工会基本知识
工会基础知识
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一、工会简介 工会委员会
工会委员会，是工会会员通过民主选举产生 的代表工会的执行机构，执行会员大会确定 的任务。在工会会员大会或会员代表大会闭 会期间，工会委员会对外代表工会，对内组 织工会会员的活动。如我们公司工会的全称 叫做“宁波博汇文具有限公司工会委员会”
什么是工会委员会？
农民工能不能入会？
农民工能不能入会？
农民工不仅能入会，而且把农民工最大限度地吸收到工会组 织中来
为什么要把农民工纳入工会组织？ 法律要求
党中央要求 政治斗争需要 客观实际
目前我国有农民工两亿多人，加入工会的不到三分之一 农民工自身要求 数据显示，67.4%的农民工期盼加入工会
1.从经济学的角度看待工会的产生
法国资产阶级经济学家萨伊提出了“生产三要素”理
论：
资本
人身依附性
土地 劳动
能创造剩余价值
单个劳动者处于 相对弱势地位
工会是工业化发展过程中劳动关系矛盾的必然产物； 工会是劳动者自发组织起来，以集合力量的形式争取与资本所有者的 平等地位，改变单个劳动者的相对弱势地位。
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3.中国工会与西方工会的不同
不同点二：中西方工会组织体制 中国工会坚持工会组织的统一，维护工人阶级的团结。 这与西方工会组织多元、力量分散和工人阶级队伍分裂 有着本质的区别。 中国只能搞一个工会，不能搞两个工会。
不同点三：中西方工会维权理念 中国工会按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则， 主要通过协商、调解、仲裁等途径，促进发展与和谐稳 定的劳动关系。西方工会是通过“劳资对抗”的方式来 解决。
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1.维护职能
（1）维护职工的生命健康权+心理健康权
送安全给职工，认真做好工会劳动保护工作，实现安全生产；
工会基础知识
工会基本知识学习工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：工会是公司领导的职工自愿结合的工人阶级职工组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是公司的重要支柱，是会员和职工利益的代表。
任务：工会维护工人阶级领导的、以广大职工为基础，协助公司工作，发挥重要作用。
工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2、工会的地位：工会的地位是指工会在公司所占的位置。
①工会在公司关系中的地位。
工会主要是作为公司团体发挥作用。
②体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。
③主要是指工会在现实的广泛的影响力的声望。
④工会的法律地位。
工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。
我国第一部《工会法》颁布于1950年。
成为我国社团组织的第一部法律。
《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”3、工会的职能。
工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。
这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。
工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。
二是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。
随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。
工会基本知识
工会基本知识工会是代表工人阶级的利益组织，目的是维护劳动者的权益和促进劳资关系的协调发展。
在世界范围内，工会在各个国家和地区都是重要的组织形式之一，为实现工人阶级的利益发挥了重要作用。
在我们的国家，工会也是一个非常重要的组织形式，下面是有关工会基本知识的介绍。
一、工会是什么？工会就是由工人自愿结成的、通过集体行动和各种形式的斗争来保护自己的合法权利和利益的组织，是工人阶级的利益组织。
工会是工人的自发组织，是由工人们自愿组成的，每个工人都可以加入一个合法的工会。
二、工会的作用工会的作用是通过维护劳动者的合法权益和利益来促进劳资关系的协调发展，同时也可以通过各种形式的斗争来改善劳动和社会环境。
工会还可以推动各类劳动立法和政策的完善，保障工人合法权益和利益的实现。
三、工会的组织形式工会的组织形式可以分为独立工会和附属工会两种。
独立工会是指独立组织的工会，实行自己的管理机制，独立于企事业单位和政府的管理之外。
附属工会是指依附于企事业单位和政府管理之下的工会。
在我国国情下，附属工会是主要的组织形式，但是独立工会的出现也在推动劳动者权益的保护和促进社会公平正义发挥了一定的作用。
四、加入工会的方法加入工会通常需要填写加入工会的申请书，并交纳一定的会费。
在我国，工会组织通常依附于企事业单位或政府机构之下，劳动者一般可以在所在企事业单位的人事管理部门了解相关信息，提交加入申请，进行入会手续。
五、工会的权益工会的权益这里主要包括以下几个方面：第一，保障工人的合法权益，维护工人的安全；第二，促进劳资关系的协调发展；第三，推动各类劳动立法和政策的完善；第四，促进职工福利和文化活动的开展。
综上所述，工会是实现劳动者自身利益的组织形式，旨在维护职工的合法权益和促进劳资关系的协调发展。
加入工会可以更好地保障自己的权益，同时也能够通过集体行动来改善劳动和社会环境，保障职工福利和文化活动的开展。
而对于工会组织，也应该不断强化自身建设，更好地服务职工群体，促进社会公平正义的实现。
工会知识
中华总工会知识【考点1】工会的性质我国工会的性质，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性、群众性和政治性相统一的本质特征。
