和道德行为，提高医务人员的职业道德水平。
2. 患者体验培训：组织员工参观其他医院或同行业优秀机构，学习他们的患者服务模式和经验，推动医院改善服务质量，提高患者满意度。
医院年度员工培训学习计划10篇
医院年度员工培训学习计划10篇一、计划简介作为医院的管理者，每年对员工进行培训学习计划的制定和实施是非常必要的。
这不仅可以提高员工的工作能力和市场竞争力，而且可以提高他们的离职率和工作满意度。
本文将针对医院年度员工培训学习计划进行详细阐述，为医院的管理决策提供依据。
二、培训的目标医院培训的目标通常有以下几个方面：1.提高员工的技能水平，促进职业生涯的发展。
2.强化员工的责任感和团队合作精神，提高工作效率。
3.加强员工的安全意识，预防工作事故和意外事件的发生。
4.提高员工的沟通技巧和服务意识，提升医院的整体服务水平。
三、制定年度培训计划1.确定培训的范围和内容医院涉及的领域非常广泛，培训范围应该根据员工职位和需要确定。
比如，医院的医生、护士和行政人员需要学习的知识和技能不同。
2.研究员工的需求和变化在制定年度培训计划时，应该根据员工个人的需求和变化进行分析，设计相应的培训内容和方式。
比如，对于才刚入职的新员工，应该适当安排培训课程，提高他们的工作意识和技能水平。
3.考虑培训的成本和时间制定年度培训计划时，还需要考虑培训的成本和时间。
如果员工上了太多的课程或者太多课程的培训费用，会给医院带来负担。
四、制定培训的方式和形式制定年度培训计划时，还要考虑培训的方式和形式。
医院员工的培训渠道包括：自我学习、实地考察、网上培训等方式。
五、执行计划执行计划是整个计划的重点，计划完备或者不完备的会导致差异。
执行计划需要包括以下几个关键点。
1.识别哪些能够实施在制定计划之前，需要识别哪些培训可以实施。
考虑员工的能力和可用时间，以及时间和经济成本因素。
2.重视培训机会医院员工应该珍惜培训机会。
成功的培训，需要员工协助和支持。
3.保持公平性不应该有特殊对待和着迷于员工的个人能力和背景。
每个员工都应该有平等的机会和对待。
4.监测培训的效果监测培训的效果是整个计划的关键。
监测的方法包括考试、调查问卷、反馈等。
对于计划中一部分没有被执行的培训活动，管理者应该监测为什么没有被执行。
医院医务人员培训方案
医院医务人员培训方案医院医务人员培训方案范文（通用5篇）为了确保事情或工作扎实开展，通常需要提前准备好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的医院医务人员培训方案范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
医院医务人员培训方案1根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20XX新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。
特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：7月22日―7月30日三、培训地点：体育城、医院会议室四、培训内容：（一）阳光城拓展训练（二）院内培训1、正视现实审视自己作好人生职业规划（1）学习医院核心制度，找到立足方位感（2）学习医院文化理念，找到价值认同感（3）学习医院发展历史，找到职业规划感2、医院业务发展相关情况）3、医教科培训内容(待定)4、院感--预保科培训内容（1）传染病报告（2）医院感染控制（3）相关法律法规内容培训5、保卫科培训内容（1）消防安全知识培训（2）工作岗位注意事项6、财务科培训内容（1）欠费管理（2）职工费用报销程序及标准（3）差理费管理条例7、医保办培训内容8、急救知识与技能培训五、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。
六、培训考核（一）笔试。
（二）通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。
医院医务人员培训方案2一、培训期限一般为三年，因疾病等特殊原因可延长至四年；其后可根据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训，亚专科培训年限根据各专科要求决定。
二、培训方法1、上岗前需参加岗前培训一周。
在医院培训期间，由管理办公室统一布置培训工作。
2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。
医院各种培训计划表
医院各种培训计划表培训计划一：急救培训时间：每年一次，持续3天目标：提高医院员工的急救技能，使他们能够在紧急情况下迅速做出正确的处理和救助内容：第一天：基础急救知识介绍，包括心肺复苏、止血、骨折固定等技能训练第二天：模拟实际急救场景，让员工在模拟环境下进行急救操作，加强实战能力第三天：急救知识考核和技能测试，合格者颁发急救证书培训计划二：感染控制培训时间：每季度一次，持续1天目标：提高医院员工的感染控制意识和操作技能，降低院内感染风险内容：上午：感染控制知识讲座，介绍院内感染的常见途径和控制方法下午：实际操作演练，包括消毒操作、隔离措施、个人防护装备的正确穿戴等培训计划三：护理技能培训时间：每月一次，持续2天目标：提高护士的护理技能和服务质量，提升病患的满意度和治疗效果内容：第一天：常见病症护理技能讲解，包括换药、插管护理、吸痰等操作第二天：模拟实际护理场景，让护士在模拟环境中进行护理操作，加强实战能力培训计划四：医疗器械应用培训时间：每季度一次，持续1天目标：提高医院员工对医疗器械的正确使用和维护保养能力，保障医疗器械的正常运行和病患的安全内容：上午：医疗器械使用方法和注意事项讲解，包括各种诊断仪器、手术器械的使用技巧下午：医疗器械操作演练，让员工在实际环境下操作常见医疗器械，加强操作技能培训计划五：沟通技巧培训时间：每半年一次，持续2天目标：提高医务人员的沟通技巧，改善医患沟通效果，提升服务品质内容：第一天：沟通技巧理论讲解，包括倾听技巧、表达技巧、解决矛盾的方法等第二天：角色扮演和模拟情景演练，让医务人员在模拟环境中进行沟通，提高实践能力以上是医院各种培训计划的内容及安排，希望通过这些培训，可以提升医院员工的工作技能和服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院员工教育培训工作计划
