竞聘上岗领导讲话
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范文
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范文尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要非常感谢评委的认真审议和同事们的大力支持，使我能够在竞聘会上有机会向大家作总结讲话。
在过去的这段时间里，我深入思考职责、不断完善自己，竭尽全力为组织和团队做出贡献，同时也在职务的实践中不断成长和进步。
过去的两年对于我们来说是极其不平凡的，我们面对了前所未有的挑战和压力，但我们也用智慧和坚持克服了困难，取得了较为显著的成绩。
我坚信，在未来的岁月里，我们将能够继续携手同行，共同开创更美好的明天。
首先，让我回顾一下我们在过去两年所取得的成果。
在这个期间，我们团队在组织架构调整的基础上，实施了一系列的管理创新举措，提高了工作效率，推动了组织的发展。
我们建立了一套科学、合理的绩效评估制度，明确了各项工作的目标和指标，并通过定期的跟踪调查，及时发现和解决工作中的问题。
同时，我们也积极培养和引进了一批优秀的人才，为组织的发展注入了新的力量。
其次，让我分享一下我个人在这段时间里的一些体会和感悟。
作为领导，我深刻体会到，在一个团队中，每个成员都是不可或缺的，每个人都有自己独特的才能和价值。
我坚信，只有给予每个人发展的机会，充分发挥他们的潜力，我们才能够取得更好的成绩。
同时，作为领导，我也深刻认识到，只有始终与时俱进，不断学习和进步，才能够引领团队走向成功。
因此，我在过去的两年里，不断学习各种管理知识和技巧，提升自己的专业素养和领导能力。
同时，我也与同事们保持着良好的沟通和合作，共同解决问题，共同推动工作向前发展。
最后，让我来谈一谈未来的展望和计划。
我认为，在未来的日子里，我们的团队面临着更加复杂和严峻的外部环境，但同时也有更加广阔和辽阔的发展空间。
我们需要更加注重创新和协作，充分发挥每个人的优势和智慧，迎接并应对各种挑战。
我们要加强团队的凝聚力，激发员工的创造力和积极性，不断提高工作的质量和效率。
同时，我们也要积极拓展业务领域，提升核心竞争力，为组织的可持续发展做好准备。
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范文(3篇)
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范文尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对大家的支持、关心和帮助表示由衷的感谢。
在过去的这段时间里，我与各位一起共事，相互学习，共同进步。
正是有了你们的支持和配合，我才有了参加本次竞聘会的机会。
感谢你们一直以来给予的鼓励和信任，是你们让我更加坚定了自己的决心，勇敢地站在这里，与各位分享我对于____年的领导工作的展望和计划。
首先，我想谈一谈对于领导工作的理解。
领导工作，并不仅仅是一个职位的象征，更是一种责任和担当，是为团队的发展和成长负起应尽的责任。
在我看来，一个优秀的领导应该具备明确的目标和远见的眼光，能够为团队制定明确的方向和策略，并通过有效的沟通和执行能力，带领团队一起朝着目标迈进。
同时，作为领导者，要具备良好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够激励团队的成员，激发他们的潜能，实现个人和团队的共同成长。
这不仅需要积极的行动，还需要聆听和尊重每个人的声音，使每个成员能够充分发挥自己的才能和优势，形成合力，共同实现团队的目标。
接下来，我想谈一谈我的领导理念和愿景。
在我看来，领导是为了让团队和组织变得更好，而不是为了个人的荣誉和利益。
我的愿景是建立一个有活力、创新和凝聚力的团队，使团队成为一个高效运作、和谐共享的工作平台。
我希望通过主动沟通和倾听，了解每个成员的需求和期望，为他们提供一个良好的工作环境和发展机会。
在我的领导下，团队成员将充满自信和动力，解决问题的勇气和能力也将得到极大的提升。
同时，我也希望能够加强团队的学习和创新能力，鼓励成员提出新的想法和建议，并为他们提供实现目标的支持和帮助。
通过团队的努力与协作，我们将共同实现事业和个人的双赢。
针对____年的工作，我有以下几点计划和措施：一、明确目标和方向。
在领导团队中，我将与成员一起制定明确的目标和发展方向，并确保每个成员都清楚了解并积极参与其中。
我们将通过团队会议、个人谈话和内外部培训等方式，使每个成员的工作与整体目标相结合，形成合力，共同实现团队的发展和成长。
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话（三篇）
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话各位同志们大家好：今天处里利用周末休息时间对五个副科级岗位进行竞聘和民主测评，充分体现了____处推进建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的决心。
刚才主任也就这次竞聘的意义进行宣讲。
大家知道实行中层干部竞争上岗是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。
处党委高度重视这次的竞聘工作，制定了详细的工作方案，进行了细致的准备工作，同时得到了局党组的高度重视和大力支持。
受局党组的委派局人教科、纪检监察室参与和监督这次的竞聘工作，我们将努力按照“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行。
下面我想谈三点感受与大家共勉：一是正确对待竞聘。
党的____提出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。
竞聘正是激活用人机制，不拘一格选拔人才，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台的一种形式。
我觉得竞聘不光是一个职位问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的体现。
这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推进单位工作发展。
随着____处的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担重任。
我想通过这次的竞聘，我们的____处中层干部队伍一定会更具朝气和活力。
二是正确对待测评。
我觉得今天来参加测评的同志们都是伯乐。
大家一定能以对党、对处工作、对同志认真负责的精神，做好“伯乐”，积极认真地参与，公平、公正地看待我们的干部，实事求是地填写好民主测评表。
我觉得一要看他们的思想政治素质;二要看他们的个人品德、工作、生活作风、领导才能等;三要看他们的工作实绩。
对年轻同志更要从实际出发，看主流、看潜力、看发展，真正把最适合的人选选出来，为促进____处事业的发展，提供重要的组织保证。
