武汉市新版劳动合同-改版
最新武汉市新版劳动合同
劳动合同甲方用人单位名称： ___________________________________________乙方姓名： ____________________________________________________ 编号____________________________________________武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。
用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。
2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
4、本劳动合同适用于全日制用工。
甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限：1固定期限：本合同期限为________ 年自_____ 年____ 月 ____ 日起至______ 年_____ 月 ___ 日止，其中：约定试用期为_______ 个月。
2无固定期限：自/ 年 / 月 / 日起。
3、以完成一定的工作为期限。
该工作任务为：_________ / ________________第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在__________________ 地点）_______________（岗位）工作，工作内容为：_____________________________________________ 第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第—L种方式确定乙方的工作时间：。
2024年武汉市劳动合同电子版（二篇）
2024年武汉市劳动合同电子版甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自月3、以完成一定工作任务为合同期限。
第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。
(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：2、甲方必须每月至少____次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。
其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2023年最新版湖北省劳动合同(样本)
2023年最新版湖北省劳动合同(样本)1. 背景介绍劳动合同是雇主和员工之间的一项重要文件，用于规定双方之间的权利和义务关系。
根据湖北省最新的劳动法规定，制定了本样本劳动合同，以确保雇主和员工之间的合作关系合法合规。
2. 合同信息合同编号：[填写合同编号]合同类型：固定期限劳动合同合同期限：[填写合同期限]合同生效日期：[填写合同生效日期]合同终止日期：[填写合同终止日期]3. 雇主信息雇主名称：[填写雇主名称]注册地址：[填写雇主注册地址]联系[填写雇主联系电话]4. 员工信息员工姓名：[填写员工姓名]员工性别：[填写员工性别]员工身份证号码：[填写员工身份证号码]联系地址：[填写员工联系地址]联系[填写员工联系电话]5. 工作内容根据雇主需求和员工技能，约定以下工作内容：- [填写工作内容1]- [填写工作内容2]- [填写工作内容3]6. 工作时间和休假工作时间：每周工作[填写工作小时数]小时，具体工作时间由雇主安排。
休假：员工享有法定年假[填写年假天数]天，并可根据实际情况协商安排其他休假。
7. 工资和福利工资支付方式：[填写工资支付方式，如转账、现金等]工资结算周期：[填写工资结算周期，如每月结算、每两周结算等]试用期工资：[填写试用期工资金额]转正后工资：[填写转正后工资金额]其他福利：[填写其他福利待遇，如社保、医疗保险等]8. 保密条款双方同意在劳动合同期间和终止后对双方的商业秘密和机密信息保密，并承诺不向第三方透露或使用。
9. 解决争议双方同意如发生劳动争议，将通过友好协商解决。
如协商不成，争议将提交至湖北省劳动争议调解委员会。
10. 其他条款- 合同变更：除非经双方书面协议，否则不得擅自变更合同内容。
- 合同终止：合同期满、双方协商一致、员工行为违约等情况下，合同将终止。
- 适用法律：本合同受湖北省相关劳动法律法规的管辖。
该劳动合同为样本合同，双方可根据实际情况进行修改和补充。
武汉市新版劳动合同通用模板
劳动合同甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供给用单位和劳动者使用。
用人单位和劳动者可依据需要磋商增添相应条款。
2、本劳动合同经两方签署后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、本劳动合同排除或停止后，用人单位应起码保留二年备查。
4、本劳动合同合用于整日制用工。
甲方基本情况名称法定代表人或负责人住处联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭地址个人简历甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策法例，在依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。
第一条劳动合同限期：1、固按限期：本合同限期为年自年月日起至年月日止，此中：商定试用期为个月。
2、无固按限期：自∕年∕月∕日起。
3、以达成必定的工作为限期。
该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地址甲方招用乙方在（地址）（岗位）工作，工作内容为：第三条工作时间和歇息休假（一）甲、乙两方赞同按以下第1种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时制，每天工作不超出8 小时，每周工作不超出40 小时。
2、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位推行不准时工作制。
3、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位综共计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出 1 小时，除因特别原由最长每天不得超出 3 小时，每个月不得超出36 小时。
（三）甲方在国家法定节假日时期依法安排乙方休假。
第四条劳动酬劳1、甲方依照按劳分派原则，推行同工同酬制。
依据乙方现任职务和工作岗位，商定薪资为元/月，试用期薪资为元/月。
