(完整版)内部管理规章制度

内部管理规章制度

第一章总则

第二章奖惩制度

第三章单位纪律

第四章工作纪律

第五章生活纪律

第六章门禁制度

第七章人事作业

第八章考勤制度

第一章

总则

第一条

工厂以“追求卓越，创造品牌“为业务目标，以厂兴我荣，共享成果”为发展宗旨，以“群策群力，团队精神“为工作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，所有员工防弊社贪，贯彻执行安全第一，质量为先的方针，特制定本内部管理条例。第二条

全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部管理条例。

第三条

本内部条管理条例适用于本厂所有员工，保安，厨务，送货，验货，维修，返工，施工，来访，业务，等暂住人员。

每四条

每月底发放上月工资，特殊情况延期5天发放。

第二章

奖惩规定

第一条

奖惩关系

1．奖是为了鼓励先进，弘扬正气；罚是为了帮助后进，制止歪风。

2．奖和罚均是手段，让员工真正以工厂为中心，以工作为首要，创造财务，实现价值才是目的。

3．奖与罚均要贯彻“公平，公正，公开“的原则，要以事实为依据，以厂规为准绳，做到奖不避仇，惩不避亲。

第二条

奖惩流程

1．提报/建议人依据事实提出奖惩治建议-》人事部调查无事实并根据有关厂规签署奖惩意见-部门经理审核-副总核准生效-

返回人事部发布公告并存盘。

2．当事人如认为奖惩不当，可以提出异议，并提供可以影响结论的新的事实依据；经人事部门调查属实后，重新签署意见，

并按程序呈经理级以上干部核准生效。

第三条

奖惩类别

1．奖惩分为嘉奖，小功，大功，晋级晋职；惩罚分为缺点，申戒，小过，大过，降级降职，开除。

2．奖与惩均与员工的个人工资挂钩，对遵守厂规给工厂带来积极影响或效益的，工厂给予其一定的物资鼓励（在工资中反映）；

对违反厂规给工厂造成负面影响或损失的，工厂按一定的比例

从其工资中扣除一部分赔偿*（一个月当中扣*不超过其应得工

资总额的20%，如损失赔偿额较大，可分割在不同月份中扣）。3．奖惩金额对应关系为：

4．如果职工违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的，应负刑事责任。

第四条嘉奖范畴：

1．对工作认真负责，能圆满完成工作任务者。

2．厉行节约，降低原材料，公用水电等浪费，成绩显著者。3．提出合理化建议，成绩显著者。

4．对于损害工厂利益之事，能事先阻止或举报，使工厂免受或减少损失者。

5．对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。

6．有其它优良事迹值得肯定者。

第五条

1．改进操作工艺，显著提高工作效率者。

2．对主办业务，管理技术，新品开发，市场报广，提高工厂声誉有特殊贡献者。

3．肯于奉献，勇于担当，善于协调，积极进取，尽职尽责，表现相当突出者。

4．有其它优良事迹足以成为全厂表率者。

第六条大功范畴

1．遇非常事故，能镇定指挥，随机应变，冒生命危险奋勇抢救工厂员工生命和财产，表现特别优异者。

2．产品设计获得专利者。

3．生产管理为工厂创造巨大经济效益者。

4．商务洽谈为工厂节约巨额费用者。

5．有其它事迹足以成为工厂楷模者。

第七条缺点范畴：

1．对工厂规定重视不够，在一般性违纪行为者。

2．具体条*见后续章节。

第八条申诫范畴

1．有一般性违纪行为，但认错态度不好者。

2．有一般性违纪行为，且该行为已犯多次，未有改善者。

3．行为随便，做事不按程序，不守秩序，经指出仍不纠正者。

4．工作失职，完成任务不及时，不符合标准，但尚未造成严重损失者。

5．具体条*见后续章节。

第九条小过范畴：

1．有较严重违纪行为，但认错态度较好者。

2．无视安全规定,有违章操作、去危险区域、玩危险动作等不安全行为，但尚未造成不良后果者。

3．工作失职，配合度不佳，完成任务不及时、不符合标准，造成一定不良影响者。

4．有旷工行为者。

5．具体条*见后续章节。

第十条大过范畴：

1．有较严重违纪行为,且认错态度很恶劣者。

2．有严重违纪行为，但认错态度较好、整改效果较明显者。3．无视安全规定，有无证上岗、违章操作、去危险区域、玩危险动作等不安全行为，造成不良后果但程度较轻微者。

4．工作失职，造成工厂较大损失者。

5．有连续旷工行为者。

6．具体条*见后续章节。

第十一条开除范畴：

1．严重违反工作纪律，经常性消极怠工，不能完成生产或工作任务，经教育后仍无明显改善者。

2．严重违反工作纪律，无正当理由不服从工作分配和调动指挥、无理取闹、聚众闹事、煽动罢工、影响生产和工作秩序者。3．严重违反工作纪律。对工作极不负责任，经常性产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成工厂经济损失者。4．严重违反工作纪律，滥用职权、贪污盗窃、行贿受贿、敲*勒索、损公肥私、假公济私者。

5．严重违反考勤纪律，经常性迟到早退旷工代人打卡，经教育后仍无明显改善者。

6．严重违反生活纪律，打架斗殴、酗酒滋事、贩毒吸毒、参赌聚赌、色情交易、造谣诬告、影响正常生活秩序者。

7．严重违反门禁制度，偷带外人入厂、偷拿公物或他人物品外出、私自驾驶工厂车辆外出，造成不良影响或重大损失者。8．严重违反人事制度，制造假资料，造成不良影响者。

9．严重违反保密制度，偷窍工厂商业机密，而后故意泄露或出卖机密者。

10．严重违反安全规定，不执行技术操作规程和安全规程、玩忽职守、违章指挥，造成重大安全事故者。

第十二条

因违纪而记大过以下处分之员工，均必须认识到自己的错误，在接受处分的同时，必须交书面检讨到人事部，放入个人档案袋。如拒不认错，不愿交检讨书者，加重处罚直至开除。

第十三条