同时务必请大家严肃纪律，确保竞争上岗公平、公开、公正地进行。
2024年领导在竞聘会上的总结讲话（三篇）
2024年领导在竞聘会上的总结讲话各位董事、经理及全体员工：大家好！首先，我谨代表公司董事会，向本次成功竞聘成为盛德公司及正旺公司中层管理人员的同仁们，致以最热烈的祝贺与最诚挚的慰问。
在二十一世纪，企业的核心竞争力无疑在于人才的竞争。
本次竞聘会的成功举办，正是我们公司积极响应时代号召，致力于挖掘与培养人才的重要举措。
我们始终秉持公开、公平、公正的原则，旨在打破中层管理人员终身制的传统束缚，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的干部任用机制。
这一尝试，无疑为公司的发展注入了新的活力与希望。
在今天的竞聘结果中，我们欣喜地看到，既有公司原有的中层管理人员脱颖而出，作为企业的中流砥柱和骨干力量，你们的持续奋斗与努力是公司兴旺与发展的坚实基石；同时，也有一批新鲜血液的加入，为公司的发展带来了生机与活力。
我们期待你们能够充分发挥各自的聪明才智与专业能力，不负公司的重托与期望，扎实做好基层的日常管理工作，始终将公司与集体的利益放在首位，保持谦虚好学、任劳任怨的工作态度，发扬勇于拼搏、敢于担当的工作精神，积极应对挑战，圆满完成各项工作任务。
因为公司效益的稳步提升，直接依赖于你们高效的生产经营管理水平。
对于此次未能成功竞聘的同仁们，我们同样表示高度的认可与尊重。
你们是公司宝贵的后备人才资源，正如拿破仑所言：“不想当将军的士兵不是好士兵。
”我们鼓励你们保持积极向上的心态，继续发扬谦虚谨慎的作风，在本职岗位上兢兢业业、踏实工作。
请相信，未来的机会永远属于那些有准备、有能力的人。
最后，让我们携手并进、团结一心，紧抓当前重金属市场上涨的有利时机，以快速响应弥补不足，共同推动盛德公司迈向更加辉煌的未来。
我们坚信，只要大家齐心协力、勇于拼搏，就没有克服不了的困难，没有达不到的目标。
盛德的明天，必将因我们的共同努力而更加美好！2024年领导在竞聘会上的总结讲话（二）用人机制是优化人才资源配置、促进优秀人才脱颖而出的重要手段，其目的在于营造更为积极、开放、公平的环境，为人才搭建更广阔的舞台。
领导岗位竞聘动员会讲话稿（通用5篇）
领导岗位竞聘动员会讲话稿（通用5篇）领导岗位竞聘动员会篇1同志们：根据省人大会机关党组的决定，今天我们召开机关部分处级领导岗位竞争上岗演讲大会，35名科、处级干部将在这里进行竞争上岗演讲，这是人大会换届以来机关干部队伍制度改革的一个重要步骤。
通过竞争上岗方式选拔处级领导干部，是省人大会机关党组按照中央的精神和省委要求，结合目前机关干部队伍的实际，经过认真研判后做出的重要决定，是在机关营造“公开、公平、公正”的选人用人环境、加强机关干部队伍建设、形成风清气正的良好工作氛围的一个重要举措。
在大家竞争上岗演讲和民主推荐之前，我想讲几点意见。
一、要充分认识竞争上岗对加强省人大会机关干部队伍建设的重要意义党的xx大以来，中央和省委对加强领导干部队伍建设高度重视，党的xx届四中全会指出，干部人事制度的改革要在坚持“民主、公开、竞争、择优”原则下，全面推行用竞争上岗方式选拔领导干部，要努力形成干部选拔任用的科学机制。
四中全会以后，中央连续下发了四个关于加强干部队伍和领导班子建设方面的文件。
全国和我省组织工作会议明确要求，要按照以上“八字”方针，不断提高干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，要把竞争上岗作为选拔任用领导干部的重要方式之一。
采用竞争上岗方式选拔任用干部，我认为至少有这么几个好处：一是，能够充分发扬民主，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出，有利于形成正确的用人导向;二是，能够发现优秀人才，及时对干部队伍的年龄、知识、专业和性格等结构进行合理配置，有利于扩大选人用人视野;三是，能够在更大范围听取群众意见，提高干部选拔任用的公信度，有利于干部工作的公开、公平、公正;四是，能够把干部个人意愿、工作需要、组织决定有机结合起来，推进干部的合理流动，把优秀干部放在合适的位置，有利于加大干部交流力度。
竞争上岗不仅保障了大家对选拔任用干部工作的参与、选择和监督的权利，而且也给参与竞争的干部提供了展示自我、评价自我、完善自我和实现自我的舞台。
领导在竞聘会上的总结讲话
领导在竞聘会上的总结讲话尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对每一位评委和在座的各位领导表示衷心的感谢和敬意。
感谢你们给我这次展现自己的机会，让我有机会在这个竞聘会上向大家展现我的能力和潜力。
今天，我站在这里，无论结果如何，我都希望能够将我在工作和学习中的所思所想与大家分享。
首先，我想强调的是团队合作的重要性。
在工作岗位上，无论是领导还是普通员工，我们都离不开团队的支持和合作。
作为领导，我的责任是激发团队成员的潜能，并带领团队实现共同的目标。
我将始终相信团队合作的力量，并积极主导团队合作的机制。
通过定期的沟通会议、团队建设活动和培训计划，我将促进团队成员之间的交流与合作，从而实现团队整体的提升。
其次，我认为领导要有积极的人际关系和沟通能力。
作为一名领导，我必须与团队成员和其他部门的同事保持良好的人际关系。
我将积极主动地与他们沟通，了解他们的需求和困难，并为解决问题提供帮助和支持。
在团队内部，我将鼓励成员之间相互交流和合作，营造一个积极向上的氛围。
同时，我也将与其他部门的同事保持沟通和合作，促进跨部门的信息共享和协同工作。
另外，作为一名领导，我认为要有良好的决策能力和问题解决能力。
在面对复杂和困难的问题时，我将以积极的态度去寻找解决方案，并积极推动解决方案的执行。
我将注重数据分析和信息搜集，以确保决策的科学性和合理性。
同时，我还将注重危机管理和风险控制，及时发现和解决潜在的问题，确保团队的运作顺利。
最后，作为一名领导，我将始终保持学习的心态。
我相信学无止境，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
我将积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和管理能力。
同时，我也将鼓励团队成员进行学习和提升，通过共同学习和成长，实现团队整体的进步。
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们，我想强调的是，我并不认为自己是完美的领导者。
我知道我还有很多需要提升的地方。
但是，我相信通过不断学习和努力，我一定会成为一名优秀的领导者。
竞聘上岗大会领导致辞
竞聘上岗大会领导致辞
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大会开幕，心怀感慨。
今日，我们庄严地举行了竞聘上岗大会，各位选手在这个竞争激烈的社会中，勇于挑战自己，踏入了新的职场，我为你们感到欣慰和自豪！
这次竞聘上岗大会，不仅仅是发挥自我的机会，也是反思自身问题，提高综合素质的过程。
