江苏自考4月招聘管理真题

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江苏自考4月试题及答案

江苏自考4月试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 下列哪项不是江苏自考的特点？A. 灵活性B. 开放性C. 强制性D. 多样性答案：C2. 江苏自考的考试时间通常安排在每年的哪几个月份？A. 1月、4月、7月、10月B. 2月、5月、8月、11月C. 3月、6月、9月、12月D. 4月、7月、10月、1月答案：A3. 自考生在参加江苏自考时，需要携带的证件不包括以下哪一项？A. 身份证B. 准考证C. 学生证D. 考试通知单答案：C4. 江苏自考的学历层次主要包括哪些？A. 专科、本科B. 初中、高中C. 硕士、博士D. 职业资格答案：A5. 下列哪项不是江苏自考的报考条件？A. 具有完全民事行为能力B. 遵纪守法，品行端正C. 必须具有高中学历D. 身体健康答案：C6. 江苏自考的考试成绩通常在考试结束后多久公布？A. 1周内B. 2周内C. 1个月内D. 2个月内答案：C7. 自考生在江苏自考中作弊，将面临什么后果？A. 警告B. 取消当次考试所有科目成绩C. 记过D. 取消考试资格答案：B8. 江苏自考的报考费用一般是多少？A. 10元/科B. 20元/科C. 30元/科D. 50元/科答案：B9. 江苏自考的考试形式主要包括哪些？A. 笔试、口试B. 实践操作、笔试C. 笔试、面试D. 笔试、机考答案：D10. 下列哪项不是江苏自考的优势？A. 节省时间B. 节省费用C. 必须全日制学习D. 灵活性高答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 江苏自考的报考流程一般包括哪些步骤？A. 网上报名B. 现场确认C. 缴费D. 领取准考证答案：A, B, C, D12. 江苏自考的考试科目通常包括哪些类型？A. 公共课B. 专业课C. 选修课D. 必修课答案：A, B, D13. 以下哪些因素可能影响江苏自考的考试成绩？A. 考试难度B. 考生的准备情况C. 考试当天的天气D. 考试地点答案：A, B14. 江苏自考的学历证书在哪些方面被认可？A. 求职B. 考研C. 出国留学D. 考公务员答案：A, B, C, D15. 江苏自考的考试复习资料主要包括哪些？A. 教材B. 历年真题C. 名师讲解视频D. 模拟题答案：A, B, C, D三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述江苏自考的报名流程。

2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析

2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题一、单项选择题1、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。

老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期2、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息4、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬5、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。

这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径6、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层7、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应9、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬10、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观11、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源12、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位13、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验14、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠15、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴18、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析19、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募20、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层21、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈22、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司23、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法24、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则25、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率二、多项选择题26、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查27、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象28、工作扩大化的优点有A.减少任务间的等待时间B.提高组织的灵活性C.减少对支援人员的需要D.改善工作的单调性E.满足员工多层次的需要29、下列选项属于人格测验的有A.成就测验B.态度测验C.兴趣测验D.能力测验E.品德测验30、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.家长式战略E.发展式战略三、简答题31、简述能力倾向的含义及其与才能的区别。

江苏自考4月试题及答案

江苏自考4月试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列选项中，哪个是江苏自考的考试时间？A. 1月B. 4月C. 7月D. 10月答案：B2. 江苏自考的报名方式是什么？A. 现场报名B. 网络报名C. 电话报名D. 邮寄报名答案：B3. 江苏自考的考试科目通常包括哪些？A. 语文、数学、英语B. 政治、历史、地理C. 物理、化学、生物D. 以上都是答案：D4. 江苏自考的考试形式是？A. 笔试B. 口试C. 实验操作D. 笔试和口试答案：A5. 江苏自考的考试地点一般在哪里？A. 学校B. 社区C. 网络D. 以上都是答案：A6. 江苏自考的考试合格标准是什么？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：A7. 江苏自考的考试时间一般持续多久？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：B8. 江苏自考的考试内容主要来源于哪里？A. 教材B. 网络C. 报纸D. 以上都不是答案：A9. 江苏自考的考试通过后，可以获得什么？A. 毕业证书B. 学位证书C. 奖学金D. 以上都是答案：A10. 江苏自考的考试报名费用是多少？A. 100元B. 200元C. 300元D. 400元答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 江苏自考的考试科目可能包括以下哪些？A. 语文B. 数学C. 英语D. 计算机答案：A, B, C, D2. 江苏自考的考试形式可能包括以下哪些？A. 笔试B. 口试C. 实验操作D. 网络考试答案：A, B, C3. 江苏自考的考试合格标准可能包括以下哪些？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：A, B, C, D三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述江苏自考的报名流程。

