员工个人卫生管理规定
员工个人卫生管理制度【12篇】
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个人办公室卫生管理制度(格式15篇)
个人办公室卫生管理制度（格式15篇）个人办公室卫生管理制度篇11.总则1)为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、经营、生活环境，特制定本规定。
2)本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。
2.环境卫生管理1)环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务。
公司员工应相互尊重别人的劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。
员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员打扫。
2)卫生标准要求如下：A.办公桌椅干净无污点(包括表面、背面、腿)，办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。
B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。
C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。
D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。
下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。
E.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。
3)卫生间的卫生管理：A.卫生间：a)不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。
b)不得在卫生间内放置杂物。
c)不得在卫生间内乱涂乱画。
d)使用卫生间后，及时冲水、拖地。
(全员可共同监督)e)值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、无杂物。
B.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁;C.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司区。
D.完成上级领导交办的各项清洁工作。
4)行政部门指定专人每天9：30分对公司的环境卫生进行检查，卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员有权对违规行为开具"整改通知单"和"惩罚单"。
如卫生不合标准，第一次由办公室下发"限期整改通知单"，如不见好转，直接进行通报批评。
若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行相应负激励。
5)每天各区值日人员需在9：10以前将卫生清理干净，9：30分准时工作。
生产车间个人卫生管理制度
生产车间个人卫生管理制度一、引言为保障员工健康、维护生产环境乾净、提高生产效率，订立本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于生产车间全部员工。
三、管理内容1.个人卫生要求1.全部员工要求每天洗漱。
2.按时洗手，并搭配使用消毒液。
3.不允许直接趴在工作台上布置休息或进食。
4.禁止在工作区内吸烟、喝酒、放松饮料罐等。
2.服装装备要求1.工作服应穿戴乾净。
颜色、样式与车间订立的服装标准统一，不准穿带有大面积花纹、五颜六色的休闲服装。
2.具有某些疾病或伤病的员工，应穿戴专门的防护服或防护器具。
3.车间内设施要求1.废弃物应统一放置于指定位置，每天由相关人员清理一次。
2.工作区内不准存放乱放刀具、针架等不安全物品。
3.禁止穿鞋进入厕所。
4.个人卫生用品、饮用水杯等物品应单独存放，且不得与同事共用。
4.生产工具和设备要求1.每天下班前员工应整理好本身的工作区，保持环境卫生。
2.戴防护手套进行操作，维护和修理设备时必需戴上切割手套。
切记要保护好眼、耳、口、鼻和皮肤防止任意污染和受伤。
3.使用过的工具设备要适时清理、修整好，存放至指定位置。
5.总体管理要求1.全部员工要保持良好的卫生习惯。
2.对于违反制度的员工，将予以警告、罚款及请离等惩罚。
3.各班组之间应相互管束，不相互影响。
4.生产车间领导严格管制卫生环境的乾净。
四、责任与义务1.生产车间：对员工供给必要的修改和公开发布布置，同时维护和管理工作区环境的乾净卫生。
2.班组长：负责本身班组卫生管理工作。
激励员工保持良好的卫生习惯，适时发觉、矫正不当言行，并提出定期整理工作环境，定期清理工具设备等方面的要求。
3.员工：遵保卫生制度，自发做好本职工作，对于违反本规定，给与相应的处理和信用点。
4.检测部门：定期检查各班次、洗消站的水和消毒液，引导班组长做好现场卫生处理和报告不合格情况。
发觉问题适时矫正和改善。
