人力资源外包合同

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人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力资源外包合同(通用3篇)

人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包公司合同范本

人力外包公司合同范本在当今竞争激烈的市场，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。

为配合人力资源市场规范化的需要，各种人力资源外包企业迅速壮大,那么人力外包公司合同是怎样的呢?以下是在店铺为大家整理的人力外包公司合同范文，感谢您的阅读。

人力外包公司合同范文1甲方： (以下简称“甲方”) 住所：乙方： (以下简称“乙方”) 住址：现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。

现经甲乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。

第一条工作内容和工作地点1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将《派遣协议书》确定。

1.2 乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位，工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。

1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4 乙方理解并承诺：愿意服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

第二条合同期限和派遣期限2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

2.2 本合同期满即行终止;但期满时，乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动延续{ }年，并以此类推。

第三条劳动纪律3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。

3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实习不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

2024年人力资源服务外包合同书

专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源服务外包合同书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址1.3 甲方和乙方对人力资源服务外包的定义和理解第二条：合同期限2.1 合同的开始日期2.2 合同的结束日期第三条：服务内容3.1 乙方提供的服务内容列表3.2 服务地点和服务时间3.3 服务人员的数量和资质要求第四条：服务费用4.1 费用的计算方式4.2 费用的支付方式和时间4.3 费用的调整机制第五条：服务质量和标准5.1 服务质量的评估标准5.2 乙方应达到的服务质量要求5.3 甲方对服务质量的反馈和投诉机制第六条：保密条款6.1 双方应保守的机密信息范围6.2 保密信息的存储和处理要求6.3 保密条款的期限第七条：违约责任7.1 双方违约的情形和处理方式7.2 违约责任的赔偿金额和方式第八条：争议解决8.1 双方发生争议的解决方式8.2 争议解决的地点和适用法律第九条：合同的变更和终止9.1 合同变更的条件和程序9.2 合同终止的条件和程序9.3 合同终止后的权利和义务处理第十条：法律适用和争议解决10.1 合同适用的法律10.2 争议解决的地点和适用法律第十一条：合同的生效和解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的解除条件第十二条：双方的权利和义务12.1 甲方的权利和义务12.2 乙方的权利和义务第十三条：其他条款13.1 双方约定的其他条款内容第十四条：签署和盖章14.1 合同的签署日期14.2 双方签署合同的盖章要求第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号。

1.2 乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号。

2024年企业人力资源服务外包合同

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业人力资源服务外包合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及住所1.2 乙方名称及住所1.3 甲方人力资源服务外包内容定义第二条：服务范围与内容2.1 乙方提供的服务范围2.2 服务内容的具体描述第三条：服务期限3.1 合同的有效期3.2 服务的开始和结束日期第四条：服务费用与支付4.1 服务费用的计算方式4.2 费用的支付方式和时间第五条：乙方的义务与责任5.1 乙方应遵守的法律法规5.2 乙方提供服务的质量要求5.3 乙方对甲方资料的保护义务第六条：甲方的义务与责任6.1 甲方提供的资料要求6.2 甲方对乙方服务的配合义务6.3 甲方对乙方人员的管理责任第七条：保密条款7.1 双方对合同信息的保密义务7.2 保密信息的范围和期限第八条：违约责任8.1 双方违约的情形8.2 违约责任的承担方式第九条：争议解决9.1 双方解决争议的方式9.2 争议解决的地点和法院第十条：合同的变更与终止10.1 合同变更的条件10.2 合同终止的情形第十一条：合同的解除11.1 双方解除合同的条件11.2 合同解除后的处理事项第十二条：合同的继承12.1 合同继承的条件12.2 继承合同的效力第十三条：合同的附则13.1 合同的生效条件13.2 合同的附件内容第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定内容14.2 约定事项的效力与执行第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及住所甲方全称为：×××有限公司，住所地为：××省××市××区××路××号。

1.2 乙方名称及住所乙方全称为：×××人力资源服务有限公司，住所地为：××省××市××区××路××号。

人力资源业务外包协议书范本8篇

人力资源业务外包协议书范本8篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其部分人力资源业务外包给乙方，由乙方提供专业、高效的人力资源服务，以优化甲方的人力资源管理，提高运营效率。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责甲方的招聘需求，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。

