第二章 经验预测法与弹性预测
弹性分析预测法
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弹性分析预测法的应用
例3:基于弹性系数法的山东省电力需求预测
根据《山东统计年鉴》2007—2014的数据,得出山东省GDP总量和电力消费 总量。
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弹性分析预测法的应用
参照西方发达国家的发展轨迹,结合山东省经济发展趋势分析,设定山东 省GDP的增长情景,对不同时期分为低、中、高3种情景增长模式,见表2。
I:销售者的收入
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弹性分析预测法的应用
例1:商品最优价格预测
令
,则需求的价格弹性为:
即: 得到: 由函数的极值原理得:当
时,销售收入最大,此时
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弹性分析预测法的应用
解:将数据代入最佳价格和销售量公式可得:
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弹性分析预测法的应用
例2:能源消耗总量预测
我国能源消耗总量按照能源弹性系数法预测。能源消费弹性系数是分析 国内或地区能源形势、预测能源需求的重要指标。
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几种常用的比例弹性
(二)需求的交叉弹性 (三)需求的收入弹性
M:消费者的收入;Q:某种商品的需求量
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几种常用的比例弹性
二、供给弹性
(一)供给的价格弹性
影响供给价格弹性的因素: 1、生产成本受产量的影响程度。 2、资源的稀缺程度。 3、生产要素用途的可改变性。 4、时间的长短。 (二)供给的收入弹性
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弹性分析预测法的应用
企业人力资源需求预测方法比较分析
企业人力资源需求预测方法比较分析由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。
当今企业在进行人力资源需求预测时, 考虑的往往不是单个因素的影响, 而是多种因素的共同作用和相互影响。
人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。
通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。
标签:人力资源规划;人力资源需求预测;定性方法;定量方法1 人力资源需求预测定性方法1.1 现状规划法它假定企业保持原有生产规模和生产技术不变, 则企业的人力资源也应处于相对稳定状态。
在此预测方法中, 人力资源规划人员要测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、降职、退休或调出本组织, 再准备调动人员去弥补。
1.2 经验预测法企业在有人员流动的枯况下, 如晋升、降职。
退休或调出等等, 可以采用与人力资源现状规划结合的方法来制定规划。
经验预测法有自上而下法、自下而上法和德尔菲法。
1.3 分合性预测法这是一种较常用的预测方法, 它采取先分后合的形势,第一步是企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行预测, 在此基础上, 把下属各部门的预测数进行综合平衡, 从中预测出整个组织将来某一时期内对各种人员的需求总数。
1.4 描述法描述法是人力资源规划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设, 并从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需求进行预测规划。
2 人力资源需求预测定量方法2.1 趋势预测法(1)一元线性回归分析(简单的单变量预测模型)。
简单的单变量预测模型以时间或产量等单个因素作为自变量, 以人力数为因变量, 且假设过去人力的增减趋势保持不变, 一切内外影响因家也保持不变。
使用此模型的前提是产出水平同人员有求量的比例不一定。
预测方程为:Y=a+bX+ζy是人员数量;x是时间;a与b是常数;ζ是随机变量, 其平均值为0。
弹性分析预测法
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弹性的基本概念及其计算
弹性系数的等级划分:
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弹性的基本概念及其计算
二、弹性系数的计算方法
(一)比例弹性
例:某市场苹果销售原价为每斤2.5元,需求量为50万斤,当价格 降为每斤2元时,需求量增加至75万斤,求需求的价格弹性。
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弹性的基本概念及其计算
I:销售者的收入
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弹性分析预测法的应用
例1:商品最优价格预测
令
,则需求的价格弹性为:
即: 得到: 由函数的极值原理得:当
时,销售收入最大,此时
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弹性分析预测法的应用
解:将数据代入最佳价格和销售量公式可得:
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弹性分析预测法的应用
例2:能源消耗总量预测
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几种常用的比例弹性
(二)需求的交叉弹性 (三)需求的收入弹性
M:消费者的收入;Q:某种商品的需求量
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几种常用的比例弹性
二、供给弹性
(一)供给的价格弹性
