2015年度考核优秀等次人员公示结果的报告
机关单位考核公示制度模板
机关单位考核公示制度模板一、总则第一条为了加强机关单位工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本机关实际情况，制定本考核公示制度。
第二条本考核公示制度适用于本机关所有在岗工作人员。
第三条本机关考核工作坚持客观公正、注重实绩、激励约束与关心爱护相结合的原则，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。
二、考核内容第四条考核内容分为政治素质、业务能力、工作实绩、工作态度、廉洁自律五个方面。
1. 政治素质：主要包括理想信念、政治立场、政治纪律、理论学习等方面。
2. 业务能力：主要包括业务知识、工作技能、创新能力、业务成果等方面。
3. 工作实绩：主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作成果等方面。
4. 工作态度：主要包括职责意识、工作热情、团结协作、工作作风等方面。
5. 廉洁自律：主要包括廉洁意识、纪律观念、遵守法律法规、接受监督等方面。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和任期考核。
年度考核每年进行一次，任期考核根据机关单位工作人员的任期年限进行。
第六条考核程序分为以下几个步骤：1. 个人总结：工作人员在考核期内对自身工作进行总结，形成书面材料。
2. 民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，对工作人员的政治素质、业务能力、工作实绩、工作态度、廉洁自律等方面进行民主测评。
3. 考核评价：考核小组根据个人总结、民主测评结果和工作实际，对工作人员进行全面评价，形成考核评价意见。
4. 公示：将考核评价意见在本机关范围内进行公示，公示期为5个工作日。
5. 反馈：向工作人员反馈考核结果，对考核中发现的问题提出整改要求。
6. 归档：将考核结果和相关材料归档保存。
四、考核结果运用第七条考核结果作为工作人员奖惩、选拔任用、培训、晋升的重要依据。
1. 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2. 任期考核结果分为合格、不合格两个等次。
3. 考核结果优秀的工作人员，给予表彰和奖励。
广州医科大学校本部2015年年度考核评定结果公示
广州医科大学校本部2015年年度考核评定结果公示根据中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局《关于做好我市2015年事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作的通知》（穗人社发[2015]77号）及《广州医科大学关于做好2015年年度考核工作的通知》（广医大发[2016]18号）文件精神，我校开展了2015年年度考核工作。
经个人述职、测评、党总支推荐、学校考核评先领导小组审核、学校领导办公会批准等程序，各位教职工的考核等次已评出，现将考核评定结果公示如下。
公示期间如有异议，请以书面形式向我处或纪检监察室反映，书面材料须签署本人姓名及联系电话，否则不予受理。
一、公示时间：2016年3月28日－2016年4月1日二、考核评定结果考核人数：762人（一）推荐考核等次为优秀人员（109人）1、中层领导干部（7人）张超凌坤曾锦标林炜基余少绚周英雷丽琼2、其他人员（102人）王丽吴星黄洪标陆丽邓广斐王红艳强永刚王桂房贺小松黄婉丹罗秀梅白洪波赵珅婷张铁军黄炜周丽芬朱继翔麦庆军赵箭光龙继军杨军汪灿灿严厉张平创周一书梅松青温川雪麦璟莹苏晓波许田芬刘玉荣马长玲陈笛汤娟娟付洪瑜黄雁蔡轶赵莉侯宁肖德生李悦山薛勤艾秀娟王声周泉施昌宏魏莲杨磊苏立杰黄岚朱培毅邓小茹伍志文肖鹏龙建陈爱云徐喜荣冯珊珊罗桢妮张雪琴刘树奎曾淑华钟其炎黄潇陈向宜魏星陈祯陈芳简颖颐张慧群朱可光陈晓云唐竞瑜朱安才杨小燕李乔健周光敦龙小花涂英钟丽强伍宇雏林昱谢照林高茂华邓崇刚史秋生梁亚文黄钧裕陈倩付欣黄莉莫彦王岗马晓洁罗远明叶晓光高玫梅刘金艳赵洪普朴正国杜晶春郑艳（二）推荐考核等次为合格人员（634人）1、基础学院党总支（278人）林超明马宁芳付晓东章喜明顾思阳王宇何芳冯学技李新安梁杰芳董晓先蒋丽丽温冠媚吴卫杨昌山张常娥刘继勇朱郇悯赵灿国周萍李小芬方茅黄榕权李书华刘奕生刘真龙捷唐锡萍陶黎阳谢晓斌殷迪张绘宇廖永华邓镇赵元淑陈天彬