企业内部控制规范讲解
企业内部控制基本规范
企业内部控制基本规范企业内部控制基本规范是指企业为了实现目标,保障企业财产安全和规范经营活动而建立的一系列制度和程序。
下面是企业内部控制基本规范的内容。
一、风险评估与控制:企业内部控制的第一步是进行风险评估与控制。
企业应对各类重要风险进行评估,并制定相应的控制措施,以降低风险对企业的影响。
二、责任与权限:企业内部控制要明确各级各部门的责任与权限。
各个部门要按照自己的职责范围来开展工作,并且要明确上下级之间的监督和沟通关系。
三、制度与流程:企业内部控制要建立规范的制度与流程。
各种制度应该从企业目标出发,合理分工,明确流程,使得企业的各项工作能够有条不紊地进行。
四、信息与沟通:企业内部控制要注重信息的收集、分析和传递。
各级各部门之间要进行及时有效的沟通,保证信息的流通畅通,并对信息进行科学分析,为决策提供支持。
五、内部审核与监督:企业内部控制要进行内部审核与监督。
各个部门要设立内部审核机构,进行定期或不定期的内部审核,发现问题及时进行整改,并对整改情况进行跟踪和评估。
六、防范与检测:企业内部控制要加强防范和检测机制。
对可能发生的风险和问题要提前进行预防,并设立相应的检测机制,对问题进行及时发现和处理,以保证企业正常运营。
七、纪律与处罚:企业内部控制要建立纪律与处罚制度。
违反企业规定的行为要依法进行纪律和处罚,以起到警示和震慑的作用。
八、持续改进:企业内部控制要实施持续改进。
通过不断总结和反思,找出存在的问题和不足,并采取相应的改进措施,逐步提高企业内部控制水平。
总之,企业内部控制基本规范是为了保障企业的安全和规范经营行为而进行的一系列制度和程序的建立和运行。
只有建立起合理有效的内部控制机制,企业才能更好地实现目标并保持长期竞争力。
内部控制规范(基本规范)讲义
提 展
发 全 体 员 工
效
略
内部监督 信息与沟通 控制活动 风险评估 内部环境 监 事 会 董 事 会
经 理 层
2
3
内部控制的要素——内部环境
完善的董事会应设有各种专业委员会,且其责任与分工明确
完善的董事会
董事会的各专业委员会应该能够充分发挥职能,保证董事会的各项决策能够得到切实的贯彻
我国法人治理结构。见以下资料:
在销售业务活动中,发票开具环节由财务部门的人员处理而不是由销售部门的人员处理。
内部控制的原则
适应性
原则的 意义 内部控制应当合理体现企业经营规模、业务范围、 业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的 要求,并随着企业外部环境的变化、经营业务的 调整、管理要求的提高等不断改进和完善。 尽量精简机构和人员,选择恰当的控制方法和手 段,减少过繁的手续和程序,避免重复劳动,使 内部控制制度简化且高效率 适应性
内部控制的要素——风险评估
运营风险案例:英国巴林银行(Barings Bank) 常见的运营风险包括:
巴林银行在90年代前是英国最大的银行之 一,有超过200年的历史。
企业产品与营销风险
1992-1994年期间,由于缺乏足够的职责划 分以及上级对下级从事业务的监控机制, 巴林银行新加坡分行总经理里森(Nick
法律纠纷
知识产权
法律风险案例:壳牌石油公司
法律风险案例:能源行业法律风险
全球第三大石油公司,在财富500强中排名第四 (2005年)。
全球第六大律师事务所路伟律师事务所近期公布的 “中国100强企业法律风险评估”报告中,能源企业国 际化法律风险在所有企业中高居前列。 报告指出,壳牌公司每20名雇员中,就有1名律师; 雪佛龙每13名雇员中,就有1名律师。法律相关费用 也远高于中国企业 石油天然气企业面临非常高的法律风险,涉及资本密 集性、市场价格波动性、自然资源勘探开采高风险 性、能源问题政治敏感性、环保要求等诸多因素。
企业内部控制规范解析
企业内部控制规范解析企业内部控制是指企业为了提高管理水平、防范风险、保护资产和促进良好经营而建立的一系列制度、方法和措施,用以规范企业运作的各个环节。
企业内部控制规范解析可以帮助企业了解内部控制的要求和内容,有助于企业建立和完善内部控制体系。
企业内部控制规范解析主要包括以下几个方面的内容:1. 内部控制目标和原则:企业内部控制的目标是保护企业资产免受损失,确保企业财务报告的可靠性和准确性,促进业务活动的合法性和规范性。
内部控制的原则包括风险评估与应对、分权与制衡、内部监控与复核、信息与沟通、合规与道德等。
2. 控制环境:控制环境是内部控制的基础,包括对企业管理层的要求、组织文化、企业制度、人力资源政策等。
企业应建立一个良好的内部控制文化,培养员工识别和应对风险的意识。
3. 风险评估与应对:企业应通过识别、评估和应对各种风险,包括外部环境风险、内部控制风险和业务风险等。
风险评估包括确定风险的概率和影响程度,风险应对包括采取相应的防范和控制措施。
4. 控制活动:控制活动是内部控制的核心环节,包括企业的各个业务和职能环节。
企业应建立适当的内部控制程序和措施,确保业务活动的规范进行,防止错误和失误的发生。
5. 信息与沟通:信息与沟通是内部控制的重要环节,包括内部信息的获取、传递和使用。
企业应确保信息的完整性、准确性和可靠性,建立健全的信息沟通机制,确保信息的及时传递和共享。
6. 监控与复核:监控与复核是内部控制的重要手段,用以检查和评估内部控制的有效性和合规性。
企业应建立内部审计和监控机制,进行定期的内部审计和风险评估,及时发现和纠正问题,确保内部控制的有效运行。
7. 合规与道德:企业应建立健全的合规和道德规范,确保企业业务活动的合法性和规范性。
企业应遵守法律法规和行业准则,提高员工的法律意识和道德水平,防止违法违规行为的发生。
企业内部控制规范讲解05
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企业内部控制规范讲解05
(三)采购控制
§采购部在执行固定资产采购程序时, 应先向 供货商询价, 并取得厂商之报价单, 进行比 价, 以报价较低且品质佳之核准厂商为采购 对象
§ 单批次5万以下(含)寻找至少2家以上的 供应商进行询价比价
§ 单批次5万以上至30万寻找至少3家以上的 供应商进行招标采购, 并报财务总监审批