推行计件薪资制的，月薪资按计件单价结算。
分派方法是：2、甲方安排乙方延伸工作时间的，支付不低于薪资的150％的薪资酬劳；甲方在歇息日安排乙方工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的200％的薪资酬劳；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于薪资的300％的薪资酬劳。
武汉市劳动合同书2023修订版
武汉市劳动合同书2023修订版
背景
本次修订的目的是根据武汉市劳动法的最新要求，完善劳动合同相关条款，保护双方当事人的权益。
修订内容
第一章：总则
在合同签订时，应明确劳动关系的当事人信息、合同期限以及工作内容，在任何情况下都不能违反国家和地方的相关法律法规。
第二章：劳动报酬
明确劳动者的工资构成、支付方式和周期，确保工资按时足额支付，同时规定了应加强工资保密性的要求。
第三章：工作时间和休息休假
规定了劳动者的工作时间、休息制度和法定假日等，同时明确了加班及补偿的规定。
第四章：劳动保护
增加了关于劳动者工伤保险和职业病防治的要求，以及加强对
特殊劳动者（如孕期、哺乳期劳动者）的保护。
第五章：劳动纠纷解决
明确了劳动纠纷的解决途径，包括双方协商、劳动争议仲裁和
诉讼等，以保障劳动纠纷的公正处理。
效力及争议解决
本合同自2023年起生效，并适用于武汉市范围内的劳动关系。
如对本合同内容有争议，应依法协商解决。
若协商不成，可通过劳
动争议仲裁或诉讼等合法渠道予以解决。
其他事项
双方在签订劳动合同之前应认真阅读本协议并充分了解合同内容，如有任何问题，请咨询专业法律人士。
结语
本修订版劳动合同书旨在确保劳动者和用人单位的权益，提供
更加详细和完善的劳动保护措施，以促进合理和谐的劳动关系。
2024年武汉市劳动合同标准版本（二篇）
2024年武汉市劳动合同标准版本甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：_____ 居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第(1)种形式确定本合同期限。
(1)有固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)无固定期限：本合同自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定的工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日起至止，期限为个月。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。
每周工作时间/小时。
因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。
第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条甲方应以法定货币形式每月____日前支付乙方工资。
武汉最新的劳动合同
武汉最新的劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容为：______。
2. 乙方的工作地点为：______。
第三条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 甲方应保证乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方享有带薪年休假、婚假、丧假等国家规定的假期。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。
2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
3. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：______。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
2. 甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。
第八条合同的变更、解除与终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 双方均可依法解除或终止本合同。
2024年武汉市标准劳动合同
2024年武汉市标准劳动合同____年武汉市标准劳动合同雇佣部分（以下简称“雇主”）甲方：[雇主公司全称]地址：[雇主公司地址]联系电话：[雇主公司联系电话]法定代表人：[雇主公司法定代表人]委托代理人：[雇主公司委托代理人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]身份证号码：[员工身份证号码]双方本着公平、协调、均等、自愿原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，根据甲乙双方的真实意愿，经友好协商，订立本劳动合同。
第一条劳动合同生效本劳动合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]。
本劳动合同自[合同开始日期]开始生效，到期日为[合同到期日期]。
双方经协商可以续签，具体续签条件另行协商确定。
第二条工作岗位及职责1.乙方被聘为[职位名称]，具体工作内容和职责详见[工作职责描述/工作说明书]。
2.乙方应遵守本公司的规章制度，服从公司安排的工作任务，完成公司交办的各项工作。
第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周[工作时长]小时，每日工作时间由乙方和雇主商定。
2.乙方应按时上下班并按时完成工作任务。
如因特殊情况需要延时工作，应得到雇主的书面或口头批准。
第四条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为人民币[基本工资金额]元。
具体的工资支付方式、支付时间及其他补贴、奖金等将另行协商确定。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
3.其他福利待遇另行协商确定。
第五条假期和休息1.乙方享受每年带薪年假[带薪年假天数]天。
年假的具体安排由乙方和雇主商定。
2.乙方享受国家规定的法定节假日和公休日，具体安排由雇主制定，并提前通知乙方。
第六条保密条款1.乙方应保守公司商业秘密，禁止泄露与工作相关的机密资料。
2.乙方在离职后，应如实向雇主交出与工作相关的所有资料和文件。
第七条离职1.乙方如需离职，应提前[离职提前通知期限]个月以书面形式通知雇主，并在离职时履行交接手续。