政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。
工会的群众性以阶级性为限度，工会的阶级性以群众性为基础，工会的阶级性和群众性以政治性为方向。
【考点2】工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（2）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【考点3】工会的组织原则（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；（2）非专职主席、副主席或者委员任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
（3）任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。
5.议事制度（1）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
（2）经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
【考点6】工会的权利和义务1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
2.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
4.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工会基础知识手册【精选文档】
工会基础知识手册目录第一章工会组织建设1。
《中华人民共和国工会法》及其重要意义 (1)2。
中国工会章程 (1)3.工会的性质 (2)4。
工会的主要任务 (3)5.中国工会的会徽 (3)6。
中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 (3)7.工会的基本权利 (4)8.工会的基本义务 (5)9.工会的社会地位 (6)10.建立工会组织的基本条件 (7)11。
工会的组织原则 (8)12。
工会实行民主集中制原则的主要要求 (8)13.今后五年中国工会工作的目标任务 (9)14.基层工会的选举 (9)15。
基层工会的基本任务 (10)16。
加入工会应具备的条件 (11)17。
申请加入工会基本程序 (12)18。
农民工和劳务派遣工也可以加入工会 (13)19。
工会会员享受的基本权利 (13)20。
工会会员需履行的基本义务 (13)21.工会会员会籍处理的相关规定 (14)第二章工会的基本职责22。
工会的基本职责 (15)23.我国工会的四项社会职能 (15)24.工会在职工文化建设中发挥的重要作用 (16)25。
工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系 (16)第三章工会劳动保护工作26。
工会如何组织开展劳动竞赛 (18)27。
“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标 (18)28.“安康杯”竞赛的“十个一"活动内容 (19)29。
“安康杯"竞赛推行的“一法三卡”的主要内容 (19)30.职工经济技术创新活动的主要内容 (20)第四章工会经费保障31。
工会会员会费的交纳 (21)32。
工会经费的来源 (21)33。
工会经费的使用范围 (22)34.工会经费的审查和监督 (23)35。
工会经费和财产的保护 (23)第五章职工民主管理36。
工会会员代表的条件及其产生 (25)37.工会会员代表的职责 (25)38.职工董事和监事 (26)39.职工代表的产生 (27)40.职工代表的权利和义务 (27)41.职工代表如何补选和撤换 (28)42.职工代表大会制度 (28)43.职工代表大会的职权 (29)44。
工会基础知识必考题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版工会基础知识必考题1．我国工会的性质是（）。
[单选题] *A 、工人阶级的先锋队组织B 、所有劳动群众参加的群众组织C 、职工自愿结合的工人阶级的群众组织(正确答案)D 、体力劳动者自愿结合的群众性组织2．《中国工会章程》规定，中国工会的工作方针是（）。
[单选题] *A 、密切联系职工群众B 、组织起来、切实维权(正确答案)C 、全面提高职工素质D 、全心全意服务职工3．基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格． [单选题] *A 、事业单位法人B 、公益法人C 、非营利性法人D 、社会团体法人(正确答案)4．国家保护工会的（）不受侵犯。
[单选题] *A 、利益B 、合法权益(正确答案)C 、组织D 、制度5．新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是（）。
[单选题] *A 、确定工会的权力和义务(正确答案)B 、保障职工的合法权益C 、全心全意为职工服务D 、完善《中国工会章程》6. 依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照（）原则建立。
[单选题] *A 、少数服从多数B 、民主集中制(正确答案)C 、社会主义民主制D 、社会主义法制7.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。
[单选题] *宪法，宪法(正确答案)劳动法，宪法工会法，维权民法，法律8 ．从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制， ( ）。
[单选题] *A 、这是工会建设的主要途径和手段B 、这是宏观维护的主要途径和手段(正确答案)C 、这是工会活动开展的主要手段D 、这是工会建设的主要途径9．《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
