工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度一、引言在一个组织或企业中，员工佩挂工作牌是一种常见的管理制度。
工作牌是一种身份证明，通过佩戴工作牌，可以明确员工的身份和职责。
本文档旨在规范员工佩挂工作牌的管理制度，确保员工的正常工作运转和企业的安全运营。
二、适用范围本管理制度适用于所有在组织或企业内工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工，都必须遵守此制度。
三、工作牌的内容和制作1.工作牌的内容应包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及企业的名称和标志。
2.工作牌可以根据不同的部门、岗位或特殊需求进行定制，但是必须符合公司的整体设计风格。
3.工作牌可以制作成卡片状或者带有胸牌的形式，根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。
四、工作牌的佩戴方式和位置1.所有员工必须佩戴工作牌，无论是在办公区域内还是外出办公。
2.工作牌应该佩戴在身体的某个明显位置，例如胸口、领口或手臂上，以便于他人识别。
3.工作牌应该保持整洁，禁止涂抹或遮挡工作牌上的信息。
4.当员工离开工作岗位或离开企业时，应立即摘下工作牌并妥善保管，以防丢失或被盗用。
五、工作牌的领取和归还1.新入职的员工在办理入职手续时，应领取自己的工作牌，并进行登记备案。
2.员工离职时，应将工作牌归还给人力资源部或相关部门，并进行登记注销。
3.员工临时离职或请假期间，可以暂时保留工作牌，但应当妥善保管，确保工作牌不被盗用或遗失。
六、违规处理1.如果员工没有佩戴工作牌或佩戴不当，相关部门有权要求其佩戴或调整佩戴位置。
2.对于多次违反工作牌管理制度的员工，将依照公司相关规定给予相应的纪律处分。
3.如果员工遗失工作牌，应立即向人力资源部或相关部门报告，并按照相关程序进行挂失和补办。
七、制度宣导和培训1.公司将定期组织工作牌管理制度的宣导和培训，使员工了解并遵守工作牌管理制度。
2.在员工入职培训中，应包含工作牌管理制度的相关要求和操作流程。
八、总结通过建立和执行员工佩挂工作牌管理制度，可以提高员工的管理效率，确保工作秩序的正常进行。
公司工作牌管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作牌的管理，确保工作牌的规范使用，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工及临时工作人员。
第三条工作牌是员工身份的象征，是进入公司办公区域、参与公司活动的凭证。
第二章工作牌的发放与使用第四条工作牌的发放：1. 新员工入职后，人力资源部门根据入职手续办理工作牌。
2. 工作牌遗失或损坏的，员工需向人力资源部门提出申请，经批准后重新发放。
3. 人力资源部门负责工作牌的制作、发放和回收。
第五条工作牌的使用：1. 员工需佩戴工作牌于胸前醒目位置，不得折叠、损坏或涂改。
2. 工作牌仅限本人使用，不得转借他人。
3. 工作牌作为进入公司办公区域、参与公司活动的凭证，不得冒用、伪造。
4. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。
第三章工作牌的回收与保管第六条工作牌的回收：1. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。
2. 人力资源部门定期对工作牌进行清点，确保工作牌数量准确。
第七条工作牌的保管：1. 人力资源部门负责工作牌的保管，确保工作牌的安全。
2. 工作牌的保管地点需保密，防止丢失或被盗。
第四章违规处理第八条违反本制度，有下列行为之一的，根据情节轻重，给予相应处罚：1. 丢失、损坏工作牌的，需赔偿相应费用。
2. 转借、冒用工作牌的，给予警告或罚款。
3. 伪造、涂改工作牌的，给予严肃处理，情节严重者，解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度的具体内容和实施细则可根据公司实际情况进行调整。
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。
第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。
2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。
第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。
2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。
3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。
第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。
