2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案
2018上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案（1）
2018上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案（1）2018 上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。
涂全A 或全B 不给分。
每小题1 分，共30 分)1.我国当前坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
2.改革开放的意思是:改革是对国内，开放是对国外，是对资本主义的开放。
3.无论在社会主义社会，还是在资本主义社会，乃至其他的杜会形态里，人们的某些行为规范是相同的，比如尊老爱幼，因此道德是没有阶级性之分的，是人类共有的行为规范。
4.反腐败是为了加强党的建设，而“老虎、苍蝇一起打”则表明了中国共产党反反腐倡廉、加强党的建设的决心。
5.决定、通报都可以用来表彰先进、惩戒错误。
6.纪要属于机关内部的文件，不能对外发送。
7.小张和小王是夫妻.，在不同城市的税务局工作，为了解决夫妻分居，小张的机关用函向对方机关联系，商洽调动。
这种做法属于文种使用错误。
8.当人们通过生产和交换增加了自己的财富时，他们也增加了其他人的财富。
9.如果一个经济体进口商品的价值超过了出口商品的价值，则净出口是负数。
10.深化改革仍然是一种改革，但是是一种新的改革，是对原有改革的否定。
11.共同富裕就是搞平均主义。
12.坚持依法治国首先要坚持依宪治国。
13.马克思主义在中国的早期传播中。
陈独秀和李大钊都做出了重大贡献，被称为“南陈北李”，他们都参加了一大会议。
14.社会主义经济制度与以往一切以私有制为基础的社会经济制度的根本区别在于，它要发展社会主义市场经济。
15.社会主义国民收入的初次分配是在公有制经济范围内进行的。
16.宏观经济失衡可以是社会总供给与总需求总量不平衡，或结构不平衡，或者是总量与结构都不平衡。
17.产业结构高度化包括产业结构由资金密集型为主向劳动密集型为主进行转移。
18.法律关系就是社会关系，法律事实和客观事实具有一致性。
19.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会以全体代表的2/3以上的多数通过。
重庆市属事业单位考试《管理基础知识》真题集答案勘误(更)
2017年5月6日丰都事业单位考试《管理基础知识》试卷17.在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。
A.职能型组织结构B.直线-职能参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构题干应改为“在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。
”2017年6月24日永川事业单位考试《管理基础知识》解析43.社会生产力在不断发展，但现代组织的规模和内部结构日趋简单。
（）43.【答案】B。
解析：随着社会生产力的不断发展，现代各种组织的规模和内部结构也日趋庞大与复杂.因此企业内部组织体系的创新主要表现在三个方面，即保持组织结构的小型化、简单化和弹性化。
（解析没问题，答案标错为A。
答案为B。
)2017年7月2日武隆区事业单位考试《管理基础知识》试卷77.管理方法和管理工具的变迁是随着管理理论的发展应运而生的。
（）【答案】B。
解析：管理方法和管理工具的变迁，是随着管理实践的发展应运而生的。
2017年9月2日重庆市大渡口事业单位考试《管理基础知识》解析79、在组织中制定任何一个目标必须要包含下列哪些内容（）。
A.目标内容B.时间要求C.目标程度D.衡量方法79.【答案】ABCD。
解析：任何一个目标的制定都必须明确以下四方面内容：①目标内容：阐明应该做什么工作，或哪一方面的工作；②时间要求：明确要求在何时或在多少时间内达成③目标程度：阐明最终所期望得到的结果、达到的程度或状态；④衡量方法：说明目标程度如何衡量，即结果或状态具体衡量方法。
故本题正确答案为ABCD。
2018年4月22日江津区事业单位考试《管理基础知识》试卷23.“重赏之下必有勇士”这一俗语最确切地体现了下列哪一理论？（）A.期望理论B.公平理论C.需要层次理论D.双因素理论23.【答案】D。
解析：“重赏之下必有勇夫”是指在丰厚赏赐的刺激之下定会有勇敢的人接受任务(挑战)。
赏金原本是物质的奖励，属于保健因素，但是保健因素和激励因素是可以相互转化的，当足够丰厚的赏金提出时，普通人无法完成这样的任务，因此重赏是对能力非凡的勇夫的肯定，是对卓越能力的承担。
管理基础知识试题及答案（重庆事业单位）
管理基础知识试题及答案（重庆事业单位）管理基础知识习题及答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1、管理的基本职能主要指:计划、组织、领导、( )。
A、沟通B、协调C、控制D、指挥2、在现代社会中,按公共领域与非公共领域及其主体组织形式,社会管理可分为公共管理与( )。
A、企业管理B、经济管理C、社会管理D、法律管理3、在市场经济条件下,企业的管理活动应以( )为导向,以经济理性为最大原则。
A、公众利益 B、目标 C、法律 D、市场4、儒家思想的核心反映的就是( )。
A、仁、义、礼、智、信B、修身、齐家、治国、平天下C、以与为贵D、性恶论 5、管理者面临的内部环境,就是指组织性质、( )。
A、人员状况 B、生产力水平 C、制度 D、法规6、从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员与( )。
A、开发人员B、生产人员C、专业管理人员D、营销人员7、不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )则同等重要。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、管理技能8、较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括,成为科学管理启蒙者的人就是( )。
A、亚当·斯密B、罗伯特·欧文C、查尔斯·巴贝奇D、享利·普尔 9、"科学管理之父"泰勒的代表作就是( )。
A、《国富论》B、《工业管理与一般管理》C、《科学管理原理》D、《机器与制造业经济学》10、按决策目标的影响程度不同,决策可分为( )。
A、战略战术性决策B、程序化、非程序化决策C、确定型、风险型决策D、个人、群体决策1l、决策的基本前提就是( )。
A、拟定备选方案B、分析方案C、选择方案D、确定目标12、决策盈亏平衡点法就是指在一定的销售量下,企业的销售收入( )。
A、小于总成本B、大于总成本C、等于总成本D、参考成本价13、不确定型决策方法主要有保守法,冒险法与( )。