2024年武汉市新版劳动合同
2024年武汉市新版劳动合同尊敬的读者，感谢您的提问。
以下是____年武汉市新版劳动合同的主要内容，总计约____字：第一章总则第一条【目的与基本原则】为建立和维护劳动者与用人单位之间的稳定就业关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本合同。
第二条【适用范围】本合同适用于武汉市辖区内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条【劳动合同形式】劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
当事人可以根据需要采取书面形式。
第四条【劳动合同的签订和订立】劳动合同必须由用人单位与劳动者共同签订。
用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
第五条【劳动合同内容的保密】用人单位和劳动者应当对劳动合同的内容进行保密，不得向第三方透露，除非法律另有规定或当事人另有约定。
第二章合同的订立和变更第六条【用人单位的基本信息】用人单位应在劳动合同中明确自己的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系电话等基本信息。
第七条【劳动者的基本信息】劳动者应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
第八条【合同期限】劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过五年。
第九条【试用期】用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，双方均有权解除劳动合同。
第十条【违约金】劳动合同约定一方解除合同时应向对方支付违约金的，该约定应当合理。
第十一条【合同变更】用人单位应在变更劳动合同前提前7日通知劳动者，并与劳动者就变更事项达成协议。
第三章劳动合同的履行第十二条【劳动报酬】用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬，并且不低于当地最低工资标准。
第十三条【工作时间和休假制度】用人单位应当按照国家相关规定，制定工作时间和休假制度，并以书面形式告知劳动者。
第十四条【劳动保护】用人单位应当履行劳动保护义务，提供良好的工作环境和安全设施，并对劳动者的人身安全和身体健康负责。
2023年武汉市标准劳动合同
2023年武汉市标准劳动合同合同标题：2023年武汉市标准劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）联系电话：（甲方联系电话）乙方：（劳动人员姓名）住址：（劳动人员住址）联系电话：（劳动人员联系电话）身份证号码：（劳动人员身份证号码）鉴于：甲方是一家合法注册的企业，具有雇佣劳动者的资格；乙方愿意为甲方工作并接受甲方的管理和指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下合同条款，共同遵守并履行。
第一条合同期限1. 本合同自2023年（具体日期）起生效，有效期为（具体期限，不得超过10年）。
2. 在合同期限届满前一个月内，甲、乙双方可以协商续签合同，也可以签订新的劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方将为甲方从事（具体工作内容），并按照甲方的安排和要求履行岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，按时完成工作任务。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每天（具体工作时间段），每周工作时间为（具体工作天数）。
2. 甲方根据国家法律规定的休假制度，为乙方提供年假（具体天数）和带薪休假（具体天数）的权益。
第四条工资和福利待遇1. 甲方将按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定为乙方提供相应的医疗保险和其他福利待遇。
3. 具体的工资和福利待遇，双方另行签订《工资发放及福利待遇协议书》。
第五条保密义务1. 乙方在本合同期限及解除合同后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务。
2. 乙方不得向任何第三方透露或泄露甲方的商业秘密和保密信息，否则应承担相应的法律责任。
第六条终止劳动合同1. 在以下情况下，本合同可以提前解除：（1）乙方出现严重失职或违反劳动纪律，经甲方书面警告后仍不改正的；（2）乙方因病或非工伤原因，被医疗机构认定丧失劳动能力的；（3）乙方通过考试等方式，不符合录用条件的；（4）甲方清算或被撤销、吊销的。
武汉市劳动合同新编通用版
合同编号：YTO-FS-PD612武汉市劳动合同新编通用版In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards武汉市劳动合同新编通用版使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。
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甲方（用人单位）名称：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：1、固定期限：本合同期限为________年。
自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、无固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_____月_____日起至___________工作任务完成时止，并以_________为标志。
（二）试用期限试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点甲方招用乙方的工作地点在：____________。
武汉市劳动合同范本最新6篇
武汉市劳动合同范本最新6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《湖北省劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据工作需要和乙方的工作性质，决定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事________工作，乙方应完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息______天。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为每月______元。