答案：江苏自考的报名流程通常包括：登录报名系统、填写个人信息、选择考试科目、上传证件照片、在线支付报名费用、打印准考证。

2. 江苏自考的考试通过后，如何获得毕业证书？答案：江苏自考的考试通过后，需要按照自考办的要求提交毕业申请，提交相关材料并经过审核，审核通过后即可获得毕业证书。

2016年4月《招聘管理》真题

2016年4月江苏省高等教育自学考试招聘管理试题课程代码：05962一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.在招聘管理的实施过程中，从职位申请表者中选出组织需要的最合适的人员的过程，称为（）A.招募B.甄选C.录用D.评估2.《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（）A.2005年1月1日B.2005年6月29日C.2008年1月1日D.2008年6月29日3.在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（）A.企业绩效B.企业文化C.企业政策D.企业形象4.求职者的求职动机与经济压力之间成（）A.正比关系B.反比关系C.类比关系D.非正比关系5.从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为（）A.6个月以下B.6个月到1年C.1年到3年D.3年以上6.由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测，此种人力资源需求预测的方法称为（）A.主观判断法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.回归分析法7.工作分析包含的要素有（）A.3个B.6个C.7个D.9个8.一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）A.5人B.6人C.8人D.10人9.某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析方法为（）A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法10.在结构化岗位分析法中，既要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法，称为（）A.职能式岗位分析法B.管理岗位描述问卷法C.成果计划法D.任务清单法11.在岗位说明书中，说明担任此任务职务的人员应具备的基本资格和条件的内容是（）A.工作标识B.工作综述C.工作要求D.工作权限12.在胜任力冰山模型中，对自己身份的知觉和评价，称为（）A.知识B.社会角色C.技能D.自我认知13.在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、办公用品费等支出，属于（）A.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用14.某企业需招聘2名部门经理，有40人应聘，则应聘率为（）A.20%B.10%C.5%D.4%15.在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（）A.必要条件和可行条件B.可行条件和现实条件C.现实条件和希望条件D.必要条件和希望条件16.好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了招聘渠道的（）A.时效性原则B.针对性原则C.经济性原则D.普适性原则17.人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度，称为（）A.招聘的成本B.招聘的效率C.招聘的信度D.招聘的效度18.面试过程中的一般素质测评包括职业倾向测验和（）A.压力测试B.心理测试C.行为测试D.智力测试19.在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（）A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.结构面试20.面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可采用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中T表示（）A.任务B.行动C.结果D.情境21.整个面试实施中最为重要的阶段为（）A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.关系建立阶段22.在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（）A.提问B.离开公司C.欢迎D.提供信息并允许应聘者提问题23.在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。

江苏省自考06093人力资源开发与管理真题及答案19年4月到15年5套

6.在农业经济时代,关键要素是 A.土地资源 B.资本资源 C.人力资源 D.信息资源
7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是 A.德鲁克 B.巴克 C.迈尔斯 D.康芒斯
8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是 A.薛恩 B.麦格雷戈 C.马斯洛 D.梅奥
9 在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为 A.总体规划 B 人员配备规划 C.人员补充计划 D.人员晋升规划
⑤卫生经济学理论,把卫生保健作为人力资本投资来研究。
43. 工作说明书遵循的原则: ①对象是工作岗位本身;
②内容具体细致; ③对工作职责的描述应简单明了; ④工作说明书应与企业同步发展。
44. 人员录用的原则:
①因事择人,知事识人; 2.任人唯贤,知人善用; ③用人不疑,疑人不用; ④宽严相济,指导帮助。
一、单项选择题:本大题共 30 小题,每小题 1 分,30 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发人力资源的这一特点是 A.开发过程的持续性 B.开发对象的能动性 C.使用开发的再生性 D.人力资源的社会性
2.在人力资源管理的内容中,使员工之间和睦相处协调共事、取得群体认同的过程称为 A.获取 B.整合 C.调控 D.开发
五.简答题 41. 人力资源管理的特征:
①人力资源管理的综合性; ②人力资源管理的实践性; ③人力资源管理的发展性 ④人力资源管理的民族性; ⑤人力资源管理的全面性。
42. 人力资本有如下理论内容:
①人力资本基本特征和形成理论,研究人力资本的性质、特点、产生和作用问题; ②人力资本定量分析理论和方法,研究和计量人力资本投资和收效问题; ③人力资本教育投资理论,把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律 ④家庭人力资本投资理论,研究家庭人力资本投资的规律和方法;

江苏省2018年4月自考05962招聘管理试题及答案

05962招聘管理2018.04答案一、单项选择题1.D(P10)2.B(P12)3.C(P51)4.A(P64)5.B(P82)6.A(P90)7.D(P149) 8C(P161) 9.A(P203) 10.D(P213)11.C(P215) 12.B(P232) 13.A(P245) 14.D(P262) 15.B(P263 16.C(P266) 17.A(P268) 18.C(P272) 19.B(P276) 20.D(P315) 21.A(P324) 22.C(P330) 23.D(P337) 24.B(P344) 25.A(P353)二、多项选择题26.A、C、D、e(p41-p51)27.A、C、E(P149-P150)28.A、B、C、D、E(P178-P180)29.A、B、C、E(p240-P242)30.A、B、D(P345)三、填空题31.派生(P63)32.希望(P123)33.电话筛选(P199)34.统计(P252)35.系统(P352)四、名词解释题36.工作日志法(P78-P79)答:工作日志法就是任职者按工作日志的形式,详细地记录在规定的工作周期(通常是一个工作日)内的工作内容、消耗的时间,以及责任、权利、人际关系、工作负荷、感受等,在此基础上进行综合分析以实现准确记录工作活动和任务的工作信息收集的方法。

37.网络招聘(P169)答:网络招聘也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,使用简历数据库或搜索引擎等工具来帮助企业人事经理完成招聘的过程。

38.招聘申请表(P187)答:招聘申请表是由单位设计,包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表,其目的是筛选出那些背景和潜质与职务规范所需的条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

