选官用官制度的变化
中国古代选官制度的变化趋势
中国古代选官制度的变化趋势中国古代选官制度一直是中国政治制度发展史上一个非常重要的部分。
在中国古代，官员非常重要，他们统治着中国，并负责政策的制定和执行。
因此，对于选官制，政府非常重视，也不断对选官制度进行更新改进。
在中国古代，主要有三种选官制度，分别是官吏任用制度、武断制度以及专业选手制度。
官吏任用制度，是中国古代最早的选官制度，也是最重要的一种制度，它是通过官吏主要任用和排挤儿子，孙子，朋友和同乡来实行的。
其次是武断制度，武断是指政府以武力实行官员任用制度，由统治者比较任用能力来实行。
最后是专业选手制度，其特点是公平、公正，由英才考试和考奖来确定官员的资格。
当然，随着历史的发展，选官制度也不断变化。
从春秋时期开始，官吏任用制度逐渐衰落，武断制度也在变得越来越重要。
在两汉时期，武断制度基本上占据了政治制度，政府凭借其权力来任用官员，但是，两汉时期也出现了一定数量的专业选手，考试也变得越来越重要。
在汉朝开始，武断制度被逐渐淘汰，专业选手制度开始发挥其作用，开始实行英才考试以及官员任用制度。
考试变得越来越重要，甚至出现了集中的考试制度，以此确定官员的资格。
汉朝实行了贵族制，也把考试制度延伸到贵族范围。
在汉朝，官员也越来越多，分为高级、中级、低级官员，以此来确定官员的任用标准。
随着历史的发展，官员任用制度也不断发展，越来越完善。
晋代以降，官员任用制度得到进一步完善，考试制度更加完善，不仅考核科举，而且考核包括社会学、宗教、法律等内容。
此外，晋朝还出现了征召科举考试，在职官员必须经过考试才能得到任命。
到了唐朝，体制发生了更大的变化。
官员任用制度更加完善，社会准则也发生了变化，形成了一套完整的官员任用制度。
唐朝也是中国古代古代考试制度的鼎盛时期，以科举制度取代了政治考试制度，通过考试层层选拔出优秀的人才，任命官员。
此外，唐朝也更加重视政务实践，官员只有在实践中才能取得任命。
可以看出，中国古代选官制度不断发展，从春秋时期开始，到汉朝、晋朝和唐朝，官员任用制度不断发展，考试制度也得到完善，才能保证选拔出优秀的人才，而这些人才则可以带来更加先进科学的治国理念和优秀的文化传承。
中国历代选官制度的演变
中国历代选官制度的演变
中国历代选官制度的演变可以概括为以下几个阶段：
1. 周代的世卿制：周代实行的是封建制度，国家的政权被统一的君主所掌握，君主任命贵族作为世卿，管理地方事务。
2. 秦汉的郡县制：秦始皇统一六国后，实行郡县制，将全国分为若干郡和县，设置官员进行管理。
这些官员由中央政府任命，政府官员选拔更加重视能力。
3. 隋唐的科举制：隋朝实行了科举制度，即通过考试选拔官员。
唐朝时期科举制度得到了更大的发展和完善，分为殿试、会试和礼部试三个阶段，考试的内容相对繁杂。
科举制度强调文化艺术的学问和教化的作用，为中国古代政治制度的一大特点。
4. 宋代的制度创新：北宋时期官僚主义进一步加强，贵族阶层逐渐失去了政治影响力。
同时，宋朝也引入了新的选官制度，如均输法、检校职方制等，以提高官员的素质和执行力。
5. 元明清的经世致用：元、明、清三代的政治制度相对稳定，继续延续科举制，但逐渐加强了对士人的思想控制，严格限制士人的权力。
尤其是明代开始，选官制度更加以经世致用为标准，注重选拔实干能吏。
总体来说，中国历代选官制度的演变体现出了一种趋势，即从以血缘关系和财产作为选拔标准，逐渐转向以能力和学问为主要考量，这是中国古代政治制度的一大特点。
第八讲 古代选官制度
来品评人才，选拔官吏。
（1）原因：察举制本身的弊端； 东汉国家行政组织日趋瘫痪； 地方豪强势力的发展
一、中国古代选官制度的变化
5.魏晋南北朝：九品中正制
（1）原因：察举制本身的弊端；东汉国家行政 组织日趋瘫痪；地方豪强势力的发展
