借用工作人员的请示
临时借调人员的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/单位]领导：您好！我叫[您的姓名]，目前担任[您的职务/岗位]，所在部门为[部门/单位名称]。
鉴于我国当前[简要说明借调背景，如：项目推进、业务高峰、人手不足等]的特殊情况，为确保[项目/工作]的顺利进行，我谨向贵单位提出临时借调申请，现将有关事项报告如下：一、借调背景及原因1. 项目/工作需求：[详细说明借调需求，如：项目名称、工作内容、预计完成时间等。
]2. 人手不足情况：[说明目前单位/部门在人员配置上存在的问题，如：人员不足、专业不对口等。
]3. 业务高峰期：[如系业务高峰期，说明业务量激增，现有人员难以满足工作需求。
]4. 个人能力与意愿：[阐述自身具备胜任借调工作的能力及个人意愿。
]二、借调期间工作安排1. 工作内容：[详细列出借调期间需完成的工作任务及具体要求。
]2. 工作时间：[说明借调期限，如：自[开始日期]至[结束日期]。
]3. 工作地点：[明确借调期间的工作地点。
]4. 工作方式：[说明借调期间的工作方式，如：远程办公、现场办公等。
]三、个人能力及优势1. 专业能力：[介绍自身所具备的专业技能及证书，如：计算机操作、外语水平、专业技能证书等。
]2. 工作经验：[列举过往相关工作经验，如：参与过的项目、完成的工作任务等。
]3. 团队协作能力：[说明在团队工作中的表现，如：沟通能力、协作精神、责任心等。
]4. 学习能力：[强调自身具备快速学习新知识、新技能的能力。
]四、借调期间个人承诺1. 遵守纪律：[承诺遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
]2. 保守秘密：[承诺对借调期间接触到的保密信息予以严格保密。
]3. 完成任务：[承诺按照借调单位的要求，保质保量完成工作任务。
]4. 积极沟通：[承诺与借调单位保持良好沟通，及时反馈工作进展及遇到的问题。
]五、借调期间个人待遇1. 薪酬待遇：[说明借调期间的薪酬待遇，如：按照借调单位规定执行、享受原单位待遇等。
]2. 福利待遇：[说明借调期间的福利待遇，如：加班费、交通补贴等。
工作人员借用申请书（四篇）
工作人员借用申请书尊敬的公司领导：仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。
目前，我局内设____个职能科室，____个下属机构，行政编制数____名，工勤编____名，而我局能有效上班的在职干部是____名(含司机一名)，其中党组成员达____名。
人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其____年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观____市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中____市经信委行政编____名，工勤编____名;红安县行政编____名，工勤编____名;____县行政编____名，工勤编____名;____县行政编____名;____县行政编____名，工勤编____名;____县行政编____名;麻城市行政编____名)，这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在____各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制____名和工勤编____名，以满足我局现在工作实际的需要。
____年月日工作人员借用申请书（二）所属集团部门/分行名称：____ 员工姓名: ____要求职位: ____ 要求人数: ____活动名称/参与项目: ____ 所需时期: ____工作地点: ____ 工作时间: ____工作范围: ____详述借调原因：________建议生效日期：____ 主管经理签署：____(接受借调集团部门/分行填写)员工姓名: ____ 职位:____ 所属部门/分行:____员工姓名: ____ 职位:____ 所属部门/分行:____员工姓名: ____ 职位:____ 所属部门/分行:____如否决，请说明原因：____主管经理签署: ____日期：____(行政及人力资源部)□本部门接受此申请生效日期：____□本部门不接受此申请备注：____________行政及人力资源部审批批核日期：____工作人员借用申请书（三）某某单位：本单位急需借用一名得力的老师，就是你单位的某某，望贵单位能批准。
《呈批件格式 ()》