2018年事业单位考试管理知识试卷及答案
2018年事业单位招聘考试管理专业知识试卷及答案一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡相应题号后涂A，错误的涂B。
全部涂A或B，均计为0分。
共30题，每题1分，共30分）1.在管理实践中，管理的四种职能一般是按顺序履行的，即计划、领导、组织、控制。
（）2.管理的本质是领导。
（）3.直线职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。
（）4.目标设置是目标管理的核心。
（）5.一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。
（）6.法约尔被称为“管理过程理论之父”。
（）7.泰勒被称之为“组织理论之父”。
（）8.员工保险属于奖酬激励。
（）9.管理产生的萌芽阶段是指自人类有集体劳动到18，世纪。
（）10.经济学是“管理科学”理论的基础。
（）11.在分工明确的企业中，任何对组织关系的调整都只能发生在企业的某个局部部分。
（）12.人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。
（）13.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
（）14.根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。
（）15.企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用。
（）16.控制的过程一般都包括三个基本环节的工作：一是确定标准；二是衡量绩效，三是考核奖惩。
（）17.究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。
因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。
规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
（）18.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。
（）19.大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。
（）20.企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。
2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案
10、特许经营权属于一种无形资产、
答案A【解析】特许经营是特许人将自己商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用经营形式、
答案A
17、赫茨伯格发现，导致人们感到不满意因素住住与工作本身特点和工作内容有关，如工作挑战性、
答案B
18、谈判最终结果一定是有输有赢，一方所得就是另一方所失、
答案B
19、战略管理管理周期一般为1-2年时间跨度、
答案B
20、如果一个组织战略规划朝令夕改，员工就会无所适从，从而使战略规划失去严肃性与号召力，因此，组织战略一旦制定，就不能改变、
A、合伙人制
B、公司制
C直线职能制
D、矩阵结构制
答案:B
41、（）是产品或服务质量决定性因素、
A目标创新
B技术创新
C、制度创新
D、组织创新
答案:B
42、“灵活性和适应性较强，有利于加强各职能部门间协作与配台，并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”组织结构形式是（）
A、职能型组织结构
B、事业部制组织结构
C渠道D、处理
答案:D
38、在管理中运用心理方法，是由人（）所决定、
A社会性
B局限性
G灵活性
D、组组性
答案:A
39在下列绩效评价方法中，（）主观性强、容易发生晕轮误差、
A、交替排序法
B、配对比较法
C、人物比较法
D、行为锚定量表
2018年上半年重庆市市属事业单位考试管理基础知识真题(精选)
2018年上半年重庆市市属事业单位考试管理基础知识真题（精选）(总分：78.50，做题时间：100分钟)一、判断题(总题数：30，分数：30.00)1.现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：2.指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：统计标准是根据统计数据制定的标准。
3.创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：创新是一个经济范畴。
4.柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：柔性管理用于追求高层次需求的员工。
5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些奖励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：绩效评价基本标准考核结果用于非奖励人事待遇。
6.“正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：管理活动的基础是组织。
8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。
10.特许经营权属于一种无形资产。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。
2018年上半年重庆市市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及标准答案
2018年上半年重庆市市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题(总分100，做题时间：100分钟)一、判断题(总题数：30，分数：30.00)1.现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。
（分数：1.00）A.正确√B.错误2.指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。
（分数：1.00）A.正确B.错误√统计标准是根据统计数据制定的标准。
3.创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。
（分数：1.00）A.正确B.错误√创新是一个经济范畴。
4.柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。