五、结论订立本管理制度是为了规范车间内个人卫生管理，保障员工健康，提高生产效率，打造良好的生产环境。
员工个人卫生管理制度三篇
员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。
二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。
三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。
四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。
而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。
1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。
直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。
（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。
（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。
如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。
2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。
3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。
定期洗换工作服。
（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。
（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。
篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。
2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。
个人卫生要求管理制度
一、目的为了提高员工的个人卫生意识，保障员工的身体健康，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 仪容仪表（1）员工需保持仪容整洁，不得留有长指甲、涂指甲油、戴耳环、项链、戒指等饰品。
（2）男士不得留长发、烫发，女士不得烫发、染发，发色自然，不得佩戴过于鲜艳的发饰。
（3）员工需保持面部清洁，不得涂浓妆、浓眉、浓眼线等。
2. 着装要求（1）员工需着公司统一规定的工装，保持工装整洁、干净。
（2）禁止穿着拖鞋、凉鞋、露趾鞋等不适宜的鞋子。
（3）员工不得穿着与工作无关的服装、鞋子。
3. 个人卫生（1）员工需保持手部卫生，进入工作区域前必须洗手，洗手时间不少于20秒。
（2）员工需定期修剪指甲，保持指甲清洁。
（3）员工需保持口腔卫生，每日早晚刷牙，不食用异味食品。
（4）员工需保持个人衣物整洁，定期洗涤、晾晒。
4. 工作区域卫生（1）员工需保持工作区域整洁，不得随意丢弃垃圾、杂物。
（2）员工需定期清理工作区域，保持桌面、地面清洁。
（3）员工需按照规定使用卫生间，保持卫生间干净、整洁。
四、卫生检查与考核1. 公司将定期对员工个人卫生进行检查，检查内容包括仪容仪表、着装、个人卫生、工作区域卫生等。
2. 检查结果将纳入员工绩效考核，作为评选先进、晋升等依据。
3. 对违反个人卫生要求的员工，公司将进行批评教育，情节严重者将给予相应处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
3. 员工应严格遵守本制度，自觉维护个人卫生，共同营造一个良好的工作环境。
员工个人卫生管理规定
员工个人卫生管理规定一、引言在企事业单位中，员工个人卫生是保障工作环境卫生的关键环节。
遵守个人卫生管理规定，不仅可以防止疾病传播，还可以提高工作效率和员工健康状况。
为了加强员工个人卫生管理，确保工作场所的清洁与卫生，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有企事业单位的员工，包括办公室人员、生产工人等各类工种。
三、个人卫生要求1. 个人清洁(1) 每位员工应每天保持身体清洁，包括洗头洗澡、更换干净衣物等。
(2) 在工作期间要保持面部、手部和身体的清洁，避免出汗过多或沾染灰尘。
(3) 不得在工作地点吸烟、吐痰或随地乱扔垃圾。
(4) 使用卫生间后，应及时清洁双手。
2. 衣着整洁(1) 员工应穿戴整洁干净的工作服，工作服应定期更换并保持清洁。
(2) 所穿戴的衣物应符合工作场所要求，不得佩戴过于暴露或不当的服饰。
(3) 高温季节可以适当放松着装要求，但仍需保持整洁干净。
3. 饮食卫生(1) 不携带过期食品或腐败食物进入工作场所。
(2) 餐具应保持干净，用后及时清洗。
(3) 食堂或就餐区域要保持清洁，避免食品污染。
4. 个人健康(1) 员工应保持良好的生活习惯，保证充足的睡眠时间。
(2) 忌烟、酒、浓茶和油腻食物，合理安排饮食。
(3) 不得携带传染病进入工作场所，如感冒、发热等症状须立即向上级报告。