（2）标准：初以才能与家世并重，后以家世唯一
2、从士官制到察举制到科举制是中央集权加强的体现 3、科举制西传欧美并影响世界，是我国对世界文明 的一大贡献
4、公开公正、德才兼备、考试录用。、
5、人才是国家的宝贵财富，完善考试制度，有利于选 拔人才。我们应树立正确的人才观，尊重知识和人才。
2、促使社会阶层转化，加速社会流动，具有合理性内 核和价值理念
3、把选拔和任命官吏的权力从地方集中到中央，加 强了中央集权 4、以儒学为主要考试内容，有利于传统文化的发展
5、世界影响很大，被其他国家采用，西方国家吸收 改造成近现代的文官制度
科举制的评价
后期：消极为主
1、八股取士，严重束缚了读书人的思想，压 制科学进步
了解唐代的科举制的发展
所谓制举，是由皇帝亲自主持的考试。 科目多临时设置，平民子弟和官吏都可应 试。制举不常举行，在科举制度中不占重 要地位。
进士及第只取得做官资格，并不能直接 做官，要通过吏部的身、言、书、判考 试。
了解唐代的科举制的发展
考生来源：一是中央和地方学校的学生，称 为生徒；二是不在学校的读书人，可在州县 官府报考，经考试合格到京城参加考试，称 为乡贡
（3）影响：初期能选拔人才，是对察举制的继 承和发展；后来注重门第，很难选拔人才，加 剧士族和庶族间的等级，中央集权受到削弱。
一、中国古代选官制度的变化
我国古代选官制度的演变趋势
我国古代选官制度的演变趋势
我很高兴回答你的问题。
中国古代选官制度的演变趋势可以概括为以下几个阶段：
1. 考试选拔：从汉朝开始，科举考试成为选拔官员的主要方式。
通过参加科举考试获得功名，成为官员，是士人们追求的最高荣誉。
这种选拔方式持续了大约两千年，直到清朝灭亡。
2. 推荐任用：在唐朝时期，除了科举考试之外，还有一些其他
的选拔方式，如推荐制、奖励制等。
这些制度强调政治家族和门第的作用，但也给了更多的机会和可能性，使得不同阶层的人都有机会成为官员。
3. 资格任用：从明朝开始，科举考试逐渐失去了原有的公正性
和权威性，而吏部的资格审查成为官员选拔的主要方式。
这种选拔方式强调官员的学历、能力和品德，但也存在着腐败和权钱交易的问题。
4. 统一考试：20世纪初，中国政府开始推行统一考试制度，建立了国家公务员制度，并逐步淘汰了科举制度和其他传统的选拔方式。
这种选拔方式强调专业能力和素质，但也存在着政治操作和利益输送等问题。
总之，中国古代选官制度的演变趋势是从门阀制度向以能力为主的选拔制度转变，并逐渐建立起体系完备、程序规范、公正透明的选拔机制。
古代选官制度的演变及趋势
古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变是一个运行数百年，经历了多个朝代的历史过程。
以下是一些常见的古代选官制度及其演变趋势：1. 秦代：秦始皇采用了严密的考试制度，选拔人才。
他设立了校书郎、太史令、御史、郎中等职位，并通过笔试和面试来选拔官员。
这一制度尚未完全体现公平公正，往往更多地侧重于皇帝个人的喜好。
2. 汉代：汉武帝在位期间，推行了选拔官员的推荐制度，称为“举孝廉”。
这一制度通过各地官员推荐有才能和品德的人选来选拔官员。
这一制度开始注重人才的综合素质，并在选官过程中增加了民众和官员的参与。
3. 隋唐：隋唐时期，科举制度逐渐崭露头角。
科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，通过举行考试以选拔官员。
这一制度规范、公正，迅速发展起来，成为了古代选官制度的代表。
科举制度的推行，使得官员选拔更加公平公正，人才得到更多发挥。
4. 宋代：宋代改革了科举制度，引入了一些新的政策和规定。
例如，推行了户口县科举，即县级考试，使得更多的人有机会参与到选官竞争中。