39.公文筐测验(P273-P274)答:公文筐测验是评价中心技术中最常用和最核心的测评方法之一,是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的随机排列、杂乱的文件,要求被评价者在一定时间和规定的条件内处理完毕,并以书面或者口头的方式解释说明这样处理的原则和理由40.招聘评估(P337)答:招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动。

2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试行政管理学试题含解析

2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试行政管理学试题一、单项选择题1、人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是______A.对行政系统的人才需求进行调控B.对行政人员进行使用和开发C.对行政人员进行激励和有效监督D.制定和完善行政人事管理制度2、雷格斯认为，衍射型行政模式主要适用于______A.农业社会B.工业社会C.过渡型社会D.网络社会3、从狭义的角度看，下列机构属于行政管理主体的是______A.人民代表大会B.人民政府C.政治协商会议D.中共中央委员会4、弱势政府时期，“守夜人”理论的代表人物是______A.拉弗尔B.布坎南C.斯密D.哈耶克5、对行政系统的产生、存在、运行与发展过程产生直接或间接影响的行政环境类型是______A.文化环境B.经济环境C.政治环境D.社会环境6、一般来说，一国的行政经济绩效主要是指______A.微观经济发展水平B.中观经济发展水平C.科学技术发展水平D.宏观经济发展水平7、行政权力最原始、最直接的来源是______A.诱导力B.强制力C.组织制度D.个人因素8、成本评估指标又称为______A.效率评估指标B.效益评估指标C.公平评估指标D.经济评估指标9、行为方法中最主要的方法是______A.行为激励方法B.遵守规范方法C.利益调节方法D.强迫命令方法10、改革开放以来我国政府职能的重心是______A.以阶级斗争为中心B.以文化发展为中心C.以经济建设为中心D.以政治发展为中心11、与其他类型的道德规范相比，行政道德规范一旦形成就更难以变更。

这体现了行政道德规范的______A.他律性B.相对稳定性C.自律性D.强制性12、研究和学习行政管理学的根本方法是______A.案例研究方法B.理论联系实际的方法C.比较研究方法D.文献研究方法13、在行政管理实践中，使行政管理思想变为现实状态的中间媒介是______A.行政绩效管理B.行政立法活动C.行政决策活动D.行政管理方法14、行政法律规范最基本的功能是______A.组织与协调功能B.规范与控制功能C.改革与稳定功能D.激励与监督功能15、提出行政绩效评估应包括经济、效率、效益三个层面的学者是______A.弗莱恩B.西蒙C.芬维克D.尼古拉斯·亨利16、行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和被称为______A.行政绩效的评估指标体系B.行政决策的评估指标体系C.行政发展的评估指标体系D.行政行为的评估指标体系17、行政权力合法性的基础是______A.公共性B.排他性C.有限性D.强制性18、行政编制管理中最大量、最经常的工作是______A.职能管理B.机构管理C.后勤管理D.人员编制管理19、20世纪30年代之后，为了摆脱经济危机，美国总统罗斯福主张实施______A.创造性联邦主义B.新联邦主义C.试点自治制度D.合作联邦主义20、在管理环境基本恒定的情况下，行政组织结构中的管理层次与管理幅度之间呈______A.正比关系B.反比关系C.依据情况变化而不同D.不成比例关系21、在解决上下级行政组织的冲突中，最为常见方式是______A.调解B.谈判C.冷处理D.服从权威22、基本特点是利用私营部门管理理念来重塑政府的行政发展模式是______A.希腊模式B.法德模式C.英美模式D.内源式发展模式23、行政管理方法中，经济方法的核心是______A.等价交换B.市场规范C.道德诉求D.物质利益24、行政组织中最为活跃的因素是______A.行政体制B.行政机构C.行政人员D.行政职位25、行政主体发出的命令、规定、条例都是必须执行的，这体现行政方法具有______A.灵活性B.强制性C.有偿性D.层次性二、多项选择题26、在人事分类制度中，职位分类的依据是______A.职位的难易程度B.职位的工作性质C.职位的社会地位D.职位的责任轻重E.职位所需的资格条件27、在现代各国的政治系统中，对行政系统影响最为明显或者说最为重要的政治环境因素主要包括______A.经济发展模式B.政党制度C.社会团体发达程度D.社会流通性E.国家政权组织形式及其实际运行状况28、根据行政绩效评估的内容性质，可以将行政绩效评估指标体系划分为______A.经济发展指标B.效率评估指标C.社会发展指标D.政治发展指标E.公平评估指标29、根据行政管理机构的职能划分，行政管理机构包括______A.经济类行政管理机构B.社会类行政管理机构C.政治类行政管理机构D.领导机构E.咨询机构30、行政管理学的研究对象主要包括______A.社会公共事务管理B.行政机关内部事务管理C.社会生活微观管理D.私人领域管理E.企业内部管理31、行政执行的主要环节包括______A.计划B.动员C.指挥D.协调E.控制32、依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目来划分，行政组织体制可分为______A.完整制B.合议制C.分离制D.首长制E.分权制33、行政绩效评估的信息收集方法有______A.利用官方记录方法B.思想教育方法C.培训观测者方法D.公众满意意见调查方法E.特别的资料收集方法34、行政环境的基本属性有______A.复杂性B.相关性C.综合性D.层次性E.动态性35、下列属于职能机构的有______A.台湾事务办公室B.教育部C.民政部D.国务院E.财政部三、简答题36、简述行政信息的特征。