五、员工教育与培训为确保员工个人卫生管理规定的实施，企事业单位应定期组织员工教育与培训。
教育与培训的内容包括个人卫生知识的普及、正确洗手的方法、合理饮食的宣传等。
六、违规处理对于违反个人卫生管理规定的员工，企事业单位应根据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面通报批评、记录个人信用档案等。
对于严重违反的情况，可依法给予相应纪律处分。
七、总结员工个人卫生管理是企事业单位保持正常生产秩序和员工健康的重要保障。
各企事业单位应制定并落实相应的个人卫生管理规定，通过教育和培训提高员工的个人卫生意识，共同营造一个清洁、卫生的工作环境。
员工个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高工作效率，减少疾病传播风险，制定本制度。
第二条本制度适用范围为公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，确保个人卫生与健康。
第二章个人卫生管理第四条员工应保持个人卫生整洁，不得携带疾病或症状明显的传染病参与工作。
第五条员工应按时进行体检，确保健康状况良好。
第六条员工应每日进行个人清洁，包括洗手、洗脸、漱口等。
第七条员工应注意饮食卫生，禁止食用过期或不清洁的食物。
第八条员工应注意个人外观整洁，禁止穿着不整洁的衣物参与工作。
第九条员工在处理生鲜食品时，应注意手部卫生，必须佩戴手套并及时更换。
第十条员工在接触易污染物品后，应勤洗双手并做好消毒工作。
第三章工作场所卫生管理第十一条公司应定期对工作场所进行卫生检查，并提供必要的清洁消毒用品。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，工作完毕后将工作台面清理干净。
第十三条员工应定期清洁和消毒自己的工作区域，保持工作环境整洁。
第十四条员工应正确使用公共设施，如洗手间、饮水间等，并保持其整洁。
第十五条员工应正确处理垃圾，将垃圾投入指定的垃圾桶，保持工作场所环境清洁。
第四章疾病防控第十六条公司应定期组织员工进行传染病预防知识培训，提高员工防病意识。
第十七条员工在发现自己患有传染病或症状明显的传染病时，应及时向公司汇报并暂停工作。
第十八条员工应定期接种疫苗，提高免疫能力，降低感染风险。
第十九条员工应避免前往疫情严重地区旅行，并遵守中国政府的疫情防控规定。
第五章外出卫生管理第二十条员工外出时应注意个人卫生，避免在不干净的场所逗留。
第二十一条员工外出后应及时清洁双手，并避免触摸公共场所的物品。
第二十二条员工外出时应佩戴口罩，并保持社交距离，做好个人防护。
第六章处罚与监督第二十三条公司将建立员工个人卫生档案，记录员工的个人卫生状况。
第二十四条公司将定期对员工个人卫生进行检查，并针对不合格员工进行处理。
第二十五条员工如违反本制度规定，将被视为违纪行为，公司将依据违纪轻重给予相应处理。
公司个人卫生管理制度范文(范文20篇)
公司个人卫生管理制度范文（范文20篇）公司个人卫生管理制度范文篇1为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
个人卫生管理制度_员工
一、总则为了提高员工个人卫生意识，确保工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，保障员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生基本要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，饭前便后必须洗手。
2. 工作时，员工应穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不雅服装。
3. 工作期间，员工不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴戒指、耳环、手链等饰品。
4. 女员工应定期修剪指甲，保持指甲清洁。
5. 工作区域不得乱扔垃圾，不得随地吐痰、吐口香糖。
6. 工作场所不得吸烟，禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟。
7. 员工应保持办公桌、座椅等个人工作区域整洁，定期清理垃圾。
四、卫生设施与用品1. 公司应配备足够的洗手池、肥皂、纸巾等卫生设施，确保员工使用。
2. 员工应妥善使用卫生设施，保持其清洁。
3. 公司应定期更换洗手池、纸巾等卫生用品。
五、卫生检查与监督1. 公司每月至少组织一次个人卫生检查，对不符合要求的员工进行整改。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生管理，确保卫生制度得到有效执行。
3. 员工有义务对违反卫生制度的行为进行监督和举报。
六、奖励与处罚1. 对严格执行个人卫生制度的员工，公司给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 对违反个人卫生制度的员工，公司视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