然而，这一制度也出现了一些问题，如考试内容过多，导致奢侈浪费和贪污行为的发生。
5. 明清：明代实行井田制度，每个井田的户主要参加农业生产，而不需要参加科举考试。
这导致明代选官制度的落后和僵化，往往以世袭官位和官员身份的荣誉为主要标准。
清朝时期，科举制度虽然仍然存在，但其选拔过程中开始出现利益输送和腐败问题。
总的来说，古代选官制度的演变趋势是从侧重皇帝个人喜好到推崇人才和综合素质，从重贵族世家到加大民众和官员的参与，从相对封闭僵化到更加公正规范。
然而，古代选官制度并未能完全摆脱腐败和不公等问题，这也成为后来社会进步和民主制度发展的动力。
高中历史必修一 第3课时选官用官制度的变化
选官用官制度的变化
一、夏商西周 世卿世禄制（世官制） 标准：血缘（出身） 二、秦朝 军功爵制（按功授爵）标准：军功 皇帝根据才干政绩进行任免。
三、汉代 察举制：一种由下而上推荐人才为官的制度 标准：品行
谢生，出身名门望 族，父亲在朝中担 任大官。
欧阳生，出身寒 微，高大俊朗， 才直，是当地有名 的孝子。
汉朝 魏晋南北朝
唐宋
D 1、就加强中央集权而言，科举制的作用主要体现在 A．冲破了世家大族垄断仕途的局面 B．扩大了各级官吏的来源 C．扩大了封建统治的社会基础 D．把选拔任用官员的权力集中到中央
2、在宋代的官员中，有三分之一以上来自平民家庭，
这是因为当时推行的选官制度是
A．军功爵制
D B．察举制
C．九品中正制
D．科举制
四、魏晋南北朝 九品中正制：一种由品评官评定人才优劣，然 后授官的制度。 标准：门第
上上，上中，上下
中上，中中，中下
下上，下中，下下
五、隋唐至明清 1、科举制：通过考试选拔人才的制度 2、标准：才学
3、演变过程：
隋文帝：开始采用分科考试的方式选拔官员 隋炀帝：开设进士科，标志科举制正式确立。 唐朝：增加考试科目，以进士、明经两科为主 武周：首创武举和殿试 北宋：糊名法,誊写制，大量增加录取人数 明清：八股取士 清1905年废除科举制
4、评价
积极：
①
② 消极：明清八股取士，使科举制度僵化，
禁锢人们的思想，选取之人缺乏进取精 神和创造意识，限制了人们思想。
选官、用官制度的变化
时 期名 称 标 准
历代选官制度的变化
历代选官制度的变化
历代选官制度的变化主要体现在以下几个方面：
1. 隋唐时期：隋唐时期的选官制度以九品中正制为主，即将官职分为九个等级，并按照贤愚、品德、能力等因素进行评定。
此外，还设有科举制度，通过科举考试选拔人才。
2. 宋元时期：宋代继承了九品中正制，但在宋代加强了科举制度的作用，科举成为选拔官员的主要途径。
宋代科举制度分为进士科和举人科，其中进士科是最高级别的科举，通过这个科举考试合格的人才可以进入官场任职。
3. 明清时期：明清时期的选官制度主要是科举制度。
明代设有三科（乡试、会试、殿试），清代分为乡试、省试和殿试三个阶段。
科举制度在这一时期发展成为一个庞大而复杂的选拔机制，选拔对象也从最初的士人逐渐扩大到广大民众。
4. 近代以后：随着现代化进程的推进，中国的选官制度发生了很大的变化。
1912年中华民国成立后，实行了国民党的选拔制度，通过政治派别的竞争和党派内部的考核选拔官员。
1949年建国后，中国采用了人民代表大会制度，通过选举产生各级人民代表大会的代表，再经由这些代表选举产生政府的各级机关。
总的来说，历代选官制度的变化反映了政治制度和社会环境的变迁。
从贤愚品德能力的评定，到科举制度的崛起，再到党派竞争和人民代表大会制度的引入，都是历史进程中不同政治体
制下的不同选拔模式。
随着社会的发展和变革，中国的选官制度也在不断演变和完善。
中国古代选官演变规律
中国古代选官演变规律
中国古代选官制度的演变规律可以总结为以下几个阶段：