（分数：1.00）A.正确B.错误√柔性管理用于追求高层次需求的员工。
5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些奖励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。
（分数：1.00）A.正确B.错误√绩效评价基本标准考核结果用于非奖励人事待遇。
6."正式组织"的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。
（分数：1.00）A.正确√B.错误7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。
（分数：1.00）A.正确B.错误√管理活动的基础是组织。
8.在一个领导班子中，"帅才"越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。
（分数：1.00）A.正确9.事业部制组织结构也被称为"斯隆模型"。
（分数：1.00）A.正确B.错误√斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。
10.特许经营权属于一种无形资产。
（分数：1.00）A.正确√B.错误特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。
Y_2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案
一、判斷（下列命題正確的在答題卡上塗 A,錯誤的塗 B,塗全 A 或全 B 不給分。每小題 1 分，共 30 分) 1、現代觀點認為，人員配備不僅要包括選隊、評人、育人，而且還要包括如何用人和如何增強組 織凝聚力來留人等。 答案 A 2、指定統計標準所用的資料只能來自本企業的歷史資料，不能使用其他企業的統計資料。 答案 B【解析】統計標準是很據統計資料制定的標準 3、創新主要是指科學技術上的發明創造，是一個單純的技術範疇。 答案 B【解析】創新是一個經濟範疇 4、柔性管理適用於主要追求低層次需求的員工，適用於對創造性要求較低的、衡量標準容易量化 的工作 答案 B【解析】柔性管理用於追求高層次需求的員工 5.對績效評價基本標準考核的結果可以用於決定一些教勵性的人事待遇，如額外的獎金、分紅、 職位晉升等。 答案 B【解析】績效評價基本標準考核結果用於非救勵人事待遇 6. “正式組織”的效率邏輯標準使其有別於非正式組織。 答案 A 7.決策是管理的起點與基礎，在現代管理中具有更為突出的作用。 答案 B【解析】管理活動的基礎是組織 8.在一個領導班子中，“帥才”越多，越有利於提高領導班子的整體領導能力。 答案 B 9.事業部制組織結構也被稱為“斯隆模型”。 答案 B【解析】斯隆領導模型是麻省理工學院發展出來的一個管理理論，這個模型指出：一個領 導者身上包含著五個職能，即形成願景、分析現狀、協調利益、嘗試創新、激勵賦能。 10、特許經營權屬於一種無形資產。 答案 A【解析特許經營是特許人將自己的商標、商號、產品、專利、技術秘密、配方、經營管 理摸式等無形資產以特許經營合同的形式授予被特許人（受許人）使用，按照特許人統一的經營 摸式從事經營活動，並向被特許人收取費用的經營形式。 11、一般認為，漸進式變革對組織來說總是有益的。 答案 B【解析】漸進式變革，是指利用足夠的時間分步驟地逐浙推進變革並最終達成變革目標。 漸進式變革對組織並非總是有益。 12、技能為角色服務，不同角色要求有不同技能。 答案 A 13 決策的效益原則是指決策必須把速度與效益、短期效益與長期效益、經濟效益與社會效益有機 結台起來。 答案 A 14、預算既是計畫，也是一種控制工具。 答案 A 15、人事計畫屬於專業性計畫。 答案 B【解析】專項計畫是人們為完成某種特定的任務而制定的行為規劃。專項計畫和普通計畫 有所不同，具有較強的目的性、專業性和針對性，常由專業人士來完成，常常是業務主管，行政 工作人員或者是科研學者主持制定。
2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案
2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案一、判断（每题1分，共30分）1.“负面清单管理模式”是指政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁区，其他行业、领域和经济活动都许可。
2、中共七届二中全会提出了党的工作重心由农村转移到城市的方针。
3、党的十五大进一步阐释了社会主义初级阶段理论，首次明确提出了社会主义初级阶段的基本纲领。
4.请示必须一文一章，单批复则可以在一份文件里批复几件事情。
5.市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。
6.被撤捎的公文，自撤捎之日起失效。
7.在法律、政策、道德、伦理、宗教、习惯等诸多社会规范并存的情况下，法律具有优先。
8.在我国城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有以外，属于集体所有。
9.精神病患者失去行为能力，所以也就不再享有选举权和被选举权。
11.我国非公有制经济主要包括个体经济，私营经济，外资经济以及独资经济。
12.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中真理和发展真理。
13.中国公民可以自由的选择，表达自己的信仰和表明宗教身份。
14.市场经济与计划经济相对应，都属于资源配置方式的范畴。
15.上级机关对下级机关的请示，如果不同意，可以不予批复。
16.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以加盖印章。
17.公司治理结构的实质是解决企业利益分配问题。
18. 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。
19.《公民道德建设纲要》规定，我国公民的基本道德纲要是，文明礼貌，乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
20.6月5日市世界环境日21.新常态下，我政府大力简政放权，市场活力进一步释放。
22.“和平统一，一国两制”是我们处理港台问题的权宜之计。
23.到1965年底，社会主义改造取得了决定性胜利，从而在我国初步建立了社会主义基本制度24.在我国有行使行政处罚的机关只能是国家机关。
事业单位考试 2018年4月14日 重庆大渡口 管理知识真题
2018年4月14日大渡口区《管理基础知识》试卷一、判断题（每小题1分，共20分）1.一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系。
【答案】B2.泰勒是科学管理学派的杰出代表人物。
【答案】A3.组织是以特定的结构形式而存在和活动的。