[单选题] *A 、劳动合同制度、集体合同制度B 、劳动合同制度、职工代表大会制度C 、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度(正确答案)D 、集体合同制度、职工培训制度10.必须以改革创新精神推进工会建设，推动工会（），坚持正确方向，继承优良传统，勇于解放思想，敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。
工会工作基础知识
(1)坚持维护全国人民总体利益和职工具体利益相统的原则。
(2)坚持依法维护的原则，凡是国家法律法规赋予职工的正当权益，工会都要依法进行维护。
(3)坚持促进改革与发展的原则，维护的目的是为了更好地为中心任务服务，为大局服务，不能脱离这个原则。
(4)坚持维护职工利益和履行义务相统一的原则。
(2)民主政治权利。主要包括：民主管理权，依法参加和组织工会的权利，等等。
(3)精神文化权利。精神文化权利是指职工依法在接受教育培训，不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道 德和科学文化素质，增强创业能力和竞争能力等方面享有的权益。各级工会要全面实施职工素质建设工程，广泛开 展职工文化体育活动，保障职工的学习权、教育培训权和发展。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会 主义国家。工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。这样的国体，决定了保障工人阶 级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级 和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。我们党的宗旨是“全心全意为人民服 务”。党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情 况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。建立规范有序、公正合理、互 利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明 和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的 位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调 机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达 成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处 的社会。
工会的基础知识有什么
工会的基础知识有什么工会是大多数的人都熟悉的组织，然而很多的人不知道工会有哪些知识。
下面为您精心推荐了工会基础知识，希望对您有所帮助。
工会基础知识一、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。
四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。
组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。
这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。
五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。
中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。
六、基层工会取得社团法人资格的条件(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五)能依法独立承担民事责任。
七、企业工会的“八有”标准要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。
八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。
工会应知应会知识100题
工会应知应会知识100题工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在维护和促进工人的权益和利益。
随着工会在各行各业中的影响力的增加，了解工会的相关知识变得越来越重要。
以下是100道关于工会的问题，可以帮助人们更好地了解工会的创建、运作和作用。
1. 什么是工会？2. 工会的主要目标是什么？3. 工会的起源可追溯到哪个时期？4. 工会在现代社会中的作用是什么？5. 工会的创建需要满足哪些条件？6. 工会会员的权益是什么？7. 工会如何保护工人的权益？8. 工会与雇主之间的关系是什么样的？9. 工会代表工人与雇主协商的主要议题有哪些？10. 工会如何影响工人的工资和福利待遇？11. 工会有哪些类型？12. 工会如何组织会员？13. 工会会费用途是什么？14. 工会如何与政府合作？15. 工会如何为会员提供培训和发展机会？16. 工会如何与其他工会合作？17. 工会在解决劳资纠纷中的作用是什么？18. 工会是否可以进行罢工？19. 工会如何影响公司的决策？20. 工会与雇主之间的谈判如何进行？21. 工会如何应对技术革新对就业的影响？22. 工会如何保护工人的安全和健康？23. 工会在保护特定群体权益方面扮演着什么角色？24. 工会如何处理会员之间的纠纷？25. 工会如何帮助工人解决职业发展问题？26. 工会如何参与制定劳动法律和政策？27. 工会如何进行选举和任命领导人？28. 工会在全球化中的作用是什么？29. 工会如何应对经济衰退对工人的影响？30. 工会如何应对不断变化的职场环境？31. 工会如何应对性别和种族不平等问题？32. 工会在教育和公共服务行业的作用是什么？33. 工会如何推动工人参与决策？34. 工会如何与非政府组织合作？35. 工会在政治中的作用是什么？36. 