3. 情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上个人卫生管理制度，我们希望全体员工能够养成良好的个人卫生习惯，共同营造一个干净、整洁、健康的工作环境。
办公室个人卫生管理制度
一、目的为了保障办公室环境的整洁、卫生，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及来访人员。
三、卫生责任划分1. 个人卫生：（1）员工应保持个人仪表整洁，勤洗手、剪指甲，不涂浓烈香水，不穿戴异味衣物进入办公室。
（2）员工应保持个人工作区域的整洁，定期清理桌面、抽屉等，不得堆放杂物。
（3）员工应保持个人口腔卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾。
2. 办公室公共区域卫生：（1）员工应共同维护办公室公共区域的卫生，不随意乱丢垃圾。
（2）员工应保持办公室地面清洁，不踩踏地面标志线，不随意践踏绿植。
（3）员工应爱护办公室公共设施，如饮水机、打印机、复印机等，不随意损坏。
四、卫生检查与考核1. 定期检查：（1）每月进行一次办公室卫生检查，检查内容包括个人卫生、公共区域卫生、设施设备维护等。
（2）检查结果将作为员工绩效考核的一部分，对卫生情况较差的员工进行通报批评，并要求整改。
2. 不定期抽查：（1）不定期进行卫生抽查，抽查内容包括员工个人卫生、公共区域卫生等。
（2）抽查结果将作为员工日常行为考核的依据。
五、卫生教育与培训1. 公司定期开展卫生知识培训，提高员工对卫生重要性的认识。
2. 通过宣传栏、内部邮件等形式，普及卫生知识，增强员工的卫生意识。
3. 鼓励员工提出卫生改进建议，共同营造良好的办公环境。
六、奖惩措施1. 对卫生表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生规定、造成不良影响的员工，进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 员工有义务遵守本制度，共同维护办公室的卫生环境。
个人卫生管理制度范文（4篇）
个人卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的个人卫生健康，并防止传染病的传播，制定本个人卫生管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
第三条本制度的实施目标是提高员工个人卫生素养，形成良好的个人卫生习惯，确保每位员工的身体健康，减少疾病的发生。
第四条公司应当为员工提供清洁整洁、有序的工作环境，并配备相关的个人卫生设施。
第五条公司应当组织相关培训，提高员工对个人卫生的认识和意识，增强自我保护能力。
第六条公司应当定期检查员工的卫生状况，并强化卫生管理措施的执行。
第七条公司应当建立健全的卫生管理责任制，明确各级负责人的职责和义务。
第二章具体规定第一节工作场所卫生第八条工作场所应当保持干净整洁，不得堆放废弃物或杂物。
第九条工作区域应当定期进行清洁消毒，清除尘垢，保持空气流通。
第十条工作区域的墙壁、地面、天花板等应当保持清洁，并定期清洁。
第十一条工作设备、机器、工具等应当定期进行清洁维护，保持使用正常。
第十二条公共区域如洗手间、休息室等应当保持清洁卫生，设立相应清洁设备，提供清洁用品。
第二节个人卫生第十三条员工应当保持良好的个人卫生习惯，包括：（一）保持身体清洁，勤洗澡、换洗衣物，保持干燥；（二）保持口腔卫生，定期刷牙，勤使用牙线清理牙缝；（三）保持手部卫生，勤洗手，特别是接触过污物后；（四）保持指甲卫生，修剪指甲，避免长时间藏污纳垢；（五）定期理发，保持头发清洁卫生；（六）保持良好的衣着卫生，勤洗衣物，定期换洗床上用品。
第十四条员工在工作过程中应当注意个人卫生，特别是接触生食、动物及其产品时，应当注意手部卫生。
第十五条员工在发现自己身体有不适或患有传染病时，应当及时向公司报告，并配合公司采取相应的措施。
第十六条员工应当积极参加由公司组织的个人卫生培训，增强个人卫生意识和能力。
第三节饮食卫生第十七条公司应当定期检查食堂及其周边环境的卫生情况，并加强卫生管理。
第十八条食堂应当提供清洁整洁的进餐环境，做到桌椅布草清洁卫生。
单位个人卫生管理制度
一、总则为加强单位个人卫生管理，提高员工健康水平，预防疾病传播，确保工作环境整洁、卫生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，使用肥皂或洗手液，每日至少洗手5次，饭前便后必须洗手。
（2）保持个人衣物整洁，不得穿着污秽、破损或带有异味的衣物上班。
（3）工作期间不得嚼食、吸烟、饮酒，不得在工作区域吐痰、乱扔垃圾。
（4）女性员工应定期进行妇科检查，确保身体健康。
2. 工作区域卫生（1）员工应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，保持地面干净，定期清理垃圾。
（2）办公室、会议室等公共区域应保持空气流通，定期通风换气。
（3）工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等，并确保其清洁卫生。
（4）定期对工作场所进行消毒，预防疾病传播。