企业内部控制规范讲解05
(三)维护控制
§ 企业应当建立固定资产的维修、保养制度, 保证固定资产的正常运行, 提高固定资产的 使用效率。
§ 固定资产使用部门负责固定资产日常维修、 保养, 定期检查, 及时消除风险。
§ 固定资产大修理应由固定资产使用部门提 出申请, 按规定程序报批后安排修理。
§ 固定资产技术改造应组织相关部门进行可 行性论证, 审批通过后予以实施。
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企业内部控制规范讲解05
(一)使用控制
§ 企业应加强固定资产的日常管理工作, 授权具体 部门或人员负责固定资产的日常使用与维修管理, 保证固定资产的安全与完整。
§ 企业应当定期或不定期检查固定资产明细及标签, 确保具备足够详细的信息, 以便固定资产的有效 识别与盘点。
§ 固定资产移动应当得到授权。 § 对固定资产都应设立卡片, 有条件的单位, 应尽量
§ 对使用期限未满、非正常报废的固定资产, 应由固定资产使用部门提出报废申请, 注明 报废理由、估计清理费用和可回收残值、 预计出售价值等。企业应组织有关部门进 行技术鉴定, 按规定程序审批后进行报废清 理。
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企业内部控制规范讲解05
§对拟出售或投资转出的固定资产, 应由有关 部门或人员提出处置申请, 列明该项固定资 产的原价、已提折旧、预计使用年限、已 使用年限、预计出售价格或转让价格等, 报 经企业授权部门或人员批准后予以出售或 转让。
企业内部控制规范讲解05
企业内部控制标准讲解051. 引言企业内部控制是指企业为实现经营目标,通过建立的一系列控制措施和制度,全面管理和控制企业各种风险,保护企业财产平安、增效、防止内部违法违规行为以及满足管理者及投资者的信息需求的过程。
企业内部控制的标准化对于企业的健康开展至关重要。
本文将重点讲解企业内部控制标准的第五局部,详细阐述企业内部控制标准的内容、目的和实施步骤。
2. 企业内部控制标准05〔以风险管理为中心〕2.1 内部控制标准的背景与目的企业内部控制标准的目的是为了帮助企业建立一套系统的控制措施,有效管理各种风险,保护企业财产平安,提高企业运营效率,预防和发现内部违法违规行为,并满足管理者和投资者对信息的需求。
风险管理是企业内部控制标准的核心,企业需要通过明确风险管理的目标和原那么,并在实践中制定相应的控制措施,以最小化风险对企业的影响。
2.2 风险管理的步骤风险管理可以分为以下几个步骤:2.2.1 风险识别风险识别是指对企业内部及外部的各种潜在风险进行识别和分类。
企业可以通过内部调查、市场分析、竞争对手研究等方式,识别出可能对企业造成影响的各种风险,如市场风险、操作风险、法律风险等。
2.2.2 风险评估与分析风险评估与分析是对已识别的风险进行量化评估和分析。
企业需要对风险的产生概率和影响程度进行评估,以确定相应的控制措施的优先级和力度。
2.2.3 风险控制措施的制定与实施风险控制措施的制定是根据风险评估结果,制定相应的控制措施和制度。
控制措施可以包括设立审批流程、内部审计、风险告警机制等。
制定好的控制措施需要在企业内部进行推广和实施,确保各部门和人员都能够严格遵守。
2.2.4 风险监控与反应风险监控与反应是指对风险控制措施的执行情况进行监控和检验,并及时反应给相关管理者。
通过监控,企业可以发现控制措施执行中的问题和缺陷,及时进行改良和修正。
2.3 案例分析以某制造企业为例,该企业在进行风险管理时,首先进行了风险识别,发现了原材料价格波动、供给链中断、销售市场变动等风险。
企业内部控制规范讲解
企业内部控制规范讲解随着社会经济的不断发展,企业生存和发展所需要的管理方式也日益复杂和多样化。
为了确保企业在发展过程中能够有条不紊地进行,很多企业开始引入内部控制规范,以达到规范管理、增强企业内部管理的可持续性和发展的长期收益。
本文将对企业内部控制规范进行详细的讲解。
一、什么是内部控制规范?内部控制规范是指企业为实现规范管理,确保资产安全和防范内部风险,提高企业的经营效益而建立的一套制度。
这套制度规定了企业的各项管理流程、决策程序以及工作流程,以确保企业能够高效稳定地推动各项管理活动的进行。
内部控制规范涉及到企业的所有部门和层面,包括制度建设、信息技术、人员管理、财务管理、风险管理等各个方面。
二、内部控制规范的作用良好的内部控制规范能够支撑企业的长期可持续发展,它能够起到以下的作用:1.规范企业内部管理内部控制规范设立的制度和流程,可以更好地规范企业内部的管理,引导企业员工实施业务流程和业务决策,使企业具有更强的内控管理。
2.提高企业管理水平内部控制规范的制定能够指导企业根据其自身的发展情况进行规范管理的决策和活动,从而进一步提高企业的管理水平。
3.增强一致性和可持续性内部控制规范能够加强企业管理的一致性和可持续性,通过实行制度化管理,可以有效防范管理变化和人员的变化带来的风险。
三、内部控制规范的要素内部控制规范的要素主要包括以下四大要素:1.控制环境控制环境是企业内部控制规范的基础,它主要包括企业文化、企业价值体系以及企业价值观。
2.风险评估风险评估是企业内部控制规范中的重要一环,通过风险评估,可以及时掌握企业内部的风险情况,从而制定适合该企业的管理制度和保护措施,降低企业经营风险。
3.控制活动控制活动是企业内部控制规范的核心,其目的是保证企业内部各项业务能够有效合法地进行,有序推进,而不会出现严重的错误、欺诈和失控。
4.信息和沟通信息的传递和沟通是企业内部控制规范中的一大重点,它涉及到企业内部控制流程的透明度和有效性,通过高度透明的流程、标准化的信息和简洁明了的内部沟通,能够增强企业内部信任、积极性和效率。
企业内部控制规范讲解(ppt 83页)
企业应当充分发挥各部门及人员的工作积极性,尽 量降低经营运作成本,保证以合理的成本达到最佳 的内部控制效果。
内部控制的要素
内部环境 风险评估 控制活动 信息与沟通 内部监督
董事会:组织领导企业内部控制的日常运行。 监事会:建立健全内部控制并有效实施。 经理层:专门机构或适当机构负责组织协调