陈焰炫何慧华罗淼珊彭妙茹谢红艳张东方洪乐鹏丁红梅郝彦利冷水龙李佳楣石纯宋雪坤王智明徐丽萍宣爱国杨丹迪叶秉坤陈飞裕黄国斌刘梦佳蔡龙秋康乐成董颀刘国辉卢佳怡涂永生汪鹏许继德许小洋杨春涛赵磊钟祎朱晓琴戴建威戴婷路蕾欧阳永长余利红陈新美龚青李帅李雅楠王燕菲赵青刘小珊朱文渊刘昆马文康施圆圆谭茵张冬云朱蔚云叶文红陈晓明丁有得李结松魏悦姿阳范文田秀梅傅洪波李哲怡鲁娜汪峰颜红金袁伟张秀梅包希哲陈荣超邓邦桐关尚一蒋仲伟李秋利梁雪珍刘改成邱永红陶燕杨德军曾玲玲曾亦斌辛铜川陈启瑞陈伟平陈逸韩颖黄国君李天颐李应强林蔓春林玩凤刘冰马洪莉潘楚琼邱莉莹杨勤勤余晓峰曾庆锋陈婧马澜宁毕志升蔡桂艳方玉怡卢肖霞吴小玲曾莉张俊飞张俊妍周风华周洪建高志岩黎银燕李小敏许贺标颜穗凯张惠球李平李靖李佩琼申本昌王芳谢天炽曾军张锦宏张岚章远志赵晓慧陈霏崔雨虹杜宝玲李锦新李晓滨梁若斯张征宇蔡铭升陈代雄陈晓湘陈新宇郭海萍黄俊李美丽沈二霞袁竹青张雪雁邱怀娜李孜韩志远师宪平李新磊龙飞苏方肖静赵怡周毅郑雪花刘波涛陈光浩黄侃黄玉刚廖思燕莫光权吴爱平吴海珊徐兰琴叶国东赵静冯梅何艳华覃媛熊燕张曼陈文亮刘英华刘芸魏毅吴晓倩肖青宜全张根水张海宁张梅张维文黄碧云黄珺珺季红刘夏雯朱柳邓祥坚林于键杨凤仪杨美珠姚惠珍张贵平张培全张依喻丽红杜玲然李欣刘璨孙明娜陶移文韦敏燕吴波吴文浩张建业张羽郑国栋刘丽李瑞姣胡丽娟黄丹华雷毅雄王家骥刘宇珊曾巧智唐杰王宁宁易艳妮王立辉袁利赵晶赵倩朱春燕王敏赖延东王培席阮红莲宾晓农陈骁熠陈永忠蒋义国李芳健练玉银凌艺辉马金香王娟王晓燕吴建军杨萍杨巧媛张立威周小彦周志衡2、卫生管理学院党总支（71人）刘俊荣尚鹤睿陈化韩丹田冬霞刘远明吴霞陈英姿舒国萱詹勤彬谭一笑王克峰郝文君赵国利刘彬周梅芳叶广锋徐传凯肖瑶白丽萍范阳东廖成娟龚会孙海婧高翔姜劲曾益康谭晓莉汪秋慧李平龙龚波邓瑾林杰才党彩萍刘文华陈灿锐朱云招浩谊张玉漫龚超杜晓莉彭洁明李国建刘涛李伯聪张燕曾翠芳何伯锋张婕琼刘甲玉杨丽琴李芸尹梅黄敏李蒙张英张艺超伍碧刘薇张教业陈颖瑜陈广辉孙艳芹蔡庆芳黄洁盈张琛杨梦菲张亚莉闫微吕娜娜邱进友3、机关党总支（91人）苏广武柳海山潘梅芳李蕃俊何朝晖周麟曾杨滨曾王兴陈伟民方少元李建华吴他凡郑建民汪志标麦倩挚吴欣遥方灿辉陈怡璇冯卫东李羽林英张少生蔡璟仪杨濬源郭剑凯陈坚宁朱婉仪陈文天王姣陈建琼朱新婷王玉平张迪罗璇梁凯涛杨绍滨陈苹全维维何文远郑颖苏丽芝杨冰花陈奕文蔡文泳高月敏肖明生叶立为何咏莲戚永忠徐德武伍艳李丽锦舒亚萍彭菁菁杨丽丽陈敏华张君度王禾森郑国权曾祥海郑燕如许松青潘朝杰熊卓林爱华张辉王宗泉李慧邓兰香薛磊黎炜力彭忠珍黄宇刚魏兆瑜黎莉佘毅敏张庆文麦小菡罗文谢冬枫秦凯胡健芳孙铭英路成浩罗桂潮林锋王成千姚彦如邓煜辉林嫔李杰4、研究生院党总支（43人）刘金保袁林梁淑华郭子强练雯王健高兴成刘天强顾少菊彭维李冰赵路宁邹东霆彭燕周问渠洪玮戴丽军丘剑峰韦永芳黄月玲刘寒英梁成结叶炳飞冯媛瑜陈戏墨程湛梁小军周解全谢保忠林超华黄劲荣柯家海罗智斌杜岭吕嘉春范熙管小英周婷刘启才时黎邓小亮孙靖代科伟5、后勤校产党总支（39人）李健陈仲进罗玲胡玲玲肖芹陈只兵于华玉金小宁谢倩霞朱惠彬谢娟蔡开贤谭绍祥贺跃辉朱方元何亚轩吴昌辉王瑞奇罗清茂腾长江林静锋黄启坤张书凡陈观权苏伟娟何建中任杰辉陈志荣陈慈芳徐杰辉凌健强罗卫沈柳妹吕文园金蓉泽黄志坤严秀青刘建新方芳6、越秀校区党总支（46人）梁斯恒李祥勇李晓茵桂艳宇蔡超李春德龙梓明谢民欧阳菁张翔刘新艳孙勇叶剑鸣黄家先黄敏生郑志中纪泽泉叶稳安叶盛苏茜程蕾郝燕萍韩媛高云李桃周薇马春花王新李荣华罗艳华欧丽娅徐文超龙大宏王心旺梁相罗奕川段训柏刘斌斌程红勤曹沁何慧婵周郁红王召黄少华董莉王馨7、金域检验学院（10人）徐霞谢闺娥吴爱武徐德意陈谋通刘剑霞冯景贤张超琴刘向辉寇晓霞8、第一临床学院（12人）叶明李树学段慧菡汪华林张挪富夏鑫华任培华梁增伟白波陈晓辉刘洁田知君9、第二临床学院（19人）刘世明陈健翔梁挺罗晓明孙朴钱世鹍刘少军苏涛阳隽李万根陈艳李胜活易咏红陈盛强邓维意方敏华孙卫文邓力平林桢10、第三临床学院（9人）何晓青周英刘凤英赵妍陈耀勇何少群田传喜陈德黄晓玲11、第四临床学院（9人）黄宇翔陈杰生张其连汤玉环吴少巧陈满平赵予辉田小菊周炼辉12、第五临床医院（1人）李逊13、肿瘤医院（1人）贺智敏14、口腔医院（3人）杨岚方颖唐敏仪15、卫职院（1人）罗健东16、荔湾医院（1人）刘建平（三）不定等次人员（19人）廖武琼向湘李清清孙文娟金弘胡永芳张迎梁洁陈雪梅张建扶招弟刘妍郭婧谭利王曌华杨权杨艺超徐步乙陈彩红三、联系电话、联系地址人事处：37103032、37103034 陈老师全老师纪检监察室：37103186、37103023 李老师余老师联系地址：广州市番禺区新造镇广州医科大学（番禺校区）人事处2016年3月28日。
