集团公司员工管理手册(经典版)
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工管理手册范本
公司员工管理手册范本1. 公司介绍本公司创建于xxxx年，是一家专注于xxxx产业的公司，致力于提供优质的xxxx产品和服务。
公司目前员工人数约xxx人，分布于不同的部门中。
2. 员工纪律2.1 出勤规定1.员工应当准时到岗，不得迟到早退。
2.员工应当按照排班表进行工作，如需请假应提前向主管部门申请。
3.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
4.如因病或其他事由不能来上班，应及时向主管部门请病假或事假，并提供相关证明。
2.2 工作规定1.员工应当认真执行公司各项规章制度和管理规定，以确保工作质量和效率。
2.员工应当遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
3.员工应当统一着装，穿戴整齐干净，不得穿拖鞋、睡衣等不适宜办公的服装。
4.在服务客户过程中，员工应当保持礼貌，不得使用不文明用语。
2.3 行为规范1.员工应当遵守国家法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。
2.员工应当尊重公司领导和同事，不得以任何方式侮辱或挑衅他人。
3.员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自触碰电源、掌握危险品或进行高空作业等危险行为。
3. 员工权利3.1 薪资待遇1.入职员工应当签订劳动合同，按照合同约定的工资收入。
2.公司将定期进行薪资核算，保障员工薪资的合理性和安全性。
3.员工如有经济问题，可向财务部门申请贷款或垫付，但应当按月足额还款。
3.2 加班和调休1.如因工作需要需要加班，员工应当向主管部门提出申请，并按照规定获得加班费。
2.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
3.3 职业发展和培训1.公司鼓励员工持续学习和进修，提高专业技能和管理能力。
2.公司将定期组织培训和讲座，以提高员工整体素质和绩效评估。
4. 员工福利4.1 社会保险1.入职员工应当为其缴纳公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。
2.如有其他需要，员工可向公司HR部门申请社会保险缴纳方式变更、参保人员增加、附加医疗保险等。
企业员工管理手册范本(5篇)
企业员工管理手册范本(5篇)企业员工管理手册范本精选篇1一、为了规范公司考勤管理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
企业员工管理手册范本精选篇2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。
其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
员工管理手册范本(5篇)
员工管理手册范本(5篇)员工管理手册范本篇11、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。
8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假须提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
员工手册(全面管理)
员工手册编制人力资源部日期审核日期批准日期修订记录员工手册总则企业文化篇人事管理篇行政办公篇工作纪律篇附则总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益和公司形象，提高员工整体职业素质，促进公司战略目标实现，依据国家有关法律、法规及集团下发的各项管理规定，特制订本员工手册。
本手册适用于公司全体人员。
企业文化篇集团简介一、集团发展战略二、主营业务公司简介人事管理篇第一章员工聘用管理一、聘用原则1.公司招聘以公开、公平、公正为原则，根据经营发展的需要，采用社会公开招聘、内部提拔等方式选择符合要求的人员，择优录用。
2.招聘过程中，公司注重应聘者的知识、技能和经验，注重应聘者的品德，更注重应聘者的价值观与企业文化的融入。
二、面试与录用1.公司员工聘用实施“阶段面试”，通过初试、复试、背景调查等多渠道考察应聘者的任职资格、专业技能、工作经验、素质、价值观等，以保证公司聘用的人才达到岗位所需要求。
2.参加公司岗位应聘的人员须如实填写《入职申请表》并签字确认，同时提供如下材料：（1）本人有效身份证原件及复印件。
（2）本人最高学历证明和相关专业资格证书原件及复印件。
（3）其他能证明个人工作能力和经验的材料。
如发现应聘者所填写的内容和提供证明材料存在虚假、编造等情况，公司不予考虑录用，已经录用的情况，视为员工对公司的欺诈，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对公司正常经营产生影响的，公司有权要求索赔。
4. 新员工入职后，首先须到人力资源部办理入职手续，并接受新员工入职培训。
5. 新员工进入部门后，由该部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程、规范方面的培训。
三、员工档案与信息变更1.新员工办理完毕入职手续后，人力资源部须建立新员工企业档案，并将员工信息录入公司人员信息系统。
2.员工如下信息（包括但不限于）发生变化时，须第一时间通知人力资源部更新信息。
（1）姓名、身份证信息（2）家庭住址、联系方式（3）工资银行卡信息（4）学历、职称、技术等级等执业资格（5）紧急联系人的联系方式（6）身体健康状况（7）其它有必要知会公司的个人信息第二章员工试用期与转正一、员工试用期1.员工试用期按双方约定执行。
集团公司员工手册
集团公司员工手册（文档）一、公司信条1.公司员工要正直与诚实。
2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。
3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。
二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。
B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。
C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。
D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。
E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年，试用期则为1个月；劳动合同期限为3年，试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。
2.离职根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。
员工所递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲笔签名。
离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。
如果员工在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。
三、工作时间与考勤1.本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40个小时。
若因工作量或者须紧急处理的工作而加班的员工，公司将按照加班时长给予补贴。
2.本公司实行指纹打卡制度，打卡机放置于公司前台，每位员工须在上班下班时亲自打卡，不得由他人代替打卡，发现一次罚款100元。
3.本公司实行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的时候都需要打卡。
如有特殊情况无法打卡，员工应提前向领导说明情况，若无故缺卡，则按照旷工处理。
4.本公司不允许迟到、早退和无故旷工。
员工迟早或早退1次，则罚款50元。
公司员工管理手册(精选5篇)