影响供给价格弹性的因素: 1、生产成本受产量的影响程度。 2、资源的稀缺程度。 3、生产要素用途的可改变性。 4、时间的长短。 (二)供给的收入弹性
弹性分析预测法
1 弹性的基本概念及其计算 2 几种常用的比例弹性 3 弹性分析预测法的应用
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弹性的基本概念及其计算
一、基本概念
弹性定义: 弹性是指在两个存在着经济关系的变量中,一个变量
对另一个变量变动的反应程度,或者说敏感程度。
(人力资源管理)2020年人力资源管理高级实验串讲资料
人力资源管理高级实验人力资源管理初级实验《人力资源管理实验》萧鸣政北京大学出版社北京自考IPMA系列课程人力资源管理专业非笔试串讲资料第一章人力资源规划.人力资源对企业的作用。
一、有利于组织制定战略目标和发展规划。
二、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。
三、有利于人力资源管理活动的有序化。
四、利于调动员工的积极性和创造性。
五、有利于控制人力资源成本。
(一)人力资源规划过程模型(人力资源规划编写的步骤)?第一步:明确企业的战略目标和整体规划第二步:对现有人力资源进行评估第三步:进行人力资源供给预测和人力资源需求预测第四步:根据人力资源供给预测和需求预测得出人力资源净需求第五步:编写人力资源规划,实现供需平衡(二)人力资源供给的概念和影响因素?人力资源供给预测(Supply Forecasting of Human Resources),是指根据组织的预期目标,利用科学的方法,对未来一段时期内组织内部所能提供的及组织外部劳动力市场所提供的人员情况的预测。
从定义来看,人力资源供给预测的影响因素主要有三个:战略目标,供给预测是根据组织总体目标和规划进行的。
内部供给,人力资源的供给来源,一般外企重视内部供给,比如日本的科层制。
外部供给,人力资源的供给来源,一般中国的企业重视外部供给。
(三)人力资源供给的方法及具体操作程序与步骤?方法一、技能清单所谓技能清单,就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表。
技能清单对于组织员工的晋升和选拔、人员的接续以及培训和薪酬管理都具有重要作用。
技能清单主要包括七大类信息:个人数据:年龄、性别、婚姻状况等。
技能:教育经历、工作经验、培训经历。
特殊资格:专业团体成员、特殊成就。
薪酬和工作历史:现在和过去的薪酬水平、加薪日期、承担的各种工作。
公司数据:福利计划数据、退休信息、资历。
个人能力:在心理或其他测试中的测试成绩、健康信息。
个人特殊爱好:地理位置、工作类型。
方法二、现状核查法现状核查法的具体做法是组织现有人力资源进行大排查,具体包括人力资源的数量和质量、人员素质结构以及人员岗位分布情况。
第二章 市场预测案例分析
一、 购买力估算法:购买力估算法是从预测全社会总购买力入手,通过分析购买力投向,进一步导出对某种产品的需求量。
其具体步骤如下:1、预测社会购买力。
社会购买力由两个因素决定,一是货币供应量,二是货币流通速度,两者的乘积即为购买力。
货币供应量按货币流动性大小划分为若干层次。
在我国,划分货币层次除遵循流动性标准外,还要与现行统计口径衔接。
目前一般主张各层次货币供应量的内容是:0M =流通中现金 01M M =+企业活期存款+农村集体存款+机关团体部队存款12M M = +单位定期存款+居民储蓄存款+其他非财政存款23M M =+财政存款+债券 在估算某年度社会购买力时,一般以M1为依据;必要时可以M2为依据。
2、分析购买力投向。
社会购买力形成后,首先会在消费领域和投资领域进行分配,分别形成消费品购买力和投资品购买力;然后在这两种物品内部再进行分配,形成某类产品(如日用消费品、耐用消费品、奢侈品等)购买力;最后形成对某种产品的购买力,如电视机、电冰箱、汽车、粮食等。
分析购买力投向,并计算某种产品在某类产品购买力中所占的比重。
3、根据某种产品在某类购买力中所占比重,估算该产品的需求潜量。
案例1、据预测,某地区居民消费品购买力在今后5年内每年递增6%,冰箱在消费量中的比重每年递增10%。
目前,该地区居民消费购买力200亿元,冰箱在消费品中的比重为5‰,冰箱价格2000元/台,预计其在今后5年内无多大变动。
试预测该地区冰箱的需求潜量。
第一年冰箱的需求潜量为:200×108×(1十6%)×5‰×(1十10%)÷2000=58300(台) 第二年冰箱的需求潜量为:200×108×(I 十6%)2×5‰×(1十10%)2 ÷2000=67978(台) 依此类推,该地区第三至第五年冰箱需求潜量分别为79262台、92420台和107761台。
第二章 经验预测法和弹性预测法
xk + xk x 下四 = x 下四
2 2
+1
2 = x k + 1 L n = 2 k , k 为奇数;
2
L n = 2 k + 1, k 为偶数;
xk + xk x 下四 =
2 2
+1
2
L n = 2 k , k 为偶数。
吔专家答数中的最大值与最小值之差称为 全距,表示调查结果的最大变动幅度, 全距,表示调查结果的最大变动幅度,是 各专家之间看法的分散程度的一种量度。 各专家之间看法的分散程度的一种量度。 用四分位点法描述专家们的调查结果, 中位数表示其期望值,下四分位数表示调 查期望值区间的下限,上四分位点则表示 其上限。 经几轮函询,若四分位数区间逐渐趋小, 则说明专家意见逐渐趋于一致。
作业( )(德尔菲法的应用): )(德尔菲法的应用 作业(3)(德尔菲法的应用):
某地区商业集团公司拟增设销售网点,扩大经营范围。为了保证 这项决策的正确性,采用德尔菲法 德尔菲法对未来3年内当地社会消费品零 德尔菲法 售额进行预测。具体作法是: 第一,选择有关方面的专家11人,其中包括对市场商情有研究的 高等学校教授、研究单位的研究人员、政府部门的经济管理干部、 以及有丰富销售经验的经理。 第二,把该地区五年来的社会消费品零售额、人口总数、国内生 产总值以及居民货币收入等资料作为背景材料与调查表一起寄给 各位专家,请他们按0.2,0.6,0.2三个概率值分别作最低销售额、 最可能销售额和最高销售额三种情况的预测。 第三,进行三轮函询调查,其调查表1见下。求每轮函询后,预测 者对专家预测结果计算的中位数、四分位数?今后3年该地区社会 消费品零售额的预测值?