【答案】A4.授权是上级在一定条件下授予给下属的自主权。
【答案】A5.直线职能制是最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。
【答案】B6.管理者中经常发生的冲突，绝大多数是由社会背景的差异引起的。
【答案】B7.按职能划分是划分部门最简单的方法。
【答案】B8.领导者只要拥有职权就会对下属有激励力和鼓舞力。
【答案】B9.授权不同于参与，参与实行的是决策权利共享，而授权则是由下属自己作出决策。
【答案】A10.决策是指组织或个人为了实现某种目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。
【答案】A11.组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。
【答案】B12.一般说来，越是组织的下层管理者所做出的决策越倾向于战略的、程序化的肯定的决策。
【答案】B13.在一个好的行为发生后，立即用物的或精神的鼓励来肯定这个行为，从而增加以后他的行为反应频率，这是强化类型中的积极强化。
【答案】A14.沟通过程就是信息发送者与接收者之间传递信息的途径。
【答案】B15.目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。
【答案】B16.经验主义学派在管理学上的影响并不是很大。
17.管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。
【答案】A18.使组织保持战略竞争能力的唯一资源是先进设备。
【答案】B19.当组织处于不稳定的环境中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
【答案】B20.集权的缺点是各部门统一协调困难。
【答案】B二、单选题（每小题1分，共60分）21.管理学界对行为科学的研究是在（）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。
2018年重庆市市属事业单位考试综合基础知识真题与答案(医疗类)
2018年重庆市市属事业单位考试综合基础知识真题与答案（医疗类）一、判断题：12.发生医疗事故争议时，医患双方封存的病历可以是复印件，由医疗机构保存。
答案：A。
13.心身疾病是指心理社会因素在疾病的发生、发展过程中起的重要作用的躯体功能障碍。
答案：A。
14.医患冲突主要是由社会方面、医院管理方面，医务人员方面和患者方面等因素共同造成的。
答案：A。
16.2003年5月9日，公布实施《突发公共卫生事件应急条例》（国务院376号令）。
答案：A。
17.《药品生产许可证》应当标明有效期和生产范围，到期重新审查发证。
答案：A。
18.医疗机构违反《医疗事故处理条例》的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担医疗事故责任。
答案：A。
23.我国当代的医德基本原则是“志怀救济，普同一等”。
答案：B。
解析：我国当代医德原则：救死扶伤，防病治病，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民身心健康服务。
24.梦是一种常见的无意想象。
答案：A。
25.对患有不治之症的患者只要病人和家属提出要求，即可实施安乐死。
答案：B。
二、选择题35.根据《医疗事故处理条例》规定，对60周岁以上的患者因医疗事故致残的，赔偿其残疾生活补助费的时间不超过（）。
A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C。
38.生产用于传染病防治的消毒产品的单位和生产用于传染病防治的消毒产品应当由（）批准。
A.省级以上卫生行政部门B.县级卫生行政部门C.国务院卫生行政部门D.省级卫生行政部门答案：A。
39.《突发公共卫生事件应急条例》规定，医疗卫生机构对传染病应当做到（）。
A.早报告、早观察、早隔离、早康复B.早报告、早观察、早治疗、早康复C.早发现、早报告、早隔离、早治疗D.早发现、早报告、早治疗、早康复答案：C。
40.《国家突发公共卫生事件应急预案》将突发公共卫生事件按照分级管理划分为四级，其中重大（Ⅱ级）用（）进行预警。
2018年1月重庆市南川区事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及标准答案
2018年1月重庆市南川区事业单位招聘考试《管理基础知识》真题一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分。
每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。
请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。
)1. 当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成为( )。
A.“人力价值”B.“人力资本”C.“人力优势”D.“人力成本”2. 不适合进行事后控制的产品是( )。
A. 水泥B.胶卷由C.相机D.洗发精3. 下列不属于政府内部监督体系的是( )。
A. 一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督4. 下列关于税收作用的理解,不正确的是( )。
A. 合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通B.调节一部分组织的利润水平C.刺激消费增长D.使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理5. 分清事物的主要矛盾与次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )A. 限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理6. 管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是( )A. 管理的科学性B.管理的艺术性C.管理学的历史性D.管理学的实用性7. 下列选项中不属于人员考评要素中工作态度的一项是( )。
A. 协作性B.支持程度C.敬业精神D.责任性共线8. 在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区部,这种划分部门所依据的标志是( )A. 产品B.人数C.地区D.服务对象9.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )A. 多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制10. 在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变,使企业符合环境要求的创新属于( )A. 被动适应型B.主动改造型C.互动融合型D.主动适应型11. 管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
