《人力资源六大模块详解》
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《人力资源六大模块详解》
目录
目录............................................................................................................................................. I 人力资源管理六大模块............................................................................................................ 1 第一章 人力资源规划......................................................................................................... 1
第一节 人力资源规划定义............................................................................................. 2 一、 人力资源规划的概念包括以下四层含义............................................................. 2 二、 人力资源规划的作用............................................................................................. 3 三、 人力资源规划的内容............................................................................................. 4 四、 人力资源的战略计划............................................................................................. 5 五、 人力资源的战术计划............................................................................................. 6 六、 人力资源规划的程序............................................................................................. 8 七、 人力资源计划的发展趋势...பைடு நூலகம்............................................................................... 12 第二章 招聘与配置........................................................................................................... 13 第一节 什么是人力资源配置....................................................................................... 14 第二节 人力资源配置的基本原则............................................................................... 14 一、 能级对应原则....................................................................................................... 14 二、 优势定位原则....................................................................................................... 15 三、 动态调节原则....................................................................................................... 15 四、 内部为主原则....................................................................................................... 15 五、 人力资源配置中的道德原则............................................................................... 16 第三节 人力资源配置的形式....................................................................................... 18 一、 人岗关系型........................................................................................................... 18 二、 移动配置型........................................................................................................... 19 三、 流动配置型........................................................................................................... 19 第四节 企业如何进行人力资源配置........................................................................... 19 第五节 企业人力资源配置模型................................................................................... 21 一、 人岗关系型........................................................................................................... 21 二、 移动配置型........................................................................................................... 21 三、 流动配置型........................................................................................................... 21
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目录............................................................................................................................................. I 人力资源管理六大模块............................................................................................................ 1 第一章 人力资源规划......................................................................................................... 1
第一节 人力资源规划定义............................................................................................. 2 一、 人力资源规划的概念包括以下四层含义............................................................. 2 二、 人力资源规划的作用............................................................................................. 3 三、 人力资源规划的内容............................................................................................. 4 四、 人力资源的战略计划............................................................................................. 5 五、 人力资源的战术计划............................................................................................. 6 六、 人力资源规划的程序............................................................................................. 8 七、 人力资源计划的发展趋势...பைடு நூலகம்............................................................................... 12 第二章 招聘与配置........................................................................................................... 13 第一节 什么是人力资源配置....................................................................................... 14 第二节 人力资源配置的基本原则............................................................................... 14 一、 能级对应原则....................................................................................................... 14 二、 优势定位原则....................................................................................................... 15 三、 动态调节原则....................................................................................................... 15 四、 内部为主原则....................................................................................................... 15 五、 人力资源配置中的道德原则............................................................................... 16 第三节 人力资源配置的形式....................................................................................... 18 一、 人岗关系型........................................................................................................... 18 二、 移动配置型........................................................................................................... 19 三、 流动配置型........................................................................................................... 19 第四节 企业如何进行人力资源配置........................................................................... 19 第五节 企业人力资源配置模型................................................................................... 21 一、 人岗关系型........................................................................................................... 21 二、 移动配置型........................................................................................................... 21 三、 流动配置型........................................................................................................... 21