校园广播台招新策划书
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才，提高广播节目的质量和吸引力，为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台，我们将通过多渠道进行招募。
首先，我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知，让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次，我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作，共同组织一些招募宣讲会和体验活动，让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求，我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外，我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色，以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时，我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队，通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性，我们将建立严格的选拔标准。
首先，我们将组织专业人员进行面试和演讲评审，以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次，我们将开展声音测试，测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后，我们还将组织实际任务演练，考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要，我们将优化培训计划。
首先，我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程，包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次，我们将进行实践培训，让新人在实际工作中学习和提高。
最后，我们还将定期组织内部培训交流活动，让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作，我们将建立分级管理制度。
首先，我们将设置执行团队，负责具体的节目制作和运营工作。
其次，我们将设置主持团队，负责节目的主持和现场表演。
最后，我们还将设置管理团队，负责广播台整体的管理和运营策划。
广播台纳新策划书
广播台纳新策划书第一篇：广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称：黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点：林世哲教室三、纳新时间：9月24号左右（新生报到两周后）四、纳新前期准备工作（9月10日——9月20日）1）为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。
2）军训期间安排台员轮换给新生送水。
3）军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示，失物招领以及点歌送祝福等项目（军训休息期间可播歌曲）。
4）9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。
5）9月15日前完成宣传单及报名表的制作。
6）9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。
7）9月24号前各部策划好纳新面试方式（如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印）五、纳新工作安排：1）9月10日前购买一定量的一次性纸杯（负责人：秘书处）2）9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞（负责人：待定）3）9月15日前向团委李老师申请纳新场地（负责人：待定）。
4）9月15日前完成宣传单及报名表的制作（负责人：待定）。
5）9月15日向徐老师申请横幅，电子屏幕。
及复印所需的报名表，宣传单（报名表1500份，宣传单1000份）, 军训期间的桶装水申请等。
(负责人:待定)注：各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。
6）9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。
(负责人:待定)7）9月15日傍晚粘贴六张纳新海报（负责人：待定）8）9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表，每间宿舍宣传单2张，报名表3张左右。
（设楼栋负责人，由他统一安排各层人员）负责人待定9）9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传（负责人：待定）10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。
（负责人：待定）11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处，由秘书处统一购买。
（负责人：章玉婷）12）各项纳新物资的保管（复印材料，一次性纸杯等）。
负责人：待定六、纳新当天流程：1）9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。
校园内广播站的招新策划书
校园内广播站的招新策划书校园内广播站是正确引导学员快乐成长的关键媒体,是紧密众多老师学生的公路桥梁桥梁,是反映学校德育宣传策划的阵营。
校园内广播站在招新海报以前的活动策划案要怎么写呢?下列有三篇范例产考：1为了更好地确保广播站有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，塑造和发展壮大广播站的团队，确保广播站工作中的持续性。
另外，也是激励学员除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识外，多资金投入院校各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目同学们、服务项目院校。
一、招收新目标：全体人员七年级内宿学员(广播时间为18：00—18：30)二、招新海报规定1、思想道德好，组织纪律性强，无违背校纪的欠佳纪录;2、工作中积极，细心仔细，责任感强，肯任劳任怨;3、有一定的自我约束观念，团结协作观念，且时间观强;4、品牌形象大气，咬字清晰，普通话标准、流畅。
三、招新海报总数：7人(男孩和女孩不限)四、招新海报程序流程1、采用班集体强烈推荐和同意报考紧密结合的方法;2、审查报考学员的报考资质;3、招聘面试。
规定报考学员先用普通话水平简易地自我介绍，后诵读一段小短文来考察普通话水平的语言表达能力。
4、发布录取成员名单。
