工伤保险宣传 PPT
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企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
2024/1/26
14
04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
26
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
2024/1/26
《工伤保险讲义》课件
3
申请审核
工伤保险机构将对申请进行审核，并根据法定标准和程序决定是否予以认定和支付相应的工 伤保险金。
工伤保险的赔偿规定
医疗救助
工伤保险提供免费的医疗救助， 包括住院治疗、手术费用、药 品费用等。覆盖范围广，金额 合理。
伤残赔偿
如果员工因工伤导致伤残，工 伤保险将依据伤残程度进行赔 偿，包括一次性赔偿和月度护 理费。
《工伤保险讲义》PPT课 件
工伤保险是一种重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益并提供必要的 资助和赔偿。本讲义将介绍工伤保险的背景、意义、基本制度以及申领流程 和赔偿规定。
工伤保险的意义和作用
工伤保险对于保障劳动者的合法权益至关重要。它不仅能够提供医疗救助和经济赔偿，还能促进企业安全管理 和社会和谐发展。
一位机械工程师因长期接触有害物质导致职业病， 工伤保险提供长期的医疗保障和经济赔偿。
工伤保险的未来发展趋势
科技创新
跨国合作
事故预防
未来，工伤保险将借助科技创新， 提高服务效率和质量，实现更智 能、更人性化的保险管理和赔付。
全球化趋势下，各国工伤保险机 构将加强合作，共享经验和资源， 促进国际标准的制定和实施。
1 保障劳动者
工伤保险为受伤的员工提 供及时的医疗救助和经济 赔偿，保证他们的基本生 活需求。
2 促进企业安全
工伤保险鼓励企业建立健 全的安全管理体系，减少 事故和职业病的发生，提 高员工的安全意识。
3 促进社会和谐
通过提供合理的赔偿和救 助，工伤保险有助于维护 社会稳定，促进劳资关系 的和谐与发展。
未来，工伤保险将更加注重事故 预防和健康管理，通过宣传教育 和监督检查，减少工伤事故的发 生。
工伤保险的基本制度
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
16
员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
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未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
工伤保险培训PPT课件
加强与其他社会保障制度的衔接，形成更加完善的社会保障体系。
02
智能化和信息化技术的应用
利用智能化和信息化技术提高工伤保险的管理和服务水平。
03
国际交流与合作
加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动我国工伤保险事业的发
展。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
随着社会经济的发展，工伤保险的覆 盖面将逐渐扩大，包括更多的行业和 职业人群。
工伤保险待遇提高
工伤预防和康复并重
未来工伤保险的发展将更加注重工伤 预防和康复工作，以减少工伤事故的 发生和提高工伤职工的生活质量。
为了更好地保障工伤职工的权益，未 来工伤保险的待遇水平将逐步提高。
工伤保险的改革方向
完善工伤认定和鉴定标准
面的待遇。
工伤康复待遇
包括康复治疗、康复器 具、康复训练等方面的
待遇。
工伤伤残待遇
包括伤残补助金、伤残 津贴、伤残护理等方面
的待遇。
工伤康复
01
02
03
04
工伤康复
是指劳动者在遭受工伤后，通 过医疗和康复手段，恢复其身
体和职业功能的过程。
工伤康复的重要性
有效的工伤康复可以降低残疾 程度，提高劳动能力，使劳动
者尽快重返工作岗位。
工伤康复的方式
包括医疗康复、职业康复和社 会康复等多种方式。
工伤康复的流程
包括评估、计划、实施和评估 等阶段，需要劳动者和用人单
位的密切配合。
01
工伤保险的办理流 程
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
01
提供与工伤事故相关的证明材料，如病历 、诊断证明、劳动合同等。
工伤保险知识普及培训课件pptx
案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。
《工伤保险条例》》课件
工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工 伤保险的监督工作，包括对工伤 认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查 阅资料、听取汇报等方式进行监 督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单 位和个人，监督机构将依法进行 处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度 需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发 展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳 入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也 应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服， 可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的 工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴 纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社 会保险行政部门负责管理，接受财 政、审计等部门的监督。
基金使用
工伤保险培训ppt
三、工伤的认定和案例分享
一级
生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理
最重最轻
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
三、工伤的认定和案例分享
工伤级别
人数
一级
4
二级
三级
8
四级
14
五级
14
六级
20
七级
36
八级
31
九级
65
十级
63
合计
255
目前的工伤人数
四、工伤的待遇
工伤保险基金
标准
四、工伤的待遇
三、工伤的认定和案例分享
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作出了《交通事故认定书》，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡应视同工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤，于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？
三、工伤的认定和案例分享
案例一
小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工伤？
一级
生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理