1. 世卿世禄制：在先秦时期，选官主要采取世卿世禄制，即根据血缘关系来选拔官员。
这种制度下，官员的职位是世袭的，后代可以继承父辈的官职。
2. 军功爵制：到了战国时期，各国纷纷变法，实行军功爵制，即根据军功的大小来选拔官员。
这种制度在秦国得到了最好的实施，商鞅变法明确规定了按军功爵制选官的制度。
3. 察举制与征辟制：汉代实行察举制和征辟制，即由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
同时，皇帝也可以征聘社会知名人士到朝廷充任要职。
4. 九品中正制：三国时期，曹丕实行了九品中正制，即根据中正官的品评来选拔官员。
中正官负责品评和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。
5. 科举制：隋朝开始实行科举制，通过考试选拔官员。
科举制是中国古代选官制度的一大变革，它以考试成绩作为选拔官员的主要依据，加强了皇帝在选官中的权力。
科举制一直持续到清末，对中国古代选官制度和文化发展产生了深远的影响。
总体来说，中国古代选官制度的演变规律是从以血缘关系为基础的世袭制逐渐转变为以才能和考试成绩为主要依据的选拔制。
这种变化反映了社会的发展和皇权集中的趋势，也对中国古代社会的发展产生了重要影响。
选官制度演变的趋势
选官制度演变的趋势
选官制度演变的趋势包括以下几点：
1. 客观公正：选官制度趋向于注重客观公正，避免人为干扰。
例如，采取竞争性选拔、公开评议等方式，确保竞选过程公正透明。
2. 多元化：选官制度趋向于多元化，多样化，注重各方面的素质和能力。
例如，早期主要考虑财富、家族等身份、背景因素，如今则主要考虑学历、工作经验、专业技能等。
3. 民主化：选官制度趋向于民主化，充分考虑选民的意愿和需求。
例如，透明公开的选举和公投等方式，让选民更多地参与和决定政治的走向。
4. 强制性：选官制度趋向于强制化，避免违法和不公正的行为。
例如，规定候选人必须具备一定的政治纯洁性、廉洁自律等规定，对违规者实行法律严惩。
中国古代选官制度的历史演变
中国古代选官制度的历史演变
1.先秦时期：世官制，又称世卿制，选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。
2.秦朝和汉初时期：
①军功爵制：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法时实行二十等爵制。
这一制度有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。
②察举制：官吏察访适合的人才向中央举荐，官吏任免权最终由中央掌握。
在实行之初，按人口比例举“孝廉”，并加以考试选用，给中小地主阶级及其他社会阶层提供了参政机会。
3.魏晋南北朝时期：九品中正制，中央选择德才兼备的官员兼任原籍中正官，查访本州士人，然后依据品行、门第等将士人评列九品，作为中央选官的依据。
4.隋、唐、宋、明、清时期：科举制，废除九品中正制，通过科举考试选拔官吏。
这一制度有利于扩大官吏人才来源，提高官员文化素质，同时选拔人才和任命官吏的权力从世家大族手中收归中央，有利于加强中央集权。
中国历代选官制度演变
中国历代选官制度演变
中国历代选官制度演变可以简要概括为以下几个阶段：
1. 考试选拔制度（秦朝 - 隋朝）：这一时期，官员的选拔主要
通过科举考试进行。
主要包括乡试、会试和殿试，通过考试合格的士人可以进入官府任职。
2. 推荐制度（唐朝 - 近代）：唐朝以后，科举制度逐渐衰落，
推荐制度逐渐取而代之。
这个阶段，官员一般由地方官员或朝廷官员互相推荐，最后由皇帝决定任免。
3. 举荐制度（明朝 - 近代）：明朝采用举荐制度，通过士人自