2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。
3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。
第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。
2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。
第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。
第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起生效。
3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。
以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌管理制度篇1为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌使用要求1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的'整洁。
2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。
4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。
补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6.员工离职(岗)时应将工牌交回行政部。
二、管理与处罚凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：1. 无正当理由未佩戴工牌的;2. 故意损坏或恣意涂改工牌的;3. 将工牌转借他人使用的。
处罚措施：公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评;超过三次者，给予书面警告。
若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、本规定自1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。
员工工牌管理制度篇2为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。
一、持卡人员持卡人员为全体员工工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。
工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。
办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇__来自资料管理下载。
员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。
五、管理要求：1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。
公司工作牌管理制度模板
公司工作牌管理制度模板
工作牌作为员工日常佩戴的重要标识，其设计与制作应体现公司的专业形象和文化内涵。
制度中应明确工作牌的基本要求，包括尺寸、颜色、材质以及必须包含的信息（如公司logo、员工姓名、职位等）。
同时，为了确保一致性和辨识度，工作牌的设计应经过专门的审查程序，由公司指定的部门或人员负责。
发放工作牌是管理制度的关键环节。
每位新入职的员工应在入职培训期间领取工作牌，并由人力资源部门记录在案。
工作牌的领取应有明确的流程，包括签字确认、照片采集等环节，确保工作牌的正确发放和使用。
对于工作牌的使用，制度中应规定员工在工作时间内必须佩戴工作牌，并在特定场合（如会议、对外交流等）特别强调其重要性。
员工应妥善保管工作牌，避免损坏或遗失。
一旦发生遗失，员工需及时报告并按规定程序申请补办。
维护工作牌的清洁与完好也是管理制度的一部分。
员工应定期清洁工作牌，保持其整洁的形象。
如有损坏，应及时更换，以免影响个人及公司形象。
对于离职员工的工牌处理也应纳入管理制度。
离职员工应在离职前将工作牌交还给公司，并由相关部门进行注销处理，以保护公司的信息安全。
员工佩挂工作牌管理制度范文
员工佩挂工作牌管理制度范文员工佩挂工作牌管理制度范一、背景和目的员工佩挂工作牌是现代企业管理的一个基本要求，它可以有效地管理和监控员工的工作状况，确保员工的工作效率和安全。
为了规范员工佩挂工作牌的管理，制定本制度范。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包工等。
三、责任部门公司人力资源部负责员工佩挂工作牌的管理，并且与公司各部门紧密合作，确保制度的有效实施。
四、制度内容1. 员工佩挂工作牌的要求a. 每名员工必须佩挂工作牌，并确保工作牌处于清晰可读的状态。