《呈批件格式()》第一篇：呈批件格式xx部xx727关于xx部申请借用人员的请示公司领导：根据省公司本部“三集五大”体系建设要求及机构、职责调整的整体部署，xx部已完成对机构、人员、岗位职责的内部调整工作，现有人员共10人，具体如下：部门主任3人：（主任）、（副主任）、（副主任）；内设机构一处2人：（处长兼管理）、（xx管理）；内设机构二处2人：（处长兼管理）、（xx管理）；内设机构1三处3人：（管理，1956年2月出生）、（管理，1955年2月出生）、（管理，1955年12月出生）、。
内设机构三处现有3人，将分别于xx年底、xx年初达到退休年龄，其中2人的原专业工作已移交到其他部室，该处的大部分工作职责实际由一处、二处承担；面对繁重的工作任务，上述职责分工、人员年龄、专业结构难以胜任xx管理专业化、精益化的要求，为此，特申请向基层单位借用3人，借用时间为一年。
具体借用人员情况汇报如下：特此请示，请予审批。
第二篇：呈批件南京汉能光伏有限公司工作备忘录周别主要工作备注（1）招生注册、整顿环境卫生、开学典礼、运发课本簿籍、安全教育。
（2）召开例会并对功课、值日、卫生区、各部组负责人等进行工作安排。
（3）积极与村两委协商聘请学前班老师、教师节活动等事宜。
（4）快速报送生数。
（1）组织全校师生进行应急疏散演练。
（2）校性比赛择优参加区性四、六年级作文选拔赛。
（3）9月9日晚前山村两委在阆山举行庆祝教师节座谈会。
（4）9月10日下午参加镇召开的教育工作动员大会。
（5）送交任课教师情况表、校性公开课安排表。
（6）9月11日下午湖头中心学校领导沈振煌校长、谢永文书记到我校检查生数、校园环境安全卫生和学校任课情况，并对毕业班工作作出指示。
（7）9月12日上午湖头中心学校刘祥敏教导主任到我校检查巩生、卫生、安全等期初工作开展情况。
南京汉能光伏有限公司（1）制订、上传并组织学习各部组工作计划。
（2）校性比赛择优参加区性六年级数学选拔赛我校六年级陈世洪同学入围。
关于借用职数的请示-概述说明以及解释
关于借用职数的请示-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以按照以下方式进行编写：概述部分致力于引导读者对于借用职数的请示有一个整体的认识和理解。
这一部分将简要介绍本篇文章的主题，并概括性地说明借用职数的背景和意义。
首先，关于借用职数的请示是指在特定情境下，向上级或其他部门申请临时借用某人的职务或职责的一种行为。
这种行为常常涉及到人员调配和资源协调等问题，具有一定的复杂性和敏感性。
其次，借用职数的请示在组织管理中具有重要的作用。
它可以帮助组织在特定情况下迅速响应和适应，有效利用人力资源，提高工作效率和质量。
同时，借用职数也能够促进不同部门之间的合作与协调，实现资源的共享和优化配置。
然而，借用职数也面临着一些问题和挑战。
例如，在借用职数的过程中，需要确保被借用者的权益和利益不受侵害，同时合理规划工作负荷和工作时间。
此外，借用职数的决策需经过一定的程序和审核，确保公平、公正和公开。
总之，本文将在接下来的篇章中更详细地探讨职数的定义和作用、借用职数的背景和原因，以及借用职数的注意事项和影响。
通过对这些内容的分析和讨论，我们将为借用职数的请示提供一定的理论依据和实践指导，从而为组织管理提供更加科学和有效的方法和手段。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下的顺序来介绍关于借用职数的请示。
首先，会给出一个引言部分，概述本文的主要内容和目的。
接下来，将进入正文部分，分为三个小节来详细探讨借用职数的定义和作用、借用职数的背景和原因以及借用职数的注意事项和影响。
最后，本文将给出一个结论部分，总结借用职数的必要性，并探讨借用职数的推广和应用以及对借用职数未来发展的展望。
通过以上的文章结构设计，读者可以系统性地了解关于借用职数的请示所涉及的各个方面。
从引言开始引入读者的注意，逐步展开对借用职数的介绍，最后通过结论部分给出对借用职数的总结和展望，使读者能够全面理解借用职数的各个方面，包括定义、作用、背景、原因、注意事项和影响等。
关于借用工作人员的申请书
尊敬的领导：
您好！
我写此申请书的目的，是希望贵单位能够批准我借用一名工作人员，以帮助我完成一项重要的工作任务。
我深知这样的请求可能给贵单位带来一定的困扰，但我保证，我会尽我所能，确保此次借用工作的顺利进行。
首先，我想介绍一下这项工作任务的背景和重要性。
我正在负责一项涉及多个部门的项目，其顺利完成对我国的经济和社会发展具有重要意义。
然而，由于种种原因，我手下的团队目前人力不足，无法在规定的时间内完成这项任务。
因此，我希望能够从贵单位借用一名工作人员，以充实我们的团队，确保项目的顺利进行。
其次，我想说明的是，我会为借用的工作人员提供良好的工作环境和条件。
我们团队的工作氛围一直以来都非常融洽，借用的工作人员在这里会感受到家的温暖。
同时，我会为借用人员提供必要的培训和指导，确保他们能够迅速适应新的工作环境，并充分发挥自己的专业能力。