从报名、压轴、面试等各个环节，各位选手都马不停蹄，潜心准备，彰显了过硬的业务实力和优秀的个人品质。
在这个过程中，每个人都有所感悟，更加明确了自己的职业目标和成长方向。
集团公司需要这样的人才，需要这样的精神气质和良好面貌。
任何职位的担任者，都必须有应有的素质和能责，才能从群体中脱颖而出。
作为公司的领导，我想要说的是，在企业管理中，选人用人是一环而不是唯一环节，每个人都应该尽己所能发扬光大，创造更多的业绩。
成功的人生不是寄希望于网络声誉，不是应对别人，而是通过自己的努力，实现自身的价值。
无论您是否成功上岗，都要珍惜这次机会，发挥自己的实力和才干。
我们希望每一位参赛者都能快乐投入工作中，尽显个人特色和职位职质，以饱满的热情和态度，积极履行职责，发挥所长，为公司的稳健发展和经济建设做出新的成绩。
做企业就要像做自己的事业一样，要有责任心和使命感。
我们希望这次竞聘上岗大会，能够让大家更好地体现个人的素质和工作能力，与职业目标相结合，做出更多的成就！
最后，祝各位好运，申丝成绩，开拓智慧！谢谢大家！。
2024年竞聘动员领导讲话材料模板（2篇）
2024年竞聘动员领导讲话材料模板尊敬的评委、亲爱的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要向各位领导以及评委们表达我的衷心感谢，感谢你们给我这个机会能够站在这个讲台上，向大家展示我的理念和经验，竞争这个宝贵的岗位。
我深知能够在这个岗位上任职，是对我的信任和期望，也是责任与担当的体现。
作为一名动员领导，我深深明白领导者的责任与使命。
动员是一项艰巨而又重要的任务，它关乎团队的凝聚力、士气和目标的实现。
在过去的工作中，我有幸带领团队完成了多项重要任务，体验了团队的力量和动员的重要性。
我愿意将我的经验和理念分享给大家。
首先，动员的核心是人。
一个团队的成功离不开每个成员的奉献和努力。
作为动员领导，我会着力打造一个人力资源充分发展的团队。
我鼓励每个成员展示自己的特长和才华，并为他们提供良好的发展平台和机会。
通过设置明确的目标和激励机制，我相信每个人都能在团队中发挥出自己的最大潜力。
其次，动员需要战略眼光。
作为一名动员领导，我将在团队中制定清晰的发展战略和目标，帮助团队认清内外环境，并能够及时调整方向。
在这个快速变化的时代，我们需要有前瞻性的思维和行动，抓住机遇，应对挑战。
我将注重创新，推崇开放的沟通方式和灵活的工作方法，鼓励团队成员大胆尝试，不断追求卓越。
此外，动员还需要高效的组织能力。
作为一名动员领导，我注重团队的协作和沟通，打造一个高效的工作机制。
我会积极推动团队内部的合作和协作，搭建信息畅通、资源共享的平台。
同时，我会注重团队的培养和发展，通过定期培训和团队建设活动，增强团队的凝聚力和战斗力。
最后，动员需要坚定的信念和领导力。
面对团队中的挑战和困难，我会坚持正确的原则和价值观念，始终保持冷静和坚定。
我相信，作为一名领导者，我要以身作则，引领团队共同努力，克服困难，迈向成功的道路。
尊敬的领导、各位评委，我希望通过我的发言，能够让您对我有一个更全面的了解。
我相信，我有足够的能力和经验来胜任这个岗位，我也有信心和决心来面对困难和挑战。
2024年竞聘动员领导讲话材料(3篇)
2024年竞聘动员领导讲话材料尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！感谢各位评委的鼎力支持，也感谢各位同事对我的信任和支持。
今天我非常荣幸地站在这里，向大家竞聘本公司____年的竞聘动员领导一职。
我相信，每一个员工都渴望在一个充满激情、幸福向上的工作氛围中发展和成长。
作为一家优秀的企业，我相信我们的目标不只是实现经济效益，更是实现每一个员工的个人价值。
因此，我的竞聘愿景就是打造一个积极向上，充满活力和创造力的团队。
首先，我将以身作则，做到心态积极。
作为一名领导者，我深知自己的一言一行都会成为员工们学习和模仿的榜样。
因此，我将以积极乐观的态度面对工作中的各种挑战，始终保持平和的心态。
我相信，只有在积极的氛围下，员工们才能充满信心和激情，更好地发挥个人潜力。
其次，我将注重团队建设和员工关系。
团队合作是成功的关键，我将鼓励员工们相互协作、相互支持，建立良好的沟通和合作机制。
为此，我将推动定期的团队建设活动，通过富有创意和趣味性的方式，提高团队凝聚力和协作能力。
此外，我将注重员工关系的改善和维护，建立公正、开放和透明的沟通渠道，解决员工的问题和困扰，让他们感受到公司的关怀和支持。
第三，我将鼓励员工持续学习和个人发展。
作为一个竞争激烈的行业，我们必须与时俱进，保持创新力和竞争优势。
因此，我将引导员工们保持学习的热情，鼓励并支持员工们参加培训、进修和学术交流活动。
同时，我也将通过定期人才评估和个人发展规划，帮助员工们明确自己的职业目标，提供发展机会和平台，使每个人都能够充分发挥个人才华。
最后，我将注重企业文化的建设。
作为一家企业，拥有一种独特的文化是至关重要的。
我将致力于塑造一种注重品德、诚信和责任的企业文化。
我将推动建立公司内部的价值观系统，激励员工们秉持共同的价值观，形成良好的行为规范和工作习惯。
尊敬的评委和同事们，我深深地相信，一个优秀的领导者首先要懂得倾听员工的声音，关心员工的需求；其次要有责任心与担当，能够为员工创造更好的发展空间；最后要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够激发员工的创造力和团队凝聚力。
领导在竞聘大会上的讲话稿范文九篇
领导在竞聘大会上的讲话稿范文九篇领导在竞聘大会上的讲话稿篇1同志们：按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局，前不久得到市局批复。
按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。
对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题，将严格依照《实施方案》中的规定执行。
在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下：一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。
开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的一个重要举措。
因此，希望广大干部对此要有一个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。
二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。
科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循《实施方案》的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。
三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。
