人力资源管理师HR知识：解析70、80、90后的职场代沟

人力资源管理师HR知识：解析70、80、90后的职场代沟

不少企业的HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不满80后“吊儿郎当”的态度，花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调，也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的？不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。

公司开会，看到有站着的领导，马上给领导让座的那一定是70后；领导站着自己也站着，领导坐着自己就不站着的，那是80后；不管领导站着还是坐着，自己先坐着的，那绝对是90后。这是网络上流传的有关70、80、90后之间对比的段子。

继70后或继续拼命或开始规划退休后的生活，80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年，而此时的90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后的代沟深邃的声音还未消散之时，80后也开始丈量起与90后之间鸿沟的深度与宽度了。

早在两年前，智联招聘发布的一项80、90后职场生态调查就显示，40.5%的80～84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。

如今，伴随着越来越多的90后踏入职场，这三代人之间的鸿沟是否也越来越深。

点评

处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。80后成功的职场代表人物有李想、茅侃侃。

当80后遭遇90后同事

就这样被你征服

“快点快点，电影7点半开始，票还没有换，我们要抓紧时间。”

刘颖（化名）的同事催促着她，同事是周杰伦的粉丝，今晚，周导演的《天台爱情》上映，公司好几位跟她一样狂热喜爱周杰伦的90后都要去看电影，她们一起团购了电影票。至于为什么将刘颖加入她们的行列。理由很简单，凑足人数享受更多的优惠。因为她们都知道，刘颖并不喜欢周杰伦。

距离下班还有3分钟的时候，这支由4个90后1个80后组成的团队已经在准备冲刺了，6点一到，所有人迫不及待打了卡就开始冲向地铁站。团购的电影是在五棵松放映，从西二旗地铁站到五棵松有一个多小时的路程，一路上刘颖跟着她们狂奔，穿了高跟鞋根本无法快速行走的她，在这支粉丝队伍里，明显是拖后腿的那个。这让她自己忍不住感慨，跟着一群90后到底是凑的什么热闹。

85年出生的刘颖供职于一家在线网络教育公司，职位是课程经理，在这里已经工作了4年，每年她都是优秀员工，虽然会因此偶尔遭到同事的调侃与排挤，但是倒并不会影响她对工作的热情，毕竟，从上学时候她的梦想就是做一个英文老师，在现在公司里，虽然不能真实地面对学生讲课，但是她却有机会每天接触优秀教师、观摩他们的课程，偶尔也有机会通过网络跟购买公司课程的学生交流，或者帮他们解答学习难点。

“我觉得这份工作是我喜欢的，至少让我感觉到了自己的价值，收入稳定可观，请假也比较自由。”刘颖基本满意自己的工作状态，而她身边跟自己年纪差不多的80后也都有同感，但是，从2011年开始，随着90后的陆续入职，刘颖开始感觉到了一些变化。

其中最深的感触，就是“90后真的是只为自己而活啊”！

支撑她观点的论据有很多，比如上次iPad迷你发布的时候，一位90后想买但是钱不够，于是四处向同事借钱要买，这让刘颖有点儿惊讶，因为她自己属于现在没钱就不买，而90后却是就算没钱，借钱也要买。这种心态多少让刘颖有点儿不适应。面对同样的工作，刘颖总是习惯在自己的工作完成之外顺便帮同事做点什么，但是90后却明显不同，他们只会关注自己负责的内容，超过自己范畴的东西，他们极少在意。为此公司不得不采用一位80后搭配一位90后的模式来组建编辑团队，为的是确保工作质量。

刘颖也曾问过90后的同事，你来工作的目的是什么。答案居然跟网络上流传的段子如出一辙“买自己想要的东西啊，否则谁愿意上班”。

让刘颖惊讶的还有一位90后的男同事，丝毫不掩饰自己是gay的事实，不但跟女同事打成一片，还时不时的在她们面前炫耀自己跟男友的各种恩爱照。完全不在意别人的评价与目光，他的口头禅就是“过自己想过的生活，让胆小鬼们都羡慕去吧”。而刘颖听来的另一个有关90后的段子是，一位姑娘在跟领导请求休年假时，理由一栏写上了“寻找爱情”。