内部控制的建立实施及日常工作。
良好的内审职能
独立:独立于管理和营运单位,能做出客观 的分析和判断
权利:得到高级管理层的有效支持,有效推 动内审的策划与实行
审计:具备审计知识和经验来准确地判断审 计结果
风险承受:对风险承受度之内的风险,在权衡成本效益 后,不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。
中国农业大学经济管理学院 2020/6/17
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要素3:控制活动
控制目标:将风险控制在可承受度之内。 控制措施:
不相容职务分离控制 授权审批控制 会计系统控制 财产保护控制 预算控制 运营分析控制 绩效考评控制
企业文化建设
高级管理人员发挥核心主导作用:管理层基 调和态度是公司道德规范和文化环境建设的 基础
培养积极向上的价值观和责任感 倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队
协作精神 树立现代管理理念 强化风险意识 建立并贯彻员工行为守则
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要素2:风险评估
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建立反舞弊机制:
坚持惩防并举、重在预防的原则,明确反舞弊工作的 重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职 责权限,规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和 补救程序。
《企业内部控制基本规范》
内部控制规范的前景和展望
随着企业风险管理意识的增强和法规要求的提高,内部控制规范将在未来得到更广泛的应用和重视,为 企业的可持续发展提供坚实的基础。
《企业内部控制基本规范》
本演示将介绍《企业内部控制基本规范》的重要性、原则、实施流程、常见 问题与解决方案、评估与完善,以及前景和展望。
内部控制规范概述
内部控制规范包括一系列管理控制措施,在企业内部确保资源合理使用、风险可控、诚信经营、保护资 产和实现目标。
内部控制规范的重要性
良好的内部控制规范可以帮助企业降低风险、提高经营效率、减少资源浪费, 并确保企业能够持续稳定发展。
1 人为因素导致的失误
2 内部控制制度缺陷
加强员工培训、提高职业素养、完善审批 流程。
定期评估制度有效性,及时修订和完善制 度。
3 信息系统漏洞
4 外部环境变化
加强信息系统的安全管理和安全防护,及 时修复漏洞。
及时调整内部控制策略,适应外部环境的 变化。
内部控制规范的评估与完善
定期进行内部控制评估,总结经验教训,发现问题并及时完善内部控制规范, 以确保其持续适应企业的需求和环境。
内部控制规范的实施流程
1Байду номын сангаас
制定内部控制策略
明确内部控制目标和策略,制定内部
制定内部控制制度
2
控制方案。
建立制度、流程和规范,明确各岗位
的内部控制职责和权限。
3
实施内部控制措施
根据内部控制制度,落实各项内部控
监督和评估
4
制措施。
建立监督体系,对内部控制措施进行 监督和评估,并及时完善。
内部控制规范的常见问题及解决方案
内部控制规范的基本原则
企业内部控制规范讲解
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财务部门根据入库单、验收单、付款通知单、付款凭证编制记账凭证,登记存货账薄及有关账薄,月末与采购部门和库房管理部门进行核对。
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合信木制品公司存货内控失效案例
合信木制品公司是一家外资企业。从1999年到2004年每年的出口创汇位居全市第三,年销售额达4300万元左右。2005年以后该企业的业绩逐渐下滑,亏损严重,2007年破产倒闭。这样一家中型的企业,从鼎盛到衰败,探究其原因,不排除市场同类产品的价格下降,原材料价格上涨等客观的变化。
存货的保全控制 财产保全控制是指单位必须限制未经授权的人员对财产的直接接触,要采取定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施,确保各种财产的安全完整。财产保全的控制方法主要是财产保险。财产保险是以单位财产,包括动产、不动产等各种物质财富以及它们的利益作为保险对象。保险人对被保险人所遭受的各种自然灾害或外事物所造成的财产及其利益的损失,负责赔偿。
存货内部控制的要点和方法
权责分配和职责分工应当明确,机构设置和人员配备应当科学合理
存货的发出
存货计价的合理性
02
存货的收入、保管、发出和盘存控制流程应当清晰严密,存货管理原则及程序应当明确规范。
存货内部控制涉及的部门较多,一般会涉及到计划部门、仓库、生产部门、销售部门、会计部门,所以其控制点也多,主要包括计划控制、合同订立、材料验收、付款、审核、账账核对、清理、领料、发料、复核、分析等多个控制点。根据存货的业务流程,可以分为采购、库管、领用、盘存等多方面,其中采购和领用两个方面是重点。建立完善的存货内部控制应重点抓好存货的计价的合理性、对存货的保管和定期核对。
存货的发出
存货领用审批内部控制。存货领用应制定定额,同时经批准才能进行。领用的材料应有工艺部门核定消耗定额,属于间接费用的消耗、修理用料等,应编制计划或核定费用定额,生产部门根据计划、定额填制限额领料单向库房领料。存货领用须经部门负责人审批签字。
内部控制规范解读
内部控制规范解读在当今复杂多变的商业环境中,企业要实现可持续发展和稳定运营,建立有效的内部控制体系至关重要。
内部控制规范作为指导企业构建和完善内部控制的准则,对于提升企业管理水平、防范风险、保障资产安全以及提高财务报告的可靠性都具有重要意义。
那么,什么是内部控制规范呢?简单来说,内部控制规范是一套为企业制定的规则和指南,旨在确保企业的各项业务活动在既定的框架内有序、合规地进行。