此外，我还会与借用人员保持密切沟通，确保他们的工作进展情况能够及时反馈给我。
如果借用人员在工作中遇到任何问题，我都会第一时间给予解决。
同时，我也会定期向贵单位汇报借用人员的工作情况，确保借用工作的透明和公正。
最后，我想强调的是，此次借用工作只是临时的，一旦项目完成，我会立即将借用人员归还给贵单位。
我相信，通过我们的共同努力，这次借用工作一定会取得圆满成功。
在此，我再次恳请贵单位批准我的申请，并希望能得到您的支持和帮助。
如果贵单位有任何要求或条件，我都愿意积极配合。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
日期：（年月日）。
申请调入工作人员的请示.doc
申请调入工作人员的请示申请调入工作人员的请示要如何写才是最有效的呢?下文是申请调入工作人员的请示，欢迎阅读!申请调入工作人员的请示一县政府：目前，我局行政编制14名，现有在编人员13名(其中：在职领导干部5名、退二线科级人员2名、一线审计人员6名)，缺编1人,审计人员少与任务重的矛盾日显突出。
鉴于审计力量不足，我局急需补充一线审计人员。
经现任白中镇政府党政办科员方佳本人申请，我局对其进行了解和考察，认为方佳同志有较为扎实的会计、审计专业基础知识和计算机运用知识，具备审计人员的专业素养，经局党组研究决定，拟同意将方佳同志调入我局工作。
拟调入人员基本情况如下：方佳，女，20XX年9月出生，中共党员，毕业于福建农林大学经济与管理学院会计学专业，本科学历，20XX年9月通过公务员考试考入白中镇政府党政办工作，主要负责党委政府收发文、政府党委反馈件答复、档案管理、财政所票据管理、便民服务中心及办公室相关内页编写等工作，20XX年1月至今被县委组织部借用协助整理教育局档案。
当否，请示复!闽清县审计局20XX年9月28号申请调入工作人员的请示二市编办：我局核定编制76人，现在编76人(其中1人调动手续正在办理中)。
20XX年月将有1人达到退休年龄。
目前，在编人员中，军转干部占46.1%，社会管理专业人员紧缺，社会服务(包括法律、社区矫正、安置帮教、矛盾调解)管理人员力量不足，难以满足司法行政机关服务社会管理创新工作的需求。
为此，我局在调查考核的基础上，拟调南通女子监狱杨可佳同志到我局工作，以充实社会服务管理人员力量。
杨XX，女，20XX年10月出生，江苏南通人，20XX年月入党，20XX 年8月参加工作，法律本科学历(法学学士)，先后担任基层监区内勤、监狱团委宣传委员、监区副队长、副教导员、现任南通女子监狱政治处副主任科员，20XX年6月取得国家二级心理咨询师资格。
该同志政治坚定，品德优秀，作风正派，踏实勤奋，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及应急处置能力，因工作突出多次受到嘉奖、两次被监狱评为优秀共产党员、优秀团干部，并被省监狱管理局授予"青年岗位能手"称号。
借调工作人员请示报告格式范文
借调工作人员请示报告格式范文
一、报告的目的及背景
本次工作报告旨在向公司领导汇报我部门借调工作人员的情况，并请求批准该借调人员的工作安排。
二、借调工作人员情况说明
我部门拟借调员工姓名为XXX，该员工原为YYY部门工作人员。
借调的原因是因为我部门近期工作量较大，需要增加人手，同时该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的工作要求，故拟借调。
三、借调工作时间安排
借调工作时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
借调期间，该员工将工作于我部门及按我部门的工作安排进行工作。
四、借调工作人员的薪资及福利保障
借调期间，工资福利、社保等待遇与在原部门一致保持不变，同时，我部门会安排相应的工作补贴、出差补贴和交通补贴。
五、借调工作人员能力及条件符合要求
该员工在原部门工作期间，表现良好，工作能力强，同时还拥有良好的职业素养和团队合作精神。
在我部门工作期间，我们相信他一定能够胜任今后的工作。
同时，借调工作结束后，该员工将按照原有的工作安排回到原部门继续工作。
六、请示领导批准
鉴于该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的要求，故请求公司领导批准我们的借调申请，并对此表示感谢。
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日。
人员借用函
人员借用函
尊敬的领导：
您好！我是XXX部门的XXX，特此向您申请借用XXX部门的人员。
以下是借用的具体信息和原因：
1. 借用人员信息：
姓名：XXX
职位：XXX
工作时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
2. 借用原因：