3. 食品卫生（1）员工应遵守食品安全规定，不得在办公室或工作区域食用未经检验、过期或变质的食品。
（2）不得在工作区域烹饪或储存食品，禁止在办公室内吃零食。
（3）食堂或餐饮服务单位应确保食品卫生，员工应选择卫生条件良好的食堂就餐。
四、卫生监督检查1. 单位设立卫生监督小组，负责对个人卫生和工作区域卫生进行检查。
2. 卫生监督小组定期对员工个人卫生、工作区域卫生和食品卫生进行检查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，卫生监督小组有权责令改正，并对责任人进行通报批评。
五、奖惩措施1. 对严格遵守个人卫生管理制度、工作区域卫生和食品卫生的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位另行制定补充规定。
员工个人卫生管理制度
一、目的
为保障公司员工的身体健康，提高工作效率，预防疾病传播，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求
1. 员工应保持个人卫生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣）。
2. 员工应穿着整洁、得体，不得穿拖鞋、背心、短裤等不适宜的服装进入工作场所。
3. 员工应保持个人口腔卫生，每天早晚刷牙，饭后漱口。
4. 员工应保持头发清洁，不得留长发、染发、烫发等。
5. 员工应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油等。
6. 员工应定期进行体检，确保身体健康。
四、工作场所卫生要求
1. 工作场所应保持整洁、干净，不得乱扔垃圾、废弃物。
2. 工作场所的地面、桌面、墙壁等应定期进行清洁消毒。
3. 员工应保持办公桌、电脑等个人物品的整洁，不得随意摆放物品。
4. 员工应合理使用办公设备，避免浪费。
五、就餐卫生要求
1. 员工应保持食堂就餐环境的整洁，不得乱扔餐具、食物残渣等。
2. 员工应文明就餐，不得大声喧哗、吵闹。
3. 员工应保持个人餐具的清洁，不得共用餐具。
4. 员工应遵守食堂的就餐时间，不得在规定时间外就餐。
六、奖惩措施
1. 对遵守本制度，个人卫生表现良好的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，个人卫生表现差的员工，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，依法追究其责任。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工厂个人卫生管理制度
一、总则为加强工厂卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂全体员工及来访人员。
三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工进入车间前，必须先洗手，保持手部清洁。
（2）员工应穿戴整齐的工作服，不得穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋子。
（3）员工不得在工作场所吸烟、吃零食，保持工作场所环境卫生。
（4）员工应保持个人仪表整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
2. 环境卫生（1）车间、办公室等公共区域应保持清洁，垃圾要及时清理，不得堆放杂物。
（2）工作台面、设备表面应定期擦拭，保持干净整洁。
（3）卫生间、洗手间等卫生设施应保持清洁，及时冲洗马桶，保持空气流通。
（4）食堂、宿舍等生活区域应定期打扫，保持卫生。
3. 食品卫生（1）食堂工作人员必须持有健康证，确保身体健康。
（2）食堂内食品加工、储存、销售等环节应严格遵循卫生标准，确保食品安全。
（3）员工用餐时，不得将食品带出食堂。
4. 个人防护（1）员工在工作过程中，应按照操作规程佩戴相应的防护用品，如手套、口罩、护目镜等。
（2）员工不得随意丢弃个人防护用品，应将其放置在指定区域。
四、卫生检查与考核1. 工厂应定期组织卫生检查，对个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面进行检查，发现问题及时整改。
2. 工厂应设立卫生考核制度，对员工个人卫生、环境卫生等方面进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。
五、奖励与处罚1. 对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由工厂行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上个人卫生管理制度，旨在提高工厂整体卫生水平，保障员工身心健康，为生产创造一个良好的环境。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护工厂卫生环境。
公司个人卫生管理制度
公司个人卫生管理制度为了保障员工和公司整体健康，提高工作环境的整洁度和卫生标准，公司特制定个人卫生管理制度如下：一、目的和范围本制度的目的是加强公司员工个人卫生管理，预防疾病的传播和传染，保障员工和公司员工身体健康。