整个竞聘活动，一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则，一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。
当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的现象，希望大家都能正确看待和理解。
随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范本(二篇)
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范本尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要衷心地感谢各位评委对我在竞聘会上的认可与支持，也要感谢与会的各位同事对我竞聘的鼓励和关心。
在这个竞争激烈的舞台上，我深感荣幸能有机会站在这里为大家总结汇报。
回顾这次竞聘会，我深刻体会到了团队的力量和每个人对组织的重要性。
我们的团队汇集了各个部门的优秀人才，大家团结协作、潜心致志，追求卓越。
在这个过程中，我深感到了领导者的责任与担当。
首先，作为领导者，我们要以身作则。
我们身为团队的核心，必须始终保持自己的行为符合团队价值观和组织的期望。
我们要展示积极向上的态度，主动承担责任，严守纪律规范，时刻保持自己的职业操守。
只有通过自身的表率，我们才能够激发团队的活力与创造力，带领团队一起向前。
其次，作为领导者，我们要善于沟通与协调。
一个团队的成功离不开每个成员的共同努力，而这个共同努力需要靠有效的沟通与协调来实现。
作为领导者，我们要注重与团队成员的沟通，倾听他们的意见和建议，激发他们的潜力，并在团队中建立和谐的合作氛围。
通过与团队成员的互动，我们可以更好地理解和解决问题，推动团队的发展。
第三，作为领导者，我们要关心团队成员的发展。
每个成员都是团队的重要组成部分，他们的个人发展对于整个团队的成功至关重要。
我们要关注团队成员的需求和潜力，并提供相应的支持和培训，帮助他们不断学习成长，发挥出自己的最大价值。
只有团队成员能够在发展中获得成就感和满足感，才能够为团队贡献更多力量。
最后，作为领导者，我们要始终保持谦逊和谨慎的态度。
没有人是完美的，我们都应该不断学习进取、提高自己的能力。
从竞聘会中，我也看到了自己的不足与不完善之处，我会虚心接受批评与建议，并不断提高自己的能力和水平。
我相信，只有保持谦逊与谨慎的态度，我们才能不断成长，更好地为团队和组织做出更大的贡献。
在未来的工作中，我将一如既往地以团队的利益为重，全身心地投入到工作中去。
竞聘上岗大会前的领导讲话
竞聘上岗大会前的领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要向大家表达最诚挚的感谢和最衷心的祝福！感谢各位领导和同事们对本次竞聘上岗大会的高度重视和大力支持，感谢大家为公司的发展和壮大所做出的辛勤努力和付出的辛苦汗水！同时，我也要向大家致以最真挚的祝福和最美好的期盼！祝愿大家在本次竞聘上岗大会中取得崭新的成绩，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量和智慧！作为一家在市场竞争日益激烈的时代里，我们要做好应对变化、适应变化的准备。
只有不断地超越自我，不断地学习与创新，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，本次竞聘上岗大会的举办，主要目的是为了选拔出一批具有实力和潜力的骨干力量，为公司的发展注入新的血液和动力。
首先，我要对所有参与竞聘的同事们表示由衷的敬意和钦佩！你们在这个岗位上展现出来的才华和能力，使我深感自豪和骄傲！我们公司从成立之初，就坚持落实人才本位的战略，始终把培养和选拔优秀的人才作为公司发展的基础和根本。
我们公司的成功离不开每一个员工的努力和奉献，也离不开每一个岗位的精英和积极投入。
在接下来的竞聘上岗大会中，你们将有机会展示自己的才智和能力。
我希望同志们能够以饱满的热情和高度的责任感，投入到竞聘的过程中，展现出你们的实力和水平。
记住，竞争只是一种形式，背后更加重要和关键的是我们个人的能力和素质。
我们要立足于现实、面向未来，以正确的态度和积极的行动，为公司的发展贡献自己的力量。
在竞聘上岗大会中，我们将会有一系列的活动和项目，涵盖了知识、技能以及综合素质等方面的考核内容。
我希望同志们能够真抓实干、努力提升自己的综合素质和能力。
只有通过不断的学习和积累，我们才能不断地成长和进步，才能更好地应对市场竞争的挑战。
因此，我希望大家能够全身心地投入到这次竞聘上岗大会中，不仅要展示自己的才能，更要不断地完善和提升自己的能力。
最后，我要衷心地感谢大家对公司的支持和付出！公司的发展离不开每一位同事的努力和奉献，我们的成功的每一步背后都有你们的辛勤付出和默默奉献。
2024年竞聘上岗大会前的领导讲话范文(2篇)
2024年竞聘上岗大会前的领导讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，在这次竞聘上岗大会前给大家讲话。
首先，我要向所有参与竞聘的同事们表示衷心的感谢和祝贺。
你们的参与展示了团队的凝聚力和对公司的热爱，也体现了对自身能力和潜力的自信。
我相信，通过这次竞聘活动，我们将发现更多的优秀人才，为公司的发展贡献更大的力量。
竞聘是一种对自己能力的展示，也是一次实现自我价值的机会。
公司一直以来都重视人才培养，并倡导人人皆可竞聘、人人皆可上岗。
因为我们认为，每个员工都有自己独特的优势和潜力，只要给予机会和平台，就能实现自身的价值。
因此，每一位参与竞聘的同事都应该充满自信，相信自己的能力，并在这个过程中展现出最好的一面。
在这个竞争激烈的社会中，我们要拥有持续学习的心态和勇于挑战的勇气。
无论是参与竞聘还是工作中的每一天，我们都需要时刻保持对新知识和新技能的渴望。
只有不断学习，才能不断进步，在竞争中取得优势。
同时，我们也要敢于挑战自己，超越自己的舒适区。
实现个人突破和公司发展是相辅相成的，只有个人的不断超越，才能推动公司的进步。
在竞聘上岗的过程中，我们还应该不断完善自身素质，提升自己的能力。
一个优秀的员工不仅要有专业知识和技能，还要具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新能力。
在今天这个信息时代，知识的更新速度越来越快，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习和更新自己的知识，才能适应这个快速发展的社会。
此外，我们要注重团队合作，在团队中发挥个人的优势，同时促进整个团队的发展。
一个优秀的团队需要每个成员的努力和奉献，只有大家都将个人利益放在整个团队的利益之上，才能真正实现共同的目标。
因此，希望大家在竞聘的过程中能够互相学习、互相帮助，共同进步。
最后，我想强调的是，竞聘只是一个开始，并不意味着成功。
无论最终谁能够成功上岗，我们都应该以积极的态度来面对。
无论是成功还是失败，都是对我们能力的一种考验和锻炼，都值得我们去珍惜和总结。