医院员工教育培训工作计划医院员工教育培训工作计划范文（通用5篇）时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。
工作计划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的医院员工教育培训工作计划范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
医院员工教育培训工作计划1新的一年即将来到，在工作中，也应有新的规划，争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能。
以下就是本人的工作计划：一、培训教育方面认真做好本职工作，努力探索，大胆尝试，用不同的方式针对性的对服务员及导医进行培训，调动员工工作积极性，发挥员工的主人翁意识，提高工作质量增大工作效益。
1、在课程上，做到每月有培训，每周有培训，开展"导医培训周"、"导医培训月"、"服务员培训周"、"服务员培训月"坚持不懈，常抓服务质量。
2、先后从"理论"、"实际操作"、"礼仪"、"礼貌"、"仪容仪表"、"形体"等方面入手，做到课程规范化，系统化，科学化，让每一位员工都能够听得懂，学得进，能够学以至用，淋漓尽致地体现在工作中去。
3、开展语言方面的课程，针对员工不懂广东话的弱点，一对一的教学，本土员工教外地来的员工，并加深员工之间协作的精神，增强友谊。
4、开展英语课程，要求每一位员工都能以简单的英语与外宾交流，避免外宾无法接待的尴尬现象发生。
二、在管理工作方面我在做好培训工作的同时，要将管理工作这方面继续下工夫，将主要围绕"爱"和"严"这两个字。
1、教育员工，不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心。
在平时的工作中细心观察，发现了员工的错误，坦诚地和他交流，员工是能够接受的。
2024年医院年度培训计划(2篇)
2024年医院年度培训计划一、培训目标1. 提高医务人员的专业知识和技能水平，不断提升医疗服务的质量和效果；2. 加强医务人员的职业道德和职业素养，强化医院的文化建设；3. 推动医院的科研创新和学术发展，提高专科医疗水平。
二、培训内容1. 临床技能培训(1) 开展针对不同专业的临床技能培训，包括手术技术、诊断技术、急救技术等；(2) 加强团队合作能力的培养，包括团队协作、沟通技巧、决策能力等。
2. 医学知识更新(1) 针对不同科室开展临床指南和最新研究进展的培训，包括心脑血管、内分泌、消化、肾脏等领域；(2) 国内外医学知识的分享和学术交流，邀请知名专家进行学术讲座和研讨会；(3) 提供在线教育资源，供医务人员自主学习和提升。
3. 职业道德和职业素养培养(1) 举办医学伦理和职业道德培训，加强医务人员的职业道德修养；(2) 进行医患沟通技巧的培训，提高医务人员的服务态度和医患关系；(3) 强化医务人员的保密意识和责任感，确保医疗信息安全。
4. 管理能力提升(1) 针对医务管理人员开展管理知识和技能的培训，包括领导力、沟通与协调、问题解决等；(2) 强化团队建设和人员管理能力，提高工作效率和质量；(3) 举办内部交流和分享会，促进管理经验的互相学习。
5. 科研创新和学术发展(1) 推动科研项目的申报和落地，提供科研经费和资源支持；(2) 鼓励医务人员参与学术交流和科研论文的撰写，提高学术水平；(3) 建立科研成果展示平台，促进学术成果的交流和分享。
三、培训方式1. 线下培训(1) 利用医院内部资源，邀请专家进行面对面的培训讲座；(2) 组织临床技能实操培训班，进行操作演练和技术指导；(3) 开展团队合作训练，推进团队绩效和协作能力的提升。
2. 在线培训(1) 利用网络平台和学习系统，提供在线教育资源；(2) 设置学习任务和考核，激发医务人员自主学习的积极性；(3) 举办网上讲座和研讨会，推进学术交流的全员参与。
医务人员培训工作计划(7篇)
医务人员培训工作计划____第三人民医院培训计划培训时间：____年____月____日-____年____月____日培训地点：____第三人民医院住院医生和护士办公室培训科室：全院医生护士培训对象：医生、护士培训内容：医生、护士工作站使用讲解医生工作站系统知识工作站的基本操作流程(如。
登陆，各功能模块的进入、返回、切换)。
工作站各模块的功能说明(简明扼要地阐述各模块的功能)。
医生工作站各模块功能之间的联系，如。
如何导入检验、医嘱；住院病历、病程记录、出院小结之间的联系。
工作站之间的联系。
电子病历的小工具及使用注意事项。
个人及科室文本模板的使用和维护。
打印功能(续打使用)。
医生工作站基础功能病历资料：修改病人基本信息。
完整地填写住院病历(主诉，病史，体格检查，辅助检查、初步诊断、入院诊断)。
书写病程记录(病程记录的新增，标题的选择，模板的使用、病程记录的选择打印、续打)。
填写谈话记录。
