(人事管理文件)

第一章、人事管理

第一部、总则

一、目的与原则

第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。

二、录用

第三条：本公司各部门如因工作岗位需求，由综合部统筹职位发布，面试、筛选等工作。各部门给予积极配合。

第四条：招聘人员年龄必须18周岁以上，身体健康，学历中专上以相关专业知识（具以岗位说明书为准）。

第五条、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所必要条件为准。采用考试和面试两种，以实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第六条、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，满足岗位招聘需求，符合公司招聘条件，由综合部办理入职手续，进入试工期和试用期并签订《试用合同》。期满考核合格后，方可正式录用《劳动合同书》。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第七条：试用人员录用报到，应向人事及行政部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件或复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、其它必要的证件。

第八条：员工如系临时性、短期性或特定性工作，视情况与本公司签订相关工作协议，双方平等协商、共同遵守。

第九条：在试用期内，对明显不适合某种岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向综合部提交报告，经部门主管或综合部经理批准后，安排在其它岗位试用或终止试用。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

三、劳动纪律

第十条：员工应遵守本公司一切规章制度，通告及公告。

第十一条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自已的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

八、员工有作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损

害公司名誉的行为。

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

第二部、考勤管理

一、考勤规定

1、公司工作时间为8小时工作制，分夏令作息和冬令作息。

冬季：上午 8：30–12：00；下午：13：00–18：00

夏季：上午 8：00–12：00；下午：14：00–18：00

2、试用期员工均应接受考勤，准时上下班，不得迟到、早退，严禁旷工。试用期迟到早退每月累计超过3次，终止试用，解除劳动关系。

3、全体员工要求提前15分钟报到，参加公司晨会并做岗前准备，正式上班时间严禁吃饭、换工服。

4、所有员工实行上下班打卡制度，超过工作时间打卡到岗为迟到，不到下班时间提前离岗打卡为早退。未打卡则按旷工处理。

二、考勤打卡及违纪处理

1、打卡时间和次数：

冬季：上午：08：30以前夏季：上午：08：00以前

中午：13：00以前中午：13：30以前

下午：17：30以后下午：18：00以后

2、打卡要求：员工上下班均须亲自打卡，未按时打卡，且无正当理由或未提前得到请假批准的，分别按迟到、早退、事（病）假、旷工处理。

3、迟到违纪：员工每月迟到违纪的需要接受相应处罚。

1）上班迟到半小时以内（含半小时）的，每次处罚20元。

2）半小时以上，两小时以内（含两小时），每次处罚50元。

3）2小时以上，4小时以内（含4小时），按半日旷工处理。

4）小时以上，按旷工全天处理。

5）连续旷工3天以上按自动离职处理，视放弃所有未发薪资。

6）班组无月工资基数的，组长按100元/天，员工50元/天计算扣除承包工时工资。业务部无月工资基数的，经理按每个工作日100元/天，员工按每人每个工作日70元/天计算扣除工资。

7）请假按小时计算最小单位为2小时，旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资。

4、外出公差：因业务需要外出或因公不能按时刷卡的员工，办理公出请假手续。公出手续依照请假手续申请。

5、加班：为顾及员工的身体健康，公司不鼓励加班，由于客户需求部门可酌情安排。

6、业务部门，以夜间值班表为准。次日可免打上班卡。

第三部、请、休假

假期分为：公休、事假、病假、公差等其它法定假期。所有假期必须填写《请假单》，按照审批程序办理。

一、假期安排

1、公休：公司作息时间为做六休一，每周六至周日为调休日。

1）各部门员工由部门主管统一安排休假。

2）调休：在不影响正常工作的前提下，员工有事需要调休的，可向部门主管申请换休（周一至周五，一般不允许换休）。

3）生产人员由班组长签字报生产主管，批准后方可休假。

2、事假