人力资源部年度KPI考核表EXCEL模板
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人员招聘计划
目标或标 准
权重
数据来源
备注
100%
8%
人力资源部、体系 已书面化的制度和流程/需要书面化的
中心
制度和流程*101%
错误发放工资次数/发放的工资次数
80%
6% 财务部,考勤系统 *100% 错误发放的人数/发放的如说
*100%
100%
5%
人力资源部、财务 按时完成的绩效考核数/绩效考核总数
部
*100%
90%
6%
管理部
每月招聘到岗人数/计划招聘人数 *100%
90%
5%
管理部
实际人数/计划编制人数*100%
人力 资源
部
6 员工培训达成率 7 员工流失率 8 招聘及时率
9 人事档案归档率
培训计划的实施
100%
员工
70%
特殊岗位招聘实际时间/计划 招聘时间100%
70%
已归档的人事档案/应归档的 人事档案*100%
人力资源部年度KPI考核表
【不包含综合目标30%】
指标类型 部门
KPI 目 标
NO
目标
主要管理
1 制度和流程的书面化比率
管理制度流程书面化
2
工资发放(人/次数)出错率
管理工资发放的准确性及工 作责任
3 员工绩效考核的按时完成率 绩效考核的及时达成
4 招聘计划完成率
人员招聘的有效补充
5 人员编制控制率
100%
5%
管理部、人力资源 按时完成的培训数量/培训计划总量
部Biblioteka Baidu
*100%
5%
人力资源部 离职人数/平均人数*100%
5%
人力资源部
特殊岗位招聘实际时间/计划招聘时间 100%
5%
人事课
已归档的人事档案/应归档的人事档案 *100%
目标管 理
10 企业文化内部认同度 11 劳动纠纷发生率
公司内问卷调查统计
实际处理次数/计划次数 *100%
80%
5%
管理部
公司内问卷调查统计
95%
5%
人力资源部 实际处理次数/计划次数*100%
12 安全事故发生次数
企业安全保障的监督
95%
6%
厂务部
重大安全事故记录表
13 行政后勤投诉次数
员工保障及关系处理
90%
4%
厂务部
员工关系处理记录表