它涵盖了企业运营的各个方面,包括但不限于财务管理、人力资源管理、采购与销售业务、资产管理等。
内部控制规范的核心目标主要有以下几个方面。
首先,是保障企业资产的安全和完整。
企业的资产,无论是有形的固定资产,还是无形的知识产权等,都是企业发展的重要基础。
通过内部控制规范,可以建立健全的资产管理制度,防止资产的流失、被盗用或滥用。
其次,提高财务报告的可靠性。
准确、真实的财务报告对于企业的利益相关者,如股东、投资者、债权人等,做出决策至关重要。
内部控制规范要求企业建立规范的财务核算和报告流程,确保财务数据的准确性和完整性。
再者,促进企业合规经营。
随着法律法规的日益完善和监管的加强,企业必须遵守各种法律法规和行业规范。
内部控制规范有助于企业建立合规管理机制,避免因违法违规行为而遭受处罚。
另外,提高企业的经营效率和效果也是其重要目标之一。
合理的内部控制能够优化业务流程,减少不必要的环节和浪费,提高资源的利用效率,从而提升企业的经济效益。
为了实现这些目标,内部控制规范通常包括以下几个关键要素。
内部环境是内部控制的基础。
它包括企业的治理结构、组织机构设置、企业文化、人力资源政策等。
一个良好的内部环境能够为内部控制的有效实施提供保障。
比如,清晰明确的职责分工可以避免权力过于集中和职责不清导致的管理混乱。
风险评估是关键环节。
企业需要识别在运营过程中可能面临的各种内外部风险,并对其发生的可能性和影响程度进行评估。
只有准确地识别和评估风险,才能制定出有效的应对措施。
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❖ 美国2001年至2002年度所爆发的各项公司丑闻事件中,企业 管理阶层无疑应当负有最主要的责任,因而,该法案的主要内 容之一就是明确公司管理阶层责任(如对公司内部控制进行评 估等)、尤其是对股东所承担的受讬责任,同时,加大对公司
管理阶层及白领犯罪的刑事责任。企业会计人员以及外部审计人员 在这些事件中的负面作用,不容否定,比如,安然通过复杂的特殊 目的主体安排,虚构利润、隐瞒债务;而世界通讯则是赤裸裸的假 账,提高财务报告的可靠性,成为该法案的另一个主要内容,法案 的要求包括:
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浏览世界经济发展史,少数企业因成功经营成为百年老店,而大部分 企业则以失败、破产而告终。
而企业最终退出历史舞台则是必然的,不可避免的,只不过有 的企业来的快些罢了。下述一些企业就是如此:
(1)1995年2月,英国巴林银行由于交易员的个人行为在股指期货投 资中损失13.3亿美元;
(2)1997年日本八百半公司破产;
(8)2004年12月,长虹集团发布首次预亏财务报告,主要原因 是美国AFEX六年累计欠款4.67亿美元,预计无法收回,导致巨额 损失;
(9)2004年12月,伊利集团高管郑俊怀等5人因挪用巨额 公款谋取私利被捕,造成股价大跌;
(10)2005年1月,大鹏证券挪用客户保证金,被破产清算;
(11)2005年10月,中储铜事件爆出,中国的期货铜交易巨 额亏损达数亿美元;
❖ 1992年Treadway委员会经过多年研究,针对公司行政总裁、其他高 级执行官、董事、立法部门和监管部门的内部控制进行高度概括, 发布《内部控制一整体框架》报告,即通称的COSO报告。
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❖ 报告共分四部分:
第一章《企业内部控制基本规范》讲解
第一章《企业内部控制基本规范》讲解一、关于总则(一)内部控制的意义和依据《基本规范》第一条阐明了制定与实施内部控制规范的意义。
一是加强和规范企业内部控制的需要。
二十有助于全面提升企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展。
三是有利于维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益。
根据《基本规范》第一条规定,制定企业内部控制规范的基本依据是《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他法律法规。
(二)企业内部控制规范的实施范围和时间安排《基本规范》第二条明确规定,企业内部控制规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
自2011年1月1日起在境内外同时三是的公司施行,自2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上,择机在中小板和创业板上市公司施行。
对非上市公司的大中型企业,包括国有企业、国有控股企业和外商投资企业等,鼓励提前执行。
小企业和其他单位可以参照内部空盒子规范建立与实施内部控制。
对于其他单位包括行政事业单位和非营利组织,财务部将待企业内部控制规范体系建设与实施有序推开后,择机推进非企业单位的内部控制规范研究制定工作。
(三)内部控制的定义和目标《基本规范》第三条明确指出,内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
首先,它强调了企业领导者尤其是董事会、监事会和经理层在建立与实施内部控制中的作用。
其次,它明确了内部控制是全体员工的共同责任。
最后,它指明了内部控制是一个过程。
《基本规范》第三条第二款规定了颞部控制的目标为五个方面:一是合理保证企业经营管理合法合规;二是维护资产安全;三是保证财务报告及相关信息真实完整;四是提高经营效率和效果;五是促进企业实现发展战略。
(四)内部控制的原则《基本规范》第四条规定了企业建立与实施内部控制的五项原则:一是全面性原则;二是重要性原则;三是制衡性原则;四是适应性原则;五是成本效益原则。
《企业内部控制基本规范》及其解读
企业内部控制基本规范第一章总则第一条为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规,制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。