公司员工管理手册（精选5篇）公司员工管理手册（篇1）一、管理宗旨：以最少的投资、最少的成本，科学的、合法的、切合实际的方式，变消极因素为积极因素，变被动为主动，变落后为领先，创造最大的效益、最大的利润。
二、管理的层次及组织机构：公司实行高管到中层，然后从中层再到普通员工的垂直管理模式。
每一个员工，上至董事长、下至普通员工，在工作和业务处理活动中必须找准自己的位置，各司其职、各谋其政。
按层次、按程序、按规定办理，禁止违规办理。
三、管理措施：(1)公司管理实行逐级分层垂直管理模式。
从上到下：实行老总到中层，然后从中层再到普通员工;从下到上：实行普通员工到中层，然后从中层再到老总。
在工作中，老总就是老总、中层就是中层、普通员工就是普通员工，各自职责分明，等级森严。
大家彼此要认清自己和对方的身份，下级必须服从和尊重上级。
有不同意见，可以保留，但是工作中下级必须服从上级的管理和安排。
否则给予犯规者严厉的经济或行政处罚，不能适应公司的管理要求的员工，公司予以待岗或辞退。
(2)大力树立上级在工作中的权威性，加强实际工作的执行力。
在工作中“官大一级压死人”。
下级必须对上级在工作中绝对服从，只有这样，仿佛军队打仗一样，才能拥有充足的执行力。
在工作执行中，上级永远是对的。
只有这样，上级的工作安排才会不折不扣地得到下级的执行。
在工作执行过程，下级对上级有意见、有疑问、有不同看法时，可以保留，可以沟通交流，甚至可以越级申诉，但是在此过程中上级安排的工作仍然必须不折不扣地得到下级的执行，除非安排此项工作的上级对下级发出停止、暂停、延期或调整的指令。
因为只有这样，一项工作从上到下，才会不折不扣地得到逐级落实、圆满完成。
(3)公司员工从上而下实行逐级问责制。
每个员工从公司领取薪水，做好本职工作是应该的。
如果某一项工作没做好、没做完，那么，执行该项工作的普通员工有义务向他的直接主管汇报和说明具体情况和原因;则由主管领导予以协调解决，主管领导解决不了的，由主管领导上报老总，说明具体情况和原因。
集团公司员工手册(全套)
员工手册前言员工朋友：欢迎您加入XX！河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。
谨希望全体员工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。
XXX也将为您提供展示个人才华的舞台，祝你攀登事业的高峰。
这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。
它是你步入XX的向导，通过这本手册，您将对公司有更清晰的认识，包括公司对您的期望。
再次欢迎您成为XX大家庭的一员，衷心祝愿您与公司一同成长。
总裁：员工手册管理须知1．基本要求河南XX集团员工手册（以下简称“手册”）由XXX集团行政人事部负责制作，属于XXX集团内部资料，未经集团总裁书面授权，任何人不得将手册带离公司；不得借阅XXX以外人员；不得涂改、勾画、裁剪、抽取、拆卸、调换、拍照或复印手册内容。
2．保管与存放XXX集团及各子公司行政人事部承担手册的保管、存放、日常管理责任。
3．查阅与借阅各子公司及各部门应当参照《图书报刊管理制度》中的借阅管理规定，对手册的日常借阅进行管理，建立借阅登记表，并确定手册保管的责任人。
责任人岗位变动时，应当对手册办理移交手续。
4．维护与更新手册由XXX集团当前正在生效的制度、规定、工作条例等内容组成，其中绝密文件或绝密章节由行政人事部保留。
当手册中的部分内容有变更或新增时，由集团行政人事部进行汇编排版、打印后装订入册。
当手册中的内容有删除或失效时，由集团行政人事部进行删减销毁工作，删减销毁时遵照两人以上员工在场的原则共同进行。
承载手册内容的活页夹保质期为两年，自各子公司及各部门收到手册起，保质期内发生活页夹损坏的，由保管部门承担修复或重新购置的费用，保质期后发生活页夹损坏的，由集团行政人事部承担修复或重新购置的费用。
目录第一章行政办公管理制度一、印章管理制度-------------------------------------------------------8二、证照管理制度------------------------------------------------------18三、文件管理制度------------------------------------------------------19四、电话管理制度------------------------------------------------------23五、工装管理制度------------------------------------------------------24六、办公设施及办公用品管理制度----------------------------------------28七、图书报刊管理制度--------------------------------------------------31八、档案管理制度------------------------------------------------------32九、会议管理制度------------------------------------------------------35十、车辆/驾驶员管理制度-----------------------------------------------37 十一、来宾接待管理制度------------------------------------------------41 十二、请示报告制度----------------------------------------------------42 十三、办公室卫生管理制度----------------------------------------------43 第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈与签订经济合同（协议）的有关规定----------------45二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------46第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络使用及电子化办公管理制度-------------------------------49第四章财务管理制度一、货币资金管理------------------------------------------------------53二、低值易耗品的账务管理----------------------------------------------55三、应收款项管理------------------------------------------------------56四、合同管理----------------------------------------------------------58五、税务和发票管理----------------------------------------------------59六、财务开支管理------------------------------------------------------60七、借支管理规定及借支流程--------------------------------------------61八、财务报销制度及流程------------------------------------------------62九、差旅费报销制度----------------------------------------------------64第五章人力资源管理制度一、制度的目的--------------------------------------------------------67二、员工礼仪行为规范--------------------------------------------------68三、员工招聘管理制度--------------------------------------------------71四、新员工入职工作流程------------------------------------------------76五、员工培训管理制度--------------------------------------------------79六、员工薪职异动管理制度----------------------------------------------83七、员工解聘管理制度--------------------------------------------------87八、劳动合同管理制度--------------------------------------------------89十、考勤管理制度-----------------------------------------------------101 