专家:是对所要预测的问题具有一定的专门知识, 专家 而且具有较高的理论水平或具有丰富实践经验、 能为解决预测问题提供某些较为深刻见解的人员。 可以是教授、研究员、工程师、经理、厂长,也 可以是工人、购销人员。 专家判断预测方法主要包括:专家个人判断法; 专家判断预测方法主要包括 专家会议法;德尔菲法。这里主要介绍德尔菲法。
经济预测与决策预测的弹性分析法
利用最小二乘法,或从图示中目估截距和斜率的方法求
得趋势方程
Yt a bt
Yt 表示时序变量Yt的趋势值
季节指数是指实际值与趋势值之比,记作FK。一般地, 先求出各周期的第K季的季节指数,然后对其进行平均,作
为FK的值,设时间序列共有m个周期,每个周期共有T个时
序数,第 i 个周期的K个季节的季节指数记为FK· i,则
互价格弹性
Qi Pj Qi Pj Eij / Pj Qi Qi Pj
预测公式
0 0
互代品 互补品
Q Qo (1 Eij
Pj Pj
) Qo (1 Eij K j )
例2:乙商品是甲商品的互代品,根据统计资料测算,乙商 品价格对甲商品需求量影响的互价格弹性E甲乙=1.15,已知
ˆ M Y t 1 t w
三、二次移动平均数法
移动平均数预测值和实际值之间大都存在滞后的偏差, 为解决存在线性递增趋势(或递减趋势)的预测,我们用二
次移动平均数法,该方法不是用二次移动平均值直接进行预
测,而是在二次移动的基础上,利用滞后偏差建立线性预测 模型,然后再用所得到的模型进行预测,由于其模型是线性 的,因而它只适用于存在线性变化趋势的预测问题。
St Yt (1 )St 1
或
St St 1 (Yt St 1 )
其中St称为第 t 期的一次指数平滑值, 称为平滑系数。
优点:1. 只需要当期的实际值与上一期的指数平滑值。
2. 只要一个 预测值: 值
ˆ S Y t 1 t
一般地, 值取得越大,预测值越不稳定,但对实际数据
新的移动平均值是对前一移动平均值的修正,n越大, 则修正量越小,从而平滑效果越好。
企业人力资源管理师(二级)各章节原理方法措施等汇总
企业人力资源管理师(二级)各章节“原理方法措施”汇总一、人力资源需求预测的原理1、惯性原理2、相关性原理3、相似性原理二、专业分工和协作的主要措施:1、实现系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类,成立各个管理子系统,分别由个副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。
2、设立一些必要的委员会及会议来实现协调。
3、创造协调的环境。
三、人力资源需求预测的定性方法1、经验预测法(利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。
)2、描述法(人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测。
)3、德尔菲法(又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听却专家尤其是人事专家对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
)四、人力资源需求预测的定量方法1、转换比率法(首先根据企业生产任务或业务量估计组织所需要的一线生产人员或业务员的数量,然后根据之一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员灯光辅助人员的数量。
转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求,这是一种适合于短期需求预测的方法。
)2、人员比率法(首先应计算出企业历史上关键业务指标如技术人员与管理人员的比例,然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。
这种方法假设,过去的人员数量与配置是完全合理的,而且生产率不变,其应用范围有较大的局限性。
过去管理基础较差的企业,可以参考标杆企业的一般情况。
)3、趋势外推法(又称时间序列法,实质是根据人力资源历史和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸将来,从而达到对人力资源的未来发展状况就行预测的目的。
趋势外推法是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
通常仅涉及有关人力资源问题中能够数量化的方向或内容。
自考人力资源管理(一)复习资料
自考人力资源管理(一)复习资料自考人力资源管理(一)复习资料第一章绪论一、人力资源的含义及特点?P3二、人力资源管理的含义?P4三、简述人力资源管理的目标及功能?P7人力资源管理活动领域分别是:工作分析与设计,人力资源规划,招募与甄选,培训与开发,绩效考核,薪资结构,奖金与福利。
人力资源管理的模式:产业模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式。
人力资源管理的四个发展阶段:1、初级阶段:以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段:以工作为中心3、人力资源管理阶段:人与工作的相互适应4、战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。
人力资源战略的类型:累积型战略、效用型和协助型三种。
四、人力资源战略的特征?3点P17五、人力资源战略与企业战略的关系类型:整体性(这是人力资源战略制定的首选方法)、双向型、独立性。
六、试述人力资源管理的发展趋势?P21人力资源管理者所应具备能力:经营能力、专业技术知识与能力、变革管理能力、综合能力。