b. 工作牌必须悬挂在员工胸前，并确保容易被他人看到。
c. 工作牌必须始终与员工一起，不得给他人使用或借用。
d. 员工离开公司或离开工作岗位时，必须将工作牌交还给公司人力资源部。
e. 发生工作牌遗失或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。
2. 工作牌的制作和发放a. 公司人力资源部负责工作牌的制作和发放。
b. 工作牌必须标明员工的姓名、照片、职位和公司名称等信息。
c. 工作牌采用防伪措施，并严禁私自更换、更改工作牌。
3. 工作牌的使用与管理a. 员工必须保管好工作牌，不得将工作牌弄脏、折损或损坏。
b. 员工不得私自擅自更改、遮挡或携带与工作牌不符的标识、徽章或其他物品。
c. 工作牌必须合理使用，不得用于任何违法、违规或损害公司利益的活动。
d. 工作牌丧失、被盗或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。
4. 工作牌的检查a. 公司人力资源部或其他授权部门有权随时对员工的工作牌进行检查。
b. 员工在公司内部或外出办公时，必须配合工作牌的检查。
五、制度执行和措施1. 制度执行a. 公司人力资源部负责监督和执行员工佩挂工作牌制度。
b. 公司各部门需要配合公司人力资源部的管理工作，确保员工佩挂工作牌的执行。
c. 任何部门的员工发现违反工作牌管理制度的情况，有责任向公司人力资源部报告。
工作牌制度
工作牌制度工作牌制度工作牌制度是指企业为了管理和监督员工的工作情况，规定员工必须佩戴工作牌进行工作的一种制度。
工作牌除了用于标识员工身份外，还可以用于控制员工出入企业内部区域，保障工作场所的安全。
下面我们来详细介绍一下工作牌制度。
首先，工作牌制度可以有效管理员工的工作情况。
每个员工都会被分配一个独一无二的工作牌，上面会印有员工的姓名、岗位和工号等相关信息。
通过佩戴工作牌，企业可以清楚地辨认出每个员工，便于管理人员对员工进行统计、考勤等工作。
同时，员工也可以通过工作牌互相认识，提高了员工之间的交流和沟通，增进了团队的凝聚力。
其次，工作牌制度可以控制员工出入企业内部区域，保障工作场所的安全。
在很多企业中，只有佩戴工作牌的员工才能进入特定的区域，如办公楼、实验室、工厂车间等。
这样可以有效防止未经许可的人员进入，保障了企业的安全和机密性。
同时，工作牌还可以用于识别员工的权限，有些敏感区域需要特定权限的员工才能进入，这样可以更好地管理企业的内部资源。
此外，工作牌制度还可以提高员工的工作积极性和责任感。
佩戴工作牌成为员工的一种工作习惯，可以提醒员工时刻保持职业素养和形象，激发员工的工作热情和主动性。
一方面，工作牌是员工身份的象征，代表了企业的形象和声誉，员工会更加自觉地做好工作，不给企业蒙羞。
另一方面，工作牌也是员工工作的凭证，员工会更加有责任感地完成工作任务，不敢懈怠。
当然，工作牌制度也需要合理规划和管理。
首先，企业应该明确工作牌的使用范围和规定，员工佩戴工作牌的时间、场合和方式等都应该有明确的规定。
其次，企业应该建立健全的工作牌管理制度，包括工作牌的发放、更换、取消等流程，确保工作牌的有效性和安全性。
最后，企业应该加强监督和培训，让员工充分了解工作牌制度的意义和重要性，增强员工的遵守纪律和合规意识。
总之，工作牌制度在现代企业管理中起到了重要的作用。
通过工作牌制度，企业可以有效管理员工的工作情况，控制员工出入企业内部区域，提高工作积极性和责任感。
市政务中心工号牌管理制度
工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。
2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。
二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。
2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。
3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。
4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。
5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。
6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。
三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。
2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。
3、利用工号牌在外作不正当的事情者。
4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。
二〇一三年四月三日。
工作牌管理制度