十一、员工福利管理制度-----------------------------------------------107 十二、员工转正考核工作流程-------------------------------------------112 十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定---------------------------114第六章员工违纪管理制度第六章员工违纪管理制度---------------------------------------------116第一章行政办公管理制度总则一、为加强企业行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作绩效，特制定本制度。
企业员工管理手册(实用5篇)
企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。
其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
公司员工管理手册范本5篇
公司员工管理手册范本5篇公司员工管理手册范本【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习zheng治，学习科学文化知识，不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3至6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工管理手册范本（精选18篇）
员工管理手册范本（精选18篇）员工管理手册范本篇1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司员工管理手册5篇【精选】整理
公司员工管理手册5篇【精选】整理公司员工管理手册5篇【精选】一个公司肯定要有一个制度的手册，这样才能规范公司每个人的行为与准则，那么公司的手册是怎么样的呢？今日我在这给大家整理了一些公司员工管理手册，就让我们一起来看看吧！公司员工管理手册精选篇1一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，乐观肯干，喜爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律仔细遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）仔细学习努力学习科学文化学问，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱惜公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节省具有良好的节省意识，勤俭办公，节省能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守隐秘未经批准，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄。
（2）主动热忱以真诚的笑容，主动热忱地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）急躁周到员工在对用户的服务中要急躁周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，急躁解答用户问题，服务爱护入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠干净，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求（1）站立时，自然直立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
集团公司员工手册范本
16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处
第三部分考勤制度
3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
3-2公司作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早：8：00-----12：00
下：14：30-----18：00
冬季（10/1---5/1）
早：8：30-----12：00
作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强
质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验
2-1-4报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事
员，其每年晋升与否由总经理决定
*对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）
*本标准的解释权归经理办公室
4-1-4支付方式
每月5日现金支付
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1租房（暂定）
*条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚
且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经
4-1-2结构
月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、
工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：
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总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录公司介绍5企业文化51. 公司使命 32. 愿景 33. 宗旨 44. 定位 45. 团队理念46．工作氛围 57. 员工敬业的十二个关键（Q12）4人事制度 41. 聘用 42. 劳动合同 63. 试用期 5勤假管理制度51. 工作时间 52. 考勤签到及公出登记 53. 迟到、早退、请假、调休 (6)4. 旷工85. 请假及休假 66. 调休77. 法定节假日78. 工伤假79. 擅离职守710. 其他7附件1：出差审批单7附件2：外出申请单8附件3：请假审批单8行为规范91. 语言规范92. 会议规范93. 卫生规范94. 日常行为规范9其他方面的管理101. 入职管理102. 异动管理103. 离职管理104. 其他11附件1新员工入职表11附件2员工离职审批表12附件3员工离职工作交接单 (13)公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化1.公司使命做装配制造业现场自动化行业领军企业！2.愿景自动化造福世界3.宗旨为客户创造价值！4.定位自动化领域一流企业！5.团队理念格局用心敬畏感恩！6．工作氛围责任+快乐7.员工敬业的十二个关键（Q12）1.我知道对我工作的要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?6.工作单位有人鼓励我的发展吗?7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？人事制度1.聘用1.1聘用原则公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。
1.2入职须知拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。
1.3个人资料1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。
