怎么写求职简历pdf

中英文求职简历的一般格式 说实话，我们不认为简历格式会在简历筛选时起多大作用。

网上有很多关于求职简 历格式的介绍文章，讲得都对，借鉴一下就可以了。

做到从个人信息、应聘职位、教育 背景、工作经历、职业技能和个人评价，这几部分条块分明、顺序正确、表述干净清楚 就可以了。

当然，恰好一页（任职 5 个单位以上的管理人员的简历应恰好二页）A4 纸的 内容以及干净悦目的排版是必要的。

有的网站上还有介绍英式简历和美式简历的区别 的，未免是矫枉过正了。

HR 经理喜欢看什么样的简历 在回答这个问题之前,先要明白 HR 经理以什么方式筛选简历。

现在的求职人一般都 知道 HR 经理在看简历的时候是在“扫描”简历， 但为什么 HR 经理要看那么快呢？因为 HR 经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个 什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职人起到任何正面的帮助作用 的。

尤其是初级职位，一般一页 A4 纸的内容足已，写二页纸的都是还不知该如何表达 自己职业价值的新手， 加个简历封面的更是毫无工作经历的雏儿， 你去问问已经毕业一、 二年的师兄师姐就知道了。

HR 经理把明显不合格的简历筛出来后，剩下的简历中，谁能 得到面试通知，取决于二个博弈结果，一个是入选简历与职位需求匹配之间的博弈，一 个是该职位需要到位时间的松紧性之间的博弈， 这二个博弈结果决定了通知面试人数的 多少。

HR 经理最喜欢看的是“速描”简历，一句不多，一句不少，而且基本上是用求职 人自己的经历和自己的文字写出来，从一页纸上看到一个活生生的应聘人。

这个最关键 的问题往往很难被学生理解，总觉得一页纸的内容少，总觉得自己的经历太平凡，希望 美化一下，其实那种文字上的美化是典型的卖弄无知，明白无误地告诉看简历的 HR 经 理：“我是个生手，而且是个不知道自己是生手的生手。

” 大学生的个人简历中最常见的问题 最常见又最让 HR 经理无可奈何的问题就是"不着边际地夸自己"。

学生夸自己是必要 的，但一定要有技巧。

写自己得过一个什么大奖，要跟一句这个大奖有多难得以及自己 用什么方法或因何原因获此殊荣，否则还不如夸自己汉字录入速度为 120 字/分钟更能 让 HR 经理动心。

在职人员的简历中最常见的问题 最常见的问题就是夸大自己的“目前薪资”，还不知道这点小把戏根本就骗不过 HR 经理的眼睛，白白断送了自己的机会，典型的弄巧成拙。

可惜现在这类求职者还越来越 多， 做 HR 的看了就摇头。

想借换工作提高待遇是人之常情， 我们做 HR 的也是这么做的， 但也不能用低智商的手法啊。

最如何在简历的自述中强化自己的优势 首先，求职者的优势要与招聘要求相一致；其次，求职者的优势在求职信和简历中 要前后呼应；最后，优势最好有绝对量和相对量二个数字的强化描述。

如何评估自己应该向什么样的企业递交什么样的简历 这个问题不应该有标准答案。

每个企业对简历的要求都不一样， 未必都是有道理的。

一般规律是越是大公司越看中个人综合素质，越是小公司越看中职业技能。

不想进外企也需要英文简历吗 我们建议你写一份。

我们知道招聘你的人并不真看你的英文简历，但我们同时还知 道和你一起竞争该职位的人有漂亮的英文简历， 让招聘人以为他比你学识好或潜意识中 以为他的文本制作能力比你强。

海归需要写英文简历吗 这要因人而异。

海归人士中不会写简历甚至英文不好的大有人在，尤其是没有工作 经验的人；另外还有一个既客观又无情的现实，即任何人在看海归的简历时都在内心有 一种很自然的心理预期-他的英文一定很好，而事实却未必如此。

英文不好怎么进外企 首先，外企中不是每个职位都需要英语好，即使是保守地说，一般的外企也可以有 三分之一的人不必英语好；其次，外企中大多数职位对英文的要求都是使用书面英文交 流，而许多求职人往往是英语口语差，书面英语是不差的。

长相不好怎么进外企 正常情况下，我们说能进外企的人应该“长相高于平均水平”。

但任何外企中你都 能发现不少“长相低于平均水平”的人在忙碌，而且有的人职位还很高。

对 HR 经理而 言，还有一个很有意思的现象，就是无论他在面试时如何在长相上严格筛选，当他环顾 自己公司的员工时， 他都会发现自己公司中长相低于平均水平的员工的比例要大大高于 自己的想象，就好象自己在招聘时没尽职似的。

