简单考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
公司简单考勤管理制度范本
公司简单考勤管理制度范本一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式进行员工的上下班考勤管理。
2. 加班考勤方式：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数。
3. 外勤考勤方式：外勤人员需向直接主管提交外勤计划，并在外勤结束后填写外勤报告，由直接主管审核确认。
4. 请假考勤方式：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，请假时数不得超过规定时数。
四、考勤规定1. 准时上班：员工需在规定的上班时间之前到达公司，准时上班并刷卡考勤。
2. 早退迟到：员工如有特殊情况需早退或迟到，需提前向直接主管请假并经批准，否则将按照公司规定进行相应处理。
3. 勤勉工作：员工需认真履行岗位职责，勤勉工作，不能迟到早退，不能擅自请假。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数，加班餐费由公司承担。
5. 请假管理：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，待请假结束后需及时补上考勤记录。
5. 外勤管理：外勤人员需按照外勤计划进行工作，外勤结束后需填写外勤报告，由直接主管审核确认。
六、考勤记录1. 每月考勤表：公司将每月考勤数据整理成考勤表，由各部门主管核对确认后上报人力资源部备案。
2. 考勤异常处理：如员工有未刷卡、迟到、早退、请假等情况发生，需及时记录并进行适当处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖励或处罚，并将考勤记录作为员工绩效评定的重要依据。
七、其他1. 员工应对所刷考勤卡负责，不得借给他人使用，不得私自调整考勤记录。
2. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。
以上为公司简单考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，确保公司的正常运转和发展。
如有违反本制度的情况，将依据公司相关规定进行处理。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
简单公司考勤管理制度
简单公司考勤管理制度一、目的与原则制定考勤管理制度的主要目的在于确保公司日常经营秩序，提高员工的工作效率和时间观念。
本制度以公正、合理为原则，旨在通过规范的考勤流程，对员工的出勤情况进行有效管理。
二、考勤规则1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
正常工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司提供的打卡系统进行打卡，每日上下班各打卡一次。
忘记打卡者应立即向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响年终评估。
4. 请假规定：员工因病或其他特殊原因需要请假时，必须提前填写请假单并获得直接上级的批准。
紧急情况除外，但事后应提供相应证明。
5. 外出公干：员工因公外出需事先告知直接上级，并确保工作交接妥当。
6. 加班管理：加班须经直接上级审批，并按照国家相关法律规定给予补偿或调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知公司并提供相关证明，以便做出相应安排。
2. 对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将根据情况进行警告、罚款或其他纪律处分。
四、执行与监督1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责汇总全公司的考勤数据，定期向管理层报告，并提出改进建议。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
公司保留对本制度最终解释权。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
简单考勤制度
简单考勤制度范本：
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，同时兼顾员工的个人需求和紧急情况。
我们坚持公正、客观的原则，对每位员工的考勤情况进行记录和管理。
二、工作时间
1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班安排：根据工作需要，经部门主管批准，可安排加班。
加班时间需提前申请并获得批准。
三、考勤规定
1. 员工应准时到达工作岗位，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
2. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
3. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，应提前向上级报告并提交相应证明。
4. 连续三次无故迟到或早退，将视情节给予警告或其他纪律处分。
四、请假制度
1. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因私事请假，需提前书面申请并获得上级批准。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一个月申请，由人力资源部门统筹安排。
五、外出和出差
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并报备行程。
2. 出差期间的考勤按照实际工作日计算，相关费用按公司规定报销。
六、奖惩机制
1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规严重程度，给予口头警告、书面警告或扣除绩效奖金等处罚。
特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时与公司沟通，共同协商解决方案。
结语：。
员工考勤管理制度简短