优秀人员情况说明
优秀人员公示情况说明
火红中学2012年度履职考核工作严格按照上级有关文件精神及教育局人事科的要求，于2012年12月21日成立火红中学2012年度履职考核领导小组并开展相关工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面对全体教职工一年来的履职情况进行全面考核，12月23日晚召开全体教职工会议，进行民主测评，24日领导小组又进行小组测评。
根据对全体教职员工一年来的履职情况进行全面分析核算、群众民主测评和领导小组测评结果，按上级年度履职考核相关文件精神及学校年度考评办法，我校在2012年12月24日初定出优秀等次人员如下：
中教一级教师4人，评出优秀教师2人，分别是苟俊章、陈帮福两位老师；中教二级教师19人，评出优秀教师3人，分别是唐艳珍、李左香、高玉巧三位老师。
五位教师初定为优秀等次后，领导小组即刻把结果公示在学校公示栏内，以便接受广大教职员工及全校学生的监督，公示期间领导小组各成员的手机号码也公示在公示栏内，领导小组成员上班时间实行全程坐班，以便广大师生员工及时就初定为优秀等次的五位老师进行情况反应。
五天的公示期内，没有一个教师或者学生就本次初定为优秀等次的五位教师进行任何反应，考核领导小组根据上级相关文件精神正式考核认定以上五位教师为我校2012年度
优秀等次。
会泽县火红中学
2012年1月3日。
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2015.05.28•【文号】•【施行日期】2015.05.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。
《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。
通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。
重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。
抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。
加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。
《事业单位领导人员管理暂行规定》全文如下。
事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
干部公示结果报告
干部公示结果报告篇一：关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告(:干部公示结果报告)关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告一、开展民主测评和考核工作情况按照麒麟区公务员晋升职级程序，XXXX单位于20XX年X月XX 日召开了由XXXX人参加的民主测评领导干部会议。
对拟晋升职级的XXX、XXX等XX名同志进行了民主测评和考核，具体情况如下：（一）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）1、民主测评意见：德XX分、能XX分、勤XX分、绩XX分、廉XX分，总分XX分。
2、主要德才表现及不足主要德才表现：（1）XXXX。
（2）XXXX（3）XXXX不足：（1）XXXX。
（2）XXXX。
（3）XXXX。
（二）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）……二、公示情况XXXX单位于20XX年X月XX日至X月XX日，对通过民主测评和考核的XXX、XXX等XX名同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。
特此报告XXXXXXXXXX年X月XX日篇二：干部考核情况报告篇一：干部考核工作情况汇报关于干部考核工作情况的报告按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。
现将主要做法汇报如下：一、严格考核程序，确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制，提高工作效能的重要作用，将其作为每年的重点工作来抓，严格按照方案程序，认真组织实施。