这说明在招聘时对大多数职位而言，长 相只是做参考的，而且很多职位是对长相没要求的，关键还是你的能力和特长的发挥。

而且外企中还有长相好反而不能做的职位，这是一般人想不到的。

例如你进入一家大型 国际会计师事务所，你会看到有很多的秘书小姐，因为这里每个合伙人都有秘书，所以 秘书的数量要远远高于一般的外企，你会发现这些秘书除了聪明、能干之外，她们的长 相却让你感觉这个公司怎么净招那种长得让人放心的女孩啊， 原来是因为这些合伙人大 多是港台的资深打工经理，他们的内人一般不在大陆，为了表示自己孤身在外没有瓜田 李下的，就只招那种让内人放心的秘书。

这种招聘条件是只可意会不可言传的。

可是一 般不明其中奥秘的女孩，就是因为对自己的长相有信心，才敢去大外企应聘秘书啊。

学历不高怎么进外企 首先，外企中学历不高的是大有人在，一般只要不是研发类的职位，都有低学历的 人任职，其次，后勤和行政类的职位还特别欢迎学历低的人。

学历低的人要进外企一般 应具备踏实、工作条理性强、工作技能熟练、能心甘情愿地服从比自己年轻的主管等特 点，可惜具备这些优点的人又很少想到主动跳槽。

学生、普通职员和管理人员的简历各有什么侧重点 学生的个人简历， 一定要通过最简单明了的自述， 让招聘人感觉到 （一定是感觉到） 你有做好初级职位的潜力。

普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹 配。

管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的 熟练和团队管理的经验。

除此之外，老练的 HR 经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓 高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点 也表露出来。

这是大多数求职人看不到的盲区。

例如，一个优秀的销售代表，他在面试 中表现他的反应机敏、谈吐流畅的同时，同时也会不自觉地暴露出他的性格中带有一定 的攻击性，这种性格缺陷是一个优秀销售代表必备的，只有时间的积累和职位的晋升才 能有效掩盖（仅仅是掩盖）这种性格。

面试的穿着 一般人都会告诉你穿职业装，这个答案对在职人员是没什么问题的，但对初次求职 的学生来说，往往害人不浅。

很多 HR 经理都面试过手足无措的新人，这其中甚至有曾 任学生会主席或有大型演出经历的学生，当然这种紧张完全是没经验造成的，并不表示 这个学生真的经不住事，但这种因紧张而表现失常的面试结果一般都是失败的。

学生面 试时紧张的原因有很多，而因穿着导致面试紧张是学生独有的。

因为大多数学生没有穿 职业装的经历。

穿着陌生的衣服、坐在陌生的环境里和一个陌生的人谈自己人生第一份 职业，年轻人很容易表现失常的。

所以我们建议学生面试时穿自己现有衣服中最接近职 业装的衣服就可以了，即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红，你穿着 干净利索谈吐自然流畅就足够了。

顺便提一句，学生通过招聘会直接递简历比从网上传简历效果好，这里的效果好指 的是对面试的辅助效果好。

你在招聘会现场见过招聘人一面，甚至说过一句你好之类的 客气话，你在去该企业面试的时候，就不会有和陌生人谈话的感觉，虽然大多数情况下 招聘人对你是毫无印象的，但对你的心理安慰效果是其它方式无法替代的。

如何填写期望工资 期望工资能不写就不写， 除非招聘方主动要你再提供。

骑驴找马的人可以填高一点， 填的时候最好给一个范围， 如 4000-5000 元/月,这样填是把期望工资的底线放在自己手 上；求职的应届毕业生按招聘公司的情况写成 2000 元左右或 3000 元左右,这样填的目 的是把期望工资的底线放在招聘单位手上。

除此之外,还有为了特定的求职目的和面试 目的,利用税前工资或税后工资的差别,以及可以上班时间与期望工资的组合,达到面试 的某些特殊目的,就只能结合个案做说明了。

如何答复何时可以上班 一定要给自己留出一点时间，很难说你别的公司面试结果会怎样。

如果你很渴望进 入这家公司，可以答“下星期”，如果你还犹豫，可以答“二个星期”，时间拖太长了 没意思，太短了又难为自己。

对于某些特定目的的面试,时间还可以再灵活一些。

如果知道自己面试失败了，问 HR 经理一个最有价值的问题 直接客气地问他：“你觉得我适合做什么工作（去什么样的公司）好啊？”HR 经理 阅人无数，一般都会对面试人有一个自以为客观的大体上的评估的，当然有经验的 HR 经理不会在面试时把你面试失败的信息表露出来，所以很可能你没机会当面问他，我们 鼓励求职人面试后主动打电话询问面试结果（在你的面试感谢信发出半天后问），如果 是失败的结果，就以很客气的口吻问他这个问题，一般都会有一个客观的答复的，如果 几个 HR 经理都答复你同一个结果，那你就要考虑按他们说的修改求职方向和简历了。

既使是一个你非常不愿意从事的职业方向， 你也要考虑你一定是无意中表现出了那种职 业倾向。

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