员工考勤管理制度简短一、考勤机制1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每日早上9:00至下午18:00，中午12:00到13:00为午休时间，员工需要在指定的时间内到岗上班，并按时下班。
2. 考勤方式公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工需要打卡或刷卡进行考勤。
同时也提供移动APP进行考勤打卡，方便员工灵活安排工作时间。
3. 弹性工作公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要在规定时间内弹性安排工作时间，但需提前与主管沟通确认。
加班工资按照公司规定进行计算，提倡健康工作与生活平衡。
二、考勤管理1. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子系统中，员工可以通过系统查询自己的考勤情况，同时主管也可实时查看员工的出勤情况，确保工作效率。
2. 迟到早退处理若员工存在迟到早退等情况，将会做出相应处理，包括扣除工资、记录警告等。
若情况严重，将会受到纪律处分。
3. 请假制度公司提倡员工在遇到特殊情况时请假，但需提前向主管请假并按规定程序办理。
不得擅自请假，否则将被视为旷工处理。
4. 出差考勤员工出差期间需如实记录工作时间，完成工作报告。
出差期间的考勤记录由主管审核确认，并计入考勤系统。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励公司将设立优秀员工奖励机制，对出勤率高、无迟到早退记录的员工进行奖励，鼓励员工保持良好的出勤表现。
2. 考勤惩罚对于频繁迟到早退、擅自请假、旷工等不良行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、扣款或停职等，严重者将进行开除处理。
四、考勤制度培训公司将定期组织员工考勤管理制度培训，让员工了解公司的考勤政策和制度要求，保证员工对考勤制度的理解和落实。
同时，定期进行考勤制度的评估与调整，使其更加符合实际情况和公司发展需求。
总之，员工考勤管理制度是企业管理中的基础性制度，对于提高企业的管理效率、提升员工工作积极性和保障企业、员工的权益具有重要意义。
公司要建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤监督与管理，确保员工出勤情况的准确记录，为企业的稳步发展提供保障。
2024年简单的公司员工考勤制度守则
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则 篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
七Байду номын сангаас加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准；
简单的公司员工考勤制度守则 篇4
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
学生考勤管理制度与办法(5篇)
学生考勤管理制度与办法是为了确保学生出勤率、减少学生旷课、迟到、早退等行为，提高学生学习效果和管理效能而制定的一系列规定和方法。
1. 考勤时间与地点：学校可以根据实际情况确定每天的上课时间，并在教室门口或其他指定地点设定考勤点。
2. 考勤方式：可以采用传统的签到、点名方式，也可以使用现代化的电子考勤系统，例如刷卡、指纹、人脸识别等方式进行考勤。
3. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录，包括每节课的出勤情况，学生的迟到、早退、请假等情况，并及时通知学生本人和家长。
4. 考勤统计与分析：学校应当对学生的出勤情况进行统计分析，根据数据进行相应的管理措施和帮助。
5. 处理学生迟到、早退、旷课行为：学校可以根据迟到、早退、旷课的情况采取相应的处理措施，例如警告、罚款、补课等。
6. 家校沟通：学校应当与家长建立良好的沟通机制，及时向家长报告学生的考勤情况，征求家长的意见和建议。
7. 鼓励出勤奖励：学校可以根据学生的出勤情况设立奖励制度，例如出勤率达到一定比例可以获得奖励。
8. 假期考勤管理：学校应当在假期期间进行考勤管理，例如寒暑假期间的学生活动、实习等情况。
总之，学生考勤管理制度与办法的目的是确保学生按照规定的时间到校上课，提高学生的学习效果，培养学生的纪律意识和责任感。
通过科学合理的考勤管理，可以更好地促进学生的全面发展。
学生考勤管理制度与办法（2）是为了规范学生在学校的考勤行为，确保学生按时到校并参与课堂学习，提高学生的学习效果和学校管理的有序性。
以下是学生考勤管理制度与办法的一些重要内容：1.考勤时间：规定学校正常上学的时间，包括早上上学、午休结束、下午上学和放学等时间段。
2.考勤方式：可以采用传统的考勤册、考勤卡或者电子考勤系统等方式进行考勤记录。
3.考勤责任：学生应当按时到校参与考勤，并且在考勤结束后需要离开教室或校园的学生应当及时离开。
4.迟到和早退处理：对于迟到或早退的学生，学校可以根据具体情况进行批评教育、罚款、记迟到或早退等处罚措施。
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公司考勤管理制度
第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条作息时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六周日休息。
根据本公司经营特殊情况上下班时间分为淡旺季。
旺季上下班时间为上午：09：
00—12：00，下午13：30—17：30；淡季上下班时间为上午：09：00
—12：00，下午13：30—17：00；公司员工应严格遵守作息时间。
不
得无故迟到早退。
第四条迟到、早退、旷工
一、迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。
二、早退：员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。
三、员工出现下列情况之一者，视为旷工:
1、凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。