组织目标的达成以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目标。
为了实现组织战略目标,人力资源管理活动可以划分为:获取、整合、保持、开发、控制与调整。
第二章工作分析现代工作分析思想起源于美国。
早期的工作分析主要是对工作信息进行定性描述。
一、什么是工作分析?如何理解工作分析的定义?3点P36二、工作分析的意义?5点P37三、工作分析的原则?6点P39一般来说,收集工作信息的基本方法包括:观察法、问卷法、写实法、访谈法、参与法等。
1、观察法是工作分析中最简单的方法,运用观察法时需注意几个原则(稳定原则、信任原则、隐蔽原则、详尽原则、代表性原则、沟通原则)2、访谈的主要内容涉及工作设置目的、工作内容、工作性质与范围以及任职者所负的责任。
运用时把握的原则(尊重原则、互动原则、倾听原则)及访谈法的优点及缺占?P463、问卷法从内容上划分为:职位和人员,从形式上划分:开放式和封闭式,在开放式问卷中,任职者可以自由回答所提的问题,比如:“请简要叙述你的主要工作任务”4、写实法是主要通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的一种方法,它主要分为两种形式:工作日志法和主管人员分析法四、工作分析流程包括哪些程序?6点P47 (准备阶段主要解决的问题?7点收集信息阶段包括的内容?4点P48 分析阶段是整个工作分析过程的核心部分包括哪些?4点)五、在编制工作说明书时应注意的问题?3点P56工作规范是工作人员为完成工作,所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。
人力资源开发与管理(2)
人力资源开发与管理复习资料第一章人力资源管理及其价值1、人力资源是指在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
2、劳动人口在于其所具备的劳动能力,而人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。
3、人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。
4、人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。
5、人力资源的质量是人力资源所具备的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。
6、人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:第一、遗传和其他先天因素.第二、营养因素。
营养因素是人体发育的重要条件,一个人儿童时期的营养状况,必然影响其未来的体质与智力水平。
第三、教育因素。
这是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。
7、人力资源在被开发过程中具有能动性,这也是人力资源与其他资源最根本的区别。
8、人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发.9、人力资源的开发可以有不同的形式,培训学习的过程是开发的过程。
10、人力资源的社会性。
从宏观上看,人力资源总是与一定的社会环境相联系,它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践,是一种社会活动。
11、人力资源的地位和作用。
(1)人力资源是企业最重要的资源.(2)人力资源是创造利润的主要来源。
商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。
12、人力资源管理,是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。
13、人力资源管理涉及的主要内容有:(1)获取(2)整合(3)奖酬(4)调控(5)开发。
而对于组织而言,其人力资源数量的开发方法有招聘、保持等。
14、人力资源管理与其他资源管理相比,具有不同的特征:1、人力资源管理的综合性。
2、人力资源管理的实践性。
3、人力资源管理的发展性4、人力资源管理的民族性5、人力资源管理的全面性15、人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理三个阶段。
人力资源需求定性预测之经验预测法
人力资源需求定性预测之经验预测法经验预测法是最简单的预测方法,在实际中得到非常广泛的运用。
经验预测法是各级管理人员根据自己过去的工作经验和对未来业务量变动的估计,预测未来人员需求的方法。
由于经验预测法是以管理者的经验为基础,所以又被称为管理估计法。
但是预测没有明确、可靠的量化依据,管理者的判断和估计很大程度上是靠个人直觉,所以经验预测法又被称为直觉预测法。
虽然都是凭借管理者的经验、直觉进行预测,但是通过各管理者的预测形成总预测的途径大有差异,主要有“自上而下”和“自下而上”两种途径,很多专家从这个方面来研究该预测法,所以又将其称为微观集成法。
从微观集成法的角度,可将该预测方法分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。
1.自下而上法自下而上法认为,每个部门的管理者最了解本部门的情况,最有资格判断本部门未来的人员需求。
为切合实际,首先从企业的基层开始预测。
步骤:(1)最基层的管理者根据本单位组织的情况,凭借经验预测出本单位组织未来对人员的需求;(2)下级部门向上级部门汇报预测结果,自下而上层层汇总;(3)人力资源部门从各级部门收集信息,通过判断、估计,对各部门的需求进行横向和纵向的汇总,最后根据企业的发展战略制定出总的预测方案;(4)预测被批准后,正式公布,将预测层层分解,作为人员配置计划下达给各级管理者。