最重最轻
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
三、工伤的认定和案例分享
工伤级别
人数
一级
4
二级
三级
8
四级
14
五级
14
六级
20
七级
36
八级
31
九级
65
十级
63
合计
255
目前的工伤人数
四、工伤的待遇
工伤保险基金
标准
四、工伤的待遇
三、工伤的认定和案例分享
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作出了《交通事故认定书》，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡应视同工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤，于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？
三、工伤的认定和案例分享
案例一
小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工伤？
工伤保险待遇PPT课件
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金
举例：以35岁发生伤残5级与10级，2002年全省职工 平均工资13509元，南京市16328元，人口预期寿 命75岁为例，计算得：
全省 南京市 5级 10级 5级 10级
一次性医疗和就业补助金合计 （一般工伤）
9万
1.35万 10.9万 1.64万
一次性医疗和就业补助金合计 （职业病）
二、因工致残待遇
1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残 为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个 月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人 工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六 级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为 １２个月的本人工资，八级伤残为１０个月 的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资， 十级伤残为６个月的本人工资；
项目
年限 安装配置费
1 髋离断大腿假肢 2
9000
2
大腿假肢 2
6700
3
小腿假肢 2
4600
4
半足
2
1200
5
上臂假肢
2
1600
6
前臂假肢
2
1300
7
假手
2
600
8
轮椅
10
850
9
假眼
5
300
10
助听器
5
800
11
矫形鞋
2
1000
12
拐杖
5
150
13 矫形器（颈） 5
200
14 矫形器（腰） 5
a、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最后 一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳 动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年 发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每 满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级 的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均 工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职 工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的 当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
工伤保险培训PPT课件
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。
2023年工伤保险培训课件PPT全文
用人单位未在30 日内提交工伤认 定申请, 在此期 间发生符合规定 的工伤待遇等有 关费用由该用人
单位负担。
工伤认定申请
社会保险行政 事实清楚、权利义务明确的15日内 部门60日内
不服
工伤认定决定
行政复议
享受工伤待遇
行政诉讼
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
新泰市社保中心工伤保险服务科
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参加工伤保险 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 工伤预防
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
❖ 什么是工伤保险？
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内到 工伤保险经办窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生3个工作日申报
备案方式 电话申报、书面申报 事故申报地址
人社局社保中心一楼政务大厅31 号窗口
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤认定
工伤认定是享受工伤保 1 险待遇的前提条件
工伤认定必须由工伤保
2
险行政部门作出
工伤保险局事故调查科负
3
责参保工伤的调查工作
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤保险培训PPT课件
实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施，有效降低工伤事故的发 生率，提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施，包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ，注重与员工的沟通与协作 ，及时调整和完善措施，确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性，提供了 成功的经验分享，值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作，为工伤员工提 供康复治疗和职业培训，帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训，大 部分工伤员工重返工作岗位，为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ，在一定期限内需要他 人护理的，可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯，减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分，保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗，员工能够更快 地回到工作岗位，提高工作效
03
相关主题
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(5)哪些情形可以视同工伤？