2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训服务，包括课程设计、培训实施等。

3. 薪酬福利服务：乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪资核算、社保缴纳、福利发放等。

4. 人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、人力资源管理政策制定等。

三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年/月。

期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用1. 乙方提供的各项服务，甲方应按照约定支付服务费用。

2. 服务费用计算方式及标准由双方另行商定，并签订补充协议。

3. 甲方应按照约定及时支付服务费用，逾期支付的，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，未经对方许可，不得泄露给第三方。

2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业信息、资料等，应妥善保管，不得擅自复制、留存或泄露。

六、违约责任1. 如一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。

2. 如因乙方提供的服务造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

人力资源业务外包协议书范本4篇

人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。

二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。

三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。

具体费用标准为（具体金额）/人/月。

2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。

四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。

2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。

五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。

2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。

六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。

八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。

如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。

篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。

人力资源外包合同范本5篇

人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。

二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。

2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。

3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。

3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。

1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。

2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。

九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。

2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。

双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。

1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。

1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。

1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。

1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。

第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。

2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。

2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。

2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。

第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。

人力资源业务外包合同范本-5篇

甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。

乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。

双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。

第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。

除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。

1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。

每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。

如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。

本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。

书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。

第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。

在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。

4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。

4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。

4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。

人力资源外包合同协议 5篇

劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

人力资源外包合同范本

人力资源外包合同范本甲方（委托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容1、乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：员工招聘与选拔服务，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。

员工培训与发展服务，包括但不限于设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。

员工绩效管理服务，包括但不限于制定绩效指标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。

员工薪酬福利管理服务，包括但不限于设计薪酬体系、核算员工工资、办理社会保险等。

2、具体服务内容和要求以双方另行签订的服务订单为准。

二、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续_____年。

三、服务费用及支付方式1、甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：招聘服务费用：按照每个成功招聘的员工_____元计算。

培训服务费用：根据培训课程的类型和时长，按_____元/人/天计算。

绩效管理服务费用：按照员工人数_____元/人/月计算。

薪酬福利管理服务费用：按照员工工资总额的_____%计算。

2、服务费用支付方式：甲方应在每月_____日前向乙方支付上月的服务费用。

乙方应在收到服务费用后的_____个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

2、按照本合同的约定及时向乙方支付服务费用。

3、向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关资料、安排人员配合等。

4、对乙方在服务过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密。

人力外包框架合同5篇

人力外包框架合同5篇第1篇示例：人力外包框架合同一、甲方与乙方双方经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，就甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务事宜订立本合同。

合同书面文本由甲、乙双方共同确认并签字盖章，具有法律效力。

二、服务内容1. 乙方接受甲方的委托，为其提供人力资源外包服务，具体包括但不限于：1.1 人员招聘1.2 人事档案管理1.3 员工培训和发展1.4 薪酬福利设计1.5 绩效考核1.6 离职管理1.7 其他人力资源相关服务2. 乙方应按照双方约定的服务标准和要求，保证服务的及时性、准确性和合法性，确保所提供的外包服务符合国家相关法律法规和甲方要求。

三、服务费用1. 甲方应按照双方协商一致的服务费用标准及结算周期，及时支付乙方提供的人力资源外包服务费用。

2. 乙方提供的人力资源外包服务费用包括但不限于：人员招聘费用、人事档案管理费用、员工培训费用、薪酬福利管理费用、绩效考核费用等。

四、保密义务1. 双方应当保守对方出于合同履行而获悉的商业秘密和其他保密信息，不得擅自、未经对方书面同意向任何第三者披露、提供和转让。

2. 本保密义务自合同签订之日起生效，直至本合同终止后的三年内仍对商业秘密和其他保密信息负有保密义务。

五、违约责任1. 在本合同履行过程中，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。

2. 若一方未能按时支付服务费用或未能按照约定提供外包服务，造成对方损失的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此所造成的损失。

六、合同变更1. 合同任何变更必须经过双方书面协商一致，并经双方签署变更书生效。

2. 未经过双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

七、合同解除1. 甲、乙双方一致同意解除合同的，应当签署书面解除协议。

八、争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，应当提交至合同签订地人民法院解决。

2. 在诉讼期间，本合同的其他条款仍然有效。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。

双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。

2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。

3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。

3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。

具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。

3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。

双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。

3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。

双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。

4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。

在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。

6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。

甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。

人力资源业务外包协议书6篇

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。

二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。

2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。

4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。

5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。

6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。

7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。

8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。

三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。

四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。

2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。

3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。

五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。

六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。