学生会招新流程
学生会招新计划书：招新步骤与流程
学生会招新计划书：招新步骤与流程学生会招新计划书：招新步骤与流程随着新学年的到来，学生会也开始了新一轮的招新工作。
作为学生组织中的重要部门，学生会的招新工作需要充分准备、周密安排，保证顺利进行。
本篇文章将从招新步骤与流程两个方面来介绍学生会的招新计划书。
一、招新步骤1.确定招新时间确定招新时间是招新的第一步。
需要在校历和学校官方网站上查询相关信息，了解新学年的重要时间节点，然后根据学校的课程安排和学生会日程安排，合理确定招新时间。
2.宣传招新信息宣传是招新的关键。
学生会需要将招新信息宣传到各个学院、班级和学生群体中。
主要的宣传渠道包括学校官方网站、学生干部微信群、QQ群、微博、微信公众号和宣传海报等。
在宣传过程中，需要充分利用社交媒体等现代化工具，提高信息的传播效果。
3.筛选面试根据学生会的需要和面试者的意向，筛选出适合学生会的成员。
在筛选过程中，需要考查面试者的综合素质和能力，特别是对于学生会相关岗位的技能和兴趣是否匹配。
4.面试面试是考查面试者能力和素质的关键步骤。
面试主要分为面谈和考核两个阶段。
面谈主要是了解面试者的情况、个人爱好、相信思想，考核则是针对岗位技能和能力进行考试。
面试需要有具有高度责任感和专业素质的面试官进行。
5.发放通知书和安排培训通过面试，筛选出合适学生会的成员，发放通知书，指导他们进行学生会日常活动的准备和培训。
这一阶段需要制定详细的计划，并重点安排一些基本的培训课程、聚会和活动，锻炼新成员的团队合作能力和责任意识。
二、招新流程1.宣传流程学生会招新的宣传流程包括制作宣传海报、发布宣传信息、利用社交媒体进行宣传等几个环节。
在制作宣传海报时，学生会需要确定宣传海报的风格、色调、内容等，以达到最佳的宣传效果。
在发布宣传信息方面，学生会需要将招新信息发布到各个学院、班级和社交平台，以增加宣传的影响力。
2.面试流程学生会招新的面试流程主要包括报名、筛选、面试、通知、培训等几个阶段。
大学学生会纳新策划书
大学学生会纳新策划书大学学生会纳新策划书1一、纳新活动的意义：为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象：新生四、纳新地点：待定五、纳新活动的流程：1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
2、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
3、纳新前后各个部门具体工作安排如下：主席团：统筹各部门、安排纳新工作，协助各个部门完成纳新；办公室：提前准备纳新必须用品：宣传部：对纳新活动进行形式多样宣传；体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部：协助办公室、宣传部工作；外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。
1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份<手写a4纸>）2、x月x日—x日进行10级新生面试。
3、x月x日20：00前，各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的`事宜。
5、x月x日20：00前各部门将纳新名单上交办公室。
6、x月x日上午各部门的纳新名单进行调整。
确定最后名单。
7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。
8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。
各部门按部门需要自主安排面试内容（对有附上__、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分）。
各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。
学生会招新策划书15篇
学生会招新策划书15篇学生会招新策划书1一、主题：20__九月校学生会招新方案二、活动时间：20__年九月一号到二十一号三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织挑选骨干力量四、招新对象：高20__级、高20__级全体学生五、活动流程：（1）招新宣传阶段：预计宣传从九月一号开始，由广播，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。
对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和广播站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。
并从2号开始在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的咨询点。
报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。
其中报名点的咨询人员由每个部门派出一人，共九人构成。
注：此次宣传活动将持续进行七天，主要负责部门为宣传部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣传部），广播站站长，秘书处。
(后附宣传阶段的策划书)（2）前期初选阶段：前期海选大会预定于七号下午六点整开始，预计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅展开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。
新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。
其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。
海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视情况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。
之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。
这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数从高分开始录取。