2.自上而下法自上而下法认为,高层管理者最清楚企业的发展战略,可以从宏观上掌控企业。
为与企业的发展相符,首先从企业的高层开始预测。
步骤:(1)高层管理者先拟定总体人力资源需求计划;(2)将总体人力资源需求计划逐级下达到各个部门;(3)各部门根据本部门的情况,对计划进行修改;(4)汇总各部门对计划的意见,并将结果反馈给高层管理者;(5)高层管理者根据反馈信息修正总体预测,正式公布,将预测层层分解,作为人员配置计划下达给各级管理者。
很多企业并非严格采取“自下而上”或“自上而下”的方式,而是结合两种方式。
其他预测方法
P0——原来价格; P1——变动后价格; ΔP——价格变动量。 (二)运用需求价格弹性进行预测 根据价格弹性计算公式:
Q P0 Ed . P Q0
第一节
移项整理得:
弹性预测方法
Ed P Q0 Q P0
需求量预测模型:
Qt Q0 Q
案例,设某市通过几家有代表性的大百货商场实 验销售,得到有关彩电的销售价格与销售量的关 系资料如下表所示:
第一节
弹性预测方法
预测公式为:
Qt Q0 (1 Yr EY ) 式中 : Qt 某一时期需求预测值 ; Q0 基期实际需求量 ; Yr 预测期收入增长幅度值 ; EY 收入弹性系数
第一节
项目 食品 衣弹性
0.57 0.83
第三节
转导法
转导法是根据政府公布的或调查所得的经 济预测指标,转导推算出预测结果的市场预测 方法。
第三节
转导法
例:已知今年一季度零售总额6000亿元, 根据史料,一季度为上半年的60%,家电类 产品占0.2%,其中小家电占家电的15%,某 企业小家电市场占有率为2%。国家发改委发 布零售总额增长率15%,预测该企业上半年 销售额。
第一节
弹性预测方法
四、需求的收入弹性预测法
需求的收入弹性是衡量收入的相对变动与随之而来的需求 量的相对变动的关系。 它是以收入变动的百分数去除需求变动的百分数所得到的 数值,反映需求量对手如变化的敏感程度。 计算公式为:
Q1 Q0 Q0 EY Y1 Y0 Y0 式中:EY 需求的收入弹性系数; Y0 , Y1 分别代表变化前后一定 时期内的收入量; Q0 , Q1 分别代表变化前后与收 入量相对应的时期内的 需求量.
第二章 定性预测法和弹性预测ppt课件
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8
• 经过周密的市场调查和预测,太子奶集团发现童 装市场需求大,前景看好,于是做出了大胆的跨 行经营举动。据有关部门统计,我国目前16岁以 下的少年儿童约有3.2亿,占全国人口的27%,国 内儿童服装生产企业共有4000多家,年生产儿童 服装6亿多件,而真正叫得响的儿童品牌服装也只 有200家左右,整个儿童服装市场从数量到品质 远远不能满足市场的需求。据悉,新落成的“太 子”童装公司占地320多亩,投资数亿元,拥有 数万平方米的现代化标准厂房和宽大的智能物流 中心,世界先进的全智能电脑制衣生产线,独家 从日本、法国进口符合当今国际流行色彩和环保 要求的面料,据说每季可以推出至少200个以上 流行款式。
不受外界影响,没有心理压力。
• 缺点: • 预测易受专家知识面、学派、占有的资
料及对预测问题是否感兴趣的影响,容 易产生偏见。
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• 二、专家会议预测法
• 优点: • (1)专家会议考虑的因素比个人考虑的多; • (2)专家会议的信息量比个人占有的信息量多; • (3)专家会议集思广益,互相启发,提供的预
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4
二 销售人员调查预测法
• 向销售人员进行调查,征询他们对产销情 况、市场动态等进行预测。
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5
三、商品展销、定货会调查预测法
• 通过展销会、订货会直接向用户发表调查, 将意见进行整理,综合判断商品销售的发 展情况。
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6
四 消费者购买意向调查预测法
• 采用随机或典型调查方式,从调查对象中 抽选一定数目的消费者,通过访问进行调 查。
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2
• 二 定性预测的领域
• 在掌握的数据不多、不够准确或主要影响 因素无法用数字描述进行定量分析时,定 性预测就是一种行之有效的预测方法
《管理学》中的 预测
(一)定性预测法(P90)
主要运用个人的经验和知识进行判断,这类方法 一般适用于缺乏或难以获取足够数据资料的场合。
1、专家调查法 2、头脑风暴法 3、管理人员判断预测法
4、群众评议法 5、销售人员意见综合法
1、德尔菲法(专家调查法)
德尔菲是古希腊地名。相传 太阳神阿波罗(Apollo)在德 尔菲杀死了一条巨蟒,成了 德尔菲主人。阿波罗不仅年 轻英俊,而且对未来有很高 的预见能力。在德尔菲有座 阿波罗神殿,是一个预卜未 来的神谕之地,于是人们就 定量预测法
1、时间序列法。 是根据历史统计资料的时间序列,预测 事物发展趋势的方法。
常用的主要方法有:简单平均法、移 动平均法、指数平滑法等。 时间序列法主要用于短期预测。
时间序列法
(1)简单平均法
它是依据简单平均数的原理,将预测对象过去各个 时期的数据平均,以这个平均数作为预测值。这个 方法只适用于没有明显波动或较大增减变化的事件 的预测。 简单平均法的计算公式: 其中:Yn+1为预测值;Yi为第i期的数值;n为期数
第一步,确定预测目标 第二步,收集和整理资料 第三步,选择预测方法,建立预测模型 第四步,分析、评价预测结果 第五步,写出预测报告,提交决策者