本制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员和管理人员。
二、个人卫生要求1.员工应每日保持个人卫生，保持身体清洁，穿着整洁干净的工作服装；2.饭前饭后要洗手，并确保用餐环境干净；3.生产、办公等工作场所应定期打扫和消毒，保持整洁；4.员工应定期体检，确保身体健康；5.禁止在工作场所吸烟，嚼口香糖或食用卫生不过关的食物；6.禁止擅自外借公司卫生用品，避免传播疾病。
三、个人卫生管理1.公司将定期组织员工参加卫生管理培训，提高员工的卫生意识；2.公司将定期进行卫生检查，对发现问题的员工进行提醒和纠正；3.公司将设立卫生管理小组，负责公司整体卫生管理和监督；4.公司将建立员工卫生档案，记录员工的体检情况和个人卫生情况。
四、卫生紧急处理1.若出现员工疾病传播或传染病疫情，公司将立即启动应急预案，进行隔离和治疗；2.公司将对出现疫情的工作场所进行彻底清洁和消毒；3.公司将对疫情情况及时通报员工，加强员工个人卫生防护。
五、违规处理1.对于违反卫生管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚；2.对于影响公司整体卫生的员工，公司将给予警告或调整工作岗位；3.对于严重违规的员工，公司将采取辞退等措施。
六、其他1.本制度自发布之日起生效，经公司领导小组审定可对其进行修改和补充；2.本制度的解释权归公司领导小组。
以上就是公司个人卫生管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的整体卫生环境，保障员工和公司的健康。
公司规章制度个人卫生
公司规章制度个人卫生
第一条: 为了保障公司员工的健康和公司的生产秩序，制定本规定。
第二条: 公司员工应当保持良好的个人卫生习惯，包括日常的洗手、刷牙、清洁身体等。
第三条: 公司员工在工作期间应当保持清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
第四条: 公司员工不得擅自在公司内吸烟，不得在办公区域吃零食、喝饮料等。
第五条: 公司员工在进入办公室之前需换穿干净的工作服，不得穿着脏衣服进入办公场所。
第六条: 公司员工应定期清洁个人工作台、电脑、电话等工作用具，确保工作环境的卫生
整洁。
第七条: 公司员工应定期进行健康体检，发现疾病应及时就医，确保身体健康。
第八条: 公司员工应遵守公司有关个人卫生的其他规定，如无特殊情况，不得擅自改变。
第九条: 对于违反公司个人卫生规定的员工，一经发现将受到相应的处罚，轻者警告，重
者记过、记大过甚至开除。
第十条: 公司将对员工的个人卫生情况进行定期检查，以确保公司员工始终保持良好的个
人卫生。
第十一条: 公司将鼓励员工树立正确的个人卫生观念，共同创造一个清洁、整洁的工作环境。
第十二条: 本规定自发布之日起生效，如有需要，公司将根据实际情况对其进行调整修改。
以上就是公司个人卫生的相关规定，希望所有员工都能自觉遵守，共同维护好一个健康、
清洁的工作环境。
工厂卫生管理制度(8篇)
工厂卫生管理制度（8篇）工厂卫生管理制度（通用8篇）工厂卫生管理制度篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网(工作帽)头发不允许外露，口罩应遮住口鼻(包括参观人员);2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗;3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒(包括中途外出);4、在生产领域内不允许进食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸烟;5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm;6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机(指定区域除外);7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间;8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套;9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒;10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰;11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染;12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录;13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒;2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置;3