（1）XXX部门在近期工作中遇到了一些紧急情况，需要增加人力支持，确保工作的顺利进行；
（2）借用XXX部门的人员具备相关专业知识和经验，能够快速适应工作环境，并且对XXX项目有一定了解；
（3）借用XXX部门的人员能够提供新的思路和解决方案，为XXX 部门的工作带来积极的影响。
3. 借用期限：
XXX部门需要借用XXX人员的时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
4. 借用工作内容：
（1）参与XXX部门的会议和讨论，提供专业意见和建议；
（2）协助XXX部门完成XXX项目的具体工作任务；
（3）与XXX部门的其他成员进行密切合作，共同解决遇到的问题。
5. 相关安排：
（1）借用期间，XXX部门将为借用人员提供必要的工作条件和工作环境；
（2）借用人员的工作时间和休假安排将与XXX部门协商解决；（3）借用期满后，借用人员将按原工作岗位继续工作。
6. 借用人员的意见：
借用人员XXX表示愿意借用，并表示将全力配合XXX部门的工作，尽力完成借用期间的任务。
在此，我代表XXX部门向您提出以上借用申请，希望能够得到您的批准和支持。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢！
此致
礼敬
XXX部门。
申请调入工作人员的请示文档3篇
申请调入工作人员的请示文档3篇Application document for transfer in staff编订：JinTai College申请调入工作人员的请示文档3篇小泰温馨提示：请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项的报告。
本文档根据请示报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：申请调入工作人员的请示文档2、篇章2：申请调入工作人员的请示文档3、篇章3：申请调入工作人员的请示文档申请调入工作人员的请示要如何写才是最有效的呢?下文是申请调入工作人员的请示，欢迎阅读!篇章1:申请调入工作人员的请示文档目前，我局行政编制14名，现有在编人员13名（其中：在职领导干部5名、退二线科级人员2名、一线审计人员6名），缺编1人,审计人员少与任务重的矛盾日显突出。
鉴于审计力量不足，我局急需补充一线审计人员。
经现任白中镇政府党政办科员方佳本人申请，我局对其进行了解和考察，认为方佳同志有较为扎实的会计、审计专业基础知识和计算机运用知识，具备审计人员的专业素养，经局党组研究决定，拟同意将方佳同志调入我局工作。
拟调入人员基本情况如下：方佳，女，20XX年9月出生，中共党员，毕业于xxx大学经济与管理学院会计学专业，本科学历，20XX年9月通过公务员考试考入白中镇政府党政办工作，主要负责党委政府收发文、政府党委反馈件答复、档案管理、财政所票据管理、便民服务中心及办公室相关内页编写等工作，20XX年1月至今被县委组织部借用协助整理教育局档案。
20XX年9月28号篇章2:申请调入工作人员的请示文档【按住Ctrl键点此返回目录】我局核定编制76人，现在编76人（其中1人调动手续正在办理中）。
借调一名工作人员的请示（5篇材料）
借调一名工作人员的请示（5篇材料）第一篇：借调一名工作人员的请示借调一名工作人员的请示县政府办：随着我县宗教活动场所的增多，宗教团体的健全，宗教工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省民委争取支援不发达地区发展资金项目成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
同时真佛山开发在即，信息工作、文明活动场所创建、联系乡镇工作等等。
目前我局仅有3人，已不能很好开展全县的民族宗教工作。
为使我县的民族宗教工作走在全市前列，再上新台阶，切实为县委、县政府分忧，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！2008年2月18日第二篇：关于请求借调一名工作人员的请示关于请求借调一名工作人员的请示局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！仓储管理科2013年6月17日第三篇：关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示区编制委员会：临港都市产业园是区委直属的副县级单位，公务员及事业编制共20名，现有工作人员16名。
根据上级工作安排，一名人员赴学习一年，加之近期一名领导培训，在我单位事务繁忙的同时人员缺口尤为突出，已严重影响到工作的正常开展。
为解决园区人员不足的问题，经过考察和会议集体研究，区发改局同志（男）具备工程建设专业知识，有一定项目工作经验，符合条件，拟借调入我单位，充实项目管理力量，以利圆满完成2016年园区项目建设任务。