大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。
第三条本规范所称内部控制,是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
第四条企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
(二)重要性原则。
内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
(三)制衡性原则。
内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
(四)适应性原则。
内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。
(五)成本效益原则。
内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
第五条企业建立与实施有效的内部控制,应当包括下列要素:(一)内部环境。
内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
(二)风险评估。
风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略。
(三)控制活动。
控制活动是企业根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内。
(四)信息与沟通。
信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
企业内部控制基本规范及配套指引
企业内部控制基本规范及配套指引企业内部控制基本规范及配套指引为了建立健全的内部控制系统,保障企业的正常运营和发展,同时提高治理和经营效率,本文将针对企业内部控制的基本规范及其配套指引进行详细介绍。
一、企业内部控制基本规范1. 内部控制目标的明确企业应明确内部控制的目标,根据企业的实际情况确定适应性较强的目标,明确企业在内部控制方面所追求的结果或影响。
2. 内部控制责任的明确企业内部控制的责任应明确分配给各级管理人员,不同层次的管理人员应承担不同的内部控制责任。
3. 内部控制制度的建立企业应建立相应的内部控制制度,明确各项业务流程、操作程序、岗位职责等,确保内部控制措施的有效执行。
4. 内部控制信息的完整性和准确性企业内部控制需要确保企业内部控制信息的完整性和准确性,采取相应的措施防止信息的遗漏和失真,同时确保内部控制信息的及时性和真实性。
5. 内部控制制度的评价和监督企业应建立内部控制制度的评价和监督机制,对内部控制制度的实施情况进行定期检查和评价,及时发现问题并采取相应的措施进行修正和改进。
二、企业内部控制配套指引1. 风险管理企业应建立完善的风险管理制度,通过风险识别、风险评估和风险控制等环节,对企业可能面临的各类风险进行有效的管理和控制。
2. 控制活动企业应确保各项控制活动的有效性和有效性,通过制定相应的操作规程和标准,明确各项业务流程,明确各岗位的职责和权限,确保控制活动的有效执行。
3. 信息与沟通企业应建立健全的信息与沟通机制,确保内部控制信息的及时传递和沟通,及时获取相关信息,及时采取相应的措施。
4. 监督和评价企业应设立独立的监督和评价机构,对内部控制制度进行定期检查和评价,发现问题及时纠正,并提出改进意见。
5. 信息技术支持企业应借助信息技术手段,建立健全的信息管理系统,帮助企业实现信息的有效管理和利用,提高内部控制的效率和效果。
三、企业内部控制的重要性和益处1. 保障企业资产安全企业内部控制的建立可以有效防止资产的滥用、浪费和盗窃,保障企业的资产安全。
企业内部控制基本规范实务指南与讲解PPT文档共84页
• 总之,建立和实施企业内部控制规范,是经济社 会发展的迫切要求,是新形势下监管部门落实科 学发展观、服务企业改革与发展的重要举措。
1.3 原则
• 企业治理会计信息失真,提高财务报告信息质量需要企业 内部控制规范
• 确保企业资产安全可靠,提高企业经营效率需要企业内部 控制规范
经营者及员工素质于一体的人文氛围的集 合,它是企业在较长期内逐步培育提炼而 形成的。
2.2.4 企业文化
• 二、企业文化的功能 • 凝聚人心,形成共识,有利于经营目标的
实现 • 提供强大的精神动力,帮助企业一次次渡
过难关,促进企业长盛不衰 • 富有特色的企业文化成为一种无形的控制
与管理,成本低,效果好 • 激发潜能,实现企业增值
• 二、董事会有效性的判断 • 权责分明,建立制衡与问责制度 • 建立并实施独立董事制度 • 关注“内部人控制” • 建立内部审计制度 • 完善的信息传递与披露制度
2.1.2.1董事会
• 三、董事会的规模 利普顿建议董事会规模 限制在10人以内,最好是8-9人。
• 四、董事会构成 内部董事(公司雇员) 和外部董事(非公司雇员),外部董事又可分 为独立外部董事和关联外部董事。
1.1 .2目标
• 战略目标 • 经营目标
果上
• 报告目标 • 合规目标
制定其他目标的前提 体现在资产安全和提高企业资产经营效率与效
确保财务报告真实可靠 相关法律法规及制度得到有效贯彻执行
1.2 必要性
• 企业治理会计信息失真,提高财务报告信息质量 需要企业内部控制规范
• 确保企业资产安全可靠,提高企业经营效率需要 企业内部控制规范
企业内部控制规范讲解
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• 四、内部控制基本要素
• • • • • (一)内部环境 (二)风险评估 (三)控制活动 (四)信息与沟通 (五)内部监督
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内部控制要素
Hale Waihona Puke • • • • •• •