2023年4月自考管理学原理试题及答案

2023年4月自考管理学原理试题及答案四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。

26.简述管理道德的特征【正确答案】管理道德的特征有：（1）普遍性；（2）特殊性；（3）非强制性；（4）变动性；（5）社会教化性。

27.简述职权的概念及其类型【正确答案】职权是组织设计中赋予某一管理职位的权力，拥有职权的人在职责范围内对相应的事情发布命令并希望命令得到执行。

职权的类型主要有：（1）直线职权；（2）参谋职权；（3）职能职权。

28.简述经济人假设的基本观点【正确答案】经济人假设的基本观点有：（1）人是由经济诱因引发工作动机的，是以一种合乎理性的精打细算的方式行事；（2）人总是被动地在组织的操纵、激励和控制下从事工作；（3）人总是企图用最小投入取得满意的报酬；（4）大多数的人缺乏理性，不能克制自己；（5）大多数的人很容易受别人影响，组织必须设法控制个人的感情。

29.简述正式沟通与非正式沟通的基本含义【正确答案】（1）正式沟通就是按照组织设计中事先规定好的结构系统和信息系统的路径、方向、媒体等进行的信息沟通；（2）非正式沟通是指正式组织途径以外的信息沟通方式，主要是通过个人之间的接触，以小道消息传播方式来进行。

五、论述题：本大题10分。

30.西蒙认为“管理就是决策”，你如何看待这一观点，请结合实际进行论述【正确答案】（1）决策在管理活动中占据着非常重要的地位；（2）决策是管理的核心，决策贯穿于管理活动的全过程；（3）管理的各项职能活动与决策密切联系；（4）决策正确与否直接关系着管理活动的成败，关系着一个组织的生存与发展；（5）结合实际举例阐述。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。

31.案例分析题一案例：“马竹笛子”是专业制作纯手工笛子的家族企业，几十年来延续前辈的制笛经验，恪守并传承着传统的手工工艺。

马武作为第六代传人，目前是企业的经理，他从小就跟着长辈制作笛子，秉承了笛子的制作手艺，靠着丰富的经验和精湛的技术，带领着企业不断的向前发展。

江苏省高等教育自学考试历试题招聘管理含答案

2013 年4 月江苏省高等教育自学考试（真题+答案）05962 招聘管理一、单项选择题（一题1 分，共25题）1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（D）A. 招募B. 甄选C. 录用D. 评估2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（B）A. 合法性原则B. 公平竞争原则C. 真实性原则D. 全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C）A.2005 年1月1日B.2005 年6月29日C. 2008年1月1日D.2008 年6月29日5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（D）A. 长期性规划和短期规划B. 稳定性规划和不稳定规划C. 确定性规划和不确定规划D. 战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30 万元，而过去两年企业的销售额为300 万元，企业为此雇佣了10 名销售人员假设明年企业需要将销售额增加到600 万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（B）A.5 人B.6 人C.8 人D.10 人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（B）8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（A）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954 年提出的岗位分析方法为（D）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（A）A. 工作标识B. 工作综述C. 工作程序D. 工作权限11、胜任素质的应用起源于（B）A.19 世纪50年代B.20 世纪50 年代C.19 世纪80年代D.20 世纪80 年代12、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（C）A. 特质B. 社会角色C. 动机D. 自我认知13、在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D）A. 人事费用B. 招募费用C. 甄选费用D. 聘用费用14、某企业需招聘1 名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C）A.1/5 B.1/10C.1/20D.1/3015、在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（A）A. 内部预算B. 外部预算C. 直接预算D. 间接预算16、选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最适合的人才，这体现了招聘渠道的（C）17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“ D”是指（A）A. 创造愿望B. 促使行动C. 吸引注意D. 激发兴趣18、在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（B）A. 通用知识测试B. 专业知识测试C. 相关知识测试D. 能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（B）A. 公文处理B. 笔试测试C. 投射测验D. 案例分析20、在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（C）A. 个别面试B. 小组面试C. 集体面试D. 结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR!具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（C）A. 任务B. 行动C. 结果D. 情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（D）A. 首因效应B. 晕轮效应C. 顺序效应D. 定势效应23、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（D）A. 突发性原则B. 结构化原则C. 充分性原则D. 标准化原则24、角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（D）A. 结构性B. 系统性C. 重复性D. 针对性25 在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（A）二、多项选择（一题1分，共5分）26、招聘简章的主要内容包括（A）（B）A.招聘单位概况以及工种或专业介绍B.招聘名额、对象、条件和地区范围C. 报名时间、地点、证件、费用D.考试时间、地点E. 试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（A）（B）（C）（D）（E）A.工作名称分析 B.工作规范分析C.工作环境分析D. 工作条件分析E.工作过程分析28、目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（A）（B）（C）（D）（E）A.广告媒体招聘B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐29、评价中心技术的内涵可以归纳为（A）（B）（C）（E）A. 多种技术和方法的综合应用B. 应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C. 由多名评价员共同做出评价D. 由权威评价员给出权威性评价E. 以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30、无领导小组讨论的缺点主要体现在（A）（C）（E）A.对讨论题目的要求较高B.对讨论题目的要求较低C.对评价者的要求较高D.对评价者的要求较低E. 被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题（一题1分，共5分）31、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和招聘载体。

2024年4月自考《现代管理学》真题

2024年4月自考《现代管理学》真题课程代码：00107选择题部分一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．管理学的学科特征之一是理论性与（）。