2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
3、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。
4、无故不到岗者。
5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。
6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
四、迟到、早退一次扣款20元，二次扣款40元，三次及以上扣款50元；
员工旷工半天扣发当日工资，旷工1天扣发2天工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。
五、员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第五条考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。
员工出勤情况每月底由考勤员统计并交财务部一份，作为核发工资的依据。
第六条休假、请假
一、休假种类、请假规定及批准权限
1、公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。
如遇法定节假日顺延。
2、每年法定节假日：按国家有关规定执行，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
3、病假(持医院证明)：员工因病请假，公司根据情况，可以要求员工提供门急诊单据、医药费单据、病历卡等相关材料；
4、事假：原则上事假不得超过 7 天，续假不得超过 3 天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
5、婚假：(持结婚证)
1)正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。
2)正式员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，享受 10 天晚婚假。
再婚人员不享受晚婚待遇。
9、丧假：
1) 正式员工直系亲属去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属去世者，给予 1 天丧假。
2) 路途时间另计路程假。
10、产假(持准生证、出生证等)：
1) 已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育子女者，可享受有薪产假 90 天(含产前休假 15 天)。
2) 妻子分娩，男员工享受 3 天的有薪护理假。
11、请假规定：
1) 公司各部门人员请假直接到办公室办理，每月进行汇总。
2) 除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写《请假单》并附所需资料向直接上级申请，经批准后将《请假单》交办公室方可离岗。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事不能提前请假者，可电话、微信等方式请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
3) 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、部门经理级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
4) 《请假单》由办公室存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
5) 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
6) 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
7) 患病或非因工负伤的员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动合同。
12、请假批准权限：
1) 病、事假： 1 天(含)以内，由直接上级批准； 2 天到 5 天以上须经总经理批准。
13、休假期间待遇
1) 每年法定节假日工资照发。
2) 病假期间待遇：
①员工病假，按员工在公司连续工龄不满2年，基本工资的60%发放工资；员工在公司连续工龄满2年不满4年，基本工资的70%发放工资；员工在公司连续工龄满4年以上基本工资的80%发放工资。
（连续工龄是指员工在公司连续工作的时间）
②病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。
③工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。
3) 事假期间的工资不予计发。
4) 婚、丧假期间待遇：只享受基本工资。
如发生差旅费不予报销。
其他情况按照国家相关政策执行。
第七条加班考勤
一、在规定工作时间之外因工作需要，上级安排继续工作视为加班。
1、为提高工作效率，保障员工正常的休息时间，公司不提倡加班。
如因处理本职工作或因工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、加班时间以1小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
3、因公司特殊情况员工职责范围内需要临时加班的，公司所有员工原则上必须服从命令，尽量配合。
2、无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实在办公室登记，交考勤员处备案，以便月底考勤汇总。
3、以下情部不支付加班工资：
1）员工加班后，公司给予补休或调休的。
由于公司特殊经营模式，公司规定旺季（每年的5月、6月、7月、8月、9月）不调休。
2）未经申请自行加班的。
4、加班工资计算
1）加班工资按正常工作日工资100%，计算加班工资。
国家法定节假日加班工资按国家有关规定执行。
第八条附则
一、本制度由办公室制订，并负责解释和组织实施。
二、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三、本制度自颁布之日起施行。
四、本制度未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家相关规定为准。