A. 内部组织成本B.机会成本C.履约成本D.委托代理成本12. 风险型决策最常用的方法是( )。
2018年事业单位招聘考试管理知识真题汇编及答案
部分省市事业单位招聘《管理专业知识》真题及参考答案一、填空题（在每个空中填入相应的内容）1.组织环境分成三大类：宏观环境、微观环境和（）。
2.按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为（）和定量方法。
3.管理控制中最主要的就是对人的（）的控制。
4.（）基础和（）基础是管理方法综合运用。
5.管理效率是指管理者从事管理劳动的（）的效率。
6.创新的核心在于（）。
二、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡相应题号后涂A，错误的涂B。
全部涂A或B均计为0分）1.管理的目的是为了获得更多的利润。
（）2.具有匿名和多次反馈特征的决策方法是头脑风暴法。
（）3.确定型决策最基本的特征是事件的各种自然状态是完全肯定明确的。
（）4.扁平结构是管理层次少管理幅度大的结构。
（）5.我国行政组织包括中央人民政府和地方各级人民政府。
（）6.公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分。
（）7.斜向沟通是指发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。
（）8.利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的反馈控制。
（）9.率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家熊彼特。
（）10.从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理成本/管理收益。
（）三、单项选择题（下列各小题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请把这个答案选出，并将答题卡相应题号后的选项涂黑）1艄费者购买力、利息率、通货膨胀率等指的是（）。
A.经济环境B.政治和法律环境C.技术环境D.社会文化环境2.主张通过分析经验来研究管理问题是指（）。
A.管理过程学派B.社会合作系统学派C.案例学派D.决策理论学派3.那些重复出现的、日常的管理问题称为（）。
A.例行问题B.例外问题C.一般问题D.特殊问题4.在现实中，不存在纯粹的（）。
A.职能型组织结构B.矩阵型组织结构C.多维立体结构D.事业部制组织结构5.领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。
管理基础知识试题及答案(重庆事业单位)
管理基础知识习题及答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.管理的基本职能主要指：计划、组织、领导、( )。
A.沟通B.协调C.控制D.指挥2.在现代社会中，按公共领域和非公共领域及其主体组织形式，社会管理可分为公共管理和( )。
A.企业管理B.经济管理C.社会管理D.法律管理3.在市场经济条件下，企业的管理活动应以( )为导向，以经济理性为最大原则。
A.公众利益 B.目标 C.法律 D.市场4.儒家思想的核心反映的是( )。
A.仁、义、礼、智、信B.修身、齐家、治国、平天下C.以和为贵D.性恶论 5.管理者面临的内部环境，是指组织性质、( )。
A.人员状况 B.生产力水平 C.制度 D.法规6.从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与( )。
A.开发人员B.生产人员C.专业管理人员D.营销人员7.不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但( )则同等重要。
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能8.较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括，成为科学管理启蒙者的人是( )。
A.亚当·斯密B.罗伯特·欧文C.查尔斯·巴贝奇D.享利·普尔 9."科学管理之父"泰勒的代表作是( )。
A.《国富论》B.《工业管理与一般管理》C.《科学管理原理》D.《机器与制造业经济学》10.按决策目标的影响程度不同，决策可分为( )。
A.战略战术性决策B.程序化、非程序化决策C.确定型、风险型决策D.个人、群体决策1l.决策的基本前提是( )。
A.拟定备选方案B.分析方案C.选择方案D.确定目标12.决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下，企业的销售收入( )。
A.小于总成本 B.大于总成本 C.等于总成本 D.参考成本价 13.不确定型决策方法主要有保守法，冒险法和( )。
A.主观概率 B.大中取大法 C.大中取小法 D.折中法14.一个人承受心理压力的过程包括三个阶段：惊恐阶段，抗拒阶段和 ( )。
2018年上半年重庆市南岸区事业招聘考试《管理基础知识》真题及标准答案
2018年上半年重庆市南岸区面向社会和优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员考试《管理基础知识》真题一、单项选择题(本大题共50小题，每小题1分，共50分)1. 在管理学家孔茨看来，管理的五项职能包括计划、组织、人员配备、指导和领导以及( )A.协调B.人事C.沟通D.控制2. 一般来说，越是处于高层的管理人员，越需要更多的掌控( )A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.专业技能3. 按管理者的层次分类，学校教研室主任属于组织的( )A.作业人员B.高级管理者C.中层管理者D.基层管理者4.如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用( )A.直线管理系统B.科层系统C.直线——参谋系统D.矩阵系统5.泰勒的代表是A.《工业管理与一般管理》B.《经理的职能》C.《机器与制造业经济学》D.《科学管理原理》6.主张采用“计件工资制”，并用“工作安全感”激励工人的管理学家是A.亨利·甘特B.罗伯特·欧文C.亨利·福特D.吉尔布雷斯7.认为工人是“有机机器”，主张对人力资源进行投资的学者是A.亚当·斯密B.罗伯特·欧文C.查尔斯·巴贝奇D.亨利·普尔8.盈亏平衡点法属于一种A.确定型决策方法B.不确定型决策方法C.风险型决策方法D.随机型决策方法9.