预测程序
确定预测 目标 收集预测 资料 建立预测 模型
撰写、提交 预测报告
预测结果的 分析与评价
第二节 预测的方法
预测方法有很多种,60年代以来已研究 出150多种,常用的有十几种。每一种方 法都有它的适用范围,有时可以用几种 方法来预测同一个对象,以提高精确度。 按方法本身的性质划分,可以将预测方 法分为: 定性方法 定量方法
按照这种会议规则,大家七嘴八舌地议论开来。有人提出 设计一种专用的电线清雪机;有人想到用电热来化解冰雪; 也有人建议用振荡技术来清除积雪;还有人提出能否带上 几把大扫帚,乘坐直升机去扫电线上的积雪。对于这种 “坐飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但 在会上也无人提出批评。相反,有一工程师在百思不得其 解时,听到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击,一 种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大 雪过后,出动直升机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋 转的螺旋桨即可将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出 “用直升机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与会者的联 想,有关用飞机除雪的主意一下子又多了七八条。不到一 小时,与会的10名技术人员共提出90多条新设想。
人力资源二级讲义1-3-2
第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法【知识要求】人力资源需求预测的原理:1.惯性原理2.相关性原理3.相似性原理【能力要求】一、人力资源需求预测的技术路线人力资源需求预测技术路线如图1—19 所示。
二、对象指标与依据指标(一)对象指标对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标。
(二)依据指标依据指标也就是影响需求预测的变量因素。
三、人力资源需求预测的定性方法企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。
其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
(一)经验预测法经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。
“自下而上”就是由直线部门经理向自己的上级主管提出用人要求和建议,征得上级主管的同意;“自上而下”就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议,然后由各级部门自行确定用人计划。
最好是将“自下而上”与“自上而下”两种方式结合起来运用。
(二)描述法描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
这种方法不适用于长期预测。
(三)德尔菲法德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
它是一种定性预测方法。
德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行。
1.第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。
2.第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25 个为宜),交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。
3.第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。
4.第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。
这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。
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一、专家个人预测法
• (一)概念 • 也称背靠背预测法, 也称背靠背预测法,它是通过与专家通讯取 得预测结论的方法。 得预测结论的方法。 • (二)预测过程 • 由预测小组根据预测课题选择若干名专家, 由预测小组根据预测课题选择若干名专家, 并提出预测目标、要求和相应的背景资料, 并提出预测目标、要求和相应的背景资料,然后 通过信件的方式发送给各位专家。专家收到预测 通过信件的方式发送给各位专家。 任务后,根据自己的知识和经验,提出预测结果, 任务后,根据自己的知识和经验,提出预测结果, 在约定的期限内反馈给预测小组。 在约定的期限内反馈给预测小组。最后由预测小 组综合各位专家的意见,提出最后的预测结论。 组综合各位专家的意见,提出最后的预测结论。
•
• 3、数据处理阶段 、 • 在征询意见过程中或在意见征询终结 为了归纳出有代表性的意见、 时,为了归纳出有代表性的意见、预测 值的典型水平, 值的典型水平,可以用统计方法加以集 中整理。 中整理。常用的方法有中位数法和加权 算术平均法。 算术平均法。
(五)特尔菲法的主要特点