工会如何防止雇主不公平对待工人？37. 工会如何应对合同谈判的挑战？38. 工会如何促进工人的职业发展？39. 工会如何应对自由职业者和非正式工人的问题？40. 工会如何处理工人的退休福利问题？41. 工会与雇主之间的协议如何执行？42. 工会如何为工人提供法律援助？43. 工会如何通过抗议和示威来推动变革？44. 工会如何应对工人的技能短缺问题？45. 工会如何与工人组织和社会运动合作？46. 工会如何应对全球化对工人权益的挑战？47. 工会如何推动社会公正和平等？48. 工会如何在冲突解决中发挥作用？49. 工会如何应对自动化和人工智能的威胁？50. 工会如何应对非法雇佣和剥削？51. 工会如何为工人提供法律咨询和援助？52. 工会如何应对工人贫困问题？53. 工会如何与媒体合作宣传工人权益？54. 工会如何应对全球经济不稳定性？55. 工会如何推动工人参与社会政策制定？56. 工会如何应对工人的心理健康问题？57. 工会如何与教育机构合作培养工人技能？58. 工会如何应对全球劳动力流动的挑战？59. 工会如何应对工人的退休金不足问题？60. 工会如何应对环境可持续性问题？61. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？62. 工会如何为工人提供福利和福利计划？63. 工会如何应对工人的健康保险问题？64. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？65. 工会如何推动工人的职业培训和发展？66. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？67. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？68. 工会如何应对工人的安全培训和意外事故？69. 工会如何推动工人的工作时间弹性和平衡？70. 工会如何应对工人的住房问题？71. 工会如何为工人提供养老金和退休福利？72. 工会如何应对劳动力市场的性别歧视？73. 工会如何为工人提供法律援助和争议解决？74. 工会如何推动工人的平等薪酬和机会？75. 工会如何应对工人的健康和福利问题？76. 工会如何应对工人的心理压力和工作满意度？77. 工会如何为工人提供教育和职业培训？78. 工会如何推动工人的全职和有尊严的工作？79. 工会如何应对劳动力市场的年龄歧视？80. 工会如何为工人提供社会保障和福利保障？81. 工会如何应对工人的移民和多样性问题？82. 工会如何推动工人的工作时间灵活性和平衡？83. 工会如何应对工人的雇佣和解雇问题？84. 工会如何为工人提供退休计划和福利？85. 工会如何推动工人的工作条件和环境改善？86. 工会如何应对劳动力市场的种族歧视？87. 工会如何为工人提供培训和技能发展？88. 工会如何推动工人的薪酬和福利改善？89. 工会如何应对工人的职业安全和健康问题？90. 工会如何应对工人的工作时间和加班问题？91. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？92. 工会如何推动工人的职业发展和晋升机会？93. 工会如何应对劳动力市场的教育歧视？94. 工会如何为工人提供福利和福利计划？95. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？96. 工会如何应对工人的健康保险问题？97. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？98. 工会如何推动工人的职业培训和发展？99. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？100. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？这些问题涵盖了工会的创建、运作和作用的各个方面。
工会基础知识(2024)
引言概述：
工会是一种由工人组成的组织，旨在保护和促进工人的权益和福利。
它是劳动力和雇主之间协商和沟通的渠道，以确保公平的工资、福利和工作条件。
本文将通过深入探讨工会的基础知识，包括工会的起源、组织结构、会员资格、工会权益和活动等方面，以便读者对工会的运作方式和重要性有更全面的了解。
正文内容：
一、工会的起源
1.工会的历史渊源
2.工会在工业化进程中的兴起
3.工会运动的发展和影响
二、工会的组织结构
1.工会的层级结构
2.工会的决策机构
3.工会的代表和选举制度
三、工会的会员资格
1.工会的会员条件和申请程序
2.工会会员的权益和责任
3.工会的会费和资金使用
四、工会权益和义务
1.工会的权益保护手段
2.工会与雇主的集体协商和谈判
3.工会在解决劳资纠纷中的作用
五、工会的活动与建设
1.工会的日常活动和服务
2.工会的教育和培训计划
3.工会与社会团体的合作和联合行动
总结：
在现代社会中，工会扮演着保护工人权益和维护劳动环境的重要角色。
通过深入了解工会的起源、组织结构、会员资格、权益和活动，我们可以更好地理解工会的运作方式和其对劳动力和雇主之间的关系产生的影响。
工会的建设和发展需要广大工人的支持和参与，只有共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平发展。
工会专业知识
工会专业知识一、工会的定义和作用工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护员工的利益和权益。
工会在劳动关系中起着重要的作用，通过提供各种服务和保障来改善员工的工作条件和福利待遇。
二、工会组织形式和结构工会可以采取不同的组织形式和结构，包括工厂工会、行业工会、地方工会和全国性工会。
一般来说，工会由会员大会、执行委员会和工会办公室组成，每个级别都有各自的职责和权限。
2.1 会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由所有会员组成。
它定期召开，审议和决定工会的重大事务，如制定章程、选举工会领导等。
会员大会还可以讨论和提出对工会工作的建议和意见。
2.2 执行委员会执行委员会是负责工会具体工作的机构，由工会会员选举产生。