其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最后得分，此项工作由秘书处负责。
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案一、确定招募对象我们的招募对象主要是对部门工作有热情、具备基本能力的在校大一新生。
他们可以通过参加我们的招新活动，了解学生会部门的运作，并有机会成为我们的一份子。
二、制定招募标准我们设定了以下招募标准：良好的沟通能力、具备团队合作精神、有一定的组织能力和协调能力，以及愿意为学校和同学们服务的热情。
三、发布招募信息我们将通过学校官方网站、学生会部门官网、社交媒体平台等多种渠道发布招募信息，确保尽可能多的潜在申请者了解到招新信息。
四、开展招募活动我们会组织一系列的招新活动，包括但不限于宣讲会、交流会等，让申请者能够更深入地了解部门的工作内容和所需能力。
同时，我们也会举办一些互动环节，帮助申请者更好地了解彼此。
五、制定选拔标准选拔标准主要包括个人能力、性格特点、工作态度等方面。
我们将根据这些标准，对申请者进行初步筛选，以确保选拔出的人才具备我们所需要的能力和品质。
六、进行面试选拔对于通过初步筛选的申请者，我们将组织面试活动，通过面试进一步了解他们的能力和性格特点。
我们会制定相应的面试问题，并安排专业人员进行面试。
七、确定录用名单根据面试结果和其他相关信息，我们将确定最终的录用名单。
我们会及时通知被录用的申请者，并对未被录用的申请者给予鼓励和建议。
八、进行新成员培训对于新录用的成员，我们将组织一系列的培训活动，包括工作流程、工作职责、工作技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应部门工作。
九、组织新成员考核在新成员入职一段时间后，我们将组织考核活动，检查他们的工作表现和工作成果。
我们将根据考核结果，对表现不佳的成员提供指导和帮助，对表现优秀的成员给予奖励和表扬。
十、总结反馈调整招新结束后，我们将对整个招新过程进行总结和反馈，分析招新过程中的优点和不足之处。
并根据反馈结果进行调整和改进，以确保下一次招新活动的顺利进行。
总的来说，我们的招新方案旨在选拔具备优秀能力和品质的新成员，为部门注入新鲜血液，促进部门的发展和进步。
学生会招新策划书
学生会招新策划书不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，此时需要提前做好策划书了。
快来参考策划书是怎么写的吧，以下是作者帮大家整理的学生会招新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学生会招新策划书1带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。
冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。
在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。
新学期、新希望、新血液永恒的力量！所以我们要做好我们的招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们一定会给我们的校园带来一片灿烂亮丽的穹。
文艺部也开始积极开展各项动作，配合体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。
一、招新目的：我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。
而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20xx届的新生更快的融入新集体中，所以11级新生的加入是必不可少。
同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
二、招新细则：（一）招新对象：20xx届新生（二）招新要求：文艺部的.只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。
旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
具体要求：1、文艺特长者优先、有相关经验者优先；2、有能力联系一定文艺娱乐资源；3、精力集中，尽量不参与其他组织；4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；6、态度认真负责，善始善终。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
学生招新主题班会记录(3篇)
第1篇时间：2023年10月15日地点：学校多功能厅主持人：学生会主席张伟记录人：学生会秘书处李婷一、班会背景为了进一步丰富校园文化生活，提高学生综合素质，加强学生会组织建设，我校决定开展新一届学生招新工作。
本次班会旨在宣传招新政策，解答同学们的疑问，鼓励有兴趣的同学积极参与。
二、班会流程1. 主持人开场2. 学生会主席介绍招新政策3. 各部门负责人介绍部门职能4. 同学提问环节5. 学生会主席总结发言6. 班会结束三、班会内容1. 主持人开场张伟：“大家好，欢迎参加本次学生招新主题班会。
首先，请允许我代表学生会全体成员对各位同学的到来表示热烈的欢迎！接下来，我将向大家介绍本次班会的流程。
”2. 学生会主席介绍招新政策张伟：“首先，我要向大家介绍一下本次招新的背景。
为了更好地开展学生工作，丰富同学们的校园生活，我们学生会决定开展新一届的招新工作。
以下是本次招新的具体政策：”（1）招新对象：我校全体在校学生（2）招新时间：即日起至10月25日（3）招新部门：学生会下设的各部门，包括：秘书处、宣传部、外联部、文体部、生活部、学术部等（4）报名方式：现场报名或线上报名（5）面试时间：10月26日至10月30日（6）录取结果公布时间：11月1日3. 各部门负责人介绍部门职能（1）秘书处负责人李婷：“秘书处是学生会的中枢机构，主要负责协调各部门的工作，处理日常事务，以及学生会活动的策划和组织。
我们欢迎有责任心、细心、有组织能力的同学加入我们。
”（2）宣传部负责人王磊：“宣传部主要负责学生会活动的宣传和报道，包括海报设计、新闻稿撰写、摄影摄像等。
我们欢迎有创意、善于表达、热爱宣传的同学加入我们。
”（3）外联部负责人陈鹏：“外联部主要负责联系校内外商家，为学生活动提供赞助。
我们欢迎有交际能力、善于沟通、有团队协作精神的同学加入我们。