1、匿名性 、 特尔菲法一般采用通讯方式、 特尔菲法一般采用通讯方式、背靠背地分头向专家 征询意见,参与预测的专家互不见面,不通声气, 征询意见,参与预测的专家互不见面,不通声气,姓名 保密,使专家打消思想顾虑,能够独立思考判断。 保密,使专家打消思想顾虑,能够独立思考判断。 2、反馈性 、 征询专家意见的过程是一个反复进行的过程。 征询专家意见的过程是一个反复进行的过程。每次 征询都要把预测组织者的要求和专家匿名的各种意见反 馈给各位专家,使专家们能了解各种不同意见及理由, 馈给各位专家,使专家们能了解各种不同意见及理由, 开拓思路,提出独立的创新见解。 开拓思路,提出独立的创新见解。 3、收敛性 、 专家意见经过多次征询反馈后,意见渐趋一致, 专家意见经过多次征询反馈后,意见渐趋一致,用 统计方法加以集中整理,可以得出定量化的预测结果。 统计方法加以集中整理,可以得出定量化的预测结果。
• (二)预测过程 •
(三)对专家 会议预测法的评价
• • • • 1、优点: 、优点: (1)专家会议考虑的因素比个人考虑的多; )专家会议考虑的因素比个人考虑的多; (2)专家会议的信息量比个人占有的信息量多; )专家会议的信息量比个人占有的信息量多; (3)专家会议集思广益,互相启发,提供的预测 )专家会议集思广益,互相启发, 比较详细具体。 比较详细具体。
(三)特尔菲法的应用
• 特尔菲法是“系统分析” 特尔菲法是“系统分析”方法在价值判断 领域内的一种有益延伸。 领域内的一种有益延伸。它突破了传统的数量 分析限制,为更合理、 分析限制,为更合理、更有效地进行决策提供 了支撑、依据。近几十年来, 了支撑、依据。近几十年来,特尔菲法已成为 一种广为适用的预测方法。 一种广为适用的预测方法。许多决策咨询专家 和决策者,常常把它作为一种重要的规划决策 和决策者, 工具。特尔菲法在科技发展预测、 工具。特尔菲法在科技发展预测、军事领域预 市场需求预测、人口预测、教育预测、 测、市场需求预测、人口预测、教育预测、信 息处理预测等方面得到了广泛的应用。 息处理预测等方面得到了广泛的应用。
专家意见征询轮次 合计 1 2 3 4 5 7 7 7 7 4 1 5 4 3 7 4 2 1 7 2 3 1 6 2 1 3 2 1 1 4 1 1 2 33 11 统计表
专家意见 征询轮次 2 3 4 5 变动次数 专 A 55 45 45 45 1 B 35 35 38 38 1 C 35 41 41 41 1 D 35 35 35 35 0 E 55 41 41 45 2 家 F 33 34 34 34 1 G 32 32 34 34 1 变动 中位数 次数 35 35 4 38 2 38 1 7 全距 23 13 11 11
克隆羊 多莉” “多莉”
•例:生物克隆技术的发展趋势、前景及其影响。 例 生物克隆技术的发展趋势、前景及其影响。
• (三)预测专家选择 • 专家选择是专家预测法的关键因素。 专家选择是专家预测法的关键因素。 • 专家是指在某个领域中有建树的人,受到同 专家是指在某个领域中有建树的人, 行公认的人。 行公认的人。 • 应根据不同的预测对象,选择不同的专家。 应根据不同的预测对象,选择不同的专家。 • 预测专家可以由学术团体、大专院校、研究 预测专家可以由学术团体、大专院校、 机构荐举, 机构荐举,也可以从学术刊物及出版物中寻 找。
(六)特尔菲法应用举例
• 某全国性零售集团公司用德尔菲法确定 明年公司应该招聘多少名采购员。 明年公司应该招聘多少名采购员。 • 预测小组选择了 位零售业管理专家参与 预测小组选择了7位零售业管理专家参与 预测。 预测。
各轮意见征询时专家提出的背景资料情况统计表
各轮专家意见征询中专家索取的资料类型 预计明年的销售额 历年采购员人数 采购员决策自动化程度计划 历年平均每个采购员的销售额 历年的零售商店数 计划新增零售商店数 历年零售商店的平均销售额 历年总销售量 公司历年的商品周转次数 合计
• (四)对专家个人预测法的评价 • 1、优点: 、优点: • 可以最大限度地利用个人的创造能力, 可以最大限度地利用个人的创造能力, 不受外界影响,没有心理压力。 不受外界影响,没有心理压力。 • 2、缺点: 、缺点: • 预测易受专家知识面、学派、占有的资 预测易受专家知识面、学派、 料及对预测问题是否感兴趣的影响, 料及对预测问题是否感兴趣的影响,容 易产生偏见。 易产生偏见。
(四)特尔菲法的实施步骤
• 1、准备阶段 、 • (1)成立预测小组 ) • 预测小组是预测工作的组织者和领导者。其任务是 预测小组是预测工作的组织者和领导者。 确定预测课题,明确预测主题和目标,选择专家, 确定预测课题,明确预测主题和目标,选择专家,准备 和整理资料等。 和整理资料等。 • (2)选定专家,准备背景材料 )选定专家, • 应聘请见多识广、经验丰富、有真才实学、 应聘请见多识广、经验丰富、有真才实学、分析判 断能力强、同预测问题有关的业务内行作专家。 断能力强、同预测问题有关的业务内行作专家。还应考 虑专家本人是否乐意接受任务和有无时间参加预测工作。 虑专家本人是否乐意接受任务和有无时间参加预测工作。 为使选定的专家有代表性, 为使选定的专家有代表性,专家的涉及面应适当广泛一 些。 • 应尽可能搜集与预测课题直接相关的国内外的有关 背景资料,并事前整理、准备好。 背景资料,并事前整理、准备好。
• 2、缺点: 、缺点: • 会议的代表性可能不足; 会议的代表性可能不足;与会者易受心理因素 影响;易受能言善辩者左右; 影响;易受能言善辩者左右;屈服于权威或大多数 人的意见;不愿公开修正已发表的意见。 人的意见;不愿公开修正已发表的意见。
三、特尔菲法(Delphi) 特尔菲法( )
• (一)概念 • 也称专家调查法,它是按规定的程序、 也称专家调查法,它是按规定的程序、通过 通讯方式对专家进行多轮反馈调查取得预测结论 的方法。 的方法。 • (二)特尔菲法的由来 • 美国兰德公司科学家奥拉夫·赫尔默博士 赫尔默博士。 美国兰德公司科学家奥拉夫 赫尔默博士。 如果使美国的国民生产总值削减75%,到 • “如果使美国的国民生产总值削减 , 底需要多少枚威力与投在日本广岛相等的原子 弹?”