工作牌管理制度第一章总则为规范公司内部工作牌管理，保证公司内部安全生产环境，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三章工作牌的颁发1.公司全职员工入职后，需向人力资源部门提交入职登记表，由人力资源部门审核通过后颁发工作牌。
2.临时工、实习生等临时人员，由其所在部门向人力资源部门提出临时工作牌申请，经审核通过后颁发。
第四章工作牌的使用1.员工需佩戴工作牌进入公司内部，严禁借用、转让、挂失工作牌。
2.员工需在公司内部公共区域佩戴工作牌，不得私自撕毁、涂改或擅自更换工作牌。
3.员工需在离开公司时交由保安处临时保管工作牌，以便保安对员工进出情况进行统计。
第五章工作牌的管理1.人力资源部门负责员工工作牌的发放、管理与统计工作。
2.每个部门需定期向人力资源部门提交员工工作牌使用情况报告，包括补办、挂失、变更等情况的统计。
3.人力资源部门负责制作、调配、监督工作牌的发放工作。
第六章工作牌的责任1.员工需妥善保管自己的工作牌，如有遗失需第一时间向人力资源部门申报挂失，并重新办理新的工作牌。
2.员工不得将自己的工作牌交由他人使用，一旦发现有违规行为，将对员工进行相应的处罚。
3.员工需遵守公司工作牌管理制度，确保其有效使用和管理，一旦发现有违规行为，将受到相应的处罚。
第七章工作牌的处罚1.对于临时借用、转让或挂失工作牌行为，将暂停员工的工作牌使用资格，并进行相应的处理。
2.对于私自更改、涂改工作牌行为，将取消员工的工作牌，并进行相应的处理。
3.对于其他违反工作牌管理制度的行为，将视情节轻重进行相应的处罚。
第八章工作牌的监督1.公司将定期对工作牌的使用情况进行检查，并对发现的问题进行及时处理和纠正。
2.人力资源部门将建立工作牌管理档案，对工作牌的使用情况进行定期分析评估，确保工作牌管理制度的有效实施。
第九章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门。
2.本制度自颁布之日起生效。
公司工作牌名片管理制度
公司工作牌名片管理制度一、目的和原则制定本管理制度的目的是为了规范公司工作牌和名片的制作、发放及使用流程，确保公司形象的统一性和专业性。
本制度遵循合理、实用、节约的原则，旨在通过有效的管理手段，提高工作效率，同时保障公司的利益不受侵害。
二、工作牌管理制作与发放1. 工作牌由公司行政部门统一设计和制作，应包含公司标志、员工姓名、职位及照片等信息。
2. 新员工入职时，需向行政部门提交个人资料和一寸彩色照片，以便制作工作牌。
3. 工作牌应在员工入职培训结束后发放，并由员工本人签收确认。
使用与保管1. 员工在公司范围内必须佩戴工作牌，以示身份并便于相互识别。
2. 工作牌应妥善保管，不得转借他人使用。
3. 如工作牌遗失或损坏，员工应及时向行政部门报告并申请补办。
回收与更新1. 员工离职时，必须将工作牌交还行政部门。
2. 工作牌因质量问题或正常磨损需要更新时，员工应提出申请，由行政部门负责更换。
三、名片管理制作与发放1. 名片的设计应体现公司的品牌形象，由行政部门或市场部门负责设计模板。
2. 名片印制前，员工需向行政部门提交名片印制申请，注明所需数量及特殊要求（如有）。
3. 行政部门审核通过后，负责名片的印制和发放工作。
使用与保管1. 员工对外交流时应适当使用名片，以展示专业形象。
2. 名片应存放在干燥阴凉处，避免污损和折痕。
3. 员工应合理控制名片的发放数量，避免浪费。
回收与更新1. 员工职位变动或联系方式变更时，应及时通知行政部门，以便更新名片信息。
2. 未使用的名片在员工离职时无需回收，但剩余数量不宜过多。
四、监督与执行1. 行政部门负责监督本制度的执行情况，定期检查工作牌和名片的使用状况。
2. 违反管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。
3. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。
员工工作服和工作牌管理制度
员工工作服和工作牌管理制度一、引言在企业管理中，员工工作服和工作牌是非常重要的管理工具。
工作服代表着企业的形象和风格，可以提升企业的专业形象和团队凝聚力；工作牌则能够明确员工的身份和职责，并方便内外部人员进行交流和识别。
因此，建立一套完善的员工工作服和工作牌管理制度对企业来说至关重要。
本文将从制度内容、实施步骤和效果评估等方面对员工工作服和工作牌管理制度进行详细阐述。
二、制度内容1.工作服设计和采购：由企业确定工作服的款式、颜色、材质等要求，并委托专业的制服公司进行设计和采购。
2.工作服配发：企业根据员工的工作类型、岗位等因素，根据一定的比例配发工作服，并确保及时更新和更换。
3.工作牌制作和发放：企业要求员工佩戴工作牌，并委托专业的制牌公司进行制作和发放。
工作牌上包括员工的姓名、部门、职位、工号等信息。
4.工作牌使用规定：员工应正确佩戴工作牌，不能私自更改、遗失或转借他人使用。
如果工作牌损坏或丢失，应及时向上级主管报告。
5.工作服和工作牌的保养和维护：员工应自觉保持工作服的整洁和工作牌的完好，并定期进行清洗、修复或更换。
6.工作服和工作牌的使用期限：工作服和工作牌应按照一定的使用期限进行更换，以确保员工的形象和信息的准确性。