2024年竞聘上岗大会前的领导讲话(2篇)
2024年竞聘上岗大会前的领导讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！我先向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿。
今天，我非常荣幸能够站在这里，作为即将开始的____年竞聘上岗大会前的领导，向大家发表一次讲话。
第一，我感谢大家对这次大会的充分参与和支持。
作为一个领导，能够有这样团结一致、积极向上的团队是我最引以为傲的。
我们的团队始终秉持着“团结、拼搏、奋进”的精神，不断努力为企业的发展做出贡献。
而这次竞聘上岗大会正是我们对自己过去工作的一次总结，也是我们对未来工作的一次规划。
回顾过去，我们的团队在各项工作中取得了令人瞩目的成绩。
通过大家的共同努力，我们的销售额连续三年稳步增长，市场份额持续扩大；我们的产品质量和服务水平得到了客户的高度认可，品牌影响力不断提升；我们的团队建设也取得了重要突破，培养了一批优秀的年轻干部和技术人才。
这些成绩的取得离不开每一位团队成员的辛勤工作和奉献精神，感谢大家的默默付出。
但是，我也清醒地认识到我们仍然面临着许多挑战和困难。
市场竞争日趋激烈，客户需求变化莫测，技术创新不断涌现。
我们要时刻保持警醒和敏感，积极应对这些变化带来的挑战，不断提升自身的能力和素质。
我们要坚信，在每一个挑战背后都蕴藏着机遇，只要我们团结一心、奋发有为，就一定能够战胜困难，实现更大的突破。
在未来的工作中，我希望我们的团队能够坚持“稳中求进、持续创新”的工作理念。
首先，我们要保持稳定的发展步伐，不断完善内部管理机制，提高工作效率和质量。
其次，我们要持续创新，积极推动技术创新、产品创新和业务模式创新，以保持竞争优势。
只有不断创新，才能抢占市场先机，不让自己被竞争对手所淘汰。
最后，我们要加强团队协作，互相支持、相互信任，形成合力，共同推动企业的发展。
此外，我还希望我们的团队能够注重员工的发展和培养。
员工是企业最宝贵的财富，只有员工能力得到有效发展，团队才能不断壮大，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们要加强员工培训和学习，提供良好的发展机会和平台，激发员工的潜能和创造力。
2024年竞聘会上的领导讲话稿（三篇）
2024年竞聘会上的领导讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够出席今天的竞聘会。
在这里，我很荣幸能够有机会向大家展示我的工作经历和能力。
我是XX公司的一名员工，我深信自己具备成为一个出色领导的潜质。
作为领导者，我认为首要的职责是要有远见和领导力。
在过去的几年里，我一直担任着项目负责人的职务，负责团队的管理和决策。
在这个过程中，我学会了如何制定明确的目标，并带领团队朝着这些目标努力。
我相信一个好的领导应该能够看到事物的全局，并且能够给予团队明确的方向和指导。
另外，作为一个领导者，我注重团队的凝聚力和协作能力。
一个高效团队的成功离不开成员之间的紧密合作和互相支持。
我希望能够通过我的领导力，促进团队之间的合作，打破各个岗位之间的壁垒，提高团队的整体效能。
除此之外，我还注重发展团队成员的潜力。
我认为一个好的领导应该是一个优秀的导师，能够帮助每个成员发掘自己的优势，并且给予他们成长的机会和挑战。
我希望能够引导团队成员不断学习和进步，提高他们的专业能力和自我认知。
作为一名领导者，我也注重自己的专业能力和素养的提高。
在这个不断变化的世界里，一个好的领导需要保持敏锐的触觉，不断学习和更新知识，以应对日益复杂的挑战。
我会不断提升自己的领导技能和管理能力，以更好地服务于公司和团队的发展。
最后，我想表达一下我对这个岗位的热情和承诺。
我愿意投入大量的时间和精力，来推动公司的发展和改进。
我相信通过合理的目标设定、积极的沟通和卓越的执行能力，我能够带领团队实现更好的工作成果。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，作为一名领导者，我深知自己的责任和使命。
我相信通过我的努力和领导力，我能够成为一名优秀的领导者，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我希望大家能够给予我这个机会，相信我，并支持我成为领导团队的一员。
谢谢大家！2024年竞聘会上的领导讲话稿（二）尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要感谢您们在百忙之中抽出时间参加____年竞聘会，并给予我发言的机会。
竞聘上岗前领导发言稿
竞聘上岗前领导发言稿尊敬的各位领导、亲爱的面试官、尊敬的各位竞聘者：大家好！首先，我要感谢能够有机会在这里竞聘上岗的机会。
在这个竞争激烈的职场中，能够得到这样的机会来展现自己，我深感荣幸和感激。
同时，我也想借此机会向在座的领导们介绍一下我自己，展示一下我的能力和素质。
我毕业于一所著名的大学，专业是商务管理。
在校期间，我注重理论学习的同时，还积极参加各种实践活动，如社团组织、实习等。
这些经历不仅让我学会了如何与人相处、合作，还培养了我解决问题的能力和团队精神。
除了在校外，我也曾在一家知名企业的实习岗位工作过。
在那里，我不仅能够学到很多专业知识，还能够亲身参与到公司的运营中，了解到企业的管理和市场运作的重要性。
这段经历让我对商业运作有了更深入的了解，也培养了我独立思考和解决问题的能力。
我自认为，我具备以下几个优势：第一，积极进取。
我一直坚信，只有积极主动、不断进取，才能在职场中取得更好的发展。
工作之余，我常常利用自己的时间参加培训和学习，以拓宽自己的知识面和技能。
我也喜欢挑战自己，接受逆境，相信只有这样才能不断成长和进步。
第二，团队合作。
我热爱团队合作，相信团队的力量。
我善于倾听他人的意见和建议，也乐于与人合作，与团队共同实现目标。
在团队合作中，我能够充分发挥自己的优势，同时也能够尊重和倾听他人的意见，做到平等交流和共同进步。
第三，沟通能力。
在我看来，良好的沟通能力是一个成功的领导者所必备的素质之一。
我懂得与领导、同事和下属沟通的重要性，我能够用简洁明了的语言表达自己的观点和想法，也能够耐心倾听他人的意见和建议。
我相信，通过良好的沟通，不仅可以减少误解和摩擦，还能够增进人与人之间的理解和信任。
第四，抗压能力。
我清楚，竞争激烈的职场中，压力是难以避免的。
但我相信，只有具备一定的抗压能力，才能够应对各种困难和挑战。
在面对压力时，我会保持冷静、理智地思考和分析问题，并积极寻找解决问题的办法。
我相信，只要坚持不懈地努力，就一定能够克服困难，走向成功。
2024年领导竞聘上岗讲话
2024年领导竞聘上岗讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，参加2024年领导竞聘上岗演讲。
首先，我要对所有参选的同事表示衷心的敬意和祝贺，大家都是工作中的优秀人才，才有机会来到这个舞台上。
我相信，通过我们的努力和智慧，一定能够进一步推动公司发展，实现更好更高的目标。