它的成员负责管理和运营工会的日常事务，如组织活动、处理员工纠纷、与雇主谈判等。
执行委员会是工会最重要的决策和执行机构。
2.3 工会办公室工会办公室是工会的运作和管理中心，负责处理工会的行政事务。
办公室的工作人员负责会员注册、成立档案、发放工会资料、安排会员活动等。
办公室还提供咨询和协助服务，处理会员的问题和困难。
三、工会权益和保障工会为员工争取和维护各种权益和保障，以确保他们在工作中得到合理对待。
3.1 工资和福利待遇工会通过与雇主进行谈判，争取员工的工资增长和福利待遇改善。
工会可以建立集体谈判机制，代表员工与雇主商讨和签订集体合同，确保员工的工资和福利得到保障。
3.2 劳动条件和安全保障工会致力于改善员工的劳动条件和安全保障。
它可以提出关于工作时间、工作环境、休假制度等方面的要求，确保员工的劳动权益得到尊重和保护。
工会还可以参与制定和执行有关安全生产的政策和措施，预防和减少工伤事故的发生。
3.3 职业培训和进修工会为员工提供职业培训和进修机会，以提升他们的工作技能和竞争力。
工会可以组织各种培训课程和研讨会，帮助员工学习新的工作技能和知识。
此外，工会还可以为员工提供进修和继续教育的机会，帮助他们提升职业素质和发展前景。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
工会基础知识汇总
工会基础知识汇总工会是由劳动者自愿组成的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益、提高劳动条件和福利待遇、促进劳动关系和谐稳定。
工会在现代社会起到了重要的作用，既是劳动者的代表，也是劳资关系的重要组成部分。
本文将对工会的定义、历史及发展、角色及职责等方面进行综述。
一、工会的定义和起源工会是由一群劳动者自愿结成的组织，主要目的是为了保护成员的利益并发挥集体谈判和协商的力量。
工会起源于19世纪工业革命时期，当时工人们面临剥削、恶劣的工作条件和低薪问题，通过自组织并采取行动，他们为自己争取了更好的待遇和权益。
二、工会的历史及发展工会的历史可以追溯到古代的行会组织，但现代工会的形成与发展始于工业革命之后。
最早的工会多为同一行业的工人们所组成，通过集体行动来争取权益。
工会的发展在不同国家有所差异，但总体而言，工会逐渐成为了代表劳动者利益的重要组织，并在政府立法和劳资关系中发挥了重要作用。
三、工会的角色及职责1. 维护劳动者权益：工会作为劳动者的代表，致力于为劳动者争取更好的工作条件、薪资待遇和福利保障。
工会通过集体谈判、签署合同、举行罢工等行动，发挥集体力量维护劳动者的权益。
2. 促进劳资关系和谐稳定：工会扮演着调解和协商的角色，努力实现劳资之间的平衡和谐。
工会通过与雇主进行协商，解决劳动争议和纠纷，维护劳资关系的稳定与和谐。
3. 提高劳动者福利待遇：工会通过与雇主协商，争取更好的薪资、工时、休假等福利待遇，提高劳动者的生活水平。
4. 提供职业培训和发展机会：工会为会员提供各种职业培训和技能提升机会，帮助他们提高就业竞争力和个人发展。
5. 参与社会事务：工会积极参与社会公益事业，并为劳动者发声，推动社会进步和改革。
四、工会组织及运作方式工会组织一般由劳动者自愿加入，通过选举等形式产生领导班子，制定工会章程和规章制度。
工会通常设立工会会员大会或代表大会，通过会员的表决决策重要事项。
工会常设机构有工会主席团、委员会等，负责组织和管理工会事务。
(完整版)工会基础知识
答：我国工人阶级诞生于 1840 年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
答：在 1919 年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
答：新中国第一部《工会法》颁布于 1950 年 6 月。
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
答：中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。
其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
答：指明了中国工会的发展方向。
答：直接接受中国共产党的领导。
答：中国特色社会主义理论体系。
答：密切联系职工群众。
答：全面提高职工队伍的整体素质。
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益答：组织起来、切实维权。
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
答： (1)全国建立统一的中华全国总工会； ( 2 )实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则； ( 3 )民主集中制原则； (4)产业与地方结合的组织领导原则。
答：( 1 ) 会员大会或会员代表大会制度； ( 2 )基层工会代表大会代表常任制； ( 3 ) 民主选举制度； ( 4 ) 联合制、代表制；( 5 )委员替补、增补制。
答：中华全国总工会。
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
答：一是会“员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织” 。
二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
工会基础知识汇总
工会基础知识汇总工会是由雇员自愿组成的组织，旨在促进员工权益的维护和改善。
在现代劳动力市场中，工会扮演着重要的角色，为员工争取权益，改善工作条件和福利待遇。
本文将综述工会的基础知识，包括工会组成、功能和发展历程等方面的内容。
一、工会组成工会组织的成员主要由雇员构成，旨在代表员工和雇主协商。
通常，工会的成员来自同一行业或同一企业，通过自愿参加，共同维护员工的权益。
工会会员的数量通常与劳动力市场的规模和行业的特点相关，规模较大的行业通常会有更庞大的工会组织。
工会的核心机构通常包括代表大会、委员会和办事处。