按照预测性质的不同,可以将预测方法划分为A.战略性预测和战术性预测B.程序化预测和非程序化预测C.定性预测和定量预测D.个人预测和群体预测10.时间序列法又被称为A.分析计算法B.趋势外推法C.加权平均法D.因果预测法11.在德尔菲法实施过程中,专家数量应根据预测课题的大小和涉及面的宽窄而定一般不超过A.10人B.15人C.20人D.25人12.与“一俊遮百丑”“爱屋及乌”对应的心理效应是A.晕轮车效应B.先头效应C.定型效应D.反衬效应13.关于决策与计划的关系,以下说法正确的是A.两项工作需要解决的问题相同B.计划过程是决策的组织落实过程C.计划是决策的前提D.决策是计划的逻辑延续14.在计划的编制程序过程中,第一个步骤是A.确定工作目标B.确定计划前提条件C.编制预算D.估量机会15.韦伯把组织划分为不同的类型,包括神秘组织、合理一合法组织和A.官僚制组织B.传统组织C.整合组织D.服务组织16.所谓管理幅度,是指A.领导管理的全部下属的数目B.领导间接管理的人员数目C.领导直接管理的人员的数目D.领导所管理的部门的数量17.在SWOT分析过程中,有一种战略旨在利用外部机会来弥补内部的弱势，其策略是A.优势一机会战略B.弱势一机会战略D.弱点一威胁战略18、“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”，与该观点相符合的理论是。
重庆事业单位招聘2018年考试真题及答案解析
重庆事业单位招聘2018年考试真题及答案解析1：小华、小玲、小芳、小丽同住一个宿舍。
按规定，晚上最迟回宿舍的同学，应该关掉室外的路灯。
有一天晚上，室外的路灯没有关掉，第二天，宿舍管理员过来查询哪一个同学最迟返回宿舍。
小玲说：“我回来的时候，小丽已经睡着了，我也就睡下了。
”小华说：“我回来的时候，小芳还没有睡。
”小芳说：“我进门的时候，小玲还没有睡。
”小丽说：“我上床就睡着了，什么都不知道。
”这四位同学说的都是事实，请判断以下哪项为真？（）单项选择题小华最迟返回宿舍小玲最迟返回宿舍小芳最迟返回宿舍小丽最迟返回宿舍2：绳锯木断：水滴石穿（）单项选择题暴殄天物：丧尽天良眼疾手快：兵强马壮积劳成疾：因噎废食人浮于事：人满为患3：三令五申∶孙武单项选择题四面楚歌∶刘邦指鹿为马∶项羽毛遂自荐∶杜甫鸡鸣狗盗∶孟尝君4：九月一到，就有了秋意，秋意在一个多雾的黎明溜来，到了炎热的下午便不见踪影。
她踮起脚尖掠过树顶，染红几片叶子，然而这美景太短暂，叶子很快会变成新的颜色。
这段文字作者要告诉我们的是（）。
单项选择题秋天的美丽是留不住的秋天的美景太短暂对秋天的依恋之情秋天有好也有坏5：某医药为降低对患者的误诊率，花巨资买了一批操作简单、精确度高的先进的辅助诊断设备，使用一年后，统计发现对患者的误诊率不但没有下降，反而有上升的趋势。
以下哪项最能解释上述看来矛盾的断定？（）单项选择题该医院购买的辅助诊断设备存在严重的质量问题医护人员对该设备操作不熟引进新设备后，医院门诊效率大大提高，前来就诊的患者增多医生过分依赖辅助设备检测出的结果，缺少一些必要的经验判断和会诊6：网络尤其是微博等传播渠道加快了信息传播的速度，很多信息省去了求证环节就被________发布了出去，为流言的传播提供了便利.但是这些方便快捷的传播渠道，也可以为传播权威信息所用，公开透明的传播渠道本身也有________功能，也可以大大缩减留言的生命期。
（）单项选择题直接自净随意反省广泛修正轻松过滤7：面对日益严峻的环境污染和生态失衡，我们只有一个地球这一口号具有强烈的震撼力、它提醒人们注意环境保护的重要性。
2018年重庆市事业单位综合基础知识考试真题及答案
2018年重庆市事业单位综合基础知识考试真题及答案一、判断题1、人民群众是社会进步的创造者，但英雄才是人类历史的决定者（错）2、社会主义的根本任务是消灭剥削、消除两极分户（错）3、我国宪法包括序言、四章和附则（错）4、限制民事权利是指年满10岁未满18岁的未成年人（错）5、国家赔偿的机关是致害的行政机关（对）6、定金，给付方不履行合同的无权要求退还定金，收定金方违反合同的则应当双倍返还（对）7、合伙人要转让企业财产，必须经其他合伙人一致同意，且在同等条件下，其他合伙人有权优先购买的权利（对）8、行政诉讼期间，停止原具体行政行为的执行（错）9、我国的地形西高东低，呈现三级阶梯（对）10、我国对外投资以港澳地区为主（对）11、中国在1977年恢复了在国际货币基金组织的地位（错）12、中国加入的中国--东盟自由贸易区是目前最大的自由贸易区（错）13、表观遗传修饰即影响人的成长和发育，也是细胞癌变的一个重要原因（对）14、1957年苏联发射了第一课人造地球卫星（对）15、意见即可是上行文、下行文、还可以平行（对）16、会议记录就是会议的实录，而会议纪要是一些议定事项（对）17，如遇重大安全事件，需要上级支援，可以使用请示报告行文（错）二、单选题（给的都是正确答案）1、社会主义的最高目标和原则要求是（共同富裕）2、江泽民系统而深刻的阐明了三个代表重要思想的科学内涵和精神实质是在（2001年7月1日）3、要强调贯彻三个代表重要思想，关键在（坚持与时俱进）4、下列不属于我国司法制度的基本原则是（应该是出错了吧，感觉都是对）A司法机关独立的原则B 以事实为依据，以法律为准绳的原则C专门机关和贯彻群众路线相结合的原则D 实事求是，有错必究的原则5、我国民事诉讼一审裁定不服的申诉期为（10天）6、我国普通民事案件的审理期限为（6个月）7、下列属于效力未定的合同是（无权代理人以他人名义订立的合同）8、下列哪些不属于行政制裁（没收财产）9、下列不需要回避的人员是（辩护人）10、我国法院的依据不包括（行政规章）11、下列哪种情况需要作出行政变更的（具体行政行为显失公正的）12、国家给予处在困难的公民一定的物质帮助或者是经济补贴，属于（社会救济）13、我国少数民族人口最多的是（壮族）14、重庆巴山夜雨多出现在（春夏之交）15、亚当斯密的代表作是（国富论）16、我国汇率体制属于（管理型浮动汇率制）17、国际生产折中理论是由谁提出来的（邓宁）18、第8次关税与贸易谈判称为（乌拉圭回合谈判）19、1932英国与其成员国建立的英联邦特惠制属于（优惠贸易安排）20、地区经济一体化的最高阶段是（完全经济一体化）21、目前亚太经合组织有多少个国家（17个）22、适用于宣布重大事情和决定应该用（命令）23、某单位董事会商量为下级购买设备，用（决定）下行公文、24、公文自上而下层层下发，属于（转发性通知）25、述职报告应该侧重（个人政绩部分）三、多项选择题（给的是正确答案）1、科学社会主义的理论来源有 ( )A德国古典哲学B英国古典政治经济学C19时机初空想社会主义学说2、1948年秋，中共中央组织了哪三大战役，彻底摧毁了国民党反动派。
重庆2018年事业单位招聘考试真题及答案解1
重庆2018年事业单位招聘考试真题及答案解析1：下列比喻说明正确的一项是：（）单项选择题快中子轰击铀-238，促其裂变，可以比作点燃“干柴”多数铀-238吸收中子，经过β衰变，又变成易裂变的钚-239，可以比作“湿木块烘干后继续燃烧”钚-239裂变产生高能中子，可以比作“烘烤湿木块”快堆中每“烧”掉一个钚-239原子核，就产生一个以上新的裂变原子核，可以比作“湿木块变成干柴”2：人们谈到要培养儿童成才，首先考虑的是如何提高他们的智力、如何提高他们的学习成绩。