作为一个企业的领导者，我希望能够借此机会向大家阐述我对公司的发展方向和自己的管理理念。
首先，我认为一个优秀的领导者应该具备过硬的专业能力和领导才能。
在这个竞争激烈的时代，只有具备足够的专业能力，才能在变革和创新中保持竞争优势。
同时，作为一名领导者，我们需要具备高尚的品德和坚定的信念。
只有通过正确的道德行为和价值观，才能够赢得员工的信任和尊重，进一步推动整个团队的发展。
其次，公司的发展需要不断的创新和变革。
在当前快速发展的时代，静止就是退步，只有不断的追求创新和进取，才能够满足市场的需求，持续发展。
因此，作为一名领导者，我要提倡团队成员要勇于创新，积极学习新知识，不断提升自己的技能和知识水平，为公司的发展注入新的动力。
同时，我还强调团队的凝聚力和协作精神。
一个成功的团队不仅仅依赖于个人的努力，更需要整个团队的合力。
因此，我将加强对团队管理的重视，注重团队成员之间的沟通和协作，创建一个积极向上、和谐有序的工作氛围，让每个团队成员都能够发挥自己的潜能，充分发挥团队的整体优势。
最后，我要强调公司的社会责任。
企业不仅仅是利润追求的机构，更是一个社会组织，需要承担起相应的社会责任。
我将积极倡导公司与社会的互动，致力于推动社会公益事业的发展。
通过积极参与各类公益活动，弘扬企业文化和社会责任，为构建和谐社会贡献自己的力量。
亲爱的领导和同事们，2024年是公司发展的关键一年，也是我们共同迈向新征程的起点。
作为一名领导者，我立志要携手大家，齐心协力，共同开创公司更加美好的未来。
面对未来的挑战，我们应该坚定信心，认真履职，勇于创新，敢于担当。
2023年竞聘上岗大会前的领导讲话范文
2023年竞聘上岗大会前的领导讲话范文亲爱的同事们：大家好！我非常高兴能够在这个重要的场合与大家共聚一堂，为即将举行的2023年竞聘上岗大会做一次准备。
在接下来的时间里，我将谈一些关于这次大会的重要事项以及对未来的展望。
首先，我要向大家表示诚挚的祝贺。
每一位参加这次竞聘上岗大会的同事都是优秀的人才，你们在各自岗位上的辛勤工作和不断进取，已经为公司作出了卓越的贡献。
这次大会的目的就是为了发掘和展示你们的潜力和才能，让你们有机会晋升和发展，为公司的持续发展做出更大的贡献。
而在这个关键的阶段，我想强调几点重要的事项。
首先，我们要充分认识到这次大会的重要性。
这不仅是对个人职业发展的机会，更是对公司整体实力的体现。
每一位参赛者都代表着自己的团队和部门，你们的表现将直接影响公司的声誉和竞争力。
因此，我们要全力以赴，做到最好，展现出公司人才的风采和实力。
其次，我想强调大会的公正性和透明度。
作为领导者，我深知公平竞争的重要性，我们要确保每一位参赛者都有公平的机会，评审过程要客观、公正、公开。
我鼓励各位在参赛过程中要保持良好的心态，不畏困难，敢于展示自己的优势和特长，体现出自己的价值和能力。
此外，我希望大家能够注重团队合作意识。
虽然这是一场个人的竞争，但我们强调的是整个团队的力量和凝聚力。
在这次大会中，我们将看到各类岗位的优秀同事，每个人都有自己独特的优势和特点，我们应该互相学习和借鉴，形成合力，共同推动公司的发展。
最后，我想向大家展望一下未来。
我们公司正在迅速发展壮大，竞争压力也在加大，所以培养和发展更多的人才是我们的当务之急。
因此，即使是未能在这次大会上成功的同事，也不必气馁，你们依然是公司宝贵的财富，我们会提供更多的机会和平台，让你们发挥才华，实现自己的价值。
在即将展开的2023年竞聘上岗大会中，请大家保持积极的心态、专注的态度，充分发挥自己的能力和才干，展现出自己的特点和价值。
同时，也希望各位在大赛结束后能保持同样的热情和奋斗精神，为公司的发展贡献力量，共同创造更加美好的未来。
竞聘上岗大会领导讲话
竞聘上岗大会领导讲话竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。
下面是店铺给大家整理的竞聘上岗大会领导讲话，仅供参考。
竞聘上岗大会领导讲话(一)同志们：大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近1个月的充分准备，今天正式开始。
这是公司人事制度改革的进一步深化，也是原料分公司能不能加快发展、做大做强，创造更多的经济利益，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于能否建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。
因此，在竞聘中要我们要做到三个原则：公平、公正、公开、竞争、择优的原则;群众公认、注重实绩的原则;个人意愿与组织安排相一致的原则。
对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求：第一，竞聘的意义：此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的，加之新时期面临的新任务、新挑战，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。
通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。
第二，展示自我，公正评判。
竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。
大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。
是一个展示自我、自我审视的过程。
大家努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高。
同时，为公司发展提出了许多好的设想、建议，这是平时在其他场合很难听到的;是一个发现人才、优中选优的过程。
通过竞聘上岗，我们不仅选出了较为适合的各个岗位管理人员。
建立一个懂经营、会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍;形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。
这次竞聘的总体原则：坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性;又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。
竞聘上岗大会前的领导讲话
竞聘上岗大会前的领导讲话竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。
下面就是店铺给大家整理的竞聘上岗大会前的领导讲话，仅供参考。
竞聘上岗大会前的领导讲话(一)同志们：大家期盼和关注已久的机关机构调整工作，经过大家的共同努力和一个时期以来的认真准备，今天正式启动，新一轮竞聘上岗工作全面展开。
这次机构调整一个总的特点，可以用一句话来概括，就是“准备时间长，操作时间短”。
从去年四月公司领导副职竞聘时就有对机关机构进行调整的设想，到现在已近一年，而操作时间从今天开始到10日结束，仅仅三天时间。
根据整体时间安排，今天上午召开机关全体人员大会进行动员，同时也是对原机关人员全部解聘。