荐或由官员推荐的方式选拔官员。
举荐制度在明朝达到了高峰，考试成绩、品德、行为等因素都成为选拔官员的重要依据。
4. 民主选举制度（现代）：中华人民共和国建立后，中国选官制度逐渐向民主选举制度转变。
各级官员的选拔和任免由公民直接或间接参与，例如公民代表选举、党内选举等。
选官用官制度的变化
选官用官制度的变化官制是一个国家政治体系中的重要组成部分，代表着一种选官用官的方式和规则。
随着社会的发展和变迁，官制度也会有相应的变化。
在过去的几百年里，官制度经历了许多重大变革，从封建时代的世袭制，到现代的选举制，这些变化反映了社会进步与民主发展的需要。
在封建社会里，官职的继承是通过世袭来实现的。
这种官制度确保了贵族和皇室的特权地位，他们的子弟有先天的优势，成为高级官员的几率更大。
然而，这种官制度也容易导致权力的滥用和腐败。
世袭制使得大量的官员无法获得公正的竞争机会，导致了社会的不公平和不稳定。
随着近代国家的形成和现代化的进程，许多国家开始倡导选举制度。
选举制度通过普选的方式选出政府官员，为所有合格公民提供了平等的竞选机会。
这种官制度注重个人能力和素质，强调政府官员应该为民众谋福利，实现社会公平和经济发展。
选举制度促进了社会的进步和民主发展，增加了政府的透明度和责任感。
然而，选举制度也有其缺点和问题。
首先，选举过程中容易出现贿选和权力滥用的现象。
有些政客通过行贿和利益交换来获取选民的支持，导致公平竞选的基础被破坏。
另外，选举制度容易导致政客的利益聚集和贪污腐败。
有些官员在当选后，为了谋求个人利益而滥用职权，使得民众的利益受到损害。
为了克服这些问题，一些国家采取了混合制度，既有选举，也有任命。
这种官制度旨在平衡选举的民主原则和任命的专业能力。
政府可以通过打开一部分官职的竞聘，提高选拔官员的程序化和规范化程度。
任命制度可以确保官员的素质和能力，减少了选举中的贿选和腐败现象。
总而言之，在过去的几百年里，官制度经历了重大变革和调整。
从封建的世袭制到现代的选举制和混合制度，官制度的变化代表了社会的进步和民主的发展。
然而，无论官制度如何改进，最关键的是确保政府官员能够为民众谋福利，促进社会的公平和发展。
只有这样，官制度才能真正发挥其应有的作用。
中国古代选官制度变迁历程及影响
我国古代选官制度变迁历程及影响一、选官制度的起源我国古代的选官制度可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。
当时，我国处于分裂状态，各国为了加强自身国力，开始实行选拔人才的制度。
这种选拔人才的制度在当时主要体现在军事上，各国为了选拔出优秀的将领，常常采取考试或者选拔出战功卓著的士兵晋升为将领。
这种选拔制度逐渐演变成了后来我国的科举制度。
二、科举制度的兴起隋朝时期，科举制度首次在我国历史上正式出现。
这一制度建立起了一个比较完整的官员选拔渠道，成为我国古代选拔官员的主要方式。
科举制度逐渐成为社会上升途径的主要渠道，大大开启了贤能之士获得重用的渠道。
这一制度在唐代达到鼎盛，对于我国古代政治、文化、社会发展产生了巨大影响。
三、科举制度的衰落然而，科举制度也逐渐显露出了一些弊端。
由于科举制度的存在，社会上层阶级对于优秀人才的垄断，使得社会出现了封建专制的现象。
科举制度也限制了官员的素质和能力，导致了官员队伍的。
这些问题逐渐使得科举制度逐渐衰落。
四、选官制度的再次变革随着时代的变迁，近代我国开始接受西方的先进制度和文化，科举制度在清末的废除之后，我国开始大力倡导科学、民主、自由的制度和理念。
新的选拔官员制度逐渐建立，包括考试、面试、综合评定等多种方式。
这一制度的建立，使得我国官员队伍的素质和能力得到了提升，对于我国的政治、经济和文化发展都产生了积极的影响。