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修;维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去;设备上的油污要及时清理，并保持无异味;4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁;5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理;2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位;3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用;4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放;5、生产使用的毛巾和清洁卫生(擦门、窗、门帘、墙壁等)用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染;6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
个人卫生的规章制度范本
个人卫生的规章制度范本
第一章总则
为了加强个人卫生管理，营造整洁、卫生的工作环境，保障员工健康，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章制度内容
第一条员工个人卫生的要求
1.员工在工作期间应保持整洁、干净，不得穿着肮脏、破旧的衣物、鞋袜。
2.员工应每天保持个人卫生，保持干净整洁，保持体香。
3.员工不得擅自留长指甲，影响工作卫生。
4.员工在饭前、用餐后、上洗手间后应及时洗手，保持手部卫生。
5.员工患有传染病应及时向领导汇报，不得擅自隐瞒。
第二条工作场所的卫生要求
1.工作场所应保持干净整洁，保持通风透气，定期进行卫生清洁。
2.工作场所应保持物品摆放整齐有序，避免积灰积尘。
3.工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手间、卫生间等。
第三章管理办法
第三条督促检查
1.各部门应定期组织员工进行个人卫生知识的培训，提高员工对个人卫生的重视程度。
2.定期对员工进行卫生检查，发现问题及时纠正。
3.建立奖惩制度，对个人卫生做得好的员工进行表扬奖励，对个人卫生不达标的员工进行责任追究。
第四条处罚措施
1.发现员工违反个人卫生规定的，应根据情况给予口头警告、书面警告，并进行指导。
2.对于多次违反规定的员工，视情节轻重，可进行责任追究，甚至解除劳动合同。
第四章附则
第五条本规章制度由公司人事部负责执行，领导及各部门负责人应积极配合。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意。
第七条本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上为公司个人卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同营造一个整洁、卫生的工作环境。
公司管理制度注意个人卫生
一、引言良好的个人卫生习惯是保障员工身心健康、提高工作效率、营造良好工作环境的重要保障。
为了加强公司内部卫生管理，提高员工的卫生意识，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员、临时工等。
三、卫生要求1. 工作场所卫生（1）保持工作区域整洁，无垃圾、杂物，定期清理。
（2）保持桌面、地面、墙面清洁，定期进行消毒。
（3）保持办公室、会议室、洗手间等公共区域卫生，定期清理、消毒。
2. 个人卫生（1）保持个人仪表整洁，着装规范，不留指甲、不留长头发。
（2）每天勤洗手，使用洗手液，保持手部清洁。
（3）定期洗澡，保持身体清洁，不穿脏衣物。
（4）不随地吐痰、乱扔垃圾，维护公共环境卫生。
3. 饮食卫生（1）保持饮食卫生，不吃过期、变质、不卫生的食物。
（2）不携带宠物进入公司，防止疾病传播。
（3）不将食物带入工作区域，保持工作环境整洁。
四、卫生检查与监督1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部卫生进行检查。
2. 卫生检查小组每月至少对工作场所、个人卫生、饮食卫生进行一次全面检查。
3. 卫生检查结果纳入员工绩效考核，对卫生问题严重的员工进行通报批评。
4. 对违反卫生规定的行为，公司有权给予警告、罚款、停职等处罚。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守卫生规定，保持良好卫生习惯的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生规定，造成不良影响的员工，公司根据情节轻重给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的个人卫生习惯，共同营造一个清洁、舒适、健康的工作环境，为公司的发展贡献力量。
公司个人卫生管理制度