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一、内部环境 (一)公司治理结构和议事规则 1、股东大会 2、董事会 董事会下应该设立审计委员会:负责审查企业内部控制,监督内 部控制的有效实施和内部控制自我评价情况,协调内部控制审计及其 他相关事宜等 3、监事会 检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求 执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况; 对董事、经理执 行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督; 4、经理层 企业应当编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、 企业应当编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、岗位职 业务流程等情况,明确权责分配, 责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权 。
• 企业内控控制基本规范
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一、规范发布方 财政部 证监会 审计署 银监会 保监会 • 五大部委联合发布,涵盖国内所有行业 五大部委联合发布,
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企业内部控制规范制定的背景。 二、企业内部控制规范制定的背景。
安然、世通等财务舞弊和会计造假案件的发生,严重冲击了美国乃至国际资本市场的正常秩序, 安然、世通等财务舞弊和会计造假案件的发生,严重冲击了美国乃至国际资本市场的正常秩序,内部控制存在缺陷是导致企 业经营失败并最终铤而走险、欺骗投资者和社会公众的重要原因。为此,许多国家通过立法强化企业内部控制, 投资者和社会公众的重要原因 业经营失败并最终铤而走险、欺骗投资者和社会公众的重要原因。为此,许多国家通过立法强化企业内部控制,如美国的 萨班斯一奥克利法案》 内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证” 通行证” 《萨班斯一奥克利法案》等,内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证”和“通行证”,我国境外上市企业纷纷花 巨资聘请海外机构设计内部控制制度 以适应上市地的监管要求。 内部控制制度, 巨资聘请海外机构设计内部控制制度,以适应上市地的监管要求。 1999年新修订的 会计法》 年新修订的《 1、1999年新修订的《会计法》从法律角度对内部控制作出规定 2001年 22日 财政部以财会[2001]41号文件发布了《内部会计控制规范 一基本规范 试行) 一基本规范( 内部会计控制规范—— 2001年6月22日,财政部以财会[2001]41号文件发布了《内部会计控制规范—一基本规范(试行)》和《内部会计控制规范 [2001]41号文件发布了 货币资金(试行) 货币资金(试行)》 2006年 15日 2006年7月15日,财政部会同有关部门发起成立企业内部控制标准委员会 2007年 2007年3月2日,财政部就《企业内部控制规范-基本规范》和17项具体规范公开征求意见,2008年8月财会(2008 )7号文发布 财政部就《企业内部控制规范-基本规范》 17项具体规范公开征求意见,2008年 月财会(2008 )7号文发布 项具体规范公开征求意见 自2009年7月1日执行 2009年 2、规范适用范围:本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业,小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控 规范适用范围:本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业, 制。 3、先期执行:上市公司范围内施行,鼓励非上市的大中型企业执行。 2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、 先期执行:上市公司范围内施行,鼓励非上市的大中型企业执行。 2010年 26日 财政部、证监会、审计署、银监会、 保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》 2011年 日起首先在境内外同时上市的公司施行, 2012年 保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》。 2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行,自2012年 1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上,择机在中小板和创业板上市公 日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上, 司施行;同时,鼓励非上市大中型企业提前执行。 司施行;同时,鼓励非上市大中型企业提前执行。
企业内部控制基本规范讲解ppt课件
注:(1)上市公司这个领域有了较好的基础; (2)非上市大中型企业提前执行,不受上
面时间限制,早执行早受益
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2. 实施要求
执行企业内部控制规范的上市公司和非上市大 中型企业,应当对本公司内部控制的有效性进行自 我评价,披露年度自我评价报告,同时应当聘请会 计师事务所对财务报告内部控制的有效性进行审计 并出具审计报告。上市公司聘请会计师事务所应当 具有证券、期货业务资格;非上市大中型企业聘请 的会计师事务所也可以是不具有证券、期货业务资 格的大中型会计师事务所。(小事务所做不了)
我们把握了1997年东南亚金融危机、把握了
安然事件、把握了本次、把握了中国实际,我们