三、实施步骤1.建立管理制度：企业要成立专门的工作服和工作牌管理小组，负责制定和完善相关的管理制度。
2.设定标准和要求：制定明确的工作服和工作牌的款式、颜色、材质等标准和要求，并与制服和制牌公司进行沟通和协商。
3.采购工作服和制作工作牌：根据标准和要求，委托专业公司进行工作服的采购和工作牌的制作。
4.配发工作服和发放工作牌：按照一定的比例和程序，将工作服和工作牌分发给员工，并告知使用的注意事项。
5.建立使用追踪和检查机制：建立工作服和工作牌的使用追踪和检查机制，定期对员工的使用情况进行检查和评估。
6.监督和培训：通过日常监督和培训，提高员工对工作服和工作牌管理制度的认知和遵守度。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司工作秩序，加强对公司员工的管理，建立全员工的身份识别制度，提高安全保障意识，保障公司财产安全和人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工作牌是公司对员工进行身份识别和工作权限管理的标识，是员工工作时必须佩戴的证件。
第四条公司工作牌由公司统一发放，员工需妥善保管及佩戴，不得私自篡改、挂失或者转借他人使用。
第五条公司工作牌的使用范围以公司园区内及与公司业务相关的场所为主，严禁将公司工作牌用于其他不相关场所和用途。
第六条公司工作牌使用期限为入职之日起至离职日为止，如公司工作牌遗失或者过期，员工需及时向公司人力资源部门申请办理补办手续。
第七条公司工作牌系公司重要的安全管理工具，一经发放即不得私自更换、损坏或遗失，如有相关情况，应及时向公司报告处理。
第八条公司工作牌不得转借他人使用，如有需要委托其他员工代为办理事务的，应提前向公司人力资源部门进行申请，并由公司人力资源部门发放临时工作牌。
第二章工作牌管理第九条入职新员工应在入职培训结束后及时向人力资源部门领取公司的工作牌。
领取工作牌时，需提供本人相关材料，经公司审核发放。
第十条公司工作牌应以员工姓名、照片、职务、入职日期等为基本信息，并在牌子上加盖公司的公章。
第十一条员工需在公司规定的时间内佩戴工作牌，严禁私自更换、篡改或挂失公司工作牌。
第十二条公司工作牌仅限本人使用，不得转借他人使用，如有需要他人代为办理事务的，需向公司人力资源部门申请临时使用的工作牌。
第十三条员工需妥善保管公司工作牌，如有遗失、损坏的情况应及时向公司人力资源部门申请补办或更换。
第十四条离职员工须及时归还公司工作牌，如有遗失或损坏需按公司规定进行赔偿。
第十五条公司工作牌在遭到盗用或者被他人冒用时，员工应当立即向公司人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。
第十六条任何单位和个人不得逾越本制度的规定，违反公司工作牌管理制度的行为将被视为违纪行为，公司将按照公司相关制度进行处理。
公司员工工牌制度管理
公司员工工牌制度管理关于公司员工工牌制度管理员工工牌是我公司职工的身份证件，由公司统一制发。
为加强对工牌的管理，特制定本制度:一、公司所有职工必须办理员工工牌，上班时间必须佩戴。
二、公司职工的工牌只得本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，如违反本规定处罚50元。
三、公司职工对本人的工牌应妥善保管，佩戴端正，防止遗失，如有遗失，需由部门主管申请，领导审批后，方可补办并交纳补办费20元。
四、各部门职工在进行各项服务及上门访问时，须佩戴工牌，证明身份。
五、因个人信息变动等情况需更换工牌的职工，由部门主管交回原工牌并在人事处登记，经审核后予以办理。
六、职工离职时，需将本人员工工牌交至部门主管处，由部门主管交回公司办公室后，方可办理离职手续。
七、员工工牌的办理，集中每年进行一次，具体时间在每年12月1日—31日。
工牌制度管理2015-04-28 11:39 | #2楼一、目的：树立企业形象，增强员工荣誉感，展示中绣员工精神风采，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。
二、适用范围：全公司三、工作牌的分类及佩戴人员1、红色绳子工作牌：管理层佩戴，无须特别授权即可自由进出厂内任何区域。
2、蓝色绳子工作牌：非重点区域部门中层及所有员工佩戴。
3、黄色绳子工作牌：重点区域（保安、司机、仓库、包装区）中层及员工佩戴。
4、蓝色绳子访客牌：来访客人佩戴。
四、佩戴工作牌1、工作牌竖挂于脖子上，正面外露。
2、所有公司人员（除总经理、副总经理）进出公司门口及上班期间（包括外出）必须佩戴工作牌。
3、每个员工的工牌都有自己的`照片和固定号码，不准串带，不准转借。
4、员工在装卸货时佩戴工作牌可夹于工作服襟内。
5、经特别授权，非重点区域的佩戴蓝色绳子工作牌的员工方可进入重点区域。
五、入职、离职、异动工作牌的管理1、工作牌由办公室统一发放2、新员工入职手续办理后，立即发给工作牌，工作牌中员工编号由办公室依据工序与员工编号编制。
3、员工在离职时必须上交工作牌。
工作牌的管理规定和工作票制度
工作牌的管理规定和工作票制度工作牌的管理规定和工作票制度是组织或企业为了保证工作安全、提高工作效率和管理工作过程而制定的一系列规章制度。