五、选官制度对我国的影响我国古代选官制度的变迁不仅对我国自身产生了深远的影响，也在世界范围内产生了一定的影响。
我国古代的科举制度对于世界其他国家选拔官员产生了一定的启发作用，影响了世界上其他一些国家的选拔官员制度。
随着科举制度的衰落和选官制度的再次变革，我国的政治文化也向着现代化、国际化的方向迈进，为我国的现代化建设奠定了一定的基础。
六、个人观点和总结我国古代的选官制度变迁历程无疑是一个漫长而复杂的过程。
从春秋战国时期的雏形，到隋唐科举制度的兴盛，再到近代的变革，我国的选官制度经历了风风雨雨，对我国古代政治、文化、社会产生了深远的影响。
中国选官制度的演变趋势的合理历史解释
中国选官制度的演变趋势的合理历史解释1. 演变趋势：1)选拔标准：由家世门第、财产等级等演变为学识才能。
2)选拔方式：由世袭、推荐、地方品评演变为考试。
3)选拔形式：逐渐走向制度化，体现出相对的公平、公正、公开、客观的原则。
4)选官基础：范围日益扩大，官员文化素养不断提高。
2. 影响：1)选官标准由家世门第到才学的变化，有利于选拔有才能的人为官，维护了封建国家大一统的局面，有利于统一多民族国家的发展。
2)中央掌握了人事任免权，既树立起中央权威，又保证了社会稳定，有利于封建国家政令的推行，促进了封建经济的发展。
3)制度化的选官标准提供了高素质的地方官员队伍，有利于封建统治的长治久安。
4)明清时期八股取士选拔的多数是君主的忠实奴仆，不能选拔有真才实学之士。
科举成为束缚知识分子思想的枷锁，严重阻碍了科技文化的发展。
3.解释：在世官制时期，选官的标准主要是基于血缘和门第。
这是因为当时的社会结构相对简单，血缘关系是确定人们社会地位和选官资格的主要依据。
然而，这种制度导致了人才选拔的范围狭窄，限制了社会的发展。
随着时间的推移，察举制开始取代世官制。
察举制是以地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央的制度。
这种制度注重孝廉、才能和声望等方面的考察，相对世官制而言更加灵活和开放。
但是，察举制也存在一些问题，例如权力的滥用和选拔的不公。
到了南北朝时期，九品中正制开始实行。
这种制度是在地方设置品官，按照人才的品德和才能进行评级，然后推荐给上级或中央。
虽然九品中正制试图解决察举制的一些问题，但在实践中却出现了品级与实际才能脱节的情况，导致了人才选拔的不准确。
最终，科举制成为中国选官制度的代表。
科举制是以考试成绩为主要依据的选官制度，其特点是公平、客观、透明。
科举制的实施打破了门第和血缘的限制，让更多的人有机会参与选拔。
同时，科举制的考试内容逐渐趋向于统一和标准化，提高了选拔的准确性和公正性。
科举制的出现极大地推动了中国古代政治文化的发展，也成了中国选官制度的基石。
中国古代选官用官制度的演变
中国古代选官制度的演变古人常言“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致理”1，因为中国古代官僚阶层的形成与演变与选官制度息息相关，所以我国历代都对选官制度十分的重视。
选官制度在发展中存在着基本上未改变的地方，如选官的根本标准始终是维护王权的统治，再比如每一个选官制度在发展的后期都走上了僵化的道路。
但今天我主要想大致讲述一下他的发展演变的历史过程，其大致经历了以下五个阶段：西周(世卿世禄制)——秦(军功爵制)——汉(察举制)——魏晋南北朝(九品中正制)——隋以后(科举制)。
一、世卿世禄制西周时期按照宗法血缘关系实行了世卿世禄制。