要把它们转化为生产力。
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2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银 监 会、保监会联合发布《企业内部控制配套指引》, 《企业内部控制配套指引》的发布可以说是恰逢其 时,本次金融危机对中国既是挑战又是巨大的机遇。 我们的综合国力、GDP、在世界上的地位、话语权, 世界格局悄然变化。
第二讲(1) 企业内部控制规范体系的
形成过程及主要动因
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第一部分
企业内部控制规范体系 形成过程
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企业内部控制基本规范及应用指引
企业内部控制基本规范及应用指引企业内部控制是指企业为保护自身利益,实现组织目标,依据法律法规和相关规范,建立的一系列风险管理、内部监督和运营程序。
良好的内部控制对于企业的可持续发展至关重要,它可以提供有效的风险管理和财务报告保障,帮助企业合规经营、提高运营效率。
本文将介绍企业内部控制的基本规范与应用指引,以帮助企业建立健全的内部控制体系。
一、内部控制基本规范1.明确目标与责任企业内部控制的首要任务是为企业设定明确的目标和责任,确保所有员工理解企业的使命和目标,并将其贯彻到日常工作中。
此外,应该明确岗位职责和权限,确保每个员工在其职责范围内履行职责,避免权责不清导致的问题。
2.风险识别与评估企业需要建立风险识别和评估机制,及时发现和评估可能对企业目标实现产生不利影响的风险。
对于重大风险,企业应该制定相应的风险应对措施,并监督实施和效果。
3.制定与执行控制措施企业应根据风险评估结果,制定相应的内部控制措施,包括财务管理、风险管理、业务流程、信息技术安全等方面的控制。
这些控制措施需要确保合规性、有效性和可操作性,同时要确保员工理解控制要求,并按照要求执行。
4.信息和沟通信息交流和沟通是企业内部控制的重要组成部分。
企业应确保信息的准确性、完整性和及时性,以及信息的安全性。
同时,需要建立适当的沟通渠道和机制,使信息能够顺畅地在企业内部流动,并及时反馈问题和建议。
5.监督与改进企业内部控制需要进行监督和改进。
监督可以通过内部审计、风险评估、管理层自评等方式进行。
监督的目的是确保内部控制的有效性并及时发现问题。
基于监督结果,企业应及时采取措施进行改进和完善。
二、内部控制应用指引1. 领导层重视与承诺内部控制的建立需要得到企业高层领导的支持与承诺。
领导层应高度重视内部控制,将其作为日常工作的重要部分,并履行自己对内部控制的监督职责。
2.明确责任与权限企业需要为各级管理人员和员工明确责任和权限,确保他们知晓自己的职责,并在职责范围内履行义务。
企业内部控制基本规范讲解
社区
贸易协会
技术因素
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1.企业环境分析
企业的社会环境主要包括:经济因素、技 术因素、政治与法律因素以及社会文化因 素等。
企业的任务环境包括直接影响企业和受企
业影响的要素或者组织,如政府、地方社
区、供应商、竞争者、客户、信贷者、雇
员与工会、特殊利益群体以及商业联盟等。
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(2)机构设置和权责分配 企业应当根据经营目标、职能划分和管理 要求,结合业务特点和内部控制要求设置 内部机构,明确各职能部门和分支机构以 及基层作业单位的职责权限,将权利与责 任落实到各责任单位,为内部控制的有效 实施创造良好条件。企业设置内部机构和 岗位时,要实现不同机构和岗位之间的制 衡。
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① 董事会。
企业董事会应当充分认识自身对企业内部控制所 承担的责任,负责内部控制的建立健全和有效实 施,加强对本企业内部控制建立和实施情况的指 导和监督。
第一,战略目标和价值准则
董事会应核准企业的战略目标和价值准则,并监 督其在企业的传达贯彻。如果企业缺乏战略目标 或指引性的价值准则,其经营活动将难以进行。
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第三,对高级管理层的监督
董事会应确保高级管理层按照董事会制定 的政策实施,进行适当的监督。
第四,薪酬政策
董事会应确保薪酬政策及其做法与企业的 公司文化、长期目标和战略、控制环境相 一致。
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② 监事会
监事会主要对董事会建立与实施内部控制进行监督。
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▪ 企业内部除存货管理部门及仓储人员外, 其余部门和人员接触存货时,应由相关部 门特别授权。对于属于贵重物品、危险品 或需保密物品的存货,应当规定更严格的 接触限制条件,必要时,存货管理部门内 部也应当执行授权接触。
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▪ (二)存货的请购与采购控制
▪ 存货采购审批内部控制。要保证存货采购 业务按计划申报程序进行,由采购部门根 据企业生产经营的计划和材料请购单编制 采购计划,提出具体的采购目录,经主管 计划的负责人审核后报主管领导审批。
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▪ (五)盘点与处置控制
▪ 企业应当制定并选择适当的存货盘点制度, 明确盘点范围、方法、人员、频率、时间 等。制定详细的盘点计划,合理安排人员、 有序摆放存货、保持盘点记录的完整,及 时处理盘盈、盘亏。对于特殊存货,可以 聘请专家采用特定方法进行盘点。
▪ 存货盘点应当及时编制盘点表,盘盈、盘 亏情况要分析原因,提出处理意见,经相 关部门批准后,在期末结账前处理完毕。