（1） 在工作时间和工作岗位，突发 疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因 公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
(6)哪些情形不得认定工伤？
抚州市工伤保险 政策简要
工伤保险法规依据：
• (一)中华人民共和国国务院令第375号《工 伤保险条例》 • (二)中华人民共和国国务院令第586号《国 务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》 • (三)《中华人民共和国安全生产法》 • (四)中华人民共和国国务院令397号《安全 生产许可证条例》 • (五)《中华人民共和国劳动法》 • (六)中华人民共和国国务院令第259号《社 会保险征缴暂行条例》 • (七)《中华人民共和国职业病防治法》
(4)哪些情形可以认定为工伤？
• （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的； • （2）工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； • （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的； • （4）患职业病的； • （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的； • （ 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情 形。
(9) 工伤保险有什么待遇？
• 4、伤残保险待遇 ： 五级、六级伤残补助金 标准： 五级 18个月的本人工资 ； 六级 16个月的本人工资；
五级、六级工伤医疗补助金及伤残就业补金标准： 一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月； 一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月
(9) 工伤保险有什么待遇？
(1)什么是工伤？
工伤，又称“职工伤害”“工作伤害”指 劳动 者在从事职工活动或者与职业责任有关的活 动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
(2)什么是工伤保险？
• 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险 是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对 劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或 职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧 失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定 的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社 会保障制度。 • 这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也 包括保障基本生活的费用。
(8)工伤保险行业分类和基准费率如 何确定？
分为三个类别： （1）一类为风险较小行业，基准费率控制在用人 单位职工工资总额的0.5%； （2）二类为中等风险行业，控制在1%左右； （3）三类为风险较大行业，控制在2%左右。
(9) 工伤保险有什么待遇？
• 1、工伤治疗：职工治疗工伤应当在签订服务 协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就 近的医疗机构急救。 • 2、费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保 险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 • 3、康复治疗：工伤职工到签订服务协议的医 疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的， 从工伤保险基金支付。
(9) 工伤保险有什么待遇？
4、伤残保险待遇 ： 一级至四级伤残补助金 标准： 一级 27个月的本人工资 ； 二级 25个月的本人工 资 三级 23个月的本人工资； 四级 21个月的本人工资 一级至四级伤残津贴 标准： 一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ； 三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。
工伤保险基本知识
• • • • • • • (1)什么是工伤？ (2)什么是工伤保险？ (3)工伤保险的五大特点是哪些？ (4)哪些情形可以认定为工伤？ (5)哪些情形可以视同工伤？ (6)哪些情形不得认定工伤？ (7)为什么规定工伤保险费“由用人单位 缴纳，职工个人不缴纳”？ • (8)工伤保险行业分类和基准费率如何确 定？ • (9) 工伤保险有什么待遇？
• 4、伤残保险待遇 ： 七级至十级伤残补助金 标准： 七级 13个月的本人工资 ； 八级11个月的本人工资； 九级 9个月的本人工资 ； 十级 7个月的本人工资。
(9) 工伤保险有么待遇？
• 工亡人员待遇 ： • 1、 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职 工月平均工资。 • 2、 一次性工亡补助金标准：为上年度全国城镇居 民人均可支配收入的20倍；2011年全国城镇居民人 均可支配收入为21810元。 • 3、供养亲属抚恤金： • ①、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生 前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 • ②、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡 老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 ％。 • ③、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 死亡职工生前的工资。
（一）因故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
(7)为什么规定工伤保险费“由用 人单位缴纳，职工个人不缴纳”？
目前，世界各国的工伤保险均认可这 一原则，其理念源于工伤是由工作原 因带来的，保险的责任应由雇主来承 担。 全世界有160多个国家实行了工伤保 险制度，保险费均由雇主承担缴费责 任，职工个人不缴费。
(3)工伤保险的五大特点是哪些？
• （1）强制性参保。工伤保险是由国家立法，强制执行的。 • （2）个人不需缴费。工伤保险条例第十一条规定：“用 人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保 险费。” • （3）缴费标准低。缴费标准根据不同行业的工伤保险类 别确定。最高不超过工资总额的2%，最低费率不低于 0.5%。 • （4）保险功能全。职工在遭受事故伤害或者患职业病以 后，能得到及时、有效的医疗救治，并可享受康复待遇、 伤残待遇和死亡抚恤待遇，既保障职工安全与健康，又化 解单位经济风险。 • （5）非营利性，工伤保险基金存入社会保障基金财政专 户，只能用于支付伤残职工的工伤保险待遇。