填写会诊申请、会诊记录，会诊流程查看。
填写出院小结。
填写死亡资料。
病历一览。
如何查看病人历次住院的所有病历文书。
其他：如何将归档病历召回申请。
如何借阅已归档的病历。
如何修改____。
如何维护个人模板。
护士工作站基本功能常用功能：如何切换工作站。
如何使用体温单录入、按周期打印体温单。
如何使用体温单整体录入、主数据录入。
填写护理单据(护程录、危重单、入院评估、出院评估)。
文本模板维护。
培训类型：用户____培训培训目的：医生了解普通医生工作站的功能。
护士了解普通护士工作站的功能。
熟悉普通医生工作站的操作流程及与其他工作站的联系。
医务人员培训工作计划（二）为提高医务人员整体素质和医疗水平，规范我站医务人员的医疗行为，保证医疗安全，经研究决定，制定医院业务培训学习工作计划。
一、学习对象：全院医务人员二、培训计划：1、集中学习与自学结合①各临床科室、医技科室每月讲课一次，各科每月初制定本科室的培训计划，包括讲课题目及讲课时间。
医院年度员工培训学习计划10篇
医院年度员工培训学习计划【篇1】在“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题’的思想指导下，围绕医院“二甲复评”的中心任务，严格按照《四川省医院复查及管理评价标准》的要求，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我科护理人员的综合素质，特制定以下计划：一目标：苦练内功，服务患者。
按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，提高护理人员的综合素质。
二内容：1基础理论：学习基础护理学，外科护理学，现代护理理论、管理原理等学科的知识。
2基本知识：护理心理学，护理文件书写及管理规范，医学伦理学，护理纠纷的防范等相关的知识。
3 基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。
4 护理新知识、新理论、新进展、新规范等。
5《四川省综合医院评价标准》中的护理管理和护理质量持续改进的相关内容。
三培训计划：（一）对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。
1每月组织一次护理业务知识学习。
2每月一次护理业务知识查房。
3每季度一次院内感染知识学习。
4参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。
5每周一次科室小讲课。
每周六组织一次核心制度、护理应急预案的学习和考核。
（二）根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求。
1毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。
能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、胃肠减压、心肺复苏、卧床病人更换床单及体温单绘制等。
每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。
2. 1—2.5年的轮转护士的培训：2.1 培养目标（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能；（2）熟练掌握本科室治疗机监护仪器的使用，床旁心电监护仪、微泵、简易呼吸器、呼吸机等。
（3）能掌握常用药品剂量及毒性反应。
（4）能熟练掌握心肺脑复苏技术。
（5）掌握护理记录的书写。
2.2培训计划和方法（1）鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造。
医院培训工作计划及安排7篇
医院培训工作计划及安排7篇第1篇示例：一、培训需求调查及定位医院需要进行一次全面的培训需求调查，了解员工的实际培训需求，确定培训的方向和重点。
通过问卷调查、个别访谈等方式，了解员工在专业知识、临床技能、服务态度等方面存在的不足和需要提高的地方，进而确定培训计划的主要内容和焦点。
二、制定培训计划及目标根据培训需求调查的结果，医院应制定符合实际情况的培训计划，明确培训的目标、内容、对象、方式、时间等具体安排。
培训计划应该量身定制，符合员工的实际需求和医院的发展目标，确保培训的针对性和有效性。
三、组织培训活动在确定了培训计划之后，医院需要组织相关培训活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等形式。
内部培训可以由医院内部专业人员或外部专家授课，针对性地提升员工的专业素质；外部培训可以参加一些高水平的学术会议或研讨会，提高员工的学术水平和研究能力。
四、评估培训效果培训结束后，医院需要对培训效果进行评估，了解员工在专业知识、技能水平、服务态度等方面的提升情况。
通过考试、评估表、反馈意见等方式，及时发现和解决培训中存在的问题，不断改进培训工作，提高培训的效果和质量。
五、持续改进和提升培训工作是一个持续改进的过程，医院需要不断总结经验、改进培训方式和内容，提升培训的水平和质量。
医院还需要关注员工的职业发展和个人成长，定期进行职业规划和培训需求调查，为员工提供更多更好的学习和发展机会。
通过以上的工作计划及安排，医院可以有效提升员工的专业素质和技能水平，提高医疗服务的质量和水平，增强医院的核心竞争力和影响力。
同时也能够激励员工的学习积极性，提升专业素质，为医院的长期发展奠定良好的人才基础。
【2000字】第2篇示例：医院培训工作计划及安排二、培训内容1. 专业知识培训：针对不同科室的医务人员，定期开展专业知识培训，包括最新的医疗技术、诊疗流程等。