•
第三轮,将第二轮汇总整理的预测意见、 第三轮,将第二轮汇总整理的预测意见、预 测小组的要求和补充的背景材料, 测小组的要求和补充的背景材料,再反馈给各位 专家进行第三轮征询意见。 专家进行第三轮征询意见。请各专家对别人的预 测意见加以评论,对自己的意见作出新的判断, 测意见加以评论,对自己的意见作出新的判断, 或保留原有意见,或提出新的看法, 或保留原有意见,或提出新的看法,并充分陈述 理由,进一步预测还需要哪些资料。 理由,进一步预测还需要哪些资料。在规定的时 间内专家意见收回后, 间内专家意见收回后,汇总整理并准备第四轮的 预测要求。 预测要求。 有些预测在第三轮时仅要求持异端意见的专 家充分陈述理由, 家充分陈述理由,因为他们的依据经常是其他专 家忽略的一些外部因素或未曾研究过的一些问题。 家忽略的一些外部因素或未曾研究过的一些问题。 这些依据往往对其他成员重新做出判断产生影响。 这些依据往往对其他成员重新做出判断产生影响。
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第四轮,重复上一步骤, 第四轮,重复上一步骤,若收回的结果表 明意见已收敛,则可进入编写预测报告阶段; 明意见已收敛,则可进入编写预测报告阶段; 若未收敛,可再反馈给专家, 若未收敛,可再反馈给专家,要求提出其最后 预测及依据,然后进入编写预测报告阶段。 预测及依据,然后进入编写预测报告阶段。 通过四轮后, 通过四轮后,专家的意见一般可以渐趋一 致。例如:美国“兰德”公司就科学的突破等 例如:美国“兰德” 六个问题、 个事件进行的长远预测 个事件进行的长远预测, 六个问题、49个事件进行的长远预测,四轮后 个问题取得相当一致的结论。 有31个问题取得相当一致的结论。 个问题取得相当一致的结论
2、征询阶段 、
第一轮, 第一轮,预测小组发给专家不带任何框框的调 查表,只提出预测主题,并提供与预测课题有关的 查表,只提出预测主题, 背景材料, 背景材料,要求专家提出每个预测主题必需的预测 事件,进一步研究还需要哪些资料。 事件,进一步研究还需要哪些资料。收到专家回复 预测小组对专家的意见进行汇总整理, 后,预测小组对专家的意见进行汇总整理,归并同 类事件,排除次要事件, 类事件,排除次要事件,用准确术语提出一个预测 事件一览表,并作为第二轮调查表发给每个专家。 事件一览表,并作为第二轮调查表发给每个专家。 • 美国和加拿大锻造协会就粉末锻件和冷锻件潜 在增长趋势的预测,第一轮时专家们共提出150多 在增长趋势的预测,第一轮时专家们共提出 多 个应预测事件,预测小组归纳整理为121个。 个应预测事件,预测小组归纳整理为 个 •
二、专家会议预测法
• (一)概念 • 也称面对面预测法, 也称面对面预测法,它是通过专家会议方式取 得预测结论的方法。 得预测结论的方法。 由预测小组根据预测课题选择若干名专家, 由预测小组根据预测课题选择若干名专家,向 专家提出预测课题和有关背景资料, 专家提出预测课题和有关背景资料,然后择期召开 专家会议。在会上请专家们充分发表自己的见解和 专家会议。 意见,并展开讨论和争论。 意见,并展开讨论和争论。预测小组记录专家们的 见解和意见,然后综合各位专家的发言, 见解和意见,然后综合各位专家的发言,提出最后 的预测结论。 的预测结论。