似乎成绩好的孩子将来就有出息。
其实，这种看法是不全面的。
不少研究资料表明，世界上有名的科学家、企业家、社会活动家，其成功的因素中，智力因素才占了三分之二。
这段话主要支持的观点是：（）单项选择题考虑如何提高孩子的智力是错误的应当关注儿童成才培养过程中智力和非智力的全面发展科学家的成功归根结底取决于非智力因素只有提高儿童智力，才能提高他们的学习成绩3：物质生产和人口生产的发展必然引起自然生态环境的重要改变：一种是“顺向改变”，促进自然生态系统的良性循环，保持生态平衡；另一种是“逆向改变”，造成自然生态系统的恶性循环，破坏生态平衡。
精神生产，特别是科学技术知识发展和应用，则会扩大和加深上述两种改变。
对这段话理解正确的一项是（）。
单项选择题人口生产总是破坏生态平衡的，因而一般属于“逆向改变”精神生产有比物质生产和人口生产更为积极的作用精神生产存在着“顺向改变”和“逆向改变”两种可能性科学技术发展总是维护生态平衡的，应该说是“顺向改变”4：国家新闻出版总署署长柳斌杰一次在谈到版权保护问题时说：“中国政府大力推进软件正版化工程。
国家领导人亲自到微软去采购正版软件，政府采购一次就是几十亿美元正版化过程都是政府埋单。
所以，我觉得在这种情况下，微软公司应该和中国很好地合作，来解决技术进步中出现的问题，而不应该用这种损害用户利益的措施来保护知识产权。
否则，技术垄断只能适得其反。
2018年重庆市招聘事业单位综合基础知识真题及答案
2018年重庆市招聘事业单位综合基础知识真题及答案一、判断题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡。
（）2.历史唯物主义揭露了资本主义剥削的秘密，剩余价值学说揭示了资本主义社会的内在矛盾。
二者一起揭示了社会主义取代资本主义的历史必然性。
（）3.马克思主义有阶级性，因而没有科学性和真理性。
（）4.邓小平理论初步回答了经济文化落后国家如何建设、巩固和发展社会主义的问题。
()5.中国共产党是马克思主义与中国革命相结合的产物。
（）6.毛泽东思想的科学涵义是中国共产党集体智慧的结晶。
（)7.党的最高理想和最终目标是社会主义社会代替资本主义社会。
（）8.我国公民的权利和义务具有一致性（）9.我国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威和罢工的自由。
（）10.选举权和被选举权是我国公民参与管理国家事务的最基本的一项政治权利。
（）11.为了提高办事效率、行政处罚的程序一般采取简易程序。
（）12.行政立法是抽象行政行为。
（）13.我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。
（）14.民族乡、乡、镇人民代表大会以及其常务委员会可以撤消民族乡、乡、镇人民政府的不合理规定（）15.社会优抚是为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
（）16.货币政策可分为扩张的和紧缩的货币政策（）17.充分就业是社会公平稳定的标志（）18.在现代市场经济条件下，政府的职能是充当维护经济秩序的“守夜人”。
（）19.新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。
（）20.价格机制和供求机制在功能和作用上二者是不一致的。
（）21.按劳分配是社会主义公有制下个人收入分配的基本形式。
（）22.激光是一种自然光。
（）23.蛋白质和水是构成一切生命物质的基本性质。
（）24.机关应用文比其它应用文行文格式更加灵活自由。
（）25.会议记录与会议纪要是作用相当的两种公文。
（）26.定稿是经过审核、签发或会议正式通过的最后完成稿，是制作公文正本的标准依据，已具备正式公文的法定效力。
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D.直线型组组结构
答案:C
43.在组织的权利结构中，占支配地位的是（）
A.职务权力
B.个人权威
C人格魁力
D群体影响力
答案:A
55.为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为（）
A.“X”理论
答案A
14、预算既是计划，也是一种控制工具。
答案A
15、人事计划属于专业性计划。
答案B【解析】专项计划是人们为完成某种特定的任务而制定的行为规划。专项计划和普通计划有所不同，具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。
16、组织变革是组织发展的途径和措施，组织发展是组织变革的目标和结果。
11、一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。
答案B【解析】渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标。渐进式变革对组织并非总是有益。
12、技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。
答案A
13决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效益有机结台起来。
答案B【解析】斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。
10、特许经营权属于一种无形资产。
答案A【解析】特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。
答案:D
37.沟通的过程不包括（）
A发送者B.编码
C渠道D.处理
答案:D
38.在管理中运用心理方法，是由人的（）所决定的。
A社会性
B局限性
G灵活性
D.组组性
答案:A
39在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.行为锚定量表
答案:A
40.现代奇特制度示社会化大生产和商品经济发展到一定阶段的产物，其典型的组织形式是（）
A.支持引导
B.分散整合
C.不予理会
D.宣传影响
答案;AD
答案A
17、赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素住住与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性。
答案B
18.谈判的最终结果一定是有输有赢，一方所得就是另一方所失。
答案B
19.战略管理的管理周期一般为1-2年的时间跨度。
答案B
20.如果一个组织的战略规划朝令夕改，员工就会无所适从，从而使战略规划失去严肃性与号召力，因此，组织战略一旦制定，就不能改变。
答案B
21.管理的文化环境就是指社会意识形态层次的文化。