恳请区编委会能充分考虑我单位实际困难，同意借调上述人员，以解园区燃眉之急。
妥否，请批示！附：同志基本情况第四篇：关于借调工作人员的请示（本站推荐）【爱文库】关于借调工作人员的请示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
事业单位关于借调人员管理规定5篇
事业单位关于借调人员管理规定5篇借用人员的管理规定篇一一、借用期限市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。
二、借用人员手续市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续：（一）由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；（二）将临时借用人员的请示呈送分管局领导签署意见；（三）将分管局领导签署意见的请示送人事处审核；（四）人事处审核并签署意见后呈送分管人事工作的局领导审批；（五）人事处根据局领导的批示发出临时借用通知。
（六）临时借用人员超过6个月的，在期满6个月后，由借用处室重新办理借用审批手续。
（一）临时借用人员的工作关系不变，其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。
（二）临时借用人员的住宿由市局负责安排，原则上安排在机关宿舍住宿。
不能在机关安排住宿的，经过批准，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）临时借用人员的生活补助按以下标准发放：1、借用时间在3个月(含)以内的，借用期间每人每天补助30元。
2、借用时间在3个月以上至6个月的，借用期间每人每天补助25元。
3、临时借用人员的`居住、办公地址在XX市区以内的，其补助按上述标准减半发放。
4、原工作单位和居住地址在XX市区以外的临时借用人员，每月可利用双休日或节假日往返原工作单位办理相关事宜或回居住地探亲2次，往返车船费凭有效票据到市局机关财务室报销。
辞职信5、临时借用人员在借用期间，因工作需要由借用单位安排外出出差（包括：学习、培训、考察）的，按市局机关在职人员的标准在市局机关财务室报销差旅费。
四、本办法自下发之日起执行。
第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
办公室申请增加人员请示范文
( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-002214办公室申请增加人员请示范文Application for additional staff in office办公室申请增加人员请示范文办公室申请增加人员请示范文一区编委:我局农村能源办公室是20XX年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。
成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。
为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。
特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
当否，请批示。
二OXX年六月二十九日办公室申请增加人员请示范文二编委：根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。
20XX年以来，随着我办工作量的大幅度增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。
去年底区政府换届，增设副区长1人，加之区委、区政府要求建立区应急办公室和政府门户网站，并挂靠我办，我办的工作人员将更加紧张。
在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，今年又将有2名老同志占编不在岗，人手紧缺的局面将更加严重。
为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能，圆满完成区政府领导交办的各项工作任务，请求区编委为我办增加编制7个，其中行政编制4个，事业编制2个，工勤编制1个。
具体情况如下：一、区政府领导职数编制6名，实有7名，现缺文秘人员和驾驶人员各1人，需增加行政编制和工勤编制各1个;二、调研员占用行政编制2名，需增加行政编制2个;三、建立区政府门户网站，需增加事业编制2个;四、成立区应急办公室，需增加行政编制1个。
借调人员请示（通用5篇）
借调人员请示（通用5篇）借调人员请示篇1总：从**年*月*日，我部门借调来我部门工作，该同志在借调期间表现突出，为**部门作出大量实质性工作，为**项目的推进起到了关键作用，鉴于该项目还未结束，我们希望能继续借调。