”（4）文体部负责人刘芳：“文体部主要负责组织各类文体活动，丰富同学们的课余生活。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
学生会招新制度及选拔标准
学生会招新制度（拟定）依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。
在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验。
招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。
第一章条件要求（1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。
（2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。
（3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。
第二章加入学生会的流程（1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力；（2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表。
（3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。
（4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月。
（5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行。
（5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。
第三章具体细则（1）发放报名表格和发放宣传单张。
（2）回收报名表并通知报名人员面试。
（3）第一轮面试流程：面试分为自我介绍环节和问答环节a.自我介绍环节一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度。
简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。
b. 问答环节由2-3名评委提问3-5个问题。
（4) 面试过程中，面试人员应作到以下几点：a.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；b.要了解自己所要获知的答案及知识点；c.尽量避免考查有争议的问题；d.要尊重对方的人格；（5）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。
（6）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知。
2024年学生会招新策划方案标准样本
2024年学生会招新策划方案标准样本一、背景介绍随着时间的推移，2024年已经来临。
学生会作为学校的重要组织之一，在学生中具有广泛的影响力和号召力。
为了更好地服务学生，促进学校的发展和进步，现在需要策划一场高效、有创意的学生会招新活动，招募一批有激情、有能力的学生加入学生会，为学生们提供更多的服务和活动。
二、招新目标1. 吸引优秀学生加入学生会，提高学生会的整体素质和能力水平；2. 增加学生对学生会的认知和了解，促进学生会的影响力和声誉；3. 提升学生会的创新能力和服务水平，更好地满足学生们的需求。
三、招新策略1. 多方位宣传推广：通过多种渠道宣传，如学校广播、电子屏、宣传栏、校内网站、社交媒体等，扩大招新的影响范围。
并制作招新宣传海报、宣传视频等宣传材料，吸引学生的关注。
2. 创意招新形式：在传统的面试方式之外，可以采用创意招新方式，如学生才艺展示、创新项目实施等，让招新活动更具吸引力和互动性。
3. 制定招新标准：确定招新标准，根据学生会的需要和岗位要求，制定招新条件和评选标准，确保招募到具备一定能力和素质的学生。
4. 招新宣讲会：组织招新宣讲会，向学生们介绍学生会的职能和工作内容，分享学生会的成果和经验，并邀请学生会成员进行现场分享，激发学生的参与热情。
5. 学生会展示周：在学生会招新期间，组织学生会展示周，向学生展示学生会的成就和活动，吸引更多学生了解学生会，并提供机会让学生亲身参与学生会的活动。
6. 学生会导师制度：建立学生会导师制度，由学生会成员担任导师，帮助新加入的学生了解学生会的工作，并指导他们融入学生会的团队。
四、招新流程1. 招新宣传阶段：制作宣传材料，通过多种渠道宣传，吸引学生的关注；2. 招新报名阶段：学生填写招新申请表，提交个人简历和自荐信；3. 招新宣讲会阶段：组织招新宣讲会，介绍学生会的职能和工作内容；4. 面试选拔阶段：根据招新条件和评选标准，进行面试和选拔；5. 入会培训阶段：对新入会的学生进行培训，介绍学生会的组织结构、工作流程等；6. 新生见习阶段：新加入的学生进行一段时间的见习期，由学生会导师进行指导和培养。
大学学生会招新策划书
大学学生会招新策划书尊敬的指导老师：您好！为了推动我校学生会的发展和建设，提升学生会的组织能力和服务水平，我们计划组织一次招新活动。
在此，特向您提交我校学生会招新策划书，以便征得您的指导和支持。
一、活动背景及目的随着我校学生规模的不断扩大，学生会作为学生自治组织，对于学校的建设和发展起着重要作用。
因此，我们制定了以下几项招新目标：1.吸引更多优秀的学生加入学生会，丰富学生会的人才队伍；2.提升学生会的知名度和影响力，增加学生对学生会的信任和认同度；3.通过招新活动，激发学生对学生会的兴趣和参与热情；4.为各学院提供一个更好的沟通平台，促进学院之间的交流合作。
二、活动方案1.宣传方案：a)通过学校官方网站、学生会官方微信公众号等渠道发布招新信息；b)设计并制作招新海报、横幅和传单，张贴在校园各主要位置；c)组织学生会成员走进各个学院开展宣传活动，向学生介绍学生会的工作和发展前景；d)与学校媒体合作，进行招新相关报道和宣传。
2.招新流程：a)开放报名时间：确定一个适宜的时间段，供学生进行网上报名；b)面试环节：对报名的学生进行面试，了解其兴趣、能力和对学生会的认知；c)选拔环节：通过面试成绩和学生其他综合素质进行评估，选出合适的候选人；d)公布结果：在学校官方网站、学生会官方微信公众号等渠道上公布招新结果。
3.培训方案：选出的新生成员将接受一系列的培训，包括学生会组织架构、工作职责、团队协作等方面的讲座和实践活动，以提高其组织能力和服务水平。