2. 服务意识培训：培训员工如何与患者沟通、倾听患者需求、解决问题等，提高服务意识和专业素养。
医院培训计划方案
医院培训计划方案培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
以下是小编为大家收集的医院培训计划方案【7篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
医院培训计划方案1为期一周的岗前培训结束了，岗前培训对于新职工来讲就象是执业伊始的一盏明灯，照亮他们的职业旅程，让这份初始的征程多一些坚定，少一些彷徨。
岗前培训带给新职工的影响是显著的，且听他们在培训后，在入职前有怎样的感想。
岗前培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。
这次培训不仅使我在短时间内了解了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。
大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开始，接下来将是一个不断的长期学习过程，我们在新的岗位一定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在工作中学习、提高，在不断提高自身业务的同时，更要注重不断提高自己的思想素质和道德素养，也希望院方能多给我们学习、提高的机会!(徐文琦)我熟悉了医院的整个环境，使我能够更顺利地融入宜兴市人民医院这个大家庭;我更透彻地认识到自己即将从事的职业，即职业神圣和履职艰辛，同时还应具备吃苦、进取、科学精神和悲悯情怀;最后，帮助我更切实地制定职业规划，将医院愿景与个人成长结合。
培训涵盖了医院医、教、研等各个方面。
有规章制度、医疗文件书写规范、医疗实践中有关法律法规问题的探讨、医院文化建设、医院感染管理及传染病防治知识等;有与教学有关，同时又关系到新职工切身利益的科教研工作与住院医师规范化培训简介;有与每位员工都息息相关的工资福利、职称晋升等诸多方面的内容，对我们很有帮助。
作为医生，要有强烈的责任心，认真仔细地完成工作，才能提高自己的水平，更好地服务于病人。
做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。
在今后的从医路上，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，多为医院尽力，成为一名当之无愧的医务人员。
2024年医院专业人员工作培训计划样本（二篇）
2024年医院专业人员工作培训计划样本《中华人民共和国消防法》的修订版强调了消防安全主体责任的强化，旨在进一步普及消防知识，提升我院职工的消防安全素质，实施消防安全责任制，并推进消防工作社会化进程。
为此，特制定本培训计划。
一、指导思想本计划遵循《消防法》的精神，贯彻政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则。
通过多种培训渠道和新方法的运用，促使各级部门强化安全发展理念，构建完善的社会消防工作网络，实施消防安全责任制，提升我院职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故的发生。
二、工作目标本培训计划旨在通过分级分期的培训，对所有受训对象进行一次全面的消防法规和知识教育，重点提升消防安全监管人员的业务能力，增强消防设施操作的基本技能，以及提高员工的自防自救能力，确保消防安全两个主体责任的落实。
三、培训安排1. 在某月份，我们将邀请市消防支队防火处的专家来我院对所有中层干部进行消防安全培训，以增强他们的消防安全意识。
2. 在五月至某月份期间，我们将对各病区的全体医护人员进行消防四个能力的培训，重点是两个力量和应急疏散。
3. 在某月份，我们将与人力资源部合作，对新进员工进行消防安全培训。
4. 在某月份，我们将对全院的重点要害部位进行逐个培训，根据不同岗位的特点进行有针对性的培训。
还将组织观看火灾教育录像，以增强重点要害部位员工的防火安全意识。
5. 全年将组织全院性的消防演习两次（上下半年各一次）及一次消防知识的再培训。
2024年医院专业人员工作培训计划样本（二）为了提升全院职工的专业素养，以适应不断变化的社会需求，我院计划实施多样化的职工培训方案。
具体计划如下：一、管理人员培训管理人员培训包括院级领导和中层干部两个层面。
院级领导将参加由上级部门组织的学习班，重点提升政治理论、专业知识和管理技能。
计划每年参与一次培训，每三年进行一次系统的学习提升。
中层干部将轮流参加相关部门组织的学习班或进修，以增强专业知识和管理能力。
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员工消防安全培训计划为贯彻落实修订的《中华人民共和国消防法》（以下简称《消防法》），强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识，提高我院广大职工的消防安全素质，落实消防安全责任制，推动消防工作社会化进程，制定本计划。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实"政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与"的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化"安全发展"理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。