一会邢总将宣读机关管理人员竞争上岗实施办法。
根据实施办法的精神，下面我代表公司党委、公司领导就本次机构调整的意义，原则，方法步骤等给大家讲一讲，并就本次机构调整提几点要求。
一、此次机关机构调整的意义此次机关机构调整是根据集团公司“十一五”发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的。
结合公司实际，围绕着集团公司确立的“三步走”战略，机关和全体员工共同努力，企业规模快速扩张，经济实力显著增强。
企业主要经济指标均实现了翻番。
“十一五” 是公司发展进步的战略机遇期，新时期面临新任务、新挑战，新任务、新挑战要求我们必须与时俱进，要有新思路、新举措。
要实现“十一五”规划提出的令人振奋的发展目标，到“十一五”末，各项主要经济指标与“十五”相比要翻一番，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。
这包括两个方面的意思：一是机构要适应“十一五”规划的要求;二是人才要为实现“十一五”规划提供强有力的保障，尤其是公司机关作为指挥和协调的中枢机构，其综合功能的强弱可以说直接决定着企业的兴衰，而机关人员综合素质、业务水平的高低又直接影响着机关综合功能的发挥。
从这个意义上讲，此次机构调整工作对于公司的建设与发展，具有十分重要的意义。
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竞聘上岗领导讲话第一篇：在竞聘上岗工作总结会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开第三轮竞争上岗工作总结会议。
目的是对第三轮竞争上岗工作进行总结，进一步动员全局干部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲，扎实抓好各项工作，为水库保护建设管理工作作出应有的贡献。
下面，我讲三点意见：一、第三轮竞争上岗的基本情况和主要特点这次竞争上岗工作，是依据市委、市政府有关深化人事制度改革的文件精神，按照市委组织部和市人事局的要求，结合管理局实际，在制定出台方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，也符合管理局目前的实际。
竞争上岗工作从4月9日动员会至今天基本结束，历时一个多月时间，先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段。
在中层干部竞争上岗中，先后进行了动员、报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察等几个阶段的工作。
共拿出了13个中层岗位实施竞争上岗，有16人报名参加，经过笔试、演讲、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，局党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了13名中层干部的拟任人选，经过公示后13名拟任人选已正式上任。
职工的双向选择和全员聘用合同制工作也已结束，41名职工选择到了适合自己的工作岗位，新一轮人事制度改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映良好，局党委是满意的。
总结这次竞争上岗、双向选择工作，体现了“一统一”、“一标准”和“四高”的特点：（一）领导班子和职工意见统一。
局党委高度重视，从方案制定到正式出台，局党委多次召开党委会和全体干部职工会议，广泛征求听取干部职工的意见，尤其是对机构设置、中层岗位职数等，既考虑工作的需要，又考虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。
在中层干部竞争上岗过程中，局党委先后4次召开会议，及时研究竞争上岗阶段性工作和出现的问题，注重职工意见与局党委意见的统一，确保了竞争上岗双向选择工作顺利进行。
（二）严格坚持标准。
在确定竞争上岗对象和中层干部拟任人选时，局党委坚持高标准，严要求。
在任职条件上一视同仁，正确处理好演讲与民主测评、组织考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序、标准上严格把关，坚持按择优的标准选用人才。
（三）层次比较高。
这次竞争上岗，为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台，报名的人全部达到了大专以上文化程度，竞争者文化层次较高。
同时，每位竞争者都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。
（四）职工参与度比较高。
方案制定过程中或公布后，全体职工进行了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议。
在演讲过程中，全体职工自始至终予以高度关注，从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。
从民主测评情况看，大家对竞争者的评价也比较客观公正，与竞争者平时的表现是一致的。
同时，在每一阶段的结果公示后，大家也十分关注，对取得这次竞争上岗工作的成功起到了推动和保证作用。
这次竞争上岗克服了以前圈子小，群众参与度不高，由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，实行公示公认、竟聘上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，树立了较好的用人导向。
（三）优化了中层干部、职工队伍结构。
对管理局干部职工素质而言，个体素质较强，但整体素质不高，结构不尽合理。
通过竞争上岗对中层干部队伍注入了新的力量，优化了中层干部结构，机关的活力得到进一步增强。
这次竞争有1名副职干部晋升了正职，占正职干部的20%，有4名一般管理人员通过竞争走上副职岗位，占新竞争上岗干部的31%，女干部5名，占所有中层干部的35.7%，新的中层既有50岁出头的有经验的老同志，更多的是40岁、30岁左右的年轻干部，形成了合理的梯次。
（四）激发了机关干部的进取精神，形成了良好的工作作风。
在竞争上岗前，管理局干部职工队伍的主流是好的，但也有个别同志责任意识、纪律意识和创新意识不强，有的老同志有“船到码头车到站”的思想，有的年轻同志安于现状，熬年头，无进取精神，与水库保护建设管理的新形势、新要求极不相符。
通过竞争上岗、双向选择，改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样的思想，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力，一些年轻同志看到了希望，明确了努力方向，老同志也有了危机感，大大增强了工作的事业心和责任感。
（五）进一步增强了局党委对干部职工的了解。
这次竞争上岗，既是对干部职工的一次检阅，也是对干部职工的一次全面考察和了解。