（一）争议其实关于世卿世禄制度是否真正实行在史学界上是存在争议的，一些学者认为西周时期一定实行了世卿世禄制，比如在《中国史稿》中提到：西周时“各种各样的宦官，大都是世袭的、世代享有特殊的、神圣不可侵犯的地位”2；而一些学者认为世卿世禄制开始出现于春秋中后期；还有一些学者从“自今后王立政，要进有德，选拔成德之彦，择用吉士、常人”3中得出西周时期选用的是有德有才的贤人，并没有采取世卿世禄制。
但在这里仍以最常见的观点——“西周实行了世卿世禄制”来讲解。
（二）定义对于“世卿世禄”应分开来看，“世卿”就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任“卿”这样的高官。
“禄”是官吏所得的享受财物，“世禄”就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入。
用一句话概括就是:"在周王国和各诸侯国里，世袭的卿大夫便按照声望和资历来担任官职，并享受一定的采邑收入，这就是世卿世禄制度。
"4。
（三）产生原因及其背景西周的宗法制与分封制互为表里，即为族权与政权相结合的形式，所以森严的等级制与宗法血缘的世袭制是相辅相成的。
中原地区与西周的各方国之间缺乏联系，这时需要实行与分封制、宗法制相适应的世卿世禄制，使得王室、贵族凭借宗法和血统，世代承袭高爵显职，亲贵合一，从而控制了奴隶社会的统治权。
中国古代选官制度的发展趋势
中国古代选官制度的发展趋势
由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。
春秋的“世卿世禄”制度。
战国的“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”制，秦朝的军功制度。
汉代的察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资制度。
魏晋时期的“九品中正制”及隋唐以后的科举制。
秦以前：选官主要按爵位选官。
西汉：实行察举制,就是令郡县每年举荐孝廉各一人。
南北朝：九品中正制,中正意思就是品级,就是按品级、门第选官,世家大族即使无才也能做官,贫贱之人有才也没用。
隋唐：隋文帝时实行分科考试选拔官员,隋炀帝设立进士科,至唐时得到完善。
宋元：科举制进一步发展,分乡试,会试,殿试。
明清：实行八股取士。
从形式到内容都严格限制,进一步扼杀了先进思想的发展。
从以上官吏的选拔制度、标准、方式我们可以归纳出官吏任用的趋势，主要表现在三个方面：
1、选官标准：由家世门第演变为学识才学，趋向科学和公平。
2、选官方式：由世袭、推荐到考试，趋向公平、公开、公正。
3、选官权力：选官权从地方受过中央，体现了中央集权的加强。
以上概括的是中国古代选官用官制度的发展变化，这种趋势是随着历史的发展，社会的进步，统治者的选拔人才更趋合理。
它对现代社会用人制度也提供了借鉴，随着社会文明程度的提高，国家在人才的选拔和任用上会大大进步。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
三、选官、用官制度的变化(主要制度)
材料三 凡军国大事，则令中书舍人各执 所见，杂署其名谓之五花判事。中书侍郎、 中书令省审之，给事中、黄门侍郎驳正之。 上（太宗）始申明旧制，由是鲜有败事。
——《资治通鉴》
（3）据材料三并结合所学知识，分析三省 六部制的历史作用？（5分）
官设通判；掌控赋税
元
行省制,宣慰司,
宣政院辖地
对中央集权影响
加强
削弱
趋势：
加强
中央权
力不断
削弱
加强;
加强;但三冗; 地方权 积贫积弱 力不断 加强，重大 削弱
变革，省制
开端
阅读下列材料： 材料一：有人质问：“夏、商、周、汉封建(分封)
而延，秦郡邑而促(短促)。” 材料二：秦有天下……不数载而天下大坏，其有 由矣：亟役万人，暴其威刑，竭其货贿。……咎 在人怨，非郡邑之制失也。