甲方应在每月的______日之前向乙方支付工资。
2. 甲方根据乙方的岗位变动和绩效表现，有权调整乙方的工资待遇。
3. 乙方在试用期的工资为每月______元。
试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权决定是否调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享受相应的社会保险待遇。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方的身体健康和安全。
3. 乙方在患病、工伤、生育等情况下，应享受相应的医疗期、工伤待遇和生育待遇。
具体办法按照国家有关规定执行。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规，保障乙方的身体健康和安全。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的任务。
新武汉市劳动合同范本
2020新版武汉市劳动合同范本编号：YB-HT-0061582020新版武汉市劳动合2020 new version of Wuhan labor甲方：乙方：签订日期：年月日文档中文字均可自行修改编订：YunBo Network2020新版武汉市劳动合同范本甲方〔用人单位〕名称：地址：联络方式：乙方〔劳动者〕：身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：1、固定期限：本合同期限为________年。
自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、无固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成肯定的工作为期限：从_______年_____月_____日起至___________工作任务完成时止，并以________________为标记。
〔二〕试用期限试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点甲方招用乙方的工作地点在：________________________________________。
从事________________〔岗位〕工作，工作内容为：__________________________。
三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
2024年武汉市劳动合同电子版
2024年武汉市劳动合同电子版
在武汉市劳动合同范文范文中，合同双方为了明确双方的权利义务，保障双方合法权益，就甲方与乙方之间所订立之合同内容如下：
一、合同双方及工作内容
1. 甲方：（公司全称），法定代表人（或负责人），注册地址，乙方：（员工姓名），性别，出生年月日，身份证号，现住址，职位。
2. 乙方将从事的工作内容包括但不限于：（具体描述工作内容）。
二、工作时间及地点
1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，排班时间由公司安排。
具体工作地点为公司注册地址。
三、工资及福利待遇
1. 乙方的月工资为（具体金额），包括基本工资、绩效考核等。
工资将于每月的10号发放。
2. 公司将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
四、保密义务
1. 乙方在工作期间和离职后均有保守公司机密的责任，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
五、解雇与离职
1. 若乙方因故离职，应提前（具体天数）通知公司，公司有权进行相关离职手续。
2. 公司有权根据乙方工作表现或其他原因，对乙方进行解聘，解聘程序需符合相关法律法规。
六、其他约定
1. 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日生效，至乙方工作期满或离职终止。
甲方（公司全称）：（公司盖章）乙方：（员工签字）
签约日期：（具体日期）
以上为双方订立的劳动合同范文，希望双方共同遵守合同约定，共同努力，实现工作目标。
(教学设计)-(正式完整版)：武汉市新版劳动合同
劳动合同甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局5、小儿推拿术，小儿为纯阳之体，病不入里，小孩的病不算是病，推推揉揉就好了，不到万不得已不用药，经常做小儿健体推拿同样一批孩子，别人感冒他就不感冒，对比明显，可以显著提高孩子的抵抗力，让孩子壮的像头小牛，能吃能喝能长个，激发孩子潜能，开发智慧，王春亮小儿推拿治疗术，针对小儿感冒发烧拉肚子，小儿斜颈、小儿脑瘫，尿床、受惊、多动症、自闭症、发育不良等儿科常见疾病效果显著，可以配合其他疗法同时使用，互不冲突，国家也大力推广小儿推拿事业的发展，家长们乐于接受，认可度高。
小桔出行/。
6、心理调节法：王春亮说，推拿三分心理，身心是一家，身体有病要治，心理有病更要治，身心是互相互通互影响的，只有身心都健康才是真正的健康，现代人们的心理疾病越来越多，心病还须心药医，王春亮心理推拿调节法通过多年研究与临床实践发现对很多心理障碍的人们有调节作用，是集穴位推拿与心理疏导相结合的完美产物，比单纯的心理咨询效果要好很多，非常适合国人的实际情况，因此吸引了很多心理咨询师慕名前来学习，把推拿疗法灵活的加入到心理咨询当中去，提高了个案的咨询效果。
7、中医踩跷术：中医踩跷也叫脚功推拿，就是用各种脚法给人推拿，它的特点是操作简单，渗透力强，效力持久，对一些大筋之处的粘连可以瞬间打开，对一些肌肉丰满之处的筋结可以有效的松解，但真正的踩跷疗法流传下来的并不多了，大都是些皮毛，而当下流行的踩背和踩跷完全不是一个层次，是皮毛中的皮毛，王春亮踩跷疗法对脚法的要求非常严格，包括十几种主要脚法的操作，多种脚功的活动类脚法和手足并用的拉筋松骨的手法，每种疾病的脚功推拿法，都有详细的要求和套路，好的踩跷师都是经过刻苦的练习，严师的指点得来的，但是一旦练成，就是一辈子的技术，受益无穷，既能健体又能治病，如果再加上手法推拿，手舞足蹈，以人疗人，正真的按跷就形成了。
综合调理手法套路更加精准复杂，主要调节疑难杂症，内病和全身性的慢病效果好，手法比较轻，以全身按摩点穴通经为主，几乎没有理筋手法，讲究身心和阴阳八卦整体观，需要辩证、配穴、配经，手法多，调理时间长，当然也是收费高，属于高级调理师的范畴。
武汉市新版劳动合同 销售公司劳动合同最新合同版本
劳动合同甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。