首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况，填写《公务员年度考核登记表》。
科级领导干部要进行网上述职，广泛接受群众监督。
在此基础上以科（室）、所为单位召开本部门总结会，通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评，同时推荐一般干部优秀公务员候选人。
在年度推优上，扩大考核民主，由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所，确保考核结果的公正性和准确性。
优秀等次人员公示情况报告
优秀等次人员公示情况报告一、背景及目的根据相关规定，为了加强组织人事管理工作，提高单位内部人员素质和工作能力，特制定该报告。
该报告的目的在于对优秀等次人员公示情况进行汇报和总结，以便于及时掌握和评估单位人才储备情况。
二、公示情况汇总根据内部评审和考核，本次优秀等次人员公示的情况如下：1. A员工：在过去一年的工作中，A员工表现突出，工作责任心强，工作态度端正，团队协作能力强。
在岗位方面，A员工完成了全部工作任务，并超额完成了部分指标。
同时，A员工还积极参与公司各项活动，展现了出色的领导潜质。
2. B员工：B员工在过去一年内表现出色，具有良好的沟通能力和人际关系处理能力。
在团队中，B员工积极主动地与同事合作，为团队的协同效能提供了很大贡献。
此外，B员工认真负责地完成了工作任务，并在某些方面表现出创新意识。
3. C员工：C员工通过日常工作表现和绩效评估，展现出了突出的专业技能和优异的工作能力。
C员工深入钻研业务领域，并能熟练运用相关工具和技术，高效地完成了各项工作任务。
他/她还在业务方面提供了可行的建议和创新思路，为公司的发展贡献了许多宝贵的意见。
三、总结与展望通过本次优秀等次人员公示情况汇总，可以看出单位在人才储备方面取得了较为显著的成果。
具备各类优秀素质及工作能力的人员将带动团队整体水平的提升，并为单位的长远发展奠定坚实基础。
未来，我们将进一步加强人才培养和选拔机制，注重挖掘和培养潜力员工，努力形成一支高素质、专业化的团队。
同时，我们也希望通过公示和展示优秀员工的事迹，鼓励其他员工的工作积极性，进一步形成良好的工作氛围和文化。
四、结束语报告完毕，期望该报告对于了解单位的优秀等次人员公示情况有所帮助。
未来，我们将持续加强人才管理工作，提升组织内部的整体素质和能力，为单位的发展和壮大提供有力支持。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省公务员局,中共江西省委员会•【公布日期】2015.04.20•【字号】赣人社发〔2015〕13号•【施行日期】2015.04.20•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知赣人社发〔2015〕13号各设区市、省直管试点县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位组织人事部门：为做好公务员平时考核试点工作，根据公务员法及有关配套政策法规的规定，结合我省实际，研究制定了《江西省公务员平时考核试点工作方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
实施中有何问题和建议，请及时报告省公务员主管部门。
中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅江西省公务员局2015年4月20日江西省公务员平时考核试点工作方案为进一步建立健全公务员平时考核制度，强化公务员日常管理和监督，根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字〔2014〕36号）要求，结合我省实际，制定本工作方案。
一、总体要求全面贯彻党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，以平时考核试点为先导，认真总结和推广试点经验，以点带面，逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。
二、考核对象、原则、内容和指标平时考核对象主要是非领导成员公务员。
平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定量与定性考核相结合，以定量考核为主。
