合同的签订技巧(ppt 35页)

二、应该知道的劳动合同常识
很多大学生由于是第一次找工作， 自身经验不足，对职场缺乏了解，对劳 动政策法规也比较生疏，导致在和单位 签订就业协议和劳动合同时十分被动， 为以后的工作留下很多隐患，不能合法 保护自己的权益。因此，多了解一些劳 动合同和社保方面的常识，对保障自身 的权益很多好处。
1.什么是劳动合同
义务的一种主要法律形式 3.劳动合同能保护劳动关系双方当事人的合
法权益 4.劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生
三、合 同 法
中华人民共和国劳动合同法，由2007年6月29日 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会 议通过 ，2008年1月1日起实施。新合同法共分八章：
第一章总则； 第二章 劳动合同的订立； 第三章 劳动合同的履行和变更； 第四章 劳动合同的解除和终止； 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
就业协议一式三份，毕业生、用人单 位、学校各执一份，复印无效。个学校发 放协议书时，协议书编号与毕业生一一对 应，学校依据协议书编号对毕业生的签约 进行管理。
（2）毕业生就业协议书的签订步骤
毕业生如实填写就业协议书的各项内容 用人单位及用人单位上级主管部门在就业 协议书上签章 毕业生所在学院审核， 学院在协议书“丙方培养单位签章”栏目 上半部分签章，并加盖院级公章 交学 校毕业生工作办公室审核并加盖校级公章， 纳入就业方案。
（4）就业协议书的使用
毕业生在毕业前将签订好的协议送到 学校就业指导中心，由学校办理有关毕业 派遣手续，在毕业前未能及时签订就业协 议书，需要将本人档案、户口暂时存放在 学校的毕业生，应在毕业前向学校提出要 求暂缓派遣的书面申请，等签订好协议后 再将协议书送至学校办理相关手续。否则 毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就 会被派回到生源地。
劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同文本由用人单位提供，劳动合 同应当由用人单位与劳动者协商一致， 并经双方当事人在劳动合同文本上签字 或者盖章成立。劳动合同应当由用人单 位和劳动者各执一份。
2.劳动合同有什么作用
1.劳动合同是产生劳动关系的法律依据 2.劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行
就业协议依据的是教育部颁发的部 门规章，劳动合同依据的是《劳动法》 和《合同法》
3.内容差异
就业协议可规定毕业生自身情况、 就业意向、用人单位同意接收、学校审 议派遣等内容，而在劳动合同中，必须 依法明确劳动合同期限、工作内容、劳 动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪 律、合同中止条件，以及违反合同的责 任等必备条款。
合同签订
——看清楚弄明白再下笔
过五关、斩六将，总算等到用人单 位伸出橄榄枝这一刻了，你心底可能充 满了喜悦，但先别兴奋过度，你现在要 做的就是仔细对待签约。
面对白纸黑字的合同，你应该如何 理性对待呢？毕业生在签订合同时一定 要熟悉相关法律法规，仔细阅读各项条 款，必要时要咨询学校老师或专业人士 的意见。
（3）就业协议书的作用
1.就业协议书是转递毕业生档案和户口关 系、办理报到落户手续的依据，学校凭 毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生 的档案户口等关系
2.如果不签订就业协议书，毕业生毕业后 的人事档案、户口等关系就可能会被派 回到生源地
3.就业协议虽然是意向性的，但各个高校 的就业指导中心和用人单位都要盖章才 能生效，之后用人单位和学生再签订劳 动合同
4.签订时期不同
就业协议一般在学生毕业前签订， 正式劳动合同只有等到毕业后才可签订。
5.效力不同
就业协议只是毕业生在“择业”过 程中签订的协议，其效力始于签订之日， 终于毕业生到用人单位工作岗位报到之 时。劳动合同的有效期，是劳动者与用 人单位以合同方式确定的，除法律规定 的情形外，双方不得随意变更、中止。
就业协议与劳动合同是用人单位聘用 毕业生所订立的两种书面协议，两者分 处两个相互联系的不同阶段，并发挥不 同的作用，但它们的区别是明显的：
1.主体不同
就业协议的主体是毕业生、用人单 位和学校，而劳动合同是劳动者与用人 单位之间在遵循平等自愿的原则下依法 签订的，只有劳动者和用人单位两个主 体
Hale Waihona Puke 2.依据不同一、用好就业协议书与劳动合同
1.就业协议书的作用及签订
就业协议书对于面临毕业的学生来 说，是一个相当熟悉的东西，但多数人 对它的了解并不是很多，现在我们对此 进行总结，以备大家查阅。
（1）就业协议书简介
就业协议书一般由国家教育部或各省、 市、自治区就业主管部门统一印制，是明 确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业 工作中权利和义务的书面表现形式，也是 学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。
第一章 总 则
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。
二、分清就业协议书与劳动合同的用途
就业协议只是表明毕业生应聘意见和 用人单位录用意见，毕业生在毕业后应 履行自己的承诺，按时到用人单位报到 上班；用人单位在毕业生满足招聘条件 的情况下，在毕业生如期报到后，办理 正式的聘用手续和户档手续。当毕业生 到用人单位工作时，必须与用人单位签 订劳动合同，并以此来确定彼此之间的 劳动关系。
（5）对于补充协议
有些单位的法律意识很清晰，它们在就 业协议书不能明确分清聘用关系的情况下， 与学生签订明确的双方聘用补充协议，签订 权责分明的补充协议是对用人单位和毕业生 来说都是很重要的事情。热别应该提醒毕业 生注意，在签订就业协议书时，对待附加协 议要更加认真谨慎，因为这种协议的法律效 力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟 酌后再签，切不可草率、更不能轻易违约。
（6）违约金不超过一年
从2005年开始，国家有关部门规定， 与用人单位签订就业协议后，如毕业生 出现违约情况，违约金被限定不超过毕 业生一年的工资。
（7）离职别忘了解除就业协议
如果与单位签订了就业协议书，后又 觉得不想从事这份工作，必须有原单位 解除就业协议，并及时持证明回到学校 办理相关手续，找到新单位，可到其所 在地的人才交流中心办理改派手续，把 自己的档案、户口等人事关系改派到新 的用人单位。