用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。
2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
4、本劳动合同适用于全日制用工。
甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。
2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作为期限。
该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。
根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
武汉市最新劳动合同范本
武汉市最新劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商确定试用期。
试用期的长度不得超过本劳动合同期限的十分之一，最长不得超过六个月。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。
第三条劳动报酬3.1 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。
3.2 乙方在试用期的工资为____元/月。
3.3 乙方正式录用后的工资为____元/月。
3.4 甲方应根据乙方的实际工作时间和业绩，按照规定支付加班工资、奖金、津贴等相关待遇。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第五条劳动保护和劳动条件5.1 甲方应提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
5.2 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
第六条合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同甲方
用人单位名称：
乙方
姓名：
编号
甲方基本情况
名称湖北晨发消防装饰工程有
限公司宜城分公司
法定代表人或负责人吴在军
住所联系部门
组织机构
代码证号联系电话
乙方基本情况姓名身份证号码
最高学历技术等级
联系电话家庭住址
个人简历
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动
合同。
第一条劳动合同期限：
1、固定期限：
本合同期限为年
自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为
个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
2、无固定期限：自年月日起。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是
第二条工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 。
乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《中华
人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按公司相关规定执行。
（三）甲方每月日为发薪日。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
社会保险和福利待遇。
1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的
部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇根据公司相关的规章制度执行。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
第七条规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
第八条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书
面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九条劳动合同的解除、终止
（一）劳动合同的解除：
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要
求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更
的劳动合同；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方
1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安
排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；
（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更
劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（二）劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十条合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十一条劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，应当协商解决，协商
不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十二条双方认为需要约定的其他事项：
1、乙方必须保守甲方的商业和技术秘密，工作期间的职务技术成果及知识产权归甲方所有，否则将追究相应的法律责任。
2、乙方在合同有效期内，不得兼任其他单位或个人与本公司岗位业务相竞争的工作。
3、乙方在工作期间接受甲方资助培训的，另行签订培训协议。
4、乙方（技术人员）在非本合同第十条规定条款下的请辞离职，乙方两年内不得从事
相同工作。
5、乙方年龄在未满35岁（男）、30岁（女）的员工，公司不办理社保，但给予每人每月300元的社保补贴。
第十三条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：年月日
续订劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。
从年月日起至年月日止。
经协商变更原劳动合同条，内容为
增加原劳动合同未尽事宜：
甲方（签字）乙方（签字）
年月日年月日。