下面将就工作牌的管理规定和工作票制度进行详细阐述，包括其背景和意义、实施步骤和流程以及管理中的注意事项等。
一、背景和意义工作牌的管理规定和工作票制度主要是为了保证工作人员在工作过程中的安全和效率，并且管理工作的过程和结果。
工作牌是一种可以明确工作人员身份和工作项目的标识，每个工作人员都应佩戴工作牌，并按照制度要求进行记录和管理。
工作票是一种记录工作内容和要求的文件，通过工作票可以明确工作项目、工作方法和注意事项等，帮助工作人员更好地完成工作任务。
二、实施步骤和流程1.制定工作牌和工作票的样式和要求，确定工作牌的佩戴位置和时间，并明确工作票的填写要求和审核流程。
2.对员工进行培训，包括工作牌的使用方法和管理规定，以及工作票的填写和审批流程。
3.发放工作牌，并记录每位员工的基本信息和牌号等，建立工作牌库，并制定相应的管理制度。
4.针对每项工作任务，制定相应的工作票，并注明工作人员姓名、工作内容、工作步骤、安全注意事项等，确保工作过程的规范和安全。
5.工作人员佩戴工作牌参与工作，并按照工作票的内容和要求进行操作和记录。
6.工作票填写完毕后进行审核，并进行归档和档案管理，以备日后查阅和复核。
三、管理中的注意事项1.工作牌的管理应注意保密性，避免工作牌和身份信息被他人冒用或滥用。
2.工作牌必须按照规定时间、地点佩戴，不得私自调换或转借给他人使用。
3.工作人员应按照工作票的要求进行工作，不得擅自修改或更改工作内容。
4.工作票必须经过审核和批准后方可执行，不得自行开展工作。
5.工作票的填写要求应明确、具体，做到项目清晰、安全措施到位。
6.工作完成后应及时归还工作牌，并对工作票进行相关记录和归档。
综上所述，工作牌的管理规定和工作票制度是为了确保工作安全和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
工作牌使用管理规定
工作牌使用管理规定
一目的
为树立企业形象,提高公司员工荣誉和归属感,充分展示员工精神面貌,公司实行全员统一佩戴工作牌上岗制度;
二适用范围
适用于在职的全体员工
三职责范围
1、行政部负责员工工作牌的统一制作、发放、管理工作；
2、各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法;
四工作牌使用管理规定
1、工作牌是员工个人身份识别的标志,主要组成内容有单位名称、部门、职务、个人姓名；
2、员工进入公司办理入职手续后,行政部在一周内制作好员工的工作牌后发给员工本人；
3、工作牌统一佩戴于胸前,不得挂于其他部位或以其外衣遮盖,违者以未佩戴工作牌处理；
4、上班时间含外出,员工必须佩戴工牌并保持整洁；
5、员工工作牌不得转让他人使用,不得自行对工牌进行调换,不得擅自涂改工牌内容,违者给予当事人20元/人的处罚；
6、工作牌有遗失,应到行政部补办,每个扣缴工本费10元；未及时补办者视同未佩戴工作牌处理；
7、员工离职时,应将工牌交回行政部,未交或损坏工牌者,给予50元/张的处罚,此款从工资中扣除;
8、对于无故未佩戴工作牌者、工作牌信息内容不完整者含故意划伤和涂改,给予
当事人20元/次的处罚；当事人当月累计超过3次后,按50元/次给予处罚；
9、行政部每周不少于2次工作巡查,巡查结果给予公示；
10、因违反本规定处罚所得,用作公司集体活动经费,由行政部统一保管;
五附则
1、本规定解释权归行政部所有；
2、本规定自发布之日起实施;
行政部
2018年10月10日。
g工作牌管理制度
g工作牌管理制度一、概述为规范公司员工的工作行为，保障公司正常生产经营和员工权益，确保公司信息安全和企业形象，特制定本工作牌管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、工作牌申领1. 入职员工：新员工入职时，需填写《工作牌申领表》并提供一张近期免冠照片，由部门经理审核后提交给人事部办理工作牌。
2. 离职员工：离职员工须将工作牌交还给人事部，逾期未交还者，公司有权追究其法律责任。
3. 临时员工和实习生：临时员工和实习生需在入职时申领工作牌，离职时将工作牌交还给人事部。
四、工作牌管理1. 工作牌是公司对员工的身份标识，员工在公司内外均需佩戴工作牌。
2. 工作牌应当放置在胸前明显位置，不得随意更改或损坏，遗失工作牌应及时向人事部申请补办。
3. 工作牌不得借给他人使用，不得挂在车内、室外或其他非正常位置。
4. 出差或外出办公时，员工应当随身携带工作牌，不得将工作牌丢失或遗忘在他人处。
五、工作牌使用规范1. 工作牌不得被盗用，不得挂有非法信息或造成他人困扰。
2. 在外出办公、拜访客户或参加会议时，员工应当主动向对方展示工作牌，以显示公司的专业形象。
3. 员工发现他人使用伪造的工作牌或盗用他人工作牌时，应当立即向人事部或相关部门报告。
4. 员工在公司内外发生纠纷或争执时，应当出示工作牌以证明自己的身份，避免误会和误判。
六、工作牌处罚措施1. 对于故意遗失、损坏或挂失工作牌的员工，公司有权对其做出相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2. 对于盗用他人工作牌或伪造工作牌的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，情节严重者将调查处理。