1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。
申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。
1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。
公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。
1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。
1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。
1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。
2.劳动合同公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。
未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。
3.试用期3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。
表现突出者可提前转正。
3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。
试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。
3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；3.3.2达不到试用岗位说明书要求；3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；3.3.9其他条件。
3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。
3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。
产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。
勤假管理制度1.工作时间1．1公司实行冬令时和夏令时两个时间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。
1．2公司实行每周六天工作日。
2.考勤签到及公出登记2.1每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。
2.2因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。
2.3所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。
2.4无正当理由未签到者按旷工处理。
2.5考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水2倍处罚，直接上级领导负连带责任。
2.6上述2.2-2.5涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。
3.迟到、早退、请假、调休3.1所有人员即时签到。
迟到半小时及以上按缺勤计。
3.2病假、事假均按照缺勤计算。
3.3调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
3.4所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。
3.5部门主管承担50%责任.4.旷工4.1员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。
4.2 以下情况视同旷工：4.2.1未按规定办理请、休假手续而擅自休假的；4.2.2以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的；4.2.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的；4.2.4工作时间内擅离工作岗位者；4.2.5不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的；4.2.6公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；4.3员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。
4.4当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理，公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。
5.请假及休假5.1假期类别假期分为无薪请假和带薪休假两类。
其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。
5.2请假手续5.2.1任何请、休假均应事先申请填写《请假申请单》，经批准后方可执行。
5.2.2任何请、休假每次至少按0.5天计（含加班倒休）。
5.2.3请、休假2天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力资源部备案。
5.3事假5.3.1员工请事假应提前1天办理请假手续。
5.3.2员工因意外情况来不及请假，须在当天08:00之前电话向部门主管领导请假，并在上班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。
5.3.3一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出20个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.3.4事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。
5.4病假5.4.1正式员工可享有半年2天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有2天带薪病假），但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过20 个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.4.2员工最晚须在病假当天08:00之前电话通知部门主管领导和人力资源部。
并在病后上班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
5.4.3员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其他处分。
5.4.4员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的80％计算（自然年病、事假累计不得超出20 个工作日），对3天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。
5.5婚假5.5.1正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪婚假。
5.5.2 员工婚假三天。
符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。
再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。
5.6丧假5.6.1正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假3个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过4天。
5.6.2丧假期间，员工薪资待遇不变。
5.7产假5.7.1在公司工作的女职工，可依据国家有关规定享受产假。
5.7.2男员工在公司工作期间，配偶生育，可享受5个工作日的陪产假，陪产假必须持相关证明，在生育时间前后各三个月内休完。