五、日程安排1、报考截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)2、招聘面试分配：13周，具体时间未确定你是不是想振长翅冲九天，扬云帆济苍海?你是不是欲一展青春年少的风彩，一试聪慧才气?快来!这儿——校园内之声广播站，在这儿你将获得归属于自身一块土地资源，一片天上，由你随意的开荒灌溉、任你飞翔梦的期待!2一、招新海报目地：学期开始之际，秉着丰富多彩学校文化日常生活，发展趋势广播站新员工，积极主动为学员给予展现才气、锻练才可以的演出舞台，维持和弘扬广播站的党的优良作风和各种校园文化活动的机构表率作用这一服务宗旨，校园内团委的十分重视下进行了新学期的大中型招新海报工作中。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
校园广播站招新方案（通用4篇）
校园广播站招新方案（通用4篇）校园广播站招新方案篇1随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考核办法：人员安排：编辑部负责策划统筹本次招新工作附：笔试部分的考题参考：一、用时光、大树、父辈三个词写一段话(至少80字)二、写出新闻稿中出现的动词：(如：落实科学发展观中的落实 )三、一句话新闻(内容太多，提示一下此题跟高考一题型雷同 )校园广播站招新方案篇2学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书2023-11-20汇报人：•招新概述•宣传策略•面试和选拔目录•新成员培训和融入•招新效果评估和改进CHAPTER招新概述01增添新生力量提升节目品质促进团队建设030201招新目的具备相关技能的同学热爱广播事业的同学在校大学生招新目标人群时间表宣传阶段：XX月XX日-XX月XX日，通过校园内外各种渠道进行广泛宣传。
报名阶段：XX月XX日-XX月XX日，接受线上和线下报名。
公布结果流程1. 报名：同学们可以通过线上或线下的方式报名参加招新活动。
试的名单。
3. 面试根据面试表现和其他综合素质评定标准，对报名者进行综合评定，并确定录用名单。
4. 评定5. 公布结果CHAPTER宣传策略021. 宣传海报2. 现场宣传3. 校园活动合作2. 学生论坛与群聊通过斗鱼、B站等直播平台，举办一场广播台的线上直播活动。
在直播中，介绍广播台的历史、成果、招新条件等，并邀请现有成员分享他们在广播台的经历和收获。
这种方式可以吸引更多学生的关注，提高招新效果。
4. KOL合作与校园内的网红、意见领袖等合作，邀请他们在自己的社交媒体上分享广播台的招新信息，为广播台招新活动引流。
CHAPTER面试和选拔03流程设计评委组成时间安排面试流程和评委组成音质和发音语言表达和沟通能力才艺和特长团队合作和责任心选拔标准面试结束后，应尽快给出面试结果反馈，让面试者及时了解自己的表现和不足。
及时反馈通知方式尊重和保密后续跟进采用多种通知方式，如短信、电话、邮件等，确保面试者能够及时收到面试结果通知。
在反馈和通知过程中，应尊重面试者的个人尊严和隐私，保护其个人信息不被泄露。
对于未入选的面试者，可以给予一定的鼓励和建议，鼓励其继续努力，欢迎下次再次参加选拔。
面试后的反馈和通知CHAPTER新成员培训和融入04培训计划和内容010*******定期座谈会：定期组织新成员座谈会，了解他们的工作生活情况，收集意见和建议，不断改进和完老带新结对子：安排资深成员与新成员结成对子，一对一指导新成员开展工作，帮助他们解决实际问题和困惑。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，承担着传递校园信息、丰富学生课余生活的重要任务。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播站的知名度和影响力，我们决定面向全校学生进行招生，为广播站注入新鲜的血液和活力。
二、活动目的1. 选拔优秀的学生加入广播站，充实广播站的人才队伍。
2. 提高广播站的知名度和影响力，让更多的学生了解和关注广播站。
3. 培养学生的播音主持、编辑写作、采访报道等能力，提高学生的综合素质。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、广播、班级宣传等多种方式对本次活动进行宣传，让更多的学生了解本次活动的目的、意义和流程。
2. 报名阶段：学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历和一篇自我介绍的广播稿。
3. 选拔阶段：根据报名学生提交的广播稿进行初选，选出一定数量的学生进入面试环节。
面试环节将考察学生的语言表达能力、播音主持技巧、应变能力等。
4. 培训阶段：对通过面试的学生进行集中培训，培训内容包括播音主持技巧、编辑写作技巧、采访报道技巧等。
5. 考核阶段：培训结束后，对学生进行考核，考核内容包括播音主持、编辑写作、采访报道等方面。
6. 录用阶段：根据考核结果，录用一定数量的学为广播站的正式成员，并颁发聘书。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。
2. 培训费用：包括培训材料印刷费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括工作人员酬金、设备租赁费等，预计费用为[X]元。
八、注意事项1. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的学生。
2. 培训内容要丰富、实用，注重培养学生的实际操作能力。
3. 考核标准要明确、严格，确保考核结果的客观性和公正性。
[策划部门/策划人][时间]篇二广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，扮演着越来越重要的角色。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
高中广播站招新策划书
高中广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景班级广播站是学校文化传媒的重要组成部分，通过校园广播的形式，传递学校的政策信息、班级重要活动信息及其他有益于学生发展的信息。
广播站在宣传校园文化、加强校园联系、提升班级凝聚力等方面具有重要作用。
现暨南中学高中广播站面临新一届成员的招募，为了使广播站能更好地为广大师生服务，我们精心策划了以下招新方案。
二、项目目标1. 吸引更多热爱广播工作的学生参与到广播站的建设中来。
2. 提升广播站的专业水平和影响力，成为学校平台上的重要媒体机构。
3. 加强学生之间的交流互动，促进班级凝聚力的形成。
4. 使广播站成为学校与师生沟通的桥梁，传播积极向上的校园文化。
三、项目介绍1. 招新宣传(1) 策划招新海报，分发到学生宿舍、教室、活动公告栏等地方。
(2) 宣传校园广播的作用和意义，介绍广播站的各个岗位及职责。
(3) 在学校官方网站、校园电视、微信公众号等媒体平台上发布招新信息。
(4) 制作招新宣传视频，在学生集会、班会等场合播放。
2. 招新程序(1) 报名阶段：学生根据招新信息填写报名表，并进行初步筛选。
(2) 面试阶段：组织面试，对报名的学生进行面试，考察其语音表达和广播知识能力。
(3) 培训阶段：选拔出合格的学生，进行专业培训，包括语音技巧、播音技术等内容。
(4) 入职阶段：经过培训后，学生正式成为广播站的一员，参与广播节目的制作与播出。
3. 新媒体策划(1) 制作学校广播电台的微信公众号，用于发布校园动态、广播节目及互动活动等信息。
(2) 在微信公众号上开设直播栏目，针对热点话题进行线上访谈互动。
(3) 制作优秀广播节目的音频集锦，上传至网络音频平台，增加影响力。