答案B【解析】管理文化环境除了意识形态的内容还有文化的外在表现形式。
22.参与决策是削弱和抵制集权式领导的手段。
答案B
23.组织新的目的在于整台各种资源，提高组织效益。
答案A
24.扁平结构就是管理层次多而管理幅度小的结构。
答案B
25.领导艺术就是领导者夺取权力的艺术。
D.群体决策
答案:A
69.发生在内部同级层次成员之间的信息沟通属于（）
A横向沟通
B纵向沟通
C全通道沟通
D Y式沟通
答案:A
70.组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取的精神效应，这体现了组织文化的（）
A约束功能
B辐射功能
C激励功能
D凝聚功能
答案C
三.多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将他们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分，)
答案:ABC
77.控制是现代管理的一项基本职能，控制的主要功能有（）
A.监督功能
B.纠偏功能
C协调能力
D.激励功能
答案:ABCD
78.德国心理学家勒温把领导方式分为（）
A.贫乏型
B.专制型
C.民主型
D.放任型
答案:BCD
79.决策方法中的头脑风暴法、德尔菲法、哥顿法、名义群体法和电子会议的共性包括（）
B.人际技能
G概念技能
D.团结技能
答案:B
67.由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（）
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
答案:A
68.为了解决不经常重复出现，非例行的新问题所进行的决策称为（）
A.非程序化决策
B.程序化决策
C.风险决策
A.人力资源计划
B.人力资源开发
C.招聘与甄迭
D.工作分析
答案:D
59.()的使命是沟通决策思想并使决策方案具体化。
A决策
B.协调
G目标
D.计划
答案:D
60.1972年安索夫在“战略管理思想”一文，正式提出（）的概念。
A.战略管理
B.战略规划
C.战略思想
D.战略分析
答案:A
61.在布莱克和穆顿的管理方格理论中，团队式领导方式处于管理方格图的（）
81.根据阿德弗的ERG理论，人存在哪些需要（）
A自尊需要
B生存需要
C相互关系需要
D.成长发生需要
答案:ABD
82.下列属于泰勒科学管理原理和方法的内容有（）
A工资制度上实行差别件制
B.对工人进行科学的选择，培训和提高
C.把劳动和管理分开
D.制定科学的工艺规程
答案:ABCD
83.对于组织中的非正式组织，应该采取的管理方式有()
答案B
26.纪律激励是一种负教励，效用为负。
答案B
27.直接控制是通过追究责任人的责任来改进工作，而间接控制是通过提高管理人员素质来进行控制
答案B
28.彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出:不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的,智慧不同。
答案B【解析】发掘内心世界的图象（假设、成见等)，使这些图象浮上表面，并严加审视。有效的表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法。
29.经典战略管理理论认为要从企业的外部环境和内部条件来考虑战略问题。
答案A
30.早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和再冻结三个过程。
答案A
二、单项选择题（下列各题中只有一个正确的苦案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）
31.在企业的工作方式中，（）以“注重劳资关系的改善，算重工人的原望与要求，强调任务的完整性、技能的乡样性、任务的重要性和工作的自主性”等为特征。
A.9.1
B.5.5
C.1.9
D.9.9
答案:D
62.“不落后别人，如有可能要高别人一筹”是哪种需要（）
A.安全需要
B社交需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案:C
63.（）把人视为一种资源，强调人和事的统一发展，注重开发人的潜力和促进人的全面发展。
A.系统原则
B.效益原则
C.自由原则
D.人本原则
C.基层管理者
D.作业人员
答案:ABCD
74.沟通障碍中冲突产生的原因有（）
A沟通差异
B结构差异
C环境差异
D个体差异
答案:ABD
75.人们认为的准司法行为通常包括（）
A.仲裁行为
B.鉴定行为
C.公证行为
D.行政复议行为
答案:ABCD
76.在下列权利中，( )属于职务权利
A.法定权
B强制权
C.奖励权
D.专长权
A定性决策方法
B.定量决策方法
C不确定型决策方法
D.群体决策行为
答案:AD
80.从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（）
A加工方法的科学性
B.休息时间
C.人际关系
D.生产工具的适台性
答案AD解析：泰勒的科学管理理论中影响工作效率的因素有科学的作业方式、工作定额、工资制度、使用的工具等等。
A.以构思新颖和实现商业成功为特征和前提活动
B.将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值
C.从开始到成熟，要经历锁次发明、实验、开拓市场的过程
D.打破原有的组织结构，并很据环境和条件的变化对组织目标加以变革
答案:D
66.能与人共事、激励或指导组织中的各类员工或群体的能力是指罗伯特卡兹提出的（）
A技术技能
答案:D
64.如果某企业发现企业中存在着很多的非正式组织，经常各自会开展一些自己的活动，那么作为管理层应该采取的措施是()
A宣布这些非正式组织非法，立即解散
B不用理会这些非正式组织，任其自由发展
C采取内部分化的方法，慢慢使其消亡
D正视这些非正式组织的存在，容许其存在，但要积极引导。
答案:D
65下列不属于技术创新内容的是（）
答案B【解析】绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇
6.“正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。
答案A
7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。
答案B【解析】管理活动的基础是组织
8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。
答案B
9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。
B.“Y”理论
C.超“Y”理论
D.“Z”理论
答案:B
56下列人员中，相对做出非程序性决策比例最高的是（）