代表大会是工会的决策机构，负责制定工会政策和行动计划。
委员会由被选举产生的代表组成，负责执行代表大会的决策并代表工会会员与雇主进行协商。
办事处则是工会的行政机构，负责具体的组织工作和服务会员。
二、工会的功能1. 维护员工权益工会的首要功能是维护员工的权益。
工会通过与雇主协商，争取更高的工资待遇、改善工作条件和保障福利待遇。
工会代表员工与雇主进行谈判，力求达成公平合理的劳动合同和政策。
此外，工会还可以为遭遇雇主违法行为、人身伤害或不公正对待的员工提供法律支持。
2. 促进劳资双方关系工会在劳资关系中充当桥梁和协调者的角色。
工会代表员工与雇主协商，旨在实现劳资共赢的目标。
通过与雇主的合作，工会可以在员工福利和工作条件等方面取得积极进展。
合理的劳动合同和政策不仅可以满足员工的期望，也有助于提高企业的经营效率和员工的工作满意度。
3. 提供教育和培训机会工会还致力于提供员工教育和培训机会，提升他们的技能和能力水平。
通过组织各种培训项目和活动，工会帮助员工提升职业技能，增加就业机会。
此外，工会还可以为员工提供法律和职业咨询等服务，帮助他们应对工作和职业生涯中的各种挑战。
三、工会的发展历程工会作为一种组织形式和社会力量，在不同国家和不同时期有着不同的发展历程。
下面将简要介绍工会的发展历程。
1. 工业革命前期工业革命前期，工会主要成立于手工业和小规模的行业中。
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工会基本知识工会基本知识工会基本知识1、工会的主要职能12、工会的基本职责13、工会的权利与义务14、中国工会的基本组织体系75、对基层工会组织设立的规定86、各级工会组织都具有社团法人资格吗87、基层工会取得社团法人资格的条件88、企业工会的“八有”标准89、工会组织多长时间换届一次910、工会与会员代表大会的关系911、工会会员或会员代表大会的六项职权9 12、对设工会主席、副主席及专职人员的规定9 13、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员10 14、维护职工合法权益，必须从四方面入手10 15、工会的两个主要维权手段是什么1016、劳动争议调解委员会1017、劳动争议仲裁委员会1118、劳动合同与集体合同的主要区别1122、厂务公开的重点内容的“三个重大”1223、工会与职代会的关系1225、集体(股份合作制)企业职代会五项职权13 26、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1327、工会与企业党组织的关系,,28、工会的女职工委员会1429、女职工“四期”劳动保护,,30、什么叫“创争”活动,532、会员缴纳会费的标准,,34、企业终止后，工会组织和会员会籍是否保留,6 35、工会会徽,,36、工会印章,,1、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
——参见《中国工会章程》总则2、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
——参见《中华人民共和国工会法》第六条3 工会的权利与义务(1) 参与立法《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
”《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。
参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。
(2) 参政议政《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
”(3) 参加劳动关系三方协商《工会法》第三十四条第二款规定:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”劳动关系三方协商机制是指由政府、企业方面的代表和工会三方就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。
工会作为职工利益的代表参与其中，享有权利，履行义务。
(4) 维护职工的民主权利《工会法》第十九条规定:“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理”。
对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，《工会法》规定，工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。
人民政府有责任责令企业、事业单位改正。
对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关责任人给予相应的处分。
(5) 维护职工的劳动权益《工会法》第二十二条规定:“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
”当前，企业侵犯职工合法权益的情况主要有，拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资;不执行国家的劳动安全卫生标准，甚至不提供任何劳动保护;迫使职工超时劳动，长期加班加点，休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资;女职工的四期保护难以保证等。
针对上述侵犯职工合法权益的现象，工会应与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。
企业、事业单位拒不改正的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理。
根据劳动法的有关规定，政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。
情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。
(6) 帮助指导职工签订劳动合同《工会法》第二十条规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。