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存货内部控制的要点和方法
▪ (一)权责分配和职责分工应当明确,机 构设置和人员配备应当科学合理
▪ (二)存货的收入、保管、发出和盘存控 制流程应当清晰严密,存货管理原则及程 序应当明确规范。
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▪ (二)保护存货的安全
▪ 存货的流动性大,形态在不断的转换,在 转换的过程中保护资产的安全完整是企业 管理中的重要一环。单位必须限制未经授 权的人员对财产的直接接触,要采取定期 盘点、财产记录、账实核对、财产保险等 措施,确保各种财产的安全完整。
▪ (三)确保存货计价的合理、准确
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存货的复杂性
▪ 1.存货种类数量繁多,而且不同项目又有不同的规 格、质量、和数量。在一个企业的各种账户中,有 关存货的明细账也是比较多的。另外,存货存放或 所处的地点一般也比较分散,对于不同性质的材料 或产品有时还必须用不同的仓库加以储存保管。存 货的这些特点会导致存货的盘点比较困难。对实物 的管理不善,使实物容易发生损坏、变质、短缺、 被盗等。
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▪ 企业应当对采购环节建立完善的管理制度, 确保采购过程的透明化。企业应根据预算 或采购计划办理采购手续,预算外或计划 外采购需经严格审批。
▪ 企业应当根据预算有关规定,结合本系统 的业务特点编制存货年度、季度和月份的 采购、生产、存储、销售预算,并按照预 算对实际执行情况予以考核。
▪ 2.存货的流动性大,一般生产周期比较短。采购、
验收入库、发出、期末盘存等环节较多,各种存货
的形态在不断地转换,各环节的存货量要保持平衡,
保证生产的连续不断的进行
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▪ 3.存货计价方法较多。鉴于存货的数量较 多,性质各异,为了使存货成本能恰当地 反映存货的实际价值和不同企业的经营管 理需要,对存货的计价确定了许多方法。 主要有:实际成本计价法、计划成本法、 成本与市价孰低法。存货计价方法多的特 点,使企业对存货的会计处理复杂化,也 可能使企业通过改变存货计价方法来随意 调节某个会计期间的净收益,或对某一存 货项目的计价方法选用得不恰当,对财务 报表产生不同的影响。
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存货相关业务内部控制制度的内容
▪ (一)岗位的分工与授权批准
▪ 职责分工、权限范围和审批程序应当明确规范, 机构设置和人员配备应当科学合理。企业应当建 立存货业务的岗位责任制,明确内部相关部门和 岗位的职责、权限,确保办理存货业务的不相容 岗位相互分离、制约和监督。
▪ 企业应当对存货业务建立严格的授权批准制度, 明确审批人对存货业务的授权批准方式、权限、 程序、责任和相关控制措施,规定经办人办理存 货业务的职责范围和工作要求。
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▪ (三)验收与保管控制
▪ 企业应当对入库存货的质量、数量、技术规格等 方面进行检查与验收,保证存货符合采购要求。 应当建立存货保管制度,仓储部门应当定期对存 货进行检查,加强存货的日常保管工作。
▪ 要保证存货采购数量、品种、质量符合合同的要 求,做到准确、安全入库。采购人员应按合同的 交货时间催交,在收到供货单位发票、运单后填 写收料单,一式四联,采购部门自留一联,其余 三联连同发票及合同副本送库房办理入库。采购 部门应验收收到材料的品种、数量,填制验收单; 质量检验部门检验质量,签署验收单;仓库保管 部门根据验收单验收存货,填制入库单,登记存 货台帐,将发票、运单连同收料单送回采购部门。
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▪ (四)领用与发出控制
▪ 企业应当建立严格的存货发出流程和制度。 存货的发出需要经过相关部门批准,大批 商品、贵重商品或危险品的发出应当得到 特别授权。仓库应当根据经审批的销售通 知单发出货物,并定期将发货记录同销售 部门和财会部门核对。
▪ 存货发出的责任人应当及时核对有关票据 凭证,确保其与存货品名、规格、型号、 数量、价格一致。
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存货内部控制的目标
▪ 建立健全合理有效的存货内部控制不仅有 助于防止存货业务的错误记录和舞弊行为 的发生,还能使企业加强成本控制,实施 低成本战略,促进企业生产经营持续稳步 发展,达到以效益为中心,向管理要效益 的目的,是企业实现经营目标的重要保证。
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▪ (一)保证存货的取得合理、实际存在
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▪ 只有存货实实在在地存在,才能保证其安 全,判断一项物品是否是属于企业的存货, 关键要视其法定所有权的转移。良好的内 部控制制度要求对各种存货合理地分类, 以便于各类存货的集中存放和指定专人对 其保管,每个存放地点都要作详细的记录, 以避免存货存放日久而被遗忘。存货流转 各环节应受到多方的牵制,建立不同的存 货盘存制度,以加强保管和使用部门对存 货控制的责任。
▪ 存货的购入是存货控制的第一步,购入的 材料必须符合生产制造和可供销售的要求。 从存货的保管要求来讲,不合理的购入势 必会造成存货的积压,其结果不仅增加了 保管的工作量,而且会容易出现因长期不 使用或不出售而导致实物的变质、损失和 被盗的事件。企业无论以何种方式取得存 货,其采购的程序必须是经济合理的。