公司个人卫生管理制度一、总则为了保障公司员工的个人卫生，提高员工的健康水平，促进公司的健康发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括办公室工作人员、生产工人等。
三、个人卫生的重要性个人卫生是人们在日常生活中应该注意的重要问题，良好的个人卫生习惯有助于提高身体健康，减少疾病的发生。
在工作场所，个人卫生不仅关系到员工自身的健康，也关乎全体员工的健康和生产效率。
因此，公司对员工的个人卫生提出了一些要求。
四、员工的个人卫生责任1.员工应每日进行基本的个人卫生，包括洗脸、洗手、洗头、刷牙等。
2.员工在进入工作场所之前应保持个人卫生。
3.员工在工作中应保持整洁，不因个人卫生问题影响到他人。
4.员工生病时应及时告知公司，避免传染他人。
五、公司的责任1.为员工提供洗手间、浴室等必要的卫生设施。
2.定期对办公室、厂房等场所进行卫生清扫，保持室内环境整洁。
3.提供个人卫生用品，如洗手液、纸巾等。
4.定期开展个人卫生知识宣传教育，提高员工的卫生意识。
六、具体措施1.洗手公司要求员工在进食之前、如厕后、接触垃圾后，都要及时洗手。
公司提供洗手液、洗手液等卫生产品，并定期进行检查，确保员工能够按时按要求洗手。
2.卫生习惯公司为员工提供卫生知识宣传教育，提高员工的卫生意识。
公司还要求员工在工作中保持整洁，不得乱丢垃圾，如发现有员工不遵守卫生规定，将进行批评教育，并纳入考核范围。
3.个人卫生用品公司要求提供洗手液、纸巾等个人卫生用品。
员工需要在使用后妥善处置，不得乱丢乱扔。
4.卫生检查公司定期对员工的个人卫生进行检查，发现问题及时进行指导和纠正，确保员工的个人卫生符合要求。
七、奖惩措施公司对员工的个人卫生进行奖惩，奖励那些个人卫生习惯良好的员工，并给予表彰和奖金。
对那些不遵守卫生规定的员工进行批评教育，并纳入绩效考核范围。
八、监督检查公司将设立专门的监督检查小组，对员工的个人卫生进行定期检查，发现问题及时处理。
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员工个人卫生管理规定
1 目的
加强员工个人卫生的自我管理和监督检查，保证生产的保健食品符合卫生标准。
2 范围
本程序适用于在洁净生产区内工作的所有员工。
3 职责
在洁净生产区内工作的每一个员工须遵守本规定要求，做好个人卫生；质量技术部QC负责抽样检验；QA负责监督、检查。
4 规定内容
4.1 员工个人卫生基本要求：
4.1.1 随时注意保持个人清洁卫生，勤洗澡洗头，勤理发剃须，勤剪指甲，勤换内衣。
4.1.2 穿戴符合工作岗位要求的工作服、工作鞋、工作帽，按规定进行换洗。
4.1.3 在接触脏物、进厕所、用餐后须洗净双手。
4.1.4 不得随地吐痰、不得随意丢弃废物、不允许将个人生活用品（如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等）带入工作场所。
4.1.5 患有传染性疾病应及时治疗并暂时调离相关工作岗位。
4.2 员工进入生产洁净区域的个人卫生特别要求：
4.2.1 按规定要求更衣、更鞋、戴帽，有特别要求的还需戴好口罩、手套。
工作服应盖住外衣，头发不露于帽外，工作服不得穿离生产场所。
4.2.2 直接于原料、半成品、成品接触的人员工作时不得化妆，不得戴饰物、手表，不得染指甲和喷香水。
4.2.3 注意保持双手的洁净，尤其在接触物料、工器具、产品时。
4.2.4 在工作区域不得吃食物等有碍食品卫生的行为；
4.2.5 非本区域工作人员未经允许不得随便触摸或取拿物料、工器具、产品。
4.3 洁净区员工个人卫生监督检查
4.3.1 检查方法及频率
-- 使用市售的或自行制备的压痕平板对洁净区员工连体工作服表面、员工手指部采用压痕取样方法进行微生物学检验。
-- 每月一次；在洁净区员工中随机抽查。
4.3.2 压痕平板的自行制备
-- 制备营养琼脂压痕平板，每个压痕平板装有约17.5ml的营养琼脂
-- 将制备好的营养琼脂压痕平板置35±2 ℃培养箱中培养48小时，并剔除受污染的压痕平板板。
-- 筛选后的压痕平板置4 ℃冰箱冷藏保存，但保存距使用前不得超过14天。
4.3.3 取样部位
-- 连体工作服表面取样时，应注意取样容易被交叉污染的部位，如胸前、肘部、袖口等处。
-- 员工手部取样时，如员工裸手操作，一般直接在员工手指部皮肤上取样；如员工戴手套操作，则在手套套上后取样。
4.3.4 取样、培养与结果观察
-- 打开压痕平板，使其凸出的培养基表面与取样平面接触，轻轻压板，使其与取样平面充分接触，取样后盖好压痕平板，置于相应的培养箱中培养。
— 培养条件与结果观察
培养基培养温度培养时间
营养琼脂35 ±2℃至少48小时
-- 压痕平板计数在菌落计数器上进行。
-- 压痕平板平上细菌多于500个时计为“不可计数”。
4.3.5 限度
标准限度取样部位
细菌菌落数（ CFU / 平板）
警戒限度（※）超标限度（※※）
手指100200
连体工衣150250
4.3.6 超警戒限度 / 超标整改措施
-- 质量技术部QC填写《洁净区员工个人卫生取样检验结果》，送交质量技术部QA。
-- 质量技术部将会同生产制造部管理人员讨论，提出整改措施，可能包括以下方面：更换连体工衣；加强个人卫生要求的教育与培训；对个人卫生检查结果超标严重且改进不力的个别员工，可以采取调离相关工作岗位或给予必要的纪律处分。