根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。
劳动合同是职工与用人单位依法在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同一经签订就具有法律效力，受法律保护，双方必须严格履行，不得随意改变或解除，否则要承担相应的法律责任。
这就要求职工签订劳动合同时必须慎重，同时要求工会给职工以帮助和指导。
(7) 代表职工协商签订集体合同《工会法》第二十条第二款规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
在市场经济条件下，平等协商、集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。
工会组织必须积极代表职工与企事业单位开展集体协商、签订集体合同。
(8) 用人单位解除职工劳动合同时工会的职责根据《工会法》第二十一条的规定:“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
”工会认为企业处理决定不正确，有权提出意见、建议，要求重新研究处理。
但是工会不能代替职工决定是否服从处理决定。
职工申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会可以给予帮助和支持，但不能代替职工申请仲裁、提起诉讼。
(9) 主持劳动争议调解《工会法》第二十八条第一款规定:“工会参加企业的劳动争议调解工作。
”《企业劳动争议处理条例》规定，企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、用人单位代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
根据上述规定，企业工会委员会有责任和义务做好企业劳动争议的调解工作。
作为办事机构，工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理争议案件，主持调解委员会的工作。
10) 参加劳动争议仲裁《工会法》第二十八条第二款规定:“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
”《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会要有同级工会的代表参加，作为三方代表之一，共同裁决劳动争议案件。
同级工会参加劳动争议的仲裁，有助于劳动争议仲裁委员会对争议案件做出及时、公正的裁决。
基层工会组织不参加仲裁委员会。
但是，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，基层工会和上级工会可以为其提供咨询、代理和服务。
(11) 开展劳动安全卫生的“三同时”监督《工会法》第二十三条规定:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会”。
这一规定强化了工会对劳动安全卫生“三同时”的参与权与监督权。
“三同时”是指在新建、扩建、技术改造工程项目中，坚持劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。
要求在设计审查和竣工验收时，要有劳动、卫生、环保等部门和工会组织的代表参加。
(12) 调查处理工伤事故和严重危害职工健康的问题《工会法》第二十六条规定:“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会(参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复”。
工会参加伤亡事故和危害职工健康问题的调查，可以监督和防止出现对伤亡事故隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，促使有关方面关注危害职工健康问题，及时保护职工的合法权益。
《工会法》第五十三条还规定:“妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的”，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
这从法律上保障了工会参加伤亡事故调查处理的权利。
(13) 对侵犯职工合法权益的问题进行调查《工会法》第二十五条规定:“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
”这一规定，强化了工会对侵犯职工合法权益行为的监督权。
工会有权进入企业，及时了解、发现侵犯职工合法权益的问题，企业有义务予以协助。
(14) 发生停工、怠工事件工会应当怎么办《工会法》第二十七条规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。
在处理停工、怠工事件上，工会是职工方面的代表者，有权代表职工与用人单位协商，提出意见和建议;用人单位应满足职工的合理要求，同时工会应协助用人单位做工作，尽快恢复生产、工作秩序。
(15) 工会法律帮助与服务《工会法》第二十九条规定:“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务”。
随着我国社会主义民主与法制建设的发展和完善，各项工作、各种行为都逐步地纳入了法制化的轨道。
工会必须适应我国法制建设的要求，依法开展活动，维护职工的合法权益。
工会代表职工参政议政，参与立法，需要具有法律意识;工会组织职工进行民主管理，行使民主权利，需要依照法定程序，按法定权限进行;工会监督政府、企事业单位依法办事，执行国家法律法规，特别是劳动法律法现，需要有法律知识;工会维护职工合法权益，需要知道哪些是合法权益;职工因劳动争议起诉到法院时，工会要支持和帮助职工，有时还要代理职工参加诉讼，需要有专门的法律知识。
县级以上总工会有条件的，应当培养、选拔和引进专门的法律人才，建立相应的机构，为工会和职工提供法律服务。
《工会法》的规定为此提供了法律依据。