A．应用性相统一B．社会性相统一C．科学性相统一D．自然性相统一2．现代管理学的特征包括变革性、开放性、实用性和（）。

A．准确性B．严密性C．全面性D．继承性3．从我国管理学发展的国情出发，学习现代管理学，建设具有中国特色的现代管理学体系，尤显重要的方法是（）A．历史研究法B．比较研究法C．案例分析法D．理论联系实际的方法4．埃及人于公元前26世纪修建的胡夫金字塔的实例，最能说明古代人类的（）。

A．生产管理思想B．教会管理思想C科学管理思想D．行政管理思想5．科学管理的中心问题是（）。

A．实现标准化B．实行差别计件工资制C．挑选第一流的工人D．提高劳动生产效率6．1948年，申农在《贝尔系统技术杂志》上发表《通信的数学理论》一文，标志着（）。

A．突变论的诞生B．系统论的诞生C．信息论的诞生D．控制论的诞生7．孟子管理思想的出发点和前提是（）。

A．民本思想B．中庸思想C．人性恶D．大性善8．商鞅管理思想的核心是（）。

A．法术B．法治C．尚法D．法道9．要求人们“少私寡欲”“无私无欲”“清心寡欲”的是（）。

A．孔子B．老子C．韩非子D．墨子10．提出了“最优决策准则”的是（）。

A．集团决策理论B．渐进决策理论C．理性决策理论D．精英决策理论11．现代决策体制按其功能区分，可分为决策中枢系统、决策信息系统和（）。

A．决策咨询系统B．决策执行系统C．决策设计系统D．决策评价系统12．决策信息系统具有三大任务：收集信息、传递信息和（）。

A．存储信息B．利用信息C．加工信息D．评价信息13．西方组织理论的演变大致经历了古典组织理论阶段、行为科学组织理论阶段、系统科学组织理论阶段和（）。

A．创新发展阶段B．科学发展阶段C．快速发展阶段D．职业化发展阶段14．管理思想史上被誉为“组织理论之父”的是（）。

江苏自考4月招聘管理真题

江苏自考4月招聘管理真题2012年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理一二题号三四五六总分题分25 55 15 30 20 合分人得分一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( ) A.合法性原则B．公平竞争原则C．公开原则D．真实性原则2．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( ) A. 500人B．505人C．1000人D.1010人3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募B．录用C．甄选D．评估4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和( A.社会型B．理想型C．完美型D．情感型5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于( ) A. 2005年1月1日B．2006年1月1日C．2007年1月1日D．2008年1月1日6．-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( ) A. ．首因与近因效应C．因相似而引起的偏见B晕轮效应．D．第一印象产生的偏见7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( ) A.单一组织B．传统组织C．虚拟组织D．非营利组织8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验B．能力倾向测验C．心理测验D．管理游戏9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( )A.行动规划和需求规划B．总体规划和行动规划C．业务规划和需求规划D．总体规划和业务规划10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和( ) A.直接性劳动力假说B．间接性劳动力假说C．乐观性劳动力假说D．悲观性劳动力假说11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( ) A.智力B．创造力C．职业能力D．知识12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( ) A.定型式面试B．非定型式面试C．系列式面试D．压力性面试13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为( ) A.智力测验B．人格测验C．成就测验D．能力倾向测验14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( ) A．效益导向B．服务导向．C．产品导向D．效率导向15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( ) A.地域歧视B．性别歧视C．年龄歧视D．身高歧视16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( ) A.人力资源需求分析B．人力资源盘点C．人力资源供给预测D．人力资源规划策略的制定17．理想的面试步骤为( ) A.准备、正题、发问、回答、结束B．准备、正题、回答、结束及回顾C．准备、引入、正题、回答、评估D．准备、引入、正题、结束及回顾18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( ) A.测评要素B．测评标志C．测评标度D．测评体系19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( ) A.再测信度B．复本信度C．内在一致性信度D．评分者信度20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( ) A.目标B．行为C．背景D．结果21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( ) A. -般能力测验B．特殊能力测验C．投射法测验D．主题统觉测验22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合，这体现了招聘评估的( ) A．有效性B．可靠性C．主观性D．客观性23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为( A．招聘成本B．录用成本C．甄选成本D．招聘总成本24．用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的形式为( ) A.．我国国家公务员考试的类型包25 ．数量式标度C 量词式标度．括( B．等级式标度D．离散式标度 A.行政职业能力测试和素质测评B．自主式考试和统招式考试C．开放式考试和封闭式考试D．公开竞争性考试和非公开竞争性考试二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出．并将其字母标号填入题干的括号内。

4月江苏高等教育自学考试历年试题05962招聘管理(含答案)