三、预期效果1.吸引更多优秀的学生加入学生会，提升学生会的工作水平；2.学生对学生会的信任和认同度得到提高，促进学生会的稳定发展；3.学生会活动的品质和数量得到提高，为全校师生提供更好的服务；4.加强学院之间的交流合作，促进学院共同发展。
四、预算安排1.印刷制作费用：海报、横幅、传单等宣传资料的制作和印刷费用；2.活动经费：面试场地租赁、培训材料购买等运营经费。
2023年学生会招新工作计划6篇
2023年学生会招新工作计划6篇学生会招新工作计划1一. 招新的意义:为了欢迎__级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.二. 活动时间:按照系里的统一时间三. 活动地点:按照系里安排四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员五. 活动对象:__级环工系新生六. 招新人数:20个左右七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用八. 活动细则:1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。
2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.3. 招新要求：1：有高度的责任心与集体荣誉感2: 勤奋踏实、能吃苦、有耐心3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系九,招新后安排：召集预录取人员开展交流会。
并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
学生会招新工作计划2一、招新目的新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。
二、招新对象有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。
三、招新时间、地点1、时间：×年×日2、地点：×××四、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
5、按时到岗、参加例会五、招新大会1、向同学们介绍考评部学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。
学生会招新方案(实用8篇)
学生会招新方案(实用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学学生会招新的策划书
大学学生会招新的策划书大学学生会招新的策划书1一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二。
宣传（1）广播（2）展板、海报（内容见后文补充）三。
报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四。
面试1。
通知方式（1）海报通知（2）短信通知2。
考核内容①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3。
面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场18：00—18：20 新生报名面试人员入场18：30 面试开始2：00 工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引 6人登记 3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4。
注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。
2024年学生会招新活动方案
2024年学生会招新活动方案一、活动目标学生会是学校与学生之间的桥梁和纽带，旨在促进学生的自我管理、自我教育和自我服务能力的提高，培养学生的组织能力、协作能力和领导能力。
招新活动是学生会工作的重要组成部分，通过开展丰富多彩的活动，吸引和选拔优秀的学生加入学生会。
2023年学生会招新活动的目标包括：1.提高学生会的知名度和影响力，吸引更多学生了解和参与学生会的活动；2.选拔一批优秀的新成员加入学生会，为学生会的工作注入新鲜的力量；3.培养和锻炼学生会成员的组织能力、协作能力和领导能力。
二、活动策划与准备1.确定活动日期：根据学校教学计划和学生集中活动安排，确定招新活动的具体日期，通常可以选择在学年开始的前一个月进行招新。
2.招新宣传：设计海报、宣传单等宣传资料，并在学校各个突出位置张贴，利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传推广，吸引更多学生关注和参与。
3.活动场地选择：根据预计的参与人数，选择适当的场地进行招新活动。
通常可以选择学校操场、图书馆广场等开放空间。
4.活动物资准备：根据活动需要，准备宣传材料、桌椅、音响设备等器材。
5.招新活动方案制定：根据活动目标和具体情况，制定招新活动方案，包括活动内容、时间安排、参与人员等。
三、活动内容1.开幕式：在活动开始之前，举行一个小型的开幕式，邀请校领导或学生会前届成员发表讲话，介绍学生会的工作内容和招新活动的目的。
2.展示会：设置展示摊位，由学生会各个部门和团队展示过去的工作成果和活动照片，同时进行现场宣传和解答学生的疑问。
3.推介会：学生会各部门和团队派代表进行推介，介绍各个部门的工作内容、组织形式、成员要求等，让学生了解并选择自己感兴趣的部门。
4.技能培训：开展一系列的培训活动，如组织能力培训、协作能力培训、领导能力培训等，帮助学生提升各项能力。
5.互动游戏：设置一些有趣的互动游戏，增加参与者之间的交流和互动，同时检测其团队协作能力和应对问题的能力。
学生会招新活动方案
学生会招新活动方案学生会招新活动方案为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。
那么你有了解过方案吗？下面是小编收集整理的学生会招新活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
学生会招新活动方案1昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。
新学年，新气象，新梦想，新起航。
我们学习部也不甘沉默，所以我们也正全心投入招新计划中，从而给我们学习部注入新的血液。