3. 公司有权在必要时暂停员工的工作牌使用权，直至事件核实清楚并做出相应处理。
七、保密责任1. 员工在佩戴工作牌时，应当注意保护自己的隐私信息和公司的商业机密。
2. 未经许可，员工不得擅自将工作牌拍照、传播或复制，不得将工作牌信息告知他人。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保证公司工作秩序，确保公司资产安全，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作牌是公司为员工在工作中的身份识别和准入控制所配备的必要凭证的统称，是公司对员工身份的确认。
第四条公司工作牌使用应遵循“实名认证原则、永久使用原则、安全保密原则、统一管理原则”的四项原则。
第五条公司工作牌系公司财产，员工不得私自挪用或买卖。
第六条公司工作牌使用过程中发生的遗失、损坏、借用等情况，必须及时报告公司相关部门。
第七条公司将对工作牌的使用情况进行定期检查和抽查。
第八条公司保留对工作牌的最终解释权。
第二章工作牌的种类与制作第九条公司工作牌共分为员工工作牌和访客工作牌两种类型。
员工工作牌由公司统一颁发，访客工作牌由公司接待员工颁发。
第十条员工工作牌信息包括姓名、照片、工号、部门、职务等。
第十一条公司工作牌按照公司的标准规格统一制作。
第十二条公司工作牌的制作必须经过严格审核程序，确保信息的真实性和准确性。
第十三条公司工作牌制作完成后，必须定期核查和更新。
第三章工作牌的使用与管理第十四条员工持有公司工作牌时，应当随身携带，遵守公司相关规定。
第十五条员工离岗或离职时，应当如实交回公司工作牌。
第十六条员工不得私自篡改、复制公司工作牌，如有需要，应当向相关部门申请。
第十七条公司员工不得将工作牌外借或者转让给他人。
第十八条公司工作牌丢失或损坏时，员工应当及时向公司相关部门报告，申请补办。
第十九条员工应当妥善保管公司工作牌，不得将其遗失、损毁。
第二十条公司员工应当按照规定及时更新工作牌信息。
第二十一条访客持有公司工作牌时，应当遵守公司相关规定，限制其活动范围和权限。
第四章工作牌的监督与检查第二十二条公司相关部门应当定期对员工工作牌的使用情况进行检查和评估。
第二十三条公司对工作牌使用情况进行抽查，如发现问题，应当进行调查和处理。
工作牌管理制度15
工作牌管理制度15工作牌管理制度15一、目的为了有效管理公司内部员工的工作牌，确保员工的身份和权限，规范工作流程，提高工作效率，特制定本工作牌管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工作牌的发放1.公司将根据员工的职务和权限，统一制作工作牌。
2.员工需要填写一份工作牌申请表，包括个人基本信息、所属部门、职务等，并附上一张近期免冠照片。
3.工作牌申请表需经所在部门主管审批后，由人力资源部进行审核。
4.审核通过后，由人力资源部向员工发放工作牌，并记录在员工档案里。
四、工作牌的使用1.员工须妥善保管好自己的工作牌，严禁私自借用、转让或丢失。
2.工作牌只能用于工作场合，并在非工作场合需要随身携带时才可使用。
3.工作牌上的个人信息和照片应保持清晰和完整，严禁涂改、遮挡或污损。
4.工作牌不能被用于非法用途，不得冒用他人工作牌。
五、工作牌的挂失和补办1.若工作牌丢失，员工应立即向人力资源部报告挂失，并填写工作牌挂失申请表。
2.人力资源部审核通过后，将注销原工作牌，并发放新的工作牌。
3.员工需要缴纳一定的挂失和补办费用。
六、工作牌的注销1.员工离职时，应将工作牌交回人力资源部办理注销手续。
2.员工调动后，原工作牌将被注销，新工作牌将由人力资源部重新发放。
七、处罚措施1.若员工私自借用、转让或丢失工作牌，将受到警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重者将依法追究法律责任。
2.若员工在非工作场合使用工作牌，将受到批评教育、警告、罚款等纪律处分。
八、监督与改进1.公司各部门应加强对员工使用工作牌的监督，如发现问题及时报告人力资源部。
2.人力资源部应定期对工作牌管理制度进行评估，根据实际情况进行改进和完善。
九、附则1.本制度自颁布日起执行，如有需要修订的地方将根据实际情况进行调整。
2.工作牌管理制度的解释权归公司所有。
本工作牌管理制度的颁布和执行，旨在规范员工的工作牌使用和管理，保证公司工作的正常进行。
希望全体员工能够严格遵守和执行本制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
工作牌管理制度模板
工作牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司安全，特制定本工作牌管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工作牌的发放
1. 新员工入职时，人力资源部门负责发放工作牌。