材料三 作为一种上千年的文化存在,科举显然有 其客观的历史合理性,否则我们就无法解释其存在 的持久性。……科举的创新之处就在不仅为社会 底层的知识分子提供了持续流动的可能,而且将其 制度化。……科举制度的最大合理性在于它那 “朝为田舍郎,暮登天子堂式的“机会均等……的 机制,对知识分子的社会心理是一种塑造,客观上 激励了个人的奋斗精神。
宣政院辖地
中直河山山书辖北东西、、省地
行省制是在中央设中书省总理全国政务，在地方上 设行中书省，简称行省或省，行省起初是临时性的中央 机构的派出机构，即代表中央行使权力之意，后逐渐成 为固定的地方行政机构，掌管辖内军政要务。
古代的三大地方行政制度比较
比较点 分封制
郡县制 行省制
盛行的时
中国古代选官制度的演变历程
中国古代选官制度的演变历程1.封建制度时期：早期的中国采用封建制度，政府官员是通过世袭方式继承的，权力高度集中于君主手中，地方官员常常是君主的亲信或亲属，而非真正有才能的人才。
2.公元前6世纪：春秋战国时期，中国开始出现一些少数民族国家，其政府官员的选拔采取了君主征召的形式，借鉴了一些较为公正的选拔标准，如个人品德和才干。
3.前221年秦朝统一中国：秦始皇采用中央统一的思想，实行严格的行政管理。
他设立了三公九卿的制度，其中三公由秦始皇直接任命，九卿则通过考试选拔，这是中国历史上初步实行的公开选拔官吏机制。
4.后汉末年至唐代：汉末的乱世导致了官员任命的混乱。
东汉末年刘备开创了招纳人才的制度，即设立丞相府，选拔人才入仕。
此后的三国时期以及魏晋南北朝时期，政府推行了文人选拔制度，官员主要由通过考试来选拔。
5.宋代至明代：北宋时期，建立了封建制度的科举制度。
这一制度通过选拔有才能的士人来选拔官员，按照文科和武科分科考试。
南宋时期，科举制度得到进一步完善，考试科目更加多样化，并设立了专门的刑法和兵科。
明代时期，科举制度进一步普及，参与考试的人数大幅度增加。
6.清代：清朝时期，科举制继续沿用，但考取的官员大多为汉族人，各民族的选拔机会受限。
此外，清朝还设立了乡试、会试等辅助考试，以选拔具备不同级别治理能力的官员。
以上是中国古代选官制度的主要演变历程。
在这一过程中，政府官员的选拔方式逐渐从封建制度向公开公正的科举制度转变，选拔的范围也逐渐扩大，人才选拔机制得到大幅度改进。
这一制度在激发人才活力，推动社会发展等方面发挥了重要作用，对于中国政治制度的演进和进步起到了积极的推动作用。
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选官用官制度的变化
1．汉朝：
（1）主要实行察举制。
汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。
（2）影响：孝廉成为士大夫做官的主要途径。
2．魏晋南北朝时期：
（1）制度：九品中正制。
（2）影响：朝廷要职多由世家大族担任。
世家大族子弟依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才能。
而真正有才学，但出身低微的人，很难到中央和地方出任高官。
随着世家大族的没落，依靠门第选官的九品中正制已无法继续下去。
3．隋唐：
（1）制度：科举制。
隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方式选拔官员。
隋炀帝时，政府开始设立进士科，科举制形成。
唐宋元各朝继承并完善了科举制。
（2）影响：
①科举制是封建选官制度的一大进步。
它把读书、考试与做官紧密联系起来，有利于打破特权垄断、扩大官吏人才来源，提高官员文化素质。
②科举取士，把选拔人才和任命官吏的权力，从世家大族的手里集中到中央政府，大大加强了中央集权。
③这一制度为历朝沿用，影响深远。