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法
市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《省公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。
一、考核原则年度考核坚持“客观公正、公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的法进行。
二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份结合评议、年终工作总结进行。
三、考核围全市机关事业单位在编在职工作人员。
四、考核容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。
平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。
年度考核的容包括德、能、勤、绩、廉五个面，重点考核政治思想表现和工作实绩。
五、考核等次公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。
优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。
不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。
六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，模遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。
称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，自觉遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。
工作中无失误或责任事故。
基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。
核查情况报告
【工作报告】根据[20xx]193号《关于20xx年局机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求，我厂对本厂各类工作人员20xx年度工作进行了考核，现将考核情况报告如下：一、为了更好贯彻关于考核工作的安排，做好20xx年度考核工作，我厂召开会议，对本厂年度考核工作进行了研究，并结合本厂实际做了安排。
在厂党委统一领导下，成立了由厂领导及各部门有关人员组成的厂考核组，按规定对全厂各类人员进行了考核。
二、我厂本年度考核的内容、程序、标准、时间、方法等严格按照国家相关领导部门的规定以及本厂《工作人员考核暂行规定实施细则》执行，从12月6日起至12月30日止，由各部门对本部门工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核评鉴，提出考核等次，25名科级干部由厂考核组逐一评鉴审核的办法，对全厂136名(不包括5名厂级干部)工作人员进行了考核。
厂级干部由局领导组成的考核组于12月28日上午来厂进行了考核。
三、20xx年度考核结果及有关情况说明根据新广局[20xx]193号《考核工作通知》规定，我厂本年度为自治区级精神文明单位，优秀比例控制在18%以内。
优秀等次人员在不同职务层次内确定，部门领导(科级)的优秀人数不超过同级人员比例。
据此，我厂严格把握优秀等次人员的评比，优秀等次的人数控制在在职职工141人的18%即26人。
考核结果如下：(一)、考核为优秀等次的人员26人其中：处级干部1人，科级干部5人，其他工作人员20人。
(二)、考核为合格等次的人员115人四、关于我厂处级干部考核情况：经局考核组对我厂处级干部考核评定，考核为优秀，其他4位处级干部考核为合格。
五、我厂于12月30日已圆满结束本年度的考核工作。
现将汇总整理考核的结果及相关材料，上报局人事教育处审核。
特此报告根据镇政府的统一安排，由财政所对全镇村民委员会及街道居委员会的财务状况及资产管理情况进行了全面核查，其结果报告如下：一、基本情况：镇年度所辖24个村民委员会和3个街道办事处，年月重新划分为个村民委员会、2个街道居委会。
学校年度考核公示报告
.实用文档.