特此申请，请批示。
X年XX月XX日借调人员请示篇2：从X年XX月XX日，我部门借调来我部门工作，该同志在借调期间表现突出。
特此批示，继续借调该同志在我部门工作。
妥否，请批示!X年XX月XX日借调人员请示篇3市人力资源和社会保障局：杨友明同志到我局工作期间，工作认真负责，确保了各项业务工作有序开展。
我局想继续借调，恳请贵局给予批示。
妥否，请批示!X年XX月XX日借调人员请示篇4xx区人民政府：根据《中共泸州市xx区委三届76次10-2号会议纪要》精神，区城管局成立全额拨款下属事业单位市政工程队，核定编制5人，人员通过考调、商调或公招解决。
目前，市政工程队人员到位2人，今年10月，队长龙洪泽同志经区委组织部研究通过，下派到乡镇挂职锻炼一年，全区市政设施的维护、维修工作繁重，剩余一人无法完成该项工作。
经局党组考察，原xx区石洞镇社会事务服务中心职工系事业管理人员，具有建设管理助理工程师资质，工作期间参与过石洞镇新区的建设管理、花博园的规划建设、中心村的规划建设管理、旧城改造等相关工作，符合用工条件。
经研究，拟借调到我局市政工程队工作。
时间从20xx年11月14日至20xx年11月14日。
妥否，请批复。
二○x x年十一月七日借调人员请示篇5局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
人员借用申请书
人员借用申请书人员借用申请书篇一:借用人员申请报告借用人员申请报告尊敬的公司领导:仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。
目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名(含司机一名)，其中党组成员达xx名。
人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中xx市经信委行政编xx 名，工勤编x名;红安县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名，工勤编x 名;xx县行政编xx名;xx县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名;麻城市行政编xx名)，这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告～篇二:借用人员申请表借用人员申请表篇三:人员借用申请单人员借用申请单填写日期: 年月日篇四:关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示县委:为严肃干部人事管理纪律，进一步加强对全县行政事业单位借用人员的借用程序与管理，规范干部借用行为，保持干部队伍的稳定性和有序流动，现就我县行政事业单位借用人员的借用程序等有关事项请示如下:一、借用的条件和期限(一)借用单位的条件全县行政事业单位应在核定的人员编制内合理安排人员工作，做到定编、定人、定岗，保证工作正常运行，一般不得临时借用人员帮助工作。
如确属工作需要借用，须按干部人事管理有关程序报批后办理干部借用有关手续:1、承担县委、县政府或上级业务主管部门下达的临时性重要任务，现有人员难以保证完成任务的。
借用某某人员申请报告
尊敬的领导：您好！我是贵单位XX部门XX岗位的员工，现将我因工作需要借用某某人员一事向您申请报告，敬请审批。
一、申请背景随着我国社会经济的快速发展，我单位业务范围不断扩大，工作任务日益繁重。
为了更好地完成工作任务，提高工作效率，现需借用一名具备相关专业知识和技能的人员，协助我部门开展相关工作。
二、借用人员基本情况拟借用人员为：某某（姓名），性别：男/女，年龄：XX岁，学历：XX，专业：XX，工作单位：XX。
某某同志在原单位工作期间，表现优秀，具有较强的专业素养和团队协作精神。
在XX项目中，某某同志担任核心角色，成功完成了项目任务，得到了上级领导和同事的一致好评。
鉴于某某同志的专业技能和丰富经验，我部门认为其非常适合本次借用。
三、借用原因及工作安排1. 借用原因（1）工作需要：随着我单位业务范围的扩大，部分工作任务需要专业人员协助完成，某某同志的专业技能和丰富经验能够为我部门提供有力支持。
（2）提高工作效率：某某同志具备较高的工作效率，能够帮助我部门缩短项目周期，提高整体工作进度。
（3）培养人才：通过本次借用，我部门将有机会学习借鉴某某同志的工作方法和经验，进一步提升部门整体素质。
2. 工作安排（1）某某同志到借调单位后，将迅速熟悉工作环境，了解部门业务，尽快融入团队。
（2）某某同志将协助我部门完成以下工作：a. 参与项目策划、实施和验收；b. 负责项目资料整理、归档；c. 协助部门领导完成其他工作任务。