20XX4月XX省高等教育自学考试〔真题+答案05962招聘管理一、单项选择题〔一题1分,共25题1、在招聘管理的实施过程中,主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估,该过程称为〔DA.招募B.甄选C.录用D.评估2、由于我国劳动力市场法规不完善,户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜,但随着法治体系的不断完善,类似情况逐步得到改观,如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制,这体现了招聘管理的〔BA.合法性原则B.公平竞争原则C.真实性原则D.全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于〔CA.20XX1月1日B.20XX6月29日C.20XX1月1日D.20XX6月29日5、按照规划的性质,人力资源规划可分为〔DA.长期性规划和短期规划B.稳定性规划和不稳定规划C.确定性规划和不确定规划D.战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30万元,而过去两年企业的销售额为300万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到600万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为〔BA.5人B.6人C.8人D.10人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为〔BA.比率分析法B.回归分析法C.简单平均法D.指数平均法8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗位分析的方法称为〔AA.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为〔DA.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法10、在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于〔AA.工作标识B.工作综述C.工作程序D.工作权限11、胜任素质的应用起源于〔BA.19世纪50年代B.20世纪50年代C.19世纪80年代D.20世纪80年代12、在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为〔CA.特质B.社会角色C.动机D.自我认知13、在招聘总费用中,培训费、安置费、公证费等支出,属于〔DA.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用14、某企业需招聘1名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为〔CA.1/5B.1/10C.1/20D.1/3015、在招聘预算中,用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出,属于〔AA.内部预算B.外部预算C.直接预算D.间接预算16、选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到最适合的人才,这体现了招聘渠道的〔CA.时效性原则B.针对性原则C.经济型原则D.普适性原则17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则,其中"D"是指〔AA.创造愿望B.促使行动C.吸引注意D.激发兴趣18、在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为〔BA.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法,其中智力状况的最佳测评方法为〔BA.公文处理B.笔试测试C.投射测验D.案例分析20、在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为〔CA.个别面试B.小组面试C.集体面试D.结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中R表示〔CA.任务B.行动C.结果D.情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于〔DA.首因效应B.晕轮效应C.顺序效应D.定势效应23、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和〔DA.突发性原则B.结构化原则C.充分性原则D.标准化原则24、角色扮演的特点为逼真性、灵活性和〔DA.结构性B.系统性C.重复性D.针对性25在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为〔AA.录用比B.选择率C.应聘比D.招聘计划完成比二、多项选择〔一题1分,共5分26、招聘简章的主要内容包括〔A〔BA.招聘单位概况以及工种或专业介绍B.招聘名额、对象、条件和地区范围C.报名时间、地点、证件、费用D.考试时间、地点E.试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面〔A〔B〔C〔D〔EA.工作名称分析B.工作规范分析C.工作环境分析D.工作条件分析E.工作过程分析28、目前,企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括〔A〔B〔C〔D〔EA.广告媒体招聘B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐29、评价中心技术的内涵可以归纳为〔A〔B〔C〔EA.多种技术和方法的综合应用B.应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C.由多名评价员共同做出评价D.由权威评价员给出权威性评价E.以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30、无领导小组讨论的缺点主要体现在〔A〔C〔EA.对讨论题目的要求较高B.对讨论题目的要求较低C.对评价者的要求较高D.对评价者的要求较低E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题〔一题1分,共5分31、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和招聘载体。

江苏省2019年4月自考05962招聘管理试题及答案

39.
40.
五.简答题
41.影响求职动机的因素有
1教育背景和家庭背景;②经济压力;③自尊需要;④替代性的工作机会⑤职业期望。
42.招聘渠道选择的影响因素:
①影响招聘渠道选择的内部因素:企业经营战略、企业的形象、企业的发展前景、企业的管理水平与企业领导的用人风格、企业的地理位置、企业招聘的目的和现有人力资源状况、空缺职位的性质;
②影响招聘渠道选择的外部因素:人才市场的建立与完善状况、行业薪资水平就业政策与保障法规、区域内人才供给状况、人才信用状况等。
43.吸引人才策略
(1)以优厚的薪酬或股权激励机制吸引人
(2)塑造“最佳雇主”形象,展示最有人才吸引力的企业竞争优势最佳雇主品牌;
(3)重视员工培训和职业生涯发展,已经成为组织吸引人才的条件之一
2019年4月全国高等教育自学考试
05962招聘管理参考答案
一.单选题
1.D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.B 7.A 8.B 9.C 10.C 11.C 12.D 13.D 14.A 15.C
16.A 17.D 18.D 19.B 20.A 21. 22.B 23. 24.D 25.C
二.多选题
六.论述题
46.要想成为一名合格的招聘者,应具备以下基本素质:
①良好的个人品质与修养;
②具备多方面的能力:较强的工作能力、较强的应变能力、协调和交流能力、观察能力、良好的自我认识能力
3.有专业知识、文化素质高;
④对网络科技有较强的适应力
47.员工录用的原则:
①因事择人,知事识人;②任人唯贤,知人善用;
(4)以终点为起点”的新的全面服务观。
44.公文筐测验的优点:
①情景模拟性强;②综合性强;③灵活性好,操作简便;④具有良好的效度。

2024年4月高等教育自学考试《00054管理学原理》试卷附参考答案

2024年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码:000541.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上，2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称,姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共15 小题，每小题1分，共15分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.管理的载体是A.组织B.人员C.技术D.资金2.提出“经济人”假设的学者是A.查尔斯·巴贝奇B.罗伯特·欧文C.亚当·斯密D.弗雷德里克·温斯洛·泰勒3.下列属于组织外部一般环境因素的是A.技术B.供应商C.顾客D.竞争者4.对于物流公司来说，汽柴油价格下降属于外部环境中的A.政治因素B.技术因素C.经济因素D.社会因素5.企业赞助教育、科学、文化、卫生等公共设施建设。

这种社会责任体现了A.对员工的责任B.对顾客的责任C.对竞争对手的责任D.对社会发展的责任6.W 投资机构预测，国家颁布某种经济政策势必对市场经济的发展产生影响。