过去，局党委对干部职工情况虽然有所了解，但很不全面，往往是对个体了解得多，对整体了解少，通过这次竞争发现了一些优秀人才，部分干部在演讲中展现了自己的才华，思想清晰，观点鲜明，表述流畅，赢得了热烈的掌声。
部分职工甘当人梯，积极身边的同志，为局党委调整、充实中层后备干部队伍提供了决策依据。
同志们，第三轮竞争上岗工作已经结束。
希望大家一如既往地发挥勇于竞争的精神和竞争上岗工作中激发出来的热情，按照年初制定出台的工作要点，认真贯彻落实局长2月5日在党委扩大会上的讲话精神，尽快进入角色，加强团结，抢抓机遇，开拓创新，切实履职，扎实抓好各项工作。
谢谢大家！第二篇：领导干部竞聘上岗笔试大纲附件3：领导干部竞聘上岗笔试大纲1马克思列宁主义1.1哲学1.1.1科学的世界观和方法论1.1.2物质和意识1.1.3普遍联系和永恒发展1.1.4认识和实践1.1.5社会规律和人的活动1.1.6社会基本矛盾和社会形态1.1.7阶级和国家1.1.8社会意识及其形式1.1.9人民群众和个人在历史上的作用1.1.10社会进步和人的解放1.2政治经济学1.2.1生产方式与经济制度1.2.2商品与货币1.2.3资本与剩余价值1.2.4资本积累1.2.5资本和流通过程1.2.6剩余价值的分割与国民收入分配1.2.7资本主义发展的历史趋势1.3科学社会主义1.3.1社会主义从空想发展成为科学1.3.2马克思恩格斯的科学社会主义理论1.3.3列宁对科学社会主义的发展1.3.4社会主义取代资本主义是一个相当长的历史过程2毛泽东思想2.1马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合的理论成果2.2新民主主义革命和新民主主义社会2.3社会主义改造和社会主义建设2.4统一战线2.5人民战争和人民军队2.6党的领导和党的建设2.7思想政治工作2.8政策和策略2.9国际关系和外交方针2.10毛泽东思想的活的灵魂2.11毛泽东思想的历史地位3邓小平理论3.1邓小平理论的历史地位邓小平3.2邓小平理论的精髓3.3社会主义的本质与根本任务3.4社会主义初级阶段3.5社会主义改革3.6社会主义对外开放3.7社会主义建设发展战略3.8社会主义市场经济3.9社会主义民主与法制3.10社会主义精神文明建设3.11“一国两制”构想与祖国统一3.12社会主义国家外交战略3.13社会主义事业的领导核心和依靠力量4“三个代表”重要思想4.1“三个代表”重要思想形成的时代背景和实践基础4.2“三个代表”重要思想的历史地位4.3“三个代表”重要思想的科学内涵4.4“三个代表”重要思想的理论创新和实践创新4.5贯彻“三个代表”重要思想的根本要求5科学发展观6管理学6.1基础理论6.1.1管理及组织的概念6.1.2组织文化与环境6.1.3社会责任与管理道德6.2计划6.2.1制定决策6.2.2计划的基础6.2.3战略管理6.2.4计划工作的工具和技术6.3组织3.1组织结构与设计6.3.2管理沟通与信息技术6.3.3人力资源管理6.3.4变革与创新管理6.4领导6.4.1行为的基础6.4.2理解群体与团队6.4.3激励员工6.4.4领导6.5控制6.5.1控制的基础6.5.2作业及价值链管理5.3控制组织绩效7领导学7.1领导活动和领导理论7.2领导的本质7.3领导者和领导群体7.4领导体制7.5领导决策7.6领导用人7.7思想政治工作7.8领导方式、方法和艺术7.9领导效能考核第三篇：局长在2017年度处长竞聘上岗动员大会的讲话**局长在深圳*局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们：经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。
自从去年12月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。
从12月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到1月份人教处提交初步方案，局党委会讨论、研究、修改、向**汇报方案，再到今天拿出了具体的、几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿、讨论、研究了近半年。
之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作，是因为竞聘上岗是一项复杂的系统工程，在**系统中也是首次实施，涉及很多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥、更积极、更有效，需要周全地考虑、反复地论证。
因此，局党委对这项工作是高度重视的。
我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开始动作了，遇到一大堆矛盾、问题后措手不及，又要改方案，严重影响改革的进程和效果。
所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长一点，矛盾、问题和意见摆得更透彻一点。
今天召开这个全局工作人员的目的之一也在于此。
下面我从四个方面来谈这个问题。
一、实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和**的精神。
应该说，竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新鲜事儿。
从2017年国办下发《深化干部人事制度改革纲要》，到2017年国家人事部推出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，直至2017年国办下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等六个文件，都反映出党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心，反映出这是一次史无前例的巨变，是历史发展的必然。
**作为中央直属单位，也必然要融入这次改革的洪流中来。
**主席也在多个公开场合，对加强**系统的人事管理制度改革，激励员工工作积极性、提升**工作人员的素质进行了深刻的论述。
在2017年度*机构工作会议上，**主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识，“要积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制、竞争上岗，探索专业技术职务聘任制度。
”尤其是**主席在2017年度**全体干部大会上，更是具体的指出：“我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上，同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。
比如说，党委研究了，从明年起能不能在一些处以上的职位推行竞争上岗，”在今年年初的2017全国工作会议上，**主席更是进一步指出：“要进一步深化干部人事制度改革。