南阳市第十八小学
2021年年度考核结果公示报告为了切实做好2021年度我校的考核工作，根据南阳市教体局?关于做好二O一二年度岗位考核工作的通知?的有关规定，本着“公平、公正、公开〞的原那么，我校首先成立了2021年度考核工作领导小组，在全体教师会议上布置年度考核工作，组织全体教师学习了有关文件，统一思想，充分发动，严格按照上级有关规定进行教师考评。
根据市教体局相关文件要求，严格控制优秀等次比例，最后确定南阳市第十八小学2021年年度考核结果如下：
一、优秀等次8人
阮亚楠马红娥方海青冯居磊邓红云张静
孙湘辉高立兵
二、合格等次46
考核结果于2021年1月17日-1月22日在学校进行了公示，期间未有人提出异议。
南阳市第十八小学
2021.1.22
.。
年度考核优秀人员公示(样本)
×××（单位）×××年事业单位工作人员
年度考核优秀等次人员公示
为进一步增强事业单位工作人员考核工作的透明度，保证考核工作的客观公正，根据《事业单位人事管理条例》的有关规定，现将我单位×××年事业单位工作人员年度考核拟定优秀等次人员名单公示如下：
对上述人员的考核等次如有异议，可自公示之日起7个工作日内（年月日前）向单位干部（人事）科（股）反应。
反映人反映问题要真实客观、实事求是，并尽可能提供核查线索。
反映人需用真实姓名、单位和联系方式。
监督电话：××××
××××（单位公章）
××××年××月××日。
年度考核情况汇报
年度考核情况汇报年度考核情况汇报（精选7篇）在学习、工作生活中，汇报的使用范围越来越广，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，说了那么多，你会写汇报吗？以下是店铺整理的年度考核情况汇报，欢迎阅读与收藏。
年度考核情况汇报篇1正确评价农委机关公务员、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据灵人发(2015)33号文件精神，结合我委实际，现就年度考核工作的实施情况汇报如下：一、考核程序2、被考核人根据履行职责和完成任务情况填写《年度考核登记表》。
3、主管领导在听取群众意见的基础上通过民意测评评出考核等次。
4、对拟定优秀等次的人员在本单位公示。
5、由单位将拟定考核意见反馈给被考核人，被考核人在考核表上签字。
6、单位填写《年度考核结果审核表》和《被考核人简明情况登记表》。
二、考核结果(参加考核人数398人，优秀44人，合格354人，未考核1人)1、机关参加考核人数20人，优秀3人，称职17人。
2、委直财政拨款事业单位(植保站、土肥站、特色农业指导站、农业技术推广中心、农业综合执法大队、种子管理站、农广校)参加考核人数51人，优秀8人，合格43人。
农科所、良种尝绿肥尝棉种场参加考核人数210人，优秀15人，合格195人，未考核1人。
3、乡镇农村经济技术工作站参加考核人数117人，优秀18人，合格99人。
市委组织部：根据上级文件精神，根据《机关公务员考核规定(试行)》的规定，作为比较系统、全面、正规的一次考核，我市精心组织，加强领导，目标明确，程序规范，突出抓好四性：即严肃性、实用性、真实性，民主性，扎扎实实组织好公务员2009年度考核工作。
现将有关年度考核情况汇报如下:一、加强组织领导，认真学习贯彻落实。
《公务员考核规定(试行)》是公务员考核的重要依据，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的基本程序和重要方法，对于建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，具有重要的导向作用。
市委组织部、市人事局关于做好全市公务员年度考核工作的通知下发后，领导班子成员及时进行了学习，认真研究了做好全x年度工作总结及年度考核工作的意见和安排，成立了xxxxxxxx年度考核工作领导小组，按照市委组织部的要求，具体负责做好年度考核的各项事务工作。
2015年事业单位人事管理条例课后测试题答案
2015年《事业单位人事管理条例》试题答案一单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。
年度考核不定等次
年度考核不定等次篇一：年度考核有关症结的说明年度考核有关风险问题的说明一、关于年度考核评价的范围、内容和标准。
年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，从前执行职级职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的按《广东省工作人员考核暂行办法》进行考核。
考核评价的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
年度考核办法的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。
各单位确定考核优秀等次的人数，严禁超过本单位总人数的13%。
按公务员实施考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。
按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。
年终考核处级干部卓越优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按下属单位比例分配到各单位。
按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考核考核指标委员会讨论推算出。
在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在本单位范围内进行需要进行备案，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核。