这体现了预测的A.惯性原理B.因果原理C.相似原理D.概率原理7.M汽车制造公司提出“让汽车进入家庭”。

这一表述属于A.战略B.愿景C.社会责任D.社会义务8.H 重工集团是一家大型矿山采掘设备制造与出口公司，其销售部在亚洲、欧洲、北美洲分别设立了分支机构。

该公司销售部的划分方法属于A.按职能划分部门B.按顾客划分部门C.按地区划分部门D.按流程划分部门9.在组织变革中，对权力关系、集权程度、职务与工作再设计等方面进行的变革属于A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.文化变革10.王师傅是一名技术能力突出的高级焊工，在部门中拥有很高的威望。

2015年4月《招聘管理》真题

2015年4月江苏省高等教育自学考试招聘管理试题课程代码：05962一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每个题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

l.招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和（）A.反应能力B.适应能力C.协调能力D.观察能力2.参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。

这一招聘管理的原则是（）A.合法性原则B.效益原则C.真实性原则D.公开性原则3.企业文化能够对企业的领导者和员工起引导作用。

这说明企业文化具有（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.稳定功能4.由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。

这种人力资源需求预测的方法称为（）A.德尔菲法B.头脑风暴法C.主观判断法D.回归分析法5.岗位分析者通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，在参与工作的过程中掌握有关工作的第一手资料的岗位分析方法是（）A.主管人员分析法B.工作日志法C.关键事件法D，工作实践法6.在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为（）A.职能式岗位分析法B.成果计划法C.管理岗位描述问卷法D.任务清单法7.在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头被称为（）A.知识B.动机C.社会角色D.自我认知8.属于影响招聘渠道选择的外部因素的是（）A.行业薪资水平B.企业经营战略C.企业的发展前景D.企业的管理水平9.人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称为（）A.气质B.禀赋C.素质D.个性10.选择招聘渠道时，要做到用最少开支招到最适合的人才。

这一招聘渠道选择的原则是（）A.经济性原则B.针对性原则C.实用性原则D.时效性原则11.招聘过程中最关键的环节，也是技术操作性最强的工作是（）A.招募B.甄选C.录用D.评估12.在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。

江苏自考201104招聘管理试卷

]2011年4月 05962招聘管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）1·在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为( )A.招募 B．甄选 c．录用 D．评估2．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( )A.合法性原则 B．公平竞争原则 c．公开原则 D．真实性原则3．《中华人民共和国劳动合同法》正式施行于(A. 2005年1月1日C．2007年1月1日B．2006年1月1日D. 2008年1月1日4．组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能，称为( )A.经济资本 B．政治资本 c．人力资本 D．社会资本5．从气质类型来看，具有灵活机智，思维敏锐，适应性强，活泼好动，富于创造精神，但粗心大意，情绪多变，生活散漫，缺乏毅力等特点的人，属于( )A.胆汁质 B．多血质 c．黏液质 D．抑郁质6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、常规型、社会型、企业型和( )A.理想型 B．艺术型 c．完美型 D．情感型7．根据以往经验对人力资源进行预测，此种人力资源的需求预测方法称为( )A.趋势分析法 B．经验预测法 c．工作负荷法 D．比率分析法8．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按196的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )A. 500人 B．505人 c．1000人 D．1010人9．组织将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作，此种招聘的方式称为 ( )A．内部提升 B．内部竞聘 C．内部调用 D．返聘10．在校园招聘中，对于专业性比较强的人才，企业通常采用的招聘方式为( )A．企业直接到相关学校院系招人B．企业参加学校举办的专场人才招聘会C．企业派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D．企业参加人才市场招聘会11．从地域维度，可以把猎头公司分为( )A.综合猎头和行业猎头 B．高端猎头和中低端猎头C．客户猎头和市场猎头 D．国际猎头和本地猎头12．在笔试的技巧中，把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲，进行高度概括，此种方法称为( )A.归纳提炼法 B．系统排列法C．“厚书变薄”法 D．串联建构法13．以穷追不舍的方式对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，此种面试类型称为( )A．定型式面试 B．结构性面试C．系列式面试 D．压力性面试14．一般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( )A．晕轮效应 B．因相似而引起的偏见C．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏差15．根据测验材料特点的不同，可把心理测验划分为( )A．文字性测验和非文字性测验 B．个别测验和团体测验C．认知测验和人格测验 D．描述性测验和预测性测验16．能力倾向测验的功能主要包括( )A．认知功能和测评功能 B．认知功能和预测功能C．诊断功能和测评功能 D．诊断功能和预测功能17.下列甄选方法中，属于评价中心的为( )A.人格测验 B．能力倾向测验C．心理测验 D．管理游戏18.通过公文筐测验，使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力，这体现了公文筐测验的( )A.灵活性 B．平等性 C．直接性 D．预测性19.在人员甄选过程中，每个职业岗位都有特定的工作内容、岗位规范和对从业者的素质要求，每个求职者也都有自己的从业条件和个人意愿，组织在招聘人力资源时要尽量达到二者之间的协调，这体现了人员甄选中的( )A.因事择人原则 B．人职匹配原则C．用人所长原则 D．德才兼备原则20.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( )A.测评要素 B．测评标志C．测评标度 D．测评体系21.在劳动合同中，订立劳动合同的双方当事人的情况，称为( )A.劳动关系主体 B．劳动合同客体C．劳动合同权利 D．劳动合同义务22.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满一年但不满三年，对试用期的限定是( )A.不得设试用期 B．试用期不超过一个月C．试用期不超过三个月 D．试用期不超过六个月23.对招聘的经费使用进行度量、审计、计算、记录等总称为( )A.招聘成本 B．招聘绩效C．招聘评估 D．招聘核算24.所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本，可得到( )A.总成本效用 B．招募成本效用C．人员录用效用 D．招聘收益一成本比25.所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度，称为( )A.再测信度 B．复本信度C．内在一致性信度 D．评分者信度二、多项选择题（每小题1分，共5分）26.通常提出招聘任务的情况有( )( )( )( )( )A.新组建一个企业或部门B．企业或部门业务的扩大C．员工队伍结构调整，需引进人员D．出现职位空缺，需补充人员E．根据战略规划或预测需提前培训或储备一批人才27.从社会职业劳动的角度来看，“知识”可以分为( )( )( )( )( )A. -般知识 B．专业理论知识 C．工作经验D．操作知识 E．人文知识28.认知测验测评的是人的认知行为，其主要形式包括( )( )( )( )( )A.人格测验 B．智力测验 C．成就测验D．投射测验 E．能力倾向测验29.人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( )A.需要与动机 B．兴趣C．价值观 D．气质 E．性格30.劳动合同必备条款包括( )( )( )( )( )A.劳动合同期限和劳动报酬B．工作内容和劳动纪律C．劳动保护和劳动条件D．劳动合同终止条件E．违反劳动合同的责任三、填空题（每小题1分，共5分）31.用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量质量来判定其心理水平或个性差异的方法，称为____________________________.32.在面试提问中的STAR原则，其中T表示_________________________________________.33.人格测验的种类主要有问卷法和_______________________________________________.34.评价中心法的优点在于综合性、动态性和___________________________________.35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_________________________.四、名词解释（每小题3分，共15分）36．招聘管理37.德尔菲法38．公文筐测验39.实习期40．测评效度五、简答题（每小题6分，共30分）41．简述招聘管理的基本职能。