“90后更自主，他们更注重生活的品质，对于未来，他们没有70后的不安全感，也不像是80后有买房、买车那么大的压力，他们更在乎的是这份工作是不是给自己带来快乐。”一位资深HR在观察后得出这样的结论。

90后的大胆也让刘颖感到惊讶，她带过的一名90后实习生，工作1个月，居然向领导提将实习薪水从1500元升至3000元的要求。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身价值需要通过合理的薪水实现”。这样的事情在刘颖自己是万万做不到的。虽然她曾有过跟这个实习生一样的想法，但是在跟领导谈薪水这件事情上，刘颖觉得“自己缺乏这种胆识”，当然“这也说明90后非常自信，他们是注重个人价值、个性鲜明的一代”，事后她这样总结。

有数据调查显示，90后对自己的涨薪预期非常高，19%的90后预期自己的薪酬涨幅达到30%以上，较之其他年代公司人比例最高。但实际情况是，在大多数公司里，90后实际的薪酬涨幅低于5%，是所有其他年代人中实际涨幅最低的。这不仅基于理想与现实的差距，更重要的是90后踏入职场的时间确实不长，缺乏相应经验的同时又有很强烈的自我表达意愿所致。

点评

“70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨炼中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。70后优秀人物代表有张朝阳、丁磊。

80后遇到70后领导

想要懂你是很不容易的事

“哎，知不知道郑老师的母亲昨天过世了啊？”

“真的吗，那她怎么还在正常上班？”

“又不是不知道她是工作狂！”

“唉，有她在，今天又不能早走了！”

十一假期后第一天上班，刘颖听到同事在这样议论着她们的领导。而话题的焦点郑老师，此时正在跟老板开会。半小时后，她从老板办公室离开，通知所有员工下午一起开会，讨论十一截止年前的工作进度。如果仅仅是从郑老师的神态，刘颖完全看不到她与平常有任何不同的地方。

郑敏（化名），刘颖所在公司的教育主管，员工当面对她的称呼是“郑老师”，私底下却被起了多个绰号，从“李莫愁”到“郑无情”不一而足。在80后的员工眼里，75年出生的郑敏除了在工作上的拼命获得了众人的一致认可，其他方面大家很难找到共同话题。而在90后员工眼中，郑敏就是不会穿、不懂吃、不会玩、眼里只有工作的人。

“你不约会、不喝酒、不逛街、不叛逆、不赶潮、不追星、不撒野、不拽……因为你要学习，请问你的青春是被狗吃了么？”当刘颖看到一位90后同事的签名，瞬间觉得就是在说自己，更觉得是在说郑敏。

因为她实在无法理解，一个人不管工作再怎么努力，怎能连母亲的葬礼都置之不顾。

“郑老师，你那么努力工作是为了什么？”终于，在一次拜访客户的路上，刘颖问出了这个她老早就想知道的问题。

“为什么？”有那么一瞬，郑敏愣住了，接着反问刘颖“你呢？”“自我价值的实现吧。”刘颖回答完之后，等着郑敏的答案。许久，郑敏才像是总结出一个答案一样说“为了生活吧，不工作我能做什么呢”？

“当我们出生的时候，奶粉买不到了；当我们长身体的时候，吃肉要靠票了；当我们需要信仰的时候，信仰崩溃了；当我们需要理想的时候，理想泯灭了；当我们需要精神世界的时候，生活被物欲包围了；当我们要买房子的时候，福利房没有了；当我们上大学的时候，大学生变质了；当我们要生小孩的时候，孩子只能要一个了……”这是网络上流传的有关“70后的无奈”的段子。郑敏觉得简直就是在说