他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校园带来灿烂亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。
一、招新目的为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力量，能更有效地开展两委会学习部的工作，实现学习不的新老交换，培养和壮大学习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时也进一步提高大家的工作能力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的意识。
二、招新介绍1、招新对象20xx届新生2、招新要求学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院提供一个好的学习环境，激发大家的学习热情。
招新要求：1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度端正;2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;3)善于交际和沟通，有较强的口头表达能力;4)思维活跃，有较强的工作能力和组织能力，能够发散性的发展日后的工作;5)对待问有自己独到的见解，不畏惧困难;6)有团队意识，合作精神，有服务同学的意识;7)有较强的学习理解能力，学习成绩优异。
附：1)有一定文学功底，office基本操作技术，打字能力高，创新意识强的同学优先考虑;2)曾经担任过班干部，组织能力强的优先考虑;3)自己可以另附自己的资料。
3、招新人数X人4、招新形式三、招新时间及地点1、时间：2、地点：四、招新流程1、前期宣传1)学院会在各楼栋张贴学习部招新计划2)到时会在教室做好各个宣传工作，宣传我们学习部的主要工作，同时回答大一的问题2、面试环节1)应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问学生会招新活动方案2一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
学生会招新计划方案书
学生会招新计划方案书学生会招新计划方案书（一）一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程规范⑴宣传阶段⑵学生会各部门介绍及招新动员大会⑶学生会各部门招新咨询交流活动⑷正式开始招新三、详细招新流程规范：组织部组织部是从属分别团委的一个职能部门。
主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：⑴具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底;⑵善于独立思考，具有一定的团队合作精神;⑶熟练运用ＷordＥxcelＰＰＴ等ＭＳＯffice软件;学习部学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓重学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：⑴为人真诚，大方得体;心思缜密，思维活泼;实事求是，独树一帜;⑵有胆量挑战组织计划方案大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者;⑶热爱学习，成绩良好;热爱生活，向往美妙。
假如你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭!宣传部宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。
通过展示主习题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。
部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：⑴工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情⑵有一定美术基础，设计功底;对平面构图，排版设计颇有兴趣;有良好的文字功底⑶熟练掌握电子制图软件者(如ＰＳ、ＡＩ)优先考虑生活部生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查;此外我部还在计划方案新的活动为校园文明添砖加瓦。
为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
招新要求：⑴热心校园公益，兢兢业业，尽心尽职;⑵有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和计划方案协调能力。
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招新工作
一、前期准备
1、各部门根据工作情况确定好部门招新的人数。
2、各部门根据部门的工作特质考虑好学生面试合格的条件。
3、宣传部负责招新海报的制作，预计制作5份。
4、统筹发展部负责招新教室和宣传场地的申请。
5、办公室负责宣传资料，招聘表格，坐签牌等材料的准备。
6、人力资源部负责安排人员现场发宣传资料、登记及维持秩序。
二、宣传方式
1、各部门安排干事在其周围进行宣传工作。
（宣传资料，口述）
2、在食堂前，主校7教，商学院门口展出海报。
3、在校园BBS贴吧进行宣传。
三、招新形式
此次招新工作预计分两轮进行，第一轮初试，第二轮复试。
四、招新流程
1、招新地点待定
2、招新时间
星期五13：00----17：00
星期六09：00----13：00
3、初试当天，各部长及安排了工作的干事提前半小时到场。
4、宣传部负责教室的布置。
5、人力资源部负责安排干事给报名的同学分发联盟宣传资料。
6、各部门安排好干事给报名的同学解答相关疑惑。
7、各部门部长开始对报名的同学进行初步面试。
8、各部门招新结束后，整理好招新资料。
9、各部门决定好复试人员后再1—2天内进行复试。
10、复试由各部门自行决定时间和教室。
11、复试具体事宜由各部门自行安排。
五、招新后期
1、各部门招新结束后制作好通联表，交于办公室存档。
2、各部门及时通知已入选的干事，并尽快召开例会。
六、备注
1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。
2、招新时间可根据具体情况变更。
3、各部长及干事也可推荐有能力的学生加入。