四、借用期限及待遇1. 借用期限：自2023年X月X日起，借用期限为X个月。
2. 待遇：（1）工资待遇：按照原单位工资标准执行，并享受借调单位同等福利待遇。
（2）交通补贴：根据实际情况，按月发放交通补贴。
（3）住宿补贴：如需住宿，按照借调单位相关规定执行。
五、保障措施为确保本次借用工作的顺利进行，我部门将采取以下保障措施：1. 加强沟通协调，确保借用期间各项工作有序开展。
2. 定期了解某某同志在借调期间的工作情况，及时解决工作中遇到的问题。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文《关于借调人员的请示》尊敬的上级领导部门/领导姓名：您好！随着本单位名称业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，目前我们在人力资源方面面临着较大的压力。
为了更好地完成各项工作任务，提高工作效率和质量，现特向您提出借调人员的请求。
一、借调的原因1、工作任务增加近年来，本单位名称承担的具体工作领域工作任务呈现出快速增长的趋势。
新的项目不断上马，原有的工作也需要进一步深化和细化，导致现有人员的工作负荷过重，难以保证工作的质量和进度。
2、专业人才短缺在某些具体工作环节/业务领域，我们缺乏具备专业知识和丰富经验的人才。
而这些工作对于整个项目的推进和单位的发展又至关重要，仅依靠内部培养短期内难以满足需求。
3、临时紧急任务近期，我们接到了具体紧急任务的名称和背景，该任务时间紧、任务重、要求高，需要投入大量的人力和精力。
在这种情况下，现有的人员配置无法满足任务的要求。
二、借调人员的基本情况我们希望借调的人员为借调人员姓名，借调人员所在单位的借调人员职务。
借调人员姓名在相关工作领域具有丰富的经验和专业知识，曾参与过相关项目/工作的名称和成果，其工作能力和业务水平得到了广泛的认可。
三、借调的时间初步预计借调时间为开始时间至结束时间，共计X个月。
具体借调时间可根据实际工作需要和双方协商进行调整。
四、借调期间的管理1、工作安排借调期间，我们将根据借调人员姓名的专业特长和工作经验，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥自身优势，为本单位名称的工作做出贡献。
2、日常管理借调人员在借调期间将遵守本单位名称的各项规章制度，接受我们的日常管理和考核。
我们将为其提供必要的工作条件和支持，保障其工作的顺利开展。
3、待遇问题借调期间，借调人员姓名的工资、福利等仍由借调人员所在单位发放，我们将按照相关规定为其提供必要的工作补贴和生活保障。
五、借调的预期效果通过借调借调人员姓名，我们预计能够在以下方面取得显著成效：1、提高工作效率借调人员姓名的专业知识和经验将有助于我们快速解决工作中遇到的难题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
借用财务人员的请示-概述说明以及解释
借用财务人员的请示-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对于借用财务人员请示的背景和概念的介绍，以及概述后续章节的主要内容和结构。
以下是一个概述的示例:概述:在现代企业管理中，财务人员发挥着至关重要的角色。
他们负责管理和监督企业的财务活动，确保经济资源的合理配置和有效利用。
然而，在日常业务中，财务人员经常需要面对各种复杂的决策和问题，需要借用相关部门的专业知识和意见来做出准确的决策。
本文的目的是探讨借用财务人员请示的重要性，以及在实践中应该注意的事项和建议。
我们将首先介绍财务人员的角色和职责，以深入了解他们在企业中的地位和作用。
接着，我们将重点讨论借用财务人员请示的重要性，探究为什么在决策过程中借用财务人员的意见是至关重要的。
而后，我们将分析借用财务人员请示的情况，探讨在实践中常见的情况和应对策略。
在结论部分，我们将总结借用财务人员请示的优势，并提出在向财务人员请示时需要注意的事项。
最后，我们将根据实践经验，给出对财务人员请示的建议，以帮助读者更好地利用财务人员的专业知识和经验。
通过本文的阐述，我们希望能够进一步提高财务决策的准确性和效果，并为企业的可持续发展贡献力量。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构的目的是为了让读者能够清晰地了解整篇文章的内容和组织结构。
通过合理的结构安排，读者可以更好地理解作者的观点和论证过程。
本文的结构主要分为引言、正文和结论三部分。
引言部分将概述本文的主题，并对后续内容进行总览。
读者可以通过引言部分了解文章的大致内容和目的。
正文部分是本文的核心，将详细介绍财务人员请示的重要性以及借用财务人员请示的情况。
其中，2.1节将从财务人员的角色和职责入手，介绍其在组织中的重要地位和职责范围。