四、项目执行计划1. 招新宣传阶段（1月-2月）(1) 制作招新海报、宣传视频，并分发到学生宿舍及各个公共场所。
(2) 在各个媒体平台发布招新信息，吸引更多学生关注报名。
2. 招新报名阶段（2月-3月）(1) 学生通过填写报名表进行报名。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一《广播站招生策划书》一、活动背景随着校园文化的不断丰富和发展，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新。
二、活动目的1. 招收具有潜力和热情的新成员，壮大广播站队伍。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 提升广播站在校园内的影响力和知名度。
三、招生对象全体在校学生四、活动时间及地点[具体招生时间][具体招生地点]五、前期准备1. 制作精美的招生海报，张贴在校园内显眼位置。
2. 准备宣传资料，包括广播站简介、部门介绍等。
3. 安排好招生工作人员，明确分工。
六、招生流程1. 现场宣传：在招生地点设置宣传展位，发放宣传资料，向同学们介绍广播站。
2. 报名登记：同学们填写报名表格，登记个人信息。
3. 初步面试：对报名同学进行初步筛选，考察其语言表达、普通话水平等。
4. 复试：通过初步面试的同学进入复试，可包括才艺展示、稿件朗读等环节。
5. 确定录用名单：综合复试表现，确定最终录用的新成员。
七、后期工作1. 对录用的新成员进行培训，包括播音技巧、设备使用等。
2. 为新成员安排指导老师，帮助他们快速适应广播站工作。
3. 组织新老成员交流活动，促进团队融合。
八、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。
2. 宣传资料印刷费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
九、注意事项1. 招生过程中要保持公平、公正、公开的原则。
2. 注意活动现场的秩序和安全。
3. 及时与报名同学沟通，反馈招生进展情况。
通过本次广播站招生活动，我们期望能够吸引更多优秀的同学加入，共同打造一个更加精彩的校园广播站，为校园文化建设贡献力量。
篇二《广播站招生策划书》一、活动背景随着学校的发展和学生活动的日益丰富，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有兴趣和潜力的学生加入广播站，为广播站补充优秀人才。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一电台招新策划书一、活动背景随着校园文化的不断发展，电台作为学校宣传的重要媒体，承担着传递信息、丰富校园文化生活的重要职责。
为了给广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为了充实电台的工作队伍，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 为电台注入新鲜血液，增添新的活力。
2. 为广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和文字功底。
3. 有一定的时间和精力参与电台的工作。
4. 遵守电台的各项规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]六、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官网或公众号上招新报名表，填写后发送至指定。
（2）线下报名：在招新宣传点填写招新报名表。
2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行现场面试，考察其语言表达能力、文字功底、综合素质等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
3. 录用（1）根据复试结果，确定录用名单，并在学校官网或公众号上进行公示。
（2）对录用的同学进行培训，培训合格后正式成为电台的一员。
七、宣传方案1. 线上宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）制作招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 线下宣传（1）在学校内发放招新传单，宣传电台的工作内容和招新要求。
（2）举办招新宣传活动，如招新讲座、电台开放日等，吸引更多同学的关注。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：培训资料购买、场地租赁等，预计[X]元。
3. 其他费用：如水电费、办公用品等，预计[X]元。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，不得进行任何形式的违规宣传。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的各位校园电台的领导：您好！作为一名高中生，我十分关心我们学校的校园电台。
随着时代的发展，校园电台已经成为了学校文化建设的重要组成部分。
因此，我想提出一些关于校园广播台招新的策划书，希望能够引起各位的重视。
第一、定位需求首先，我们需要明确的是需要怎样的人才加入广播台。
高中生可以分为三个层面：语言表达能力好、有较好的音乐欣赏能力、任务落实能力强（包括策划、组织及执行）。
因此，我们可以在初中部、高中部分别推出三个角色，即地方主播、音乐DJ和制作人，并且为每个角色列出职责和能力要求，以便准确找到合适的人才。
第二、宣传方案我们需要想出一些好的宣传方案来吸引更多的有潜力的同学加入广播台。
1、社交媒体–通过社交媒体（如微信公众号、微博等）定期发布新闻、活动、报告、图片和音频。
这将不仅有助于吸引潜在的播音员、音乐DJ、制作人加入，还将使我们的校园电台得到更多的访问。
2、广告牌–在学校与校园主要建筑，如食堂、教学楼等，设置广告牌以吸引更多的人关注我们的广播台。
3、招新现场–在学生活动中心等显目的场所进行招新现场活动，以吸引更多的同学参与。
第三、评价方案一旦我们招募到了一群有潜力的加入广播台的学生，我们需要评价他们的表现。
1、语言表达能力–考察学生对当前热点新闻的掌握程度，并要求其对此进行简洁明了的表述。
2、音乐欣赏能力–考察学生对音乐的理解和欣赏能力，以及他们能否用音乐匹配广播内容。
3、任务落实能力–考察学生的计划和对应的执行力，及其是否能在规定时间内完成任务。
以上评价方案将使我们的校园广播在评价能力的同时,也让学生更好的发挥和提升自己的能力。
第四、激励方案最后，我们需要制订一个激励方案来激励广播台面对困难、克服挑战、获得成就。
我们可以为每个节目设置“最佳播音员”奖和“最佳音乐DJ ”奖，并制定奖励计划，包括奖学金、荣誉证书和优秀工作机会。
此外，我们还可以组织校内外的公共活动，如语音比赛、文艺汇演、校内音乐节等，以展现我们广播台的实力和成果。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一广播招新策划书一、活动背景广播台作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都发挥着重要的作用。
为了进一步丰富校园文化生活，提高广播台的节目质量和影响力，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入广播台，为广播台注入新的活力。