二、工作目标通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和消防知识教育。
着力提高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防安全两个主体责任的落实。
三、培训安排（一）参训对象医院全体人员、新进员工（二）培训方式培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。
（三）培训时间及内容1.四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。
2.五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进行消防"四个能力"的培训，重点培训"两个力量"和应急疏散；3.八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训，新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会。
新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。
（1）一懂:即紧急情况下懂安全疏散。
（2）二知:即知道火警电话号码"119"、灭火器材的放置地点和位置。
（3）三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。
4.九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特点进行有针对性的培训。
（1）熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位。
（2）消防知识培训包括:报警方法、报警步骤、火情判断及一般的消防知识。
（3）实际技能包括:灭火器材的使用方法，火场逃生法及火灾发生后的处理等。
（4）观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意识。
5.全年组织全院性的消防演习两次（上下半年各一次）及一次消防知识的再培训。
届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现场进行指导和培训。
安全保卫科二〇一二年一月七日篇二：2014年医院培训计划表12014年医院培训计划表十大培训（要求单独有培训计划）：三基培训（分专业）；医疗风险防范培训；安全知识及应急技能培训；质量与安全培训；岗前培训大纲、教学计划；传染病防治知识与技能；住院医师规范化培训；院感培训计划（分专业）；预防多重耐药菌感染措施的培训制度、培训计划；法律法规培训计划。
篇三：2014年医院人员培训计划2014年医疗安全人员培训计划2014年质控人员培训计划篇四：2012年医院医疗人员培训计划2012年医院临床医生培训计划2012年是我院"临床医疗技术规范年"。
为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以"三基三严"、"临床专业技术"及"医疗突发事件应急能力"培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。
具体培训计划如下：一、"三基三严"培训学习（一）、加强对医疗人员"三基"的培训。
医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100％。
（二）、培训及考核内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。
各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
（3）基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术；手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。
（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
（5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术；（三）、培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法。
要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。
科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。
（四）、具体培训计划：二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。
由韩永才主任主持讲座1次，并进行现场操作演示。
三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任杨志峰主讲。
五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任曲新叶主讲。
七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任任怀敏主讲。
九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质量管理专家或相关法律人员进行讲授。