二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表>>，并按干部计划单列市管理权限进行审批；2、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；3、采用量化测评软件进行测评；4、绩效考核考评小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核指标等次；6、将考核结果通知被考核人。
个人对考核指标结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核理事会提出申诉，考核委员会须在6０天内作出决定。
单位年度考核工作情况报告
单位年度考核工作情况报告单位年度考核工作情况报告范文（精选8篇）在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成文事后性的特点。
在写之前，可以先参考范文，以下是店铺收集整理的单位年度考核工作情况报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位年度考核工作情况报告篇1一、基本情况这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
目前，xxx机关公务员xxx名，所属事业单位工作人员共有xxx人，全部参加考核。
通过民主测评，考核共评出公务员优秀xxx名，称职xxx名，事业人员xxx名优秀，合格xxx名。
二、主要做法1、高度重视，精心组织，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，xxx党组对这次考核工作十分重视，把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作领导小组，召开了专题会议，研究部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作动员会议。
随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。
2、严格标准，统一考核，提升考核成绩的真实性。
为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化。
年度考核中，我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。
在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们采取“统一组织”的考核方式。
考核前后，我们邀请了街道和社区服务对象参加测评会议，达到一定参评比例，确保了考核成绩的真实性。
中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知
中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共山西省委员会,山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.28•【字号】晋人社厅发[2013]27号•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知（晋人社厅发〔2013〕27号）各市、县（区、市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省委各部委、省直各单位人事（干部）部门：现将《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》印发给你们，请积极组织实施，认真贯彻执行。
中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅2013年3月28日事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。
第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
第二章考核内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
年度考核优秀等次名单更正的报告
年度考核优秀等次名单更正的报告
我们公司在年度考核中，为了确保考核结果的公正、准确，经过认真审查，发现了优秀等次名单中存在一些问题。
为此，我们特此向您提交一份《年度考核优秀等次名单更正的报告》。
首先，我们发现在考核过程中，存在一些考核标准未能被正确执行的情况。
这导致有些员工的得分与实际表现存在较大偏差。
经过重新计算，我们发现原本被评为良好等次的员工中，有部分人应该被提升为优秀等次。
其次，我们还发现在考核过程中，部分员工的考核结果被错误计算或录入，导致得分不准确。
经过与相关人员核实和比对，我们发现一些员工的得分应该被修正。
经过重新计算，这些员工的等次得到了更正。
最后，我们也发现在考核结果公示过程中，存在一些不当行为。
有些员工在考核结果公示前，就已经得知自己的考核成绩，这严重影响了考核结果的公正性和准确性。
我们已经采取措施，加强了考核结果的保密性和公示程序的规范化。
根据以上情况，我们对原本的优秀等次名单进行了修改，并将更正后的名单提交给您。
我们深知考核结果对员工的发展和公司的发展至关重要，因此我们对错误的产生深表歉意，并保证今后会更加严谨认真地开展相关工作。
同时，我们也感谢您的支持和监督，让我们能够及时发现问题并加以解决。
谢谢！。