2. 工作牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片等信息。
3. 员工应妥善保管工作牌，不得转借他人。
四、工作牌的使用
1. 员工进入公司区域时，必须佩戴工作牌。
2. 员工在公司内进行身份验证时，应出示工作牌。
3. 员工在参加公司组织的各类活动时，应佩戴工作牌。
五、工作牌的遗失与补办
1. 员工遗失工作牌，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。
2. 补办工作牌需缴纳一定的工本费。
3. 在补办期间，员工需通过其他方式进行身份验证。
六、工作牌的更换
1. 如工作牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。
2. 更换工作牌需提交书面申请，并附上损坏的工作牌。
七、离职与工作牌回收
1. 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部门。
2. 未交回工作牌的员工，将影响其离职手续的办理。
八、违规处理
1. 未按规定佩戴工作牌的员工，将给予警告处理。
2. 转借工作牌给他人的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理要求。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度一、目的公司工作牌是员工的身份标识，用于识别员工的身份和业务范围。
为了保护公司信息和设施的安全性，同时提高员工对公司工作牌的管理和使用的规范性，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工。
三、管理责任1. 公司公司负责制定公司工作牌管理制度，并组织实施。
2. 部门经理部门经理负责对本部门员工的工作牌情况进行监管和管理，确保员工正确使用工作牌。
3. 员工员工应当遵守公司工作牌管理制度，妥善保管工作牌，并按规定使用工作牌。
四、工作牌的发放1. 员工在入职时，由人力资源部门负责发放工作牌，并记录工作牌的编号、发放日期和接收人员。
2. 新入职员工应当在三个工作日内领取工作牌，并在入职信息系统中完成工作牌的登记和确认。
3. 工作牌丢失或有变更时，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，由相应部门负责重新发放或进行变更。
五、工作牌的使用1. 员工应当熟悉工作牌的使用规定，并按规定佩戴和使用工作牌。
2. 工作牌必须佩戴在胸前显眼的位置，且不能被遮挡。
3. 员工在进入公司办公区域时，必须佩戴工作牌，并在离开时将工作牌摘下。
4. 工作牌不得借给他人使用，不得私自更改工作牌上的信息。
5. 员工转岗或离职时，应当将工作牌交给部门经理或人力资源部门。
六、工作牌的管理1. 部门经理和人力资源部门负责对工作牌进行定期检查，确保员工按规定佩戴和使用工作牌。
2. 如发现工作牌有遗失、损坏或被盗用的情况，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，并按要求补办或变更。
3. 在特殊情况下，为了安全起见，公司有权暂停或撤销工作牌。
七、违规处理1. 如发现员工违反本管理制度的规定，公司有权根据情况对违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、暂停使用工作牌、扣发工资、辞退等。
2. 对于严重违反规定的行为，公司保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
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工作牌管理制度
第一条 为强化公司管理，树立公司形象，提高员工的荣誉感和归属感，特制定本制度。
第二条 公司所有员工在工作时间内进入厂区时必须佩戴工作牌,工作牌一律佩戴在左胸前上方口袋处（鉴于补焊工的特殊性，工作岗位上可不佩戴）,基于安全考虑，车间操作人员不得使用吊带悬挂厂牌，不得挂于腰际或用外衣遮挡，违者以未佩戴工作牌处理。
第三条 员工进入公司大门，应向保安出示工作牌以示身份，保安履行检查、登记工作。
第四条 非本公司员工因公需进入公司厂区的，需在保安处办理临时工作牌并正确佩戴。
第五条 新员工入职后，由办公室办理工作牌，并加盖公司公章。
第六条 工作牌遗失或损坏，本人应及时报告所在部门，并由所在部门联系办公室补办事宜，更换工作牌塑料外壳免费，但补办工作牌需补交工本费5元，补办IC考勤卡需补交10元工本费。
第七条 工作牌不得转借其他同事或非本公司人员使用，一经发现，每次扣款50元。
第八条 各部门、各岗位主管应带头示范并督促所属员工佩戴工作牌，并配合安全小组的日常检查工作。
第九条 安全小组成员不定期检查工作牌佩戴情况，发现未佩戴者一次罚款10元；每月连续三次未佩戴工作牌者，加倍处罚。
第十条 员工离职时必须将工作牌交回办公室，不能交回的扣缴工本费10元。
第十一条 本制度解释归口办公室；
第十二条 本制度从自发布之日起执行。