十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任张燕主讲。
二、临床专业技术培训（一）、培训对象全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。
（二）、培训目的通过对医疗人员进行相关专业知识培训，达到提高其专业素质能力，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论知识与实际临床工作相结合，提高为病人服务的质量。
（三）、培训方式通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。
（四）、培训内容1、全院性业务学习培训（1）、内容安排：结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况，以及疾病流行、上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传染病、医疗卫生相关法律法规等培训并考核；按专业进行"三基三严考"试；心肺复苏考核（护理部分由护理部培训）；以及组织组织急救演练，提高急诊抢救水平（2）、培训师资：邀请相关专家（院内、院外）（3）、实行签到制，授予医院学分，参与年终考核，考核合格后上岗.（4）业务培训要求①、住院医师参加住院医师规范化培训要求100%参加。
②、中级以上人员参加ⅰ类学分继续教育，要求100%参加。
③、参加卫生局组织的继续教育。
④、每季组织全院性医疗安全培训。
⑤、进修生实习生纳入统一管理。
2、科内教学培训要求针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带2人，需征得本人的同意。
指导老师必须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有一定教学能力，经医院培训考核合格者。
1、妇产科：（1）科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录（病区要进行教学查房）。
（2）开展有针对性的相关业务早会提问。
（3）常规开展危重疑难病例讨论。
（4）开展术前讨论制度。
（5）组织妇产科急救演练，提高急诊抢救水平。
（6）派员参加省妇产科年会及相关业务培训、学术交流。
（7）派产科2名、妇科1名到上级医院进修等。
（8）进修、实习生纳入统一管理。
2、儿科（1）科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录（病区要进行教学查房）。
（2）开展有针对性的医疗业务晨会提问。
（4）组织儿科急救演练，提高急诊抢救水平。
（5）派员参加省儿科年会，及相关业务培训、学术交流。
（6）派人员到上级医院进修学习，具体计划详见附件1。
（8）进修、实习生纳入统一管理。
3、麻醉科：（1）科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录。
（2）开展早会提问。
篇五：2014年医院法律法规全员教育培训计划与实施方案龙亢农场医院法律法规培训计划与实施方案为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院的健康和可持续性发展；同时也本着对患者负责、对医护人员本人负责、对医院负责的原则，2014年我院对全院全员进行法律法规教育的培训。
具体培训内容及实施措施如下：培训内容：《医院常用法律法规汇编》，其中医生以《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员行为规范》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《精神药品临床应用指导原则》、《抗菌素临床应用指导原则》为主要学习内容；培训对象：全员培训时间：2014年1月至12月培训形式：以科室自学为主要形式实施方法：培训中心与医务科、护理部、药剂科定期下发法律法规复习题，使全员有重点学习内容，不定期抽检，检查记录于内审表，对查出的问题进行整改。
考试考核：按每年对全员进行考试，笔试为主；对考试不合格人员，按照《医院考核实施方案》《医院考核细则》《奖罚机制》进行奖罚。
3、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。
爱情来了，你还在犹豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。
我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。
爱上了吗？6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声"我爱你",这不是三个字，而是一辈子！9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；醉倒在怀，无限爱恋。
10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。
11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。
想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。
12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。