2. 提高广播台的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注广播台。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招新对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 有一定的语言表达能力和文字功底，能够熟练使用普通话。
3. 有一定的音乐、文学、艺术等方面的素养，能够独立策划和制作节目。
4. 有相关工作经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）在学校宣传栏张贴招新海报。
（3）在学校食堂、教学楼等人流量较大的地方发放招新传单。
（4）利用校园广播进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网、公众号等平台填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行面试，主要考察其语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，主要考察其专业素养和节目策划能力。
4. 录用公示根据面试和复试的结果，确定录用名单，并在学校官网、公众号等平台进行公示。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参加。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出最优秀的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
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校园广播台招新策划书
校园广播站是教育引导学生健康成长的重要媒介,是密切广大师生的桥梁纽带,是体现学校教育宣传的阵地。
校园广播站在招新之前的活动策划书怎么写呢?以下有三篇范文可供参考：校园广播台招新策划书1
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学校。
一、招生新对象：
全体七年级内宿学生(广播时间为18：00—18：30)
二、招新要求
1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录;
2、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳;
3、有一定的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强;
4、形象大方，口齿清晰，普通话标准、流利。
三、招新人数：
7人(男女不限)
四、招新程序
1、采取班级推荐和自愿报名相结合的方式;
2、核查报名学生的报名资格;
3、面试。
要求报名学生先用普通话简单地介绍自己，后朗读一段短文来考查普通话的表达能力。
4、公布录用人员名单。
五、时间安排
1、报名截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)
2、面试安排：13周，具体时间待定
你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海?
你是否欲一展青春的风采，一试智慧才华?
来吧!这里——校园之声广播站，在这里你将得到属于自己一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的希望!
校园广播台招新策划书2
一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场(一食堂正门口)举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各项工作(到场人员找X员工签名报到)。
报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴(若有改变，另行通知)。
两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数报名截止后，各部门员工积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各
部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在广播站宣传墙张贴，公示面试信息。
每个部门面试的具体时间点详见海报栏。
如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试办法(面试分为初试和复试)
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门员工做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。
面试时各部门员工交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。
整个面试过程可包括以下4个环节：1、做简短的自我介绍(时间控制在25秒以内);2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在30秒左右);3、要求回答一个事先准备的问题(开放性问题，时间控制在1分钟以内);4、三自由交流(开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右)。
复试:根据先前的留用的新员工名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员工(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。
校园广播台招新策划书3
一、招新目的
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位
院团委宣传部、广播站主办
三、招新细则
(一)招新对象
20XX届新生，男女不限
(二)招新要求
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数
计招收15—25人。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
(五)招新时间及地点
1、报名时间：10月7日—10月12日
2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)
四、招新流程
(一)前期宣传
具体流程
(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新信息。
(二)报名阶段
1、具体流程报名部分(7号—12号)
(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(主要为女生负责)
(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段
(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：
1、报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。
｝
(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单。