江苏省高等教育自学考试历年试题人力资源管理含答案

2 0 1 5年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）1．劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的( A )A．体力和智力 B．知识和技能C．交换能力 D．使用价值2．身体素质是评价人力资源质量的重要标准之一，其中涉及的内容包括生理素质以及( B )A．政治素质 B．心理素质C．劳动技能 D．健康水平3．通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和谐发展，是人力资源管理的( D ) P9A．手段 &方法 C．内容 D．目的4．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( C )A．无私奉献 B．强制贡献C．有偿转让 D．无偿转让5．指导员工熟悉工作要求和掌握工作技能、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系，调动员工的积极性的管理主体是( D )A．高层管理者 B．职能管理人员C．技术管理者 D．一线主管6．劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B )A．所有权 B．使用权 C．占有权 D．劳动权7．在劳动契约中，以下不属于劳动力收益条款内容的是( C )A．劳动报酬 B．工作时间C．工作职责 D．带薪休假8．劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与( A )A．合法性 B．有效性 C．合理性 D．公平性9．企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践，体现的管理原则( B ) A．投资者权益本位 B．利益相关者本位C．人性化 D．市场化10．制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含( B )A．管理规则 B．程序规则C．政策规定 D．制度规定11．企业根据生产经营需要，制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划，称为( A )A．人员补充计划 B．人员调配计划C．人力供给计划 D．人才开发计划12．人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是( A )A．人员补充 B．工作考评 C．薪资分配 D．员工培训13．通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的( C )P77A．绩效考评 B．培训开发C．人员招聘 D．劳动保护14．工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是定任职( B )P77A．权力 B．资格 C．待遇 D．责任15．在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于( A )A．岗位规范 B．岗位分析C．权力规范 D．岗位描述16．在岗位评价方法中，岗位排序法涉及以下工作环节，如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数，下面工作顺序排列正确的是( D )A．①②③④ B．④③②① C. ③④⑦① D．③①④②17．人员招聘工作的一般起源是( C )A．组织扩张要求 B．生产发展要求C．用人部门提出申请 D．人力部门招聘计划18．在招聘面试中，提出行为性问题，目的是判断求职者的( A )A．岗位胜任能力 B．知识与技术能力C．求职需要 D．求职动机19．培训需求的组织分析中通常包括组织战略分析、组织资源分析、组织环境分析以及( D )A．组织产品分析 B．组织市场分析C．组织技术分析 D．组织氛围分析20．大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的( C )A．知识 B．理念 C．技能 D．创新21．绩效是指影响组织目标实现的员工业绩、工作能力和( A )A.工作态度 B．组织文化C．管理风格 D．知识结构22．绩效考评工作的主要责任者是( B )A．基层员工 B．各级主管C．人力资源管理者 D．高层管理者23．员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于( A )A．内在报酬 B．外在报酬C．经济性报酬 D．间接报酬24．我国有关工资分配的法规政策，主要强调的是最低工资保障、工资支付方式，以及( D )A．年资工资制度 B．职能工资制度 C．职位工资制度 D．工资指导线制度25．岗位评价中，应用因素比较法的首要步骤是( C )A．关键岗位等级化 B．分配支付率C．选择评价因素 D．确定关键岗位二、填空题（每小题1分，共5分）26．人力资源的特点在于其始终受到劳动者意志的直接支配。

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