2.2节将重点探讨财务人员请示的重要性，阐述在业务决策中充分发挥财务人员的专业知识和经验的必要性。
2.3节将具体讨论借用财务人员请示的情况，介绍一些实际案例和使用场景。
借用人员请示
借用人员请示尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，现在有一个重要的事情需要请示您的意见。
我想向您汇报一下背景情况。
我们部门最近遇到了一个紧急的项目，需要借用其他部门的人员来协助完成。
这个项目是XXX（项目名称），我们部门的人手不够，无法在规定的时间内完成。
因此，我们希望能够借用其他部门的人员来支援。
接下来，我将向您提出以下几个问题，希望您能给予指导和决策。
我们计划借用哪些部门的人员？这些部门的人员是否具备相关的技能和经验？他们是否有空闲的时间来参与这个项目？我们需要确保借用的人员能够胜任工作，避免因为人员的不足而影响项目的进展。
我们需要借用多少人员？借用的人员是否能够满足项目的需求？我们需要根据项目的规模和工作量来决定借用的人数，确保能够高效地完成任务。
我们计划借用的人员在项目中的职责是什么？他们需要承担哪些具体的工作任务？我们需要明确每个人员的职责和任务，避免工作重叠或者责任不清。
我们需要借用人员的时间是多长？借用的人员是否能够在规定的时间内参与项目？我们需要根据项目的时间安排和工期来确定借用人员的时间，并与相关部门做好沟通和协调。
在请示您的意见之前，我们已经与相关部门进行了初步的沟通，并得到了他们的支持。
但是，我们还需要您的批准和指导，确保借用人员的工作安排和项目进展的顺利进行。
我想提醒您，借用人员涉及到人力资源的调度和安排，可能会对其他部门的工作产生一定的影响。
因此，在借用人员之前，我们还需要与相关部门做好充分的沟通和协调，确保各方的利益得到平衡和保障。
请您审阅以上问题，并给予我们指导和决策。
如果您有任何疑问或者需要进一步的信息，请随时告知我们。
我们非常期待您的回复和支持。
谢谢您的关注与支持！此致敬礼。
借用工作人员的请示
借用工作人员的请示工作人员借用（调）协议甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工，现甲乙双方就此借用人员事项达成如下协议：一、借用期限：甲方借用乙方人员的期限为无固定期限。
甲、乙任何一方如拟变更本合同期限或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
合同终止后，甲方仍继续使用被借用人员的，则视为本协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办借用协议手续。
二、借用人员的确定与变更1、借用人员一经确定，甲、乙双方应拟定《借用人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件。
2、甲、乙双方按照商定对被借用人员进行变更的，要相应更改《借用人员》，并须经双方签字、盖章认可。
借用人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与借用人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、借用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、借用人员的工资、各项社会保险费的支付1、借用人员的工资和福利待遇按照甲方依法制定的执行，实行同工同酬；2、借用人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的借用人员的工资清单，转入每个借用人员的银行工资卡账户内；3、借用人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。
四、甲方权利与义务1、借用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方工作纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。
2、甲方确因工作原因需要减少或退回借用人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第1项（1）、（2）、（3）款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；3、因甲方原因造成借用人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；4、对借用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；5、为借用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。